思想政治工作方式方法

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思想政治工作方式方法范文第1篇

思想政治工作是企业整体工作的一个重要内容，它是统一员工思想，凝聚人心，化解企业与员工、员工与员工之间矛盾的重要路径，也是激发企业员工对企业认同感的有效方法。新时期，企业要善于发挥精神文明载体作用，推动企业思想政治工作方式、方法创新，将思想政治工作有机融入到精神文明创建全过程，开创企业思想政治工作新局面。

一、精神文明创建在推进企业思想政治工作中的优势

（一）综合性优势

精神文明创建活动和思想政治工作具有共同的特征，都具有宏观性特点，因此综合性比较强。在精神文明创建过程中，离不开党的支持与引领，需要全民参与，需要社会支持。企业思想政治工作要善于利用精神文明创建的综合性优势，在企业党委领导下，强化全员目标朝向，有效协调各部门关系，发动广大企业员工，优化企业资源配置，使各种力量有效凝聚成一个整体，形成合力，营造出浓厚的思想政治教育氛围，提升企业思想政治工作有效性。

（二）开放性优势

精神文明常创建是一项开放性工作，封闭运行是无法进行精神文明创建的。企业思想政治工作要利用精神文明创建开放性优势，结合企业改革开放与精细化发展实践，从企业员工思想动态出发，进一步发扬企业精神文明创建过程中宝贵经验，善于利用疏导的方法，引导企业员工积极参与，发扬民主精神，充分考虑企业员工的精神与物质需求，做到关心员工、理解员工、尊重员工、始终激发企业员工积极的意识，间接地提升企业思想政治工作效率。

（三）服务性优势

社会主义精神文明创建的出发点是为了更好地服务人民，因此企业思想政治工作要借助精神文明创建服务性优势，进一步强化服务意识。企业员工是企业最宝贵的资源，企业思想政治工作要致力于提升服务能力，以贴心的服务赢得企业员工认同感，为员工办实事，激发员工积极工作状态，发挥思想政治教育工作优势，使企业员工的“思想之芯”始终保持活力，保持可持续运转状态。

二、以精神文明创建为载体，推进企业思想政治工作方式方法创新

（一）借助精神文明创建契机，形势教育，常抓不懈，强化思想意识引领

企业思想政治工作要借助精神文明创建契机，进一步强化形势教育，通过形势教育，使企业员工能够熟知企业发展形势。

1.以积极形势激励员工。企业在精神文明创建与企业发展实践中，取得了丰硕的成果，精神文明成果显著，企业经济不断提升，企业要善于以积极的形势教育，彰显企业发展实力，增强企业员工信心，使员工以更饱满的思想状态投入到企业精神文明创建与生产实践中，巩固并深化企业精神文明建设、思想政治教育成果。

2.以严峻形势鞭策员工。当前，社会经济发展进入转型期，企业精神文明建设环境也更加复杂，思想政治教育工作越来越具有挑战性。企业要善于以严峻的形势鞭策员工，使企业员工感受到企业面临的压力与危机，增强企业员工危机意识，从而激发员工的敬业精神，员工凝聚成一股绳，凝心聚力，达到思想引领的目的。

3.以丰富平台常抓不懈。企业精神文明创建与思想政治教育成果要想得到巩固，必须要坚持常抓不懈，以丰富的平台作为保障。企业要利用企业网站主页、报刊、微平台，职代会、党建会等，对上级公司与企业的工作思路与重点工作等进行详细解读，强化正面引导，使企业干群正视企业当前形势，进一步明确工作思路，以积极的姿态谋进取、担重任。

（二）结合精神文明创建主题，精心策划，主动宣传，强化舆论导向作用

精神文明创建往往以主题的形式推进，因此企业思想政治教育工作要结合精神文明创建主题，精心策划，增强主动宣传意识，强化舆论导向作用。

1.提炼先进，打造亮点。在企业精神文明创建与思想政治教育实践中，企业要结合企业生产经营实际，将之与企业思想政治教育工作、精神文明创建工作有机结合起来，善于提炼先进，打造企业亮点，构建企业“大政工”宣教格局，将实践过程中的资料及时加以整理，准确提炼先进经验，打造企业亮点，提升宣传稿件的针对性与感染力，利用对内与对外两条主线，形成强大的舆论宣教氛围，营造积极的舆论导向。

2.典型引领，持续深入。典型是精神文明创建与企业思想政治工作不可或缺的资源，也是具有长期效应的宝贵资源。企业要注重典型引领，将典型持续深入下去。首先，要做到三贴近，贴近企业基层。贴近企业一线，贴近员工实际，使典型发挥舆论导向效应；其次，要深化典型选树。典型引领的最终目的在于在企业形成浓厚的舆论氛围，这就需要企业结合实际，持续地开展典型选树活动，并且利用媒体放大效应，定期制作年度工作、专项工作、先进人物电视专题，不断挖掘典型资源。

3.活动载体，主题鲜明。精神文明创建与思想政治教育工作深入离不开实践活动，这就需要企业善于借助活动载体，开展主题鲜明的思想政治教育活动。例如结合企业安全生产整治活动、党风廉政宣教月主题活动、“两学一做”学习教育、安全生产月、机组启动供热、抢发电量、工会文体比赛等专项工作和活动，精心制造主题，使主题实践教育活动与企业实际结合起来，实现主题活动的系列化，可以结合时代主题，也可以结合企业实际开展月主题活动等，为各项任务的顺利完成提供良好的内部环境。

（三）营造精神文明创建氛围，培育文化，突出内涵，强化大唐精神贯彻

企业要在精神文明创建氛围的感染下，进一步培育企业文化，致力于优秀企业内涵，深化大唐精神内涵，推动精神文明创建与思想政治教育工作。

1.培育企业文化内涵。企业文化体现了一个企业的立企思想与发展特色，企业要培育企业文化内涵，彰显自身精神文明创建与思想政治工作特色。中国大唐集团公司提炼出“务实、奉献、创新、奋进”的精神内涵，基层企业结合各自实际与时代的发展，积极践行其理念，不断深化其内涵，形成精神文明成果，有效推动了企业思想政治教育工作，以精神凝聚人，以文化感染人。

2.加大精神贯彻落实。企业文化要发挥应用的作用，必须要加大企业精神贯彻力度，使之真正成为有内涵的企业文化，形成强大的文化效应。为了进一步贯彻“务实、奉献、创新、奋进”精神，我们开展了系列活动，尤其是与企业的生产实践、精神文明创建等有机结合起来，在实践活动中强化对员工精神的熏陶，将企业精神转变为企业发展的“软实力”，促使精神文明成果转化为推动企业发展的生产力。

思想政治工作方式方法范文第2篇

关键词：新时期;思想政治;方法

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。做好新形势下企业思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业各项事业健康运作和发展有着至关重要的作用。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、职工就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化。面对新情况、新问题，如何充分发挥思想政治工作优势，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

一、思想政治工作方法要寻求新载体

新时期思想政治工作，在发展变化的社会主义市场经济、条件和对象都发生了极大的变化，解决问题的方法也有所不同，这就要求我们在实践中大胆地探索新的途径和方法，以不断创新的形式提高思想政治工作水平。通过对活动载体的不断创新，可以使思想政治工作更适合职工群众的口味，更能让职工群众喜闻乐见;可以使思想政治工作化无形为有形，变抽象为具体，变空洞为生动。化虚为实，从而使思想政治工作看得见、摸得着，更加富有生机和活力。

（一）思想政治工作要以情动人

尊重人，关心人，理解人是思想政治工作的重要原则，“人非草木，孰能无情”，每个人需要别人的尊重、理解和关爱。没有感情的思想工作，不会有说服力，不仅苍白无力，而且带有虚假成份，思想政治工作要十分重视感情载体，忌讲空道理，防止“隔靴搔痒”。在新形势下，用科学的理论武装人，仍然离不开灌输。但是，在灌输中要彻底改变过去那种居高临下只讲大道理的空洞式的说教，要把大道理变成小道理，把讲道理寓于情感之中，情理交融。思想政治工作，不仅要做到以理服人，而且要做到以情感人。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。理解是相互的，思想政治工作者要知民心解民意。以情感人，以情动人，情感是加强思想政治工作的有效要素，思想政治工作要充满情感，真正把握群众的思想脉搏，真诚地帮助群众解决思想问题和遇到的实际困难。多做调查研究，了解职工群众在干什么，想什么，最需要的是什么。只有真正了解了他们，才能深深地理解他们，才能把工作做到实处，做到人的心坎上。

（二）思想政治工作要寓于发展生产力之中

发展，是解决我们前进道路上一切矛盾和困难的基础;发展，是全部工作的永恒主题。思想政治工作要增强渗透力并卓有成效，坚持把思想政治工作与经济工作和其它一切工作紧密结合起来，使思想政治工作与现代化建设相互渗透、相互促进的良性循环，围绕经济建设抓思想政治工作，抓好思想政治工作促发展。通过思想政治工作教育广大职工，做好本职工作和开展一系列爱岗敬业活动，提高他们的责任感、荣誉感、成就感，推动企业改革和发展。坚持不断的完善、巩固提高。同时，还要结合新的实践，不断创造新载体。

（三）思想政治工作要寓教于“乐”

在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的外部环境、工作内容和服务对象都发生了很大变化，人们思想活动呈现出新的特点。高度集中的计划经济体制下，人们思想的信赖性较强;而在市场经济的体制下，经营讲自负盈亏，就业讲自主择业，办企业要自筹资金，打破“大锅饭”、“等、靠、要”等等。这些新的经济活动削弱人们思想的依附性，增强了人们思想的自主性和选择性，在这种情况下，不是你宣传什么，群众就接受什么，而是什么吸引群众，群众就选择什么，群众选择了什么，就接受什么教育。当人们选择能力受到某些局限时，一些错误观念就乘机同我们争夺群众，争夺思想文化阵地。因此，单纯靠“我讲你听”式的思想教育已难奏效，必须把思想政治工作渗透到丰富多彩的文化活动中，渗透到群众性的创建活动中，寓教于乐，使思想政治工作更加贴近实际，贴近生活，贴近群众，更有感染力。在职工中开展了演讲身边人的活动，将一线员工的先进事迹编成了“小品”，由“自己人”担当演员，在公司进行轮回演出，使广大职工在娱乐中受到了教育，收到了潜移默化的效果。同时结合新的实践，不断创造新的活动载体，在职工中举办庆七一歌咏比赛，使广大职工在紧张的劳动工作之余，得到高尚趣味的精神享受，丰富社会文化生活，为思想政治工作所用，从而增强思想政治工作的渗透力、感染力。

二、新时期思想政治工作方法的要求

在新时期思想政治工作的过程中，要根据思想问题的性质、存在的方式及产生的原因等情况，选择适当的方法。在选择思想政治工作方法过程中，必须与时俱进，增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性。

（一）增强思想政治工作的针对性

针对性就是从实际出发，有的放矢，用不同的方法解决了不同的问题。随着社会的发展，职工队伍结构已发生了变化，职工的思想方式、价值观念与过去相比也有很大的不同。为此，我们的思想政治工作根据这一特点，有的放矢，对症下药，有针对性地强化无私奉献社会、服务人民的教育。针对干部群众思想上存在的各种热点、难点问题和种种疑虑、困惑，分清职工思想的性质，分析思想的影响范围和程度，分析教育对象的具体特点，分析引发思想问题的原因，选择不同的方法，解决不同性质的矛盾，防止“一人有病，大家吃药”或者不管什么“病”，都吃一种“药”的方法。

（二）增强思想政治工作的实效性

实效性是思想政治工作的直接目的和最终目的，也是思想政治工作的出发点和归宿。没有实效性，一切思想政治工作都会没有任何意义。同志指出：“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。经验说明，要做好宣传思想工作，在明确宗旨和把握正确方向的前提下，还需要了解人们的思想和心理，同时要讲究方式方法。思想政治工作的实效性，主要指方法的可操作性，在实践中的可行性，产生良好结果的可靠性。实效性要求思想政治工作者具有高度的责任感，在实施教育的过程中不断根据实际效果，纠正或修正在实践中被证明是错误的方法，以达到最终的目的。思想政治工作必须同解决群众的实际困难，为群众办实事结合起来。办一件实事，帮助群众解决一个实际问题，就在感情上同群众贴近了一步，思想上和群众沟通了一层，深入细致的说服引导，才能收到“润物细无声”的良好效果。

（三）增强思想政治工作的主动性

主动性就是要善于在实践中能动地认识思想政治工作的地位和作用，能动地把握思想政治工作特点和规律，能动地加强和改进思想政治工作，坚持一切从实际出发，实事求是的原则，积极主动地开展思想政治工作。需要做好以下几点：一是只有把思想政治工作摆到正确的位置上，才能掌握思想政治工作的主动性。在实际工作中，有些同志对思想政治工作并不重视，或者说起来重要，做起来存在“政治是‘空的’、经济是‘实的’，经济可以代替政治，只要把经济搞上去，什么问题都解决了”的错误认识，没有摆正思想政治工作应有的正确位置。面对当前思想政治工作的现实情况，我们应当正确地看待思想政治工作的重要作用，给予其恰当的定位。只有这样，才能增强员工工作的主动意识，才能占领社会主义思想文化阵地。二是只有紧紧围绕企业经济中心任务开展思想政治工作，才能掌握思想政治工作的主动性。加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济基础服务的，要防止和纠正思想政治工作与经济工作脱节的现象。面对经济工作中出现的新情况、新问题，要丰富思想政治工作的新天地，真正做到有所创新、有所发展，切实把思想政治工作贯穿到经济工作和其他一切工作中去，注入新活力。三是只有在实践中增强政治敏锐性，树立言行一致的思想政治工作者的良好形象，才能掌握思想政治工作主动性。要注重调查研究，到群众中去，到基层中去，了解真实情况，掌握第一手材料，提高思想政治工作的针对性和实效性，切实使思想政治工作在提高快速反应能力上有新的突破，只有这样，才能牢牢掌握思想政治工作的主动性。

新时期思想政治工作应以人为本，发挥其应有的作用，就必须从职工群众的实际出发，选择适用的思想政治工作方法，绝对不能凭主观想象，更不能固守过去的经验，只能以构成人本质的社会关系的特点为依据。坚持以人为本，正确的认识人、对待人、提高人，正确协调人际关系。还应当认识到人的一些基本需求，并尽量满足人的正当合理的需求。

参考文献：

[1]葛征宇.关于新形势下国有企业思想政治工作的思考[J].中国电力教育，2010（11）

思想政治工作方式方法范文第3篇

一、采用渗透式教育开展思想政治工作

我们知道，思想政治工作的方法有很多，在当前国有企业中，以人为本的渗透式教育方法可谓最为有效。每个职工都有自尊心，对于大多数职工来说，都不愿意接受公开的面对面教育，渗透式方法能够让职工在不知不觉中接受教育，在自然熏陶下得到提高，可以收到事半功倍的工作效果。采用渗透式方法，就是要求我们政工干部以晓之以理、动之以情动，深入实际，钻研理论，通过摆事实、讲道理来说服职工。使职工既懂得道理又提高认识，从而影响其思想意识和行为准则。晓之以理，不是一出问题，就搬出上级文件或领导的指示，不能以势压人，更不能板起面孔训人，压服只能暂时解决表面问题，解决不了实质性问题。同时，只是符合情理、充分说理、言之成理的入理也不一定达到预期成效，还必须要以情感人，诚心诚意地与职工交流感情，使职工心灵受到感化。有了真情才能得到职工的信任，才能与职工有思想上的沟通。

二、遵循差异性原则开展思想政治工作

所谓差异即人的个性差异，是指人与人之间在诸如气质、性格、能力等稳定特征上的差异。企业职工，由于个人的经历、智力、体力、成长环境、工作性质、价值取向等不同，形成了相互间的各种差异。这种差异客观存在，它不仅表现在经验和能力上，而且还表现在某种情绪因素上，譬如态度、信念、气质、理想等等。个性差异不仅表现在人是否具有某方面特征，而且也表现为同一特征的不同水平。对企业来讲，个性差异，有利也有弊。一方面，个人之间的差异，反映了每位职工的特长和优点，这也正是企业创新、发展的动力和个人成长的来源；另一方面，这种差异又反应了每位职工的缺点和不足，是分歧、矛盾、冲突的起因，是影响企业发展，成为办事效率低、拖延和阻碍的重要原因之一。企业思想政治工作面对的工作对象是具有不同性格的企业职工，所以我们可以针对由于个性差异原因所导致的不同思想政治工作对象，采取不同措施所进行的思想政治工作。这种工作方法可以增强思想政治工作的有效性，并减少因为个性差异而对企业产生的不利影响。但要注意的是，差异性不是偏袒性，更不是歧视性，只是量体裁衣，因人而异开展思想政治工作。在日常工作中应注意以下两个方面:

第一，对于职工知识和技能方面的差异，进行补救。一是对职工进行培训，并辅以适当的奖惩措施，以增强培训效果。二是使职工保持心理平衡，使职工对自己和环境都有一个比较清楚的了解，以获得个人的成长，促进态度与行为的改善，增强对环境的适应性。需要注意的是如何使职工培训行之有效。首先，要引起职工强烈的学习动机，在工作中给职工适当的刺激，使之看到自身的不足，进而产生不断提高自己、完善自我的需要。其次，要使职工的学习具有连续性，并与其动机密切相关，而且要使其学到的新知识新技能适当活用，以达到巩固学习的目的。再次，可以帮助职工将学习内容进行分解，以适当的方法和速度对其加以引导。

第二，对于因职工自身因素产生的差异，进行管理。一是实行目标管理。让每个职工既了解企业的阶段性总目标，又掌握团体和个人的分目标，形成目标的一致性。目标必须与需要和动机结合，它既是鼓舞人心的奋斗方向，又是满足人们需要的目的物。当职工受到阻碍不能实现目标时，往往会发生两种不同的动向：一种是客观地分析原因，调整力量，部署或改订适宜的目标；另一种是导致非理智的破坏行为。企业思想政治工作者要善于引导，避免后一种倾向的发生。二是实行参与管理。使每位职工都感到自己也是思想政治工作的主体，也有着参与思想政治工作实施的权力和明确的责任。充分尊重职工的主体地位，注意调动其教育和自我教育的积极性，提高他们开展思想政治工作的主动性，减少被动性。三是实行兼顾管理。作为政工干部要兼顾企业需要与职工个人专长，使每位职工都能充分发挥自己的才能，创造工作成绩。在实现企业目标的同时，职工个人也能在物质和精神上获得合理满足，最大程度减少和降低职工产生挫折和不满的可能。

三、根据群体行为特征开展思想政治工作

做好企业群体的思想政治工作，对于实现企业的目标，满足职工需要，具有十分重要的意义。做好群体思想政治工作，可以使企业中每位职工都能充分认识到自己所进行的工作对达成企业目标的重要作用，从而使每位职工都能按时、按质和按量完成自己的任务，在实现企业目标的同也能满足成员的需要；做好群体思想政治工作，可以使每位职工都能了解自己在企业中的工作关系和隶属关系，并能正确处理好各种关系；做好群体思想政治工作，可以使每位职工不仅明确完成工作任务的职责和义务，而且了解自己应有的权力，并能正确地运用；做好群体思想政治工作，还可以及时调整与改善企业群体结构，使各部门及工作人员的职责范围更明确合理，以适合企业生产的变化和发展。主要应该围绕以下两个方面开展工作。

第一，增强国有企业凝聚力。国有企业的凝聚力是衡量企业成员为实现企业目标而相互影响的程度，企业凝聚力的大小反映了企业职工相互作用力的大小。凝聚力越强，职工之间的关系越融洽，企业的整体目标和职工的个体目标越容易实现。思想政治工作的一项重要任务就是将职工和企业团结在一起，让职工感觉企业有凝聚力和向心力，使职工的思想感情和命运与企业的发展紧密相联系，对企业产生归属感和认同感，使职工感到个人的工作、学习、生活等任何事情都离不开这个大集体，将企业视为自己的家园，认识到企业利益是大家共存共荣的根本利益，从而以企业的生存和发展为己任，愿意与企业同甘苦、共命运。首先，要加强职工之间的沟通。职工间的沟通包括信息沟通与情感沟通。通过沟通，可以促使信息在职工之间的流动，使职工之间加强了解，增进友谊，进职工之间的相互接纳，提高企业职工之间的相容性。职工之间沟通的方式很多，既可以通过公开的方式，如召开座谈会，也可以通过一些非公开的方式，如谈心等。其次，要及时了解职工的需求。具体来说，要根据职工的生理需要，应结合企业情况，适当增加职工收入、缩短工作时间、定期进行体检等；要根据职工的安全需要，依照国家有关法律法规，建立健全本企业劳动保险制度、离退休制度、用工制度等；根据职工的社交需要，开展经常性的各种娱乐活动，建立企业互助金制度等；根据职工的尊重需要，建立健全人事考评制度、晋升制度、奖励制度等；根据职工的自我实现需要，努力为其提供合适的工作岗位以及继续学习的机会，安排一些具有挑战性的工作，吸收其参加企业发展研究、制定工作意见等。

第二，正确处理职工间冲突。企业内部冲突，大抵可以分为建设性冲突和对抗性冲突两类。建设类冲突一般都是由于目的一致，采取的手段或途径不同而导致的冲突。这类冲突的主要特点是：双方对实现共同的目标都十分关心，彼此可以了解对方的观点、意见，大家以争论问题为中心，互相交换情况。建设类冲突是由适当竞争产生的，对企业的发展是有着积极的意义。而我们需要关注的是如何避免和解决对抗性冲突。这类冲突，主要是由于职工双方目的不同而造成的。在对抗性冲突中，冲突双方对赢得胜利十分关心，都不愿意听取对方的观点、意见，并且经常由问题的争论，转为人身攻击。对抗性冲突会导致职工之间沟通中断，进而殃及整个企业的绩效。预防和解决这类冲突，可以采取设立共同竞争对象等措施，此时，冲突双方必须共同把精力集中到目标的达成，从而缓解互相之间的对立情绪，在工作或娱乐活动中多安排职工之间的交流，增加其沟通的机会，增进职工彼此的了解，同时通过思想教育，让大家明白职工间的竞争可能产生的不良后果，这样有助于改善职工观念与行为，预防矛盾冲突。

思想政治工作方式方法范文第4篇

一、加强思想政治工作，有序推进四项重点工作

（一）加快推进民防工程、避难场所、疏散基地的标识标注工作。我们紧密结合思想政治工作，积极贯彻省局在淮安召开的现场会议精神和镇江推进会精神，加快推进标识标注工作的开展，我市先后组织人员，专程赴江阴、淮安、靖江等兄弟单位学习考察，借鉴经验，采取典型引路、以点带面的方式，推进此项工作。在人防工程标识标上，采取分两步走，第一步，对已竣工投入使用的民防工程、避难场所的标识标注工作由我局投资按照省现场会统一的标准、技术规范负责实施；第二步，今后所有竣工工程，一律由建设单位按规定、要求实施到位。目前，我市重点抓好了江南人家小区示范点建设，期间，得到了市局的大力支持，市局方局长、蒋处长、王主任牺牲休息时间，亲临指导。市文化产业园占地1000亩，其中天地石刻园项目总投资2.6亿元，建筑面积1.5万平方米，景观面积40万平方米，我们计划在该区域内租用或征地60-100亩，规划设计市应急避难场所和人口疏散基地，建成满足城市人口战时疏散、平时应急避难的场所。

（二）进行民防专业队整组。根据思想政治工作的基本要求，依据省民防局下发的关于推进民防专业队建设和镇江市局召开的现场会精神，召开全市民防专业队整组工作推进会，对整组工作重新进行了部署。整组严格按照组织建设、制度建设的要求，在组建规模、组建布局、组织结构、人员结构、人员编组、数质量情况上，逐条逐项抓好落实；在制度建设上，建立了整组制度、建档制度、干部任命制度、训练制定、检查评比和报告制度等，并结合上半年全市民兵、预备役整组，同步下达实施计划，对专业队器材进行了统一采购和集中配置。

(三) 积极推进社区民防工作。我市在2006年制定出台的《丹阳市人民防空管理办法》文件中，明确要求人防工作向镇（社）区延伸。镇（社）区按照要求和自身的实际，分别设立了民防工作站，建立组织网络、职责、民防知识宣传阵地、会议室、阅览室、应急避难场所，购置了应急救援器材，结合思想政治工作，组建了镇（社）区民防志愿者队、义务宣传队等，先后开展警报试鸣、人防知识宣传，进行应急技能培训等工作。 在城区：首先在云阳镇云阳桥社区抓好示范点建设，云阳桥社区职能在十落实的同时，还制定了社区应急救援和人员疏散等方案，结合电信部门在小区开设的多媒体电子宣传橱窗，协调增设了小功率电子防空警报系统，增加了应急器材室。苏局长视察云阳桥社区时，对社区工作的开展感到非常满意。在镇区：结合近年来民防工作进镇区的开展情况，认真对照十落实的每一个环节，进行查漏补缺。下一步，全市民防工作进镇区、社区，将以界牌镇、以云阳桥社区为示范点为标杆，开好两个现场推进会，抓好推进落实。

（四）推进自建人防工程效益管理。运用思想政治工作的方式方法，首先抓好两个自建工程的平战结合效益管理，由于这两个自建工程始建于2000年和2002年，按照政府要求，主要注重的是社会效益。如市人民广场地下的3450平方米的工程，平时用于地下停车，可停车50余辆，既解决市民停车难问题，又缓解了交通压力。其次是积极利用城市黄金地段的地下资源，寻求发展空间。下一步，将在城际高铁站前广场等地段修建兼顾人防要求的地下商业设施，增强人防工程的经济、社会、战备三个效益的统一。

二、加强思想政治工作，认真抓好基础性工作

我们结合思想政治工作的要求，注重抓指挥通信建设。已经完成警报设施的维护保养、部分重要经济目标防护单位的调整，防空防灾教育基地的改扩建规划方案的设计；完成战时指挥机构编成人员的调整；组织人员参加了镇江国动委举办的联络员培训；牵头市教育、地震、民政、科协等部门在市人民广场开展了“5.12”防灾减灾法律法规宣传日活动；加快推进应急（人防）指挥中心内部设施建设。由于主体工程已经竣工，工程已转入内部设备设施和信息化系统的招标、装潢设计；目前已完成了应急指挥中心防护设备、通风空调、发电机组、三防控制系统、除湿机等主要设备的招标。今年，工程建设形势喜人，3万平方米以上的人防工程有3个完成预审。如国际眼镜城3.8万；恒大名都3.3万 ；香堤国际3.5万；1.5万以下的工程 6个，工程均已完成报批，进入设计阶段。镇区民防工程也有新的进展，如界牌（38800）、皇塘（1980）、司徒（2000） 等3个乡镇，有的完成了工程规划设计，有的已开工建设。在人防工程的管理、维护上，对两个自建工程的设备设施加大了安全生产检查力度，设备的完好率100%，确保无事故零隐患。目前已完成了初步设计方案的评审、招投标方案的编制和地质勘探等前期准备工作，待生态城市创建国家验收后，将开工建设。再一个是进一步抓好经费征收工作。

思想政治工作方式方法范文第5篇

关键词：思想政治教育 高校 新时期 大学生

一、新时期高校思想政治教育工作的巨大变化

1、思想政治教育环境发生变化

新时期，经济社会和政治社会的巨大变化也深刻影响着高校的教育环境，大学生思想活动的多元性、复杂性、多变性也日益增强，这种变化趋势从总体上讲是积极的，为青年学生的健康发展提供了新的动力，创造了更广阔的舞台，与时展相适应的新思想新观念正在丰富着青年学生的精神世界，高校思想政治教育在教学理念、内容方法、管理模式、评价机制诸多方面还不适应这些新变化。

2、思想政治教育对象发生变化

新时代的大学生出生于经济飞速发展，文化精神日益丰富的社会主义社会上升时期，青年学生的思想、观念、价值、行为呈现许多新特点。从思想现实看，学生对新闻政治、国家大事关注的减少，而是更加关注工作、就业、楼价、股市等更加贴近实际生活的事件；从思想价值看，由于认知思维的单纯和社会环境的复杂，他们中不少人存在认知与行为的背离。他们思想积极，但缺乏社会经验，经受挫折能力较差。从价值取向上，以自我为中心，急功近利，价值取向多元。 把握大学生思想变化特点，关键在于客观公正评价当代大学生。我们要坚持辩证思维，深入分析特点，研究正确的教育方法。

二、 新时期高校思想政治工作的诸多难点

1、 高校生源越来越多、管理难度加大

过去高校学生管理模式是“学校管理院系，院系管理班级，班级管理学生”；以党建带团建，以辅导员或者学生会为主要人员，以班级为基本单位，以部门组织活动为主要载体，以综合测评为奖惩依据的学生管理模式。近几年，高校迅速扩招，原来简单的管理模式已经不能适应现有的学生数量。

2、各种社会思潮的流行，大学生的思想意识收到一定的影响

由于社会经济结构、分配方式、就业方式的日益多样化，人们思维方式的差异性、独立性、不稳定性日益增强；全球化和网络时代的到来，各种西方思想文化自然趁机而入，有少数大学生过于自我，崇拜西方，追逐金钱与权力。

3、 学生心理的多样化和复杂性给给思想政治教育工作带来一定的难度

当今社会，人才无论是在质量还是数量上都较以前有较大进步，因此大学生竞争日益激烈，大多数大学生迷茫感和困惑感强烈。

4、 当前，大多数大学生是独生子女，他们缺乏吃苦耐劳的艰苦奋斗精神

独生子女往往依赖性感强，吃苦能力差，不适应简约的宿舍生活，集体主义感差，因此对于管理工作带来很大挑战。

三、新时期高校思想政治教育工作的合理对策

1、 用马列主义和辩证唯物主义作为指导思想

第一、 马列主义和辩证唯物主义哲学思想科学指导大学生的日常行为。对对大学生进行思想道德、爱国主义、集体主义教育，帮助大学生树立正确的人生观、价值观、世界观，增强他们作为祖国人才的使命感、责任感和紧迫感，充分发挥“两课”的主要教学功能，从根本上筑牢大学生的思想政治基础。

第二、 通过正面教育和引导，努力营造积极、向上、乐观、健康的校园环境。充分利用国内外丰富的教育资源，结合高校特点开展形式多样、内容丰富的活动，进行生动的爱国主义、集体主义、社会主义和党的基本路线、方针、政策的教育。

2、 牢固理论联系实际、求真务实的思想观念

高校思想政治教育工作，无论在内容上还是方法上都要讲究实效、理论联系实际。把大学生关心的热点、疑点和难点，与学生关系密切的现实问题，放在思想政治工作的首位，从思想上引导，从实践中求真；对那些条件尚不具备，一时解决不了的疑难问题，要及时向学生说明情况，解释清楚。改变那些形式主义的假大空，简单生硬搞“一刀切”的作法，本着以学生为主体，教师为主导的教学方法，把学生发展同社会需要紧密结合起来，把加强思想政治教育同参加社会实践结合起来，不断提高思想政治教育工作的实际效果。

3、 遵循严肃、严格、认真、严谨的的教育原则

加强师资队伍建设，不断派出教师外出进修交流，师资水平直接关系到学校的兴衰，关系到学生的成败。老师道德高尚、治学严谨，学术精湛且传授有方，自然会培养出高素质的学生；老师是学生的榜样、标杆，一言一行对学生自然能收到潜移默化的“水管里流水，血管里流血”的最佳效果。

4、 充分尊重大学生的主体地位，主人翁角色

思想政治教育过程中，大学生是“主体”，是“当事人”，教师充当“支点”、“支架”、“领路人”的角色。学生的需要是教师实施教育的切入点，尊重学生主体性地位就要让学生当“主角”，充分发挥大学生自我教育的作用，挖掘他们的潜质，树立他们的自信心。

5、 探索思想政治工作的新途径、新思路、新方法

建立健全思想政治教育工作机制，形成长效机制，培养和造就一支高素质的政工队伍。这支队伍应当具有较深的教育理论知识、较强的实际操作能力和大胆创新的开拓精神。要能适应时展的要求，用现代化的教育理念和方法，引导学生进步，能真正融入到学生中间去，与学生打成一片，做到教学相长。

参考文献：

[1]池文姬;高职院校思想政治理论课教学实效性研究[D];延边大学;2010年

[2]蔡亮,周丽娟;新时期高校思想政治教育工作新对策[J];经济与社会发展;2005年03期

[3]刘会亭;当代大学生社会主义核心价值观的构建与培育研究[D];湖北工业大学;2011年

[4]王松;高校辅导员德育工作中存在的问题及对策研究[D];山东师范大学;2011年