青年思想政治状况

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青年思想政治状况范文第1篇

1.团组织开展思想政治工作的现状和存在的问题

以我单位为例，我处目前设有团支部一个，共有团员青年35人，全部都是大专以上学历，知识层次较高，有较强事业心和创新精神，是单位的一支骨干力量。近年来，随着单位发展战略的逐步实施，在处党支部的正确领导下，在爱国、进步、民主、科学的五四精神感召下，支部组织团结带领广大团员青年为我处公路管理工作作出了积极的贡献，表现出强烈的工作热情、高度的社会责任感、崇高的奉献精神，得到了上级团组织、单位党政等各个方面的肯定和赞誉。

1.1部分共青团员的主体意识淡化

团员意识是团员在观念上自觉形成并区别于一般青年的意识，是团员在团内生活和社会活动发挥先锋模范作用的思想基础和行为准则。它包括政治意识、组织意识、模范意识等。

1.2基层团组织开展思想政治教育的手段单一

从实际工作来看，机关单位基层团组织开展思想政治教育，主要还是采取围绕党团知识、中央重大会议及重要理论成果开展“”活动；围绕重大节日、重要纪念日开展“主题团日活动”；围绕环境保护、扶困助学等开展公益活动，以及其他青年志愿服务和社会实践活动。从实际情况来看，这些做法虽有一定影响和效果，但影响力有待加强，影响面有待拓宽。

1.3团干部队伍建设力度不足

机关单位团干部队伍不健全，基本上是兼职，专职干部少，大多数还承担着繁重的其他业务工作。这些团干部的精力大部分都用在各自主要岗位的工作上面，团干部培训机会较少，业务知识和团的知识更新较慢，影响了团干部的个人发展和工作积极性。此外，团干部之间交流较少，工作方式方法凭经验积累，忽略了思想政治教育的分类引导。部分团干部年龄偏大，对共青团工作缺乏创新和开拓精神；有的团干部事业心不强，不重视团的知识学习，工作水平不高；有的团干部工作中疏于深入实际，满足于上传下达，主动服务青年的积极性不高。

2.新时期共青团思想政治工作科学策略

2.1科学地研究青年思想状况，把握青年思想变化规律

青年团员处于不断发展变化之中，一方面其总是在社会变革的前沿，另一方面也给思想政治工作增加了难度。我们必须以科学的精神和方法研究青年团员的思想状况，找出其规律，有针对地对不同时期、不同群众和个体的青年开展实效性的思想政治工作。其一要建设立一套科学的青年思想状况评价体系；其二加强对青年群体的研究，经常开展调研工作，发解青年的流动状况、活动状况及思想状况，把该项工作建立在对青年的全面了解和正确把握上；其三加强青年需求的研究，找准思想政治工作的着力点和切入点，不仅要了解青年共同需求，也应把握需求的群众差异和个体差异。

2.2拓宽渠道，丰富青年思想政治教育途径

共青团思想政治教育工作方法应切合团员青年特点。共青团组织在思想政治教育的过程中，要根据教育目标、教育内容的不同特点，以及教育对象思想问题的性质、存在方式及产生的原因等情况，选择适当的方法。应积极探索包括职业生涯自主规划教育、岗位创新意识培养、网络思想政治教育等在内的方法和途径。要利用单位资源，尝试建设思想性、教育性和多样性于一体的共青团专业网站，使之成为弘扬主旋律、开展思想政治教育的新阵地。坚持正确引导，通过组织专题讲座、单位情况通报会等形式，运用青年群体习惯的语言和方式，对他们的思想困惑做出有针对性、有说服力的解答，对他们的模糊认识加以正确引导，及时帮助他们打开思想症结，走出认识误区，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政治素养和道德水平。

2.3更新教育内容，完善用人考核机制

事业单位团组织开展思想政治工作应基于理想信念为核心基础，持续的丰富完善教育内容，更新教育模式。在实践工作中应掌握单位核心任务，持续的深化工作内容，将其作为单位创新思政工作的核心基础。同时，单位应将群众利益置于首位，尽可能对团员、大众密切关注的重要问题进行快速回应，真正的同青年团员群众紧密联系、团结协作，进而在开展思想政治教育阶段中，真正的以人为本，提升凝聚力与向心力。

今年7月《事业单位人事管理条例》将正式执行，这使我们团组织工作有了更大的发展空间。事业单位引进聘用员工阶段中，可以对受聘人整体素质进行考核，例如调查道德品质，还应有目的性引进管理人员，扩充团干队伍。事业单位实践管理阶段中，针对思想政治工作层面显现的突出人才应给予必要的提拔与褒奖，进而形成对单位思想政治工作的科学引导作用。再者，应全面挖掘优质人力资源，强化政治队伍管理建设。针对政治思想素质过硬、表现成绩优秀的人员，可激发其发挥油的效用价值，定期令其同各个单位、多个部门进行深入交流。由于单位一些岗位需要技术水平较高的工作人员，为此，单位选拔聘用人才应突破学历禁锢，令喜爱愿意从事思想政治工作的青年人才有更广泛的机遇开展单位建设工作。特别是针对之前提到的新媒体，可以通过将新媒体运用纳入工作考核、通报各单位“粉丝“数量排名、影响力等方式，激发团组织活力，从而实现组织化和社会化方式的有机统一。

青年思想政治状况范文第2篇

【关键词】青年职工；思想政治工作；政工工作

当前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，高新技术发展异常迅速，社会经济成分、组织形式、呈现出许多新的特点。作为从事青年职工思想政治工作者，我们必须对所面临的 新形势有深刻的思考，增强工作预见性，把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自 觉性和主动性的必然选择，大力强化青年职工思想政治工作。继承优良传统的基础上，不断提 高青年职工思想政治工作的感召力和渗透力。

一、如何做好青年思想政治工作

（一）有针对性和实效性。思想政治工作要做到把解决思想问题与解决实际问题结合起来，防止形式主义和空洞施教。要有的放矢，把握青年人的言行，深入分析其真实的思想状况，针对青年职工关心的热点、难点问题，及时回答或疏导解决，及时把青年人的思想观念统一到人民银行事业发展的基点上来。要给予青年职工充分的理解，多进行换位思考，并注意在思想上积极引导，在政治上及时指导，根据每位职工的实际情况有重点的培养教育，为他们成才提供、创造可持续发展的条件和机会。

（二）言教与身教结合。做好思想政治工作必须率先垂范，言传身教，以身作则。古人云“其身正，则不令而行”，思想政治工作者要以自己的实际行动和良好形象影响和带动青年职工。要求职工做到的，自己首先做好；禁止别人做的，自身决不犯忌。只有这样，思想政治工作才有良好的信誉基础，才能增强思想政治工作的感召力和说服力，才容易被青年职工接受。

（三）坚持“以人为本”以人为本。就是要以人的需求出发，促进人的全面发展。在思想政治工作中，要注重青年职工在观念和情感上的变化，重视青年职工在工作生活中的自我完善。要尊重、理解、关心和帮助青年职工，要带着深厚感情、真心实意去做工作，让对方切实感受温暖，使思想政治工作增强吸引力和说服力。只有深入青年，贴近青年，了解青年，发现他们学习中的问题、工作中的困难、生活中的疾苦，在学习上给予帮助、工作上给予支持、生活上给予关心，才能使他们能够身心愉快地投入到工作中去。

二、青年思想政治工作要区别对待

要做好青年职工的思想政治工作，就不仅要对不同的青年职工本身区别对待，还要对青年职工身处的不同阶段予以区别对待，采取不同的思想政治工作方式和方法。（1）工作时间不超过一年：这个阶段青年职工的特点是：才出校门，初入社会，刚走上工作岗位，处于半懵懂状态，大部分虽对未来充满美好憧憬，但还不知如何努力来实现目标。（2）工作时间一至三年：这个阶段青年职工的特点是：具备了一定的工作技能和工作能力，求知欲望强烈，工作进取心强，逐步形成了较为明确的个人工作价值观。（3）工作时间三年以上：这个阶段青年职工的特点是：工作技能较为熟练，创造力强，建立了较为明确的个人职业远景，但也容易对长期不变的工作岗位产生倦怠感。

（一）对于工作时间不超过一年的青年职工，思想政治工作的重点应放在帮助青年职工树立正确的人生观、世界观和价值观上。对于新入行的职工，要本着认真负责的态度，为单位及新职工从长远打算，思想政治工作应主要以理论学习培训为主，注重对新职工良好工作习惯和职业道德的培养。并尽可能地让其接触多个业务部门。一方面可以有助于新职工全面了解单位情况，熟悉业务。另一方面也有助于在今后工作中与各部门的协作与沟通。

（二）对于工作时间一至三年的青年职工，思想政治工作的重点应放在影响青年职工养成良好的工作作风和工作方法上。工作时间一至三年的青年职工，对于所处工作环境、同事及领导已经熟悉，工作技能处于逐渐熟练之中。这一阶段应着重培养职工的独立工作能力与团队协作精神，

适当的多压担子，鼓励青年职工学习，有意识的让青年职工熟练掌握所处部门各岗位的工作技能，充分的开发利用他们的积极性和创造性，让其不断实现自我完善。在此期间，应进一步了解每一个青年职工的能力、适应性和人格，为今后思想政治工作的开展奠定良好的基础。

（三）对于工作时间三年以上的青年职工，思想政治工作的重点应放在引导青年职工将个人职业目标与整体事业发展有效的结合上。工作时间三年以上的青年职工，思想上逐渐开始成熟，并且由于工作技能的熟练，日常的岗位工作已经成为一种重复劳动，他们希望能够从事更有挑战性和更能实现自我价值的工作。思想政治工作不能空对空，必须与业务工作紧密的结合起来，融为一体，才有生命力，才能发挥把握方向、提供思想保障的作用。要做到思想政治工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核。把思想政治工作渗透、融汇到业务工作之中，为促进央行事业全面、可持续发展，不断提供思想动力和精神支柱。

三、结语

总之，青年是祖国的未来，是民族的希望，青年的整体状况都是衡量他们是否具有活力和持续发展能力的重要标志。在“科学发展、争创一流”的工作目标和“实施赶超式战略、实现跨越式发展”工作思路下，青年职工的分量和作用就更加突显出来了。因此，如何做好青年职工的思想政治工作，使之迅速成长，发展成为央行事业的中坚和骨干力量，成为新时期的一个重要课题。

参考文献

[1] 李树坤.试谈企业青年职工的思想政治工作[J].经营管理者，2011（19）.

[2] 邓勉，盖琴元.新形势下国有企业青年工作特点及对策[J].企业技术开发，2011（19）.

青年思想政治状况范文第3篇

【关键词】新形势；企业；青年思想政治工作

一、新形势下企业必须加强青年人员思想政治工作

（1）企业青年人员的思想政治工作亟需加强。当前，企业青年人员出现三个明显的特征，一是青年人员离职率较高，他们出于薪酬、个人发展等方面的需求，就业后短期内离职的可能性大为增加。二是青年人员发展中面临的问题不断增多，压力不断增大，表现在对住房、医疗、子女教育和家庭关系处理等方面。三是青年人员中高学历人员数量不断增加，比重明显上升，但其中有相当部分对自身的发展定位不明确，出现“所学专业与就业岗位毫无关系”、“眼高手低”等方面的问题。所有的这些都表明，要通过思想政治工作稳定青年人员的思想状况，要通过思想政治工作帮助青年人员解决现实问题。（2）企业发展需要进一步发挥青年思想政治工作的重要。当前，企业的发展出现了诸多新的情况，一是各类人才在企业发展中的作用不断强化，而青年人员不仅工作在一线，而且创新能力强，发展前途远大，是企业人才队伍构建的重中之重，因此企业需要加强对其思想政治工作，激发青年人员参与企业建设的热情。二是部分企业“用人不培养人”、“末位淘汰”等现象存在，导致职工与企业之间的内部关系不和谐，并给企业的发展带来了挑战，这就需要发挥思想政治工作的作用，让职工和企业沟通和协调，充分表达各自的利益诉求，并进而为企业的发展营造良好的氛围。

二、新形势下企业青年人员思想政治工作面临的挑战

（1）企业和青年人员对思想政治工作的重视程度不够。首先，从企业来看，企业以追求利润最大化为目标，特别是在激烈的市场竞争中，部分企业更为重视投入—产出效率，对思想政治工作的重视程度相对不够，部分企业特别是私营企业不仅没有成立专门开展思想政治工作的机构，而且企业的领导者对思想政治工作的重视程度也远远不够，难以为思想政治工作的开展提供良好的氛围。其次，从青年人员来看，部分青年人员以增加短期收益为主要目标，没有重视思想道德修养在个人长期发展中的作用，从而出现既不想参与思想政治工作，也不愿意花费时间支持思想政治工作。这种重视不够的问题使得企业青年人员思想政治工作的开展面临难题，甚至在部分企业处于无人管、无钱管、无机构管的尴尬境地。（2）思想政治工作的内容和方式有待创新。部分企业思想政治工作主要集中在对青年人员进行世界观、人生观、价值观教育方面，但企业对青年的特征以及与之对应的思想政治工作内容缺乏全面、深入的研究，没有制定系统的青年思想政治工作方案，特别是没有将帮助青年人员解决工作、生活中的各种现实问题纳入到工作范畴，从而使得思想政治工作的内容零散不成体系。

三、新形势下强化企业青年人员思想政治工作的对策建议

（1）加强调研规划思想政治工作。首先，要加强研究了解企业和青年人员对思想工作的需求，企业要成立专门的机构，跟踪了解国家有关政策、成功企业在青年思想政治工作方面的举措，并分析当前企业思想政治工作中存在的不足。同时，还要对青年人员的特征进行分析，通过问卷调查、访谈等方式了解青年人员在学习、工作和生活中面临的问题，为思想政治工作的开展奠定基础。其次，企业要制定青年人员思想政治工作规划，明确思想政治工作的重点难点，主要任务和拟采取的举措，以此来指导、规范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推动思想政治工作开展。首先，企业内部要建立思想政治工作任务分解与落实、绩效考核机制，将思想政治工作细化、量化、实化，以此推动工作的开展。通过将思想政治工作的目标落实到具体的责任人并对其实施效果进行评价的方式来提高思想政治工作的针对性。其次，企业要建立完善的思想政治工作激励体系，一方面，企业要积极宣传青年人员中各种先进典型，营造有利于思想政治工作开展的良好氛围；另一方面，企业可以通过各种奖励措施如在青年人员职务升迁中加大思想政治方面的比重，调动青年人员参与思想政治工作的积极性。（3）创新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要创新思想政治工作理念，企业要按照“以人为本”的思想，以帮助青年人员成长，帮助解决青年人员的实际困难为出发点，积极加强和改进思想政治工作。其次，要创新青年人员思想政治工作方法，真对青年人员热衷于网络等特征，可以组织网络讨论、通过网络编发思想政治工作内容等方式来开展思想政治工作。再次，要创新思想政治工作模式，企业可以通过与社会福利机构如福利院、救助中心等机构联合组织青年人员参与各种公益活动，使青年人员在实践中得到提升。

参 考 文 献

青年思想政治状况范文第4篇

为了解和把握当前监狱青年民警队伍的思想状况，提高青年民警思想政治工作的针对性和实效性，笔者利用公正文明执法教育整顿之机在监狱内部采取问卷调查、指定回答、个案随访和集体座谈等方式开展了青年民警思想状况调研活动，被调查对象均为随机抽样，分别有以工业、农业、外劳为主体的五个单位35岁以下的青年民警共计86人。一、当前监狱青年民警的思想状况

从调研的结果分析，当前青年民警思想状况的主流是比较好的，呈积极向上、努力拼搏、不断进取态势，保持着较高的政治觉悟和爱国热情，对建设中国特色社会主义的共同理想充满信心，对监狱的改革、发展持乐观态度，有比较正确的世界观、人生观、价值观，对事业有着强烈的主人翁责任感，对公正文明执法专项教育持欢迎态度。

调研中发现，由于监狱改革力度不断加大，青年民警思想异常活跃，新情况、新事物层出不穷，受各种思想潮流影响以及个人生存环境的变化，生存压力加大，部分青年民警的理想信念意识淡薄，对党和政府的信任程度不高，政治态度消极，工作主动性差。具体表现在；

——信仰意识淡化，职业认同感下降。少数青年民警对社会热点问题漠不关心，对现实感到失望，心态不积极，对人对事存在无所谓的态度。调研还显示，青年民警对周围党团员评价不高，在对身边党团员发挥作用的评价统计中，有39．5的青年民警选择了“一般”以下的回答，同时对党和政府的信任程度呈弱化趋势。调研也反映出，[找文章还是到文秘站网，更多原创！]由于改革中涉及青年民警个人利益的某些具体政策解释不清、落实不力，青年民警个人既定目标与现实价值之间的落差较大，青年民警对自身职业地位的认同感下降，认为监狱民警社会地位较低。个案访谈中相当部份青年民警对自身执法主体地位和实际待遇的巨大反差表示不理解，认为自己“政治地位滑坡，经济地位不景气，社会地位下移”，43．7的青年民警认为与五年前相比，自己目前的社会地位“没有变化甚至有所下降”，从物质追求看，85的青年民警“对收人水平的评价”选择“一般、不太满意和不满意”，青年民警的不满情绪增长，部份青年民警的自卑感、失落感严重。调研中问及将来子女的就业如何考虑时，绝大部分青年民警摇头感叹说：“实在没办法才让自己的孩子考监狱警察”，有的甚至诅咒道“下辈子再也不当监狱警察”。

——浮躁情绪凸现，奉献精神淡化。部份近年

人警的大中专毕业生有怀才不遇的困惑和浮躁情

绪，在工作中表现为眼高手低、好高鹜远，不愿沉

到基层去学习锻炼，狭隘地认为人事部门把自己放

到一线带班是对青年人才的不重视，对组织要求

多，对自己约束少。同时一些社会不良思潮正侵蚀

着青年民警的思想，少数青年民警受拜金主义影响

颇深，不愿踏实奉献，不愿基层带班，凡事讲条

件，总把自己放在第一位，怕吃亏。等价交换的原

则随着市场经济的发展进入了分配领域，青年民警

开始用货币作价值尺度去衡量自己的付出与所获是

否等值，喜欢将自己的收益与从事社会其他行业、

工种的同学收入进行横向比较，多是由于参照物的

不准，而产生埋怨、不平等消极悲观情绪，同时，

在日常工作中义务活动的响应者逐渐减少，讨价还

价从过去的羞羞答答变得理直气壮。

——改革期望值过高，创新精神不够。部份青

年民警对监>文秘站:

24．2的青年民警没有看到或忽视了监狱改革的艰

巨性和复杂性；有11．8的青年民警特别不能理

性看待监狱工人企业的改革改制，期望值过高过

快；有18．6的青年民警对改革持无所谓的态度，

缺乏青年人应有的开拓创新精神，个案访谈中发现

一些青年民警工作上称职或基本称职，有一定的业

务技能基础，但政治上无追求，业务上不求精，纪

律上不求严，得过且过；调研中显示，青年民警中

相当一部分缺乏工作主动性，想上进却又怕吃苦；

大部分青年民警认识到构建学习型民警队伍的重要

性，但又没有落实到行动中，自制力较差，认为不

学习还不至于影响到丢饭碗，还有部分青年民警在

学习上过于依赖单位支持，总认为青年人成长成才

的环境不够理想；还有23．1的青年民警对成才

标准感到迷惘，由于社会上的一些“暴富”现象导

致了青年民警对知识渴求的反思，一些青年民警既

敬重忠心耿耿献身监狱事业的“老黄牛”，又羡慕

那些经营有道，拥有汽车、洋房的实业家，对成才

的标准有些不知所措。

——心理障碍突出，维权意识缺乏。调研中不

少青年人感叹道，党政机关公务员相对稳定的工作

岗位和不菲的工资收人与监狱警察难当及工资收人

不景气的强烈反差，民警家属(身份为工人)下岗

与子女教育费用大幅上涨的双重压力，房改、医

保、社保等一系列社会化管理与老百姓自主掏钱的

矛盾心理，加之工作环境、工作压力以及人际关系

对青年民警的影响，构成了青年民警难以疏治的心

理障碍。《 刑法》、《监狱法》以及我们的诸多规章，

强调了罪犯合法权益的保护，执法要求很高，监管

教育责任重，行业风险大，特别是从事外役劳动的

带班民警85属于青年人，长时间的超负荷工作，

精神处于高度紧张状态，得不到有效休息和调节，

消耗的精力和时间远非其他行业公务员所能比拟。

但另一方面，还有不可忽视的问题，52．69／6的青年

民警在回答自己的合法权利受到侵犯时，他们表示

不愿意或不知道怎样打官司。调研显示，当前青年

民警最关心的是监狱体制改革和布局调整，最担心

的是下岗失业和收人减少，最害怕的是在公正文明

执法上犯错误而丢饭碗，最不愿意的是“吃官司。

6O

二、青年民警思想存在问题的原因分析

社会转型期，青年民警思想活跃，出现了一些

新情况，究其原因，笔者认为主要来自以下几个方

面：

——利益机制驱动，诱发不良心态。市场经济

带来的社会转型使人们把追求眼前利益当作主要价

值观，整个社会层面的经济利益机制得到强化，所

谓“前途前途，有钱就图，理想理想，有利就想”，

表现出重物质而轻精神，重利益而轻思想，重实惠

而轻信念。市场经济是把“双刃剑”，不可避免地

诱发出一些不健康的甚至丑恶的东西，主要表现

在：市场经济的求利性原则可能使一些民警滋生

“

一切向钱看”的倾向，只求索取，不讲奉献；市

场的等价性原则，可能使个别民警在刑罚执行中，

索贿受贿，贪赃枉法，以金赎刑；市场的竞争性原

则，可能刺激少数民警投机取巧，争名夺利；市场

的开放性原则还可能使有的民警经不起腐朽思想和

生活方式的侵蚀，走上腐化堕落、贪污贿赂的道

路，从而改变了一些意志薄弱者的道德观、义利观

和价值取向。一些青年民警由此迷芒困惑，失去信

心，找不到从事本职工作的立足点和意义。

——组织机制滞后，阵地设施萎缩。由于监狱

大多地处偏远山区，地理环境恶劣，交通信息闭

塞，致使组织和青年社团建设与形势发展有一定差

距。据了解至今省监狱局未能建立共青团工委，在

监狱机构改革和人事编制中，省人事厅也未能把团

委作为监狱中层机构予以设置，有的监狱甚至连团

委这样的组织都没有，专职团干更没设置，导致占

民警总数49．6的青年民警无“家”可依，无

“家”可回。在阵地设施方面，地方的青年教育阵

地经过多年建设已经具有一定的规模，普遍建有活

动阵地，但监狱差距甚远，以前已有的青年活动

室、青年文化室、青年之家、青年俱乐部等活动阵

地有的已被改作他用，有的因年久失修无法利用，

而新建的数量几乎为零。难怪不少青年民警感慨地

说：“除了看电视，就是打牌，其他玩艺儿不会!”

这显然与青年成长对阵地的要求格格不人。

——教育机制老化，自身素质不高。新形势、

新情况、新问题，对监狱青年思想政治工作提出了

新的任务、新的要求、新的挑战，而我们较多的还

是照搬计划经济时期的工作方式方法去做市场经济

条件下的青年思想政治工作，进不了基层，人不了

对当前监狱青年民警思想状况的调查与思考周朝阳

户，青年思想政治工作的思想性、针对性和实效性

不强。同时就青年民警的自身素质来看，通过近几

年的素质教育、形象工程、“双执”整顿和公正文

明执法等专项治理，虽有一定程度的提高，但总的

来说，理论、文化功底较薄弱，业务素质不太高，

这是一个不可否认的事实。主要是由于一些青年民

警对政治理论学习、知识更新的重要性认识不清，

重视不够，导致片面地把精力集中在监管安全和生

产任务上，整日提心吊胆，生怕发生监管生产事

故，身体和心理承受能力与繁重的监狱工作不相适

应，忽视了用先进理论和现代科学文化知识武装头

脑，产生了学习和工作脱节，甚至用规章制度、行

政命令、经济处罚代替思想教育现象。

三、解决青年民警思想问题的对策思考

在新形势下，监狱青年民警思想暴露的新情

况、新问题，既十分尖锐又非常实际，尽管我们找

到了一些原因，但要从根本上予以解决，难度是相

当大的。可以说有许多是监狱自身或监狱上级主管

部门、甚至是思想政治教育目前难以解答的。笔者

认为应抓住如下着力点，进一步提高青年民警的思

想素质。

——坚持三个贴近，实现青年工作价值。一是

坚持贴近实际是青年民警思想政治工作价值实现的

客观前提。新形势下，社会环境这个最大的实际，

决定着思想政治工作的内容和方式，要贴近青年民

警的思想实际，必须从他们所思、所想、把盼的热

点、[范文为文秘站网作者原创作品-转

载请加文秘站网外部链接！注：去掉中间符号

在百度搜索第一个网站]难点问题人手，做好引导、

教育、转化工作。

要注重把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

多用疏导的方法，青年民警参与的方法，发扬民主

的方法，尊重青年、理解青年、关心青年；通过解

决实际问题，引导青年民警提高精神境界和文明水

平。二是坚持贴近青年是青年民警思想政治工作价

值实现的物质载体。思想政治工作价值是通过教育

对象思想认识的提高、行为的改善等来体现的。思

想政治工作者只有对青年民警有真正的感情，心里

时时刻刻装着青年，才能深入青年民警的实际和生

活，与青年心贴心、心换心、心连心，真正做到关

心青年比关心自己重要，与青年同甘共苦，才能对

青年民警的情况清楚了解，掌握全面，把话说到青

年的心坎上，把温暖送到青年的疾苦上。三是坚持

贴近生活是青年民警思想政治工作价值实现的不竭

源泉。实现青年民警思想政治 工作价值，必须紧密

结合青年民警参与社会经济、政治、文化生活的实

践，以现实生活中经济的加快发展、社会的不断进

步以及监狱面貌发生的重大变化为教材，来实打实

地搞好青年民警思想政治工作。还要注重从现实社

会中挖掘青年喜闻乐见的、富有生活气息的教育内

容和形式，不断提高思想政治工作的吸引力、针对

性的实效性。

——强化四个坚持，促使青年成为模范。一是

坚持学习型民警队伍的构建，努力使青年民警成为

勤奋学习、善于思考的模范。当代青年要肩负起历

史使命，就要勤奋学习，学理论、学科学、学业

务，树立终身学习的理念，构建学习型青年组织，

珍惜大好时光，发愤学习、刻苦钻研、学以致用，

要把学习理论武装头脑，同加强对全局性、战略

性、前瞻性的重大问题的研究，增强工作的原则

性、系统性、预见性和创造性结合起来，不断提高

自身素质和执法水平，打牢人生成长进步的根基。

二是坚持为人民服务的宗旨，努力使青年民警成为

无私奉献、勤政为民的模范。在监狱刑罚执行过程

中，青年民警要向任长霞、陈月等英模学习，关心

群众疾苦、深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋利

民之策，多办为民之事，把实事办好，把好事办

实，掌好用好人民赋予的执法权力，自觉做到官为

民仆，无私奉献。三是坚持把监狱改革与发展作为

第一要务，努力使青年民警成为勇于实践，锐意创

新的模范。新世纪监狱的改革与发展是前无古人的

事业，在这一伟大实践中，有大量新情况需要去认

识，有大量新课题需要去解决，有大量新任务需要

去完成。青年时期是最富创造力的时期，青年民警

是最具有创造热情和创造潜力的群体，要努力培养

青年民警的创造能力，充分发挥他们的创新潜能，

紧密结合监狱的改革与发展，在不断认识和把握客

观规律的基础上，勇于实践，锐意创新。四是坚持

构筑牢固的思想道德防线，努力使青年民警成为廉

洁奉公、艰苦奋斗的模范。在新形势下，要教育青

年民警保持清醒头脑，树立正确的世界观、人生观

和价值观，面对各种风浪，要稳住阵脚，处变不

惊，坚持正确的理想信念不动摇；在名、权、利和

金钱、美色、人情面前保持理智，严律已、存正

气、禁贪欲，不断加固思想防线的大堤，从思想深

处培基固本；同时要保持健康的心理，消除心理障

碍，用积极健康的人生态度，坚决抵制利己主义、

6】

对当前监狱青年民警思想状况的调查与思考周朝阳

拜金主义、享乐主义等腐朽思想的冲击，防止心理

失衡，破除私心、贪心、色心，用人格力量教育改

造好罪犯。

——抓住五个“点”，做实做活青年工作。一

是找准共鸣点，增强主动性。抓住青年民警共同关

心的问题，来做思想政治工作，才能产生共鸣。每

个人都有自己不同的需求，有自己不同的人生目

标，而监狱的稳定与发展则是激励全体青年民警不

断进取的共同目标，我们强调找准共鸣点，就是要

使青年民警与监狱发展结合得更加紧密，让青年在

奋斗中实现人生目标的同时实现监狱的发展壮大。

如我狱在青年中开展的“转观念、增信心、比贡

献、促发展”活动就是这个目的。二是抓住闪光

点，增强导向性。青年思想政治工作者要具有敏锐

的嗅觉、犀利的眼光，能够透彻深入地分析研究问

题，善于发现闪光点，闪光点有集体的也有个体

的，有全局的也有局部的，要善于从实际出发，从

工作的需要出发，去捕捉、去发现。我省监狱系统

隆重推出的中国杰出青年卫士陈月，就集中体现了

“正义、奉献、爱民、拼搏”的精神，已成为广大

青年民警建功立业的精神动力。三是选好需求点，

增强适应性。我们要经常了解青年民警的所思所

想，喜怒哀乐，对于不同时期，不同的人群的不同

需求做到心中有数。我们一方面要通过管理机制和

管理方法的创新，维护青年民警的合法权利，努力

提高他们的物质生活水平；另一方面，要做好一人

一事的思想政治工作，当青年民警工作、生活遇到

困难的时候，要及时进行思想沟通，理顺情绪，给

予帮助，把问题解决在荫芽状态。四是瞄准切入

点，增强针对性。瞄准切人点，就是要善于摸清青

年民警的思想脉搏，有针对性地选好思想政治工作

的有效方法，运用切实可行的载体，把工作落到实

处。如我狱在青年民警中实施的“四大工程”：即

素质工程，提高青年民警的业务技能水平；环境工

程，创造舒适的工作生活环境；平安工程，抓好维

稳保安、营造平安氛围；繁荣工程，建好青年活动

阵地，活跃民警文化生活。这就为培养优秀的青年

民警队伍和促进监狱的稳定与发展创造了良好的条

件。五是围绕中心点，增强时效性。监狱在改革中

会随时发现一些新情况、新问题，思想政治工作必

须紧紧围绕监狱维稳保安这个中心，积极地去应对

这些问题，为监狱的改革与发展创造良好的环境。

62

要增强时效性，不权要培养青年民警的时效性意

识，更要提高我们的工作效率，使工作做实做活。

——实现六个转变，不断创新工作方法。一是

由灌输型向交流型转变。在青年工作中，要想让人

相信你、服从你、依靠你、支持你，思想教育就应

坚持以人为本的原则，改变传统的一人念大家记、

一张报纸学半天的方法，克服信息单向流动、缺乏

沟通交流的问题，变“填鸭式”灌输为平等灵活的

交流，激发青年民警主动参与、接受教育的积极

性，使正面灌输的强制性与自我教育的自觉性有机

融合。二是由传统型向科学型转变。针对当今青年

人追求大信息量、快节奏、高效率的特点，要善于

把传统的思想政治工作优势与现代化的科技手段结

合起来，既要总结成功经验，继承发扬优良传统，

又要紧跟时代步伐，充分运用现代科技成果，扩大

政治工作的覆盖面，使青年思想政治工作逐步向知

识化、科学化的方向发展。三是由指令型向自主型

转变。目前的青年工作依然沿袭过去形成的思维定

势，从计划到实施，从实施到总结，规定动作多，

自选动作少，不善于从青年民警实际出发开展独具

特色的活动。因此，新形势下，我们必须根据青年

民警特点和自身单位实际，求真务实，逐步由集

中、统一、大型的活动方式向小型、灵活、多样的

方式转变，给基层团组织留出自由选择活动的足够

空间，激发他们的积极性、主动性，充分发挥基层

的能动优势。四是由被动型向主动型转变。在青年

工作中，要主动思考，超前介入，提前考虑到改革

中利益格局调整、新旧矛盾转换、客观因素冲击将

对青年民警思想、情绪、工作、生活带来的一系列

新情况、新矛盾和新问题，不断增强工作的敏感性

和主动性，做到心中有数，未雨绸缪，及时解惑释

疑，从而由被动应付转变成超前预防，使思想政治

工作始终处于主动、超前的位置。五是由游离型向

参与型转变。要较好解决青年思想政治工作游离大

局、搞自我体内循环的问题，关键是要进一步强化

青年工作必须紧密围绕监狱改革、发展、稳定等中

心工作，在贴紧靠实上下功夫，把青年工作融会贯

通到改革、管理、 公正文明执法等重点工作的全过

程，做到同部署、同检查、同考核、同总结。六是

由单纯说理型向解决问题型转变。当今大家普遍感

到青年工作不好做、做不好，一个重要原因就是解

决思想问题与解决实际问题相脱(下转第65页)

大学生的诚信教育探讨张智

社会劳动者，恪守诚信，将在社会上纵马弛骋；丧

失诚信，将在社会上无立足之地。

三、引导大学生树立正确的信用“消费”观念

现在国家鼓励人们信贷消费，随着我国“个人

信用征信系统”的建立，信贷消费必将渗透到生活

的各个领域，这就要求大学生更新消费观念．比

如：贷款上学，就是花明天的钱圆今天的梦。但前

提是必须遵守信用，在发达国家每个人都有一个终

生的社会安全号，每个人都有一份由资信公司做出

的信用报告，任何有需要的机构和个人都可以付费

查询这份报告。而一旦有不良信用记录，就会造成

当事人贷款、做生意，甚至租房、找工作上的极大

困难。大学生在今后的经济生活和社会生活中要时

时与诚信打交道，如：住房贷款、消费品贷款、创

业贷款、各种信用卡透支消费等。如不守信用将寸

步难行。高校要引导大学生健康地“消费”自己的

信用，树立正确的信用消费观念。

我们国家已经制定了依法治国和以德治国的治

国方略。而二者之间法律是保障，道德是基础。高

校加强对大学生进行法制教育的同时更应加强道德

教育，而诚信教育是道德教育的重要环节。在刚闭

幕的全国九届五次人大和政协会上，许多有识之士

畅谈“诚信”在我国各项事业发展中所具备的重要

作用，认为在全国开展“诚信”教育已刻不容缓。

在江西南昌召开的全国工商联八届八次常委会上．

中西集团董事长周晋峰等倡议九月十九日为“诚信

日”，得到经叔平主席等与会领导的签名支持。《中

国青年报》曾报道：北京大学邀请一批著名的经济

学家、社会学家、大学教授、政府官员举办了“信

用中国论坛”；复旦大学今年开设诚信教育课。可

见，诚信问题已引起全社会的高度重视。大学生信

用状况良好会推动儒雅学风、校风的形成，推动精

神文明建设。

从以上论述可知，大学应在重视专业素质教育

的同时，不断加强学生的诚信教育，使通过高等教

育的大学生在获得专业毕业证的同时，更应获得道

德毕业证，做一个诚实守信的公民。

(上接第62页)

节而造成的。因此，青年工作必须从他们的疾苦出

发，倾听他们的呼声，反映他们的意愿要求，既要

理直气壮地讲大道理、教育他们识大体、顾大局，

又要为他们多做一些得人心、暖人心、稳人心的工

作，使思想政治工作由虚到实。

在社会转型的今天，我们面临的形势既有难得

的机遇，又有严峻的挑战。特别是在深化监狱体制

改革的过程中，矛盾将更复杂、任务将更繁重、工

作将更艰巨，我们只有紧密围绕监狱中心工作，加

强和改进青年民警思想政治工作，研究新情况、解

决新问题、探索新方式，提高青年工作的感召力和

渗透力，增强青年民警思想政治工作的前瞻性和针

对性，努力造就一支忠诚为民、秉公执法、纪律严

明、敬业奉献、求实创新的青年民警队伍，为提高

青年思想政治状况范文第5篇

关键词：思想；教育；青年；转变发展

中图分类号：D432.62

文献标志码：A

文章编号：1673-291X（2012）20-0190-02

“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”这一论断是我党历史实践经验的科学总结，是开展各项工作始终要坚守的根本原则，对于企业发展而言也是如此。如何领导青年、团结青年、凝聚青年；如何调动青年的积极性和创造性；如何帮助青年立足岗位，建功立业，需要我们不断加强和改进思想教育工作

青年员工对工作充满激情、热爱创新，是职工中最活跃的群体，也是企业实现可持续发展的中坚力量，是希望和未来。但同时，青年人也相应存在生活阅历浅、工作经验不足、思想尚不成熟等问题，特别是青年职工群体中的“80后”甚至“90后”，普遍存在个人主义较为突出，集体主义意识较差；对工作缺乏热情，投入不足，责任意识不强；不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，突出强调物质和利益待遇；对国家和社会发展的历史知之甚少，社会责任感较差，不能较为全面准确地认识社会，认识企业等各种各样的问题。因此，在企业转变发展方式过程中，对青年思想教育工作进行深入的思考和探讨是十分必要的。

一、开展调研活动，深入了解和把握青年员工思想教育工作状况

为了更加深入地了解和掌握团员青年当前的思想状况，从而有针对性地加强青年工作，推进青年和企业共发展、共进步，川庆油建公司、物探公司和钻采工程院长庆分院（以下简称长庆分院）分别以调查问卷等方式开展了调研活动。

（一）调研情况

1.调研背景。3家公司现有员工8 423名，其中，青年5 989名，占员工总数的71.1%，团员410名，占员工总数的4.9%。发放调查问卷821份，收回771份，有效问卷771份；召开座谈会10次，参加座谈的青年团员556人次。

2.基本状况。通过调查问卷和座谈了解到：一是青年员工们成才愿望强烈，希望通过自己的努力工作，不断得到领导和同事的认可，实现自己的人生价值。二是青年员工非常关注自身的业务发展能力，希望参加业务技能方面的培训，特别是希望参加经营管理方面的培训。三是青年员工对团青主题活动兴趣浓厚，有许多青年建议将团青活动融入生产实践、科研创新和经营管理中。四是青年员工学习的愿望十分强烈。青年要求通过交流渠道表现自身的诉求和愿望；愿意通过学习提升知识和技能，要求参加各类学习班；特别是要求在每年的队伍整训中，加入部分礼仪社交类的培训。

同时，通过调查问卷和座谈了解到青年员工的思想主要存在以下问题：一是“急功近利”、“追逐权力、逃避责任”的思想因素对团员青年有着重要不良影响，该结论也普遍得到了基层领导的认同。二是当前青年职工思想教育工作的不足主要体现在“形式单调、内容较空，不能充分吸引人，不能充分发动团员青年”，并且根据调查结果来看，大家普遍认为“思想政治教育与青年自身的发展充分结合”才是最有效的方式。三是青年职工在工作中的压力，主要来源于“按要求完成任务的压力”和“不断创新的压力”两方面。四是青年职工对工作热情高，积极性高，对未来充满信心，多数青年认为自己要“努力工作，提高能力，争取获得更大的发展”，而对于今后的发展状况，更多的人表示乐观和自信。

（二）调研情况分析

通过调研和座谈结果来看：在加快转变发展方式的前提下，青年工作的重要性更加凸显，青年员工在企业发展中发挥着重要的作用，为企业创新创效提供了坚实的保障。青年员工对公司的整体发展充满信心，认同公司的企业文化，并对公司有强烈的归属感，普遍能够较好的把企业的发展目标与自身的成长成才相结合，注重自身综合素质和业务技能的提高，始终坚持立足岗位做贡献，实现人生价值。

二、创新教育方式，培养青年员工良好的政治素养和思想基础

（一）青年思想教育工作要坚持常态化

青年思想教育工作不能“走形式、走过场”，而是要注重实效，认真落实，对行之有效的思想教育方法一定要始终坚持、一以贯之。一是要提高领导班子对青年思政工作的重视，把党建思想政治工作与青年思想教育工作相结合，充分认识到思想教育也是战斗力、生产力，抓好青年员工的思想教育工作。二是要认真分析青年思想工作形势，开展经常性青年思想政治工作课题研究。三是要树立良好的团青干部形象。团青干部是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是公司青年思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。四是，要严于律己，当得起表率。青年思想政治工作是围绕年轻人做工作，往往是广大员工较为关注的对象。因此，团青干部必须严以律己，处处担当起表率，发挥言传身教作用，增强青年思想政治工作的感染力、说服力。

（二）青年思想教育工作要具有针对性

一是要针对任务定内容。以企业文化宣贯为主题，在青年中开展评优树模活动，宣传典型人物和先进集体的光荣事迹，培养广大青年员工甘于奉献、爱岗敬业的精神。以企业安全生产为主题，开展“青安岗”、“团员身边无事故”等活动，使广大青年员工主动查找、整改本职岗位所存在的事故隐患，主动纠正违反安全管理制度的行为。