加强基层思想政治工作

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇加强基层思想政治工作范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

加强基层思想政治工作范文第1篇

一、有针对性地开展教育

在市场经济的大潮中，各种社会现象每时每刻都在对人们的思想产生着浸透作用。医院也不例外，干部职工的思想在不断地演化，思维方式在不断变化，价值取向出现许多新情况。一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，敬业爱岗思想削弱，在医疗过程中不乏存在着片面追求物质利益的倾向，以致以医谋私等与改革目的相悖的不良行为的产生。同时，对自身的主人翁地位认识不足，对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定是很不利的。这就需要我们教育和引导干部职工，要正确认识世界，正确看待金钱、权利和荣誉，着力“讲学习、讲政治、讲正气”，培养“爱岗、敬业、多做贡献”的良好风气。运用各种形式组织广大干部职工学习“三个代表”重要思想理论和党的路线方针政策，学习法律法规，引导广大干部职工提高政治思想素质，争当新时代的新型公民。进一步增强危机感、紧迫感和责任感，从而激励自己提高自身的政治、业务素质，积极投身于医院的改革和发展中。

二、建立健全制度体系

逐步建立健全内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的思想政治工作制度体系，是加强医院思想政治工作的重要保障，是提高医院思想政治工作制度化规范化科学化水平的有效途径。建立院长负责制度。由院长担任第一责任人，全盘负责思想政治工作；医院副职担任直接责任人，负责思想政治工作年初计划、活动部署等每个环节的制定和具体实施，真正做到工作有人抓、抓得实，有人管、管得好。建立专题汇报制度。汇报会由院长主持召开，院务会成员及各科室负责人参加，定期对思想政治工作开展情况进行专题汇报，分析形势，解剖问题，明确重点，提出对策。建立政治学习制度。结合各科室业务工作，定期组织干部职工学习政治理论，提升干部职工的政治素养。建立定期考核制度。成立专门考核组，每半年对思想政治工作进行一次专项考核，同时，建立和完善考核评价激励机制，根据考核情况进行不合格、合格、优秀等级别划分，并采取相应的奖励或惩处措施，推动工作开展。

三、加强人文关怀

要紧密结合和谐医院建设，抓住人这一思想政治工作的核心要素，加强人文关怀和心理疏导。为医院发展创造良好的人文环境。规范生日祝福、节日慰问、健康检查等工作程序，把祝福带给每一个职工。制订交心谈话、联卡走访、信息沟通等制度，及时了解职工所思所想所盼并尽最大努力解决之。建立员工信息库、职工食堂、文体活动室等，方便职工工作和生活，定期组织开展职工喜闻乐见、易于参与的文体活动，丰富职工精神文化生活，让医院发展成果惠及全体职工。开展困难帮扶救助等活动，帮助职工解决子女就学就业、家庭困难等实际问题，增强职工的认同感和归属感。加强形势政策教育，针对职工群众关心、社会关切的热点难点问题，把党和政府的政策措施讲明白，把对职工的利益安排讲清楚，全力做好政策出台前后的稳定工作，增强职工的凝聚力。

四、狠抓医德医风建设

卫生行业是与人民群众身心健康密切相关的“窗口行业”，其工作人员的一举一动关系着人民群众的健康和安全，影响着卫生工作者的社会形象。要把医德医风建设纳入医院思想政治工作的重要内容，认真抓好作风整顿、环境优化等工作，引导树立良好的职业道德和医德医风。结合以“走出去热情服务、迎进来热情办事、开展经常性热线联系”为主要内容的“三热”工作机制要求。认真进行职业责任、职业道德、职业纪律教育，大力培养爱岗尽责、方便群众、优质服务的行业风尚。要加强思想道德建设，规范医疗卫生行业行为，把“提升内在素质，树立外部形象”作为基本遵循，落实医德医风建设各项制度，强化纪律约束，推动干部职工良好作风的养成，塑造干部职工良好精神风貌，使医院真正成为精神文明窗口。

加强基层思想政治工作范文第2篇

[关键词]基层 职工 思想政治工作

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）06-0353-01

党的思想政治工作在油田发展历程中发挥了巨大的作用，它是凝聚人心鼓舞士气不断创造辉煌的有力法宝。在当前油田不断重组整合、改革不断深化的新形势下，做好职工思想政治工作对于加快企业发展、提高企业经济效益，促进热电联供持续健康发展具有十分重要的意义。下面本人就如何围绕基层企业如何做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识。

一、基层开展思想政治工作的方式与意义

随着社会的变化，职工思想观念日益多元化。首先是获取信息的渠道多元化；其次是对先进典型的看法多元化；第三是处理问题方式多元化，这就要求基层的思想政治工作要本着因地制宜、方便可行、顺应形势的原则来开展，通过班组交谈、走访、发放问卷调查等形式来开展，适合小的、形式多样的方法开展工作。而大规模、大形势的开展，容易造成职工的反感，起到相反的作用。与职工谈话的内容可以是工作、家庭、思想、生活、子女、父母、同事等等，只有把每一项都理顺了，职工的思想才能稳定，企业才能和谐稳定发展。

二、针对职工思想特点，作为基层单位，应着重从多方面加强员工思想政治工作

（一）坚持以发展的观点为职工做好思想工作

坚持发展的观点，就是要看到社会和企业在政治、经济、文化等方面的发展给职工思想观念带来的变化，针对这种变化，分析这种变化，了解职工的喜怒哀乐，了解他们的所思所想，了解他们的需求，只有这样，才能使思想政治工作更有针对性也会更有成效。

我所在的单位因工作原因进行调整后，管理机制、经营机制、用人机制、分配机制等等都发生了变化，对各个层次的职工都造成很大冲击，这一切都要求单位领导及时调整思路，建立科学管理、科学发展的制度，树立以人为本的观念做好职工的思想政治工作。必须深入研究如何发挥思想政治工作的优势，怎样做思想政治工作才能有说服力，才能帮助职工解决实际困难，找到出路。所以，要强调用发展的观点做思想政治工作，思想政治工作只有渗透到生产、经营、管理、服务、分配等各个环节，才能及时把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾的方法，使我们的思想政治工作更有针对性和有效性。单位领导班子对本年度规划及今后的打算多次召开会议讨论，在统一意见后又通过召开职工大会、骨干会、党员大会，向职工宣传中心目前工作的重点、明年的发展方向及今后的打算等，让职工看到努力的方向，明确工作的目标，以积极的态度投入到工作中。同时，我们积极向广大职工宣传这些公司改革措施，让他们了解这些措施给企业和他们本身带来的好处。实践证明，把企业的发展战略告诉职工，通过发展生产力，帮助职工解决实际困难，摆脱困境，是最好的思想政治工作。

（二）把先进理念和企业使命与职工的切身利益相结合，让职工和企业同呼吸共命运

加强先进性教育，提倡先进理念，与执行现行政策应该是互相促进的。企业要研究职工自觉信守和实践先进理念的机制，也就是塑造新型的企业文化，提倡和推行什么样的企业核心价值观，确立什么样的企业理念、愿景、使命，这些都与职工的切身利益息息相关。在年初，中心就确立了“以人为本、阳光服务、团结协作、和谐发展”的管理理念，并把管理理念传递到职工中，树立共同愿景。所以，我们必须要研究职工需要什么，据此制定政策，然后，加大宣传力度，天天讲、月月讲、人人讲服务，使职工自觉去实践服务理念，因为职工们意识到服务是我们的饭碗，是我们生存的根本，不讲服务，不好好服务，就会影响甚至会失去饭碗，就有可能生存不下去。这种危机感和使命感，驱使着广大职工自觉接受服务理念、心甘情愿地去为客户服务。

（三）坚持典型引路，不断发现和总结职工身边的先进典型事迹，加强职工的自我教育

榜样的力量是无穷的，尤其是职工身边的榜样，更能够发挥激励和带动作用。密切联系生产用户扩大各种信息的交流与沟通，在各类仪器材料的保管、发放中完成率、准确率均为100%。在我们身边有很多小事都由于我们认为不重要而被忽略了，而有的职工却能够一丝不苟地把这些小事做到最好。他们的事迹给广大职工的启发就是，我们每个人都可以把自己的本职工作做得更好，做得更“考究”。每一个人都是一面旗帜，一个榜样。

做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为公司科学、健康、和谐、持续发展献计献策。

（四）坚持“以人为本”的原则，增强思想政治工作的人情味、吸引力和说服力

过去一提起思想政治工作，人们就会联想到做思想政治工作是“马列主义老太太”的形象。这是因为过去的思想政治工作往往只注重说教，脱离实际讲大道理，缺乏对人的关心、理解和尊重，没有人情味。随着改革开放不断深入，现代管理的理念也随之而来，人们的需求逐步受到重视和关注。现在的思想政治工作必须坚持“以人为本”的原则，从职工的实际需求出发，提倡尊重人、理解人、关心人。尊重人，就是要平等待人，尊重人的人格和权利；理解人，就是要理解每个人的具体处境和个性特点，承认他们不同的性格和兴趣爱好；关心人，就是要对人满腔热情，诚恳宽容，为他们排忧解难。只有这样，才能把思想政治工作做到人们的心里去，使更多的职工高兴、快乐地工作和生活。从尊重、理解、关心的角度出发，才能够做到与职工进行更有效的沟通，才能让职工接受我们所做的思想政治工作。我们要构建和谐社会，就要建立企业和职工间和谐的劳动关系、建立社会上人与人之间和谐的人际关系，而尊重人、理解人、关心人是前提和立脚点。

三、结束语

热电联供作为油田的服务单位，广大热电联供职工不怕苦、不怕累，全心全意为油田服务，为油田主体生产以及广大职工的美好生活作出了重大的贡献，这其中思想政治工作发挥了重大的作用，然而思想政治工作是一把双刃剑，只有利用好这把双刃剑，才能达到双赢、互惠的目的，新形势下思想政治工作不但不能松懈，而且必须要深入细致地开展，只有这样才能使职工思想更加稳定、安心工作、乐于奉献，从而进一步推动热电联供的和谐稳定发展。

参考文献

[1] 陈永保，朱爱华，常胜怀，等.以人为本抓党建创新载体谋发展：河南油田采油一厂江河油矿采油六队思想政治工作纪实[J].石油政工研究，2005（01）：25-26.

[2] 李光仁，葛彩红.浅谈如何创新开展基层党支部思想政治工作[J].科学与财富，2010（06）：122-123.

加强基层思想政治工作范文第3篇

关键词：施工企业；基层；思想政治工作

随着社会主义市场经济的蓬勃发展，国有施工企业的组织结构、管理模式、经营方向方式都发生了新的变化，这也给施工企业特别是基层的思想政治工作提出了新的要求。如何加强和改进施工企业基层项目部的思想政治工作，使它更富有生机和活力，是我们从事基层思想政治工作者面临的新课题。

一、做好基层思想政治工作要抓好宣传建设

思想政治工作是一个系统工程，培养和教育人的内容、途径、方法，应当是多方面、多渠道、多角度的。因此，要将有形教育和无形教育、短期教育和长期教育、主题教育和随机教育、普遍教育和个别教育有机结合起来，把思想政治工作与其他方面的工作有机结合起来，通过理论宣讲、媒介引导、文化熏陶、管理约束、法律规范等多种渠道，多管齐下，并形成长效机制，为思想政治工作奠定广泛的思想基础和良好的舆论氛围。要引导干部职工加强思想道德修养，严格执行规章制度，防范岗位风险，增强宣传教育的吸引力、感染力和渗透力，力求做到信息容量大、传播范围广、受益人群多。要通过演讲会、报告会、研讨会等多种方式，重视加强对干部职工理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗精神，引导干部职工树立与社会主义市场经济相适应的思想道德和价值观念，强化面对困难和挑战的应对意识、跻身先进国企的跨越意识，切实解决一些干部职工安于现状、不思进取、视野狭窄的问题，为促进科学发展、构建和谐企业提供思想保证。

二、做好基层思想政治工作要坚持以人为本

思想政治工作是做人的工作，就事论事，往往很难解决人的思想问题。所以在基层开展思想政治工作中，一定要充分体现以人为本的要求。一是基层思想政治工作要坚持为人民服务的根本宗旨，坚持好为职工群众服务的方向；二是基层思想政治工作要坚持“三贴近”的工作原则，真正落实好尊重人、理解人、关心人的工作要求；三是基层思想政治要扎实地落实好“三个一切”，即一切为了广大职工群众、一切依靠广大职工群众、一切成果由广大职工群众共享。

三、做好思想政治工作要提升能力素质

国有建筑企业担负着国家重点项目建设和拉动内需的重要职能，而这都需要由人来履行，因此，思想政治工作应从加强干部职工个人修养、提高自身素质，着力提升干部职工“五种”能力入手，才能确保基层企业各项工作的顺利完成。一是提高提升学习力。提升学习力，要先学一步，多学一些。要学习党的路线、方针、政策，学习本职工作所必需的经济、管理、法律、心理以及业务知识，只有在学习中勤于思考，才能使静止、零散的知识逐步变成系统的理论，才能理清工作思路 ，找准工作重点。要工学结合，学以致用，要善于从施工生产中的热点、难点、亮点中确定工作的重点、突破点和创新点，密切联系基层生产工作实际，查找薄弱环节，优化工作思路，改善工作方法，提高工作效率。二是提升执行力。执行力是干部职工能力的关键，执行力的强弱直接关系到基层施工安全质量的好坏、速度的快慢。要将执行力建设与思想政治工作紧密结合、有机统一，坚持用提高执行力，切实做到讲政治、顾大局、谋全局，并结合地方实际，创造性地贯彻落实，提高政策执行的能力和水平。三是提升约束力。约束力是自我控制能力，是“慎独”精神、个人修养的体现。干部职工要始终坚持在政策约束的范围内追求并实现自己的人生价值，要树立艰苦奋斗、清正廉洁的意识，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀和奢侈浪费现象，主动接受组织监督，自觉遵守各项法规制度，严格规范自身行为。四是提升公信力。提升公信力，加强诚信教育。坚持公正、廉洁、负责的价值观，带动干部职工营造“用心工作、守信光荣、失信可耻”的氛围。五是提升凝聚力。基层单位的凝聚力是整个国企的工作基础，坚持共同的工作目标、制度规范、行为准则，从而形成认识统一、运作协调、关系融洽的和谐程度或力度。加强凝聚力建设，要从有利于国企事业发展和有利于调动工作积极性的角度出发，善于换位思考，大力提倡相互理解、相互支持、相互配合的团队意识和协作精神。

四、做好基层思想政治工作要充分体现全面发展的要求

思想政治工作是为各项工作服务的，在为促进社会全面发展的服务中，基层思想政治工作要充分体现企业发展中心工作的要求。一是要把基层思想政治工作放在项目施工生产的全局中，去想事情、去做工作。只有这样，基层思想政治工作才能做到服务生产、服务大局。二是要站在基层思想政治工作与党的各项工作有机结合的高度上去想事情、去做工作。基层思想政治工作作为党的工作的重要组成部分，还要同组织工作、纪检工作、人事工作及其他工作联系起来、结合起来，一起考虑、规划和落实。新形势下，基层思想政治工作的单打一、各干各的做法不可能产生大政工的合力，更不会有全面发展、共同促进的结果。

五、做好基层思想政治工作要与加强制度建设相结合

制度建设是国家大型建筑企业履行职责的重要组成部分，也是做好各项工作的重要保证。因此，加强思想政治工作，一是制定和完善各项规章制度，确保各项工作有章可循。“没有规矩，不成方圆”，要保证各项工作稳健运行，必须从整章立制入手，狠抓制度建设，完善内部管理，做到按制度办事、按制度管理。达到“用制度管人，用制度约束人，用制度爱护人”的目的，确保各项工作有章可循，为打造诚信、高效、优质、和谐的服务环境和工作氛围提供制度保证。二是狠抓制度落实，确保各项工作有章必依。制定完善的制度不能仅仅写在纸上，挂在墙上，说在嘴上，还必须要有一套行之有效的监督检查机制，才能确保各项制度真正落到实处。因此要把建立健全教育、制度、监督机制与履行建筑行业工作职责结合起来，通过健全和规范内部管理制度来强化监督制约机制的建立，把已经建立的各项制度的学习贯彻、组织实施、监督检查、考核评比和奖惩机制等结合起来，通过量化监督责任，充分发挥责任人、部门负责人、分管领导的作用，确保分工合理、责任明确、程序规范、监督到位，形成一级抓一级、层层抓管理、件件抓落实的良好管理监督模式。

六、做好基层思想政治工作要有针对性

加强基层思想政治工作范文第4篇

关键词：高速公路 基层单位 青年职工 思想政治工作

在我国经济社会发展当中，高速公路显得越来越重视，而人是生产力中最活跃的因素，要想推动我国高速公路事业快速发展，必须大力加强高速公路职工思想政治工作，特别是由于高速公路建设与发展的特殊性，基层单位承接着更加繁重的工作任务，而基层单位青年职工的思想政治状况如何，将直接关系到高速公路事业的科学和健康发展，对此必须高度重视基层单位青年职工的思想政治工作。尽管从总体上来看，我国高速公路单位都普遍重视职工思想政治工作，而且也在积极探索有效的思想政治工作模式，但我国一些高速公路基层单位却存在忽视青年职工思想政治工作的问题，这就导致基层单位青年职工的思想政治工作开展不到位，青年职工的思想状况和政治素质相对较低，制约了高速公路基层单位的整体工作，进而会对我国高速公路事业的发展造成一定的影响。在我国高速公路事业越来越受到重视的新形势下，必须加强基层单位青年职工思想政治工作，积极引导青年职工发挥自身的主观能动性，化消极因素为积极因素，调动更多的青年职工为高速公路事业多做贡献。

一、高速公路基层单位青年职工思想政治工作存在的问题

尽管思想政治工作普遍受到高速公路单位的重视，而且也取得了一定的成效，但深入分析一些基层单位青年职工思想政治工作，仍然存在一些不足之处，需要引起高度重视。深入分析基层单位青年职工政治工作存在的问题，主要体现在以下几个方面。

一是青年职工思想政治工作缺乏重视。从当前一些基层单位开展政治工作的实际情况来看，还没有对青年职工思想政治工作引起高度重视，普遍认识青年职工都是先进分子，而且刚刚走上工作岗位，因而不需要对其进行思想政治教育；还有一些基层单位在开展思想政治工作的过程中，尽管也将青年职工作为思想政治工作的重要对象，但在具体开展工作的过程中，缺乏对青年职工思想政治状况的调查和分析，思想政治工作缺乏针对性和特色性。种种迹象表明，一些基层单位对青年职工思想政治工作的重视程度还不够，需要大力加强，否则就会制约青年职工思想政治工作的深入开展。

二是青年职工思想政治工作缺乏创新。创新是进步的灵魂。对于青年职工思想政治工作来说，必须高度重视工作创新。从当前我国一些高速公路基层单位来看，在开展思想政治工作过程中还缺乏创新。比如一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，存在着理论性与实践性缺乏有效结合的问题，就思想政治工作开展思想政治工作的现象比较多，缺乏与高速公路事业发展的有效结合。再比如一些基层单位在开展政治工作过程中，对思想政治工作模式缺乏创新，工作手段不多，方法不新，青年职工积极性不高。

三是青年职工思想政治工作缺乏成效。开展思想政治工作，不仅要提高青年职工的思想政治工作，而且也要推动事业发展。但从当前我国一些高速公路基层单位的情况来看，青年职工思想政治工作缺乏成效，比如一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，只是将思想政治工作作为应付检查的一项工作，没有进行深入的研究和探索，必然影响思想政治工作实效；再比如还有一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，尽管在解决矛盾、问题方面取得了成效，但在调动青年职工积极性、推动高速公路事业改革、创新与发展方面比较滞后。

二、高速公路基层单位青年职工思想政治工作的创新策略

深入分析当前我国一些高速公路基层单位青年职工思想政治工作，尽管还存在这样那样的问题，但这些问题都是发展中的问题，随着我国高速公路事业的快速发展，青年职工的作用越来越凸显，加强基层单位青年职工思想政治工作也必将越来越受到基层单位的高度重视。要想推动基层单位青年职工思想政治工作，应当重点在以下三个方面取得新的更大的突破。

一是加大青年职工思想政治工作重视程度。要想使基层单位青年职工职工思想政治工作步入更加科学健康的轨道，最从重要的就是基层单位必须加大对青年职工思想政治工作的重视程度。这就需要基层单位要加大对青年职工思想政治工作的组织领导，加大人财物投入力度，特别是要配强配齐政工干部，提升他们的职业素质。上级单位要加强对基层单位青年职工思想政治工作开展情况的指导、培训、监督、检查以及测评，这样能够引起基层单位的重视。加大青年职工思想政治工作重视程度，还要积极引导政工干部开展工作创新，提升青年出工思想政治工作的针对性的特色性。

二是推动青年职工思想政治工作创新发展。创新是进步的灵魂。高速公路基层单位在开展思想政治工作的过程中，要积极推动青年职工思想政治工作创新。要推动工作方法创新，加大对青年职工的调查和分析，要坚持以人为本，从青年职工的需求、问题、矛盾以及未来发展出发开展思想政治工作；要高度重视青年职工思想政治工作模式创新，要加强青年职工思想政治工作体制机制建设，建立青年职工思想政治工作长效机制，要将培养优秀青年职工与思想政治工作结合起来，加大对优秀青年职工的教育和培训，提升他们的思想政治素质和职业道德水准，使其能够在更重要的岗位上发挥作用。要大力加强基层单位青年职工思想政治工作理念创新，要将柔性教育与刚性教育紧密结合起来，既要发挥制度的规范作用，又要提升思想政治教育的“人本性”，使广大青年职工能够参与到思想政治工作中来。

三是提升青年职工思想政治工作实际效果。基层单位青年职工思想政治工作缺乏实效性是当前最为突出的问题，因而必须在这方面下功夫。基层单位在开展思想政治工作的过程中，要将思想政治工作与青年职工发展、基层单位发展、高速公路事业发展、基层单位内部管理与改革等紧密结合起来，要将提升青年职工的综合素质以及强化青年职工投身高速公路事业的积极性、主动性、创造性紧密结合起来，使基层单位青年职工思想政治工作在促进职工企业、基层单位发展以及高速公路事业发展方面取得新的更大的突破。总之，基层单位要将提高青年职工思想政治工作实际效果作为重中之重，绝对不对走过场，将青年职工思想政治工作当成形式主义。

通过对高速公路基层单位青年职工思想政治工作的基本情况进行深入的分析，青年职工是我国高速公路事业发展的重要因素，特别是在未来我国高速公路事业发展的过程当中，青年职工的作用将越来越重视，因而必须大力加强青年职工思想政治工作，特别是要大力加强基层单位青年职工思想政治工作，着力培养他们的思想素质、政治素质。这就需要基层单位要将青年职工思想政治工作纳入重要议事日程，重点要在加大青年职工思想政治工作重视程度、推动青年职工思想政治工作创新发展、提升青年职工思想政治工作实际效果等诸多方面取得突破，使基层单位青年职工思想政治工作步入良性发展轨道。

参考文献：

[1] 宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技，2015（12）

加强基层思想政治工作范文第5篇

一、加强思想政治工作的意义

一是思想政治工作是我们事业和谐发展的坚实保障。思想政治工作是我们事业的生命线，要把思想政治工作与工作职能紧密连接，坚持用正确的理论武装头脑、指导实践，才能取得事业的发展。二是思想政治工作是凝聚干部队伍的根本途径。思想政治工作从根本上说是做人的工作，做群众工作。要理顺情绪、凝聚人心，把广大干部的主动性、创造性调动起来，把上级的决策部署落实到基层，变为广大干部的自觉行动和执行力。三是思想政治工作是完成业务工作的重要动力。当前，干部队伍出现了一些不适应，少数干部缺乏工作激情和活力。这就需要深入到具体工作实际中做好思想政治工作，引导干部提高思想觉悟、文化素质和精神境界，从而将精神力量转化为物质力量，将思想优势转化为工作优势，形成强大的动力，做好工作。

二、加强基层工商部门思想政治工作的途径

（一）以科学理论武装头脑，提高用科学理论指导实践、推动工作的能力。按照社会主义核心价值体系的要求，用中国化的最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用民族精神和时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用落实改革开放和中国特色社会主义建设的具体实践感化职工，用科学发展、构建和谐社会引领职工，形成思想思想认识的多样化、深层化，不断夯实广大干部团结奋斗的共同基础。

（二）以理想信念教育为重心，提高引导干部树立共同理想的能力。通过广泛深入的思想教育、树立先进典型、开展学先进比先进等活动，使广大干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立竞争意识和终生学习理念，不断增强凝聚力、战斗力和创造力，不断增强新形势下做好工作的责任感、使命感和紧迫感，不断巩固事业发展的思想基础。

（三）围绕中心，提高为事业发展营造良好环境的能力。思想政治工作要紧密围绕“依法行政、执法为民”这一中心，积极营造求真务实、开拓创新、团结向上、奋发有为的良好氛围，把广大干部的智慧和力量集中到的服务宗旨上来，努力建设服务型政府，使建设和谐社会的目标深入人心。