思想政治工作重要性
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思想政治工作重要性范文第1篇
最近几年来，我国煤炭体制在不断实施整合、重组、分离主体、减员、增强效率等一系列战略的，这对绝大多数煤矿工人思想情况造成了巨大的冲击。在这样的情况下，企业思想政治工作呈现出新问题、新矛盾、新情况以及新特点，这要求煤炭企业的思想政治工作要适应市场经济下快速发展的要求，结合当前新形势，探索出新途径。要做好国有煤炭企业的思想政治工作，还需要我们进行不断探索。
一、新形势下国有煤炭企业思想政治工作的重要性
在企业文化建设中，思想政治工作是其重要组成部分，有利于提高生产效率，促进企业稳定和谐发展。特别是在当前企业转型发展的重要时期，非常重要的一件事就是做好思想政治工作。关于思想政治工作的具体做法主要是注重企业政治工作队伍综合素质和道德水平的培养，使他们可以以企业安全生产为中心，以党的路线、政策、方针为工作内容，对企业员工进行宣传工作，激发员工参与企业发展的主动性及创造性[1]。同时坚持以人为本，对员工的工作和生活采取尊重、关心、理解的态度，实时注重员工的思想变化去情况，保障他们思想政治方向的正确发展。在煤矿企业中，员工的工作内容较为枯燥，其生活条件比较艰苦，物质生活较为贫乏，且没有丰富的精神生活。对此，企业需要多喝员工进行沟通，了解员工的需求，积极引导员工树立自立自强的积极人生观，采用社会主义核心价值观进行教育、使用时代精神和民族精神对干部员工士气进行鼓舞。员工不仅是企业的主体，同时也是改革和发展的重要力量，是最活跃、最重要的生产力因素。思想政治工作的重点是育人、引导，采互助、共同发用明确的目标、规划、部署及措施进行思想政治工作教育，激励员工树立“爱岗奉献、团结展”的一致观念，调动广大员工的改革建设的积极性，使员工进行建设充满精神力量。
二、新形势下国有煤炭企业思想政治工作存在的问题
第一点主要是在思想政治工作重要性认识存在着不足。思想政治工作衡量企业成功的一个重要指标，它能有效地改变员工的工作态度，促使员工树立正确的道德观、是非观、价值观，也提高了员工的凝聚力，促进工作效率的提高，有助于促进企业的发展。但是，在我国多数煤炭企业中，他们都是缺乏正确的关于思想政治工作的重要性的认识，在企业改革和发展的过程中，人们一般会将注意力放在经济发展及环境保护上，只注重投入新设施及新技术，不少煤炭企业认为思想政治工作只是表面性的工作[2]。第二点主要是思想政治工作者的培养没有给予足够的重视。由于没有重视思想政治工作，不少煤炭企业为降低成本，企业没有注重对思想政治教育工作者的培养，进而使思想政治工作者的专业理论知识较为缺乏，教学技能较差，也不能满足员工学习的需求。这种思想政治工作者本身对思想政治工作认识都充分，更不要谈开展该项工作，难以达到应有的效果。同时，思想政治工作采用的方法也较为简单、单一。不少煤炭企业的思想政治工作实施主要是文件的传达，并没有对其进行深入研究，更没有在具体的传播工程中采用有针对性的思考，如果在一系列的党的建设活动中渗透该种思想，或采用独特的形式展开，会使员工在潜移默化下受到影响。
三、新形势下国有煤炭企业思想政治工作发展方向
思想政治工作是企业建设的重要内容，其发展也需要与时代的发展相连接，为煤炭企业的发展提供支持。笔者认为今后煤炭企业的思想政治工作发展的方向主要有以下几个方面：（1）当前开展政治工作的首要要求是提高人们对思想政治工作的认识以及综合素质。首先是加强相关领导以及思想政治工作者对于思想政治工作重要性的认识，主要是对其进行宣传，提高认识的同时，也注重综合素质的培养。其次是加强员工对思想政治工作重要性的认识，可以采用网络、广播及电视等宣传手段进行宣传，促进员工的思想认识，引导调节自身的行为。（2）在思想政治工作的开展中，注重宣传可持续发展以及安全生产，对党和国家有关政策进行落实，把握好员工平时工作中思想动态，有效处理企业中的利益冲突，培养员工的先进思想，促使企业管理决策的优化，进而使煤炭企业顺利开展思想政治教育。（3）在煤炭企业转型发展过程中，思想政治工作的开展也应采用创新的方式和手段。目前，企业的改革和发展正处于一个关键的阶段，在这一时期，人们的道德观和价值观都收到了较大的冲击[3]。煤炭企业要想通过思想政治工作建设为其提供有效的精神动力，就一定要注重思想政治工作的实效性，对工作开展的方法和手段进行创新，确保广大员工的思想政治进步。
四、结束语
现代化进程推动着社会各方面的发展，这既是煤炭企业发展的挑战，也是机遇。煤炭企业为了低潮期需要进一步促进煤矿工人的战斗精神，抓住机遇，抓住可利用的积极因素，做好思想政治工作，并将思想政治工作化为企业发展的重要精神力量，促进煤炭企业的发展和转型。
参考文献
[1]山西潞安集团常村煤矿宣传部韩晓玲.浅谈新形势下如何抓好国有煤炭企业职工的思想政治教育工作[N].山西科技报,2014-12-08015.
[2]张其广.淮北矿业集团党委办公室.新形势下国有煤炭企业思想政治工作存在的问题和对策[N].安徽经济报,2013-01-17003
思想政治工作重要性范文第2篇
在这新形势下，改革的过渡期，特别是在绩效工资等收入分配制度改革相继出台时，事业单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。事业单位职工的思想政治工作如何适应这些方面的变化显得尤为重要。最大限度地调动广大职工群众的积极性，为改革和发展提供强有力的精神动力和智力支持，已成为亟待我们去研究、去深入的新课题。
事业单位在开展思想政治教育工作中，应根据自身的鲜明特点、周围的环境、应承担的任务，有针对性地寻求适合自己的工作思路和方法。同时对他人的良好经验努力借鉴。
一、突出新时期思想政治工作的创新性
1、创新工作机制发挥党员主体作用。让每位党员在党内有所作为，改变以往党内活动均有书记唱主角的形式，组织生活等活动请普通党员担任主角，学习文件，或主持会议，让配角成主角，进行角色转换，使每位党员在党内都有一份责任或一份职务，调动每一个党员的积极性，让每一位党员都得到锻炼，各尽其才。突破党支部以专业、职能构成的局面，党支部的人员构成将容纳各专科、各职能部门交叉组成，这样既能保证组织生活的出勤率，又能融洽各科室的感情。2、以网络道德教育为契机，着力开创思想政治工作的新局面。现代互联网对思想政治工作提出了新的挑战，也带来了创新的机遇。要充分利用信息网络和多媒体技术，通过设立多层次、多领域、全方位的红色网站，建立起思想政治工作的新阵地，要积极利用互联网开阔视野、拓宽知识面、增加信息量，增强网络思想教育的辐射力和感染力。搭建沟通载体，建立党支部博客，让党员能更充分表达思想，畅所欲言，意见的发表更具真实性、坦率性和民主性。党支部也能及时掌握职工思想动态，进行有效沟通，同时博客能顾及隐私，顾及面子，解决面对面不好意思或不敢发表意见的顾忌，提高工作效率，实现思想政治工作决策和管理的科学化、现代化。3、考核方法创新。改变传统考核的方式，在注重思想政治工作数量考核的同时，更加注重思想政治工作的质量。在考核中，既要把社会效益放在第一位，也要把业务技术和管理水平、经济效益作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学、客观、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核。总之，创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。掌握职工思想现状，找准症结、创建新模式，构建新思维。在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合思想政治工作的规律和特点，又切合单位实际的运行机制，才能真正体现它在改革、发展和稳定中的地位，充分发挥其“生命线”的作用。
二、突出新时期思想政治工作的针对性
在中央思想政治工作会议上的讲话中强调：“面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫。这要成为今后加强和改进思想政治工作的重点。”这就为我们在新的历史条件下加强和改进思想政治工作指明了方向。
1、加强和改进新时期思想政治工作，增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须正确把握工作对象的思想脉搏，坚持从实际出发。思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能收到好的效果。事业单位的职工解决了思想问题，党员同志发挥了先锋模范作用，事业单位才能各尽其职，完成各项任务，才能起到保驾护航的作用。说到底，全额的、差额的、自收自支的事业单位人员都是在为自己打工，而不是在为其他某一个领导打工，所以一定要转变观念，全身心的投入到工作中去。将思想政治工作融入到为群众办实事，解决生活实际困难的过程中，做到群众的心坎上，诚心诚意地为他们排忧解难，思想政治工作才会有说服力，才能赢得群众的支持和认可，才能把群众的智慧和力量挖掘出来，把人心凝聚起来，从而推动工作的顺利进行。2、增强思想政治工作的针对性的保障在于提高思想政治工作者的素质。思想政治工作是塑造人们灵魂的工作。要使思想政治工作具有针对性，取得实效，思想政治工作者不断提高自身的素质是重要保障。思想政治工作是一项理论性、政治性、政策性、实践性很强的工作，思想政治工作者必须具备胜任思想政治工作的素质和能力，才有可能做好这项工作。“言”与“行”相结合，不仅增加思想政治工作的知识含量，而且言教与身教相统一，言行一致，表里如一。因为工作对象是听其言，观其行的。所以说，思想政治工作者只有加强自我修养、率先垂范，讲话才能有说服力，思想政治工作才能真正凑效。
思想政治工作是一门科学，它不是单纯的说教，特别是在事业单位人事、分配制度改革中，思想政治工作肩负着重要使命，作为事业单位政工干部就要紧紧围绕当前改革和发展大局，通过有效的思想政治工作把本单位职工的工作热情和改革创新能力充分发挥出来，促进其健康稳定发展
作者单位：浙江省建德市计划生育宣传技术指导站
作者简介：刘丹（1976.04― ），女，浙江省建德市，职务：党支部副书记（主持支部工作）。
参考文献：
思想政治工作重要性范文第3篇
[关键词]思想政治；综合素质；重要性；和谐氛围
中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）08-0020-01
一、员工思想政治工作中存在的问题
1.员工思想不重视，综合素质不高
当前形势下，因一些企业的行政干部不够重视政治思想工作，正确观念意识不强，在市场经济这个大背景下，企业的发展又过分地强调物质的收益，员工对思想政治工作产生排斥就是受这种企业文化的影响。政治思想工作在企业内部难以实施，导致企业的思想政治工作者丧失了做好工作的信心，从而出现了大部分政治干部的流失的现象。经营管理的综合技术技能不强的专职政治干部却负责党务工作，由此可见，就很难有效发挥思想政治工作的作用。
2.只求形式的多样化，不求结果的有效性
以往的惯性工作模式长期影响企业的发展，同时企业政治思想工作开展的路径通常是自上而下的，首位是在企业管理领导层以具体的某种政治思想工作形式开展，宜传理论教育，最后往往忽视了思想理论在职工层面的进一步教育。由于这种单一局部工作流程实施，使企业内部的思想政治工作缺乏持久深入的调查研究与广泛的沟通，只求形式的多样化，不求结果的有效性。这个样就会造成政治思想工作缺乏感应力、吸引力、面向性、进而也就失去了原有的影响力。
3.政治思想工作在企业内部难以取得突破性进展
政治思想工作不受重视的原冈是多样的，但是，就其本身的实质而言，它长期维持单一枯燥的形式、方式方法缺乏创新性、内容与时代严重脱节，这些都是政治思想工作在企业内部难以取得突破性进展的一个关键因素。有的企业虽然重视思想政治工作，但最终却因为思想政治丁作者工作视野的狭窄，始终在以自我循环为主的小圈子里打转，其实施结果必然效果不佳。
二、思想政治工作对企业形成和谐稳定的氛围
1.实现经济手段对于企业思想政治工作的有效拉动
企业的经营管理本来就是与经济效益密切相关的，越是要求工作人员脱离与经济利益的联系而促进思想政治素质的提升，工作人员就越会在私底下加强对于经济利益地追逐，这样不仅不利于企业思想政治工作的顺利开展，还会对企业的经济效益造成潜在的负面影响。这样思想政治工作对于企业效益地提升作用，就会在经济手段地拉动下得以顺利地实现。
2. 文化氛围能推动思想政治工作
企业可以不定期地开展积极配合思想政治工作开展的优秀个人选举工作，并对这些优秀的个人实施必要的奖励，激励其他工作人员按照模范的标准来要求自己。企业在开展思想政治工作的过程中，一定要注意发挥先进个人以及党员模范等人的带动作用，争取使工作人员真正意识到积极配合思想政治工作的重要性。而且，企业还要围绕企业经营管理的特色，来着力构建一种良好的文化氛围，将思想政治工作地开展置于这种浓厚的文化氛围中，从而帮助企业思想政治工作得以顺利地开展。同时，企业还必须推动模范人员在思想政治工作中作用的发挥，使模范人员帮助思想政治工作人员顺利地开展思想政治工作。企业要在企业生产、经营、管理等的各个环节来构建具有企业特色的文化环境，将企业思想政治工作切实地渗入到这些文化环境中，推动企业员工在文化环境中对于思想政治工作潜在地接受。
3.思想政治工作应该有利于和谐稳定的思想文化氛围形成
企业员工的思想政治素养的提高需要进行科学的政治工作，还能够起到传达国家相关政策的作用，不仅为决定企业发展的方向有不可或缺的帮助。企业能够顺利发展离不开优秀的文化，而对员工的思想政治工作是企业文化软实力集中的体现，能够满足企业的全方位发展在企业的经营管理过程中人力资源起到了非常大的作用，而对员工的思想政治教育必须不断加强，进而推动企业的政治工作顺利进行，使企业能够健康稳定的发展。政治思想工作者要深入基层去切身体会，从最根本的问题入口开始抓住本质，切实解决职工个人实际需求，根据不同人的特点实行因人施政，因地制宜、就事论事，最大程度的依靠企业员工之间的默契使之达成和谐一致的企业文化氛围。企业的和谐依靠人的支持，和谐社会以人来支撑更何况企业的和谐离不开人之间的和谐相处，离不开职工之间的相互配合。金无足赤人无完人，这就使得思想政治工作对每个人来说很难顺利开展，此外，随着人们思想意识的不断变化，企业人员的人生观、世界观、价值观也产生了很一系列的起伏，一定程度上增加了思想政治工作的开展难度。一个企业包括很多不同的部门和工作，而思想政治工作是其十分重要的一项工作。
三、每个人都要最大程度的提升思想政治工作
1.调查研究，切合实际
如果要想在企业里面顺利地进行开展思想政治工作，必须从解决员关注的实际问题人手，把思想政治工作落实到具体的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人满意的效果，不仅取决于进行思想政治工作教育所采取的工作方法，要想员工服从于思想政治工作发展所要求的核心工作和基本任务，就必须考虑到企业员工的积极性的调动问题，就要深入地进行调查研究，急员工之急、想员工之想。只有切合实际地了解员工的具体思想状况，才能准确选好工作的切入点，才能解开员工思想的包袱，解决员工所需要关注的问题。思想工作的具体落实是一项长期而艰巨的任务，要树立全心全意为企业职工服务的意识，从日常的具体事务抓起，坚持不懈，才能从根本上使员工接受我们的思想政治工作。
2.将思想政治教育的内容渗透到工作环节中
在开展企业思想政治工作的过程中，既要保持党政治团进行思想政治工作的主导性，又要创新思维，开拓进取。对员工思想政治教育的开展方式要以员工的自我学习为主，企业培训为辅。通过对员工进行思想工作的培训来提高企业内部党员干部的理论修养和政治素质的进步，并使得广大员工的专业技术水平和劳动技能得到进一步的提高，这种将思想政治教育的内容渗透到综合管理、质量认证等具体的工作环节中，不仅能引导企业内部职工在实践中实现自我认知水平的提高，还能把教育者的意愿变成员工的自觉行动。思想政治工作的开展与企业各项管理工作相融合，这种具有常新思维的运营模式，能够使企业成为同行业的典型，从而在员工中树立良好的价值取向，进一步推动企业的经济效益的增长。
3.做好思想政治工作
无论什么事情只要做到一定程度，就会形成一定的艺术修养，思想政治同样也不例外。对企业职工进行说教的艺术水平高，就会赢得企业员工的认可，也可轻易的就化解矛盾，使政治工作变成一门艺术与时效并存的重要学科。如果运用不合理，必然会造成企业高层的决策和目标不能及时的传达到职工内部，企业的核心价值观念和价值意识形态以及和谐的文化氛围必然会受到殃及，更无从谈起落实到实处，对公司的发展会有不利影响。思想政治工作是经济效益工作和其它一切工作的生命线，需要我们不断地探索最有效的工作方法和途径，进一步来适应新形势对思想政治工作的需要。如何才能顺应时代形势，积极做好思想政治工作，努力为企业的发展创造一个和谐、文明的环境，是摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。
四、结语
综上所述，思想政治工作对企业的发展具有着特别重要的作用，而这种作用是不能被取代的，同时企业的领导干部人员必须认识到并认同政治工作的重要性，不断的积极探索最佳的方式方法来推进企业的政治工作的迅速发展，从而进一步提高企业的市场竞争力和经济效益。
参考文献
思想政治工作重要性范文第4篇
关键词：企业；政工干部；思想政治工作；重要性
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）04-0032-01
随着社会经济的发展和国有体制的改革，企业干部职工的文化素养和价值取向在不断提高和发生变化，职工思想政治工作的难度也在加大。优秀的思想政治工作者能够造就快乐的员工，快乐的员工才能造就企业的未来，只有结合企业实际，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推动企业和谐健康发展。
一、企业政工队伍建设面临新挑战
思想政治工作的功力在于在引起人们的深度转变，而这种深度转变相当程度是依靠思想政治工作的宣传影响力实现的。能够煽动影响人成为一个思想政治工作者突出的核心能力。
这种核心能力大体上依靠我们的眼光和表达。具体来说就是深邃的思想分析能力和震撼的煽动力。深邃的眼光是一个不断学习提高的过程，但也有一些基本的方法性的问题。其一、善于对事物作多层次的切分。不仅要看到第一层次，还要看到第二第三层次的问题；不仅善于开荒，更要善于挖井。
语言系统的创新是思想文化工作十分重要的组成部分。这种创新一要紧跟形势，研究社会变化，不要排斥流行语言；二要有语言智慧，善于讲群众听得懂的话；三要反对八股僵化，舍去陈词包装和拖沓烦琐，对感觉的事情、讲本质的问题、讲规律性的变化；讲有新意新见解的话。
二、立足新起点 创造新优势
灵活中体现坚定的原则――有礼有节。灵活性是工作艺术的灵魂，关键要处理好三个问题：一是不同情况下，心中要有全局，高屋建瓴，驾驭灵活和原则的关系，活而不偏；二是对灵活带来的后果心中要有数，活而不倒；三是及时处理好灵活带来的矛盾，活而不乱。特别要懂得实事求是，时间空间不同，角度不同，结论也会不同，切莫书生气十足。
站在这以新的起点上，作为党的政治工作干部面临许多新的情况新的挑战新的要求，全面提高政工干部的素质和能力是适应这以新的形势的紧迫任务。
党的十七届四重全会作出了关于加强党的建设若干问题的决定，对党的政治工作干部提出要求，“守信念、讲奉献、有本领、重品行； “适应群众工作新特点新要求”， “顺民意、解民忧、惠民生”“察实情、出实招、办实事”“开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话”；“同甘共苦、不懈奋斗，政治本色”“坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，坚决反对党内生活庸俗化”；“知无不言、言无不尽，言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉”等，都在不同程度涉及政工干部素质问题。从方法论的角度看，认识这一问题需要注意亮点：第一，必须深刻认识这类群体的个性特征；第二，必须放到当今时代的范围认识问题。
一是调动积极性，要寻找职工情绪不稳的原因。总体上，企业职工的积极性是高的，但是也应当看到，受某些特定时期因素影响，存在着一些导致职工情绪低落、积极性不高的问题。一方面是在社会发展过程中产生的。如，由于产业结构调整和与市场形势的因素，一部分企业出现暂时困难的矛盾突出起来。另一方面，一些党员干部、形式主义严重，党的方针政策及措施在他们那里没有得到很好的落实，职工有意见；还有一些党员干部宗旨观念不强，对职工的冷暖麻木不仁，甚至，损害了党在职工中的威信。因此，要想把握职工的心态，关键是找出导致职工情绪不畅积极性不高的根本原因，从源头上采取措施进行梳理根治，才能事半功倍。只有这样，才能真正把握职工的思想脉搏，为理顺职工情绪调动积极性打下思想基础。
1.感悟职业信念
由于政治工作的这些特点，决定了做一个称职的政工干部必须要有能够实现自我平衡深刻的信念感悟。做一个政工干部非常需要做好自己的思想工作，实现自我平衡。
2.树立职业信念
树立职业信念第三个要素是找到影响对象的感觉，关键是懂得社会所期待的政工干部形象，体现政工干部的人格魅力，真诚、坦率，在五光十色的市场经济社会中，不乏虚伪、偏执、坑蒙拐骗的现象，真善美成为人们内心的呼唤。要在群众中体现一种正直的好人形象，表里如一、行操高雅的形象，正直可靠、平等待人的形象，有了这样一种形象，群众才会接纳你，才可能听你的说教。
3.坚持原则、党性鲜明
政治上的坚定是政工干部的基本素质。体现始终如一的坚定政治信念，不要自我亵渎和贬低；坚持党的思想政治工作的基本原则，不要盲目迎合低级趣味；保持旺盛的工作热情，在任何时候不要萎靡不正。
4.高处视域、深邃眼光
这是思想政治工作者不同于其他干部的重要特征。体现政工干部看问题与众不同，现代社会是追求差异的社会，没有差异就没有竞争力。高度和深度体现了政工干部的价值。只有高度容易脱离实际，只有深度容易陷入狭隘。高度一般体现一种历史的眼光、规律的眼光和全局的眼光；而深度一般是对本质的判断和对内在关系的揭示。
三、结语
提高政工干部的素质是一个老话题。关键问题在于在实践发展过程中不断发现政工干部面临的新情况，要从政工工作的特殊性不断增强从业的恐慌意识，不断注入与时俱进的新认识、新方法、新思路，着力从更高的境界、更宽的视域、更深的见地；更美的人生实现自我和社会的同步发展。环境能够改变人，从一定意义上说，政治工作能否创造适合的外因具有决定性因素。要善于创造良好的活动环境，注重细节的策划，从细微之处改变人的认识和思想。
总之，抓好政工队伍的建设是工程建设企业健康发展的有力保证，努力培养一支政治强、业务精、与时俱进能及时掌握企业内部形势的政工队伍，是建设企业思想政治工作顺利开展的保证，也是企业全面、稳定做好经营生产的根本。
参考文献：
[1]王春山.浅谈政工干部沟通能力的培养[J].科技与企业.2010，（04）：77-78.
思想政治工作重要性范文第5篇
改革开放和社会主义市场经济的深入开展，企业改制、重组等体制的不断变更造成了离退休职工思想的波浪式震荡，诸如他们自身的社会化管理，实行医疗保险，管理体制逐步与原企业剥离；其子女的下岗失业、上学就业及分配体制的不公所造成的贫富差距拉大，致使离退休人员的心理失衡；忽视正确的人生观和世界观教育而导致社风低下、人际关系淡化，以及社会腐败现象的浸染，使他们的安全感降低；离退休职工独生子女有关优惠政策的不落实等问题也是产生离退休职工思想强烈震动以致发生集体上访的诱导因素。而且，这些问题一旦发生就会涉及到各个方面，并且持续时间长，影响范围广，造成对社会政治经济等发展的负面作用。因此，对此问题决不能掉以轻心，须严肃认真地予以对待。
曾说过：“掌握思想教育是团结全党进行伟大斗争的中心环节”、“政治思想工作是一切工作的生命线”。可见，思想政治工作对于离退休职工和对于其他群体是一样重要。然而，在实际工作中，许多领导和单位的思想工作部门并不给予应有的重视。表现在对离退休人员的管理服务人员编制少，不足以应对离退休职工的各种思想问题及物质诉求，而配置的少数人员也是以将就的办法应付，不太注意选用精兵强将；在管理服务的经费上也不予以积极的保障，使得管理教育赖以进行的物质基础被零化；对一些应该解决的问题是一拖再拖，甚至实行愚民政策，到了实在扛不过去的时候才予以解决，形成了“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”的恶性循环，将本该不成大问题的小问题，酿成了大问题、大事件。凡此种种，都是对离退休职工思想政治工作不重视的表现。
就离退休职工而言，由于退休后不同程度地放松了学习，放松了思想改造，对社会上发生的新情况，对社会主义市场经济条件下出现的新事物总是以老的、传统的观念去审视；有的则认为离退休后别人约束不了自己，成为天不管、地不收、人也不管“三不管”自由人，因而在语言和行动上处于一种无所顾忌的无政府状态；对改革开放及各项现行政策总是抱一种怀疑态度去认识，特别对涉及自身及子女利益的问题，总是以个人的得失去衡量，个人得益时则称好，个人不得益时则反对，缺乏一种全局意识,这也是加剧他们思想问题的一个重要原因。
从国家整体发展看，改革开放虽然取得了举世瞩目的成就，广大人民群众也确实从中得到了相当多的实惠。但在涉及群众最大切身利益的住房、医疗、教育等问题上存在着愈来愈大的问题。有人曾说“百姓头上三把刀，买房、看病、上学校”。可见这些问题给离退休职工造成的心理压力有多重。党政机关和企业中的部分官员的腐败现象与就业形势的严峻未能从根本改变，使部分人员对党和政府的信任度降低，这也是形成离退休人员突出思想问题乃至不满情绪的又一重要原因。
