思想政治工作的方法
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思想政治工作的方法范文第1篇
【关键词】女工；思想政治工作；方法
在陕西延长集团榆林炼油厂中，女工为企业的发展做出了重要的贡献。由于女工是一个特殊的群体，与男工相比，女工在精力和体力方面存在着明显的劣势。为了确保女工能够爱岗敬业、安居乐业、乐于奉献，2011年榆炼女工委按照上级女工委和厂党政工的思路和部署，用科学发展观统领女工工作，紧紧围绕企业中心任务，以“服务一线，服务女职工”为宗旨，以维护女职工合法权益为重点，以深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”为载体，积极开展思想政治等工作。
一、以人为本，加强人文关怀
在新形势下，女工思想政治工作必须根据内容、任务、环境的变化而变化，必须结合女工发展实际，坚持以人为本的原则，加强人文关怀，加强女工服务意识、责任意识、创新意识、大局意识、政治意识的培养，使企业和女工之间建立起平等、友爱、民主、团结的新型关系，注重信任人、理解人、尊重人、关心人，让女工产生舒适感、温暖感、成就感、信任感。在具体的思想政治工作中，应当将女工的实际生活作为出发点，关心女工生活中存在的困难，了解女工的精神和物质两方面的情况，切实帮助女工摆脱困境，树立积极向上的态度，从而最大限度地发挥女工的创造性与积极性。
二、完善工会工作机制
（1）切实落实女工代表联系会议制度。工会应当组织女工定期召开恳谈会。在活动组织时必须深入了解广大女工关心的焦点问题，确定合理的活动主题。将工会女工组织通过会议制度的形式纳入到常规化、规范化的轨道当中，从而更直接地联系群众，更快速地反映民意，制定更可行的措施，切实提供女工思想政治工作的有效性。（2）推行执委分工负责制。女工委员会可以根据实际工作的需要，设置各专职委员，负责定期组织开展调研、交流、讨论活动，充分调动女工的工作积极性与主动性。
三、加强女工组织建设
（1）重视女工干部队伍建设。加强女工干部配备工作，在女工中选拔、培养女干部，配备专职或兼职的女工干部，完善女工委员会，将年富力强、素质高、工作态度积极向上的女工调到管理岗位上来，有效地维护女工权利。（2）转变工作作风。在女工思想政治工作中必须重视调查研究的重要性，没有调查就没有发言权，切实转变女工思想政治工作的作风，探索出新形势下女工思想政治工作的新路子。努力引导女工养成借势意识、竞争意识，善于借助社会力量，发展自己。（3）加强女工干部队伍培训力度。通过培训，使女工干部明确任务，增强紧迫感与使命感，争取以良好的人格、能力、绩效赢得广大女工的信任，从而开展好女工思想政治工作。
四、加强女工素质培训
不定期组织女工参与培训学习，切实提高女工的业务素质。工会组织应当引导女工进行正确的自我评价，激发女工不断学习的动机。通过相应的方式，引导女工提高业务技能，促进女工在学习培训、具体工作中不断提高自身业务水平，增强业务素质。此外，还必须注重培养优秀的女工，在用人环节中克服重男轻女的现象，在重要的岗位选拔、培训一批优秀的女工，激发全体女工的奋发图强的热情。
五、做好女工心理疏导工作
大部分女工会随着年龄的增长、工作环境的变化，而出现相应的心理变化。如果不采用恰当的措施加以引导，部分女工就会在心理上出现一些问题，进而影响女工的工作和生活。在企业中加强心理疏导，应当以人文关怀为基础，通过思想政治工作，帮助女工树立正确的信念，端正工作态度。所以，企业应当定期或不定期地组织女工学习党的思想和科学发展观，并运用这些思想解决自身遇到的心理问题，使女工能够怀着积极向上的态度参与到工作当中，为企业的发展做出应有的贡献。
综上所述，做好女工的思想政治工作，有利于激发女工的积极主动性，有利于保障女工的合法权益，有利于企业的稳健发展。在实际的工作中，应当以人为本，加强认为关怀；完善工会工作机制；加强女工组织建设；加强女工素质培训；做好女工心理疏导工作。综合运用多种思想政治工作方法，确保女工思想政治工作的有序开展。
参 考 文 献
[1]贾维萍．谈女工思想政治工作中的人文关怀和心理疏导[J]．管理观察．2010（19）
思想政治工作的方法范文第2篇
[关键词] 企业；思想政治；方法；创新
【中图分类号】 D267 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）12-003-1
一、前言
在市场经济发展的趋势下，加强企业的思想政治工作是发展市场经济的必然趋势，是企业良好发展的精神支撑和灵魂。企业若想提高自身的发展前景和企业内部的核心竞争力，就要进行思想政治工作，真真正正地把思想政治工作落实。思想政治工作与企业的实际情况相结合，针对企业的品牌树立和良好形象的树立，对企业员工进行深刻有力的思想政治工作，提高员工的综合素质和团队意识，展现个人风采，为企业进一步发展建设创造良好的基础。
二、企业进行思想政治工作的重要性
（一）企业思想政治工作是促进企业发展与进步的精神支柱和动力源泉。企业内部各项工作进行顺利与否、如何促进企业各项工作和谐发展以及企业的良好风貌的确立都取决于企业思想政治工作，思想政治观念是促进企业发展的一种精神力量和动力，不仅能够改善企业的经营理念，而且又能实现企业的创新，为企业提供一个新的发展平台。因此，思想政治工作人员为了适应改革发展的需要，必须及时更新自己的思想观念，与时俱进，用发展的观点看问题，从而保证企业的长远发展。
（二）企业思想政治工作的实施，有利于增强企业的竞争力。通过企业的思想政治工作，改善企业的文化软实力，是提高企业竞争力的有力保障。在日趋激烈的市场竞争中，企业只有不断完善思想政治工作，增强企业的凝聚力和创造力，树立企业良好的形象和品牌，增强企业员工的市场意识和竞争意识，才能在市场竞争中脱颖而出。一个企业的前途是否光明不仅仅取决于企业的资产多少，更重要的是企业是否具有符合市场经济发展潮流的文化内涵，企业是凭借智慧竞争赢得成功和效益的。
（三）企业进行思想政治工作，有助于实现企业创新能力和技术水平的提高。企业通过对员工的思想政治教育，逐渐促进企业的管理和经营方式融入先进的技术和管理理念，增强企业的核心竞争力，为企业的改革创新提供良好的基础和前提条件，使得企业在激烈的竞争中占有一席之地。思想政治工作的进行，改善企业人员的传统思想观念，对于发散员工的创新思维和理念有一定的影响，在企业工作中不断深化改革创新，为企业的发展创造新的天地。
三、实施思想政治工作的方法和途径
（一）改革创新思想政治工作的内容理念，顺应时展的要求。随着时代的飞速发展，企业也不断地改革和完善，企业要想顺应新形势下市场经济的发展趋势，就要对原有的内容和观念进行转变和创新。针对企业中出现的问题，从实际出发，抓住市场经济发展的规律和特点，做好思想政治工作，本着“以人为本”的理念，从员工的切实利益考虑，为员工办实事。在思想政治工作中，切实做到领导自我检讨，员工自我约束，创造潜在的文化环境，在团队的合作努力下共同促进企业的良好发展。
（二）企业加强对员工的教育疏导和思想引导，保障企业发展的精神动力。企业领导和管理人员要对企业的员工进行思想教育，在教育的过程中要注意尊重和理念员工，为企业思想政治工作提供良好的软环境，从员工的角度出发，理解和尊重员工，尽一些可能为员工排忧解难，让员工感受到企业的温暖，提高他们工作的积极性和责任感，为员工自身和企业的发展都有一定的好处。企业领导要善于与员工沟通，放下领导架子，与员工进行心与心的交流与沟通，增进情感，有效解决矛盾，从而有利于企业的管理与发展。
（三）围绕企业的中心工作进行思想政治工作，实现企业发展的目标。新时代的市场经济发展提倡“发展就是硬道理”，企业的最终目标是通过改革完善企业，促进企业的发展，创造良好的业绩。企业为了达到自身的目标，就要把自身的经营情况与思想政治工作相结合，把思想政治观念融入其中，为企业树立品牌和良好形象提供充足的动力。围绕着企业的改革和发展，思想政治工作要紧紧围绕企业的中心工作，不能空洞地讲说，做到企业的文化建设与企业的经营管理有机结合，从企业的利益出发，兼顾整体员工，展现企业良好的形象，增强企业的核心凝聚力和竞争力。
四、结语
为了适应时展的新要求，企业需不断地进行改革和完善，企业改革的关键是通过思想政治工作，把新的思想观念融入企业的经营和管理中，切实将思想政治工作落到实处，提高企业的综合实力，增强核心竞争力和凝聚力。根据企业的实际情况采取合理适当的措施，不然会适得其反，阻碍企业的发展与进步。
参考文献：
[1]聂辰席.全面推进新时期思想政治工作 为富民强省提供精神动力和思想保证[J].思想政治工作研究，2011，（04）：257.
[2]李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].赣州：江西理工大学，2010，（02）：45-46.
思想政治工作的方法范文第3篇
[关键词]高校 思想政治 策略
[中图分类号]G641 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）11-0254-01
思想政治工作是高校必须开展并应予以重视的工作，有着协调高校其他各种教育工作的作用。一个学校思想政治工作质量的高低，直接体现了这个学校的文化底蕴和师资力量，也影响学生世界观、人生观、价值观的培育。随着社会的不断发展，新旧观念更替，我们更应该用时代的眼光来审视和分析大学生的思想特点，把握规律，以提高高校思想政治工作的针对性、感染力和实效性。
一、当前高校思想政治工作的现状
（一）大学生的思想政治修养现状
我国当代的大学生思想单纯，接受能力强，但思想与情感尚不成熟，理想、信念等深层次问题并没有思考透彻。在信息技术进步迅速的今天，大学生获取信息的途径愈加广泛，虽然开拓了视野，但负面影响也不可小视。网络上一些不健康的理念冲击着大学生的头脑，削弱了他们的道德观念，容易滋生拜金主义、享乐主义、极端个人主义等问题。而随着东西方文化的交融，西方社会一些观念的渗透容易使大学生的价值观产生偏差，影响其正常成长与发展。另一方面，我国大学生还存在心理素质较差的特点。由于有着自小养成的衣来伸手的优越感，及学校大量纯理性知识的灌输，以至于很多学生在面对实际问题时变得不知所措。缺乏刻苦的精神，适应能力差，这就限制了他们未来的就业与自身的进一步发展。
（二）高校思想政治工作内部存在的问题
1.重视程度不够。虽然从中央到地方一贯宣称要重视高校思想政治工作，营造良好的教学环境，但具体实施下来，许多政策并没有得到很好的执行，未落到实处。特别是严抓教学成绩，追求科研成果日盛的今天，“应试教育”并没有真正转向“素质教育”，抓思想政治工作就显得没那么急切。由于本身没有认识到思政工作的重要性，学校在此方面扶持力度就小，这就导致整个思政工作的滞后，不能满足实际需要。
2.没有健全合理的体制和结构。许多高校思想政治工作的实施不够规范，甚至没有明确的标准。在教育方式上，热衷于对学生进行“填鸭式”的“加工”与“制作”，无视学生的主体性和参与性，使学生产生逆反心理。在教育环境上，脱离于其他的教学环节而单独存在，缺乏全方位、全程、全员参与育人的定位，没有形成教育和管理的合力。在工作人员搭配上还存在着年龄偏低的问题，经验欠缺，实际操作也就存在很多问题，容易使思政工作做得不到位。
3.队伍建设不够稳定。一是相关老师工作比较繁杂，放在此处工作的精力不够，思政工作本身也不受人瞩目，所以教师的工作热情也不够高涨。再者是学校对相关教师的培训力度不够。为了追求更多的科研成果，学校的经费也更多的投入于此，分配到思政工作上的就有所欠缺。没有足够的深造或者培训的机会，思政队伍的整体素质就很难提升上去，只靠个人的生活和工作经验来做思想工作，这势必会影响思政工作的实效性。
二、做好高校思想政治工作的方法策略
（一）关注学生的心理健康，发挥其主观能动性
心理健康教育和思想政治教育工作相互渗透、互相补充。心理健康作为高校思政工作的载体，一方面具有一定思想政治教育的功能，能为思政教育提供必要的心理基础;另一方面，思想政治教育又具有心理优化的功能。当代大学生情感丰富，自尊心强，心理却未发育成熟，易受不良信息影响。辅导员应多关心学生，和他们多交流，分析他们的心理特点，解决他们不时出现的心理障碍。教师要因材施教，发挥学生的主观能动性。要给学生充足的个人空间，营造良好的文化氛围，并允许他们表达平等、民主的诉求，让他们积极参与到思想政治教育中。
（二）构建全方位的思政工作格局
高校要将大学生思政工作摆在学校各项工作的首要地位，要形成全校齐抓共管的运行机制，以此促进高校思政工作发展的完善性、战略性。建立并完善长效思政管理体制，合理构建组织，做到经费有保障、管理有保障，切实将高校思政工作落到实处，营造良好的思政工作氛围，提高思政工作效率与工作质量。另外，构建科学的思政工作评价体系，提高思政工作的制度化、科学化。对于高校思政工作来说，不仅需要党委负责，行政领导也要负责，高校的各个部门，无论是党政还是院系、学工会等，在各个环节渗透思政工作，提高工作的渗透力与实效性。特别是学工部门要协调好其他各部门工作，加强大学生思政工作队伍的凝聚力，逐步达到点线面结合，构建全方位工作格局。
思想政治工作的方法范文第4篇
摘 要 本文通过对新时期国有企业职工思想现状的分析，找出了解决国有企业职工思想政治工作的方法和抓手，进而提出了创新思想政治工作的手段。
关键词 职工 思想政治 工作
近年来，随着电力体制改革，主辅分离、重组整合等战略的逐步实施，电力企业职工的思想状况也受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作也随之出现了许多新情况、新问题和新矛盾。面对新的形势，做好企业职工的思想政治工作，促进企业改革与发展就显得十分重要。
一、把握时代特征，增强思想政治工作的针对性
1.分析当前形势，突出工作重点。当前，员工接受信息的范围广，速度快，内容庞杂，这就增加了思想政治工作者掌握员工思想动态的难度。企业必须抓住这一时代特征，善于梳理、找出共性，切实做到企业生产经营需要什么、职工生活需要什么、思想政治工作就研究什么，真正把思想政治工作开展得科学、有效。
2.区分对象，因势利导。由于企业干部职工年龄层次的差异，接受教育程度的差异和员工对人生价值、生活方式、处世哲学、人际关系等各具不同的看法和追求。因此，做好职工思想政治要研究对象，区分层次，坚持具体情况具体分析。即对企业中高级管理人员要发挥示范性、对普通管理人员和一般党员要发挥先进性、对普通职工要发挥企业主人翁责任感。
3.“软引导”与“硬约束”相结合。“软引导”就是思想引导、目标引导、利益引导。“硬约束”就是指硬性约束手段的运用，即层层建立思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，与生产经营管理目标有机结合，共同纳入经济责任制考核，从而形成了党政工作既各有侧重又协调一致，使思想政治工作焕发出强大的生命力。
二、注重心理疏导，增强思想政治工作的实效性
思想政治工作的主体是职工，只有及时准确把握职工心态，理顺情绪，才能调动职工的积极性，增强企业的凝聚力，把心理疏导作为思想政治工作的核心理念，通过激励、劝导、释疑、倾听等方式，帮助职工缓解心理压力，塑造职工积极向上的心态，营造出良好的企业氛围。
企业在做职工思想政治工作时，要正确处理好交流方法，尤其要建立思想政治工作者与职工之间的相互信任关系，不搞居高临下的单向传播，重视横向、双向乃至多向的交流和对话。经常深入职工中了解情况，在工作中晓之以理，让他们感受到了企业的关注之情，并鼓励他们努力工作，体现自身价值。
要疏导好职工的思想工作，企业管理者首先从自身做起，以自己的模范行动为员工做出榜样。端正思想，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工禁止的，自己坚决不做。通过率先垂范，让职工真正从内心接受，不良情绪也就消除了。
三、创新工作方法，增强思想政治工作的主动性
企业思想政治工作的过程，是一个让员工懂得自己利益所在，激发他们努力去奋斗的过程。如何很好地实现这一过程，关键在于其工作方式、方法是否行之有效。如今，企业思想政治工作与教育管理工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，思想政治工作光靠老经验、老办法是不够的，必须不断去适应新情况，不断创新工作方法，丰富活动载体，始终把握思想政治工作的主动性。
1.以经常性教育为基础，主动开展思想政治工作。思想政治工作的方向和内容要贴近世情和国情、贴近企业中心工作、贴近员工际需求，要紧紧围绕企业中心工作开展，既继承有效果的传统方法，经常性地加强形势教育，又根据鲜明的时代特色，及时调整工作思路，并结合本企业具体实际，对企业改革中的困难、发展的方向以及面临的挑战等诸多新问题进行宣讲，进一步激发了职工对企业的认同感和自豪感。
2.以党工团的合力作用，促进思想政治工作。国有企业思想政治工作不能“空对空”，不能“从原则到原则”。充分发挥企业党、团和工会组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、和措施向职工交底，不仅扩大了职工参与企业管理的层面，也拉近了企业与职工的距离。
3.以企业文化建设为载体，推动思想政治工作。企业要根据职工文化和精神需求，把文化内涵注入思想政治工作，积极开展职工喜闻乐见的各种主题活动，通过企业文化中人文精神的传播与教化，进一步引导职工爱岗敬业勤奋工作，以达到对内引导职工激活潜能，对外完善企业形象，展示内在文化的作用，从而有力地调动职工的积极性、主动性和创造性。
思想政治工作的方法范文第5篇
【关键词】市场经济 矿务局 思想教育
中图分类号：C9 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2013.11.183
随着市场经济的深入发展，我们辽源矿务局经过公司制改造成为国有独资、国有控股、国有参股等多种经济成份的集团公司。如何做好职工的思想政治工作，是确保这次转制顺利成功的前提。由于女职工生理、心理的特点不同，在做女职工思想教育和疏导工作中，应该避开过去的嘻嘻哈哈、搞花架子的形式主义，要切合实际动真情、办实事、真正帮助她们解决思想问题，提高思想政治工作的实效和质量。而提高实效和质量的源泉在于创新，这就要求我们女工组织不断地创造出生动活泼，女职工喜闻乐见的新形式、新方法。
用新方法去触动她们的“兴奋点”，来增强女工思想政治工作的吸引点，提高思想政治工作的实际效果和质量。下面，结合方大公司转制五年来的工作实践，就如何做好转制过程中女职工思想政治工作，笔者谈如下三点体会：
一、加强女工工作的情感凝聚
在做转制企业的女工思想政治工作中，作为女工组织，要通过真情感召使工作对象情感上产生共鸣，达到调动其积极性的目的，是一种行之有效的工作方法。概括起来为八个字，即：心诚、情真、理切、身正。心诚，就是人们常说的以诚待人，思想政治工作是做人的工作，要通过思想工作达到预期的目的，必须给女工以诚实恳切的态度，加深双方的感情，缩短双方的距离，给人以信赖感、亲切感。对国有企业来讲，转制是一种新事物。由于体制的改变，企业职工面临着一场自身的变革。要想使广大职工顺应形势，了解和掌握上级的政策。积极主动地参与改革改制，那么，做思想政治工作就必须时刻体现出创新。在思想政治工作中，要向大家讲清改革改制的重大意义，把上级的精神传达下去。把转制将带来的“搞活企业、富裕员工、造福社会”的目的向广大职工讲明说透。特别是对女职工的思想教育工作，更要充分考虑到女同志“力求稳重、不愿担风险”的实际，在转制宣传教育上必须针对女同志的特点多做一些说服解劝工作，使女工这个整体与企业改革改制同步。情真，就是我们常说的动之以情。因为，人们在日常的学习、工作、生活中，总是渴望得到关心体贴与热情帮助，并把这种关怀帮助看作是对自己的鼓励和支持。针对这些现象，就应从各方面去关心女工们，比如政治上关心进步、生活上关心冷暖，尽可能帮助解决女工们的具体困难。国有企业的改革改制，不仅是对企业本身的考验，更是对全体职工的考验。由于以前吃惯了国有企业的“大锅饭”虽然说企业和职工在生产和生活上“吃不饱、饿不死、长不大”，但有相当一部分职工，特别是相当一部分女职工受计划经济模式的束缚，在思想上宁可怀旧、不肯创新；这就迫切需要女工组织在做女工思想政治工作时，注意解决她们生活中的实际困难，解除后顾之忧。要针对女工各自不同的特点，因人而异。用以情感人的工作之风，团结和带领女职工顺应企业改革改制的新形势，由被动转向主动，由不情愿变为自愿，由不理解转化为大力支持。理切，就是我们常说的言之在理。在做思想工作的时候，必须始终坚持用事实和道理说服人、教育人，善于把道理讲清、讲深、讲透，使人能够接受，使人心悦诚服。做转制过程中女工的思想政治工作，女工组织最重要的就是吃透上级指示精神，掌握改革改制的相关政策和知识，吸收和了解一些国内外一些成功转制企业的经营理念和业绩，向广大女工、特别是部分思想存在偏见的女工认真讲述灌输，用典型的事例和真实可信的数据，说服她们转变思想观念，迎接新的挑战，使她们既动情又动心，卸下思想包袱，轻装上阵参与企业改革改制。身正，就是我们常说的“其身正，才能不令则行”。在一定意义上说，言行一致，身体力行本身就是强有力的思想政治工作，因此，做好思想政治工作，必须先加强自己的思想和道德修养，以模范的行动给女工做出榜样。
这样，才能增强思想政治工作的感染力，才能达到情感凝聚的作用和效果。作为女工工作者，首要的任务是解决自身做表率的问题。转制的关键步骤是参股，在这个阶段，女工工作不仅要说服教育大家认股参股，更要率先认股参股，为大家树立榜样，征得大家的普遍关注和信任。
二、重视女工工作的精神鼓励
转制企业女工的思想政治工作必须坚持精神与物质鼓励相结合的原则，在贯彻这一原则中，应坚持以精神鼓励为主，以物质鼓励为辅，重在提高女职工的思想认识和觉悟，激发女职工的劳动热情。就我们方大公司而言，2001年成功转制后历经6年的运作，企业产值、利润、税金、员工收入都呈现了跨越式发展。特别值得引以广大员工自豪的是6年来人均收入翻了一番。全体员工从过去生活的窘迫逐步走上了富裕。正因如此，广大员工领悟到了转制带来的实惠，越发注重精神生活和精神鼓励。尤其是女职工，在某种程度上认为精神鼓励胜过于物质鼓励，荣誉感胜过于优厚的物质待遇。这就需要我们女工工作者时刻摸清女工的思想脉搏和意愿要求，探索精神鼓励新的方式方法，不断深化和创新精神鼓励内容，完善其实施过程中的程序步骤，以求得工作的实效性。可是有人说：现在我们企业马上就要承包了，各车间实行大包干，我们搞技术的如果开发了新产品，奖金怎么给，给多少。我们要同男同志一样得到报酬。可不能向以前那样开个会，大家在一起吃顿饭就算完事了。那种“假大空”的精神鼓励早已过时，把精神鼓励的内容仅仅理解为对人们“荣誉感”的满足，把其形式仅仅局限于“表扬”等是片面的，实际上，精神鼓励的内容和形式是十分丰富的，只有讲求对象的层次性，找准激励点。因人、因时、因地制宜，才能提高对女职工精神鼓励的有效性。
当然，对女职工精神鼓励要卓有成效，也有一个做“实”的问题，这方面除了要同物质鼓励紧密结合起来之外，还要注意把我们用以鼓励女职工的“精神”尽可能地变成看得见摸得着的东西。使精神鼓励同经济手段、行政手段的方向一致起来，增强女职工思想政治工作的感召力。
三、提高女工工作的感召程度
紧密联系实际，努力做好转制过程中的女工思想政治工作，保证和促进改革改制的顺利进行，是当前女工乃至工会政治工作的首要任务，通过这次转制和各项制度的改革，使有的女职工在提高效益中贡献大，收入可能会有较高的增加，有的女职工工作岗位可能要有变动，收入有可能降低，还有的女职工可能要在原岗位上减下来，进行培训学习，这样就要把女职工思想政治工作贯穿于转制的全过程中去，注意关心和爱护女职工，做好落聘、下岗女职工的思想工作，要善于做好女工情绪的调整，要教育广大女工深刻认识“干部能上能下、工人能进能出、工资能高能低”三项制度改革的重要性；教育她们理解“能者上、庸者下”以人为本的用人原则；教育她们树立“岗位创新、恪尽职守”的严谨和“知难而进、从头再来”的拼搏意识。
