思想政治工作存在问题
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思想政治工作存在问题范文第1篇
关键词：事业单位；思想政治工作
一、单位思想政治工作存在的问题
（一）事业单位领导对思想政治工作不够重视。现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了员工的工作进度上，同时，对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。注重的只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。虽然在国家政策的要求下，事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施措施。另外，事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高事业单位的外在发展之中，对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。对单位内成员的思想心态不关注，放任员工的思想心态随意发展。在思想政治工作的推进这一方面，单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。
（二）事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合。在现在的工作中，大多数员工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利为多少，因此，他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩，以得到单位与领导的认可，从而让自己向着自己所希望的方向发展。而对于自身的思想动态的变化并不在意。因为，他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作带来多大的帮助，再高尚的内涵修养，也不如提高工作效率对自己更为有利，于是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中，而甚少花费时间积极接受思想政治的培养。
二、新形势如何做好事业单位思想政治工作
（一）处理好服务保障和思想教育的关系
积极为职工谋求看得见、摸得着的物质利益，解决群众的“柴米油盐”问题，是思想政治工作者应尽的职责，也是维护职工正当利益的重要内容。但这些并不是办实事的全部内容，也不能涵盖思想政治工作的全部责任。如果人们仅局限于物质利益的追求，就无法抵制各种腐朽思想的侵蚀，就有可能迷失前进的方向，甚至干出违背国家和民族利益的事情来。因此，在办实事过程中，不仅要“务实”，还要“务虚”；不仅要解决问题，让群众真正感受到党的温暖，还要提高思想觉悟。只有把二者统一起来，才能互相促进、相得益彰。
（二）推进政工干部队伍建设创新
一是要构建良性选拔机制。选拔年轻优秀人才充实政工干部队伍，创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作者在政治上关心，在工作上支持，在生活上照顾，使他们能够放心大胆地去工作。二是构建良性教育培训机制。要做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法。三是构建良性管理激励机制。在实施考核时，充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，促进思想政治工作的有序进行。
（三）批评教育新方法
批评的主要目的，是要达到人的思想转化，而要做到这一点，既要实事求是，又要发扬民主。只有实事求是的批评，才能抓住要害，打动人心。思想教育工作者，首先要摆正自己同教育对象的位置，把握职工的思想脉搏，耐心细致地做好思想政治工作。要动之心情，晓之以理，在感情沟通的基础上，充分讲道理，分析缺点和错误的性质、危害及产生的原因；通过谈心，沟通思想，消除隔阂和误会，增强团结，同心同德为单位的改革和发展出力。
三、加强广播电视政工管理的思考
广播电视政工是广播电视发展的坚强后盾，其实，广播电视又何其不是广播电视政工顺利开展工作的坚强后盾呢。广播电视要发展，离不开政工的思想建设。要发展，首先要解决政工干部的后顾之忧，选拔人才壮大政工队伍，达到群策群力，集思广益的效果。时代变迁加快，要鼓励政工人员发展特长，提升综合素质，多思考，学习各方面的能力以便融合到职工的群体里，及时了解职工的思想状态，解决问题。
（一）要解决政工干部的后顾之忧
在现实生活中，政工的工作并不是一帆风顺的，其本身所处的位置，要求其要具有良好的思想觉悟以及无私奉献的精神，但是现实总是会存在着不可预测的困难。除了政工自身生活上的繁琐，还有开展工作所带来的阻碍。人与人的思想是不同的，个体解决问题的角度都不一样，政工对员工的帮助就是精神思想上的开导，是思想上的直接碰撞，要面对的困难不可预测。面对这些问题，仅靠政工自身的努力是不行的，而且政工本身也需要广播电视管理层的认可和帮助，才能更加放心投入到工作中来。
（二）珍惜人才加强选拔培养人才的力度
现代社会的广播电视普遍存在着政工数量缺少的现象，而且部分政工的专业知识缺乏，工作技能单一性居多。人才是广播电视发展的关键，是其顺利投身于社会经济改革下的基础。人才资源是广播电视最宝贵的财富，而政工则是最宝贵的思想政治财富。广播电视在日常的工作中要针对性地招纳贤才，注意人才的特殊技能，好比如心理学方面比较好的人才要注意吸收。而在平时的工作中要注意利用这些人才自身的优势，积极配合政工开展工作，协助管理，做出适当的应对机制。
思想政治工作存在问题范文第2篇
摘 要：工会思想政治工作一直是各企业单位一直特别重视的工作，但是随着我国全面迈向新的时期，在社会以及各方面进行变化的同时，对工会的思政工作也提出了更高的要求。在本文中，将就新时期的工会思想政治工作所存在的问题与改进对策进行一定的分析与探讨。
关键词：工会思想政治；问题；改进策略
一、引言
随着我国社会的飞速发展，各项事业的不断推进，在各行各业发生变化的同时，对于工会的思想政治工作也带来了新的挑战。目前我国的工会思政工作还不能够完全追随我国快速发展的脚步，在很多环节中还存在着一定的问题，从而使思政工作不能够达到应有的效果。近年来，工会的思政工作也被越来越多的人们所重视，这就需要我们对其进行认真、深刻的研究。
二、目前工会思政工作中存在的问题
2.1 认识问题。在很多地区中，工会的工作人员都没有对思政工作产生正确的认识。他们认为，同实际的工作业务相比，思想政治工作的性质较“虚”，既不能够为工会带来直接的经济效益，也不能对工会中所存在的问题进行解决，从而一直对思政工作有着一定程度的偏见。另外，一些工会人员还是认为思想政治这种“看不到形”的问题主要还得靠员工自身对其解决，而作为工会来将则很难直接参与到其中。以上种种对于思想政治工作所存在的思想偏差都为思政工作在工会中的实际开展带来了很大的困难。2.2 手段单一。在很多工会中，其思政工作人员对于思政这门工作的经验不足、工作经历较短，再加上其本身知识水平的参差不齐，就会使思政工作的实际开展过程中，不能对突发性以及有困难的问题进行良好的解决，而面对问题时则往往束手无策，而这正是经验不足所导致的。同时，在工会对内部人员开展思政工作时，还是一直按照较为传统的教学方法，通过集体学习、统一授课的方式来进行。而不能够跟随时代的发展，对于我国先进的现代通信技术不能够良好的运用。2.3 动力不足。对于思政工作来说，必须有强大的动力为基础才能使其良好的进行开展，而这就离不开好的激励制度。但是在目前公会中，其对于思政工作的考核方式大多还是以往的定性方式，而对于定量方面的制定因素却少之又少。这种现象就会使我国的工会干部在对思政工作进行开展时不能够得到较好的成效。同时，由于缺乏良好的激励制度，就会使所产生的考核结果不能够被工会所用，这就会使工会人员的思政知识学习的积极性得到削弱。
三、新时期大力开展工会思想政治工作的必要性主要任务
新时期，市场经济体制不断发展与变化，以往传统的旧经济体制已经打破，新的市场经济体制逐渐成为我国经济发展的重要组成部分。在市场经济体制的影响下，企业自身发展必须保证发展路线的正确性，大力开展工会思想政治工作已经成为企业稳固发展的重要基础。在新时期，要通过宣传思想政治工作的重要性，并且不断推进思想政治工作的开展，促进员工思想水平的提高，提高员工思想意识的先进性，进而提高员工的整体素质，有效的帮助企业与员工实现同步、一致的发展与成长。工会思想政治工作工作的开展，是市场经济形势下，企业所必须重视的管理内容、市场的主体是企业，企业则是以员工为主体，企业要保证自身强大的发展能力与活跃度，就必须对于员工的工作热情进行调度，并且让员工更加积极、高效的参与到企业的生产与管理工作中， 充分的发挥员工的自身价值。企业在不断的审核自身改革，调整经营机制时，对于员工的思想会产生一系列的影响，对于员工的意识造成很大的震动。在现阶段的市场经济体制完善的过程中，员工思想意识的正确性逐渐受到了企业管理者的关注，并且如果员工思想意识不先进，就会严重阻碍企业的改革与深度发展。在开展工会思想政治工作的过程中，要提高工会思想政治工作的针对性，并且分层次的针对于不同员工进行教育，让员工认识到企业改革的真正目的，并且真正主动的参与到企业发展与进行当中，有效的调动员工的积极性，让员工真正成为企业的主人。
四、新时期大力开展工会思想政治工作的主要任务
首先，新形势下，工会思想政治工作要针对员工在生产、经营、管理过程中出现的实际问题，因地制宜、有的放矢、实事求是的进行解决，真正的将工会思想政治工作与实际的生产、经营与管理进行有效的结合。其次，要积极的开展日常思想政治教育工作，并且对员工思想觉悟进行有效的提高，这是新时期工会思想政治工作的重要内容。工会思想政治工作的重要目的，就是要真正的提高员工的思想先进性，提高员工的道德品质素质。最后，把充分调动员工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是工会思想政治工作的目的。在生产力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，求得稳步、加速发展，离不开强有力的思想政治工作。物质手段和精神激励二者只有结合起来，才能相互促进，相得益彩。
五、对工会思政工作所存在问题的解决对策
5.1 调动员工积极性。要想对目前思政所存在的问题进行解决，最先要做的就是对工会员工的积极性进行充分调动。首先，应当使其对作为工会一元的基本责任进行了解，并将工会的总体思政工作以任务的形式进行分解，其责任直接到个人，同时设置一个时间段，在到达时间后对其进行认真的考核，从而使员工的责任感得到增强。5.2 加强工会培训。首先，应当在工会内部建立长久的培训机制，并通过领导的重视，对培训相关的人员、经费进行足够的支持，从而使思政人员能在培训中对自身的思政能力与水平进行提高。同时，还应当提高培训的针对性。在对工会培训计划进行制定时，应当充分的结合自身情况，制定出适合本工会的思政培训计划，从而使培训的效果得到增强，而这也是工会思政工作的重要基础。5.3 创新工作方法。工作方法也是工会思政工作能否取得良好成效的重要环节。首先，应当开展新型的工作方式，以计算机、互联网等先进的科学技术对思政工作进行开展。而在这通过先进技术对思政工作进行开展的过程中，还应当同传统的思政方法进行有效的结合，从而使工会的思政效果得到最好。同时，还可以不将眼光仅仅放在思政领域，而是可以通过非思政领域的思想、方法对工作进行开展，这对于工会思政工作的成果都是十分有帮助的。
六、 结束语
工会的思政工作直接面对工会员工的思想与内心，对于工会内部人员的团结、工会其它工作的开展有着重要的作用。这就需要工会的思政工作人员对其加强重视，在对自身目前实际情况进行细致研究分析的基础上有针对性的制定一系列措施对原有的思政工作进行改进与优化，从而真正的使工会思政工作迈上一个新的台阶。
参考文献：
[1]雷博文.当前供水企业思想政治工作中存在的问题及对策[J].新西部（下旬.理论版）.2011（01）：97-97.
思想政治工作存在问题范文第3篇
【关键词】医院职工；思想道德建设；问题；对策
思想政治工作是我们党的优良传统，是我们进行各项工作的基础。当前，随着市场经济的不断发展和市场大环境的不断变化，医院职工的思想政治工作面临着严峻的挑战。因此，我们要加强医院职工的思想政治工作教育，提升职工学习的积极性和热情，帮助职工建立正确的世界观、人生观、价值观。但是，当前医院职工的思想政治工作还存在一些问题，影响了医院的工作效率。所以，必须要加强职工思想政治工作建设，创新思想政治工作模式，提升思想政治工作者素质，加强医院职工的凝聚力和向心力，为医院的长远发展作出贡献。
一、医院思想政治工作中存在的问题
（一）没有充分认识到思想政治工作的重要性。当前很多医院将工作的重心放在了如何提升医院的经济效益方面，而对于医院职工的思想政治工作没有提起重视，结果导致很多医务人员工作缺乏热情、效率不高，给医院带来了很多不良影响。因此，医院要加强职工思想道德建设，提升职工对思想政治工作的重视，帮助职工树立正确的人生观。
（二）医院思想政治工作模式单一，部分医院领导由于对思想政治工作重视程度不够，导致很多医院思想政治工作者工作意识不强，表现在工作模式单一、工作方法落后等方面。虽然有些医院也进行了思想政治教育工作，但是由于一直采用的是念报、读文件、开大会的形式，在开展思想政治工作的过程中一直以硬性规范和管理为主，缺少说服教育和引导教育，最终收到的效果并不明显。另外，在少数医院思想政治工作中由于领导者对自身要求不严，特权思想严重，导致职工上行下效，影响了思想政治工作的开展。
（三）思想政治工作人员的素质有待提高。医院思想政治工作人员的综合素质也影响着工作的效果。当前，随着医院行业的发展和与世界经济的接轨，使得医院在转型过程中出现了一些问题，医院领导干部在注重经济效益的同时，忽视了思想政治工作，导致思想政治工作人员不思进取，这说明思想政治工作人员的职业道德素质和责任意识不够强烈。另外，在开展工作的过程中，思想政治工作人员的理论专业知识和技能也有待提升，工作方法有待改进，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人员的素质，这样才能提升思想政治工作的效果。
二、完善医院思想政治工作的对策
（一）提高对思想政治工作的重视度。完善医院思想政治工作，提升思想政治工作效率首先要加强领导对思想政治工作的重视程度，引导所有职工都参与到思想政治工作中来，提升职工的思想觉悟。还可以发挥领导干部的带头作用，提升思想政治工作的凝聚力，为职工思想政治工作的学习营造一种和谐、融洽的氛围。
（二）创新思想政治工作方式。针对当前医院思想政治工作方式落后的现状，思想政治工作者要加强学习，掌握现代计算机、网络相关的知识和操作技能，并学会使用电子邮件、微博、微信、QQ等现代通信交流工具，并利用这些工具创新思想政治工作方式，提高职工参与思想政治工作的积极性。比如思想政治工作者可以利用现有资源建设医院网站，利用医院内部往来加强对当前形势、政策以及思想政治内容的宣传，并引导职工积极学习，端正职工的思想；还可以利用医院内部网络构建微信、QQ交流群，搭建一个平等的交流互动平台，医院领导和管理者通过这一途径加强与职工的交流，及时了解职工在思想、观念方面的变化，并加以引导，对于有困难的职工要及时帮助其解决问题，让职工感受到医院的温暖。
（三）提高思想政治工作者的素质。医院思想政治工作者的综合素质也对思想政治工作有着很大的影响。首先，在人员选拔方面可以招聘一些具有高学历且具有实际工作经验的人员加入到思想政治工作中来。其次，建立思想政治工作人员的激励和监督机制，对于一些表现优秀的思政工作人员要及时给予精神或是物质奖励；相反对于一些破坏思想政治工作或是不思进取的思政工作人员要及时给予处罚，只有这样才能从根本上提升思想政治工作人员的工作积极性。再次，加强对思想政治工作人员的培训，可以定期邀请一些专家或学者到企业指导工作，丰富思想政治工作者的理论知识和实践经验，提升思想政治工作人员的综合素质，进而才能提升思想政治的有效性。
三、结语
总之，医院思想政治工作是一项长期和复杂的工作，医院思想政治工作是医院进行各项工作的前提和基础。加强医院思想政治工作不仅能够提升职工的凝聚力和向心力，还能够提升医院的服务质量，最终实现医院经济效益的提升。因此，医院必须要解决当前在思想政治工作中存在的问题，然后找到相关的解决措施，促进医院各项工作的顺利开展。
【参考文献】
[1]张海龙.医院思想政治工作的问题及对策[J].世界最新医学信息文摘，2015（78）：168-169.
[2]李文红.当前医院思想政治工作中存在的问题与对策分析[J].甘肃科技，2016（11）：104-105.
[3]杨静.新时期医院职工思想政治工作有效性提升的对策探讨[J].中国职工教育，2014（04）：94-95.
思想政治工作存在问题范文第4篇
关键词：大学生；思想政治教育；问题；对策
大学生是青年中的优秀群体，是民族的希望和祖国的未来。 如何加强和改进大学生思想政治教育，提高大学生的思想政治素质，把大学生培养成中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，是摆在思想政治教育工作者面前的一项重要任务。
一、当前高校大学生思想政治教育工作存在的问题
l、高校对思想政治教育工作的重要性认识不够多数大学重视专业知识教育轻视素质教育，在把学生培养成专业人才上有明确的要求。讲教书，忽略了育人。讲授业，忽略了传道，在政治思想品德教育方面的要求很模糊。高校中的“两课”教学和管理脱节，不能很好地联系学生的思想实际，致使一些学生纪律松弛，缺乏政治敏锐性；对大学生的心理健康教育重视程度不够，大学生心理健康教育课不少学校还没开设，心理咨询机构不健全，手段落后，方法陈旧，适应不了学生的要求，学生一旦有了心理问题往往束手无策。“
2．高校思想政治理论教育的针对性和实效性不强
思想政治理论建设落后，不能很好对大学生关心的重大理论问题和现实热点问题给予及时、准确的回答，在某些方面现有的回答说服力不强，这就使得部分大学生对一些原则性问题产生模糊的认识：如少数学生将社会主义市场经济等同于资本主义市场经济等等；思想政治理论教育方式不能很好地适应多学科交叉的发展趋势，不能真正贴近大学生的实际生活。传统教育往往依靠单纯的理论说教方式，而不是启发式的互动教育，学生在学习过程中纷纷感到理论阐述的生硬、枯燥，特别是在理论联系实际方面做得不够，使得学生不能用正确的理论武装大脑，思想政治理论教育的载体有待完善。哲学社会科学的教材体系不够健全还没有充分反映中国化的最新成果，不能紧密联系时展和形势转变，从而使得教育的实效性降低。
3．高校对文化多元化带来的负面影响缺乏清醒认识
文化多元化带来的负面影响，使得思想政治教育工作的难度加大，传统的工作理念方法显得僵化。
随着改革开放的深入开展和网络的全面普及，社会文化的多元化趋势日渐明朗。国家间的竞争已从传统的经济、科技领域扩大到文化领域。不可否认，文化多元化对于文化交流、综合创新、科技进步及科学发展的积极作用，但是它也具有负面影响，在文化多元化的冲击下，西方的工具主义和功利主义观念也得以广泛传播，加上我们思想政治教育的应对措施滞后，引发了大学生在世界观、人生观和价值观选择上的偏差，淡化了自身的历史使命感和社会责任感。
4．高校思想政治教育环境不佳，缺乏有效的保障机制
教育环境不佳表现为，一方面校园文化建设活动开展不够丰富，硕士论文活动对象范围窄，学生参与度有限，尤其是理论社团与民族传统文化活动数量少，影响力小；另一方面是教育资源开发有限，既不能有效利用校内资源，又不能积极开展外联。同时保障机制不健全，硬、软件建设滞后。各种教育实践基地的建设无法满足思想政治教育工作的需要，学生工作经费支持长期存在较大缺口，没有形成有效的针对思想政治教育工作队伍的激励与保障机制，不能很好地提高他们的工作积极性和主动性。
二、加强大学生思想政治工作的对策
1．解放思想，更新观念，提高认识
解放思想，更新观念，提高认识，是做好新形势下大学生思想政治教育工作的前提。要树立“一切为了学生”的教育理念，在坚持教育、管理和服务相结合的基础上，凸显服务的理念，增强服务的意识，强化服务的功能，自觉、主动地为大学生成长和成才服务；要转变“教育者”和“管理者”单一的角色，强化和树立“服务者”角色意识。淡化“上下级”的关系，改变“家长式”、“命令式”作风，建立新型的平等的师生关系，最大限度地满足大学生成才的需要。既坚持教育学生、引导学生、鼓舞学生、鞭策学生，又要做到尊重学生、理解学生、关心学生、帮助学生，这样的思想政治教育工作才能做到学生的心坎上，被学生接受，受学生欢迎，达到解疑释惑、化解矛盾、鼓舞士气和激发热情的作用，为大学生成才提供精神动力和舆论力量。 -
2．重视思想政治理论课与“潜课程”和互补作用
在加强和改进大学生思想政治教育过程中，课堂教学起着主导作用，各门课程都具有育人功能，这是不容置疑的。传道授业解惑，解惑更是第一位的，要把思政理论课作为大学生的必修课，提高大学生素质，使同学们从被动的学习状态转到积极的主动的学习状态上来，得到更多的收获，让同学们真正在思想政治道德修养得到大的提升，树立正确的人生观和价值观，做一名真正的“四有”接班人。
“潜课程”也具有不可低估的育人效果。“潜课程”是指那些非计划的学习活动，一般由学生在校生活中各种人际交往所形成的思维方式、价值观和行为方式所组成。“潜课程”的一个重要内容是同学之间和谐的人际关系。在大学阶段，学生们离开父母，开始了真正意义上的独立生活。他们带着各自的生活方式、思维方式和行为方式来到大学校园，在新环境中相互交融、彼此撞击，不断地改变或矫正着旧有的生活方式、思维方式和行为方式；师生关系也是非常重要的一个方面。教师在课后与学生的交往，无论在做学问还是在做人方面，都有潜移默化的影响；大学班级中的传统、仪式与规章制度等潜课程形式对大学生心理的影响也是不可忽视的，它具有一种同化力，使生活在其中的大学生自觉不自觉地接受这种熏陶；它具有一种促进力，能使大学生积极进取。潜课程一般没有明确的“教育”标记，大学生往往是“不知不觉地”接受了隐含于其中的教育。
3．加强学生辅导员队伍建设
加强和改进大学生思想政治教育工作是一项系统工程，需要调动学校和社会等各个方面的力量。英语论文 但在所有相关因素中，学生辅导员无疑是关键的因素之一，他们的素质和能力将对大学生思想政治教育工作产生至关重要的影响。大至理想信念，小至卫生检查，具体到党员发展推荐、评优选好，学生与辅导员无不发生密切联系。鉴于此，加强对学生辅导员的选拔、培养和管理工作是加强大学生思想政治工作的重要环节。
综上所述，随着社会的发展，高校学生思想政治教育工作出现了许多新问题，面临着许多新挑战，我们必须以严谨科学的态度，求真务实的精神，重新审视和思考高校学生思想政治教育工作，不断提高和创新高校的思想政治教育工作水平，才能适应社会不断发展的需要，培养出一流的社会有用人才。
参考文献
思想政治工作存在问题范文第5篇
【关键词】 国有企业思想政治工作；问题；对策
思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证。在新形势下，国有企业思想政治工作面临许多新特点和新问题，需要不断研究新情况，探索新思路，为国有企业各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证。
一、国有企业思想政治工作中存在的问题
1、对思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。一部分企业职工认为，应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，主张用“效益”替代思想政治工作。开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良现象，对思想政治工作前景持消极态度。
2、思想政治工作内容空洞、方法陈旧，形式单调，缺乏新意。职工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重。企业中有的政工干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性，少有创新意识，直接影响到思想政治工作的有效开展。
3、思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，真正围绕企业改革发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大，效果不够理想。
二、产生问题的主要原因
1、思想政治工作的地位和作用受到市场经济负效应的影响。由于市场经济体制的逐步确立，各种社会矛盾的出现导致职工的思想观念和价值取向发生了很大变化，而一些不良倾向的影响，又促使职工中的拜金主义、享乐主义、极端个人主义应运而生，加上一些企业领导只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，最终导致职工错误思想的形成。
2、观念陈旧、方式方法落后、内容缺乏针对性和说服力。在工作方式上表现重学习轻思考，重过程轻结果。在工作内容上缺乏时代气息，对群众普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，致使内容空洞、乏味。特别是在企业改革过程中的一些做法使部分职工的切身利益受到一定程度的影响或损害。这种现象的出现，使一部分职工自觉或不自觉地对改革产生疑问和困惑，对思想政治工作产生不信任感和抵触情绪，产生排斥心理。
3、企业在转机建制过程中，尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制，在这种情况下，一种能够保证思想政治工作充分发挥效能，创造效益的制约机制的建立和完善就无法被提到应有的高度上来认识。正是由于这种原因，才使得企业经营管理工作和思想政治工作互不相干，各自为政。
三、加强和改进国有企业思想政治工作的对策
1、创新工作思路，增强工作的针对性。思想政治工作必须紧紧围绕企业经济建设这个中心来展开，参与到企业的文化建设中来，根据职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超常性、开放性，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近职工思想实际，贴近企业文化建设的实际。从企业改革发展的实际出发，把握工作的主动权，使思想政治工作不断适应环境变化以及形式与任务的需要。
2、创新工作内容，增强工作的实效性。思想政治工作要以科学发展观为指导，紧紧围绕企业中心工作，以理想信念教育为核心，紧扣时代脉搏。在抓好理论学习、巩固和发展职工团结奋斗谋发展共同基础的同时，适应现代企业制度建设，提高思想政治工作科学化、知识化、信息化的程度，突出科技意识和法律意识的宣传教育，引导职工正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。
思想政治工作要坚持“以人为本”，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。真心实意为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既以理服人，又以情感人，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力。
3、创新工作方法，增强工作适应性。在思想政治工作方法上要讲究艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。二是形式多样。要善于把思想政治工作与职工本职岗位、业务学习结合起来，开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，寓教于学、寓教于乐。三是感情投入。开展思想政治工作时，一定要满腔热情、晓之以理、动之以情，真心实意的帮助他们解决具体困难，用真诚感化他们。四是领导带头。俗话说“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。领导干部带头就是无声的思想政治工作，也是最有号召力的思想政治工作。五是典型激励。在企业中培养和树立先进典型，加大宣传力度，教育引导广大职工学习先进，争做先进，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，提高工作效率，更好地开展工作。
4、创新工作机制，增强工作的规范性。一是建立和完善在党委统一领导下，党政部门和群众团体分工协作，齐抓共管的体制；建立把思想政治工作与企业各方面业务工作相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制，形成纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。二是完善企业思想政治工作与企业文化建设协调运行机制。要以特色企业文化建设为载体，在职工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，潜移默化地教育引导广大职工自觉按照企业行为准则为人处世，推动企业的全面发展进步。三是建立监督考评机制。把思想政治工作纳入企业管理中，建立和完善考核奖励机制，要建立“能者上，庸者下”的用人机制，增强企业职工的工作能动性，激发职工的创业热情。四是培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍，并在中层业务骨干中，大力推行“一岗双责”，既抓业务经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬。
