企业思想政治教育

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇企业思想政治教育范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

企业思想政治教育范文第1篇

工会思想政治教育职能主要包括:一是为广大职工提供正确的思想政治导向。在社会价值多元化发展的时代背景下，烟草企业部分员工的社会主义核心价值观出现了偏离，因此工会组织借助其宣传教育职能，在企业内部广泛的开展社会主义核心价值观教育，引导员工树立远大的社会主义理想，并且将企业的发展战略与自己的个人价值目标相结合，实现个人的全面发展;二是为构建和谐的社会关系提供思想政治基础。构建和谐劳动关系是构建与实现全面小康社会建设的重要内容，党的十将全面实现小康社会作为当前发展目标，因此发挥工会组织的思想政治教育职能，使得劳动者的权利得到合理地维护，而且还能及时的解决企业利益与员工利益的冲突;三是为企业健康发展提供思想基础。工会组织的思想政治教育有利于指导企业文化的建设。企业文化的建设需要企业内部员工的共同参与，发挥工会组织的思想政治教育职能，能够提升员工的思想政治素质，进而在全企业中形成良好的思想政治氛围。

2．实现烟草企业工会思想政治教育职能的途径

实现烟草企业思想政治教育职能必须要将工会职能落实到实处，结合烟草企业的实际情况，制定完善的工会思想政治教育体系:

2．1以社会主义核心价值观统领企业思想政治教育

社会主义核心价值观是思想政治教育的具体体现，也是实现伟大中国梦的重要理论基础。党的十将践行社会主义核心价值观作为当前思想政治教育的重要内容，是对以人文本理念的丰富与肯定，因此烟草企业要以社会主义核心价值观教育为统领，开展思想政治教育:首先烟草企业要重视员工，建立以人为本的企业文化理念。工会组织要积极开展思想政治教育，定期组织学习活动，鼓励员工积极地参加到思想政治教育学习中，并且将思想政治教育工作与员工的具体工作岗位相结合;其次加强烟草企业的党建工作，践行社会主义核心价值观。工会组织要充分调动党员干部的工作积极性，将社会主义核心价值观与党员干部的行动相结合，起到模范带动效应。例如烟草企业要以严格的要求约束党员干部的行为，让他们在具体的工作以“三严三实”要求自己，为企业员工做出榜样示范作用。

2．2确定工会组织在思想政治教育中的主体地位

思想政治教育主体是思想政治教育的承担者，如果没有明确的思想政治教育主体那么企业的思想政治教育就无从谈起，因此烟草企业要实现思想政治教育职能就必须要明确工会组织的思想政治教育主体地位:首先工会组织必须要保证具有独立的地位。工会是维护工人阶级合法权利的机构，也是企业管理者与员工沟通的桥梁，发挥工会组织的思想政治教育职能，就必须要保证其独立性，将工会的工作置于公正公平的氛围中实施;其次摆正思想政治教育在工会工作中的地位。造成工会思想政治教育职能弱化的原因在于工会工作人员对思想政治教育的认识不够，他们认为思想政治教育属于党建部门的工作，片面地将思想政治教育工作从工会部门中脱离出去。基于此种情况，烟草工会组织要提高对思想政治教育的认识，工会组织要加强与不同部门之间的合作，比如工会与妇联部门合作，开展针对女工的思想政治教育，提高工会组织思想政治教育的针对性。

2．3创新工会思想政治教育模式

烟草工会部门要改变传统的思想政治教育模式，建立具有创新性的思想政治教育模式:首先将思想政治教育模式与烟草企业的结构转型相结合，随着烟草企业结构转型战略的实施，员工的思想观念发生了巨大的变化，尤其是对一些传统岗位的取消，使得部分员工的思想观念转变不过来，因此工会组织要发挥思想政治教育职能，提升员工的思想意识，但是传统的思想政治工作模式要改变，要及时更新教育方式与方法，以此提高思想政治教育的针对性与实效性;其次烟草企业思想政治教育的内容也要创新。传统的思想政治教育主要是采取集中理论授课与学习其他资料的方式进行，虽然此种模式能够提升员工思想政治理论知识，但是其应用到具体工作中的实效不大，为此烟草工会要创新思想政治教育的内容，将教育内容与社会实践相结合。例如烟草企业要定期组织员工到“红色教育基地”接受党史教育，以此提升员工的思想政治素质;最后工会也要积极组织各种丰富多彩的文化活动，依托文化活动开展思想政治教育。2015年我企业工会组织举办了员工足球比赛，通过比赛不仅丰富员工业余生活，增进员工之间交流，而且还提升了员工精诚合作、奋发向上的精神。

2．4加强工会对企业文化宣传的职能

企业发展过程中，文化是促进企业和谐及稳定发展的重要决定因素，文化的宣传则是企业发展的灵魂。企业工会组织的存在，对宣传文化工作具有重要意义，对促进和激发职工积极性有重要的影响作用。企业对文化活动的重视，是确立企业立足的根本保证。职工精神文化的提高、业余生活的不断丰富，都是文化宣传的结果。通过文化交流，还能增强职工的积极性，凝聚职工的向心力。因此，只有不断加强企业文化的宣传，提高职工自身意识，塑造职工行为，加强职工创造性和主动性，才能保障企业的生存，及立足之本。

2．5提高工会工作人员的思想政治素质

工会思想政治教育职能的发挥需要较高素质的工作人员实施，因此烟草企业要从提升工会职工的思想政治素质入手，为思想政治工作的顺利开展提供思想上的保证:首先烟草企业要提升工会工作者的政治素质。工会工作人员必须要具有正确的政治信念和政治鉴别力，能够及时根据企业出现的各种问题，制定科学的思想政治教育策略，保证思想政治教育路线不发生偏移。在社会多元化价值共存的环境背景下，部分员工对社会主义价值观产生了质疑，作为工会工作人员一定要发挥引领作用，坚定自己的政治立场，尊纪守法，站在企业和职工的根本利益大局出发，深入开展思想政治教育;其次提高工作人员的道德素质。道德素质是员工的基本素质，也是中华民族优秀文化的精髓。在践行社会主义核心价值观、深入开展党的群众教育实践路线的背景下，工会工作人员要树立以服务职工为核心的职业道德素质，将爱国、爱人民、爱企业以及爱劳动等作为基本道德规范，严格要求自己，在企业内部形成良好的道德氛围;最后提高工会工作者的作风素质。作风是指人在工作、学习、生活中表现出来的一贯态度和行为方式，同时也是德、才、学、识等的外在表现。工会工作人员开展思想政治教育工作必须要注重言传身教的作用，为其他人员树立良好的榜样。

3．结束语

企业思想政治教育范文第2篇

当前我国已经进入到改革发展的转型期，企业改制进一步深化，多元结构初步形成，企业员工的思想观念发生重大变化，价值观念趋于多元化。同时一些社会问题开始逐渐凸显，引发矛盾冲突，社会上的不良现象也影响着员工的思想观念，导致思想问题频出。具体表现在以下几个方面:

（1）缺乏主人翁意识

当前一些企业员工缺乏主人翁意识，当家作主观念不强，他们忽视了自己作为企业主人的地位，认为领导是企业的主人，企业的好坏与自己无关，对企业的发展毫不关心。还有一些员工认为企业只要效益好，给自己多发点工资就行了，对于是不是企业主人则持无所谓态度。还有当前的一些社会风气比较推崇大款老板，企业员工的地位比较低，在一定程度上挫伤了员工的情感。一些企业的领导没有认识到员工的主人翁地位，他们认为我是企业的管理者、主导者，我担的风险最大，应该我说了算。平时对员工关心不足，也很少深入基层一线听取员工群众的意见，工会基本上成为摆设，发挥不了应有的作用，这些在一定程度上削弱了职工的主人翁地位。

（2）敬业精神缺失

当前我国企业员工的敬业精神不足，严重影响企业的健康快速发展。据“盖洛普的员工敬业度和工作环境研究”调查显示，中国的企业员工中，敬业者占9％，怠工者占19％，剩下的则是本分工作者，即应付差事，得过且过者。经统计得出，我国的员工敬业度为1比2.1，而美国则是1比0.66，日本为1比0.2。通过调查可以看出，与发达国家相比，我们的员工敬业精神还比较欠缺。造成敬业精神缺失的原因主要有三点：一是企业管理水平不高，为员工提供的发展平台和升职空间较小；二是中国式企业管理模式对员工的重视程度较低，忽视员工的主体地位，过于强调行政管理；三是我国劳动力的受教育水平不高，整体素质较低。

（3）员工责任意识淡薄

近年来，食品安全问题已经成为大众关注的焦点，如三聚氰胺奶、苏丹红、地沟油以及假冒伪劣药品等事件的发生表明一些企业的责任意识严重缺失，道德滑坡已经到了严重的地步。从公众的角度看，食品安全问题的背后隐藏着企业老板的利益驱动，而大家忽视了食品生产过程中的直接操作者——企业员工的责任。其实整个食品的生产销售流程都是经过员工的手，由于他们的责任心不强，责任意识淡薄，或者是受惑于利益驱动，对假冒伪劣产品视而不见，导致食品安全问题频出，可以说他们也是造成食品隐患的推手之一。

（4）心理问题凸显

现代社会的生活节奏越来越快，竞争压力也越来越大，企业员工的心理问题也开始逐渐凸显。主要表现在三个方面：一、矛盾心理突出。企业员工在社会生活中扮演着不同的角色，既有家庭的压力，也有工作的压力，因而会产生许多矛盾心理。一些员工对企业改革持有矛盾心理，他们既想通过改革获得更多好处，却又害怕自己成为改革的牺牲品。对于竞争他们也是满心的矛盾，既想通过竞争来提高自己，但又害怕被别人淘汰。这些矛盾心理使得员工缺乏安全感，心理压力很大。二是焦虑心理，由于工作压力不断增大，一些员工会产生厌烦、焦虑的心理。举个富士康的例子，它只注重企业的生产效率，内部管理十分严格，工作过程机械单一，重复性强，很容易使员工产生厌烦、焦虑心理。三是依赖心理，有些员工“等要靠”思想严重，凡事听从领导安排，存在着很强的依赖心理。

二、加强企业员工思想政治教育的对策

1、扩大思政工作的覆盖面

（1）从深度上要推进到生产经营第一线

企业政工要深入生产一线，及时准确了解企业情况和员工在生产过程中存在的问题，使思想政治教育贯穿于生产经营的全过程，实现思政工作和企业效益的有机结合，真正做到成产发展到哪，思想政治教育就跟到哪。

（2）从广度上要做到覆盖全体员工

企业开展思想政治教育要从广度上下功夫，既要关注青年员工，又要关心离退休老员工；既要关注领导干部，又要关心普通职工；既要关注在岗职工，又要关心下岗群众，从而不断拓宽企业思政工作的覆盖面。

（3）在时间上要扩展到全天候

要关心员工在工作之外生活情况和思想动态，及时帮助他们解决困难。同时要组织开展形式多样的文娱体育活动，主动占领8小时以外的思想文化阵地。

2、开展形式多样的思想政治教育活动

企业员工的思想政治教育要贴近员工实际，利用大家喜闻乐见、易于接受的形式，开展形式多样的思想政治教育活动，从而增强思政工作的效果。一是说理引导法，即采取讲解、报告、谈话、讨论、辩论、阅读书籍报刊等形式开展活动。二是实践锻炼法，包括组织员工进行社会调查，参观访问和社会考察，开展创建文明企业，文明个人等活动，组织社会志愿服务活动。三是榜样示范法，“即通过具有典型、榜样意义的人或事的示范引导，警示警戒作用，教育人们提高思想认识，规范自己行为的方法。”

3、加强政工队伍建设

企业思想政治教育范文第3篇

随着社会的不断发展，思想政治教育在国有企业中的影响越来越大，但是随着时代的更新，越来越多的“新鲜血液”注入到国有企业之中，使得国有企业发展又有了新的动力，但是与此同时，如何在国有企业中对青年员工进行思想政治教育培训实施，便成了社会所关注的问题。本文就思想政治教育在国有企业青年员工中的实施存在的问题展开探讨，并对此提出合理的解决措施，为国有企业的良好发展做出贡献【1】。

关键词：

思想政治教育；国有企业；青年员工；实施

随着社会的不断发展，思想政治教育在国有企业中的影响越来越大，但是随着时代的更新，越来越多的“新鲜血液”注入到国有企业之中，使得国有企业发展又有了新的动力，但是与此同时，如何在国有企业中对青年员工进行思想政治教育培训实施，便成了社会所关注的问题。

1.思想政治教育在国有企业青年员工中实施存在的问题

1.1思想政治教育机制不够完善

在现实中的思想政治教育机制是相当的不完善的，在对国有企业青年员工进行思想政治教育普及的时候，没有完善的机制进行总体统筹，这样就使得工作很难良好可持续性的进行开展。思想政治教育机制的不完善，主要表现在以下几个方面：

1.1.1思想政治教育工作的开展缺乏保障机制，缺乏统一的领导协调。

1.1.2对于国有企业青年员工的思想政治教育培养的投入力度不够，使其没有良好的理论导师和实践机会。

1.1.3激励机制不完善，使得国有企业的青年员工缺乏必要的积极性，思想政治教育工作的配合性非常低。

1.2思想政治教育的工作方法单一、陈旧，缺乏时效性

对于国有企业的青年员工来说，是比较与时俱进，追求时尚的，但是在进行思想政治教育工作的开展时就是十分的抵触，这种教育模式的枯燥。死板，方式方法的单一、理论的陈旧，极大的磨灭了青年员工的学习积极性，更不用说将思想政治教育与实际工作相结合了。

2.促进国有企业青年员工思想政治教育工作的发展措施

对于国有企业青年员工思想政治教育工作的方法，在仓道来主编的《思想政治教育学》中就有提到说：“是以思想政治教育工作者为主导，思想政治教育对象参与的思想政治教育活动，为使思想政治教育对象想成正确的思想教育观念和良好的道德品质所施加教育影响的各种方式、程序和手段的总和。”从这句话中可以看出，思想政治教育工作对于国有企业员工的发展有着至关重要的影响。所以国有企业在进行青年员工思想政治教育时，一定要与时俱进，多创新思想教育方法，将思想政治教育贯彻到每个企业环节中去，将青年员工的思想政治教育工作于国有企业本身的经济发展相结合起来。

2.1思想政治教育与国有经济发展相结合

将青年员工的思想政治教育工作于国有企业经济发展工作相结合的核心就是，将思想政治教育深入到每个国有企业经济发展的环节当中去。国有企业经济的快速发展就是将思想政治教育与经济工作完美的结合，通俗来讲就是，国有企业经济的发展离不开思想政治教育的理论指导，而思想政治教育的理论实践有离不开国有企业经济发展的各个环节；如果国有企业经济的发展离开了思想政治教育理论的指导，就会偏离经济发展的方向，如果思想政治教育理论缺乏经济发展的实践探索，就会变得死板，难以发挥自身的理论价值。因此国有企业的发展一定要维护好这两者的协调发展，使其相互配合，不断的完善。如果利用国有企业经济的发展与思想政治教育理论的结合来指导国有企业青年员工的思想政治教育工作，那么就要做到：首先是青年员工要正确的认识到国有企业经济发展与思想政治教育之间的关系。青年员工一定要看清是相辅相成、密不可分的，但是在现实理论与实践的磨合中也会产生矛盾和冲突，因此思想政治教育的工作者要意识到企业经济的发展核心是把生产搞上去，促进经济的大力发展，而思想政治教育工作也是这个核心的理论指导，为其服务的。其次是思想政治教育的工作者要明白国有企业经济发展环节的工作流程，明白其每一步是如何与思想政治教育理论的结合发展，并在此基础上探究，继而进行完善。

2.2思想政治教育与企业文化建设相结合

企业文化是一个企业发展的动力和源泉，是激励企业员工共同努力、共同奋斗的价值理论，是一个企业在发展的过程中，逐步形成的以企业精神和经营管理理念为核心的价值体系。一个好的国有企业文化可以积极的引导青年员工在一个和谐的工作氛围中进行思想政治教育的培养创造更好的企业精神，塑造更好的企业形象，与此同时，一个良好的国有企业文化可以使青年员工正确的认识到国有企业的规章制度，树立员工规范的工作行为，使员工可以更好的约束自己和努力工作，积极的为国家和企业创造价值。所以从中可以看出，良好的企业文化与青年员工的思想政治教育发展目标是一致的，都是为了国有企业共同的利益，为了国家更好的发展。

3.结语

思想政治教育对于国有企业青年职工来说是一个复杂的系统工程工作，随着我国社会经济的不断发展和社会主义市场经济制度的进一步完善，国有企业也会随之进一步的深化改革，国有企业的青年员工也会呈现出各种各样的新的思想特点，对于国有企业青年职工的思想教育工作也会变得复杂多变，会有各种新的状况和问题出现。那么这就说明，在新时期下的国有企业青年职工的思想政治教育工作还是需要引起相关部门的重视的，工作的任务还是十分艰巨的。我们要从理论和实践两个方面入手，既要加强国有企业青年员工的思想政治教育培训，又要在实践中将各种理论落实到实处，从工作理念、工作方法、工作态度等多个方面进行考核。为国有企业青年员工的思想政治教育做好准备，促进新时期的思想政治教育在国有企业青年员工中得到良好的发展【2】。

作者：马秀玲 单位：本钢浦项冷轧薄板有限责任公司

参考文献：

企业思想政治教育范文第4篇

【关键词】高校思想政治教育 企业人力资源 管理

高校思想政治教育为企业和社会发现人才、培养人才、输送人才等方面发挥了特有的作用。因而，把思想政治教育与企业人力资源的开发与管理融合到一起，就能充分发挥思想政治教育在人力资源开发与管理中的特殊作用，是当今社会企业思想政治管理工作的一个新的发展方向。

一、思想政治教育与企业人力资源的共享体现

在以人为本的企业管理中，任何单位的员工，都应该被尊重。在企业人力资源管理中，要对“人”进行全面、深入并且深入的分析掌握。企业在现代竞争激烈的市场中求生存、求发展，占有一席之地。进行一系列的人事、薪酬相关人力资源管理制度的改革，必然会碰到一些困难。思想政治工作可以辅助人力资源管理，安抚企业员工情绪，从而解决矛盾，确保企业人力资源管理目标的实现并促进人力资源管理的创新和发展。

认为，人是生产里最积极、最活跃的要素，最起决定作用的要素。高校思想政治教育就是为社会培养知识型劳动者，树立人才更高的道德责任感、集体主义观念、诚信意识。企业人力资源管理，要以对员工进行思想教育和精神培养为主，建立完善的规章制为辅的管理方法对个体和群体的思想、心理、行为进行协调和控制。通过对员工进行思想政治教育和职业道德教育，提高员工综合素质，调动员工的积极性，使企业劳动力资源的质量得到提高。

由此可见，思想政治工作与人力资源管理的工作目标和工作对象是相辅相成、不可分割的，都是以人为对象，以人与企业共同发展为目标。

二、思想政治教育工作在企业管理中的重要性

（一）对于企业的稳定和发展具有指导意义

思想政治教育能够引导企业人力资源管理的价值导向。随着改革开放的深入，我国的经济发展越发趋于多元化，企业作为市场的主题，在激烈的社会竞争激起一股潮流，一些社会思潮相继而来，从而导致一些职工认识上出现困惑、心理上失去平衡，不可避免地产生了一些不理解和抵触情绪。这样就在无形中给企业的思想政治工作带来了更加严峻的挑战，想要在这复杂的形势中完成更加艰巨的任务，企业就必须坚持科学发展观，真确处理好利益驱动与价值导向的关系，加强对企业员工的思想政治工作，维护基层人员的思想稳定，从而对基层工作效率的提高提供保障。

高校思想政治教育是通过对学生的思想教育去帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。从而，在输送到社会上可以自行树立正确的三观，让学生在进入到社会中，发挥出自己应有的能力，使自己对社会做出更大的贡献。

（二）适合企业人资做差异化管理

差异性的思想政治教育，就是针对由于个性差异所区分的不同的思想政治工作对象，采取不同的措施所进行的思想政治工作。这种工作方法可以增强思想政治工作的有效性。

对员工的技能性的培训、实施公平的奖惩措施、保持员工的心理健康平衡发展、端正工作态度、激发工作的积极性，增强对工作环境的适应性，都可以起到对员工管理的思想政治教育的作用。

在不同的情况下，可以采用不同的策略，但最行之有效的方法是疏导和参与。使每个思想政治工作对象都感觉到自己是企业的主体，充分尊重他们的主体地位，注意调动其教育和自我教育的积极性，提高他们开展思想政治工作的主动性。这样就不会因为企业内部员工因为个体差异而造成冲突，影响企业的人力资源管理效果。

（三）企业管理机制的主要构成

企业管理者对思想政治工作是否重视，关系到企业的管理和竞争力，企业是否有活力，经济效益是否好，员工的合理需求是否被满足等方面。

作为企业的领导者，要充分认识到思想政治工作在企业管理和经济发展中的重要性，是提升自身与员工素质、塑造人的灵魂、拉近人与人和人与社会之间距离的法宝。只有从关心员工，体贴员工为切入点，及时掌握员工的心理需求与思想动态，才能够取得员工信任，有利于企业生产发展的管理。

可见，思想政治教育是企业管理机制的重要组成部分，只有两者相互配合，才能发挥更好、更积极的作用。

三、企业人力资源管理中加强思想政治教育的主要对策

（一）加强对“三点”问题的研究探索

在企业人力资源管理中的思想政治工作的主要矛盾大都表现在一些的重点、难点和热点问题上。而这些问题总是随着社会形势极其环境的变化而发生改变。我们只有不断深入研究并解决这些问题，并随时总结经验教训，就会对人力资源管理的思想政治工作起到一定的指导作用。

人力资源的开发与管理，是现代企业管理最主要的构成。而思想政治工作在企业发现、留住、用好人才、发挥企业人才优势中，具有独特的作用。所以，企业领导者一定要重视思想政治工作，并把它融入到企业人力资源管理中，发挥思想政治工作的实际管理效用。

（二）以人为本管理主旨，提升员工素质标准

思想政治工作和人力资源管理工作的共同目标是提高员工综合素质，人力资源管理就是要通过有效管理手段，去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期绩效。

企业思想政治教育范文第5篇

1、思想观念的创新

随着我国经济逐渐和世界经济紧密的联系在一起，目前市场经济的发展已经出现了非常大的变化，目前无论是所处在哪一个位置的人们，心理都出现了非常大的变化，人们的心理逐渐从单一，保守向着多元化的方向发展，而多元化的社会也是促进人们心理发展非常重要的因素。因此这样的现象就要求我们在思想政治工作方面尝试一些新的方法，传统的思想政治的工作方针很难进行有效的发挥，而进取精神和人们的创造能力会使得思想政治工作优势逐步的进行发展。所以要加强思想政治工作的优势，其思想观念的创新必须发挥出来。

2、工作内容创新

思想政治工作内容必须以科学发展观和“以人为本”的思想相互结合起来。在对传统的内容进行结合的基础上，需要弄清楚群众目前活动的新动态、新情况，针对性的进行思想政治工作的开展，这样的工作做起来群众才能接受。从工作内容上看，深入开展文明城市以及文明单位等称号，无疑使得基层单位在思想政治工作的积极性会有极大的提高，同时对于群众中基础设施的建立，例如加大组织学习，以及健康的活动场所也是新形势下工作内容创新的具体体现。

3、方式方法的创新

以前人们在思想上一直存在一个误区，认为思想政治工作仅仅可以通过教育进行解决，无疑教育是非常重要的一方面，但是教育仅仅是其中的一个方面，如果把教育同法律等行政手段进行有效的结合，那么对于单位的组织经营以及对于队伍的建设无疑是非常关键的，因此增强基层单位的思想政治教育必须进行方法的创新，将教育与实际的工作和廉政工作进行结合，对企业进行针对性的法制教育，这样能够达到思想上面互动的效果，同时也是提高新形势下思想政治工作的实效性和针对性最好的方式。

4、手段机制的创新

对思想政治教育的机制进行创新，可以从这几个方面进行着手：第一对政治工作的科学性进行加强，坚决执行科技含量较高的思想政治工作；其二采用媒体等手段，对政治工作的方式进行丰富；第三，可以采取现代化的信息网络技术，这样方便思想政治工作顺利开展；最后互联网的作用需要进行重视，加强网络的宣传，使思想政治工作更加适应时代的要求。机制创新，能使思想政治工作永葆旺盛的活力和永久的战斗力，使我们在实践中进行有益的探索，建立行之有效的效益评估、督导落实机制和对思想政治工作的实践结果多方面的综合性评估。

二、企业文化中加强思想政治教育的措施

1、树立以人为本的观念

随着我国现代企业在管理制度上的完善，企业将更重视以人为本的思想。企业如果想要进一步的发展，或者是向着更加国际的方向前进，那么行政管理工作和思想政治工作无疑在企业管理的过程中是紧密联系在一起的，而且会相互的进行渗透。那么以人为本的措施主要是深入基层，加强基层员工的思想教育。对于企业的行政干部而言，通过深入基层能够了解到基层员工在实际遇到的困难，这样对于企业的改革起到了一定的促进作用。对于基层员工的了解，可以宣传企业的管理理念和价值观，提高企业员工的凝聚力。其次，通过深入基层，能够宣传企业的成就以及面临的困难，将思想认识对基层员工进行宣传，这样起到从容面对企业改革所带来的挑战，促进了企业文化的建设。

2、完善制度文化

制度是企业行为文化所表现一系列的综合表现，对企业制造产品，以及企业在服务理念上有非常大的帮助，例如我们在企业中经常听到这样的词汇：业务流程、企业的管理机构、企业管理制度、质量标准，这些制度都是企业文化中非常重要的一部分。对于企业的制度文化而言，实际是在长期的工作过程中，人们总结出来的经验，然后将经验进行制度化，这些不仅仅是能够通过思想政治工作能够完成的，所以可以说思想政治工作者在企业的改革以及企业的稳定性中发挥了重要的作用，而思想政治工作要和企业的发展、稳定以及改革这三个方面的问题进行着手，采用较为敏锐的视觉对大局观以及对规章制度进行客观的审视，对制度的不合理位置以及制度的体系的改进给出合理的意见。而思想政治工作除了传统教育方法以外，针对时代的特征，思想政治工作就可以在制度文化的创新方面采用新的方法。

3、加强人才价值观教育

随着我国社会的转型，社会价值观出现多样化的特点。然而不管是企业内部还是社会上，价值观的冲突以及改革是我国目前社会上人文环境出现进步主要的标志。而企业内部员工人生价值观也出现了明显的变化：目标短期化、自我化以及功利化。对于这些价值观的出现，思想政治工作者无疑需要有敏锐的观察能力，在尊重现代人才的基础上对其进行正确的价值观教育。

4、促进企业道德文化建设

企业道德文化对于企业而言是非常重要的一部分，也是企业文化管理中的价值核心部分。当代企业管理的过程中，企业道德文化的建设通过道德规范、道德教育以及道德行为等对企业进行内外各种关系的协调，对于企业内部和外部环境的创造而言起到了积极的作用，同时也是企业无形的资产。那么道德建设是在企业管理的过程中是一项非常复杂和长期的工程，需要通过在长期的工作过程中才能够取得成效，例如企业可以通过培训、报告、座谈等形式进行思想政治教育，主要对道德的规范、基本内容进行教育，这样能让员工充分认识到道德的必然性，对于增强企业的核心竞争力具有非常重要的意义。

5、打造优秀团队

团队理论在企业文化中较为重要，而团队从本质上而言是属于在企业中处于同一环境，有着相同的人生观和价值观的一个群体。他们在沟通的过程中容易形成共识，在工作和生活的过程中可以相互的鼓励，这样的群体无疑更具有凝聚力。而打造优秀的团队，不仅仅是需要从企业的技术方面进行着手，还需要从人际关系、思想政治教育方面进行着手。

三、结束语