加强青年思想政治工作
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加强青年思想政治工作范文第1篇
关键词：国企；青年员工；思想政治工作
1 当前能源企业青年员工思想状况
1.1 青年员工思想新特点
一是青年员工的思维开放，个性十足。青年员工出生在上世纪80、90年代，成长在我国经济快速发展、生活水平显著提高的时期。伴随着网络技术和传媒行业的飞速发展，各种文化相互渗透和影响不断增强，青年一代的思维、行为、交流方式都发生了深刻变化。他们大多倾向于积极地接近、感受、认知新的事物，并用独立的思维去分析、判断，形成个性化的认识和思想，有很强的创新和竞争意识。
二是青年员工的价值观趋于务实。国企青年员工绝大多数接受过本科以上教育，具备了较高的文化素养和专业知识。因此，青年员工入职后都希望尽快找到施展个人才能的平台，展现个人价值，在某一方面为企业发展做出自己的贡献，以此获得企业的认可和物质回报，从而更好的经营个人的生活。
三是青年员工渴望沟通和社会交往。现代社会，紧张的生活节奏，复杂的人际关系，使每个初涉社会的青年人都有分享心情、渴望被关注的心理需求。尽管每个人的个性特征和交际方式都不尽相同，但都有着强烈的交往动机。国企青年员工来自于四面八方，在工作和生活中，他们渴望沟通和了解，并热衷于参加社交活动。但很多国企生产生活方式相对集中，先天的社交圈子狭小。而这更加重了青年员工对沟通和社会交往的渴望。
四是青年员工自我实现需求愿望强，并富有责任感。新入职的青年员工，普遍积极上进，尽快融入企业、成为企业一员的愿望十分迫切。同时，他们渴望得到同事的尊重，渴望得到机遇，并在工作中不断寻求更有利于自我发展的空间，希望通过公平竞争得到理想岗位和发展机会。大部分青年职工能够理解和接受企业快速的生产经营节奏。注重实际和实用，反对口号和形式主义。
1.2 青年员工思想上存在的问题
一是身心承受能力差。青年员工大多是独生子女，受家庭关爱较多，与社会接触相对少，社会阅历不多，思想不稳定，容易受到周围环境的影响。一些人对物质的需求较高，但缺乏吃苦精神。还有一些人自理能力差，生活不规律，体质不好，不能满足企业发展需要。而当前的高房价、高物价等现实，还引发了青年员工对生活的焦虑和浮躁情绪，心理上难以承受。
二是对未来期望过高，缺乏职业精神。由于社会舆论的不良影响，和国企的市场地位，使很多青年员工对职业发展的期望值过高，对于职业的规划不切实际，与现实产生明显偏差。青年员工时常因劳动强度、工作环境及收入待遇等与预期不符而产生不满情绪，短时期内又无法改善，从而产生消极心理，消极怠工。
三是职业素养和政治素养较低。青年员工的个性突出，不希望被束缚，自由主义倾向较为突出。一些青年职工的行为规范与企业管理要求相差甚远，职业素养难以适应企业管理的要求。青年职工虽然善于应用新型媒体、关注社会热点问题，但大多缺乏政治敏感性，只是局限于了解事情的表面现象。
对于当前的青年员工，传统的灌输式思想政治工作很难达到效果。必须从“群众路线”的精神实质出发，充分结合实际，创新工作载体，使青年员工思想政治工作既符合时代潮流，又行之有效。
一是要牢固树立“群众路线”的理念，从青年员工中来，到青年员工中去。当代青年员工的成长的环境宽松、自由，性格呈现多元化。因此，要从青年员工的个性特点入手，根据他们的兴趣爱好和个人习惯，选择适当的教育方法，有针对性的进行分类指导和帮助，彻底摒弃一成不变的模式和方法。要切实解决青年员工在工作和生活中遇到的实际困难，多搞些“雪中送炭”，少做些“锦上添花”。
二是加强组织领导，善于利用媒介和资源。企业领导班子要高度重视青年员工思想工作，发挥好工会、团委的组织优势和各种协会、兴趣小组的作用，充分利用各新闻传播媒体创造典型的舆论氛围。在解决好青年职工思想问题的同时，重点是为青年职工成长成才创造条件，为青年员工提供平台，开辟岗位晋升通道，帮助其成长成才。
三是要与企业中心工作相结合，使思想政治工作做到“落地有声”。加强青年员工思想政治工作必须把青年员工的自身利益同企业的价值创造紧密相连，培养集体主义观念，将个人与集体的核心价值理念统一在一起。具体的说，就是必须把青年思想政治工作与企业的生产、经营业务有机结合起来，通过激发青年员工勤奋工作、爱岗敬业的精神，推动企业不断发展，实现可持续创造价值。
四是要加强职业规划引导，提高职业素养。要帮助青年员工解决困惑、准确定位，并与结合企业战略发展目标，合理设计职业生涯规划。引导青年员工树立起崇高的职业理想，增强作为国企员工的自豪感和归属感，并使其进一步体现到爱岗敬业、苦练过硬本领中去，不断提高工作标准和工作质量，努力在自身岗位上做出一流的业绩。
3 加强能源企业青年员工思想政治工作的措施
一是进一步加强团组织建设。共青团是青年员工思想政治工作主体，肩负着组织、引导、服务青年与维护青少年合法权益职能。今后一段时期，团组织必须以党的十和十八届三中全会精神为指导，坚持以党建带团建，使党团网络覆盖至全体青年，带动青年员工积极参与各项工作和活动，用社会主义核心价值体系引导青年，加强对青年员工的成长观、荣辱观教育，正确引导青年立身行事、干事创业。
二是建立完善青年员工思想动态监控分析机制。首先，可以通过定期组织座谈会、个别谈话及发放调查问卷等方式，了解和掌握青年员工的一段时期内的思想状况、学习和成长需求。及时发现员工的思想变化，了解青年员工所想和所急。然后，有针对性的制定引导解决方案，落实责任人，并监督执行。
三是制定青年员工成长成才计划。首先，对企业内部的业务规范、工作技能及经验做法等知识进行整理，建立企业内部资料库和图书馆，为青年员工提供学习资料。而后，建立完善教育培训制度和考核机制，加强监督检查，考核结果按月兑现，以此调动青年员工学习的主动性与积极性。还可以通过专家讲课或网络、视频等方式将知识引进来，通过外出实操或送往高校进行继续教育等方式把青年员工送出去，不断丰富培训载体和方式，拓展培训的广度和深度。
四是完善选人有人机制。很多青年员工经过几年的锻炼，初步具备了一定的专业技能和工作经验，企业可以专门研究制定岗位轮换、晋升方案，选拔其中的优秀人才，安排在关键岗位、生产一线和艰苦地区，去磨练意志、锻炼能力、积累经验，为其提供向上的发展通道，也为企业储备后备力量。同时，通过深入开展岗位练兵、岗位比武等活动，为青年员工搭建竞争和展示平台。
对于国企来说，青年员工的政治思想工作当作一项带有前瞻性和全局性的战略任务。因此，打造一支思想过硬、业务突出的青年员工队伍，充分发挥青年员工作用，将为企业的可持续发展和国家的经济繁荣提供强大动力。
参考文献
[1]刘高云，企业青年员工思想政治工作探讨[J].石油化工管理干部学院学报，2013（1）：31-33
[2]朱其友，新形势下电力企业青年员工思想政治工作探讨[J].中国电力教育，2013（30）：80-81
加强青年思想政治工作范文第2篇
关键词：企业；青年职工；共青团；思想政治工作
中国经济的发展日新月异，归根究底是企业的进步。在党召开十后，以国有企业为主的大、中型企业率先进行了改革，在企业员工的思想政治工作方面也取得了相应的成效。当然，在加强党的思想建设、执教能力以及组织建设等方面完成的还远远不够，尤其是在青年队伍的思想政治工作上。青年职工队伍如何在企业共青团的组织下，突破传统的羁绊，成长为一支促进企业发展和社会进步的高素质团体，还需要进一步的探讨与研究。
―、目前企业内的青年职工思想状态和团青活动开展情况。
整体而言，企业内的青年职工都具有强烈的爱国感、爱党感和积极向上的思想主流，在关注公司发展的同时提升自己的思想水平，积极奉献。如今的青年员工文化水平整体较高，勇于创新，乐于参加相关的活动，还拥有较强的公益意识、法律意识。但是，少数青年职工由于社会上拜金主义的影响，趋利性较强，以自我为中心，对利益趋之若鹜，另外，部分青年职工历练较少，好逸恶劳，有畏难情绪。
在我国大多数企业中，基层的团青活动一直积极开展着，在加强青年职工队伍思政工作的同时，团结带领大家为企业的发展奉献自己的―份力量。更难能可贵的是，团青工作的开展营造了昂扬向上的环境氛围，积极地影响着每一位企业员工，改善了他们的精神面貌，促进了公司的快速发展。但是，由于专职团干部匮乏、工作热情不高涨、制度执行不靠实、工作方式死板和团青活动经费匮乏等原因导致某些企业的基层共青团组织难以科学有效地认识到青年职工的思想状态变化并及时作出相应的调整，阻碍了其思政工作的开展。
二、通过共青团组织加强青年职工队伍思想政治工作的措施
（一）改善思想教育的工作方式
传统的思政工作教育方式死板，多是枯燥单调的“照本宣科”，但是当代青年文化水平高、思维开阔、乐于接收新知识，喜欢通过网络这一便利而且具有吸引力的学习手段来完善自己，所以，共青团组织需要及时改善自己的工作方式，才能高效的开展相应的思想教育工作。另外，企业的共青团组织要牢牢抓住互联网这一青年职工愿意积极参与的领域，多举行类似网上趣味授课等一系列活动，将思想政治教育工作开展的贴紧青年员工的生活，提高工作的实效性。
（二）加强青年思想工作培训
企业青年队伍拥有丰富的理论知识，但多缺乏实际工作经验。共青团组织可以广泛开展相应的培训活动，把他们和老员工紧紧团结在一起，在向经验技术丰富的老员工学习的过程中，加强思想教育工作。由于青年群体比较活跃，要有效进行关于思想政治工作的培训，只是简单组织学习技术是远远不够的。在培训工作的开展过程中，积极举行健康向上的文体活动，如科技论文比赛、组织培训交流会、文艺汇演、篮球赛等，寓教于乐，提高参与员工的乐趣，在潜移默化中上升自己的思想政治水平。同时，还可以起到激励青年职工积极学习、立足本职的作用。
（三）联系青年职工实际问题
要对青年员工进行思想教育工作，就要了解他们思想问题的来源。青年职工大多才步入社会，生活、工作和情感上的问题往往让他们措手不及，随之就产生了思想问题。企业思想教育工作如果经常通过与员工之间感情的交流，以情感人，必定能够事半功倍的完成教育工作。比如，共青团组织可以设立专门的交流中心，对有思想问题的青年员工单独交流，解答疑惑。公司年轻职工多会遇到比如评职称、工资福利、人际交往、家庭婚姻上的问题，这些思想问题不从根源上解决，往往会直接影响到工作。只有及时了解青年职工的思想、生活动态、关心青年，消除青年职工的后顾之忧，从根源上开展实施思想教育工作，真正的安心工作。
（四）采取有效的激励措施
一般而言，荣誉是驱使人不断努力工作的有效手段，在共青团组织开展思想政治教育工作的过程中，需要不断进行思考和创新，采用有效合法的激励手段，包括职称、奖金等，这些“接地气”的鼓励方法，能够让青年员工以一种积极的面貌参与到公司的建设当中。另外，由于公司部门和岗位性质上的差异，需要制定不同的鼓励政策，如对基层优秀员工多颁发奖金，中上层优秀员工给与职位上的奖励。实际有效的方法必然能够激发青年职工队伍的工作热情，使思想教育工作开展的更有实效。
加强青年思想政治工作范文第3篇
关键词：新时代；医院青年思想政治工作
中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1003-949X（2008）-08-0077-01
在新的形势下，结合医院具体实际情况，如何积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前青年职工思想政治工作面临的一个新课题。为此，作为青年职工思想政治工作者，要牢牢把握思想政治工作是一切工作的生命线，紧跟时展步伐，审时度势，深入剖析，充分正视当前面临的新形势和新特点，把不断加强医院青年职工思想政治工作作为我们的必然选择，以创新为动力，大力强化青年职工思想政治工作。
一、充分认识做好医院青年职工思想政治工作的重要性
随着社会主义市场经济的持续发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。
医院青年职工中反映出的思想问题主要是：一是部分青年职工价值取向产生偏移，有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。二是对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展只是领导者的事，成天混日子，碌碌无为，不求进取。三是对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。少数人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累的工作，其价值观与医院发展无法适应。
这些矛盾和思想问题若不及时解决，不仅影响青年职工整体工作积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是极为不利。因此，深入做好医院青年职工思想政治工作，化解青年职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院领导者对青年职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
二、不断提高青年职工思想政治工作的感召力和渗透力
一是树立新观念。面对当前的新情况、新问题，要着力强化青年职工思想政治工作，必须解放思想、更新观念，充分整合医院内外的各种教育资源，建立健全新型青年职工思想政治工作覆盖机制，调动各界力量，形成工作合力，让医院青年职工在开放的思想政治工作环境中受教育、受锻炼、长能力。
二是充实新内容。随着社会发展，信息化进程的加快，人们通过各种传媒获取的知识和信息越来越多，这就要求青年职工思想政治工作要在内容上不断创新，在加快知识更新和加大信息量的过程中，注重教育内容，使青年职工具备良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对纷繁复杂现实生活的各种挑战。
三是拓宽新渠道。结合医疗行业需要，把青年职工思想政治工作贯穿于日常工作的各个方面，将其融入单位改革、发展和稳定的整体思路之中。当前，青年职工思想政治工作渠道的创新就在于大力弘扬“献身、求实、负责”的行业精神，以战斗在汶川地震第一线的医务工作者为榜样，加强职业道德建设，坚持“立足教育，辅之管理，寓教于管”的思想工作原则，使自律与他律、内在约束与外在约束相得益彰。同时积极引导青年职工全面发展，最终成长为高素质创新型复合人才。
因此，新时代加强医院青年思想政治工作，才能培养一支高素质的青年医务工作者队伍，提高工作的科学化水平，有一种强烈的事业心，旺盛的创造力，才能迎接新挑战，经受新考验，不断开创医疗行业青年职工思想政治工作的崭新局面，培养出更多具有创新精神和创造能力的高素质医疗行业人才，以推进医院思想政治工作的可持续性，推动社会向前加速发展。
参考文献：
加强青年思想政治工作范文第4篇
关键词：青年；思政工作；发展
一、企业青年思想政治工作面临的问题和挑战
（一）企业青工思想日趋多元化
当代青工大多数都有受教育的经历，且受教育程度不断提高，具有一定的知识基础，善于独立思考，自我意识突出，特别是新媒体的日益发展，青年接受的新思想、新观念越来越多，形成了自己的观察视角和价值标准，对问题往往有独到的见解和看法，有时甚至会对某个问题产生误解或错误认识。随着国有企业全面深化改革的实施，企业减人提效、薪酬改革在所难免，造成部分青年职工岗位变动和切身利益的损失，可能使青工产生困惑。
（二）企业青年思想政治工作组织弱化
企业以生产经营为中心，追求的是经济效益，有关生产经营的活动处于主导地位。部分企业领导层对青年思想政治工作的重视程度相对较低、投入较少。特别是在机构设置和人员配备方面，共青团组织不仅编制少、经费少，而且还出现了兼职化趋势，不仅基层团总支、支部工作人员是兼职，甚至基层团委也不配备专职工作人员，导致企业基层团组织精力分散，直接影响青年思想政治工作效果。
（三）企业青年思想政治工作效果不佳
由于个别基层团组织工作人员，不能正确理解和贯彻党的青年思想政治工作方针，放松要求、不思进取，思维僵化、工作呆板，不能根据形势需要和青年需求开展工作，个别的工作人员摆不正位置、抓不住重点，作风浮漂、高高在上，不能融入青年、理解青年、帮助青年、服务青年，导致工作出现“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的倾向，直接影响团组织的向心力和凝聚力。
二、加强企业青年思想政治工作的方法和途径
加强企业青年思想政治工作，必须解放思想，实事求是，思维要跟上新形势，工作要针对新常态。
（一）以人为本树立新观念
企业青年思想政治工作要适应青年自主性强、可塑性强等特点，坚持以人为本、强化服务意识。特别要注重引导青年掌握科学的认识方法和分析方法，对现实问题进行辨证剖析；要建立健全动态思想教育机制，用不断发展的政治理论武装青年头脑；要从模本教育向个性教育转变，激励青年走个性化成才之路；要从封闭教育向开放教育转变，整合各种资源，健全新型工作覆盖机制，让青年在开放的思想政治工作环境中受教育、经锻炼、长才干。
（二）丰富内涵充实新内容
企业青年思想政治工作要注重内容的科学性与伦理性、理论性与实践性、政治性与历史性、民族性与世界性的有机结合。在工作实践中，不能单纯道理说教，既要大力宣传中国特色社会主义建设取得的显著成绩，又不能刻意回避社会不良风气和丑恶现象。要特别加强五个方面的教育：加强理想信念教育，引导青年坚定社会主义信念，坚定对企业改革和发展的信心；加强形势任务教育，引导青年正确把握形势，积极投身到全面建设和谐社会的实践中去；加强道修养教育，培养青年良好的道德意识，全面提高个人素养；加强法制纪律教育，引导青年用法制规范个人行为，争做遵纪守法的好公民；加强心理健康教育，培育青年良好的个性心理品质和较强的心理调适能力。
（三）与时俱进探索新方法
企业青年思想政治工作的方法要从传统思维向现代思维转变，即由静态的、封闭的思维方式向动态的、开放的思维方式转变；要从单向性向多向性拓展，由单一思维向发散思维迈进，增强思想政治工作的针对性和实效性；要从有形教育向无形教育转变，注重潜移默化和思想渗透，形成立体教育模式；要从经验型方法向科学方法转变，运用适合青年思想变化规律的科学手段、措施开展工作。同时，还应正确处理好理论灌输与岗位实践、普遍要求与分类指导、工作研究与典型示范、正面教育与反面教育、历史比较与目标激励等关系。
（四）注重实效拓宽新渠道
加强青年思想政治工作范文第5篇
一、海事青年思想现状的三个特征
1.既有事业理想，又关注个人发展。在工作中发现，绝大多数的职工以自己能身处海事而自豪，他们认为，海事事业正朝着率先达标、科学发展的方向迈进，能够加入海事队伍，投入海事事业发展，幸运尤甚。他们积极工作，日积月累，但是很多人试图在“海事发展与个人发展之间寻找微妙的平衡点”。各种理想追求中，在遇到外在因素或其他选择时，优先考虑的有时往往是：职业生涯、个人利益、个人自由等。
2.渴望追求个性，又期望与人交流。现代青年从网络获取资讯的本领，利用网络的能力超强，绝大多数的青年人每天有6-8小时坐在电脑前，最常做的三件事是：查找资料、写文章（或更新博客）、聊天或观看电影电视节目。网络使社交渠道拓宽、社交对象丰富，但往往不能深入，内心想法往往找不到合适的人去倾诉。他们生活方式多样化，有较强的自我表现意识，喜欢尝试新事物。
3.认同劳动与奉献，又缺乏吃苦耐劳的心理准备。在日复一日的工作过程中，极易产生倦怠，有的因为每天在一线而焦虑，有的因为看不到职业前景而沮丧，甚至个别在遵守廉政纪律上出错。况且我们每天都在和行政相对人打交道，很容易受到各种诱惑并对自身的理想和职业生涯产生疑虑和质疑。
二、海事青年思想政治工作的三项任务
1.树立正确的价值观。没有坚定的理想信念，就没有凝聚力；没有坚定的理想信念，就没有战斗力。海事思想政治工作必须以理想信念教育为核心，大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育；开展爱国主义、集体主义、社会主义的宣传教育；开展科学的世界观、人生观、价值观的宣传教育；坚定社会主义信念，增强对党和政府的信任。
2.调动工作的积极性。工作中是被动应付还是主动创造，会带来不同的效果。没有坚定的理想信念，就没有凝聚力；没有坚定的理想信念，就没有战斗力，为此我们要更好地发挥海事人员潜能优势。思想政治工作的一个现实作用，就是通过多种途径，有效挖掘人的潜能，不断调动人在工作岗位上的积极性和能动性，更好地为中心工作服务。在全社会倡导和谐理念，培养和谐精神的氛围中，引导青年们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。
3.提高队伍的素质。思想政治工作必须高度重视青年们的主体感受上是否满意、是否赞成、是否高兴的情绪反映，充分关注每一个人的自身成长和发展需要，关注人的理想、信念和情感，努力创造让每一个人都能根据自身的选择发挥聪明才智的环境，促进人的个性、才智和潜能的充分实现。同时，要引导青年们加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格。从劳动、从付出、从自己的创造和对社会对别人的关爱中获得幸福。
三、海事青年思想政治工作的四个方向
1.坚持以人为本，增强思想政治工作的凝聚力。海事青年思想政治工作需要按照“以用为本”的原则。可以通过对青年职工进行职业生涯设计，为青年职工建立成长档案，开展岗位练兵等活动，确立“学习型组织”目标，把促进海事和谐发展和个人价值追求结合起来，为青年的多元化发展提供舞台。
2.坚持围绕中心，增强思想政治工作的实效性。思想政治工作要面对水运经济迅速发展、水上交通安全保持良好形势带来的更高要求，面对社会价值观念、生活方式变化带来的深层次思想问题。实践证明，避免大而空的说教、深入浅出的解疑释惑等思想政治工作的方法创新是需要大力提倡的。我们要坚持“实”字上下工夫、办实事、做实功、出实绩，切实增强思想政治工作的实效性。
3.坚持以文化人，增强思想政治工作的执行力。在思想政治工作领域全方位拓宽，并向海事工作全过程渗透的新形势下，必须探索海事思想政治工作齐抓共管、内外并举的做法，形成全方位、多层次、内外覆盖的思想政治工作网络，形成干群结合、专兼结合，党政共同负责，党政工团齐抓共管的思想政治工作队伍。
海事青年思想政治工作必须始终坚持将思想政治工作纳入上级党委的统一领导，增强思想政治工作的权威性，保证思想政治工作的正确方向；始终坚持加强基层组织建设，为思想政治工作提供制度保证；把思想政治工作巧妙地渗透到海事日常工作生活中去，从队伍的实际出发，从职工的需求出发，努力发挥好思想政治工作教育引导的功能，使思想政治工作有标准、有规范。
海事青年思想政治工作可以通过以文化培育人，使积极向上的氛围在海事系统中发扬光大。可以通过海事精神和核心价值观的讨论，创造了独具特色的核心理念，使思想政治工作与精神文明建设紧密结合、融为一体，内化于心、固化于制、外化于形，取得潜移默化、润物无声的效果。
