思想政治工作开展情况总结
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思想政治工作开展情况总结范文第1篇
一、当前我国城镇社区思想政治工作存在的问题
（一）对城镇社区思想政治工作的重视仍需进一步加强
我国城镇社区的思想政治工作虽然已经开展了许多年，但是却没有收到预期的效果，很重要的一个原因就是忽视了城镇社区的思想政治工作的重要性，没有意识到社区的思想政治工作能促进其他工作的顺利开展。从城镇社区思想政治工作的管理者与工作者的角度来讲，首先他们并不能够对自己的角色进行一个很好的定位，不能够对自己在社区思想政治工作中的地位和作用有一个清晰、明确的认识；其次他们并没有把思想政治工作放在城镇社区这个具体的环境中进行研究，城镇社区作为社会的细胞，其社会结构、人员结构都比较复杂，很多社区思想政治工作管理者在开展思想政治工作之前并没有深入了解社区居民的基本情况，盲目开展工作；最后就是部分社区思想政治工作管理者没有充分将此工作重视起来，忽略了其重要性。
（二）未形成开展城镇社区思想政治工作的合力
由于过去我国长期处于计划经济体制之下，所以城镇社区思想政治工作的建设更多的是强调政府对社区工作的统一安排，而在构建社会主义和谐社区的新时期，城镇社区思想政治工作建设更强调的是多元主体的共同参与、共同建设。由于我国社区思想政治工作所处的环境是动态开放的，所以我们需要将社区思想政治教育的系统合力整合起来运用到社区思想政治工作的开展中，强化城镇社区思想政治工作的服务功能，从而达到社区思想政治工作的最终目的。
（三）城镇社区思想政治工作缺乏高素质的专业工作队伍
开展社区思想政治工作的主体是社区的思想政治工作者，他们的主体地位决定了他们的多种角色，他们既是文明创建的战斗员，又是邻里关系的调解员；既是政策法规的宣传员，又是城镇社区思想政治工作建设的参谋员，但是由于受到一些主观和客观因素的影响、制约，思想政治工作者并没有很好的彰显出他们的主体地位。虽然我国城镇社区拥有一支积极工作、勇于奉献的社区思想政治工作者队伍，但不可否认的是这支工作队伍与现代化和谐社区的建设要求相比较还存在一定的差距，他们的综合素质还有待提高，而且思想政治工作者的老龄化和非专业化现象也较为严重，这种情况严重阻碍了现代化社区思想政治工作的顺利开展和提升。
二、提升我国城镇社区思想政治工作效果的对策
（一）将社区思想政治工作与社区文化建设相结合
能否将社区思想政治工作融入到社区的文化建设中，对于发挥社区思想政治工作的宣传引导、修身养性作用具有重要意义。社区只有将思想政治工作和内容丰富的社区文体活动结合起来，才能够增加社区思想政治工作的亲和力和渗透性，从而吸引更多的人参与到社区的思想政治工作中来。同时，人们可以自主选择想要参加的活动，让参与人员充分感受自己的存在和价值，真正感受到社区存在的意义，增进与社区的感情。健康积极的文体活动是我国社会主义先进文化的重要组成部分，它与我们社区的思想政治工作具有高度的契合。通过这种方式可以有效提高社区思想政治工作的效率，更有利于社区思想政治工作的顺利开展。
（二）创新社区组织管理
创新社区组织管理就是为开展社区思想政治工作建立健全的管理体制，具体而言，就是要健全相应的领导体制，让社区的党政领导充分发挥其工作职能，加强他们的责任感，要求其对每项工作负责。社区党委定期研究思想政治工作，并对该项工作的具体实施加以指导，使社区的思想政治工作能够做到有组织、有安排，布置有序，监督到底，而且要有始有终，做好工作总结。相关负责人要注意培养典型，总结并推广成功经验，充分发挥典型的示范作用。
（三）提升社区思想政治工作水平
一支专业的思想政治工作队伍是社区思想政治工作能否达到预期效果的关键。目前，我国的社区思想政治工作人员的政治工作水平可以说是参差不齐，老龄化、专业文化不高是我国思想政治工作人员的现状，这些问题严重制约了思想政治功能的正常发挥和积极拓展。这就要求我们各级党委提高认识，加强对工作人员知识结构和专业素质的优化与培训，推动工作人员的专业化建设，并按照实际需要适当增加工作人员的数量，以便更好的应对城镇社区思想政治工作成倍增长的客观现实。
思想政治工作开展情况总结范文第2篇
关键词：职院教师；思想政治工作；实效性；时效性；作用；有效策略
随着经济不断发展，国家对职院教师思想政治工作给以了高度重视，以不断提高职院教师思想政治工作的实践意义，促进职院教育水平不断提升。在实践过程中，增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性，必须注重以人为本，才能真正推动我国教育改革科学化发展。
一、增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性的作用
（一）对于实施科学发展观发挥着重要作用
我国现代化建设中，国家加大了职院的教育改革，以不断提高职院的教学质量，促进职院学生综合素质能力全面发展。随着经济不断发展，职院教师思想政治工作的有效开展，与职院学生的思想政治素质水平有着紧密联系，对于帮助职院学生树立正确的人生观、价值观和世界观具有重要意义。因此，增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性，对于实施科学发展发挥着重要作用，有利于促进我国社会主义社会健康、协调发展，从而推动我国市场经济可持续发展。
（二）对于构建高质量师资队伍发挥着重要作用
不断增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性，可以大大提高教师的教学水平，从而帮助职院学生提高思想觉悟、提高素质修养，使职院学生的言行得到规范，对于促进职院学生未来良好发展具有重要影响。随着经济全球化不断发展，职院教师面临越来越复杂的教学环境，学生生活和学习过程中存在很多问题，需要教师给以有效的帮助，以引导学生树立正确的人生目标和学习目标，培养合格的社会主义接班人。因此，增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性，对于构建高质量师资队伍发挥着重要作用，是职院日常工作中的重要内容。
（三）对于推动职院思想政治工作创新发挥着重要作用
随着高科技信息网络技术的不断推广和运用，职院教学水平得到一定提升，为职院教师思想政治工作开展提供了更多资源。在实践过程中，各种思想政治工作理论和方法得到实践应用，在不断总结中，职院教师思想政治工作得到改革和创新，从而为职院教师综合素质提升起到重要引导作用。在贯彻党的方针路线的同时，教师必须不断坚定信念，以帮助职院学生提高综合素质能力，推动整个职院的思想政治工作顺利开展。因此，增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性，有利于职院思想政治工作不断发展，对于推动职院思想政治工作创新发挥着重要作用。
二、增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性的有效策略
（一）注重以人为本，不断加大职院教师思想政治工作力度
在实践过程中，增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性，必须注重以人为本，将以人为本作为职院教师思想政治工作的根本出发点，从根本上改变思想观念，将教师思想政治工作作为职院日常工作的重点，从而不断加大职院教师思想政治工作力度，确保职院教师思想政治工作得到真正落实。在增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性的过程中，职院应将教师看做院校长远发展的合作伙伴，正确认识教师与院校教育工作的关系，根据教师的实际情况制定思想政治工作开展方案，加强教师的思想政治培训，以促进职院教师师资队伍不断壮大。为了提高职院教师思想政治工作的实施成效，职院领导应该深入教师队伍，全面了解教师的思想政治现状，合理安排教师的思想政治工作进度，不断增强教师的工作积极性和主动性，为教师营造一个轻松、和谐的工作环境，从而促进职院教师思想政治工作稳定、健康发展。
（二）完善相关制度，促进职院教师思想政治工作规范化发展
在合理安排教师思想政治工作内容的同时，职院必须不断完善相关管理机制，制定相关管理制度，加强教师思想政治工作的监督和考核，从而不断提高职院教师的综合技能和业务水平，促进职院教师思想政治工作规范化发展。在实践过程中，完善的管理制度是职院教师思想政治工作顺利开展的可靠保障，是增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性的有效途径。因此，职院应做到以下几点：①加强教师日常工作的监督和管理，给教师制定合理的思想政治培训计划，提高教师的思想道德素质，提升教师的思想觉悟和职业素质，从而促进职院教师队伍整体形象不断提升；②建立一套合理的教师思想政治工作考核制度，加强教师工作技能和教学水平的提高，通过优胜劣汰的方式，不断优化师资队伍。与此同时，拓展教师聘请渠道和方式，不断吸收先进工作人员，注重先进技术的运用，以促进职院教师思想政治工作的实效性和时效性不断提高。
（三）注重实践创新，提高职院教师思想政治工作的实践意义
想要不断增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性，各职院必须注重实践创新，将教师思想政治工作和社会发展需求结合在一起，严格按照党的方针政策执行，提高教师思想政治工作的实践意义。因此，职院教师思想政治工作创新，要注意思想政治工作内容、方式的创新，通过对教师进行心理辅导、思想教育和知识宣传等，增强职院教师的政治危机感，从而促进职院教育水平不断提升。在不断总结以往经验的基础上，注重先进手段的应用，提高职院教师思想政治工作的效率，是未来增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性的重要方向。
综上所述，增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性，必须根据实际情况制度合理的方案，才能真正解决职校教师思想政治工作存在的各种问题，从而促进职院教师思想政治工作不断创新。
参考文献：
[1]尹喜，韩弘峰.增强高校青年教师思想政治教育工作的实效性探析[J].思想教育研究，2013，11：71-74.
[2]卜朝相.高职高专青年教师思想政治工作研究[D].湖南大学，2013.
思想政治工作开展情况总结范文第3篇
一、思想政治工作者必须转变观念，找准位置
我们领导干部作为思想政治工作的实施者首先要从解决好自身入手，克服对思想政治工作的畏难情绪，增强服务职工群众的意识。在日常工作中要高扬企业发展的主旋律，倡导先进、弘扬正气、批评错误、抵制歪风，改变“事后做思想政治工作的作法”。主动认识和把握思想政治工作的规律，主动把思想政治工作做在前头，增强工作的失效，切实树立“引导”和“服务”的观念，这样才能找准思想政治工作的位置，有了正确的位置，才能有正确的目标，才能坚定工作的信心。领导干部应该根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和办法，并且身体力行。这样领导干部在参与中不仅能使思想政治工作目标明确，而且能使经济工作和思想政治工作相结合，充分调动职工群众的积极性与创造性自觉为企业的改革发展贡献力量。
二、努力提高政工队伍的综合素质，不断强化思想政治工作的质量和效果
政工队伍能力素质的高低是搞好企业思想政治工作的关键。我们要在建立健全党、政、工、团齐抓共管思想政治工作体系的基础上，加强政工队伍的思想政治教育、企业形势教育、安全技能培训等内容的教育培训。同时，要适时开展思想政治工作总结交流活动，认真总结本单位思想政治工作的成绩和不足，积极借鉴学习兄弟单位思想政治工作的先进经验和作法。另外，还要适时开展思想政治工作研究讨论活动，引导政工人员研究讨论本单位思想政治工作中的难点问题、热点问题的解决对策，使政工人员在学中干，干中学，综合素质普遍得到提高，逐步建设一支训练有素，能打硬仗的政工队伍，为不断强化思想政治工作的质量和效果奠定坚实的基础。
三、思想政治工作要解放思想，与时俱进，以认为本，适应矿井安全生产、经营管理、和谐发展的需要
思想政治工作者首先应解放自己的思想，这就要求思想政治工作者摆脱本本主义，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，树立新观念，正确面对矿井发展、职工思想的现状，从实际出发，以实事求是的观念观察和处理改革中出现的新情况、新问题。思想的解放必然会带来思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式，同时，改革创新的实践，必须立足思想政治工作的方法、形式、内容和全过程的改革创新。通过促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作与经济工作改革创新的同步，以适应矿井安全生产、经营管理、和谐发展的需要。
思想政治工作开展情况总结范文第4篇
交运集团青岛温馨校车有限公司（以下简称温馨校车公司）由于工作内容的特殊性，青年职工在职工中占大多数，其中“80后”、“90后”职工在全体职工中占据相当大的比例。结合温馨校车公司实际，自公司成立起，思想政治工作者就开始考虑如何有针对性地做好“80后”、“90后”职工的思想政治工作。经过多次调查研究、讨论，温馨校车公司思想政治工作者决定从新媒体入手，采用全新的方式开展工作。
温馨校车公司领导高度重视新媒体在职工思想政治工作中的作用，开通了交运温馨校车公司网站，并开辟公司论坛，让所有员工畅所欲言，实现职工与公司的双向沟通。温馨校车公司还开通了微周刊，将思想政治工作内容以崭新的形式呈现，增强了对职工的吸引力。手机短信，这一早就被人们接受的事物也被温馨校车公司赋予了新功能。温馨校车公司利用“彩信通”这一短信平台，随时信息，表达公司对所有员工的关怀。同时，还开通了“交运温馨校车”新浪官方微博，在进行对外宣传的同时，有计划地思想政治工作所需要的信息。
温馨校车公司结合员工特点，充分发挥新媒体优势，将职工思想政治工作开展得别开生面。总结经验，笔者认为新形势下运用新媒体开展职工思想政治工作应做到以下几点：
加强认识，将新媒体作为职工思想政治工作的重要阵地
企业领导应尽快转变职工思想政治工作只能通过传统方法进行的观念，充分认识运用新媒体进行职工思想政治工作的优势和作用。领导重视，加强网络知识培训，掌握基本的网络操作技能和知识，是利用网络开展工作的前提条件。新媒体也是如此。开通包含思想政治工作板块的企业网站和微博，或制作与思想政治工作相关的手机报，有针对性地信息，使企业网站、微博、员工手机成为开展思想政治工作的有效载体。同时，企业可以在日常工作中结合具体情况开展调研、调查工作，第一时间了解职工诉求。
提高信息速度，充分发挥新媒体时效性特征
思想政治工作同样讲究时效性，一旦错过最佳时机，就会事倍功半，难以取得最佳效果。虽然部分企业已开通企业网站或微博，但大多用于对外信息，且信息更新速度相对滞后。目前思想政治教育的节奏较慢，几乎每项大型教育活动都要经过了解被教育者的思想情况、制定具体计划、编写可用的教材直至开会部署等若干环节，这就使思想政治工作者失去了对被教育者及时进行教育的有利时机，弱化了思想政治工作的时效性。新媒体的时效性有效克服了这一缺陷。思想政治工作者可以通过企业网站、微博等开辟专栏，将教育内容、教材等直接，在得到职工反馈的第一时间解疑答惑。
充分发挥新媒体优势，增强思想政治工作吸引力
思想政治工作要充分发挥新媒体声、像、图、文并重的优势，增强教育内容的吸引力。另外，针对年轻职工倾向于从网络、博客等渠道获取信息的特点，思想政治工作者可以通过在线论坛、网上直播、微博访谈等多种形式，丰富思想政治工作的形式，增强思想政治工作的趣味性。
思想政治工作开展情况总结范文第5篇
重视和加强国有企业思想政治建设，是我们党的优良传统和成功经验。近年来，随着市场经济的不断发展变化，国有企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。正确判断企业遇到的新情况，有针对性地做好思想政治工作，是企业发展的需要，也是管理的需要。因此，有针对性地开展思想政治工作，是我们当前面临的新课题。从思想政治工作的时代任务看，国有企业正处于深化改革、推进改制、实现集约发展的关键阶段，市场竞争有待于我们正确面对，环境与经营的不断变幻，管理与效益的不断提升，这就要求企业要充分认识到加强国有企业思想政治建设的重要性和紧迫性，必须适应市场经济条件下实现快速发展的要求。抓好国有企业党建思想政治工作责任制的落实，既是加强和改进企业思想政治工作的有效措施，也是发挥思想政治工作优势，促进企业改革发展顺利进行的可靠保证。当前，许多企业正在进行的绩效考核为我们提供了有益的尝试，需要我们用科学发展观审时度势，不断探索出一套有利于企业发展的思想政治工作绩效考核的新机制。
一、思想政治工作绩效考核机制的意义与作用
建立企业党建思想政治工作绩效考核机制，就是按照企业党建思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考核党建思想政治工作绩效的考核体系，采用一定的方式和程序，对企业党建思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。按照不同企业的特点，找出有共性的考核机制，指导有个性的企业政治工作管理，建立和完善企业党建思想政治工作考核机制，无论对保证企业党建思想政治工作责任制的落实，还是促进党建思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的意义。
（一）思想政治工作绩效考核机制的有效途径
道路决定发展，中国特色社会主义道路决定中国发展的前途和命运，而思想政治工作绩效考核机制的不断完善，需要经过有效途径去实现。当前，国有企业改革正在不断深化，竞争日趋激烈，各种思想文化相互激荡，不同的思想在经营实践中打下了不同的烙印。坚持党的政治工作方向是首要任务，也给做好新形势下党建思想政治工作带来新的挑战，这就要求企业党建思想政治工作必须适应企业改革发展的需要，必须在落实责任、改进方法、提高效率上有所突破。要善于创新，善于实践，善于探索规律，取得新突破，谋求新发展。因此，通过建立党建思想政治工作绩效考核机制，有利于探索新形势下落实党建思想政治工作责任制的规律和方法，为加强、改进和创新思想政治工作提供客观依据。
（二）思想政治工作绩效考核机制是党政工团齐抓共管机制的有效手段
思想政治工作绩效考核机制，凝聚了企业党政工团的合力，它不仅有效解决了企业在生产经营过程中遇到的各种矛盾，而且也给企业精神文明和物质文明建设带来了动力。企业正确运用思想政治工作的考核机制，是解决各种矛盾和处理各种问题的有效途径。建立完善的党建思想政治工作绩效考核机制，有利于层层了解情况，层层落实责任，有利于调动党政工团齐抓共管党建思想政治工作的积极性、主动性和创造性，从机制上和制度上保证思想政治工作责任制的落实。思想政治工作机制的形成，是正规化管理的前提，要把这一机制坚持下去，不断完善，不断提高，不断发展，全面推进企业在中国特色社会主义建设中发挥作用。
（三）思想政治工作绩效考核机制是政治和经济统一的有效措施
政治工作是一切经济工作的生命线，政治思想工作绩效考核机制则是实现政治和经济统一的有效措施。只有经过不断考核，不断总结经验和教训，才会实现企业经济建设任务的全面完成。
企业党建思想政治工作责任制的要求，不仅包括目标任务的制定和实施，而且应包括对思想政治工作绩效的考核。通过考核，一方面可以客观地反映出企业思想政治工作阶段性目标的实现程度，另一方面，又可以有效地解决“一手硬，一手软”的问题，从而保证党建思想政治工作向着预期的目标发展。
二、思想政治工作考核机制的体系与组织实施
（一）考核指标体系
考核指标包含了企业经营过程中实现人与企业关系调整，政治工作与经济工作的和谐发展，企业与市场矛盾的合理解决等内容。建设考核指标体系是企业永恒发展的主题。要在深入调研和总结经验的基础上，建立符合企业实际的思想政治工作考核指标体系。考核指标体系中既有定性指标，更有定量指标，建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体系、运行体制，和覆盖全员的思想政治工作岗位责任制，做到守土有责，牢牢守住员工思想稳定的防线，为企业改革发展提供强有力的思想保证。
（二）考核方法步骤
考核指标体系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步骤，对企业党建思想政治工作进行严细认真的检查考核，以此实现思想政治工作的科学化、程序化和规范化。
1.考核的基本形式。首先，通过思想政治工作信息网络进行。各基层支部定期对党建思想政治工作进行收集、整理和加工，企业党委及时了解掌握各单位党建思想政治工作情况。其次，通过思想政治工作会议进行。定期召开思想政治工作有关会议，总结工作，交流情况，部署任务。再次，通过专项检查和调研进行。由党群工作部门牵头组织对各基层支部党建思想政治工作责任制落实情况进行检查和调研，进一步促进党建思想政治工作的开展。
2.考核的基本步骤。考核的步骤要细，要科学衔接，每一步都要承上启下，只有把步骤的结合点不断地联结起来，才会形成考核工作的求真务实，达到预期的目的。一是制定标准。根据党建思想政治工作责任制提出的总的指导思想和原则，结合企业实际，制定既切实可行，又便于操作的考核评分标准。二是组织考核。按照公开、公平、公正的原则，对党建思想政治工作责任制的落实情况进行综合考核。三是通报结果。及时向有关部门通报考核情况，反馈考核结果，同时，不断修改完善考核体系的方法和内容，确保考核工作更趋科学合理。四是考核结果运用。将考核结果，作为领导干部奖励、惩处、选拔、任用的重要依据。同时作为一个指标纳入企业正常的考核评价体系中，与工资奖金挂钩。
3.考核的基本方法。一是定量考核与定性考核结合，以定量为主。二是上级考核与自查考核相结合，在自查考核的基础上，上级组织开展检查考核。三是定期考核与不定期考核相结合。
