加强思想政治建设措施
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加强思想政治建设措施范文第1篇
[关键词]高职院校 网络思想政治教育 原因 对策
[作者简介]李晓艳（1971- ），女，重庆人，贵州交通职业技术学院基础教学部副主任，副教授，研究方向为思想政治教育。（贵州贵阳 550008）
[中图分类号]G711 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2014）23-0054-02
一、高职院校网络思想政治教育内涵
“网络”最早用于电学，后泛指互联网，是科学技术发展的产物，是一个人们可以交流、学习和工作的虚拟世界，是当代人们一种全新的生活方式。“思想政治教育”是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。①传统的思想政治教育是在社会这一大环境中实践的，而网络思想政治教育则是传统思想政治教育的拓展和延伸，它是利用网络载体在网络虚拟环境中进行思想政治教育，是网络技术和思想政治教育相结合的产物。
高职院校网络思想政治教育是指高职院校教育者和社会网络工作者结合高职院校的特征和高职学生的特点，在网络虚拟环境中用一定的思想观念、道德规范和政治观点，对高职院校学生施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合当代社会所要求的思想品德的网络教育活动。网络思想政治教育在内容上既要涵盖思想政治教育内容体系，又要适合高职院校学生的特点。根据思想政治教育内容体系划分，网络思想政治教育内容可以包括网络思想教育、网络道德教育、网络政治教育和网络法制教育等几方面。
二、高职院校网络思想政治教育存在问题及原因
（一）校园网络设施不健全
目前，我国高职院校网络思想政治教育建设硬件设施不齐全，亟待完善。在我国尤其是西部许多高职院校，学校机房的电脑陈旧落后；而对于大学生来讲，手机网络环境又不尽如人意，绝大部分学生不会也不愿意利用手机来浏览思想政治教育网站，使得网络思想政治教育无法在学生群体中普及，主要原因如下：
1.高职院校的财政、师资和生源导致高职院校对网络思想政治教育的认识不足。由于在财政、师资、生源方面与本科院校有很大的差距，高职院校没有充分认识到网络给思想政治教育带来的巨大的困难和挑战，思想政治教育面临更加复杂的形势和繁重的任务。
2.学校对网络设施建设投入不足。一是高职院校财政紧张，对校园网建设经费投入有限。二是我国高职院校网络思想政治教育建设在硬件设施、软件开发、阵地建设等方面刚刚起步，由于高职院校对网络思想政治教育重视不足，使得有些高职院校特别是在西部省市的某些学校，尚未建立最基本的网络主干。三是高职学校没有无线网络或者无线网络覆盖面积小，学生不愿意使用手机浏览思想政治教育网站。
（二）教育队伍中复合型人才不足
网络思想政治教育是将思想政治教育和网络教育相结合，这涉及了网络与思想政治教育两个领域。网络领域包含了网络技术、网站建设、网页制作和网络安全维护等方面；而思想政治教育领域包含了思想政治教育方面的专业知识、教学方法和教学手段等方面。所以，在思想政治教育网站建设和管理中，所需的人才既要精通网络相关技术，还要有专业的思想政治教育知识和良好的文化素质，但现有的思想政治教育者不擅网络，很难掌控和监督学生的思想，其原因包括主观和客观两方面：
1.经费不足。高职院校财政较为紧张，难以维持教师培训，更不能满足教师对网络思想政治教育的研究经费的需求。
2.学校重视不足。现今网络思想政治教育已是大势所趋，然而，网络思想政治教育者仍沿用传统的教学方法，究其原因，还是源于学校对网络思想政治教育者不够重视，保持传统的填鸭式、讲座、谈话等枯燥乏味的方式进行教学。
3.网络思想政治教育者自身的原因。网络思想政治教育者缺乏主动将思想政治教育与网络技术相结合的观念，墨守成规、缺乏创新、观念僵化。
（三）网站及平台建设滞后
在网站建设方面：一是高职院校网络思想政治教育的内容枯燥乏味，它的主要内容是政治理论知识，而对学生感兴趣的休闲娱乐内容涉及较少，难以激发学生的兴趣；二是学校网站的新闻、时事和教育等信息更新滞后，信息收集渠道狭窄，学生只能求助外部网站获取信息；三是网站对信息敏锐度不够，没有及时指导学生分析讨论社会热点问题。在平台建设方面：第一，目前大多数高职院校思想政治教育网站的管理问题频发，很多网上舆情不能及时得到反馈，不能及时疏导学生心理问题、解决学生困难，长此以往，学生将对思想政治教育网站失去信任。第二，最知名的交流平台的BBS为学生提供公共电子白板，学生可以畅所欲言但也有情绪宣泄，造成了负面影响。如下原因：
1.网站建设内容理想化。高职院校思想政治教育不切实际，过于理想化和形式化，不符合学生的需求。此外，在当代信息大爆炸的网络环境中，众多信息无孔不入，使高职院校思想政治教育网站出现内容混杂、信息价值低、新闻敏感性不足。
2.校园网络平台建设不完善。一是校园网络平台过于开放，多元化的网络信息具有不可控性，在信息选择方面给思想政治教育带来了困难。二是学校BBS管理制度不健全，相应的管理条例和规章制度不足，甚至没有专门的管理部门。三是高职院校学生容易受到外界影响，自我约束力较差，会在有意或无意识中浏览一些不良网站。
3.思想政治教育阵地建设缺乏复合型人才。网站不仅需要有先进硬件设备，还需要有复合型的思想政治教育人才。现在培养的思想政治教育或网络人才都是单一专业，复合型人才较少，造成了思想政治教育阵地建设的人才缺口。
（四）制度建设不够完善
人们认为网络是“没有政府、没有警察、没有等级、没有贫贱、没有歧视的自由平等的世界”②。网络制度建设包括了法律法规建设、网络伦理道德建设和网络监督管理制度建设等。在缺乏完善的网络行为准则和法律规范的情况下，网络不文明现象与网络违法现象时有发生，其原因如下：首先，在网络思想政治教育管理制度方面，尚未建设起一个完善的规范法规条例。其次，很多高职院校网络思想政治教育建设只注重技术的管理层面，忽略了思想政治教育管理的层面。最后，网络的自由性和隐蔽性使得一般的道德难以调控人们在网络环境中的行为。
（一）加强高职院校校园网设施建设
1.增加高职院校对校园网络硬件建设维护的资金投入。当前，多数高职院校网络硬件设施落后，学生不想也不能便利地使用校园网进行思想政治教育。学校应增加校园网硬件设施建设和后期维护资金投入，将网络硬件设施建设提上日程。
2.扩大手机网络教育平台。手机具有携带方便、功能多样等特点。手机的教育功能需在网络环境下实现，而网络环境的实现离不开网络基础设施的建设，对于手机网络设施建设一是提高手机本身的性能，二是加大无线网络的覆盖面积。
（二）加强高职院校网络思想政治教育队伍建设
1.增加高职院校网络思想政治教育队伍的数量。当今的网络思想政治教育要求思想政治教育工作者既要具备网络应用能力，又要具备思想政治教育能力。高职院校管理部门要建立完善的激励机制，对教育效果成绩显著的教师予以表彰；加强对教育队伍的重视程度，对网络思想政治教育研究提供经费支持；鼓励广大教师利用网络开展思想政治教育、教学和研究。
2.提高高职院校网络思想政治教育队伍的素质。一是思想政治教育者必须努力提高自身素质。高职院校的思想政治教育者要不断提高自身的思想政治教育素质、政治素质和网络技术水平。二是学校应大力培养既有思想政治教育能力又有网络操作能力的复合型人才，通过办计算机培训班或者专业能力学习班等形式，进行网络知识培训和专业能力培训。
（三）加强高职院校网络思想政治教育阵地建设
首先制订网络思想政治教育总体规划，建立思想政治教育专题网站。网络思想政治教育总体规划要明确指导思想、突出工作重点、提供有力的保障措施。其次在内容上可设置“思政园地”“党建之窗”“理论建设”等频道和栏目，富有针对性和吸引力。新闻动态类频道包括新闻、时事和教育信息等实时资讯，主要体现网站的教育性和导向性；教育特色类频道包括思政园地、组织建设、党建之窗、团建工作等体现思想政治教育主题网站的特色；校园文化类频道包括校园文化等体现校园文化建设的特色和内容；服务类频道包括创建平安校园、心理健康、在线留言等，更好地为实践育人工作搭建了师生互动、生生互动的平台。最后，加强网站工作者的敏锐度，及时关注社会热点，并结合思想政治内容进行分析。
在网络平台建设方面采取以下措施：首先，建立学生工作信息平台。包括学校活动安排、学生工作奖惩政策、学生工作活动、社会热门话题等方面的内容。其次，尝试将网络学习平台分为思想政治知识板块和考核平台。最后，构建网络服务平台，心理咨询老师通过和学生平等交流对学生进行心理疏导。
（四）加强高职院校网络思想政治教育制度建设
1.加强网络伦理道德建设，引导学生正确上网。一是培养学生正确的网络判断能力，即提高学生辨明是非、善恶、美丑的能力。二是制订并完善网络道德规范准则，规范学生行为。三是分清网络与现实。很多学生在现实世界中的问题得不到解决，便沉迷网络中寻找安慰，与现实社会脱离。
2.加强网络法律法规的建设，规范学生网上行为。高职院校应该加强学生对网络相关法律、法规、规章和制度的学习，通过开展培训、召开讲座和课外活动的方式，把网络的法律法规知识融入学生的学习和活动中，增强学生的网络安全意识、责任意识、自律意识和法制意识。
3.加强网络监督和管理，净化高职院校网络环境。一方面，高职院校应该建立一个专门的网络信息管理部门，通过对网上的信息收集、分析和筛选，加大信息更新力度，及时发现并辅导学生的心理动向。另一方面，建立健全的信息监控机制。高职院校思想政治教育者应该加强信息监控和审查，并将信息监控与管理措施有力地结合起来，利用网络技术手段和相应的管理措施来确保网站内容健康积极，净化校园网络。
[注释]
①陈万柏，万美容，李东升.思想政治教育学原理新编[M].武汉：华中师范大学出版社，2000：7.
②谢海光.互联网与思想政治工作概论[M].上海：复旦大学出版社，2000：233.
[参考文献]
[1]安英红.净化网络保护青少年身心健康发展[J].科协论坛，2009（3）.
[2]邓燕，王永周.我国高校红色网站建设的现状与发展策略研究[J].出国与就业，2009（19）.
加强思想政治建设措施范文第2篇
一、加强企业文化建设必须进一步创新思想政治工作的方法
（1）加强载体建设，打造思想政治工作新阵地。除板报、文件等传统载体外，要充分利用现有资源，加强互联网、局域网、企业网站建设和管理，搭建信息平台，还可以利用手机短信等新手段，发挥新媒体在思想政治工作中的积极作用。
（2）遵循工作规律，丰富思想政治工作新手段。在典型引路法、目标激励法、感情感化等方式方法的基础上，采取个别谈话、集体讨论、演讲报告、文体活动、专题采访、事迹展览等方式，有效提高思想政治工作的针对性。
（3）拓宽工作渠道，增强思想政治工作活泼性。随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，面对出现的这种新变化，企业思想政治工作者必须努力摒弃呆板的教育、引导方式，让职工在观看、阅读中去思索，达到自我教育、自我提高的目的。
二、加强企业文化建设必须进一步丰富思想政治工作的内容
（1）围绕企业生产经营创新内容。企业的政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，以不断发展壮大企业为目标，实现企业思想政治工作的内容创新。在实际工作中践行科学发展观，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力帮助企业和员工实现可持续发展，提高企业的管理水平和经济效益。
（2）围绕企业文化建设创新内容。企业文化包含了企业活动过程中物质和精神成果的全部内容，其内容的丰富性决定了思想政治工作不能完全替代企业文化建设。企业文化具体指：①精神文化。精神文化是支撑企业文化体系的灵魂。通过宣传教育，倡导企业精神和企业价值观，树立坚持为国防服务、为部队服务的理念，立足军供工作实践的发展变化，着力在忠诚、精业、责任、严纪、守节等方面，加强价值体系的构建和完善，并为全体员工所熟知、认同，并内化到行为上。②制度文化。制度文化是一种约束企业和员工行为的规范性文化。要对已经实施的各项制度和业务流程进行认真梳理，用科学发展的思路充实完善。建立符合企业文化核心理念与科学发展观要求的制度，并落实到每个岗位、每个环节、每个人，使管理工作走上制度化、程序化、规范化、标准化运作轨道，真正形成用制度管人、管事、管权、管岗，从而在“以人为本”的原则指引下，形成依法治企、特色鲜明的“管理文化”，全面提高企业管理的科学化水平。③行为文化。行为文化是企业员工在生产经营和人际关系中产生的活动文化。要根据我站工作实际，深入开展社会主义荣辱观和岗位职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育，展示军供人良好的行为作风和精神风貌。④物质文化。物质文化是企业生产、经营和文化娱乐等方面的环境、条件、设施等物质要素的总和。要在库区、仓内、办公场所等处制作军供理念的牌匾等，使企业文化展现在各个方面，加强宣传板报、简报等文化载体和阵地建设，扩大军供影响力，形成浓厚的企业文化氛围。因此，思想政治工作要选择有效的切入点进入企业文化建设的局部过程，在企业文化建设中融入思想政治工作内容，拓宽思想政治工作的路子，发挥其独特的作用。
（3）围绕关心职工群众丰富内容。企业思想政治工作，要注重既讲道理、又办实事，既解疑释惑、又排忧解难，既以理服人、又以情感人，要努力做到通过为企业和职工办实事来完成思想政治工作。坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容，建立和完善解决热点难点问题的工作机制。可以通过实行公示制度，让职工了解关系其切身利益的经营活动及单位未来发展的重大事项，增加工作透明度和知情权；鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。
三、加强企业文化建设必须进一步加强思想政治工作的力度
（1）加强领导，强化思想政治工作的重要性认识。思想政治工作是我们党的生命线，是我们党的优良传统，是我们克敌制胜、战胜困难的重要法宝。面对市场经济的新形势，个别企业思想政治工作存在明显淡化和弱化现象，这直接影响了企业思想政治工作作用的发挥。我们必须认真面对当前企业思想政治工作出现的新情况、新问题，重新审视明确企业思想政治工作的新定位，进一步深化对新形势下企业思想政治工作重要性的认识。
（2）健全组织，形成良好的思想政治工作运行机制。逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的、目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制，形成党支部统一领导、党政共同负责，党政工团齐抓共管，专兼职政工人员相结合，职工群众广泛参与的企业思想政治工作的生动局面。
（3）强化措施，建立一支素质优良的思想政治工作队伍。加强政工干部队伍管理，采取有效措施，在人力、物力、财力上保证队伍建设，建立一支德能正其身、才能任其职、笔能成其文、言能明其意的既善表达，又善实干的政工干部队伍，确保新形势下企业思想政治工作的顺利开展。
优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是社会主义先进文化的重要组成部分。加强企业文化建设是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择。新时期加强和改进企业党建思想政治工作，既是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要，也是企业改革发展稳定的现实需要。企业文化与思想政治工作相互关联，相互促进，只有把企业政工队伍建设好了，才能够保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。
加强思想政治建设措施范文第3篇
关键词：新形势；思想政治工作；发展现状；注意事项；发展建议
思想政治工作的发展，关系到一个企业的经营状况的走势，也是企业文化构建的重要因素，其重要性不言而喻。重视企业思想政治工作建设，加强对企业思想政治工作建设的投入，在实践中发挥思想政治工作的巨大作用，是每个企业在新的发展形势下需要力求改革、创新的必由之路。但就目前而言，由于我国企业体制多元化，企业思想政治工作建设情况也是各不相同，如何有效的促进思想政治工作的建设，加快企业思想政治工作发展的速度，构建统一、有凝聚力的企业思想政治工作机制等是发展中需要探求的重要问题。基于这样的研究现状和发展目标，本文就新形势下的企业思想政治工作改进措施展开一番思考和探究。
1 企业思想政治工作发展现状
在新的发展形势下，企业的思想政治工作，关系重大，只有认清其中存在的问题，才能够提出针对性的解决措施。就目前企业思想政治工作的发展现状而言，企业思想政治工作仍有许多问题亟需解决，在本文的论述中，从以下几个方面展开论述[1，2]。
1.1 思想政治教育重视程度不够，工作力度及发挥的作用有限
很多企业对思想政治工作地位作用的认识存在偏差，仅仅认识到思想政治工作的显性意义，而忽视了思想政治工作的根本价值，造成思想政治工作配合多、引领少；同时，关于思想政治教育工作的行政负责人对于思想政治工作的开展有限，导致全企业在思想政治学习、统一方面存在很大的问题，也无法有效的发挥企业思想政治工作的作用，为企业的发展所服务。
1.2 思想政治工作创缺乏新，发展革新活力不足
当前企业的思想政治工作面临诸多新形势，多元化的思潮影响着员工的思想发展，环境复杂多变、舆论导向的作用等都给企业的思想政治工作带来一系列新的课题。当下企业的思想政治工作的创新力度有限，调整能力以及适应程度远不能跟上形势发展的需要，同时许多创新性的发展模式、改革措施都仅仅停留在形式上，存在做表面文章、搞形式主义的现象。
1.3 思想政治工作机制延展性不强，脱离于企业文化建设
思想政治工作与企业文化建设，是两门科学，既有联系，又有区别，目前企业不能正确处理二者的关系，企业思想政治工作的开展，没有明确的主线，不能够有效的凝聚企业员工，对于企业员工思想的引导没有发挥积极有效的作用，同时也完全脱离于企业文化建设，不能够有机的将两者融合在一起，从而让员工能够在思想政治学习中接受企业的思想政治工作机制，认可企业的文化与价值。
2 做好思想政治工作应注意的的几个问题
鉴于当前企业思想政治工作不容乐观的现状，对新形势下进一步加强和改进企业思想政治工作有以下几个需要十分注意的问题：
第一，做好企业思想政治工作，必须紧紧围绕企业改革发展重点确立工作着力点，为实现企业科学发展、提高经济效益提供精神动力。只有从思想上重视这项工作，而并非口头说白话，具体工作需要落实到实践中，这是在思想政治工作开发工作中需要特别强调和注意的一个关键问题。
第二，新的发展形势意味着新的发展措施，我们需要适应时代的发展，力求革新发展手段。我们的思想政治工作要更好地发挥新媒体，要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，，不断丰富解决人们思想困惑的手段和办法，使思想政治工作能够直达职工的心理情感地带。
第三，领导干部要有表率作用，而企业员工则是我们思想政治工作围绕的核心。无论是什么形式的思想工作，什么内容的思想政治理念，都要领导以身作则，都要坚持以人为本，倾听群众呼声，把思想政治工作贯穿于为群众解决实际困难的过程中，从员工的角度出发，这样才能提高企业思想政治工作的说服力。
3 加强和改进思想政治工作的几点建议
基于企业思想政治工作开发的发展现状及发展中需要注意的几个重要问题，本文就如何加强和改进思想政治工作提出以下几点建议[3，4]：
3.1 以员工为企业主体，夯实政治思想工作基础
帮助员工在思想上树立正确的世界观、人生观、价值观，把企业思想政治工作和企业文化建设渗透到生产经营和企业发展的各个环节，这是企业发展过程中始终不断思考不断创新、不断实践的主要任务。所以，思想政治工作的开展需要以人为本、善待员工、维护好员工的根本利益，从而夯实企业思想政治工作的发展基础。
3.2 I导以身作则，树立正面形象
领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。在日常工作中，各级管理者通过身教、言教、律己、育人的工作方式，让企业员工深切地从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。
3.3 完善思想政治工作机制，有效推动企业文化建设
从思想政治工作机制的完善着手，让企业的思想政治工作更加的高效，为企业员工所接受，同时融合思想政治工作与企业文化建设两者之间的联系与共同发展，从而规范着员工的行为，为形成企业内部凝聚力和外部竞争力起到积极作用，努力开拓创新，为壮大企业的发展贡献应用的力量。
4 结语
企业思想政治工作，是企业进步、成长、发展的“生命线”，也是多元经济利益和多元价值观社会下凝结企业员工的源动力。虽然就目前来看，企业思想政治工作的发展还存在着凝聚力不够、创新性不足以及机制构建不够完善等不足，发展之路也可谓是任重而道远，但是，只要我们能够长期、持续、有效的展开企业思想政治工作，加大对企业思想政治工作发展的投入以及改革力度，从企业领导到基层员工，都能够一同努力，为构建完善的企业思想政治工作机制而奋斗，创新企业思想政治工作发展措施，那么就一定能够在未来的发展中，给企业的各项发展注入更多的能量。
参考文献
[1]密宋华.加强和改进企业工会思想政治工作的思考[J].现代企业教育，2013（16）：38-39.
[2]曹建安.试论企业思想政治工作怎样坚持以人为本[J].中小企业管理与科技，2012（24）：10-11.
加强思想政治建设措施范文第4篇
二是整合全省力量，积极申报理论一级学科博士点，完善二级学科体系，为思想政治理论课提供对应支撑。定期组织开展思想政治理论课“精彩一课”和“精品课程”的评选活动及教学观摩活动，推广先进教学方法，促进优质教学资源建设和共享。
三是建立思想政治理论课教学科研专项经费，列入预算，并随着学校经费的增长逐年增加；完善思政党建评估体系和教师表彰奖励机制；把思想政治理论课建设作为高等学校教学水平评估体系的重要组成部分，列为二级指标，加大其权重和显示度。
四是将思想政治理论课的课程建设、教材建设、教学方法改革、教师队伍建设、学科建设以及教学中重要理论和实际问题的研究等作为重要选题，列入省级教育科学研究和哲学社会科学研究规划之中，推出一批高水平的思想政治理论教育教学研究成果，不断提高思想政治理论课教师的科研能力。进一步加强“**省情研究中心”建设，把省情教育和研究作为思想政治理论课的重要内容。
加强思想政治建设措施范文第5篇
一、加强企业职工思想政治工作的重要性
随着社会主义市场经济的快速发展，企业迎来了一个蓬勃发展的春天，因此，就目前的情形来说，企业职工的思想政治工作正处于改革与发展、创新与提高的关键时期，加强和改进新时期企业职工思想政治工作是加强企业职工队伍建设的首要任务，也是促进企业企业发展的重要保证。但就目前企业发展的形式来说，企业职工的思想政治工作还有待进一步的加强。企业改革和发展离不开强有力的思想政治工作支持，思想政治工作不是可有可无，而是在有可为。只有重视和加强思想政治工作，企业才有凝聚力、战斗力，才有发展后劲。因此，为了促进企业的健康发展，加强社会主义市场经济的建设，就必须认真加强和改进企业职工的思想政治工作。
二、加强先进企业文化职工文化建设
先进的企业文化职工文化是职工思想政治工作的重要载体。做好企业职工的思想政治工作，首先要加强先进企业文化职工文化建设，激发广大职工的劳动热情和创造活力。企业管理者在加强企业职工思想政治工作的过程中，要积极挖掘企业的历史文化与文化资源，构建以职工为本的企业文化职工文化。企业的正常运营，管理者只是担任了发号施令的角色，而企业中的职工才是真正深入实践的人，因此，企业职工在企业中的地位是不可替代的，是企业的根本所在，因此，企业管理者应该积极树立依靠职工办企业的理念，将职工的利益放在首位，同时呢，也要引导职工树立“劳动创造幸福”的价值理念，正确看待自己的职位，将劳动最光荣的理念进行到底。为此，管理者要加大投入，尤其是要加强基层职工文化的建设，从分发挥出职工的工作积极性，促进企业的发展。
三、找准思想政治工作与生产经营管理的切入点
多年来，始终把围绕不同时期改革发展和生产经营的中心任务，确定思想政治工作的目标和重点，充分发挥了思想政治工作的服务及保证作用。在深化改革，精细管理，加快发展的新形势下，思想政治工作要发挥优势，重视抓好解放思想，更新观念的教育，引导职工树立与市场经济相适应的市场意识、成本意识、效益意识、竞争意识。要加强理想信念教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观。要坚持不懈地抓好形势任务教育和各项改革方针政策的宣传教育，做好解惑释疑，化解矛盾，理顺情绪的工作，把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。实践证明，只要选准了切入点，思想政治工作就能有地位、有作为、有实效。
四、把思想政治与解决实际问题结合起来
思想政治工作不像经营管理那样具体、直观，容易给人一种“虚”的印象，解决这个问题，要求我们不仅要抓好无形引导，更要抓好有形服务，做到虚功实做。要树立群众观点，关心职工群众的疾苦，从职工群众最关心的实际问题抓起，让职工得到实际利益。在实际工作中，职工大量的思想问题是由实际困难产生的。对于因实际困难产生的思想问题，必须关心体谅，并从解决实际问题入手工作。要心里装着职工，一切为了群众，经常深入基层，了解职工的意见、要求。对职工工作、生活中的问题，要满腔热情地帮助解决，多做送温暖、得人心、增感情的事情。对职工关心的热点、难点问题，要妥善处理，有针对性地加以正面引导，做好一人一事的思想政治工作，解开职工思想上的疙瘩，防止引绪波动。暂时难以解决的，要把道理讲清楚，取得职工的谅解，待条件具备时，再努力去办。对于脱离实际的过高要求，要摆事实、讲道理，耐心做好说服教育工作，要注重引导，避免矛盾激化。要继续加大对基层的物质投入，不断改善基层职工的工作生活条件，解除职工群众的后顾之忧，只有切实维护职工的切身利益，时刻把职工的冷暖放在心上，把解决思想问题与解决实际问题相结合，才能赢得职工的信任和支持，才能使职工放下包袱，解放后顾之忧，全身心投入工作中。
在众多的企业职工中，很多的职工认为自己的工资过低，付出和收获不成正比，因此，工作的积极性很低，这些员工一般都是企业的基层员工。针对这种想象，管理者应该坚持加大维权和帮扶的理念，思想问题往往是和实际问题结合在一起的，因此，加强职工的思想政治建设也应该是和解决职工的实际问题结合在一起。比如，基层员工对自己的工资不满意，而导致企业思想政治工作不足，就可以通过解决基层员工的工资水平和福利制度来弥补，可以说解决实际问题就是解决思想问题的关键所在。为此，管理者要切实维护职工权力和职业发展的权益。如，可以通过热线电话、心理咨询等方式，引导职工用正确的方式来表达诉求，缓解职工工作和生活中的压力，防止他们将消极的情绪带入到工作中来，另外，管理人员还应该重点解决职工最关注的收入分配、住房、社会保障等问题，切实稳定职工的情绪，加强职工对自己职位的工作热情。
五、运用制度管理，采取鼓励性政策和措施，充分调动让你的积极性、主动性和创造性
思想政治教育时需要一定的制度来加以规范的，有了制度的保证，才可以使得这件事情可以有理有据的顺利进行下去。但制度的设定，只能告诉人们应当做些什么，不应当做些什么，只是一个行为准则罢了，制度本身不具有什么约束力，而要是想让制度切实发挥出作用，关键是要落实。制度的实施不仅仅只能依靠强制力，选择性的鼓励也同样是落实制度的方法之一。在企业中，会存在各种各样的制度，这些制度在很大程度上对于企业职工的思想政治教育都存在着重要的引导性作用，要使得企业职工的政治思想工作可以达到一个很好的效果，采用选择性的鼓励方式是很有必要的。制定相应的鼓励性政策和措施，使企业职工的思想政治教育乐于落实制度的内容，可以充分调动职工的积极性、主动性和创造性，从而将企业职T的思想政治教育落实到实际工作中去，冈此，来是想加强企业职工思想政治教育的目的。
