加强员工思想政治工作
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加强员工思想政治工作范文第1篇
关键词：国企；青年员工；思想政治工作
1 当前能源企业青年员工思想状况
1.1 青年员工思想新特点
一是青年员工的思维开放，个性十足。青年员工出生在上世纪80、90年代，成长在我国经济快速发展、生活水平显著提高的时期。伴随着网络技术和传媒行业的飞速发展，各种文化相互渗透和影响不断增强，青年一代的思维、行为、交流方式都发生了深刻变化。他们大多倾向于积极地接近、感受、认知新的事物，并用独立的思维去分析、判断，形成个性化的认识和思想，有很强的创新和竞争意识。
二是青年员工的价值观趋于务实。国企青年员工绝大多数接受过本科以上教育，具备了较高的文化素养和专业知识。因此，青年员工入职后都希望尽快找到施展个人才能的平台，展现个人价值，在某一方面为企业发展做出自己的贡献，以此获得企业的认可和物质回报，从而更好的经营个人的生活。
三是青年员工渴望沟通和社会交往。现代社会，紧张的生活节奏，复杂的人际关系，使每个初涉社会的青年人都有分享心情、渴望被关注的心理需求。尽管每个人的个性特征和交际方式都不尽相同，但都有着强烈的交往动机。国企青年员工来自于四面八方，在工作和生活中，他们渴望沟通和了解，并热衷于参加社交活动。但很多国企生产生活方式相对集中，先天的社交圈子狭小。而这更加重了青年员工对沟通和社会交往的渴望。
四是青年员工自我实现需求愿望强，并富有责任感。新入职的青年员工，普遍积极上进，尽快融入企业、成为企业一员的愿望十分迫切。同时，他们渴望得到同事的尊重，渴望得到机遇，并在工作中不断寻求更有利于自我发展的空间，希望通过公平竞争得到理想岗位和发展机会。大部分青年职工能够理解和接受企业快速的生产经营节奏。注重实际和实用，反对口号和形式主义。
1.2 青年员工思想上存在的问题
一是身心承受能力差。青年员工大多是独生子女，受家庭关爱较多，与社会接触相对少，社会阅历不多，思想不稳定，容易受到周围环境的影响。一些人对物质的需求较高，但缺乏吃苦精神。还有一些人自理能力差，生活不规律，体质不好，不能满足企业发展需要。而当前的高房价、高物价等现实，还引发了青年员工对生活的焦虑和浮躁情绪，心理上难以承受。
二是对未来期望过高，缺乏职业精神。由于社会舆论的不良影响，和国企的市场地位，使很多青年员工对职业发展的期望值过高，对于职业的规划不切实际，与现实产生明显偏差。青年员工时常因劳动强度、工作环境及收入待遇等与预期不符而产生不满情绪，短时期内又无法改善，从而产生消极心理，消极怠工。
三是职业素养和政治素养较低。青年员工的个性突出，不希望被束缚，自由主义倾向较为突出。一些青年职工的行为规范与企业管理要求相差甚远，职业素养难以适应企业管理的要求。青年职工虽然善于应用新型媒体、关注社会热点问题，但大多缺乏政治敏感性，只是局限于了解事情的表面现象。
对于当前的青年员工，传统的灌输式思想政治工作很难达到效果。必须从“群众路线”的精神实质出发，充分结合实际，创新工作载体，使青年员工思想政治工作既符合时代潮流，又行之有效。
一是要牢固树立“群众路线”的理念，从青年员工中来，到青年员工中去。当代青年员工的成长的环境宽松、自由，性格呈现多元化。因此，要从青年员工的个性特点入手，根据他们的兴趣爱好和个人习惯，选择适当的教育方法，有针对性的进行分类指导和帮助，彻底摒弃一成不变的模式和方法。要切实解决青年员工在工作和生活中遇到的实际困难，多搞些“雪中送炭”，少做些“锦上添花”。
二是加强组织领导，善于利用媒介和资源。企业领导班子要高度重视青年员工思想工作，发挥好工会、团委的组织优势和各种协会、兴趣小组的作用，充分利用各新闻传播媒体创造典型的舆论氛围。在解决好青年职工思想问题的同时，重点是为青年职工成长成才创造条件，为青年员工提供平台，开辟岗位晋升通道，帮助其成长成才。
三是要与企业中心工作相结合，使思想政治工作做到“落地有声”。加强青年员工思想政治工作必须把青年员工的自身利益同企业的价值创造紧密相连，培养集体主义观念，将个人与集体的核心价值理念统一在一起。具体的说，就是必须把青年思想政治工作与企业的生产、经营业务有机结合起来，通过激发青年员工勤奋工作、爱岗敬业的精神，推动企业不断发展，实现可持续创造价值。
四是要加强职业规划引导，提高职业素养。要帮助青年员工解决困惑、准确定位，并与结合企业战略发展目标，合理设计职业生涯规划。引导青年员工树立起崇高的职业理想，增强作为国企员工的自豪感和归属感，并使其进一步体现到爱岗敬业、苦练过硬本领中去，不断提高工作标准和工作质量，努力在自身岗位上做出一流的业绩。
3 加强能源企业青年员工思想政治工作的措施
一是进一步加强团组织建设。共青团是青年员工思想政治工作主体，肩负着组织、引导、服务青年与维护青少年合法权益职能。今后一段时期，团组织必须以党的十和十八届三中全会精神为指导，坚持以党建带团建，使党团网络覆盖至全体青年，带动青年员工积极参与各项工作和活动，用社会主义核心价值体系引导青年，加强对青年员工的成长观、荣辱观教育，正确引导青年立身行事、干事创业。
二是建立完善青年员工思想动态监控分析机制。首先，可以通过定期组织座谈会、个别谈话及发放调查问卷等方式，了解和掌握青年员工的一段时期内的思想状况、学习和成长需求。及时发现员工的思想变化，了解青年员工所想和所急。然后，有针对性的制定引导解决方案，落实责任人，并监督执行。
三是制定青年员工成长成才计划。首先，对企业内部的业务规范、工作技能及经验做法等知识进行整理，建立企业内部资料库和图书馆，为青年员工提供学习资料。而后，建立完善教育培训制度和考核机制，加强监督检查，考核结果按月兑现，以此调动青年员工学习的主动性与积极性。还可以通过专家讲课或网络、视频等方式将知识引进来，通过外出实操或送往高校进行继续教育等方式把青年员工送出去，不断丰富培训载体和方式，拓展培训的广度和深度。
四是完善选人有人机制。很多青年员工经过几年的锻炼，初步具备了一定的专业技能和工作经验，企业可以专门研究制定岗位轮换、晋升方案，选拔其中的优秀人才，安排在关键岗位、生产一线和艰苦地区，去磨练意志、锻炼能力、积累经验，为其提供向上的发展通道，也为企业储备后备力量。同时，通过深入开展岗位练兵、岗位比武等活动，为青年员工搭建竞争和展示平台。
对于国企来说，青年员工的政治思想工作当作一项带有前瞻性和全局性的战略任务。因此，打造一支思想过硬、业务突出的青年员工队伍，充分发挥青年员工作用，将为企业的可持续发展和国家的经济繁荣提供强大动力。
参考文献
[1]刘高云，企业青年员工思想政治工作探讨[J].石油化工管理干部学院学报，2013（1）：31-33
[2]朱其友，新形势下电力企业青年员工思想政治工作探讨[J].中国电力教育，2013（30）：80-81
加强员工思想政治工作范文第2篇
关键词：新时期；企业青年员工；思想政治工作
随着五六十年代企业员工的相继退休，七十年代的中年员工成为企业的中坚力量，80、90后的青年员工也逐渐成为承担企业重任的主体，他们成为企业各项工作中最活跃的分子，成为企业的未来和希望。青年兴则企业兴，青年强则企业强。随着改革开放的不断深化和社会经济的飞速发展以及网络信息技术的普及，作为在物质条件相对优越条件下成长起来的青年员工，势必在思维方式、价值取向、生活方式等方面受到各种良莠不齐思想的影响，这给企业青年员工的思想政治工作带来了新的挑战。因此，在新时期、新形势下，加强和改进青年员工的思想政治工作，就要首先了解青年员工的特点，分析其存在的问题，找到工作的切入点，总结出能真正激发青年员工热情，适合青年思想政治工作开展的方法。
1 新时期企业青年员工的特点
青年员工思维活跃，心态多变，行为快捷，有强烈上进心、自信心、好奇心和自尊心，敢于打破旧体制、旧思想、旧习俗；他们个性独立，崇尚自由，能够迅速接受新知识、新技术、新观念；能够充分地展现自我、正视自我、实现自我，具有较强的经济现实意识。但是，他们也明显地存在感情脆弱、经验不足、抗压能力低、服从意识差、自我约束力不强、大局观念和集体意识弱等现象。
2 新时期企业青年员工在思想和行动方面存在的问题
2.1 对新鲜事物充满好奇和求知欲，在接受工作时热情高涨，但在实际行动中存在经验不足的现象。
2.2 部分青年员工对企业加强管理存在逆反心理，对严格的工作要求认识不足、存在抵触。
2.3 部分青年员工的主人翁意识淡薄、责任心不够强，“低老坏”、“常见病”现象还较普遍。
2.4 部分青年员工看不清形势，没有紧迫感、责任感，精神懈怠、工作拖沓，不学习，缺乏开拓创新、积极进取的精神，少担当，缺乏勇挑重担、攻坚克难的勇气。
2.5 部分青年员工不能俯下身子探索工作，心思不在工作上，没有良好的工作状态。一些不良现象也不断抬头，“只要利益，不讲奉献”、“只要照顾，不讲责任”、“相互攀比，不讲贡献”。
3 对加强企业青年员工思想政治工作的建议
3.1 加强形势任务教育，增强青年员工的危机感、紧迫感、责任感。通过开展形势分析和热点问题解读释疑活动，深入分析研判企业所处的内外部环境、生产经营形势、安全环保形势以及员工关心的热点难点问题，警醒青年员工认清当前企业面临的形势和困难，引导青年员工理性看待问题和矛盾，树立危机感、责任感、增强忧患意识，从而踏踏实实苦练内功，立足岗位、做好本职，强素质、强基础、强管理，促安全、促稳定、促发展，为企业发展贡献力量。
3.2 加强社会主义核心价值观教育，培育青年员工的良好品质。大力倡导社会主义核心价值体系，把社会主义核心价值体系教育活动和企业价值理念教育结合起来，巩固企业团结奋斗的共同思想道德基础。坚持用社会主义核心价值体系教育引领青年员工，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育忠诚、敬业、勤奋、奉献的品质，增强主人翁意识，扎实推进职业道德建设，不断提高职工队伍思想道德、科学文化和业务水平。
3.3 加强日常的培训教育。一是开展岗位培训。紧扣广大青年员工岗位职责的需要，因人而异、因地制宜、因时而异，有针对性地进行本职岗位的能力培训，开展与本职工作相关的新知识培训和实践锻炼，不断增强青年员工的业务能力、服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。二是在重视岗位培训的基础上，加强科学文化素养培训思想政治教育，增强其政治敏锐性、主动性。
3.4 完善激励机制。在完善工作激励机制的基础上，进一步纳入和完善学习激励机制。对青年员工学技术、创新、创效、小改、小革、小发明等，给予一定的奖励，激发青年员工学习、工作的热情、积极性和主动性。
3.5 利用新型媒体，加强企业文化和思想政治宣传工作。充分掌握和利用QQ、微信、微博、论坛等新兴媒体，加强对企业文化建设和思想政治工作的宣传。不断丰富企业文化理念，创新宣传载体，用生动活泼的语言加强思想政治宣传教育工作，努力推动形成正面积极、健康向上的舆论导向，筑牢职工政治思想阵地。
3.6 尊重青年员工的所思所想，引导其自我价值的实现。马斯洛需求理论中，把尊重和自我实现需求作为诸多需求中较高层次的需求。尊重是青年员工实现自我价值的基础和前提，实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。因此，对于青年员工提出的意思和建议，即便是“逆耳之言”，也要充分考虑。正确的接受，不正确的要进行耐心解释和引导，理顺情绪，化解矛盾。
3.7 开展丰富多彩的群众性文体活动。充分发挥工会、共青团组织和文联体协等的作用，积极开展形式多样、内容丰富的文体活动，做到制度健全，活动经常化，力求参与面广、灵活多样，增强活动的吸引力，释放青年员工个性，调整青年身心，凝聚青年员工力量，营造融洽、和谐、稳定发展的企业文化环境。
3.8 完善规章制度。青年员工法律意识比较强，乐于以理服人，“家长制”、“一言堂”、“以权”、“以势压人”，单纯的行政命令，反而不能使其接受。因此，要坚持实事求是，以理服人，以制度管人、以制度办事，构建公平、公正、公开、透明的管理机制，避免人为原因造成的隔阂。
加强员工思想政治工作范文第3篇
摘 要 在现代社会经济的发展中，企业的武装保卫人员在企业的发展中占有重要的作用。企业的武装保卫人员对于企业的财产保护、员工安全以及企业的正常发展都有着重要的作用。因此，在现代的企业中，越来越重视企业的武装保卫人员。所以，企业对于武装保卫人员的思想政治教育尤为重要。但是F如今，许多企业对武装保卫人员的思想政治工作不重视导致出现许多问题，因此，企业要重视武装保卫人烟的思想政治看工作，通过多种途径对武装保卫人员的思想政治工作进行改善，以此促进企业的了持续发展。下面，我就从现如今企业武装保卫人员思想政治工作的现状、加强企业武装保卫人员思想政治工作的对策以及加强企业武装保卫人员思想政治工作的意义等方面进行简要论述。
关键词 企业武装保卫人员 思想政治工作 对策和意义
随着我国经济的发展，企业的发展也越来越向完善发展。在企业中，武装保卫人员对于保障企业的安全有着重要的意义。因此，现在的许多企业中都会安排专业的武装人员对企业的安全进行保障。所以，对于企业而言，武装保卫人员的思想政治教育对于武装保卫人员的工作有着重要的思想指导和激励作用。因此，企业要对武装保卫人员进行思想政治工作。通过改变原有的思想政治工作的思路方法，坚持以人为本，不断激励武装保卫人员的工作动力，提高武装保卫人员的思想道德建设和职业道德，从而促进企业的可持续发展。
一、现如今企业武装保卫人员思想政治工作的现状
（一）思想政治工作不重视
在现代许多的企业中，武装保卫人员的重视度得到提高，但是在武装人员的思想政治教育工作上却缺少应有的工作。因此，武装人员在进行工作时，会出现不同程度的工作漏洞和思想偏离。在一些企业中，企业的管理者只注重武装人员的工作效率，却忽略了对武装人员的思想政治教育工作。在这样的环境下，对企业的发展有着非常不利的现象。因此，在企业中，要不断改善武装保卫人员的思想政治教育工作。
（二）思想政治工作环境日益复杂
思想政治工作的环境日益复杂是现如今武装保卫人员思想政治工作中的又一难题。在现如今的企业武装保卫人员的思想工作中，武装保卫人员由于受到利益的驱使，使得一些不法分子通过利益和物质对武装保卫人员进行利益诱惑，进而使得步伐分子借机做出有害于企业利益的事情，对企业的发展造成危害。
二、加强企业武装保卫人员思想政治工作的对策
在企业中加强武装保卫人员的思想政治工作对企业的发展有着重要的作用。因此，如何加强武装保卫人员的思想政治工作成为企业的重点工作。对于强化武装保卫人员的思想政治工作首先企业要从武装保卫人员的特征入手，通过整体思想工作的开展，进而不断提高武装保卫人员的思想政治工作。下面，我就对如何加强企业的武装保卫人员的思想政治工作提出几点建议。
（一）坚持以人为本，开展思想政治工作
坚持以人为本，开展武装保卫人员的思想政治教育工作，帮助武装保卫人员树立正确的人生观、价值观和世界观。作为保障企业发展的武装保卫人员，在开张思想政治教育和工作中，应该以武装保卫人员为主。企业的管理者一套尊重每一个武装保卫人员，因为他们的付出是企业不断向前发展的保障。人作为这个社会的主体，企业要坚持以人为本，尊重各个职位中的工作人员，尊重劳动，不以职位高低进行判定人的价值。要尊重每一个劳动者的劳动，他们的付出和创作都为企业的发展和前进贡献了力量。因此，在进行思想政治教育工作时，要充分肯定武装保卫人员的劳动价值和地位，使他们的工作得到广泛的认可，要让武装保卫人员认识到劳动不分贵贱，每个人的劳动都是受到尊重的。其次，要让武装保卫人员清晰的认识到自己的价值所在和对别人带来的价值，不断肯定自己的社会价值，树力正确的职业观，从而加强武装保卫人员的思想政治工作。
（二）充分发挥思想政治工作的激励作用和导向作用
加强武装保卫人员的思想政治工作要充分发挥思想政治教育工作对武装保卫人员的激励作用和导向作用，充分发挥和调动武装保卫人员的工作积极性。对于加强武装保卫人员的思想政治工作，首先企业管理者要经常关心武装保卫人员的工作和生活。在企业中，管理者可以不间断的跟武装保卫人员进行工作交流，询问他们在工作上有没有遇到什么困难，生活中遇到的小事，从武装保卫人员的生活点滴中不断关心他们，这样可以让他们感受到来自党委的温暖。例如，企业可以不定时的举办一些活动。例如乒乓球和篮球比赛，通过精神和物质奖励，不断加强武装保卫人员与企业的联系。其次，企业管理者可以通过激励的作用来加强武装保卫人员的思想政治工作。激励作为一种有效的手段，对武装保卫人员的发展具有重要的作用。通过激励让武装保卫人员认识到自己工作的价值和认可，不断提高武装保卫人员的自信心和积极性，从而为武装人员的思想政治工作提供导向作用。
（三）优化思想政治工作思路方法
优化思想政治工作思路的方法，也是加强武装保卫人员思想政治工作的又一主要对策。在对武装保卫人员进行思想政治工作时，要改变以往的演讲式的枯燥无味的工作思路方法，通过一些有趣的方式对武装保卫人员进行思想政治教育工作。在对武装保卫人员进行思想政治工作时，要根据武装人员们的具体实际情况对武装保卫人员进行因材施教，以确保思想政治工作的有效性。例如，企业对武装保卫人员单独组织一些登山活动，利用登山活动来加强武装保卫人员的意志力和坚韧性，用以提高武装保卫人员的身体素质和思想素质。其次，可以组织武装保卫人员之间的竞赛活动，通过竞赛活动，不断提高武装保卫人员与企业之间的合作，提高武装保卫人员的思想道德素质。所以，企业的管理者通过优化思想政治工作的思路方法，通过实际可靠的方式，是对武装保卫人员进行思想政治工作的有效途径。
三、加强企业武装保卫人员思想政治工作的意义
（一）企业武装保卫工作的思想基础
企业加强武装保卫人员的思想政治教育工作时武装保卫人员工作的思想基础。企业武装保卫人员的思想政治工作是保障武装保卫人员工作有力的思想保障。通过对武装保卫人员进行思想政治教育工作，提高武装保卫人员的思想水平，培养优秀的具有先进思想的武装保卫人员，让武装保卫人员有先进和健康的精神面貌进行工作，为企业的健康发展贡献自己的力量。
（二）思想政治工作是提高武装保卫人员素质的重要途径
企业对武装保卫人员进行思想政治教育工作时提高武装保卫人员素质的重要途径。在以往的企业中，企业的额管理人员对于武装保卫人员的职业素质不够重视，导致在企业的发展中产生了一系列的问题。因此，提高武装保卫人员的职业素质对于企业的发展具有重要的作用。通过对武装保卫人员进行思想政治教育，进而提高武装保卫人员的职业素质，为企业的发展提供良好的环境。
（三）激励武装保卫人员工作动力
企业加强武装保卫人员的思想政治工作，进而激励武装保卫人员的工作动力。企业的武装保卫人员对于企业的发展具有重要的作用。通过加强对武装保卫人员的思想政治工作，提高武装保卫人员的思想道德素质和职业素质，提高武装武装保卫人员的工作积极性，减少不良思想对武装保卫人员的侵蚀，是激励和促进武装保卫人员工作的动力。
加强员工思想政治工作范文第4篇
[中图分类号]R19 [文献标识码]C [文章编号]1673-7210（2007）07（b）-150-02
随着企业改革改制向纵深发展，体制内部的诸多矛盾和问题逐渐显现，热点问题与难点问题在社会生活中不时产生，由于其关系到人们的切身利益，成为思想政治工作中的热点和难点。
现实问题、热点问题是时代的反映，它新鲜、多元，反响强烈，往往凝聚着时代精神、多重价值观念甚至各种情感。对热点问题进行分析并予以正确的引导，必然渗透主流意识形态、伦理道德和思想观念，是一项复杂而系统的工程。所谓引导就是疏通、化解凝聚的东西，诸如情感、利益、观念等等。每当热点问题出现，也就是问题触及了人们感情上、观念上、利益上或者文化上最为认同、最为敏感和最为困惑的方面。尤其是当前我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况、新问题。部分国有企业生产经营困难，人员大量流失严重影响员工思想稳定，各种矛盾相对突出。务，就是要引导群众分清主流和支流、分清正确与谬误，特别是针对一些热点、难点问题，群众更渴望听到党的声音，这就要求广大思想政治工作者充分发挥党的政治优势，不断加强和改进思想政治工作的方式方法，一方面以理性思维为基调进行舆论引导，避免热点过热，舆论失控；另一方面，对理应引起足够重视而尚未引起重视的热点问题则应注意适当“加温”，进行舆论引导，以免失去反映问题、解决问题的最佳时机。
1 搞好热点引导工作的思路
1.1 加强学习，掌握政策
首先是加强思想理论和世界观的学习，坚持正确的舆论导向。对于一些敏感问题和现实问题，关系到方方面面的具体利益，对这些问题，既要敢于触及，又要善于处理，不搞非此即彼，不人为制造和扩大矛盾，不轻易“戴帽子”，使广大员工能够更充分理解企业的思路和政策，更全面地理解各种复杂事物的来龙去脉和是非曲直，更深入地理解我们共同事业不断发展的规律性。
1.2 加强对自然科学和工程技术的钻研和学习
思想政治工作者不能想当然的认为自己是搞政治的，属“文科”，与自然科学不搭界，其实思想政治工作中的许多难点和热点问题都是与科学技术的发展密不可分的。以信息技术为标志的高新技术迅速发展并日益广泛地渗透到文化传播和职工生活领域，使人们的眼界更加开阔，思维更加活跃，思想也更加复杂，也导致了“开放”的程度及思考的内容脱离了国家和企业的实际。特别是一些年青人，对西方科技发展随之带来的糟粕不加以区别一同吸收，并把它视为科技先进的标志加以保留，在人生观、价值观的理解上也不同程度地出现了偏差，大大增加了思想政治工作的复杂性和艰巨性。如果思想政治工作者不能及时掌握这些现代科技知识，不会上网，不懂网络语言，又谈何“引导”呢？
1.3 及时掌握和宣传国家政策、企业方针
对于一些热点问题，员工感到困惑和不理解，如果不及时引导，很容易转化成抵触和对立情绪，加大各项工作的难度。其实，这往往是由于群众对政策的不了解、不清楚、掌握不全面所致。
1.4 与调研对象“亲密接触”
调查研究工作是一项“动态”的工作，整天坐在办公室里靠翻阅资料、上网查询、电话访谈是写不出好的调研文章，得不出有说服力的调研结果的，尤其是一些热点、现实问题，群众的意见和不满往往埋在心底，如果不和群众成为知心朋友，很难得到真东西，必须下定决心走出去，踏踏实实地深入到基层一线，深入到群众中去，摒弃走马观花式的调研，放下架子，眼睛向下, 以甘当小学生的态度去倾听群众的意见和呼声，谦虚坦诚地与被调查对象交朋友，多了解基层的真实情况。要给自己定好位，既不要高高在上，使群众产生距离感，甚至引起反感，也不能先入为主、想当然，未调查研究先带着成见，未了解情况先发表意见，避免使自己处于尴尬被动的境地。
1.5 开动脑筋，深入思考
调研的目的，不仅是了解情况，分析问题，更主要的是根据调研结果正确决策，解决问题，因此在调研材料的处理上，要多动脑子，深入思考。热点问题往往十分复杂，甚至还带有假象，我们既要强调和忠实于素材的真实性，又要透过现象看本质，去伪存真，避免被表面的东西所蒙蔽，从而得出与事实大相径庭甚至相反的结论。调研的关键在于成果的转化和利用，要力求调研成果转化和利用效率的最大化，从而使调研工作取得最佳的结果。
2 联系实际，创新方法
2.1 思想政治工作要抓住实际，求真务实
对于热点问题，思想政治工作更不能空对空，如果不能联系实际，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。要区分层次、因人施教，要针对不同阶层、不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。社会越发展，人与人的关系便越复杂，差异也越大。同样的问题，不同的阶层可能有不同的看法，因此思想政治工作要实事求是，因人施教。
2.2 要坚持以人为本的思想
以人为本就是要从人的根本需要出发，尊重人，理解人，关心人，帮助人。例如，企业在困难时期，员工生活困难，就要坚持以人为本，设身处地地为职工着想。有些员工夫妻双方甚至两代人都在同一公司工作，往往上有老人要治病赡养，下有孩子要求学抚养，生活压力可想而知。对于这些困难职工，一要“疏”，二要“扶”。所谓“疏”，就是教育职工要对市场竞争保持科学心态，暂时失败并不可怕，只要不自暴自弃，加强效率与效益观念，上下一心，攻坚克难，肯定还有自救机会。所谓“扶”，就是不能光说不练，要为困难职工解决现实问题，在他们最困难的时候扶一把，帮助他们走上正轨，解决现实困难，也增强了思想政治工作的实际效果。
2.3 不断创新，形式多变
加强员工思想政治工作范文第5篇
【关键词】医院；思想政治；和谐；医患关系
社会主义和谐社会建设包含了人们生活各个方面的和谐建设，尤其重要的一方面便是和谐的医患关系的建设。目前，我国的医患关系存在着长期而复杂的矛盾和冲突。医生和患者之间的关系紧张、交流不畅，甚至导致患者缺乏对医生的信任和依赖。另一方面，医疗制度不完善，患者的权利维护得不到保障，医疗方面的法律和规章制度不明确，既无法保障患者的权利，也无法保证医生的正常工作和权利。
加强医院思想政治工作有利于构建良好和谐的医患关系。加强医院思想政治工作，必须帮助广大的医务工作人员树立健康的价值观，发挥医务工作人员的个人能动性，建立团结、友爱、和谐的医务工作团队。医院思想政治工作由于其自身的特殊性，难度较大，应给予高度重视。医务工作的特殊性表现在两个方面：一方面，工作内容复杂、特殊，医务工作决定了患者的健康、生命情况；另一方面，工作对象复杂、特殊，医务工作对象是患者，患者经常存在身体上和思想上脆弱、波动较大等问题。
一、加强医院思想政治工作的重要性
（一）重视医院思想政治工作。医患关系不只关系到医生和患者的利益，更是一种社会关系。和谐医患关系的建设是建立和谐医院体系的一项重要工作，也是建设社会主义和谐社会的重要内容。要建设和谐的医患关系，必须重视医院思想政治工作。医院应当统一广大医务工作人员的工作思想，将医院思想政治工作摆在重要位置，并向医院思想政治工作投入足够的人力、物力、精力。做好医院思想政治工作，让医务工作人员更好地从事医务活动，更好地投身到为患者服务、为患者解决病痛的工作中来，真正做到救死扶伤，让患者在患病时可以信任医院，依赖医生，与医生和谐相处。
（二）医院思想政治工作的作用。医院思想政治工作在构建和谐医患关系中具有重要作用。医患关系，是患者在求医过程中以及医务工作人员在行医过程中，产生的医生与患者的关系，也是患者需要、医务工作人员提供的供需关系。但是，随着现代社会的不断发展，医患关系也从简单的供需关系，发展成与患者、医务工作者相关的社会关系。医院思想政治工作是医务工作人员从事工作的指导思想和方针。正确有效的医院思想政治工作可以引导医务工作人员以患者利益为根本，想患者所想，全力为患者提供服务；可以减少患者与医务工作人员之间的纠纷和矛盾，增加患者对医务工作人员乃至医院等信任；这样既可以保证医疗过程的顺利，进而保证医疗效果，提高人民生活质量，促进我国医疗体系的进一步发展。
二、医院思想政治工作的几点建议
（一）增强患者人文关怀，以患者利益为本。医院思想政治工作，应当注重宣传和落实人文关怀的思想意识，培养医务工作人员的耐心和爱心，在医疗工作的过程中，实行人文关怀，进行人性化服务，将患者的利益作为根本，真正了解患者的病痛，从患者角度出发，及时解决患者的问题，为患者创造温馨、和谐、有爱的就医环境。
在增强对患者的人文关怀之外，还应当加强对医务工作人员的人文关怀。要让患者充分了解医务工作人员的工作情况和辛苦，让患者理解和尊重医务工作人员的工作，要从患者、医生两个方面下手，维护医患关系。同时，对于对医患关系不利的行为，应当加以惩治，对于有利于医患关系的行为，应当加以鼓励和表扬。
（二）提高医务人员素质，培养道德责任感。首先，提高医务工作人员的综合素质，培养他们的服务意识、奉献精神，增强他们的责任感和职业操守。其次，要培养医务工作人员的道德责任感，只有具有强烈的道德责任感的工作人员，才能将患者的身体健康和生命安全当作大事，才能保证患者能够及时解除病痛。在提高医务人员素质，培养其道德责任感的同时，还应当做好患者以及患者家属的思想政治工作，要及时、耐心地听取患者的症状以及问题，考虑患者以及家属焦急、烦躁等情绪问题，为他们提供良好的服务，尽可能满足患者及家属的合理需要。
（三）提高医疗技术水平，建设高水平团队。一方面，提高医务工作人员的专业水平和技术能力，医务工作人员是医疗过程中重要的主导因素，医务工作人员的专业水平和技术能力直接关系到医疗过程的顺利与否以及医疗效果。应当加强医务工作人员的培训，为他们提供好的培训平台和机会，引导医务工作人员不断钻研知识，扎实基础，同时培养创新，攻克医学难题。另一方面，在经济允许的条件下，尽可能引进先进的医疗器械，保证医疗过程能借助先进的科学技术，从而实现良好的医治效果。
（四）结合医院内部改革，完善规章制度。医院思想政治工作应当与医院的内部改革的脚步一致。在医院工作的各个方面，加强医院思想政治工作，保证各方面的互相配合以及思想政治观念的统一。应当发挥党员先进性，发挥干部的模范带头作用，保证医院思想政治工作的实际效果。应当完善医务工作人员动态监督制度，在监督医务工作人员工作质量的同时，了解医务工作人员的思想状态，及时为医务工作人员缓解压力。还应当完善规章制度，规范操作流程，确立规范、有效的医疗过程，让医院的管理更加科学、合理。
总之，加强医院思想政治工作有利于构建良好和谐的医患关系，有利于建设社会主义和谐社会。加强医院思想政治工作，应当增强患者人文关怀，以患者利益为本，为患者考虑，及时解决患者问题和病痛；提高医务人员素质，培养道德责任感，保证医疗过程的质量；提高医疗技术水平，建设高水平团队，确保医疗效果；结合医院内部改革，完善规章制度，建立规范的医疗操作体系。
参考文献
[1] 李俊琪.浅谈医院思想政治工作在构建和谐医患关系中的作用[J].科技与企业，2013，17：27.
