思想政治工作存在的问题

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思想政治工作存在的问题范文第1篇

【关键词】公路行业；思想政治工作；问题；对策

一、公路行业思想政治工作现状

总的来说，公路行业职工的思想状况是好的，政治思想、文化、业务素质也在不断地提高，思维活跃，富有开拓、进取、创新精神，绝大部分职工已崭露头角，脱颖而出，成为公路行业管理工作中的骨干，但是这支职工队伍也存在一些不容忽视、亟待解决的问题。

（一）思想政治修养有待提高。绝大多数公路职工有较好的思想基础，能够做到关心时事，积极参与时事政治的讨论，并且对其有自己的见解和分析。但在今天这样思想自由的时代，一个人如果没有较高的思想政治修养，难免迷失于精华和糟粕之间。另外，还有一部分职工没有参与政治的意识，疏于学习，缺乏政治追求。

（二）缺乏敬业勤业和钻研精神。我们说勤奋是中华民族的传统美德，在我们的事业单位中，大部分职工能够发挥勤奋的精神，积极上进，钻研业务。但由于整个社会的浮躁氛围，有部分职工缺乏刻苦钻研的精神，没有远大的目标，安于现状，一心两用，不能全身心投入工作。

（三）精神境界有待提高。我们的职工大部分能够热爱自己的工作，更有不少的职工能够全身心投入工作，乐于奉献。但同样有小部分职工没有坚定的信念，被不良社会氛围所影响，不仅缺乏奉献精神，更是沾染上吃、喝、赌的坏习气，沉溺于享乐，放纵自己，大大降低了工作的位置。

（四）缺乏奉献意识，破坏公路行业的整体形象。有部分公路职工，由于所受教育的局限或者是受到社会不良风气的影响，没有树立正确向上的价值观，重利轻义。以自己为中心，自私自利，甚至损人利己，罔顾国家与人民的利益。并且，“重物质轻文化”，盲目追求物质生活的充实，而忽视了精神世界的充实。具体表现在工作中就是上班缺乏纪律，自由散漫，在上班时间做其他的无关事项，甚至在工作时间都没将工作放在第一位，严重损坏了公路系统的整体形象。

二、公路行业思想政治工作问题存在的原因

（一）思想政治工作不到位。这源于某些公路部门对于思想政治工作的误解及漠视。思想政治工作实际上是与我们的经济工作有着密切联系的，可以认为思想政治工作的顺利开展是开展其他公路业务活动的基础。但部分职工“重经济、轻思想”，这些认识都是十分错误的，当然这些错误认识也进一步说明了我们思想政治工作开展得不到位。同时，大部分公路企业不能摆正思想政治工作的位置，投入的时间精力都十分有限，这也导致思想政治工作不能顺利开展。还有一部分单位，有开展思想政治工作的条件，但是教育方式不当，注重理论的灌输，而忽略了对于其实质的认识和理解，使得思想政治工作流于形式。

（二）思想政治工作机制不健全。目前，部分公路企业已经认识到了思想政治工作的重要性，但仍有大部分公路部门没有专设的思想政治工作机构，甚至没有相关的专职的政工干部，一般由单位主要领导兼任，工作中的具体事项就交由人事部门等负责。这就造成了相关领导和部门无法兼顾的局面，在任务繁多时，大多数领导及部门选择做好本职工作而放低了兼职的思想政治工作。

（三）思想政治工作开展实效性低。思想政治教育工作的开展是一个重难点，即使大部分单位积极开展思想政治工作，但仍不能取得相应的效果。这可能源于两方面的因素，一方面，思想政治工作人员开展教育工作的方式不当，另一方面，思想政治工作队伍本身的能力素质有待提高。教育的一个重要原则就是“其身先正”，其此，需要因材施教，针对不同的职工特点启用不同的教育方式，而并非敷衍了事。

三、公路行业思想政治工作克服困难开展工作的对策

（一）以人为本，全方位开展工作。思想政治工作的开展不是一天两天的事，如想要取得成就就必须付出长期的努力。首先，我们要搞清楚工作的重点，就是以职工为中心。其次，就是施行人性化管理。另外，还需要建立与普通职工的感情联系，将思想政治工作与人文关怀相结合，激发职工自身的主人翁意识与责任感。

（二）抓住重点，灵活开展工作。政治思想教育工作是一项深入细致的工作，必须根据公路行业的特点，对不同职工表现出来的不同思想情绪进行有重点、有针对性地了解和解决并使其统一。找准切入点，真正实现将教育融入服务，灵活开展工作。

（三）提高思想政治工作人员的专业素质。许多思想政治工作人员在长期的工作中可能产生懈怠情绪，也可能出现前面提到的一般职工所出现的思想问题，这就需要我们的思想政治工作人员要坚定信念，强化自身的素质，提高自身修养。积极学习新文化新思想，对国家政策能够正确把握，并且及时将其融入日常工作。

四、结语

公路建设作为重要的基础设施，在社会发展中扮演着重要的角色。因此，公路行业的健康发展就需要我们共同维护，在又好又快开展业务的同时注重思想政治工作的有效开展，以推进公路行业的进步。

参考文献

[1] 楼硕林.加强和改进公路行业思想政治工作的措施[J].活力，2010（6）.

[2] 范正伟.公路行业思想政治工作中存在的问题及对策[J].经管管理者，2013.

思想政治工作存在的问题范文第2篇

一、当前思想政治工作中存在的问题

当前有人认为思想工作是软任务，实际业务是硬任务，遇到难题，只从业务上找原因，忽视了从思想方面找原因；普遍存在轻视思想政治工作的现象，思想政治学习也不够深入，思想不够解放。部分干部对思想建设的重要性认识不统一、不到位；理念也不超前，工作存在局限性，照搬照套、老框框形式较多，没有新意和创新。同时还存在着标杆不够高，眼光不够远的问题，工作中普遍存在着平平淡淡、得过且过的思想观念。

二、当前思想政治工作中存在问题的对策思考

（一）加强思想政治工作，进一步完善指挥通信建设

结合思想政治工作的要求，进行队伍建设，加强人员的教育；进一步完善重要经济目标防护预案；加强能力的培训和建设，不断提高应急能力。

1、进一步优化民防专业分队结构。结合思想政治工作的要求，我们对抢险抢救、防化、医疗救护、通信、消防、治安、交通运输等7支专业分队人员重新进行整组,落实人员定岗定编和按岗施训。同时，在每个镇区建立了一支30人左右的民防综合应急分队，此项工作走在了前列；在组建民防志愿者队伍方面，我市参照镇江民防志愿者队伍组建观摩大会的经验做法，结合丹阳实际，主动与市团市委及相关部门对接，积极探索丹阳民防志愿者队伍建设。2、修订完善重要经济目标防护预案。根据思想政治工作的需要，我们召集8个重要目标防护单位负责人进行座谈，对防护方案的修订完善工作作了具体部署，对各自的防护责任、区域、组织体系及防护措施进行了再明确、再落实，确保了方案按时修订到位。

3、及时调整战时人防指挥机构人员编成。我们结合新一轮政府机构改革和人员变动、调整情况，在对机构编成人员进行了调查摸底的基础上，及时召开了战时人防机构人员编成单位负责人会议，对战时人员指挥机构编成进行了调整和补充。4、提高中学生应急应变能力。运用思想政治工作的方式方法，由我办牵头，会同市教育、民政、地震、公安、消防等部门，在市第三中学联合组织了一次以“5、12”特大地震为背景中学生紧急疏散、急救、消防综合演练，演练以提高学生在紧急情况下的应变处置、自我救护等能力，取得了良好的成效，受到了广泛好评。

5、全面完成警报试鸣工作。结合思想政治工作的方法，使平时检查与个别指导相结合，对全市28台固定警报器进行排查与全面维护，对在排查中发现的问题现场办公、现场解决，使警报器始终保持良好的战备状态。对全市28名警报维管人员、6台车载警报人员进行了鸣放前的集中培训，对全市28台警报和6台车载移动警报进行联网调试，确保了我市“9.18”警报试鸣万无一失。

6、全面落实人防数据采集工作。按照上级民防部门布置的数据采集任务，我市对照了采集标准、文本规定和时限，把任务进行了细化分解，落实到了责任各科室和责任人，并在规定的时间内完成了采集和上报任务，得到了上级防办的充分肯定。

（二）加强思想政治工作，进一步加大工程建设管理力度

根据思想政治工作的基本要求，对源头项目、报建项目、快批项目、开工项目、竣工项目、建成项目加强管理和服务。

1、源头项目抓报建。根据思想政治工作的基本要求，我们加大了与规划局、开发区有关项目前期预审的协调工作，从建设审批手续的流程上着手，在工程项目规划预审的前期掌握信息，提前介入，一方面对单位提出设计要求和业务指导，节省了建设项目前期设计的时间，另一方面掌握了主动，避免了项目源的流失。2、报建项目抓快批。从掌握信息后，我们做到主动对接，上门服务，并在窗口建立了电子政务权力阳光操作系统，实行快速审批，做到急事急办、特事特办。3、快批项目抓开工。项目报批后，督促该工程实行尽快开工。项目开工建设以后，积极协调项目开工后遇到的各种技术难题和其它困难，帮助建设单位推进工程建设的进度。4、开工项目抓服务。项目在建过程中，我们做到优先服务、跟踪服务。严格坚持标准，不放“人情”水，把住质量关。

5、竣工项目抓验收。我们建立健全了一套完整的规章制度，坚持周巡查、月监查、季维护、半工程竣工验收后，从建档立户，到签订协议，从日常维护到安全管理方，年和年度工程联查等工作机制，并按照工程使用状况进行分类，针对不同类别，采取不同的管理模式，切实做好全市人防工程的维护管理工作；每逢重大节日或配合市政府统一行动，都会联合安监局、消防大队对全市人防工程进行了安全生产大检查，确保了工程安全生产无事故。

6、建成项目抓利用。除了提高自建项目的使用效益之外，我们还到周边地区参观学习，加强对人防工程综合利用的思考与研究，并计划在明年全面开展对人防工程产权制度和组合利用的试点和探索工作。坚持重点工程抓推进，难点工程抓突破，遗留问题抓清理，今年共追缴人防经费260多万元，人防工程的建设速度和建设量实现了历史性突破。

（三）加强思想政治工作，进一步规范经费征收、管理和使用

结合思想政治工作的基本要求，我们运用思想政治工作的方式方法，对征收力度、征收范围、遗留问题加强了管理，增进了理解，消除了一些不良现象。

1、加大了征收力度。做到了应收尽收，杜绝了过去存在多头征收现象，全年没有发生一起易地建设经费减免现象。

2、扩大了征收范围。人员经费征收由城区延伸到了镇区，特别是在人员经费征收上，2010年加大了与地税部门的工作协调和征收力度，人员经费突破了120万元大关，达到了150万元，与去年同期相比增长了30%。

3、加大了遗留问题的清欠力度。2010年共追缴易地建设经费260多万元。在经费管理上，将征收的人防经费全部纳入财政专户储存，实行收支两条线管理。在经费使用上，严格执行部门预算，对各项经费收支明晰，细化到月，做到专款专用，特别是省民防局2010年9月份组织对我市的人防财务专项大检查，对我市的财务账目、收支情况等给予了好评。年终自觉接受市财政、审计部门对国有资产专项审计。

（四）加强思想政治工作，进一步拓展人防知识宣传教育

根据思想政治工作的基本要求，运用思想政治工作的方式方法，采用丰富多彩的形式，生动活泼，寓教于乐，不断加强思想政治工作，拓展人防知识宣传教育。

1、结合开展机关效能革命暨“三争一创”主题活动，拓展民防宣传。结合思想政治工作的要求，通过局领导走进广播电台行风热线，与市民直接对话，倾听民生的意见，职能科室接受了丹阳电视台、丹阳日报社、丹阳广播电台的专访，召开了全市人防工作会议等活动，构建了良好的宣传平台。

2、结合人民防空成立60周年开展宣传。制定了民防宣传教育计划，并有针对性地开展系列宣传活动。第一，通过撰写回顾丹阳人防60年纪念文章、调研文章，参与镇江民防局组织的评比活动来确保宣传效果的落实。第二，通过人人动手写稿件来拓展民防宣传，截止面前，据不完全统计，被江苏人防杂志、镇江人防信息、丹阳日报、市机关效能革命简报等信息刊物录用稿件达38余篇，自编丹阳人防信息6期、效能革命简报6期。第三，充分利用新建立的政府电子政务信息系统、人防网站、移动、联通等通信媒体，及时人防信息，营造了良好的宣传氛围。

3、以政协委员视察民防工作促进民防宣传。紧紧抓住两次政协委员视察民防工作的契机宣传民防，充分利用政协委员视察的影响力来提升民防的社会效应。政协委员视察，采取了看、听、议的形式进行。看：就是看在建的市政府应急指挥中心、少阳中学防空防灾教育基地；听：就是听取了市民防局十一五以来的工作情况汇报，议：就是对丹阳的民防工作科学发展提出好的、建设性的意见和建议。

4、以宣传月活动促进民防宣传。2010年9月份是我市举办民防宣传月的第六个年头，今年的民防宣传月主要结合人民防空60周年，9.18与市人武部联合举办了第六个全民国防教育日暨第十二个人防法律法规宣传日大型广场宣传活动，通过法律法规咨询、举办图片展等形式，扩大了宣传效果，市四套班子分管领导到宣传现场慰问了工作人员，并给予了好评。

5、以新一轮机构改革促进民防宣传。2010年结合8月份机构改革人防更名民防的契机，围绕民防职能的增加，加大了民防宣传宣传力度，点播32节电视连续剧，制作了《民防职能》专题片，在电视连续剧播放之前进行播放，定期对播放内容进行调换，确保了宣传内容的时效性。

6、以参与送文艺下乡促进民防宣传。从2010年4月份开始，我局主动参与了市委宣传部、教育局、文化局、广电局、民政局、司法局等8个部门联合举办了搭建乡村大舞台送文艺下乡活动，该活动在市民广场、各镇区、社区共演出22场，我局委托了丹剧团自编了快板书《话说人防》和《人防之歌》独唱两个节目参加了汇演，受到了好评。

思想政治工作存在的问题范文第3篇

【关键词】工矿企业；思想政治教育；问题探究

一、思想政治工作的理论期望与实践效果反差大

谈到思想政治工作，人们就会谈到时间长的会议，不实际的工作报告以及形式化的说教。在与绿水洞煤矿工作人员访谈中了解到，员工对于每次的安全教育或者是各种会议都有抱怨情绪，认为这些都是不必要的。

就以往绿水洞的思想政治工作来说，领导在上面讲得费劲，员工在下面听着也吃力，讲得多，做得少，与思想政治工作的宗旨相背离；在实际的工作中，企业思想政治工作也是捉襟见肘。思想政治工作者往往一人担多职，不能构建一套整体的工作体系，许多思想政治工作者不能适应新时期社会转型、经济接轨和企业改制带来的新问题；企业的生产核心是能质量效益双收，实现与员工和社会同进步。可是在实际操作中，一些工作人员是说话的巨人，凭借老一套的理论作用于生产，遇到新问题就束手无策，轻者影响工作计划，重者甚至威胁到他人的生命，为了生产的顺利进行，企业的健康发展，必须根除不良现象。

二、思想政治工作运行机制不完善

企业要发展，制度是保障。绿水洞煤矿虽然提出和制定了许多关于开展思想政治工作的方针策略，但许多内容都是虚设的，并没能形成一套健全的工作体系，这使得企业思想政治工作缺乏严谨的制度保障。一是思想政治工作的运行过于形式化，员工的思想问题也大多与物质利益相关，所以看重的是通过努力获得实际的经济效果，而思想政治工作的意识形态使其价值不可能在短时期内以经济成果直接表现出来，导致了思想政治工作运行停留在最初的阶段，没能发挥良好的作用，致使政工部门的地位越来越边缘化。二是体制不健全，犹如一幢没有稳固地基的大楼，虽说在形式上是完美的，但不能营造良好的工作环境，造成内部管理混乱，权责不明确，与企业文化相背离，经过时间的验证，不健全的体制最终会影响企业生产效益，阻碍企业的健康发展。

三、政工队伍建设与现实需要不相适应

工矿企业的思想政治工作的运作离不开一支严谨的政工队伍，政工队伍建设是抓好思想政治工作的关键。当前，工矿企业面临三个难题：一是政工队伍正处于青黄不接的时期，老一辈的思想政治工作者已经不能适应新时期新要求，新一代的思想政治工作者缺乏实战经验，不会做，不善于做思想政治工作，影响思想政治工作的整体效果；二是政工队伍的稳定性差，一些思想政治工作者认为思想政治工作在企业中一直处于可有可无的地位，这给思想政治工作者形成了无形的精神包袱，大大降低了思想政治工作者的信心和激情，不利于构建一支严谨的政工队伍；三是思想政治工作者素质还有待提升，思想政治工作者没有形成较高的思想觉悟，缺乏做好思想政治工作的信心。

部分煤矿在构建政工队伍的过程中，领导不重视政工队伍建设，未能及时更新理念，沿用陈旧的工作方式，没有引进新生力量，导致思想政治工作一直处于边缘阶段；在实际工作中，思想政治工作者整体素质偏低，专业知识淡薄，缺乏责任心，对于一些普通员工差别对待，给员工留下了不良的印象，大大降低了员工工作的积极性，不利于企业思想政治工作的顺利开展。

四、思想政治工作内容与形式不协调

改革开放以来，思想政治工作的内容主要表现为国家集体意识，通过多种形式向人们展现出来，帮助企业解决困惑。新时期中，经济进入飞速发展阶段，绿水洞煤矿的思想政治工作内容与形式还不能适应新时期的要求，循规蹈矩，年复一年，不仅花费了大量的时间和精力，也浪费了许多发展机会，缺乏明确的针对性和强烈的时代感，导致企业思想政治工作难以有所突破。企业单方面的说教教育，夸大了教育主体的主观作用，违背了思想政治工作的客观规律，内容老化，理论与实际脱轨，教育形式单一，导致员工对思想政治工作的内容就更难以接受，而企业依旧按照传统的工作内容开展工作，员工也依旧在这体系下维持着最后的利益关系，进而影响企业理念和员工意识达成共识，这对企业和员工的长远发展是很不利的。

五、企业的发展与职工的利益间的冲突

对于企业来说，利益的分配仍是亘古不变的话题。新时期中，“80后”逐渐成为劳动力主力军，特立独行，新奇的思维，是他们的特点，就难免与企业的传统制度产生分歧，这是需要企业的领导者必须重视的。员工的心理是复杂多变的，在受到不公平对待时，负面情绪就特别容易显现出来，就会抵触企业开展的思想政治工作，消极怠工，与他人产生分歧，甚至出现一些过激的举动，都会对企业的发展产生不利的影响。

在我国，许多工矿企业为了赶超工作进度，以牺牲员工休息时间为代价来获得最大的效益，不仅不利于企业的正常经营，同时也会加剧企业与员工的矛盾。在对绿水洞煤矿的调查中发现，该企业仍然存在不合理的加班，如每月上24个班会变相的增加到2627个班。虽然表面上看企业按照正常的运作模式在运行，但实际上员工的不满情绪在慢慢集聚，如果不能及时化解员工的不满情绪，当员工权利与企业利益矛盾冲突集聚到一定程度，最终爆发出来的冲突对员工和企业都会造成不利影响。国内一些企业不时发生的，不仅影响企业的正常的生产经营活动，也是造成社会不稳定的重要因素。

综上所述，理论期望与实践效果反差大、运行机制不完善、政工队伍建设与现实需要不相适应、内容与形式不协调、企业的发展与职工的利益间的冲突工是矿企业思想政治教育主要问题，发现这些问题也为以后相关学者分析和解决问题提供了参考和捷径。只有把这些问题解决、完善才能做好工矿企业的思想政治工作。

参考文献：

[1]孙占奎.新时期企业思想政治工作机制创新[J].经营管理者，2011（23）

[2]张东.如何加强和创新新时期企业思想政治工作.[J].企业研究，2012（06）

思想政治工作存在的问题范文第4篇

关键词：思想政治；以人为本

“思想政治工作是一切工作的生命线”，其核心是以“人”为根本，运用一切有效手段，教育人、引导人、转化人，引领释放正能量。

在当前煤炭市场持续低迷，职工收入降低，职工的思想日益多元化的形势下，如何做好思想政治工作，是摆在我们面前的重大课题，针对这一问题，笔者谈谈自己的看法。

一、关注“四种障碍”，疏通思想政治工作新渠道

一是浮躁心理在蔓延。随着市场经济的发展，人们的生活节奏不断加快，急功近利的浮躁心理也十分明显。有些员工希望付出一滴汗水，就立即获得一份收获。当个人付出而没有及时得到相应回报时，思想上就觉得吃了亏，怨天尤人，深感痛苦和失望，甚至有些大学生职工，还未锻炼成熟，就想要职位，要待遇；学习上没有导航、没有系统；生活上得过且过，好高骛远。

二是逆反心理作梗。有些员工不管自己工作表现如何，只听得表扬，听不得批评，不从自身找原因，反认为领导、同事们有意给自己找茬儿，于是情绪低落，不能正确理解、客观对待批评，看不到批评背后的关心与善意。

三是利己心理在作怪。有些员工幻想从事轻松一些的工作，少干活、多收入，不干活、有收入，渴望个人“自由空间”，感觉受到管制的精神压抑。于是，部分员工对企业的各种规章制度，或厌倦、或抵触，有意无意地违反，工作纪律极度涣散。

四是狭隘心理在作患。“利己主义、享乐主义”，不想出力、不愿意出力的思想，导致一些员工产生“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”、“你的工作你来做，我的工作你也做”等自私自利的狭隘思想，这与企业信奉的“团队精神”格格不入。

二、坚持“四项原则”，把握思想政治工作新内涵。

一是坚持“人性化、亲情化”的管理原则。每个人都渴望得到尊重、关心和关爱，渴望有个好的工作、好的环境、好的职位、好的收入，渴望自己的人生价值得以在岗位上展现。坚持“以人为本”，就是要求我们要从广大职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把人文关怀渗透到内部管理各项工作中。

二是坚持“因人施教、因情施策”的适宜原则。“人上一百，形形”，员工中由于思想觉悟、文化程度的不同，我们做思想政治工作中采用的方法、手段也应该不同。要了解职工的所思所想所盼，就得深入基层、深入一线、深入到职工中间，同职工沟通交流。

三是坚持“精神鼓励、物质刺激”的激励原则。做思想政治工作不能空洞说教，要使思想政治工作有效地发挥作用，就必须迎合员工心理需求，把提高员工收入、改善员工生产生活条件结合起来，给职工以工作动力，让职工富有生气和活力。因此，在弘扬社会主义价值观时，既要讲义，又要讲利；既要讲道理，又要办实事；既要倾听职工呼声，又要关心职工疾苦。

四是坚持“联系实际、有声有色”的鲜活原则。思想政治工作与本职工作是“虚”与“实”的关系、是“毛”与“皮”的关系。思想政治工作只有紧紧围绕企业实际工作展开，才具有鲜活的生命力和无穷的战斗力。

三、践行“三种方法”，探索思想政治工作新载体。

当前的煤炭市场新形势，既要求思想政治工作在加强的前提下改进内容，又要求其在继承的基础上创新方法。“方法不当，则事倍功半”。因此，我们应根据员工的思想现状，探索思想政治工作呈现的新特点，不断创新和改进思想政治工作的手段和方法。

一是要以身作则，率先垂范，做好表率。思想政治工作是人对人的工作，教育者的一言一行对受教育者都有着潜移默化的力量，起着一定的影响作用。任何一名思想政治工作者都要以身作则，率先垂范，言行一致，不仅要用自己的言行去影响群众，同时要依靠自己的表率作用和良好的人格去带动群众，增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、团结意识、廉洁意识，凡是要求群众做到的，自己首先做到，以良好的形象影响人，引导人，只有这样才能增强思想政治工作的说服力和感召力。

二是要讲求实效，克服形式主义。思想政治工作要为职工所欢迎，就必须坚决地摆脱形式主义的羁绊，使之从脱离实际的“远”、“空”、“浮”向贴近职工群众的“近”、“实”、“深”转变。要尽量以简便易行、生动活泼、群众喜闻乐见的形式把思想政治工作搞活做实，并注意把职工群众关心的热点作为思想政治工作的重点，这样才能使思想政治工作为群众所欢迎，收到事半功倍的效果。

三是要提倡“尊重人、理解人、关心人”，力戒“居高临下”的“训”与“压”。在工作中还应注意创造一种宽松、和谐的气氛，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作，使人在和谐、融洽的环境中接受教育。以“双向交流”这样的新模式，为思想政治工作的主要方法。

四、把握“三个要领”，提升思想政治工作新境界。

一是思想政治工作要“服务”为先。在新形势下，我们要站在企业发展的立场上，树立“服务观念”，以平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，坚持以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需要，以员工满意不满意作为衡量企业思想政治工作的标准，尽其所能提供优质服务。

二是思想政治工作要“帮助”在前。思想政治工作是以人为对象，只有立足以人为本，才能收到好的效果。一要关心思想上的进步，尽可能创造有利于职工工作的和谐氛围。二要关心生活疾苦，了解所需所求，遇到涉及员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该热情地帮助呼吁、解决。三要注重人的情感，带着感情、真情、亲情把思想政治工作做到职工的心坎上。

思想政治工作存在的问题范文第5篇

关键词：企业思想政治工作；问题；对策

思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证。随着社会主义市场的经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份格局的变化，人们的价值观念日趋多样化，企业思想政治工作的主要内容、方式方法和对象自然发生了种种变化。因此，在新形势下，企业思想政治工作面临许多新特点和新问题，需要进一步加强和改进，只有不断研究新情况，探索新思路，为企业各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证。

一、企业思想政治工作中存在的问题

1.对思想政治工作的地位和作用认识模糊

片面地认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。一部分企业政工干部及职工认为，应以发展经济为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，常常会出现“一方苦头婆心，一方心不在焉”的不良现象，对思想政治工作成效持消极态度。

2.思想政治工作内容空洞、方法陈旧，形式单调，缺乏新意

职工不感兴趣，思想政治工作形式主义现象严重。企业中干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性和创新意识，直接影响到思想政治工作的有效开展。

3.思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，真正围绕企业发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多

解决职工群众实际困难及解决职工群众思想问题相结合机制不够完善，所做打大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大，效果不够理想。

二、产生问题的主要原因

1.思想政治工作的地位和作用受到市场经济负效应的影响。由于市场经济体制的逐步确立，各种社会矛盾的出现导致职工的思想观念和价值取向发生了很大变化。而一些不良倾向的影响，又促使职工中的拜金主义、享乐主义、个人主义等不良倾向和作风应运而生，加上一些企业领导只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，最终导致一些职工错误思想的形成。

2.观念陈旧，方式方法落后，内容缺乏针对性和说服力。在工作方式上表现重学习轻思考，重过程轻结果。在工作内容上缺乏时代气息，对政工普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，致使内容空洞、乏味，特别是在企业改革重组过程中的一些做法使部分职工的切身利益受到一定程度的影响或损害。这种现象的出现，使一部分职工自觉或不自觉地对改革产生疑问和困惑，对思想政治工作产生不信任感和抵触情绪，产生排斥心理。

3.企业在建章立制过程中，尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制，在这种情况下，一种能够保证思想政治工作充分发挥效能，创造效益的制约机制的建立和完善就无法被提到应有的高度上来认识，正是由于这种原因，才使得企业经营管理工作和思想政治工作互不相干，各自为政。

三、加强和改进企业思想政治工作的对策

1. 创新工作思路，增强工作的针对性

思想政治工作必须紧紧围绕企业经济发展这个中心来展开，参与到企业的文化建设中来，根据职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超常性、开放性，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近职工思想实际，贴近企业文化建设的实际。从企业改革发展的实际出发，把握工作的主动权，使思想政治工作不断适应环境变化以及形式与任务的需要。

2.创新工作内容，增强工作的实效性

思想政治工作要以科学发展观为指导，紧紧围绕企业中心工作，以理想信念教育为核心，紧扣时代脉搏。在抓好理论学习、巩固和发展职工团结奋斗谋发展共同基础的同时，适应现代企业制度建设，提高思想政治工作科学化、知识化、信息化的程度，突出科技意识和法律意识的宣传教育，引导职工正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。此外，思想政治工作要坚持“以人为本”，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。真心实意为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既以理服人，又以情感人，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。

3.创新工作方法，增强工作适应性

在思想政治工作方法上，首先要讲究艺术，对职工反映是思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。其次，形式要多样，要善于把思想政治工作与职工本职岗位、业务学习结合起来，开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，寓教于学、寓教于乐。三是感情要投入。开展思想政治工作时，一点要满腔热情、晓之以理、动之以情，真心实意的帮助他们解决具体困难，用真诚感化他们。四是领导要带头。俗话说“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。领导干部带头就是无声的思想政治工作，也是最有号召力的思想政治工作。五是典型激励。在企业中培养和树立先进典型，加大宣传力度，教育引导广大职工学习先进，争做先进，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，提高工作效率，更好地开展工作。

4. 创新工作机制，增强在的规范性

一是建立和完善党政部门和群众团体分工协作，齐抓共管的体制；把思想政治工作与企业个方面业务工作相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制，形成纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。二是完善企业思想政治工作与企业文化建设协调运行机制。要以特色企业文化建设为载体，在职工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，潜移默化地教育引导广大职工自觉按照企业行为准则为人处世，推动企业的全面发展进步。三是建立监督考评机制，把思想政治工作纳入企业管理中，建立和完善考核奖励机制，要建立“能者上，庸者下”的用人机制，增强企业职工的工作能动性，激发职工的创业热情。四是培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍，并在中层业务骨干中，大力推行“一岗双责”，既抓业务经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬。