个人形象对企业的重要性

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个人形象对企业的重要性范文第1篇

形象本就是一个很大的范围，但我对其的理解主要是指，你的形象通过客体也就是接收人的反射所呈现的状态。何解？形象其实就是给你想呈现的客体所表现的状态，通过你的肢体形态、仪表妆容和谈吐快速的建立个人形象。这个形象影响着你在他人心中的定位，时尚、稳重、诚恳、可信赖又或者会是不羁、毛躁、难以信任。形象的塑造关乎着你的未来。为什么有些人被委以重任，有些人却有满腹经纶却无人问津，这都要归于形象管理。

在形象管理中一个重要的就是三个步骤，我们将自己推销给别人获得认可的过程就像在货架上进行自我销售。如果我们具体的将自己作为商品出售就会有例如商品销售的过程，就会有制造、包装、行销这三个过程。那么具体来讲，我们拆兮为：制造就是养成的过程，人的品质也就是指人的内涵，并不是一眼就被见的。我们需要通过包装来让别人了解，就犹如商品的包装一样。包装就是让别人知道自己，所谓人的行销是通过各种人际管道进行活动的过程，我们通过行为表达和外部形象向其他人展示我们内在的真才实学。

我们知道在第一印象产生“55387法则”中，第一印象的55%来源于外表形象，38%来源行为表达，7%来源于真才实学。通过这个比例分析我们可以很清楚的看到外表形象占到的很大比重然后依次是行为表达和真才实学。但这也只是第一印象的产生比例，随着时间的推移比例会发生变化，内在所占比例随时间增加而上涨其次是行为表达，外在形象在这部分会有所降低。表达能力往往决定你在“第二印象”中的提升空间。人在向他人表达自我的时候存在表达力这样一种能力，而自我表达除去非一般表达力的艺术性表达之外，还有一种一般性表达能力。文字、语言、视觉和行为。文字和语言的表达能力都是较为传统的表达能力。视觉表达能力就是我们所讲求的第一眼法则，即是衣着和仪容能，是可以非常直观的用眼睛接受的信息。

通过很多研究不难发现，当人们交流时，第一次接触某个人建立第一印象的时间非常短。平均每个人都是用7秒钟左右的时间就可以对别人产生第一印象，而这7秒的时间正好可以把一个人从头到脚完完全全的打量。人与人见面的时候，每个人都会用极短的时间打量别人，然后进行简单的归纳，从而很快得出判断性的第一印象。在很多关键性时刻，与别人第一次见面的最开始的7秒钟一般人都是微笑的，同时一般都伴随有走路动作。在7秒钟之后的更多交往时间中，就是行为表达的过程，在这个过程中，待人接物的方式、应对进退的选择等都传递了做人的方式，这会对第一印象进行修正和补充。

那么如果已有了一个非常好的第一印象，但是后继乏力，让人改观对你的第一印象，则形象的塑造也不成功。尤其当人与人相处的时间越长，行为表达的重要性就会越高。所以这四种表达能力在不同时刻所起的作用不同，要让视觉表达在7秒钟的时间里给别人留下美好的第一印象，就必须懂得在服装仪容上、肢体表达上、仪态举止上展现自己最美好的一面

在这个竞争激烈的当今社会中，一个人的形象可能比我们想象中更为重要。服装作为形象塑造中的第一外表，而成为众人关注的焦点，你的形象就是你自己的未来。个人的形象应该为自己增辉，当你的形象成为与有效的沟通工具时，那么塑造和维护个人形象就成了一种投资，长期持续下去会带来丰厚的回报，让美的价值积累，为自己增值。

服饰礼仪是人们在交往过程中为了表示相互的尊重与友好，达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范。职业礼仪是在人际交往中，按照约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。个人形象在很大程度上影响着组织的发展。做为一个企业，个人形象在很大程度上影响着企业的成功或失败，这是显而易见的。只有当一个人真正意识到了个人形象与修养的重要性，才能体会到个人形象给你带来的机遇有多大。在日常交往中最需要表现给上司、同事、商务伙伴以及客户以专业稳重的个人印象是至关重要的，因此打造相应的个人形象，正确地选择服装、发式，注意自身的言谈举止，在各个方面都注重个人形象的塑造对我们来说，作为一个社会人来说是一个非常重要的部分

回到这个问题的一开始，当你看到一个人的形象的时候，你看到了什么？

这个问题当你问过很多人之后，除了“我看到了发型，衣服”“涂了口红，还带了耳环”，你得到的回答会深化到“她很时尚”“看起来挺有气质的”如果再追问下去，回答会变得缓慢但很清晰：“我觉得她是个白领”“好像文化程度挺高的”“旁边那个人看不出来什么职业，就感觉她生活的挺累的”归根结底我们就是要塑造我们在别人眼里的样子。但形象又不仅仅是你的样子，它还会在你看不见的地方隐形的决定有可能关乎你人生走向的至关重要问题。

人们通过你的个人形象看到的不仅仅是你身上的衣服还可以透过你的衣服，透过你的谈吐举止看到你的背景，受过什么样的教育，看到你的性格，看到你是值得信赖，是否值得委以重任。所以个人形象的管理对人们，对一个社会人有着至关重要的意义。管理个人形象是一个长久的过程，根据自身的发展不断进行调整，以保证个人形象一直处在一个合适的状态。

个人形象对企业的重要性范文第2篇

关键词：高校学生；假期；专业实践

随着高校近几年的扩招，毕业生就业难的问题越来越突出。笔者认为，合理地利用假期进行专业实践活动对促进学生就业起着重要作用。笔者拟以高职院校为例，结合高校的共性，对此进行一些探讨。

对现状的分析

（一）外部环境

随着中国高等教育进入大众化教育阶段，每年上百万的毕业生进入就业市场。根据有关数据统计，2007年中国高校毕业生总数达470万，而当年未就业人数高达100多万，2008年中国高校毕业生总数达500多万，人数比2007净增30多万，在就业岗位相对未增加的情况下，毕业生的就业压力可想而知。

（二）家庭环境

现今在校大学生的父母基本出生于上世纪60年代早期，由于受传统思想影响，一些人还未清晰地认识到中国高等教育的现状。随着教育引入市场机制，高昂的教育投入已经成为一般家庭的重要支出。因此，我们有理由相信，每一位父母望子成龙、望女成凤的愿望与现今就业难形势形成了强烈对比和心理落差。万一毕业生找不到工作，父母失望，亲戚朋友讥笑与否定，自己的定位与现实的落差将是一个沉重打击。

（三）个人因素

一方面，学生难以适应从高中阶段题海战术为主的应试教育到高校以引导式教育为主的快速转变；另一方面，高校学习生活以学生自我管理为主，因此学生难以适应从高中的被管到自我管理的快速转变，从而放松了对自己的要求；再者，学校与社会脱节，学生对现今社会对人才的要求以及自我目标不明确，导致一些消极现象的普遍存在。

假期进行专业实践的目的及重要性

（一）通过假期进行专业实践了解就业行情

通过进入专业市场落实相关实践单位，切身感受现今就业现状。虽然现今各高校已经把就业指导作为大一新生的必修课，同时对每一年的毕业生人数进行公布，各媒体对大学生就业现状也进行报道，促使学生客观地认识自身所处的环境。但对在校学生而言，报道的只是一个数字，别人的求职经历只是一个动人的故事，毕竟未亲身经历过，正所谓“百闻不如一见”，让学生亲身经历，亲眼目睹现状，可以对现今的就业行情有一个更为直观、客观的认识与了解。

（二）通过假期专业实践了解现今职业要求

高职学生录取以普通高考第四批和中职单招单考形式为主，存在着生源相对较杂、文化课基础相对较弱、学习主动性不强、自我要求较低和自我管理能力较弱等情况。因此，在现今高职院校中学生上课率低、上课睡觉、玩手机、看小说等不良现象较为普遍。而这些现象恰恰与用人单位的高强度、高效率的用人制度相违背。通过假期专业实践活动，可使学生清晰地认识到用人单位对员工基本素质的要求，如遵守劳动纪律、具有高度的工作热情和团队合作精神等。

（三）通过假期专业实践检测学生的真实水平

现今的高职院校基本采取理论与实践并重的教育模式，注重掌握必要的理论知识和动手操作能力。但学校教育受教学环境、师生比、课时安排、实验实训等综合条件的制约与影响，行业对所需员工的要求不断提高，高职院校教学与社会需求之间有脱节，无法真正检测学生是否符合市场的要求。通过假期专业实践活动，首先，可真正检测学生通过一年或更长时间的在校学习，对所学知识能否运用于实际；其次，可通过学生的有效反馈，促使学校更好地调整课程设置，使培养目标更符合市场需求。

（四）通过假期专业实践反映自己的不足点

由于高职教育学制普遍较短，按其专业课程安排来看，大一阶段一般为大量的公共课及专业基础课。因此，学生对所学专业刚入门，与用人单位对员工知识的实用性、连贯性要求以及对不同岗位所需知识的要求相差甚远。通过学生自身的实践与反思，查漏补缺。首先，可使学生对所学专业有更深的认识；其次，可使学生在返校学习时目标更明确，针对自己的不足利用学校的整体环境，如图书馆、教师指导、同学帮助等方式进行有意识的提高，为毕业后真正从事专业工作打下基础。

（五）通过假期专业实践为真正就业打下基础

笔者认为，学生利用假期进行专业实践活动，除了上述五点重要性外，还有更为重要的一点，就是通过专业实践了解相关行业，认识相关工作单位，认清内外部环境，认识相关的朋友等，为以后真正就业打下良好基础。据有关媒体调查，相当一部分毕业生的第一个工作单位就是实习单位。一方面单位通过学生的假期专业实践了解学生的个人素质和实际工作能力，待学生毕业后可直接进入工作岗位，减少引进人员再培养的时间，实现双赢；另一方面，学生通过假期专业实践阶段的了解，熟悉了公司及内部管理体制，缩短了彼此的磨合期，毕业后即成为正式员工，享受正式待遇，促进了他们的工作积极性；再者，通过实习认识相关朋友，可在毕业就业时为自己提供相关的就业信息，为快速就业打好基础。

假期进行专业实践学生应具备的基本素质

（一）个人形象问题

美国学者伦纳德·曾宁博士在他所著的《接触：头四分钟》一书中指出，结交新认识的人时，头四分钟至关重要。人们初次见面的第一印象，往往会影响对人以后一系列行为的解释，有先入为主的作用。伦纳德·曾宁博士提出的正是人第一印象的重要性。

随着社会进步，个人形象问题也引起了企业管理层的重视。特别对于从事一线服务性行业的人员来讲，个人形象的好坏在一定程度上对其工作开展的顺利与否起着一定的作用。因人们初次相遇，总要首先观察对方的衣着、相貌、举止及其他可察觉到的动作反应，然后根据观察得到的印象对对方作出一个初步评价。对假期进行专业实践活动的学生而言，必须清晰地认识到这一点。因此，笔者认为，从自身整体气质出发，整洁的、大气的、符合大众审美要求的个人形象非常重要。

（二）个人专业技能的掌握与展现

从一般单位录用员工的情况分析来看，在第一关个人形象关之后，往往将是考核个人专业技能关。如设计公司，面试官会以原始图纸让应聘人员进行短时间的方案布置，随后对此进行语言阐述。

通过该方式重点考核从业人员是否具有扎实的专业理论知识、操作技能、实际经验、语言表达、人际沟通等综合能力。因此，在该过程中，作为一名应试人员必须具备扎实的专业知识，特别是对一些操作技能较高的专业或行业，必须具备过硬的专业实践操作技能。

（三）个人应具有的交际能力

心理学研究表明，人的气质有胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四大类型。瑞士心理学家荣格提出可把性格分为内向型和外向型。内向型性格不善于表达，不易与别人交流。对于该性格的学生来讲，更应该有意识地培养自己与别人交往的能力，阐述自己观点的语言表达能力等，需要在相应的专业实践中对自己有意识地着重培养、拓宽。外向型性格恰恰善于交流，易于与别人打成一片，这是该性格的最大优点。

学生通过对自己本身气质、性格的了解，可对自身的不足点有意识地进行弥补，扬长避短，结合自己的气质、性格，从工作岗位出发培养自己的交际能力。

（四）个人的团队合作精神

现代工作的最大特点是集体智慧的运用，通过小组合作或分组协作的方式共同完成一项工程或课题，将个体的创造性和个性纳入集体的智慧之中。目前，越来越多的公司意识到团队合作精神的重要性，特别是经营规模宏大的知名企业往往更重视员工的团队合作精神。例如，联想集团表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神、团队合作能力的应聘者。

如何落实假期专业实践单位

首先，利用网络，关注相关人才网，利用现代网络技术及人才网受众面广、快速、便捷、信息量大的功能，关注相关企业的招聘信息，落实实习单位，特别注意当地的人才网。其次，通过家庭关系落实相关的实习单位，利用家长的人际关系、亲戚朋友关系介绍到相关企业实习。再次，通过相关公司单位张贴的招聘广告和上门自我推荐相结合的方式落实相关的实习单位。

假期专业实践期间应注意的事项

学生安全是高校稳定工作的重中之重，关系到日常教学工作是否能顺利展开。在假期应把关注学生安全工作纳入日常管理之中。首先，要使学生明确在假期专业实践期间必须时刻注意自己的日常行为，明确自己的大学生身份，遵守公共道德规范，并且在社会上起带头模范作用。其次，要提醒学生时刻注意自身安全。再次，如有专业需要到工程施工现场，应自觉遵守工程施工现场管理规则，听从现场施工管理人员的指挥，确保自身的安全。最后，需要学生时刻与家长、班主任联系，汇报思想，沟通情感，及时解决碰到的难题，确保在假期进行专业实践活动时的人身安全。

综上所述，笔者认为，通过合理利用假期进行专业实践，可让学生有更多的时间接触社会、体验实务，更深入地体会和消化在校所学的理论知识，培养自主学习的意识；可以有更多的时间参与工程施工、社会调查等实践性工作，较早接触专业应用实践，感受专业与行业的差异，扩大视野，拓宽思路，提高创新能力，促使学生从一个被动学习者转变为一个主动、独立的学习者。因此，合理利用假期进行专业实践活动是非常重要的。

参考文献：

[1]林正范．大学心理学[M]．杭州：浙江大学出版社，2000．

个人形象对企业的重要性范文第3篇

[关键词]公关形象；塑造；魅力

中图分类号：C93　文献标识码：A　文章编号：1006-0278(2011)10-015-02

一、引言

随着社会的进步，科技的发展，服务业异军突起，服务贸易快速增加，伴随着这些社会服务形态的来临，企业、公司形象愈见重要，除了要求产品品质优良，公司给予消费者的印象是否清新以外，形象成了左右顾客上门的直接与间接因素。

然而，公司需要公关形象，个人又何尝不需要公关形象，任何客户联络、社交往来、人际关系、升迁跳槽等，无一不涉及“个人公关形象”的能力，在你努力为公司经营良好的公关形象时，也别忽略了透过生活中许多观念及动作的修饰，为自己建立良好的人际网络。

漫步街头，你可以看见一家又一家的美容院、瘦身中心，迎合了一大批追求美丽的人们，为了拥有一个姣好的面容和苗条的身材，不惜一切，渴望给人展示一种靓丽外表形象，孰不知真正的美丽，应是由内而外的，当然最主要应是教导他们如何塑造个人整体形象?如何提高内在素质和智慧?如何让“一面之缘”延续为有效人际关系?个人形象魅力又该如何培养?

文章试探讨个人公关形象的重要性。

二、个人公关形象的内涵及其要素

(一)个人公关形象

所谓个人公关形象是指仪容、仪表、言谈举L匕等视觉效果的外在形象和知识、智能、精神等内在涵养在公关活动中的综合表现。

个人在社会环境中是否被人认同，这与个人魅力及公关能力有很大的关系。但如果公关形象只停留在虚浮的表面，而缺乏实质的内涵支援，这只不过让对方的名片夹多了一张无关紧要的名片而已，所以公关形象绝对是由内到外的。

你本身必须具有足够的魅力及影响力让别人认同，如此你在想做什么事时都会容易推动，因为你的形象令对方有足够的信心与认同。

我们中国人自古就会作公关，“和番”即是一个明显的例子。但现代的我们，要推动的可能是互动型人际关系，由自身做起，表现出自己的独特魅力和对他人诚心的关怀。

(二)个人公关形象的要素

建立公关形象的第一步，是要给顾客留下良好的第一印象。要留下良好的第一印象，便得先从自己的形象塑造开始。而良好的自我形象，衣着居于最关键的地位。衣着，虽然仅是一层包装，却将人的自我形象和自我价值表彰于最外层，不但在心理学上会影响到自我激励和自我肯定，更在营销学上会影响到顾客对我们的主观印象和价值判断。

我们常常以为我们是为自己而穿，往往忽略了你的衣着代表了你的公司形象、你的产品价值以及你的专业素养。最严重的，是漠视了顾客对你衣着的观感和印象。

制造产品和贩卖产品的人，常常强调他们的产品功能有多好，质量有多棒，却不知道这些要等顾客买了、用了才能验证；而决定顾客买不买或喜不喜欢的第一个关键，却是包装。

一个专业人士，往往习惯向人展示自己的专业知识与技能，而不太注重敬业态度与谈吐以及合体穿着与配置。殊不知，顾客判断你的专业形象时，顺序刚好相反――先看穿着与配置是否合宜，再看态度与谈吐是否得当，然后再决定有没有兴趣了解你的专业知识与技能。

良好的表达与沟通能力是很重要的，试想一个连话都说不清楚的人，顾客怎么会有耐心继续听下去?然而，一旦开口，个人的内涵就受到了考验，所以平时应养成阅读各种书报杂志的习惯，I吸取更多时事资讯知识，可成为与顾客交谈的话题。

三、个人公关形象魅力的培养

要培养良好的个人公关形象魅力应该注意以下几个方面：

(一)合适的穿着

要根据场合的不同选择穿着，懂得入乡随俗。譬如正式业务洽谈或参加会议，则着装须正式如长袖衬衫和西装外套，以免显得有点另类：但一旦碰到你去拜访客户的工厂车间时，可以考虑不着西装外套，以免因穿着太正式而给穿制服的对方心理压力，产生不必要的疏离感。

在国际场合上，更是应该注重形象和衣着。同样是亚洲的黄种人，台湾人和日本人很容易一眼就看出来；同样是华人，台湾人和香港人、新加坡人也很容易分辨出来。为什么呢?因为“包装”的习惯不同。

(二)得体的仪态

得体仪态的基本环节：行走、站立、坐姿、蹲姿，都要注意。我们有时会看到穿着入时的男士，以蹲厕的姿势蹲在路旁讲话、吃东西或等车，实在不太雅观。而在国内，经常看到上班族的男子站的时候三七步，坐的时候摇着腿，甚至于一脚抬到椅子上；女性坐时两膝盖分开，两脚呈八字形等。仪态可以透露一个人的内在修养、家庭教育以及平时习惯的一些讯息。正式场合，如不留意，很容易失礼于人。

得体仪态的重要环节――无声的肢体语言，也是仪态的重要组成部分。眼、手、身、头、脚、面，都可以用来传达你的想法和情绪，所以称为肢体语言。同意时点头；不同意时摇头。高兴时，面露喜色；不高兴时，面有怒容。专注时，眼睛定于一处；不专注时，眼光闪烁飘移。信心十足时，手舞足蹈；信心缺乏时，碍手碍脚。精神饱满时，身体挺拔；精神不振时，身体萎靡。一般人，都是如此反应。你的喜、怒、哀、乐、爱、恶、欲，多多少少都会从你的肢体动作中流露出来。得当的肢体动作，可以增加美感或好感，譬如西施捧心；不当的肢体语言，则会增加误解或惹人嫌恶，有如东施效颦。

(三)积极的情绪控制

很多人都知道，要拥有成功的魅力形象，光靠IQ还不够，还得培养良好的EQ(情商)。EQ是什么?EQ代表情绪商数。顾名思义，就是在众人面前情绪表现的分数；事实上，就是代表一个人情绪控制的能力。

情绪不仅影响一个人的行为，情绪也很容易传染给别人。多谈论积极的事物，避免消极的东西。你总会遇到这样一些人：他们在交谈时带入一些消极因素，从而把一次愉快的谈话变得尴尬不欢。如果碰到这种情况，试着巧妙地指出事情的积极方面。要是无法挽回，那就借故告退，另寻他处，因为没必要成为这低级谈话圈的一部分。

所以，积极的情绪控制不仅仅是一个人团队精神和人际沟通的成功关键，更是一个人道德良心、职业操守的水平和个人形象魅力的体现――代表你是否值得被信赖，是否会把垃圾乱倒以至于造成别人的困扰或负担。

(四)诚恳成熟与自然大方的言谈

得体的仪态，得当的举止，得宜的情绪，如果再加上成熟大方的言谈，这个人一定很有人缘，不论是从事接洽、服务、业务或公关，应该都能如鱼得水，悠游自在。表达能力是个人形象魅力很重要的一环，多加练习一定会有进步，对顾客关系的建立有很大帮助。

有些人讲话就是好听，即使是在骂人：有些人的言谈就是刺耳，即使是在称赞人。你打算做哪种人呢?

(五)丰富的专业知识与技能

学识、专业知识和技能，是职场体现个人形象魅力的重要

资本。没知识、没能力，在市场激烈竞争和知识经济的社会是很难立足的。因此，必须认真学习和丰富自己的专业知识及其与职业相关的社会知识、自然知识，而且需要随着经济社会和事业的发展不断更新。从而不断提升专业技术水平，提升语言文字表达能力，人际交往能力，以及管理能力，展示个人专业形象魅力。

一个人的形象，除了仪容仪表、言谈举止等视觉效果的外在形象，还有内在的知识、智能、精神的外化形象。知识、智能、精神是内在涵养，一般情况下，良好的外在形象，源于他内在的良好涵养。所以，你的任何公关形象与行为都是要很内化的，发自内心去关心别人，接纳别人，并有信心地表现自己，记住，由内而外的改造才是真正的个人公关形象。

四、个人公关形象的实际应用

(一)在社交场合如何发挥“个人公关形”礼仪

社交场合上一切可由交换名片开始，递名片给对方时要注意名字朝向对方，以方便阅读，并可双手捧上以示尊敬。接过名片详细阅读之后，话题可由对方名片谈起，例如，公司的业务范围、经营特色、工作资历、职务内容等。先谈对方再谈自己，并且可以按照对方的个性找出一个能与他沟通的方式。

工作谈完之后还可以谈现场气氛、装潢等，时下的潮流动向也是拉近彼此距离的好话题，但切忌谈对方的薪水，结婚与否或针对某事大发批评言论，这都是很不礼貌的。

另外，遇到滔滔不绝或令人讨厌的人，可以找机会切断话题，例如倒饮料，取用餐点等，以不得罪对方的方法来回避。

(二)如何让“一面之缘”延续为“有效人缘”

接过名片之后，回家最好能在每张名片后作一个简单记录，例如，见面时间、地点、原因及对方特征等，谈话内容也可稍作记录，以方便他日回忆与联络。

面对这些新认识的客人或朋友，记住要勤于做电话联系，一旦时间太久，可能对方已经没有什么印象了。

要保持个人魅力形象，建立良好的个人公共关系，信用和诚恳是很重要的，若你只是一个喜欢夸大其词的人，或许别人对你的第一印象尚可，但在日后发现你的真面目后，就不再喜欢与你亲近，当然也就没有所谓的良好关系可言了。

个人形象对企业的重要性范文第4篇

关键词：企业VI；设计原则；价值

中图分类号：J524 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）14-0274-01

一、企业VI

VI即视觉设计，是通过VI设计来为企业塑造一个整体的能够更易于传播和接受的这么一个整体符号，它要求企业无论在什么时候，什么地方出现，都保持自身的稳定性和一致性，以此来传播企业的价值理念，建立企业的知名度，塑造企业目标受众的个人形象、目标形象和社会形象。企业VI不仅塑造了自身的企业形象，而且通过VI是事业与产品同其他企业的塑造进行差异化定位，对塑造品牌的调性起着重要作用。

二、企业VI的设计原则

（一）符合企业长期的市场定位

VI的设计并不是上级主管拍脑袋的决定，视觉设计在元素组成上要完全与企业的市场定位，消费者的市场需求，以及企业的社会目标等众多因素的存在。当然VI设计的美感是视觉设计必然的要素之一，但更为重要的是企业VI设计要塑造自身的风格、品位等市场定位，只有通过定位才能让消费者明确自己的需求，从而进一步把企业的VI作为自己的代言人。

（二）传达企业经营理念

VI是企业CIS企业形象识别系统的外在部分，是消费者视觉的直观感受，但VI除了要做到视觉系统的统一，更重要的是传达企业的理念。VI是企业CIS的重要组成部分，它能够最先给企业的参与者与消费者以最直观的感受，通过VI的传达再进一步将企业的经营理念、社会责任与，最终使得企业成为社会的一座标杆，受到消费者的尊重。

三、VI对于企业的价值

（一）提高企业的知名度和美誉度

视觉设计要伴随着企业的所有能被消费者看到的地方出现，在产品的包装上，在企业员工的服装上，在广告的宣传上，做到高密集度的传播，同时报吃VI的高度一致性，使得VI与企业之间实现无缝对接。

（二）实现企业经营收益的最大化

VI能够传递一种情感，VI象征着某种价值意义，消费者消费产品的时候，最初可能是因为对于产品的欣赏，但这种仅依赖某种易变的情感建立起来的关系是脆弱的，不能最大程度上为企业的营销节约成本。但是如果消费者在企业VI的传导下，使得品牌、VI对消费者产生影响力那结果是大不相同的，一旦消费者把企业VI的作为一种自我代言或是品位代言，那消费者对产品的消费反而成了次要的，消费者消费的不在仅仅是产品，而是消费企业的VI以及他的内涵，通过企业视觉设计的影响来最大程度的获取忠实消费者，实现经济利益的最大化。

（三）凝聚企业员工，形成企业内在实力

企业VI能够凝聚员工的团结意识，每个成员都是企业VI的内涵，通过每一个员工的实际行动来传播企业的VI，在这个过程中能使员工实现个人的归属感和价值观，员工一旦把自己的个人志向与企业的长足发展结合在一起邮可以进一步凝聚企业自身实力，给予消费者、社会一个雄厚企业的形象，这些都可以通过升华企业VI来起到积极的作用。

（四）提升企业品牌价值

企业标志不仅只是一个图案那么简单，它能够创造巨大的商业价值，提升企业品牌的价值。VI能够通过整合营销的渠道，给予消费者最直观的感受，通过VI信息的传达，不同传播企业的各种有价值的信息，通过VI与各种传播渠道的结合，能够使企业品牌最大程度的对消费者进行软实力影响，久而久之，消费者就会对品牌VI产生深刻的认知，从而与企业之间建立联系，进而形成企业文化价值。通过企业VI的传播及企业自身实力的发展，来不断成就品牌巨大的价值。

四、总结

现代企业都认识到了企业VI对于企业的重要性，纷纷把企业VI 作为企业发展壮大的必然渠道，毫无疑问这是正确的，VI既能够拉近企业与消费者的联系，又能够给企业带来巨大的经济效益，形成企业巨大的品牌价值。但企业VI不是孤立的，一个图案不可能给消费者带来很多，更为重要的是企业把VI作为一个出发点和思考点，不断围绕VI创新企业文化内涵，形成企业内在凝聚力，最终形成合力，实现企业的发展壮大。

个人形象对企业的重要性范文第5篇

关键词：招聘 品牌 传播

人力资源的获取即招聘是企业人力资源管理中的一个重要环节，它被视为企业保持核心竞争力乃至关系企业生存与发展的关键措施，正是由于其重要性历来各个企业都对招聘的方法以及相应的甄选技巧给予了大量研究和关注。但除了获取人才以外，企业的招聘还有另一个重大的作用，这就是品牌形象的传播与树立，这一点长期以来鲜有人进行总结剖析，因而从品牌树立的角度来重新审视企业的招聘活动正是本文的主要研究目的之所在。

一、品牌塑造的360度法则

品牌所对应的英文单词“Brand”最早起源于中世纪。中世纪欧洲的商品上一般有三种标志：工匠名、行会名和城市名，其中工匠名最接近于今天品牌的名称，表明了商品的制造者。中世纪结束不久，现代意义的品牌商品开始大量涌现。进入21世纪以来，产品同质化越来越严重，尤其是数码科技产品，技术及产品的同质化使品牌形象对消费者购买选择的影响效用凸现。必须塑造强势的品牌形象，才能有效的延续产品寿命(Aaker and Biel，1993)。因此，要如何塑造或提升品牌形象以获得、留住客户，以便能在这个快速且多变的消费环境中生存与发展，已变成是非常重要的课题。同时，国内外大量研究表明品牌形象对消费者购买行为具有直接的影响。

品牌形象主要起源于消费者对品牌相关特性的联想（Biel，1993），而这些联想时刻产生在消费者与品牌发生联系的各个接触点之中，因而品牌形象的塑造是一个全方位的传播过程，它要求企业全面评估品牌与消费者形成互动的各个接触点，无论何时何地都使消费者与品牌的接触互动最大化、最优化，这也就是被奥美公司奉为圭臬的360度品牌传播法则的精髓。在现代社会，很多企业的招聘活动都会使用媒体来传播招聘信息，从360度全方位的品牌传播角度来看，招聘活动无疑是品牌与消费者公众之间较重要的接触点之一，而且在这一接触点上候选人公众往往在接受信息的过程中存在较强的主动性，因而在品牌塑造方面，企业的招聘活动不仅大有文章可做，同时其效果价值也很高。

二、招聘与品牌塑造的关系

良好的品牌形象可以为企业吸引大量的优秀人才资源这已是众所周知，而招聘活动对企业品牌形象塑造的作用却被很多国内企业所忽视。具体来讲，企业的招聘活动可以对企业的品牌塑造起到以下三个方面的作用：

其一，可以有效的传递企业文化。通过宣传材料和现场讲座，企业可以向候选人介绍自己的企业文化、价值观、企业愿景等，这一方面可以挑选那些认可、赞同本企业价值理念的候选人进入目标人选之中，另一方面在这种有效的针对性传播可以让候选人对该企业的企业文化形成较深的印象，从而可能促使候选人形成随后的积极口碑宣传。

其二，可以有效的传播产品价值。通过试用产品的发放以及产品宣传材料可以让候选人了解或认可企业产品的价值。

其三、可以巩固、培养与消费者或潜在消费者的关系。对于很多企业来说，招聘职位的候选人就是该企业的目标消费群体之一，尤其是个人消费品类企业，几乎所有的候选人都是其现实消费者或潜在消费者之一，从客户关系管理的角度考虑，有效的招聘活动无疑是企业客户关系管理的重要环节之一。从这一视角就不难理解国内快速消费品行业中很多知名外企品牌如“宝洁”、“箭牌”的招聘活动总是类似一场“巡回演出”，它们的招聘活动总是持续时间很长，而且宣讲流程遍布全国各个重点大城市。

三、招聘中的品牌塑造技巧

在具体的操作层面上，招聘中的品牌价值传播可以通过以下这些环节得以体现：