思想政治方面风险点

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思想政治方面风险点范文第1篇

关键词：风险社会；思想政治教育；困境；路径

一、风险社会环境下高校思想政治教育面临的困境

（一）风险社会对教育主客体带来价值危机

从哲学的视角看，风险社会是人类自身实践活动的产物。正是人的实践活动创造了人的价值，推动了人的价值发展。但是人在实际价值追求中，往往是为了满足自己的贪欲肆无忌惮地改造世界，致使工业社会中生命存在的条件日益恶化，形成人造风险。风险社会在一定程度上是对自身及他物的价值定位不当所致。这种价值定位不当颠覆了人与世界的传统价值序列，造成了人与世界关系的物化、人格的商品化、价值的虚无化、人生的无意义感，教育者和受教育者同时出现价值危机。

（二）风险社会对教育主客体关系形成挑战

在风险社会境遇中，思想政治教育者和受教育者之间信任缺失是事实，主要表现为大学师生关系紧张，大学生对思想政治教育内容的真理性、真实性缺乏信任，对思想政治教育方式的排斥等。原因在于风险社会中的未来充满不可预测性以及专家自身的知识存在局限性，专家在风险社会已不再享有绝对权威，而思想政治教育过程中仍然强调教育主体的个体权威，采用居高临下的“填鸭式”灌输手段。这只能加剧受教育者对思想政治教育的“厌食症”和对教育主体的不信任。

（三）风险社会给高校思想政治教育理论带来冲击

全球风险社会背景下，历史唯物主义的理论发展面临着众多挑战。如“生产力”概念，它是指改造外部自然界获取物质财富的能力。但是，风险社会的现实表明，生产力的发展不仅仅带来了物质财富的增加，同时也带来了对人类生存发展的根本威胁，生产力之外出现了“反生产力”。因此，生产力概念的内涵需要拓展。事实上，在风险社会条件下，生产力不仅包括人改造自然界的能力，也包括防范和化解自然界的破坏性反作用的能力。风险社会环境下，重新阐释原理，是对理论在当代的进一步深化与发展。

（四）风险社会对高校思想政治教育目标提出新要求

传统的思想政治教育的使命在于它以培养人的理想信念为核心、以爱国主义教育为重点、以道德教育为基础、以培养科学的思维方式为重要任务。但是，在风险社会环境下，如果教师对学生关注的就业风险、情感风险、信仰危机、信任危机等现实问题阐述较少，就会造成思想政治教育的内容与受教育者需求之间出现背离。因此，当代思想政治教育的内容必须更新，要在原有课程体系的基础上，增加社会风险意识教育、现代公民教育等新的相关内容，旨在帮助人们对风险社会进行深刻反省，寻找风险造成的“裂痕”与“伤口”的医治方法，对人们的心灵进行抚慰，对其价值观进行引导。

二、风险社会环境下破解高校思想政治教育面临困境的途径

高校思想政治教育作为培养人的事业，如何在风险社会中经受洗礼，反思得失，突破发展困境，寻找新的理论和实效生长点，理应成为我们关注的焦点。

（一）高校思想政治教育理念的创新

在风险社会环境下，当人们必须面对各种不确定性选择时，就等于是被从传统安全中剥离甚至抛弃，因为对生活控制能力的减弱会大大增强个体的不安全感，并自动转化为风险意识。适度的风险意识是必要的，但是过度的风险意识会加重社会的脆弱感，各种担心、忧虑、怀疑、脆弱会聚在一起并转化成社会意识，会变成一种对现实生活倍感不安的文化氛围，甚至会导致社会恐慌的弥散。这对高校思想政治教育提出了新的理念要求。一方面，教育有责任排除人们对风险本身的恐惧，并赋予受教育者判断和选择的能力；另一方面，教育有责任使学生掌握未来社会角色所需要的规范、知识和技能，这也是教育的社会化功能。

（二）高校思想政治教育内容的创新

在风险社会环境下，高校思想政治教育要与时俱进，必须依托现有课程教育，贯穿“风险社会”对学生个体素质的新要求，拓宽新的教育内容，提高学生认知风险、分析风险和应对风险的能力。

1.加强风险教育。一方面，要教育学生认识并理解风险。学校要运用各种可以利用的资源，对学生进行全方位的安全知识和风险防范教育，使学生掌握基本的安全知识，掌握基本的风险管理理论；另一方面，要教育学生风险是可以化解并超越的。通过风险教育，帮助学生掌握风险分析方法，区分不同性质的风险，掌握基本的风险处理技能。

2.加强公民责任伦理教育。风险社会对青年学生的责任担当提出了更高的要求。我们要把培养有“责任伦理”的高素质公民作为高校思想政治教育的关键性目标，唤醒人们的责任意识，培育其责任伦理意识，引导其以“责任原则”衡量自己的行为。我们生活在风险不断增多的社会中，每个人都应反思自己的行为，做一个负责任的公民。

3.加强公民公共精神培育。多风险事件的发生往往涉及的是广大公众的利益对公共事务积极关注、热情参与，是维护公共利益，更是风险社会维护自身权利所需要的。培养大学生的公共精神，教育学生在面对风险事件时，如何积极主动地参与进来，并在风险与利益之间作出权衡，在个人利益、他人利益和公共利益一致之间取得平衡，这涉及民主参与技能的培养问题。

（三）高校思想政治教育方法的创新

在我国社会风险日益增多的背景下，高校思想政治教育要转变方式，实现由理论灌输向理论解答实际问题的转变。面对现实生活中存在的种种风险和问题，部分学生对教材理论有所怀疑。教师要具备深厚的理论基础、广博的知识面、良好的理论与实践结合能力，联系实际、深入浅出地讲解教学内容，并对学生关心、困惑的相关问题作出客观全面的分析。教师在遵循所阐述理论体系完整性和观点准确性的前提下，要提炼某些“热点问题”，使之成为某一理论观点阐述的“问题背景”，从问题出发，将概念和观点置于对“问题”进行的揭示、分析和评价的过程中，才能为大学生分析社会矛盾和思想困惑提供科学的思维和正确的价值导向。

（四）高校思想政治教育载体的创新

1.随着网络的普及发展，大学生网络化生活正在形成。高校思想政治教育必须适应互联网的发展，引导学生文明上网，提高对互联网信息的鉴别力，有效化解网络风险。

2.社会实践是高校思想政治教育的重要环节，对于当代大学生了解社会、锻炼能力、砥砺品格和增强社会责任感具有重要作用。在风险社会条件下，大学生社会实践活动具有另外一层更加重要的意义。在社会实践选题上，可以从社会风险的客观存在中选择学生比较感兴趣的课题，让学生在社会实践中加以认真调查研究，在调查研究中启发他们理性审视和客观辩证地分析社会中存在的诸多风险，形成关于某一问题的深层次理性认识，增强风险应对能力。

3.增加以风险教育为主题的校园文化活动。丰富多彩的校园文化活动在提高学生心理健康水平和风险意识方面大有作为。在校园文化活动内容的选择上，可以通过辩论赛、演讲赛、征文比赛等形式，扩大学生对社会风险问题的认识和理解，增强学生应对社会风险的意识和能力；也可以通过就业创业大赛、职业生涯规划大赛等形式，强化就业观教育，提高学生的择业就业能力，化解就业风险。

高校思想政治教育要积极应对风险社会的挑战，注重对于社会政策和风险现象本身的解释，客观分析社会风险存在的深层次原因，多一些理性化的教育引导，以提升学生在风险社会环境下适者生存与健康发展的能力。

参考文献：

[1]刘宗南.教育和谐对风险社会理论的超越[J].理论界，2010，（3）.

[2]黄英.风险社会：思想政治教育新境遇的思考[J].前沿，2012，（6）.

思想政治方面风险点范文第2篇

关键词：廉洁文化建设;思想政治教育功能;“五字经”

十召开以来，为了深入贯彻党的十精神，认真学习关于党风廉政建设的系列重要讲话精神、党内法规和各项管理规定，需要加强党风廉政及反腐倡廉工作建设。思想政治教育功能对人的影响较大，廉洁文化建设的思想政治教育，需要基于实际县级供电企业发展现状、发展需求等进行综合性分析，提升思想政治教育的价值，将各项思想精神融入到企业的实际工作中，大力开展廉洁从业为主题的企业廉洁建设推动企业的全面、稳定与持续发展。

一、廉洁文化建设的思想政治教育功能

基于作用对象而言，廉洁文化建设具有广泛的覆盖性特点，在县级供电企业开展“两个创建”活动，推进企业廉洁文化建设，能够促进企业的和谐发展，是企业发展的重要内涵与支撑力量。廉洁文化建设的思想政治教育功能主要表现在廉洁文化建设的社会功能以及廉洁文化建设的个体功能等方面。1.廉洁文化建设的社会功能。廉洁文化包含所有的社会人，廉洁文化建设的社会功能，具体指的是社会发展过程中所展现的积极影响，具体表现为社会稳定功能以及社会发展功能等。廉洁文化建设符合当前社会发展的客观要求，对现代社会经济、政治与文化的发展能够产生重要的影响。当前很多社会成员缺乏廉洁文化意识，腐败问题逐渐成为了影响社会发展的重要因素。构建廉洁文化，有助于增强人们的廉洁意识，创设良好的文化感染氛围，从教育、制度与监督多个方面加以管理，增强社会的凝聚力，促进社会的健康发展。2.廉洁文化建设的个体功能。廉洁文化的个体功能，具体指的是个体发展过程中所享受的个人功能与享用功能，具有相互影响、辩证统一的关系。人的本质在于社会性，促进人的全面发展是思想政治教育的最终目的。开展廉洁文化建设，目的在于发挥文化的引导性、渗透性以及广延性价值，用社会所接受及认可的思想规范人们的言行，采用丰富多样的文化活动，吸引人们的积极参与，并在参与的过程中，潜移默化的接受优秀文化思想，形成积极向上的思想观念与正确的价值观念。廉洁文化建设是一种预防性教育、提前性教育，更加注重道德与意识的培养，通过情感的引导与价值观念的熏陶，调动人们的主观能动性与创造性，促进廉洁文化向人们道德心理品质内化，从而造就人们的廉洁人格。

二、廉洁文化建设中“五字经”体现方式

廉洁文化建设中，可以通过树防线，创廉洁文化开启之旅；学习新，创廉洁文化内化于心；管到位，创廉洁文化常态运行；渗于行，创廉洁文化外化于行以及见实效，创廉洁文化盛开之花等方式，将“五字经”与廉洁文化建设相互融合。1.树防线，创廉洁文化开启之旅。有效的防范活动对廉洁文化的建设产生积极影响，大力弘扬廉洁从业，深入开展廉洁教育，修订完善廉洁制度，营造良好廉洁氛围，有效发挥了廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚作用，在企业内部形成以廉为荣、以贪为耻的良好风气，助推水城供电局廉洁文化建设不断向深度和广度延伸。在具体的工作过程中，可以主要划分为“三道防线”。防线一：风险点防控。根据“两个创建”工作全面推进实施计划，对重要业务领域和关键岗位最容易产生腐败的行为，组织局领导、各部门负责人及关键岗位人员开展了各岗位廉洁风险点排查，对排查出廉洁风险点结合实际业务工作制定防范措施，从局领导、机关职能部门和基层班组三个层面建立廉洁风险库每年进行滚动修编，按照各岗位排查出的廉洁风险点及防控措施分层分级签订廉洁承诺书，对高风险岗位人员签订预警通知书进行提醒，在日常工作中进行监督和管控。同时对物资采购、工程建设、市场营销、人事管理、招标管理廉洁风险高的重点业务领域、重要事项和关键环节进行了亮化工程管理，并制作上墙，增大宣传面和监督范围，加强廉洁风险防控和廉洁教育，将廉洁风险融入到业务工作中，主动预防，超前防范，从源头上进行治理。防线二：“三常”教育防线。将廉洁建设融入各项业务中，利用各类会议、业务培训等场景，开展“学廉、倡廉、守廉”有针对性的形式多样教育，采用形势常议、责任常提、警钟常鸣，达到以育促廉。防线三：制度防线。针对重要领域、业务流程和关键岗位的风险点，结合效能监察和审计监督发现的问题，从内控管理缺陷进行补漏，修订完善管理标准和业务流程，抓实关键环节的监管，编制好“互廉网”，实现用制度管人、流程管事、文化管心的长效机制，形成人人知廉，以制度落廉。2.学习新，创廉洁文化内化于心。纵观古今中外的历史，“其兴也勃焉，其亡也忽焉”，是历朝历代的一个规律性现象。腐败是造成朝代灭亡的主要原因，国家之兴始于廉洁文化建设，国家之亡灭于腐败问题频发。腐败可谓是当前社会发展中的“毒瘤”，加强现代廉洁文化建设十分必要。权力意味着责任，责任就要担当。两者紧密相连，不可分割。只有责任没有权力，责任无法履行和落实。只讲权力，不讲责任，权力得不到制约，必然导致权力滥用。学习能够促进人的进步，廉洁文化建设促进企业的持续健康发展。水城供电局需要创新廉洁教育学习方式，比如开创每周一讲、每月一课、每季一堂的“三个一”特色学习活动，深入到基层供电所开展廉政宣讲；根据检企共建邀请检察院领导作预防职务犯罪专题辅导和到监狱现场接受警示教育；开展“廉洁的你，幸福的家”家庭助廉座谈会、“讲廉洁，落责任”廉洁文化知识活动等别具一格的廉洁教育。一失足成千古恨，再回头已百年身。典型案例的学习，八项规定、《准则》、《条例》及各级规章制度等的宣贯，实现常吹“廉政风”，常敲“警示钟”，增设“防腐门”，严把“进门关”，营造了良好的廉洁氛围，促成以育促廉“不敢腐”。3.管到位，创廉洁文化常态运行。以制养廉，这是一系列防治腐败的根源。管理过程中，水城供电局可以建立健全各项管理制度，使廉洁文化建设形成“443”长效机制，为廉政文化的建设与活动的全面开展奠定良好的基础。“4”个到位：组织领导到位、制度建设到位、监督管理到位、检查考核到位；“4”查：查队伍廉洁、查行为规范、查工作高效、查服务优质；“3”管：建立制度规范管、强化监督约束管、落实责任经常管。绝对的权力导致绝对的腐败，水城供电局层层落实党风廉政责任制，认真落实党风建设“两个责任”，以部门负责人为党风建设工作第一责任人，负责对部门人员的廉洁教育、风险点管控和行为监管，严格履行“一岗双责”，达成以控树廉“不愿腐”。4.渗于行，创廉洁文化外化于行。意识决定形态，只有学习领会了才能付诸于行动。在当前的廉洁文化建设中，需要将各项管理制度、管理条例深入渗透到实际的工作当中，渗透到各个管理细节当中，为水城供电局的全面、可持续发展奠定良好的基础。办公环境能够发挥一定的思维渗透效果，实际的廉洁文化建设中，可以在局各层楼及办公区域设置廉洁文化走廊，在反腐倡廉教育展板上粘贴与廉洁文化有关的廉政规定、廉洁漫画形象等，醒目入眼；在基层供电所办公楼，办公桌上设置廉洁风险提示卡，有如“小闹钟”一般时刻提醒着；在墙上、走廊中制作有真实违纪案例、廉政规定和格言警句时刻警示，宣传栏上的活动图片、廉洁承诺书等，发挥廉洁文化潜移默化的影响力。再如水城供电局将上墙的廉洁底线篇、红线篇等规范常识与“一卡一册一承诺、五有五进五结合”有机结合，在学习工作中，严格教育，严格管理，严肃查处。让干部员工由表及里念于口、记于心、渗于行，深入践行南网公司行为理念，廉洁从业思想防线得到固化，用实际行动证明了对廉洁文化进行“渗”行的高度提炼，落成以行践廉“不想腐”。5.见实效，创廉洁文化盛开之花。通过“五有”管理制度，具体包含有健全的工作机制、有廉洁文化阵地、有经常性的反腐倡廉教育、有丰富对财的廉洁文化活动、有明显实际成效；五进管理原则，即为进班子、进部门、进班组、进项目、进家庭；五结合管理对策，即为与惩防体系建设相结合、与业务文化建设相结合、与企业经营管理相结合、与员工素质教育相结合、与党建工作相结合。通过明确的管理方向，科学的管理对策等，促进局企业文化中各项子文化的有序、有效开展，廉洁文化建设逐步根植落地，使各项业务工作管理逐步实现管理制度化，制度流程化、流程表单化、表单信息化，进一步发挥了文化管心的目的，为该局持续健康发展提供了坚强保证。将廉洁文化建设深入落实到实处，落实到细节当中，真正能够为企业服务、为人民服务，发挥廉洁文明建设的价值，通过优异的成绩营造良好的企业廉政文化氛围。清风正气促发展，廉歌高扬铸佳绩。廉洁文化建设需要基于当前企业发展的客观需求、未来的发展方向等，坚定不移的继续前行，并结合时展的特点与时俱进。大量的实践研究证实，坚持深入开展廉洁文化教育“三个一”学习长效机制，能够将“防、学、管、渗、实”廉洁文化建设“五字经”不断进行固化和根植，有机融入到党风建设“两个责任”落实工作中，让廉洁规范和行为理念在干部员工业务工作中入心入脑；深入开展党风廉政建设惩防体系建设，继续编制“互廉网”，切实筑牢“防腐墙”，做到用制度管权管人管事，促“两个创建”形成常态运行管理考核机制，为水城供电局健康稳定发展和创建先进县级供电企业的奠定坚实基础。

三、结语

廉洁文化建设的思想政治教育功能突出，对县级供电企业的发展能够产生重要的影响。“五字经”是廉洁文化建设的具体开展方式，具有较高的实践应用价值。将廉洁文化建设与水城供电局实际地域有机融合，通过独具特色的“防、学、管、渗、实”五字经廉洁文化构建，能够营造一股浓厚的“五字经”廉洁文化气息，预防各类不良风气与不良问题的发生，创设说廉、倡廉、守廉的良好氛围，促成以育促廉“不敢腐”，达成以控树廉“不愿腐”，落成以行践廉“不想腐”。

作者:甘泉 单位:贵州电网公司水城供电局

参考文献：

[1]唐淑萍.企业思想政治工作的新视角——以培育员工文化自觉、道路自信和廉洁自律为目标[J].中国有色金属,2013,23（19）:68-69.

[2]刘毅,王安宁,苏婵娟.推进廉洁文化建设打造廉洁文化品牌——长庆油田采气三厂打造“廉风伴我行”廉洁文化品牌的探讨[J].中国集体经济,2011,07（21）:43-45.

[3]刘键政.网络新媒体环境下的大学生廉洁教育——基于网络载体的大学生廉洁观教育微探[J].长春理工大学学报(社会科学版),2011,11（22）:111-113.

[4]陈建华,赵振勇.高职院校廉洁文化建设途径的实证研究——以常州纺织服装职业技术学院为例[J].科教文汇(上旬刊),2012,12（18）:158-160.

思想政治方面风险点范文第3篇

一、围绕生产经营，做好鼓劲加油的工作

搞好生产经营是企业生存发展的根本所在，是职工收入待遇的物质保障，是我们为国家尽责任做贡献的主要任务。企业的一切工作都要以此作为出发点和落脚点，一切工作都要向此聚焦和使劲。思想政治工作要始终围绕生产经营，把鼓劲加油的工作做足做好。形象地讲，就是发动员令、擂进军鼓、吹冲锋号、唱英雄赞。一是发动员令。就是要把形势任务教育搞得更扎实更有效，把责任压力传递得更广泛更彻底，把目标指标讲得更清楚更具体，其目的就是要把生产经营任务与每一个员工的岗位工作紧紧地联系在一起，发动和依靠大家来完成任务、实现目标。二是擂进军鼓。就是要把各种比赛竞赛、扛旗夺标的活动搞得有声有色，把创新创效、奋勇争先的气势和氛围搞得轰轰烈烈，把物质奖励和精神激励结合起来，让那些为企业作贡献作奉献的单位和个人，既得实惠又有体面。三是吹冲锋号。生产经营任务既有全年的目标，又有季度、月度、旬度甚至每一天的指标，每一个时间节点的任务都要坚决完成。思想政治工作要把督促和推动任务的落实作为分内之事、必尽之责，始终吹响向前向前的号角，在遇到困难和矛盾的时候，要把冲锋号吹得更加响亮，使职工队伍无论何时何地都充满斗志激情和必胜的信心。四是要唱英雄赞。思想政治工作要唱响主旋律、弘扬正能量、传播正效应。要大力总结宣传典型人、典型事，要讲写传唱身边人、身边事，要把镜头笔头对准基层一线、对准岗位员工、对准先进模范，要让一个个一批批具有代表性、先进性的典型人物闪亮登场，带动鼓舞全体干部职工为了企业的今天和明天而尽职尽责、拼搏奉献。

二、围绕深化改革，做好引领促进的工作

全面深化改革，是党和国家的重大战略部署。推进国有企业改革，是我们当前和今后一个时期的重点工作。我们要积极稳妥、规范有序地推进以市场化、专业化、社会化、信息化为核心内容的改革。改革的目的就是要为实现持续有效发展、提高发展的质量和效益奠定体制机制基础。

思想政治工作在深化改革中要发挥引领作用、促进作用。一是要抓好宣传教育。要把改革的目的意义、方案方法、任务目标讲清楚，要引导大家从方向上、大局上、长远上认识和看待问题，使广大干部职工真正从思想和行动上理解支持参与改革。要教育引导大家适应体制机制、形势任务、环境条件这“三个变化”，把解放思想、转变观念落实到行动上和工作中去。解放思想、转变观念必须从班子和干部抓起做起，要以班子和干部思想观念的变化带动职工群众思想观念的变化，以全员思想观念的变化促进和保障改革的不断深化。二是要推动贯彻落实。方案部署一旦形成，工作任务一旦安排下达，思想政治工作就要紧紧跟上，在推动贯彻落实上发挥优势、发挥作用。对待生产经营任务应该如此，对待改革任务同样如此。我们在工作的检查考核上，在班子和干部的评价考核上，在纪律作风的检查督察上，都要把“贯彻落实”作为重要的内容和标准。通过激励和鞭策、督促和推动，使工作得到有力有效的落实。三是要倡导创新实践。一方面我们要以新的理念和思路，以勇于探索实践的精神，妥善处理遗留的、沉淀的问题和改革中的各种具体问题;一方面我们要在体制变化的同时更致力于新机制的形成。新的体制机制建设，不能只是机构名称、职务名称、岗位名称的变化，更重要更关键的是，发展的思路和理念要变、工作流程和业务流程要变、管理模式和方式要变。要通过组织结构、业务结构、队伍结构三者相辅相成的调整变化，以达到深化改革增强发展动力的目的。

三、坚持从严管理，做好正风肃纪的工作

管理不能没有教育，教育不能代替管理。思想政治工作既要引导人影响人、关心人爱护人，同时还要对人进行严格要求、严格教育、严格管理。思想政治工作的一个重要职责是抓队伍建设、抓基层建设，就更要从严抓作风、抓纪律。

要以从严管理防控各种风险。风险防控要成为一种意识、一种能力，这是对我们各级干部和管理者的基本要求。保一方平安，是各级组织和班子必须担当起的责任。我们在努力工作、扎实干事的同时，要坚决做到在安全环保、党风廉政、生产经营、队伍管理、企地关系等方面不出事、绝对不出大事。要通过严格依法依规办事，严肃抓纪律作风建设，切实防范风险、着力管控风险、有效化解风险，为企业的改革发展稳定创造良好的内外部环境。

从严管理首先要严管干部、干部带头。干部是管理他人的人，首先要严格自律、管好自己，这样才能在工作中敢于碰硬、敢抓敢管;干部以身作则、表率作用好，才有底气有胆气去抓管理、带队伍。

四、坚持以人为本，做好凝心聚力的工作

要把以人为本作为一种责任、一种文化。我们在严格管理队伍的同时，还要给予大家更多的关心和爱护。做好以人为本、凝心聚力的工作，既要有理念又要具体化，既要抓大事又要做小事。一是在发展生产、创造效益的基础上，要保持职工收入的同步稳步增长，让大家在辛苦工作的同时得到实实在在的利益。二是在上级和领导的支持关心下，在为职工办好事办实事上要敢担当有作为，既着力解决当前的问题又要有长远的考虑，把实事办好、好事办实，不断改善职工的生产生活条件。三是按照专业化、市场化、社会化的原则和方向，适应形势变化，推进改革调整，不断提升服务的质量和水平。四是坚持做好一人一事的工作，依法依规、合情合理地处理和解决好职工群众反映的合理诉求、实际困难和具体问题。五是进一步抓好平安建设、文明创建活动，加强治安保卫和综合治理工作，把生产区、生活区、办公区治理好管理好;要注重抓好企业文化建设，坚持开展丰富多彩的文体活动，努力营造安全稳定、文明向上的企业“小环境”。

五、坚持齐抓共管，做好融合转化的工作

实现思想政治工作与生产经营工作的深度融合，把国有企业的政治优势转化为发展优势，是新形势、新任务对思想政治工作提出的新要求、新期待。

思想政治方面风险点范文第4篇

众所周知，银行机构想要健康稳定的发展，做好各项业务工作是基础，而做好各项业务的前提是需要做好从业人员的思想政治工作，也就是说做好思政工作在降低企业风险中是重要的环节，据数据资料显示，我国的银行思政工作中虽然取得了一些成绩，工作形式和方案也在不断的创新务实，但是随着经济体制的不断改革和快发发展，促使银行规模也在不断变化，大多企业员工越来越年轻化，员工思想跳跃、思想复杂多元化，这些情况都直接给思政工作带来严重的影响，所以，我们作为银行金融机构专业的思政工作人员，怎样做好工作才可以适应新形势的高要求，减少员工经不起金钱诱惑、避免员工监守自盗、挪用公款等案件发生，就是我们目前首要研究的课题。

1 思政工作的原则

要突出针对性。紧扣每个保卫人员不同的思想经历和状况，又要针对人们普遍关心的问题，因人而宜，对症下药，有的放矢，开展思想教育，既体现导向性，又体现灵活性，把思想政治工作做在保卫人员的心坎上，牢固树立正确的人生观、世界观和价值观。

突出超前性。超前化解思想矛盾，是保证思想政治工作事半功倍的根本所在。思想政治工作一定要深入研究新情况、把握新规律、摸索新途径，对人员的思想状况实行动态管理，进行超前预测，摸清他在想什么、做什么，做到提前防范，把思想问题解决在萌芽状态。

突出情趣性。随着人们生活方式的改进，人们的思想、文化品味都发生了深刻变化。人员工作单调，思想政治工作要不断探索新方法、新手段，努力做到寓教于乐，切实把思想教育做新、做活，使工作人员更容易接受，积极参与，增强思想政治工作感染力。

突出一体性。思想政治工作要落实“一岗双责”，必须贯彻于工作人员的各个岗位，延伸到他们的业余，渗透到工作、生活等各个环节。通过开展经常性的谈心、家访、座谈会等活动，充分拓展思想政治的工作空间，切实把思想政治工作与岗位结合起来，起到促进作用。

2 做好思政工作的几点方法

2.1 提高职业个人自身素质

必须要加强工作人员自身专业思想素质方面的教育，一高工作人员自身的文化水平和业务技能水平，要加强政治方面的学习工作，要认清政治形势，通过学习，帮组从业人员随时保持清醒头脑，认清工作方向和工作目标，提高员工思想境界觉悟，树立起远大志向和理想，通过技术学习、业务学习、素质学习，提高自身综合能力，进而适应银行快速发展提出的挑战。另外，还要帮助员工提高竞争意识和竞争能力，我们要积极的组织各种职工竞赛活动，评选文明工作称号、先进个人等荣誉活动，这样的情况下不单单可以提高员工的工作热情，还能显示员工各方面的特长，强化荣誉感，责任感，最终能够建功立业。避免各种金融事故发生。

2.2 要科学、有效率的开展思政工作

首先，必须要做到以人为本的思想开展，做到以员工为中心的原则，要知道，我们在做好各项工作的过程中，对象是人，要把各种人的因素放到首位，要通过人性化的管理才能提高员工的满意度，才能提高企业绩效。那么主要的体现途径为：1）要做到尊重人，要在工作环节中认真听取员工的意见，积极采纳员工的建议，让员工感受到自身的价值。2）要做到理解员工，每个员工的性格、思想都不同，我们要学会换位思考，一切站在对方的立场上考虑问题，要用积极地态度去化解问题。3）要做到关心人，思政工作开展过程要和解决问题相结合起来，要走进员工的心扉，与员工思想上共鸣，才能达到事半功倍的效果。

其次，要在工作中思想理念要喝企业的文化建设相贯通融合，，现在在企业发展中，企业文化的建设已经是重要的载体，要加强思政工作和文化建设的有机结合，这样就可以创造出完美的工作环境，最终实现两者间的缺陷互补，才能培养出从业人员干部等的主人翁意识，来调动员工的工作积极性和创新性，只要员工精神面貌一新，工作效率自然不同。

最后思政工作要和企业的经营管理实际活动相结合，也就是说是不可以独立进行的，必须要认清思政工作管理最终目标是和单位的管理服务意识相结合的，要仅仅的围绕这一中心进行，最终要让思政工作作为单位发展中精神文明建设的重要手段，还要成为创造物质文明的主要推动力。

2.3 指导思想，瞄准一个目标

要围绕金融工作这个目标，结合各项业务，做好思想政治工作。要结合金融系统实际，深入贯彻遵纪守法教育、爱岗敬业教育，从而增强法纪观念，提高职业道德水平，更好地为改进金融服务、提高经营效益、防范和化解金融风险、创建金融安全区域这一目标开展工作。

2.4 转变观念，理顺两个关系

必须牢固树立“以人为本”，努力加强金融行业的思想政治工作。防范和化解金融风险，消除隐患，堵塞漏洞，创建金融安全区域，必须转变观念，正确处理好长期性与短期性的关系、治本与治标的关系提高员工的政治、业务水平，树立正确观念，为金融安全筑起思想防线。

思想政治方面风险点范文第5篇

关键词：新形势；煤炭企业；政工工作；

中图分类号：D089 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01

引言

思想政治工作是党工作的一个重要组成部分，它对实现经济效益和做好其他工作都有着重要的意义。在新的形势下，要充分考虑煤炭企业的现实状况，切实加强对煤炭企业政工工作。十报告指出要逐渐重视对企业员工的思想政治教育工作。思想政治工作从本质上来讲，是对企业的员工进行思想政治教育，从而提高员工的素质，加强企业员工内部的凝聚力，因此政工工作是促进企业健康稳定发展的一个重要途径，因此在新的形势下要想实现企业的可持续发展，加强企业政工工作是很有必要的。企业要根据自己的实际状况来对员工进行思想政治教育，面对现在的煤炭企业比较严峻的经营状况，员工的工作压力较大，在这个新的新形势下，如何对企业的职工进行教育和引导，让他们进一步的明确形式，理清目标，提高工作积极性是各煤炭企业政工工作的重点。

一、新形势下煤炭企业政工工作的发展现状及问题

（一）企业对政工工作的重要性认识不够

在现在的煤炭企业中，有很多企业对政工工作的重要性认识不足，没有把企业政工工作落实到实处，而把重心放在员工奖惩制度的设置上，靠制度上一些考核来对员工的工作进行激励和监督。另外，现在的煤炭行业的政工人员大多是以前的初高中的毕业生，这些群体的知识结构较为单一，综合素质不高，对于思想政治工作的重要性认识不足，这也是导致企业煤炭政工工作没有被重视的一个原因。另外，企业的政工工作比较单一，企业政工工作要求政工工作人员能够有足够的耐心和毅力，并且需要花费较长时间的专注于政工工作，牺牲个人的时间。就煤炭企业的员工来说，员工都从事着劳动强度和风险都较为高的工作，由于工作的压力以及自身的素质限制，导致员工对工作缺乏责任感，这样就会导致日常的政工工作落实不到位。因此提高企业对政工工作的重要性认识，是调动煤炭企业员工的工作积极性的关键。

（二）企业政工工作人员缺乏责任心

煤炭企业行政工作人员年龄层次有着一定的特殊性，这样的就会出现行政部门对于当代经济发展缺乏一定的热情。思想政治教育工作是一项艰难的工作，这就需要行政工作人员有着较强的毅力，需要有长时间做好行政工作信心，保证能够在长时间工作中个人牺牲精神。就煤炭企业来说，政工干部的工作有着较高的风险以及较大的劳动强度，这些都是煤炭企业行政工作开展都会存在不利的因素。

二、强化新形势下煤炭企业政工工作的几点对策

（一）提升煤炭企业政工工作人员的综合素质

企业的思想政治认识只有不断适应形势发展的需求，才能真正融合于企业，发挥出思想动力和智力支持作用。随着当今社会的不断发展，煤炭企业的政工人员现有的知识体系已经变得陈旧过时，思想观念也陈旧了，不能适应社会主义精神文明的建设步伐，因此煤炭企业政工人员要在自己现有的知识水平基础上进行知识的更新，不断的加强学习，了解现实社会的热点问题，跟上时代的潮流，接受先进的思想观念，尤其是对思想政治的工作的学习，增强自身的知识储备，从而提升工作能力，保证将企业的政工工作开展好。

（二）加强沟通，解决职工之间矛盾

国内社会生产力在社会主义初级阶段时期还是不足以为人们日常生活提供足够的物质以及精神文化产品。在社会形态发展改变之后，人们心理形态会因为社会发展变得焦虑，原本非理转变为明显行为。这样的形势下，一些地区内或者是行业内会出现矛盾，这些都会成为社会风险。人们对于社会出现了质疑以及不满意，就会产生对于政府不信任的感觉，也许偶然发生的一件事情也会带来社会冲突事件。这一点在煤炭企业中就表现的很明显。煤炭企业行政工作人员对于职工群众内部矛盾协调是首要任务，也是重中之重。构建社会主义和谐社会核心内容是以人为本，基本要求要坚周 申持立党为公、执政为民，这些都是将广大人们群众利益放在首位，因此，煤炭企业在政工工作过程中需要将广大人们群众利益放在首位，这样人们群众才能支持企业以及拥护政府，人们内部矛盾才能得到解决。

（三）加强煤炭企业政工队伍建设

一支科学合理的煤炭企业职工思想政治工作队伍是充分发挥职工思想政治工作重要性的保障。为建立一支科学合理的煤炭企业职工思想政治工作队伍，应当从以下几点着手：首先，政工工作人员应自觉开展政治理论学习，包括现代化企业管理、法律、金融、心理学等方面，及时掌握新观念、新方法和新技巧，确保政工人员既懂思想政治管理、又懂企业经济管理；然后，煤炭企业要加强对政工干部培训工作，成立专门培训体制，定期开展各种培训活动，以先进知识武装政工人员头脑，提高业务水平与思想政治素质；同时完善政工专业的职称评定工作，探讨职称评定工作的新方法、新措施，提高政工队伍工作积极性，以更好的心态投入到煤炭企业思想政治工作中，为企业发展提供有力支持；其次，以企业生产实际为出发点，将政工工作深入一线，与职工交朋友，满足他们的工作与生活需要，及时掌握职工思想情绪变化，经过细致调查与研究，突破工作中的重点与难点，从而提高煤炭企业思想政治工作的效率。

三、结语

综上所述，新形势下煤炭企业政工工作还存在一定的问题，主要表现在企业和企业管理者对政工工作重要性认识不足，政工工作人员综合素质普遍偏低，因此，需要不断提高政工工作人员的综合素质，加强煤炭企业政工队伍建设，切实发挥为群众服务的作用。

参考文献：