信息管理汇报

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信息管理汇报范文第1篇

也是政府决策的重要依据。为进一步提高我区会计信息质量，会计信息是社会经济发展的综合反映。根据市财政局《关于开展年会计信息质量检查的通知》郑财监〔〕10号）和市人民政府办公厅《关于印发在全市住宿餐饮交通运输等服务业开展会计信息质量检查工作实施方案的通知》郑政办文〔〕111号）精神，结合我区实际，区政府决定对全区住宿、餐饮、交通运输服务业和房地产、建筑装置、制造等行业开展会计信息质量检查工作。

一、组织领导

办公室设在区政府财税监督检查办公室，成立由区委常委、常务副区长任组长的全区企业会计信息质量检查工作领导小组（具体成员名单见附件1以下简称领导小组）领导小组下设办公室。领导小组各成员单位选调精干人员空虚到检查办公室，依照责任分工，认真开展工作。

二、责任分工

区财政局负责本次检查的具体组织、实施和综合协调工作；

区监察局负责对各参检部门、单位和人员履行工作职责和廉洁行政等情况实施监察；

区统计局负责提供住宿、餐饮、交通运输服务业和房地产、建筑装置、制造等行业企业涉及的统计信息资料；

督促、指导各相关企业、单位依照规定的时间和要求认真开展自查，区经委、商务局、交通局等部门依照行政管理职能。积极配合重点检查，并协助做好整改建制工作；

区工商分局负责提供住宿、餐饮、交通运输服务业和房地产、建筑装置、制造等行业涉及的企业单位名单、经营场所、联系方式以及其他与企业登记相关的事项；

区国税局、地税局负责提供住宿、餐饮、交通运输服务业和房地产、建筑装置、制造等行业涉及的企业税务登记及纳税情况。

三、检查内容

（一）否依法设立会计账薄；

（二）会计凭证、会计账薄、财务演讲和其他会计资料是否真实、合法。

（三）会计核算是否符合会计法和国家统一的会计制度的规定；

（四）从事会计工作的人员是否具备从业资格；

（五）其他与财务、经济管理活动有关的会计事项。

此项检查内容的会计期间为年1月1日至年10月31日。必要时可追溯到以前年度。

四、检查方法和步骤

分5个阶段进行。本次检查采取企业自查与政府组织有关部门实施重点检查相结合的方法。

明确方案，第一阶段：宣传发动阶段（10月19日—10月24日）区政府召开全区动员大会。统一思想，提高认识。

填报《企业会计信息质量检查工作自查情况表》见附件2第二阶段：自查阶段（10月25日—11月5日）领导小组办公室组织本辖区内的相关企业对照有关规定认真进行自查。

提出整改措施和意见，各企业要针对查出的问题认真分析原因。写出自查报告。表格和自查演讲由单位法人代表或主要负责人签字后于11月6日前第三阶段：重点检查阶段（11月7日—11月30日）企业自查的报区领导小组办公室（财政局三楼312室）企业自查面要达到100%

区政府要组织由监察局、财政局、经委、统计局、工商分局、地税局、国税局、商务局、交通局等部门人员组成的检查组进行重点检查。检点：基础上。

1自查不认真、数字不真实、情况反映不全面的单位；

2群众举报会计、财务管理有违规行为的单位；

3领导小组认为应实行重点检查的单位。

不受此期限限制。重点检查面不低于50%对阻挠、拒绝、拖延检查的单位。

还要认真填报《企业会计信息质量检查工作重点检查情况表》见附件3各重点检查组除编制询问笔录、工作底稿和检查演讲等检查文书外。

第四阶段：整改、处置阶段（12月1日—12月15日）

整改工作的内容：对企业自查和重点检查发现的会计违法、违规问题要求其限时改正。

对照《中华人民共和国会计法》财政违法行为奖励奖励条例》国务院第427号令）等财政法规、规范和规定进行处置。处置的依据和原则：对本次检查中发现的会计问题。

依照“自查从宽，对本次检查中发现的问题。被查从严”原则，凡属自查阶段查出并已及时纠正的可以从宽处置；凡属重点检查阶段查出，特别是近年来各类检查中已经查出的问题在此次检查中再次发现的要从严进行处置。

报区领导小组审定后，查出的问题由区领导小组办公室提出初步处置意见。由财政部门依照行政处罚法和本部门行政执法顺序等有关规定进行处置、处分。

依照有关规定建立健全单位内部会计管理制度、会计监督制度等各项规章制度，第五阶段：建章立制阶段（12月1612月20日）区领导小组指定有关部门督促、指导各企业针对自查和重点检查反映进去的问题。并将整改落实、建章立制的总体情况于12月22日前报区领导小组办公室。

全区住宿、餐饮、交通运输服务业和房地产、建筑装置、制造等行业开展会计信息质量检查工作的相关文件、文书、表格由区领导小组办公室统一在区政府门户网站”上。各有关单位、企业均可通过“区政府门户网站”阅读、下

五、工作要求

（一）各有关部门和单位。切实增强工作的主动性和责任感，把此项检查作为当前经济工作的一项重要任务来抓，并切实抓出成效。

信息管理汇报范文第2篇

一、项目建设工作开展情况：

1、组织机构及人员配置情况

集团下发关于实施“人力资源管理信息系统”的安排意见后，公司领导高度重视，抽调了一批优秀管理人员，进行人员信息的采集工作。根据工作性质及公司实际情况成立了人力资源管理信息系统实施工作小组，工作办公室设在集团人力资源部，负责组织、落实人力资源信息化建设工作，协调平衡项目建设进度，及时解决项目建设过程中发现的问题。目前，组长：XXX;副组长：XX、XX;成员：集团人力资源部、组织部、信息化中心相关业务工作人员，各子公司组织人事部门、信息化部门相关工作人员。

2、协调沟通机制及相关制度建设情况

为人力资源管理信息系统实施能够顺利进行，集团人力资源部指派专人参加由冀中能源集团组织的业务培训，随后组织人力资源管理信息系统实施工作小组成员，多次召开实施指导会议，解决在信息采集中遇到的困难和问题并传达冀中能源集团对信息采集工作的各项具体要求，确定本单位人力资源信息采集工作方案。集团公司各单位建立联络员制度，确保信息采集沟通渠道畅通，及时解决信息采集过程中出现的各类问题。

3、业务流程梳理方面的情况

认真、高效地做好人力资源信息采集工作。按照《XXXXXXXXX的通知》要求，迅速组织集团机关及所属各单位进行信息采集工作，通过个人填报、查阅档案、个别询问等方式确保员工个人基本信息准确无误。截止到现在，所有单位全部入库，共4个单位，入库人员达350人左右，其中合同制工340人，劳务派遣10人；档案附表信息采集情况是：3个单位附表信息采集已经完毕，并已入库，还有1个单位附表信息正在采集中。

4、工资构成项目方面的情况

做好薪酬模块准备工作。按照《的通知》要求，集团人力资源部根据本单位薪酬核算体系，在修改完善规范基础上形成了本单位薪资核算模板，并对相关工资项目设置了统一公式。

5、统计报表设定等方面的情况

按照集团公司制定的统计报表体系，进一步规范本单位统计报表制度，准确核实各类数据资料来源及计算方法，提高统计数据的质量，增强统计报表的科学性和适应性。

二、未完成工作及原因分析

个别人员信息核实不准确、信息报送工作不及时

由于人力资源信息采集工作时间紧迫，采集信息量大，个别人员信息核实不准确造成录入工作速度较慢，影响工作进展。个别单位由于人员流动性大等原因未能及时上报人员信息附表。

三、下阶段工作安排

1、信息采集

完善劳务派遣人员信息采集工作，进一步核实已录入人员信息，确保信息录入准确无误，并根据职工人员变动及相关信息变动情况，对人员基本信息表及附表信息及时进行补充和完善，督促各单位加快工作进度，及时把准确信息上报至集团人力资源部，并及时反馈工作中遇到的问题，请上级领导指导解决。

2、规范工资构成

对集团公司现有工资制度有侧重点地，对不同层次的人员的工资制度进行了梳理和总结，完善基本工资制度，统一工资表模式。

3、统计报表

根据冀中能源集团要求，结合本单位实际，制定统计报表体系，确定本单位报表内容。

信息管理汇报范文第3篇

一、社保档案管理信息化的重要性分析

社会保障中的一个重要组成部分就是社会保险，社会中的诸多方面均包括其中，直接影响着人们的权益。但目前，我国社保档案管理人员的素质普遍不高，档案知识知之甚少，信息洞察力也不敏锐，所以在管理中就会有各种问题出现，进而阻碍我国社保档案管理工作的发展。同时，受我国社会经济快速发展的影响，需长时间保存社保档案资料，但随着时间的流逝，我国社保文件在长时间的保存中极易出现档案缺失等问题，以致于无法正常进行社保档案管理。在此基础上，我国需实行社保档案管理信息化，以顺利进行社保档案管理，促进社保档案管理服务水平的提高，快速发展我国社保档案管理。

二、社会保险档案信息化管理

（一）树立社保档案信息理念。就现阶段社保档案建设的实际情况来看，各级领导与管理者还没有重视社保档案管理，以致于社保档案管理信息化建设的效果不佳。若要将这一情况彻底改变，则社保档案管理信息化势在必行，而如果要实现目标就必须要具备社保档案信息化理念。相关管理者与领导应与工作人员一起学习、了解社保档案信息化管理的重要性、作用、内容以及理念，重新认识社保档案管理，使之将社保档案管理理念树立起来，最终让管理人员、管理者与领导均积极参与到社保档案管理信息化建设过程中。

（二）构建社保档案管理框架。如果想真正实现社保档案管理信息化，就必须构建社保档案信息化管理的框架，在统一的模式中慢慢实现社保档案的信息化建设。首先，规范社保档案的基本内容，严格参照统一标准采集社保档案的数据信息，以让社保档案信息的通用性得到保证，加强社保档案的交换应用于信息化存储。其次，不断完善与发展社保档案的信息化建设模块，以让社保的续接、支出、缴费信息在相应的模块中实现数据的收集与传递功能。最后，创新与简化社保档案信息化操作软件，让开发出的操作软件更为简便，效率更高，促进社保档案信息检索有效性的提高，对社保信息进行更充分地汇总。

（三）构建社保档案的信息化体系。社保档案信息化体系的构建，加快建设社保档案的信息化，离不开相关部门的共同努力，以使社保档案信息化建设的配套系统更加完善。第一，社保部门和软件开发公司、网络运营部门之间建立密切合作关系，将供多部门使用的社保档案信息化管理系统开发出来。第二，真正将基层单位的社保档案信息化建设水平提高，进一步规范社保部门的信息化操作，切实在我国社保法律法规中纳入社保档案的信息化建设，从而更加完善社保档案的配套体系。

（四）创新社保档案信息化管理技术。虽然现阶段社保档案信息化管理取得了稳健发展，但为促使其进一步发展，需进行适当的创新。比如，在社保档案信息化管理中运用条形码和二维码。近年来，“扫一扫”因其便捷的特点而被推广到多个领域，包括购买、支付、投票等。在社保档案信息化管理过程中，可为每位参保人员制定一个二维码，并整合其全部社保信息，这样参保人员只需轻轻一扫二维码便可将自己动态变化的社保现状掌握。而针对档案本身，则可为其编制条形码，如此一来，就能够将纸质档案和电子档案之间的关系建立起来，打印出每份档案的条形码，并粘贴条形码让电子信息对应纸质档案，之后利用扫码在互联网系统上传信息，最终形成索引。在对资料进行调用时，只需在索引中搜索就可在短时间内将所需文件找出。

（五）注重培养专业的社保档案管理人才。完善档案管理体系的一项基础条件就是培养人才，而提高工作质量与效率最有效的手段就是实现档案信息化管理，由于实现档案资料信息化处理的基本前提就是对业务办理与档案信息化管理的创新型人才予以培养，最终无缝对接业务办理的档案材料和经办数据。

信息管理汇报范文第4篇

关键词：人事档案；档案管理；网络技术；资源共享

1 引言

人事档案管理信息系统是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。因此人力资源与社会保障电子档案管理信息系统，即应用于人力资源与社会保障行业档案管理业务的信息系统，是通过业务人员主导，利用硬件环境，系统软件，网络设备及其他设备，进行人力资源与社会保障行业档案信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，实现档案文件的信息化，从而提高人力资源与社会保障行业档案管理的效益和效率，更好的服务于社会和个人。

人力资源与社会保障电子档案管理信息系统建设在我国起步较晚，由于不同地区之间由于经济及业务规范水平原因，档案管理信息化建设发展很不平衡。国内部分发达地区建立了档案管理信息系统，但仅限于对档案存放的管理，且与人力资源与社会保障业务并没有关联：另还相当一部分地区还未建立信息化管理机制，业务办理模式落后，往往依赖于业务人员的业务能力，无法规范业务流程。另外，在人力资源与社会保障行业内各类系统标准多样，缺乏统一管理，给信息共享、交换造成一定障碍，从而引起重复开发，造成了资金和人力的浪费。进入二十一世纪以来，计算机技术、通信技术和网络技术的高速发展，加快了社会经济的信息化进程，信息化已经成为当今世界经济和社会发展的大趋势。人力资源与社会保障档案信息化建设是我国信息化建设的重要组成部分，建设统一的、规范的档案管理信息系统，是人力资源与社会保障事业发展的客观要求。

2 人事档案系统解决的主要问题及设计思路

（一）解决的问题

人力资源与社会保障电子档案管理信息系统是在严格遵守国家档案管理规范的前提下开发的信息化管理系统，是属于人力资源与社会保障服务一体化平台系统的一个子系统，主要完成对社会人员的人力资源与社会保障相关档案的收集、信息化、整理、管理、利用等功能，并通过对业务数据的分析监测，提供制定档案服务政策的数据依据。如何根据业务模式与用户体验，设计具有通用性的人力资源与社会保障行业电子档案管理信息系统是本文要解决的主要问题。通过调研获得用户体验需求和业务流程办理需求，其中包括功能需求和非功能需求，在充分理解人力资源与社会保障档案管理的规范法规的基础上，并通过需求分析方法总结出合理的结构设计和开发思路。

（二）设计思路

本文主要思路为，分析了人力资源与社会保障档案管理业务的实际需求和业务流程，设计和实现了电子档案管理系统。首先，本文针对人力资源与社会保障电子档案管理系统项目背景和所面对问题进行了论述，并且针对在国家信息化建设下人力资源与社会保障电子档案管理面临的问题进行了分析。在此之上优化改进了档案管理业务的办理流程，进而描述系统的功能需求和非功能性需求，形成了人力资源与社会保障电子档案管理系统的总体需求和设计指南。然后，根据前文所得的系统总体需求及设计指南，对人力资源与社会保障电子档案管理系统进行架构设计。首先根据档案管理的法律法规及管理信息系统的设计模式提出系统设计的目标和原则，然后分别通过系统技术架构和功能架构两个方面进行系统架构的详细设计。其中技术架构要求考虑系统的可扩展性，可维护性，可靠性，安全性以及性能问题。在此基础上，首先设计出系统的网络结构和数据存储结构，然后基于架构分层模型并依据理论，设计出程序逻辑架构中各层的功能。功能架构要求能够全覆盖用户的业务需求，并需要考虑今后的业务扩展性，设计出完整的系统功能结构，在此基础上完成各功能模块的设计。其次，根据系统的技术架构及功能架构阐述了人力资源与社会保障电子档案管理系统的详细设计。其中包括业务功能模块的详细设计及数据库存储结构的详细设计。再次，根据系统的详细设计，对系统实现过程中的软件工程控制及项目质量控制进行了详细的说明。并在系统实现之后，详细阐明系统测试过程，并讨论了压力测试的环境搭建和测试过程。最后，本文简单介绍了人力资源与社会保障电子档案管理系统目前的应用情况，总结了系统的设计和实现方案，提出了人力资源与社会保障电子档案管理系统的今后发展的趋势和改进意见。

3 人事系统目标和解决的问题

（一）系统目标

建立档案信息资源共享平台，实现各类档案资源管理、档案信息服务利用的信息化档案管理机制。档案系统的使用范围横向涉及人力资源与社会保障地市级管理机构各相关科室及下属各单位，纵向涉及区县级管理机构及其下属各单位。本系统建设以高效率的信息化档案业务管理、高可靠的信息资源服务为宗旨，以建立档案信息化综合管理平台为重点，以满足档案管理者和档案利用者需求为目标，基于档案智能检索技术和电子化管理技术，实现档案信息资源的共享和档案管理现代化。

（二）系统解决的问题

电子文件的采集与处理。按照相关规则规范通过服务总线模式对业务经办系统提供接口，实现业务办理过程中业务档案进行电子化，并规定其所属业务关系，并指定其保管范围，期限，保密程度。主要内容是档案电子化及规范化。档案文件结构管理。在管理信息系统中灵活的构建档案文件之间符合国家档案管理规范的目录结构，处理各种档案逻辑结构的维护，建立方便用户查找的索引目录，并且管理档案文件的物理存放位置。档案业务关系管理。支持国际化标准的网络协议、软件体系结构和接口标准，便于平台扩展和升级，保证能与业务系统、OA系统以及其他应用系统的无缝集成。接口包括：提供JAVA的接口来保证与其他开发的业务系统进行无缝集成，主要用于各业务系统和本平台进行数据交互。提供WebServices的接口来保证与非开发的业务系统进行无缝集成，主要用于各业务系统和平台进行数据交互。提供JAVASCRIPT的接口来保证为各业务系统能够直接调用平台提供的一些界面，从而简化未来业务系统的开发难度。4、针对某些特殊功能，平台应提供一些控件来让其它业务系统可以直接进行集成，例如：扫描、打印等功能，平台应提供控件，各业务系统可以直接调用这些控件，并且产生的数据可以直接归档到平台中，供其它业务系统使用。档案相关信息的直观显示。多格式文件浏览器技术，可提供给FLEX电子文件阅读器进行展现。支持等宽、等高、百分比显示、支持缩略图、支持当前文件的文字搜索。

参考文献

[1]席飞艳.公共部门人力资源在应对危机事件中的素质研究[J].时代金融.2011（12）

信息管理汇报范文第5篇

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求，特编制县卫生局年政府信息公开年度报告。本年度报告由概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息办理情况、政府信息公开的收费及减免情况、复议、诉讼和申诉的情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、需要说明的事项与附表等七部分组成。本年报中所列数据的统计期限自年月日起至年日止。本年报的电子版可在县卫生局门户网站查阅和下载。如对本年报有疑问，请与县卫生局办公室联系，电话：，电子邮箱

一、概述

我局高度重视政府信息公开工作，认真按照县政府信息公开领导小组的要求，组织保障落实，工作措施到位，积极、有序、稳妥推进政府信息公开的各项工作。成立了局政府信息公开工作领导小组，进一步明确和完善了相关科室的工作职责，实现了政府信息、依申请公开受理、政府信息咨询等工作的规范管理。切实加强对《条例》的学习和贯彻落实，利用局办公会议或全局工作会议，组织机关工作人员学习《条例》，明确了对政府信息公开的范围、方式、程序和监督保障机制和公开流程。不断完善和规范政府信息公开工作，制定和完善了公众网信息制度，准确、及时地向社会公开卫生政务信息，全年信息公开真实、准确，没有发生被公众投诉和媒体曝光的现象。

二、主动公开政府信息情况

（一）公开主要内容。据统计，年我局主动公开政府信息51条，网页专栏页面访问量达4435人次，主要内容包括卫生政策、食品卫生、卫生应急、社区卫生、农村卫生、预防保健、法制与监督、疾病防治、医疗服务、医疗机构、执业医师管理、医疗事故处理、爱国卫生、医学教育、办事规程、卫生事业发展规划等信息。全文电子化率达100%。

（二）公开形式。在主动公开信息工作中，主要通过两种形式政府信息。一是中国光泽门户网站，二是通过县卫生局主办的《卫生信息》，全年共计编发10期，印发240份。

三、依申请公开政府信息情况

年我局未收到公开政府信息的申请。

四、政府信息公开收费情况

我局严格执行上级出台的政府信息公开收费项目、收费标准的有关规定，年无政府信息公开收费。

五、行政复议、诉讼和申诉情况

年度我局未接到有关政府信息公开方面的复议、诉讼和申诉。

六、政府信息公开工作存在的主要问题和改进情况

（一）存在的主要问题和困难

本单位政府信息公开工作从总体来看，运行状况还是比较好的，但是也有一些不足。主要有：一是对信息公开工作还存在认识不足的问题。二是在具体操作工作中经常会发生过时公开信息的情况。

（二）解决办法和改进措施

今后，本单位将在以下几个方面加强政府信息公开工作。一是提高认识，认真做好政府信息公开工作。二是及时更新信息。

教育局党委信息公开汇报

年，在县委、县政府的正确领导下，在县政府办公室的直接指导下，我局结合自身具体实际，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，落实工作机制，逐步完善各项制度，整理政府信息，积极开展政府信息公开工作，稳步有序地推进我局信息公开网站建设等各项工作，取得了一定的成效。现将今年信息公开工作情况总结如下：

一、提高思想认识，加强组织领导

政府信息公开是建设社会主义民主政治，保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高政府工作透明度，促进依法行政的重要举措；是提高科学执政、民主执政、依法行政能力和水平，构建社会主义和谐社会的重要要求；是建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的重要内容，也是贯彻落实十七大精神的具体体现。为深入推行政府信息公开和政务公开工作，我局把政府信息公开工作作为加强党风廉政建设，转变工作作风，提高工作效能，狠抓工作落实的重要举措，切实抓紧抓好，以公开促工作，以公开树形象，以公开赢民心，坚持依法公开、真实公正、讲求实效、利于监督的原则，结合实际，积极推进政府信息公开工作。为了确保高质量地开展好政府信息公开工作，我局成立了由党委书记任组长、各科室负责人为成员的县教育局政府信息公开领导小组，信息公开日常业务工作由办公室具体承担并设专人负责，为政府信息公开提供了强有力的组织保障。

二、加强学习和培训工作

年初，通过机关工作大会，我局认真组织学习了《中华人民共和国政府信息公开条例》和《县政府信息公开指南》，使全体机关工作人员提高了对政府信息公开工作重要性的认识，对政府信息公开的主体和原则、范围和内容、方式和程序、监督和保障等有明确的了解，增强了对政府信息公开的重要意义的认识及贯彻落实政府信息公开的主动性和自觉性。

三、按照要求逐步在县政府门户网站和光泽教育信息网站上相关信息

年，我局在县政府门户网站和光泽教育信息网站上共公开教育信息约50条。宣传了我局工作动态，方便群众了解我局工作和职能，增强了工作透明度。

年，我局未接到要求公开政府信息的申请，没有因政府信息公开申请行政复议、诉讼和申请的情况发生。

四、存在问题及下一步打算