证券行业市场分析

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证券行业市场分析范文第1篇

[关键词] 厂商理论 完全竞争市场 广告行为 动力分析

根据企业规模的大小,以及其对市场价格影响力的大小可以把市场分为四种类型,本文主要针对完全竞争市场下企业广告行为的动力进行分析。企业是以盈利为目的的经济组织，其广告行为同样是受利益驱动的。企业通过广告行为可以获得的即时利益和长期利益，这是企业进行广告行为的根本动力。

一、企业广告行为的即时利益

由于企业通过向目标消费者提供广告信息，可以刺激消费者的购买欲望，扩大市场销售量，进而降低生产成本，在企业可以按原价格出售商品的情况下，单位商品就为企业带来更多的利润，我们可以称其为即时利益。

1.完全竞争市场上存在广告行为的原因。按照主流经济学理论，在完全竞争市场上是不存在广告行为的。对完全竞争市场的这些限定，规定了在市场均衡状态下，市场应该处于出清状态，也就是说买者都能够买到他们想购买的商品，卖者也能够卖出他们想卖出的商品。在这种情况下，企业是没有必要进行广告行为的。

如果把信息的对称性和厂商的逐利性纳入考虑的范围，我们将发现，完全竞争市场上应该存在广告行为：

第一，是完全竞争市场存在一个隐含的假设条件，即信息完全对称。但在现实中，信息往往是不对称的。这就需要一个信息沟通的过程，而广告是买者和卖者信息沟通的典型形式。

第二，企业作为一个具有逐利性的组织，从长期获利的角度考虑，将尽力获得对价格的影响力。他向消费者提供的信息越全面，在一个信息不完全的市场上就越具有竞争力，从而增加对价格具有影响力的可能性。

在完全竞争市场上存在广告行为具有合理性。同时，在这种市场类型中，企业获得的即时利益只能通过降低成本的方式实现，不可能出现通过提高价格的方式来实现，下面将对此进行具体的分析。

2.即时利益的实现。我们讨论的前提设定为完全竞争市场，完全竞争市场下的市场价格是均衡价格，是许多的卖者和许多的买者共同博弈的结果。消费者对价格需求弹性为无穷大。在这种情况下，企业提高价格的结果只能是需求量降为0。

假设我们面对着一个达到均衡状态的完全竞争市场。假定该市场中的厂商在作决策时，只考察成本、产品价格、产量这三个因素，除“广告”因素外其他保持不变。市场中任意一企业的成本曲线图。

该企业的平均总成本曲线为图中ATC曲线，由于市场处于均衡状态，其平均总成本应该处于最小值，即ATC曲线中的最低点C，C对应的企业产量为Q，这时企业处于最佳生产规模，对应的市场价格P为市场均衡价格。

假设这一企业广告很成功，消费者对其产品需求量大增。由于Q为最佳生产规模，企业满足新增市场需求只能通过创新使企业生产成本曲线发生变化的方式实现，变为ATC′曲线，新的平均总成本曲线与Q的交点为D，对应的价格为P1，P1

二、企业广告行为的长期利益

企业通过广告可以为获得一定的市场权力提供可能性，这种利益对于企业来说带有根本性，因其收益要从长期来考量，所以称其为长期利益。

1.企业通过广告为获得长期利益提供可能性。上文已经提到新平均总成本曲线发生了改变（上图），其最低点为C′点，在完全竞争市场条件下，其理论上的最佳规模应为产出Q′,Q′> Q。由于目前产出量Q在最佳规模产出量Q′的左边，企业还有继续扩大生产的潜力和愿望，。正如上面提到的，市场在企业进行广告行为以前处于出清状态，总供给量正好等于总需求量。如果该企业扩大生产规模，增加产出量，必然增加市场总供给量，从而使总供给量大于总需求量，造成价格下跌；而我们从图上可以看到，在C′点左边，ATC′曲线位于ATC曲线的下方，表明商品在市场上实际出售的价格大于“应该”出售的价格，企业存在降价的可能性和承受力。企业通过广告扩大市场需求，为通过增加产出使市场价格下降提供前提条件和可能性，在销售预期增强的支撑下，提高技术创新的水平，在一定程度上使自己具备降价的可能性和承受力，从而使其具有了一定的调控市场价格的能力。

在这种状态下，我们可以说企业获得了一定的市场权力（market power），因为该企业在市场中已经不仅仅是一个价格的接受者，还作为一个价格的“制定者”。这就是上文所指出的创新给企业带来的长期利益。

2.企业通过创新行为获得的即时利益与长期利益之间是相互联系，密不可分的。即时利益，是对企业的一种正向激励，从而增加企业对销售的预期，提高技术创新、设备改造的意愿和力度，进而增加企业获得更大市场权力（market power）的可能性。长期利益，也就是企业对市场的控制能力，可以增加企业的赢利能力，是企业获得即时利益的有力保障。

广告行为为企业获得即时利益与长期利益提供了可能性。在企业创新行为同步推进的前提下，成功的广告行为将对市场结构、企业的市场地位带来深远的影响，企业也存在着由竞争企业向具有垄断性质的企业转化的可能性。这是完全竞争市场上企业进行广告行为的深层动力源泉。

参考文献:

[1]曼昆著/梁小民译:《经济学原理（第二版）》，北京大学出版社、三联书店2001版

证券行业市场分析范文第2篇

2001年开始，各大证券公司开始推行证券经纪人制度。最初的证券经纪人是由证券公司的员工“转岗”而成，其主要职责是发展客户，为投资者提供相应的咨询服务。其后的证券经纪人主要是由证券公司对外进行公开招聘，不作为公司的正式员工，一般无底薪或底薪较低，其报酬主要是从投资者的买卖佣金中提成，他们除了为投资者提供证券咨询服务外，有的证券经纪人还资者进行委托买卖。目前，这类自然人式的经纪人已逐渐受到社会的认可，但其发展也存在一些迫切需要解决的问题：

一是缺乏系统完整的证券经纪人制度。1999年《证券法》的颁布与实施标志着我国证券市场进入了依法治理的阶段，但《证券法》只对法人式经纪人做出法律规定，没有关于自然人式经纪人的论述。2006年正式实施的新《证券法》，仍未提及自然人层面的经纪人。由于证券经纪人的经营业务范围、资格管理、行为规范、权利与义务、违约的法律责任等缺乏法律规范，一方面导致证券公司面临着劳动用工、税收、损害客户利益等一系列法律问题和风险。另一方面导致经纪人出现一些短期行为，在利益驱动下，一些经纪人用虚假承诺、散布虚假消息等，诱导投资者进行证券交易，或有意识地让客户频繁操作，通过增加交易量，获取高额的佣金报酬，而不顾投资者的利益，给投资者造成损失。

二是证券经纪人的定位不明确。经纪人制度作为证券经纪业务的一种模式，有自己的定位。目前，我国证券公司在推行经纪人制度时，对目标客户群体锁定的服务对象过于宽泛，对于不同类型的投资者或不同资金量的投资者，所提供的服务差别性不大。证券经纪人为了得到客户资源，获取更多的收入，把主要时间和精力放在发展客户上，拉客户成了证券经纪人的重中之重，忽略了对客户的服务质量。无法对客户提供一些增值服务，使客户希望落空，并对经纪人产生不信任。

三是证券经纪人队伍缺乏稳定性。目前证券经纪人的薪酬主要来源于佣金分成。据统计，证券经纪人的佣金分成一般占佣金收入的50％左右。在行情火爆的时候，证券经纪人收入相当高，会吸引很多人加入经纪人的队伍。而在行情萧条时，经纪人收入会受到很大的影响，许多证券经纪人会退出证券公司。同时，在现行的无底薪或低底薪的分佣方式下，证券经纪人大多流向高提成的证券公司，造成了证券经纪人的高流动性和不稳定性。

四是证券经纪人整体素质不高。一直以来，经纪人的进入门槛较低，证券公司在招聘经纪人时主要看其有无客户资源，对经纪人的年度考核也是注重于客户量的考核，对其知识技能和服务质量考核甚少。目前活跃于市场中的经纪人大多缺乏投资技能和综合理财知识，充其量只能算是一个推销员，没有达到“专业理财顾问”的水平。在国外，证券经纪人的工作主要是通过信息处理、经济分析、走势预测和咨询服务等为客户提供增值服务，发掘和满足客户潜在的投资需求。而我国主要还是以推销为主，证券经纪人对客户的服务仅局限于对信息和研发结果的传播，真正意义的投资咨询、投资分析和投资管理等服务却差距甚远。这种状况在行情看涨时期易被掩盖，而在行情下跌时就暴露无遗。

证券经纪人的发展是我国证券业持续健康有序发展的重要一环。加快我国证券经纪人发展步伐，必须着力解决好当前发展中的问题。

1、加快建立证券经纪人的相关法律制度

一是尽快出台《证券经纪人管理办法》、《证券经纪业务执业准则》等一系列法规、规章，对经纪人的法律地位、业务范围、与证券公司的法律关系、权利义务以及法律责任进行界定，明确经纪人应该遵守的职业道德和行为准则，规范经纪人行为。二是建立经纪人的资格认定及注册管理制度。明确证券经纪人任职条件以及考核评定机制，实行严格的注册登记管理制度，严令禁止证券公司使用未取得资格证书和未办理注册登记的人员从事证券经纪业务。可授权中国证券业协会开展证券经纪人从业资格认定和登记。三是强化证券经纪人行业自律。通过经纪人行业组织建立行业公约和信用信息，对违纪或信用不良的经纪人实行通报、限制就业等行业惩罚措施。

2、加快建立证券经纪人的激励机制

降低成本的一个有效途径就是把经纪人的个人利益与公司的长远利益有机结合，使其利益与公司的经营业绩相关。因此，建立一个包含多种激励方式的机制，是稳定经纪人队伍的关键。一是建立证券经纪人的基本保障机制。依据劳动合同法规定在全行业全面实行劳动合同制度，证券公司必须按《劳动法》的相关规定与证券经纪人签订正式劳动关系合同，给经纪人办理养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险。二是建立证券经纪人科学合理的薪酬机制。改进分佣式薪酬制度，改变以佣金收入为唯一的薪酬计算依据，综合考虑客户数量、客户稳定性、客户满意度、客户收益率、客户投诉率以及工作创新等因素，尝试进行期权激励、项目激励等。三是建立经纪人的精神激励机制。经纪人的行为对证券公司的信用、声誉至关重要，一荣俱荣，一损俱损。证券公司应重视公司文化的建设，增强员工的责任感和归属感。对有突出贡献、成绩杰出的证券经纪人员应给予表彰奖励和大力宣传，使之成为公司的形象象征和企业文化的重要组成部分。应帮助证券经纪人建立职业生涯规划，增强经纪人的工作激情和对工作的追求。

3、加快建立新的经纪营销理念

随着我国证券业的快速发展，近年来证券市场发生了积极变化，客户总量增长趋于平缓，而客户结构、理念、需求都发生了很大的变化。证券经纪人必须适应这种新的形势和变化，建立新的经纪营销理念。一是要改变现有大众化的推销模式，引入现代营销理念。证券经纪人不能只当“推销员”，应该着眼于客户市场，认真进行市场分析研究，进行市场细分，推行分类管理，实行差别化和个性化的服务。二是要改变“拉客户”的恶性竞争方式，以提供更多更好更优的增值服务吸引客户。客户的竞争最终还是靠服务的质量。证券经纪人除了向客户推荐证券品种、提供证券信息和投资咨询外，要更加注重与客户建立良好的个人关系，加强沟通和联系，了解和把握客户的投资心理和需求，并为其设计合理的投资理财方案。三是要改变重视新客户忽视老客户的做法，而更加注重老客户资产的盘活。新客户对证券公司和经纪人来说固然重要，而老客户的现有资产的盘活和增资也同样重要，并具有很大的潜力和发展空间。目前市场上有不少投资者的证券长期深套，对他们资产的开发、盘活是一个重要的资源，只要开发得当，可以化腐朽为神奇，使不良资产变为优质的增量资产，实现客户和公司、经纪人的“三赢”。

4、加快建立经纪人系统培训制度

证券行业市场分析范文第3篇

截至8月7日晚间，A股市场23家上市券商（包括22家上市券商母公司和申万宏源证券有限公司）的经营业绩悉数浮出水面。靠天吃饭的证券行业遭遇了一场暴风雨。上证综指在当月创下近五年最大单月跌幅，受此影响，券商们迎来今年以来经营最惨淡的一个月，经纪、自营、投行业务等主营业务均遭遇冲击，经营业绩全面萎缩。

《财经》根据相关财务数据及中金公司等机构的分析发现，自营浮亏或是背后主因。导致自营浮亏的因素，除了券商自身仓位控制和投资能力外，“4500点以下券商自营仓位不减持”等救市政策，也可能对券商当月业绩表现带来影响。

《财经》综合相关数据发现，23家上市券商7月实现营业收入245.6亿元，环比下滑46%；实现净利润106.6亿元，环比大幅下滑52%；月末净资产8196亿元，环比增加110亿元。

从可比公司来看，7月上市券商营业收入和净利润同比增速大幅放缓，分别增长147%和161%。

这与上半年热火朝天的情形构成鲜明反差。中国证券业协会的统计数据显示，今年上半年22家上市券商（不包括6月上市的国泰君安）合计实现营业收入1737亿元，实现净利润846.9亿元，同比分别增长280%和358%。

在经历黑色6月之后，7月强力救市政策推出，但A股市场依旧低迷。整个7月，上证综指创下了近6年最大单月跌幅，下跌14.3%；深证成指下跌13.7%。在哀鸿遍野的6月，两大股指跌幅也只有7.25%和10.95%。

在极端行情下，各大券商业绩表现却存在天壤之别。净利润环比增幅最佳和最差的样本均来自中小券商。其中，东兴证券表现最佳，7月净利润为3.38亿元，同比增长81%；方正证券次之，净利润为5.88亿元，环比降3.43%。太平洋证券表现最差，7月营业收入和净利润分别亏损1.5亿元和1.4亿元；东方证券和兴业证券紧随其后，净利润环比分别大降82%和78%。

大型券商业绩表现普遍较为惨淡：行业龙头中信证券净利润环比下滑37%，略好于行业平均水平；广发、华泰和申万宏源净利润环比分别减少53%、50%、49%，与行业平均水平相近；国泰君安和海通证券净利润环比分别大降62%和70%，在大型券商中表现最差。

券商业绩在7月遭遇滑铁卢，部分市场分析人士认为，这主要源自券商经纪业务和两融余额下降。但两者的萎缩并没有达到腰斩的程度，更深层次的原因可能来自于券商自营亏损。

7月投资者信心严重受挫，两市成交量也随之萎缩。当月两市成交23.1万亿元，较6月环比下降20.8%。两融余额也遭遇重创，截至7月31日，沪深两市两融余额1.34万亿元，较6月底的2.05万亿元环比下降34%。此外，7月IPO暂停，增发也被限制，导致7月股权融资募集资金仅796亿元，环比下降三分之二。

中金公司分析师杜丽娟认为，自营业务是券商业绩的最大拖累。她认为，7月先行月报的18家券商的净资产增速远低于7月净利润，预计证券公司普遍出现AFS（可供出售金融资产）项浮亏。

《财经》统计显示，7月23家上市券商净资产增加110亿元，净利润为106亿元。如果剔除国海证券因增发48亿元增加的净资产，则7月净资产仅增长62亿元，与同期净利润相比存在44亿元的缺口。

对于一般企业而言，净利润的增加会直接令净资产增加。但是金融企业会针对净资产做投资业务，并由此产生损益，这令二者拉开差距。

上述两项数据的巨大落差，很可能因为自营业务可供出售类资产出现亏损，令净资产通过资本公积科目吸收了这部分浮亏，最终导致净资产增加值远低于净利润值。

证券行业市场分析范文第4篇

【关键词】高职证券投资 模拟交易教学

一、课程设置的目的与教学目的

（1）课程设置的目的。我国证券市场的不断发展和规范，证券市场在社会经济运行中的地位日益显现，成为国民经济运行的重要支点，是金融体系中必不可少的重要组成部分。开设本课程是为了培养适应四个现代化需要的、符合社会主义市场经济要求的、全面了解证券投资及市场的基础知识、掌握证券投资分析的基本方法和技巧、正确进行投资决策的现财能手。使该课程能够反映本学科领域的最新研究成果，并能和本领域的社会经济发展需要相结合。

（2）课程教学目的。通过课程的学习，按照公司管理的职业工作实际要求，结合现有的条件，要求学生从市场分析能力、总结归纳能力来进行实践教学，预期效果能实现独立自主的分析市场能力并能较准确的判断市场的波动，并能够进行股票、债券、期货等相关金融证券的投资和融资业务。

二、以培养有理论、懂管理、会实践的高素质技能型应用人才来进行教学改革

（1）课程教学改革的基本原则，以增强职业能力为核心进行课程建设与改革。

（2）课程教学改革后的学生的知识能力和基本技能要求。 证券投资是一个理论丰富、实践性非常强的行业，证券投资学课程的教学，对相关理论的教授只是其一，还必须强调其实践性和创新性。结合我国特殊国情研究中国证券市场的运作及改革方向，了解证券业的业务流程和实际工作的特点，解决实际工作中面临的问题，提升其实战能力和创新能力。这只是知识能力的要求。而技能的要求则是必须能独立进行金融市场的分析判断，对金融市场的波动形成自己独特的认知，最终能进行股票、债券、期货等相关金融证券的投资和融资业务，以及相关的资本运作。

（3）课程组织形式与教师指导方法。课程的组织形式以多媒体教学为主，教师以案例分析方式，指导学生进行学习与实践。湖南科技经贸职业学院校园网全覆盖，每个教室网络教学设施一流，为通过证券实时交易平台进行讲授课程提供了有力的物质保障。首先要运用多媒体课件、VCD录像等现代教育手段开展互动式教学，不断吸收国内外证券投资理论的最新研究成果，阐释证券投资的基本知识、基本原理和基本方法，同时立足中国和湖南资本市场，通过案例等分析讨论，突出学生的积极性与主动性；其次提供金融实验室开展证券模拟投资大赛，锻炼学生的投资分析能力与心理素质，同时使学生在学校就能进行证券投资活动；最后，还可利用多家证券公司营业部等实习基地，通过与专业投资人士的交流，进一步加深对市场的理解。

（4）实验实训实习教学的内容。①理论课比重：30%----40%；②实践课比重： 60%----70%；③具体内容

三、以证券投资学模拟交易教学模式来进行教学改革

证券投资模拟交易教学指的是通过互联网接入交易所的实时行情，运用各种行情分析软件，对证券交易进行动态观察，并结合教学内容进行模拟分析和判断，对证券投资学课程的主要内容进行实际验证，从而达到理论和实际的有效结合。充分利用现代化技术设备，增强课堂教学的生动性。现代化的技术提供了更加便利的教学手段，网上实时行情和资讯在课堂上的展现，最大限度地提高了这门课程在课堂上的生动效果。

首先，学院要组织专业教学团队编制的《证券投资学实验指导书》，用来界定证券实验模拟投资内容。其主要内容包括三大部分：①前言，主要介绍课程性质、实验目的与实验的基本内容；②行情阅读与股票分析软件的使用，主要介绍行情阅读的各类指标与方法，世华财讯行情分析系统、恒泰证券分析系统的学习与使用；③证券交易模拟，这部分安排五大实验，包括证券交易模拟实验、K线及K线组合分析实验、形态分析实验、技术指标分析实验、综合分析实验。

其次，要解决教学案例的连续性和联系实际活学活用的问题。证券市场是变幻无穷的，每天的行情数据时刻变化，因此，金融实验室要全程跟踪大盘指标股和有代表性股票。保障学生面对的就是以股票市场为中心的资本市场，而通过互联网，课堂上随时可以浏览世界各地的证券、期货、外汇等市场行情。

再次，通过对所选择跟踪的证券的价格和价值的对比，认识价格的市场特性。证券投资价值分析涵盖债券、股票、证券投资基金、金融衍生工具等诸多内容。由于课时有限，课堂上不可能一一进行尝试和验证，只能选取个别重点内容进行验证性试验。债券的价值验证比较直观，通过验证，要让学生把握各种因素对于债券价格的影响。

然后，结合实盘讲评。这里的讲评主要由学生完成，是实盘案例在课堂以外的延伸，是强化实盘案例教学效果的重要一环。内容上包括三个方面，即基本分析部分和技术分析部分的专门讨论课以及市场热点的临时性评论。技术保障就是使得每个学生通过模拟交易，在交易帐户上的盈亏变化将综合反映学生的操盘能力，而这种操盘能力是学生在运用书本基础知识上的综合表现。

参考文献：

证券行业市场分析范文第5篇

企业在发展过程中，对于发展战略的合理制定十分重要，是我国企业内部管理中非常重要的一个事项，有利于促进企业的长久发展。针对这一实际情况，我国企业应当转变传统的管理理念，在原有的会计管理模式上，选用科学合理的战略性管理方法，实质上就是从企业的内外部为着重点，对管理会计信息战略进行确定，然后制定一个合理的投资决策，以此达到战略目标；同时选用合理的战略成本管理策略，避免战略失败，最后选取综合考核体系对战略绩效进行科学合理的评价战略管理会计，实质上就是传统管理会计与战略管理有机结合在一起形成的一种新兴管理会计，我们需要从宏观上对企业内部环境与外部市场环境进行分析，收集行业内存在的相关信息与数据并做好整理工作，才能够从根本上提升企业核心竞争力，保证企业的良性发展。战略管理会计的特点，主要包括：外向性、全局性、长期性、前瞻性以及时效性，其整体目标主要是最大化企业价值，战略管理会计主要包括：风险管理、经营投资决策、战略成本管理以及战略定位分析。战略管理会计的方法，主要有新兴的资源消耗会计、产品生命周期成本计算法、平衡计分卡法、作业成本计算法、竞争对手分析法以及价值链分析法。传统管理会计主要强调的是企业的内部管理，而战略管理会计更加关注的是企业环境发生的变化，这是战略管理会计外向性的主要体现。

二、战略管理重要性

由于资本市场存在一定不确定性，投入与流通的资金会对证券公司的运营产生影响。我国证券公司主要通过证券经纪业务来获取收益，但由于资本市场长时间处于低迷状态，投资者多数损失较大，在一定程度上对投资者热情产生了抑制。相关部门统计发现，目前每个交易日高达1500多名投资者申请销户，多数是由于投资者资金套牢造成。这样一来，投资者热情下滑，开户者数量持续偏低，造成经纪业务收入远不如从前。另外，资本市场的动荡也造成了证券公司在经济上的风险，若投资方向错误将出现较大损失。就目前形势而言，证券公司首先应对资本市场环境予以客观分析，了解自身在资本市场中的定位，制定合理的评价体系以及投资方向。

三、我国证券行业管理的现状

但就我国证券公司目前在管理上的状态而言，存在以下几点不合理之处：业务结构方面，管理上多强调短期利益，对企业的长远发展目光较为短浅，过度依赖市场行情，一旦市场发生较大波动，易对公司资金产生严重影响。评价体系方面，由于业绩报告存在一定延时性，在报告形成后无法及时反映出公司的经营状态，时效性较差。因此企业无法准确地通过市场分析了解之前运营情况，从而对整体战略规划产生影响。重视层面方面，不少证券公司不重视内部控制，管理人员由于利益关系在行为以及观念上发生扭曲，在竞争手段上可能存在不正当行为甚至违规操作，对公司的经济利益以及发展造成损失。风险控制方面，相关部门对风险的预估能力不足，甚至一些高层管理者行为处于风险控制之上，造成风险管理无法落实。

四、战略会计的应用对策

(一)构建战略管理会计框架

一般来说，为了确保战略管理会计应用的有效性，需要建立起健全的战略管理会计理论框架，不断夯实战略管理会计的理论基础。在构建战略管理会计框架的时候，需要充分结合我国当前国情，了解我国目前战略管理会计实施中存在的问题，才能够更好的将战略管理会计工作落到实处。战略管理会计框架构建的时需要摈弃本本主义与教条主义，才能够从根本上保证战略管理会计实施的有效性。与此同时，我们需要加大创新力度，将理论充分应用到实践工作中，才能够逐步提升企业管理水平，构建独具特色的战略管理会计框架。

（二）战略管理会计理念的树立

随着我国加入世界贸易组织后，经济全球化浪潮下为我国证券公司的发展提供了更多的机遇，但是同时证券公司也受到国际市场较大的冲击，证券公司为了更好的应对经济风险问题必须全面落实战略管理会计工作，树立战略管理会计理念，才能够从根本上提高我国证券公司的风险应对能力，保证证券公司的良好发展。就目前情况来看，我国证券公司需要营造良好的会计管理环境，这样才能够为战略管理会计工作的实施奠定坚实的基础。证券公司决策层首先需要明确战略管理会计理念并将其作为现阶段企业发展重心，然后在企业内部大力推行，确保全体员工都能树立良好的战略管理会计理念。证券公司员工的战略管理会计理念需要逐步树立，切不可一蹴而就，证券公司全体员工也需要摒弃传统的工作观念，加强部门与部门、个人与集体之见的合作，提升工作质量与工作效率，切实保证战略管理会计工作的有效实施。

五、结束语