财会行业现状

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇财会行业现状范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

财会行业现状范文第1篇

【关键词】交通运输业；财务改革；队伍建设

一、交通运输业面临的财税改革

财务会计的改革要紧紧跟随国家的税制改革。我国于2012年开始实施营业税改征增值税（以下简称“营改增”）试点，将交通运输业和部分现代服务业纳入本次试点范围。2012年7月25日，国务院常务会议决定进一步扩大“营改增”试点范围，自2012年9月开始，试点范围分批扩大至8个省和3个计划单列市。2013年8月1日起，将交通运输业和部分现代服务业“营改增”试点在全国范围内推开。为做好全国范围内交通运输业和部分现代服务业“营改增”试点工作，国家财税部门出台了《关于在全国开展交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点税收政策的通知（财税〔2013〕37号）》（以下简称通知），对现行试点政策M行了整合、调整。

选择交通运输业试点主要考虑：一是交通运输业与生产流通联系紧密，在生产业中占有重要地位；二是运输费用属于现行增值税进项税额抵扣范围，运费发票已纳入增值税管理体系，改革的基础较好。2016年5月1日，我国开始推行全面营改增试点。营改增后，无论是涉及的税率，还是会计处理，运输行业都有其特殊性。所以无论是账务处理，还是税务筹划，营改增都对财务人员提出了更高的要求。

二、交通运输业财会队伍现状

我国虽然是一个会计人才大国，还不是会计人才强国。特别是交通运输行业财会队伍，近几年整体水平虽有提高，但与交通改革发展的需要还有一定差距，主要表现在：高素质“复合型”财会人才不足；财会队伍知识结构、学历结构和专业技术职务结构需要进一步优化；交通财会人才的培养机制尚需完善等。

1.财会人员队伍综合素质不高

目前，我国会计从业人员业务水平、政治素质偏低，法律意识不强，执行国家各种财经法规的能力普遍偏低，导致基础工作不规范。又加上受工作影响，财务人员思想较保守、观念较滞后，在当前国家经济局面及财税制度不断变化发展的形势下，财会人员原有的业务积累、知识储备、政治素养和思维模式等已不能适应工作的需求。

2.财会人员队伍的学历较低，业务水平低

在我国，有相当比例的会计人员是半路出家，不具备专业的会计素质，而是通过传统“师傅带徒弟”方式走上会计工作岗位的，随着新的会计制度及相关准则的陆续实施，这部分会计人员知识结构方面的欠缺日益凸显出来。特别是交通运输行业，由于是传统行业，对专业技能的要求不高，并且其中的大部分是国有企业，在最初的人才利用上由于没有长远规划，进入门槛极低，致使财会岗位上的人员普遍存在学历低、业务水平低的现象，已远远不能满足当前转型升级时代对会计人员的要求。

3.领导层对财会队伍建设不够重视

长期以来企业领导过于重视企业的经营效果，而忽视了对财务人员的队伍建设。且随着国家宏观经济发展和财税政策的调整变化，交通运输行业已面临新的环境，领导层对信息的需求已不能单单停留在数据上，而是需要财务人员依据数据提出可行性的决策建议。这就使得领导层要重新审视财务工作，对财务工作和财务人员队伍建设给予足够的重视。

4.财务人员继续教育和培训制度流于形式，激励机制欠缺

财务人员每年都要参加继续教育的培训，但事实上继续教育培训流于形式，特别是企业财务人员，不参加统一培训就可取得继续教育合格证。这样短期来看，财务人员无需花费时间去参加课程培训，似乎是件好事，但是，长期来看，却不利于财务人员对于会计新规定的理解和掌握，更不利于业务能力的提升。继续教育培训都不能实现，更谈不上其他的培训教育。再加上交通运输行业里国有企业数量较多，激励机制不健全，财务人员在岗位上很难做出显著业绩，晋升机会少，物质和精神双重激励都不到位，致使财务人员安于现状，难有作为。

三、交通运输业财会人员队伍建设措施

1.加强领导，为交通财会人员队伍建设提供良好的环境和条件

各单位领导层要从根本上重视财会工作、加强对财务工作的领导，积极支持财务人员履行工作职责，模范遵守财经纪律，重视和加强财会人员的培训工作，并切实采取措施在财务人员培训、课题研究、信息化建设等方面给予资金保障。有计划地安排好财会人员的在职学历教育和继续教育，不断提高财会人员学历层次、专业技术职务层次和专业技术水平。同时，创新交通财会人才引进、培养和使用体制机制，完善对交通财会人才的考核评价，建立有效的激励机制，促进财会人员通过更新知识和理念，不断提高分析与解决实际问题的能力。

2.财会人自身员要强化专业技能，大力提高综合素质，促进职能快速转型

在“互联网+”大数据时代，财务人员在专业能力方面不仅需要掌握基本账务处理能力，还必须不断提升自身的财务计划、财务预算和预测、财务分析、财务决策支持以及企业业绩评价等多方面的专业技能。与此同时，财务人员还应顺应时代潮流，积极培育大局观念和大财务观，打破原有的财务工作思维模式，，通过借助更多更准确的财务信息来为企业决策提供更具价值的信息，从而提升财务人员话语权，改变财务人员在企业中地位低下的现状。

3.实行轮岗制

轮岗制，对年轻的财务人员来说尤其重要。一个企业内部可能有多个分公司或子公司，各分、子公司规模不一定大，但业务内容各自不同，所涉及的财务内容均完整，通过定期或不定期轮岗，财务人员可以熟悉不同业务的流程及账务操作，不仅提升自己财务方面的专业技能，而且工作能力也在实践中得到锻炼，为日后向更高层的管理人才转变打好基础。改变目前“一岗终身制”的现状，无论对财务人员还是对所处单位来说都是一件相当有意义的事。

4.完善培训制度和激励机制

加强财务人员队伍建设离不开培训制度的支撑。近年来随着财务信息化的快速发展，会计制度、规范及税收营改增等一系列政策的出台，若没有系统的培训课程，财务人员靠自身探索难以完成工作要求。但目前，交通运输行业在人员培训方面却存在明显不足。每一年度的会计人员继续教育也只是流于形式，没有实质性的内容培训。为此，交通运输行业企业亟需重视对财务人员的培训，完善培训制度，每年进行集中的法律法规学习和业务学习，必要时进行必要的交流考察，只有这样才能保证财务人员的发展与企业与行业发展步调一致。

四、结论

交通运输行业是关乎国民经济发展的重要行业，特别是国家“一带一路”战略提出后，交通运输行业的重要性更加突出。财务人员作为企业生产经营活动事项的重要参与者，其重要性不言而喻。不管是从记账、报账、信息披露还是缴税等各个环节来讲，财务人员的“一举一动”对企业发展甚至社会发展都至关紧要，而目前我国交通运输行业的财务队伍存在各种各样的问题也是不争的事实。因此，交通运输行业应积极采取有效措施，从领导层的重视做起，以教育培训为抓手，通过完善的培训和激励机制，调整和充实财务人员的力量，提高财务人员的政治素质、业务能力，努力打造出一支与交通运输事业发展相适应的高素质财务队伍。

参考文献：

[1]张贵清.论企业会计队伍建设问题.中国商界2013.7.

[2]朱丽群.全力提升财务队伍建设的思考与探索.中国总会计师2014.11.

财会行业现状范文第2篇

关键词：大数据时代；财会行业；影响

在大数据时代的影响之下，社会上各行各业均受到不同程度的影响。行业要想在信息化的时代之中生存下去，就必须抓住机遇，积极改革创新，紧跟时展潮流，改变传统的经营方式，加强行业与信息技术之间的融合，以保证行业在这个现代化社会中不被淘汰。

一、大数据的内涵以及与财会行业的关系

（一）大数据的内涵

所谓的大数据就是指通过数据寻找规律，大数据可以将零散的数据都搜集整理到一起并且将它们联系起来，从中寻找它们之间的规律，通过规律提高效率的过程。

（二）大数据与财会之间的关系

数字是财会工作的重要组成部分，财会每天都需要跟数字打交道。每天都需要从事记录账单、账簿登记以及财务报表等工作，因此，工作量往往十分庞大，大型的财务公司往往需要招聘很多的记账人员。然而，随着大数据时代的到来，传统财会的工作形式被打破，有关财务的数据都是经过电脑直接处理，大大的提高了工作人员的工作效率，也降低了由于人工计算而产生的失误情况。大数据时代在给财务行业带来方便的同时也带来了严峻的挑战，由于财务方面的工作都由计算机进行直接的处理，导致财会行业的人员需求量下降，大部分财会人员面临着下岗的危险。因此，财会人员要认清当前形式，积极学习，与时俱进，以乐观学习的心态迎接大数据时代的到来[1]。

二、大数据时代对财会发展的影响

大数据的发展对各行各业都造成了不同程度的影响，财会行业也没能幸免，造成的主要影响包括财会工作职能上的变化、企业的成本降低、财会工作人员的工作内容转变、工作范围扩大等几个方面，但世上没有永远静止的东西，社会发展是不断向前的，企业只要能够顺应发展潮流，就一定能够实现又好又快的发展。

（一）财会工作职能的转变

在过去，传统的财务工作模式是财务人员每天对企业日常经营所产生的数据凭证、账单记录、账务报表等进行收集和整理，工作内容琐碎而且工作量巨大。由于财务的工作特征和庞大的财务工作团体使得企业对财务工作的管理十分松懈。

目前，由于大数据时代的到来，企业拥有一个庞大的数据库，企业将自身的信息存放到数据库之中，简化了繁琐的人工核算等工作，财务人员的工作职能从记录核算数据到管理数据进行了转变。过去，财务每天需要做许多的报表，报表当中能够涉及到企业目前的财务状况和近期的经验成果，但当领导想了解报表之外的信息时却不容易马上实现。但是，在大数据时代下，企业的各类信息是可以被管理者随时调取查看的，这给企业带来了很大程度上的便利。过去的财务人员每天都在忙于企业内部各种单据的记账、统计及报告等繁琐的工作，е赂不上公司的发展和管理要求，但是目前，在大数据的帮助下，财务人员的工作终于能够减轻，并且有更多的时间投入到学习和企业的建设当中。

（二）降低企业成本

在传统的企业运行模式中，财务人员每天大量的工作时间都在忙于核算，由于当时的技术手段不够发达，导致大量复杂的核算方法都需要人为的手工核算去处理，费时费力，繁重琐碎的工作使财会部门疏忽了对本部门的管理，对成本预测和控制的关注度不高。但是，目前通过大数据的帮助，使企业能够运用云计算对数据进行采集，然后财会人员对于所采集到的数据进行成本的预测和控制。大数据的核算与手工核算相比有诸多好处，例如，大数据的核算采用电子信息技术，比人为的手动核算得到的结果更具有准确性，并且速度也比手工核算快，效率高，为财会人员的工作节约了不少时间[2]。

（三）财会的工作范围扩大

在过去传统的财会工作模式当中，财会人员每天的工作就是负责数据的收集整理、录入记载、制作报表等内容。但是，大数据时代下的财务工作将发生质的变化，财会人员的工作内容将不再这么繁琐单一，工作的范围也不会这么狭小。日后的财会工作将会涉及到销售、研发以及人力资源等多个领域。形成综合性的财务管理模式。因为传统的财会工作发生如此巨大的改变，所以，可能有些岗位就会消失或者被其他的岗位所吞并，传统的财务格局也要发生巨大的改变。企业可以建立一些新的综合性的岗位，将财务管理方面的工作内容拓宽。在大数据的背景下，企业以及工作人员要做好高层次的全面

发展。

三、大数据时代下财会行业的新对策

大数据时代是把双刃剑，在给各行各业带来巨大好处和便利的同时也给各个领域的发展带来了严峻的考验。财会行业在面临大数据时代时更应作出正确的判断，与时俱进，积极改革创新，以免被时代所淘汰。

（一）确立企业经营目标

在大数据时代的背景下，企业所需要的数据皆来自于网络，这对企业的数据搜索和数据准确性具有极大的保障，为企业提炼重要数据提供了巨大的便利。例如，消费者想对企业中的某个产品进行了解，不用亲自到企业中来，在网上就可以查阅到这种产品的性能、价格等许多消费者所要了解的内容，网页也会对消费者所浏览过的内容进行记录，掌握消费者的心理、喜好等，从而推送出与消费者想要的相同或者类似的产品。在大数据的影响下，财会工作者的工作内容减少，并且效率逐渐提高，节省了不少工作时间。在这一部分时间里，财会工作者要根据企业产品被浏览的数据情况推断出哪些产品广泛的被消费者所喜爱，从而帮助企业做出正确的经

营目标，以此来提高企业的经济效益和核心竞争力[3]。

（二）利用数据合理规划

企业的财会人员在工作过程中要注重与市场相结合，了解目前市场的现状，确保企业生产和销售做到科学合理。财会人员要对企业的实际情况做充分的了解，才能在生产和销售的过程中做到合理，不会出现生产产品过少或者富余的现象发生，或者使企业盲目的投入资产造成损失。在大数据时代背景下，数据使企业各方面的消息都能够达到准确和合理，信息量也得到了提升，企业的财会人员要在企业生产和销售都保证科学合理的同时，还要对企业产品的成本、服务等数据进行深入的分析，并且针对从中发现的问题制定周密的报告和详细的解决方案，使企业充分利用大数据优势，做到合理健康的运营[4]。

（三）优化企业奖惩制度

奖惩制度是通过对员工的绩效考评的方式来实现的，由于在传统的企业经营模式中，财会不能够很好的记录、分析和整理数据，导致企业的考评出现许多的问题，对考评的结果有直接影响，考评的结果不准确使企业不能够很好的通过考评的方式来评价员工的工作成果，因此，员工的工作热情降低，缺乏积极性。但是，在大数据时代的背景下，为数据的收集和整理提供了极大的便利，财会可以将日常工作中企业员工的表现记录到计算机系统中，到了一定时期进行系统的统计和整理后显示出员工的各项成绩，为员工的绩效考评提供了有效的依据，这种方式不仅大大的优化了企业的奖惩制度，而且也极大的提高了员工的工作热情，加强了企业对于员工信息的了解，确保了员工获得奖励或者晋升的合理性，对提高企业管理具有促进作用[5-7]。

四、结束语

总之，大数据的到来给财会行业带来了挑战的同时也带来了机遇，财会工作人员一定要跳出传统的行业概念，以积极、学习的心态进入到大数据时代当中，更新观念，不断提高自己的综合水平。企业要积极改革创新，以免因与当前时代潮流不符而被淘汰。

参考文献：

[1]田芳群.大数据时代对财会发展的影响分析[J].知与行，2016，11：47-50.

[2]胡雪莲.浅议大数据时代对财务管理发展的影响[J].卫生经济研究，2015（12）：25-27.

[3]赵博迪.浅谈大数据时代对财会发展的影响[J].现代经济信息，2016，09：211.

[4]林淑华.面向大数据时代对管理会计的影响及其作用分析[J].中国战略，2017，12（06）：234-235.

[5]刘兴梧.大数据时代对管理会计发展的影响分析[J].中国商论，2015，16：51-53.

[6]程晓光.大数据时代对教育管理信息化发展的影响[J].黑龙江教育（理论与实践），2016，11：25-26.

财会行业现状范文第3篇

1.我国高职财会专业学生职业核心能力现状

根据我国劳动和社会保障部对职业核心能力内容的八项规定，结合财经行业特点和用人单位的意见，财会专业学生应主要具备六个方面的职业核心能力： 即语言沟通与合作能力、独立解决问题和应变能力、自我学习和适应能力、信息处理和分析判断能力、组织协调和创新能力、自律和耐挫能力等，才能适应财经行业工作的复杂局面，更好地发挥职业专门能力的作用。

1.1 自我学习和适应能力较弱。根据对近几年我院财会专业学生的调查，接近 80%的学生缺乏正确的学习态度，学习目标模糊，自觉学习、自主学习的能力和动力欠缺。这一点也符合一般情况。调查显示，只有 13. 39%的学生觉得自学能力很强， 13.86%的学生对学习感觉轻松。90. 2%被调查的教师认为学生过分强调外因的作用，抱怨学习条件不完善，没有充分发挥主观能动由于大部分学生比较偏重专业课学习，教师对行业企业的工作经验不足和课程教学组织设计能力不足，使学生接受职业专门能力以外的其他能力和素质的训练较少，社会适应能力有待提高。

1.2沟通与合作能力欠缺。在自我封闭环境中成长起来的高职学生，形成了特定的思维方式，既不愿意和父母、老师交流， 与他人交流也比较少，多数同学喜欢网络交流。根据麦可思中国大学生就业研究课题组所进行的全国大学生就业能力调查l现，就所有工作都必须具备的 35项基本工作能力看，高职毕业生认为最重要的 5项能力中“有效口头沟通”排第一，但通过几年学习这种能力得到的满足感却排在后两位。这种现象在财会专业的学生中表现也比较突出。

1.3信息处理和分析判断能力欠佳。信息处理能力包括获取、处理、交流、应用、创造信息的能力等。高职财经类专业的学生毕业后大部分就职于财经行业，每一项业务或重要工作都会涉及对众多信息的获取、整理、评价和分析。就目前的培养情况看，高职学生的信息处理能力还很薄弱，对于教师布置的有关市场调查训练项目，多数学生不仅在设计项目调查表方面显现能力不足，只有少数学生能够根据环境对市场进行比较好的分析和判断。

造成上述职业核心能力薄弱的原因有多方面，根本的原因在于教育管理的制度设计、人才培养方案设计与实施力度、教师的课程设计与组织等方面存在缺失。例如，在培养方案设计上，没有摆脱学科教学模式的束缚，仍然受知识系统性、学科性和完整性的制约，虽然加大了实习实训教学的力度，但人才培养模式没有本质改变。训练学生职业核心能力的项目、平台较少，教师的教学态度、教学核心能力等方面不足，沿用传统的闭卷笔试的考核制度设计，这些都制约了学生职业核心能力的培养。

2.我国高职财会专业学生职业核心能力发展方向

高职院校会计专业人才培养与社会需求存在脱节现象，培养工作面临着目标缺乏准确定位、培养模式缺乏特色等。如何做到学生毕业就能就业，就业就能上手，高职院校要改变职业教育观念，构建复合型应用人才培养的教学理论体系，培养学生会计职业综合能力，高职财会专业学生职业核心能力发展方向主要有以下几方面：

2.1铺厚加宽职业核心能力的基石。没有适应未来发展的厚实够用的专业基础知识，没有较为广博的人文社会知识，没有高品位的人格素养，而仅仅注意培养职业专门技能，学生在未来长远的就业道路上就很难厚积薄发，展现出适应社会发展、适应事业发展的基本能力。培养高职学生的专业技能、岗位技能毋庸置疑，但专门技能的培养、应用和发挥离不开必要的基础知识和人文素养。要根据财经类相关专业的特点和需要搭建公共基础课平台，激发兴趣， 启迪智慧，提高学生的自我学习和发展能力、自律和自控能力、语言沟通与合作能力等。

2.2 在专业课教学中凝练职业核心能力。专业课包括专业基础课程、专业核心课程和专业方向课程。在传统教学中，教师的任务就是按照学科体系讲授一门课程的基本知识、方法和原理，帮助学生弄懂重点与难点。在高职教学中，课程教学必须从教学内容与方法的选择、教学制度的设计与实施、教学过程的组织等方面加强专门技能与职业核心能力的整体设计，使学生在学习专业知识、专门技能的同时，得到相关的职业核心能力的训练。

3.财会专业教学组织形式与方法的改革探索

3.1强化实践环节教学。财会工作是一项实践性、综合性很强的工作，高职院校应根据学生自身的特点及社会的需求，有针对性地开展多种形式的实践教学。高职院校财会专业实践技能教学应遵循的总体指导思想高职院校的财会专业实践技能教学应该能够贯穿于教学过程的始终，这样才能达到深化教学的目的。高职院校财会专业实践教学的思路应是：第一，坚持以服务为宗旨，以就业为导向的办学指导思想，实践教学应以行业企业会计岗位特点为基本出发点。第二，产学结合，进一步加强会计专业实训教学基地的建设。要坚持产学结合的专业建设方向，学校与企业应相互沟通。

3.2岗位实习。校企结合，建立稳定的校外实习基地。如何提高职业能力，是在校学生普遍关注的问题。随着校外实习基地的建设，这个问题找到了新的答案。无论从培养 与财会岗位“零距离人才”的要求来看，还是从增强教师实践知识以及丰富案例取材的角度来看，开展校企协作，建立稳定的校外实习基地都是行之有效的重要途径。利用校外实习基地是整个专业教学的最终环节，是学校课堂教学与社会实际工作的桥梁，是从学校教学顺利地过渡到实际工作必不可少的环节。

财会行业现状范文第4篇

因为在我国的建筑行业发展过程中，有很多新兴的施工项目出现，很多新兴项目的财务管理没有“前车之鉴”，所以在运行过程中会出现各种各样的问题，为了能确保建筑行业的最大化利益，就需要将出现的问题解决。

1.财务管理权责不明确。

很多建筑行业的财务管理都是因为互相的权责不明确而导致的，这些问题虽然在表面看不出来，但是在实施过程中会极大的影响工作效率和最终收益。目前的建筑行业中的施工项目都是通过承包的方式来获得的，而很多的建筑公司对承包人不了解，很多承包人只关注自身利益，从而在发展过程中使得内部员工丧失了工作积极性，而如果直接将财务管理权交给了项目经理，经常会出现内部财务管理混乱的状况，如果出现了这种情况，就会极大影响整个建筑团体的发展和运行。

2.内部运行系统紊乱。

在现代的发展中，每一个建筑行业内部都具有一定的规范和制度，但是因为各个行业内的运行机制有着细微的差别，所以表现在建筑行业制度上也有着相应的差距。虽然每一个建筑行业都有着规章制度，但是不能保证规章制度是适用于每一个人的。在现实中的很多例子是，在施工过程中出现了相应的规章问题，而这些问题，对于整个团队的建设是具有很大危害的。因为很多建筑行业的内部运行系统出现了问题，所以在一些项目承包、原材料选购等环节上都反应出很大的不实际性。

3.财会人员不负责任。

在建筑行业中，财会人员是管理整个财务工作的主要人员，但是正是因为很多财会人员掌握了整个施工项目的主动权，导致了在财务管理过程中出现了很多财务监管不力的问题。很多财会人员只谋一己私利，而牺牲整个建筑公司的主要利益，很多建筑公司存在虚假报账、恶意抬价等恶，而这些行为不仅会对整个公司的发展造成影响，并且会给公司形象抹黑，一旦查出，对公司的打击是毁灭性的。很多财会人员因为缺乏相应的训练，而工作能力很低。在公司的建筑行业中，很多财会人员不能正确的处理手头上的工作，在工作中大意粗心，常常会看错小数点，对公司的财务造成难以挽救的损失。并且，很多财会人员的工作能力欠缺，所以常常施工成本的预算存在大额差距，造成了公司内部的流动资金回收困难，这种现象，对于很多建筑公司来说，并不是不可避免的，只要实行相应的正确措施，就能将这些问题和损失“防患于未然”。

二、如何提高建筑行业中的财务管理能力

建筑行业中的财务管理是一个行业运行的基础和灵魂，如果这个环节出现了问题，那么就会影响整个项目施工的发展。任何人都无法避免失误，但是可以提高避免失误的总体能力。

1.建立健全财务管理制度。

有着良好完整的财务管理制度是进行一切事务的关键要求，如果没有配套的制度作为参考，那么整个建筑行业就如“无源之水无本之木”，是经不起推敲和检验的。财务管理制度不管是进行哪一个工程的实施都可以借鉴。财务管理制度要细化到每一个线下环节，例如，财务记账本的完整度，成本预算，资金流动支付，工程预付款等方面都要有详细的规章制度，如果在这些小方面不做注意，那么就会对整个公司造成更大的危害性。除此之外，财会人员还要负责每一个款项的去处，将每一项原材料花费、项目购置费细心记下，做到心中有数，只有清楚了每一笔款项，整个公司才能在不断地发展中做到“开源节流”。

2.改革财务人员选拔制度。

既然明确了财会人员的重要性，那么就要在选拔财会人员的过程中注意能力的检验。很多公司内部还存在财会人员“委派制度”，虽然这个制度实施范围广泛，但是会在后期工作过程中出现很多问题，而等到问题出现之后在解决，为时已晚。在财会人员的选拔过程中，首先要规定相应的审核人员，对财会人员的计算能力，细心程度，专业掌握情况进行审核，审核通过的财会人员需要三个月左右时间的实习，如果实习通过，就可以正式聘用，如果实习期间，工作态度懈怠，工作能力有所欠缺，那就另行聘请人员。在财会人员选拔后，也要定期对其进行专业培养，在不断培养的过程中丰富其自身专业素养和能力，增强工作的自信心和责任心，为整个建筑行业谋取更大的利益。

3.提前预估项目施工成本。

在建筑行业的财务管理中，项目成本是财务管理的主要方面，也对整个施工项目有着关键性的作用。只有明确了施工成本，才能够相对应的进行施工的材料购置和后期投入，如果在成本方面马虎大意，很有可能会增大后期工程的开销。一般来说，成本预估是要结合市场交易情况，施工项目的困难度，人员安排等多个因素来考虑的，单纯的考虑一个方面，会使得成本预估出现或大或小的误差。在明确了成本之后，就能够相应的对施工进行中的每个环节进行指导和监督，这也是后期成功的主要保障。在施工过程中，如果遇到了开支问题，要及时联系财会人员，进行成本预估的比对，如果发现了成本预估和实际运行状况存在差异，那么就要重新制定施工方案，做出更加有利于整个建筑团体获益的方案改动。

4.强化施工项目中的资金管理。

财务管理的主要方面就是在任何一个环节中的资金运转问题，也是衡量一个建筑公司是否具有成熟的管理制度的关键标准。资金管理存在于一个施工项目中的各个环节，如果一个环节出现了差错，那么会对整个项目资金造成管理混乱。想要有效的强化施工项目中的资金管理问题，那就要在施工之前对整个项目做出长远规划，包括工程项目的实施时间，施工过程中的各项支出，以及投标等种种问题，这些问题都需要详细的规划和布局，而不是大约的估算，每一个资金支出都需要得到“回报”，在后期工程结束后，需要保证每一个款项的应用率，另外，在每一项的钱款使用中，都要尽量减少资金的投入，使用更加节约成本的材料，当然，要在保证质量的前提范围内，如果质量存在问题，那么会对整个施工项目的效果大打折扣。

三、结语

财会行业现状范文第5篇

关键词：网络信息；财会人员；发展

中图分类号：F230 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）30-102-02

一、信息环境财会工作及工作人员的影响

（一）财会工作影响

首先，网络信息技术的出现及普及对会计环境带来了巨大影响。观察当下财会工作实践工作流程不难发现，从信息采集存储到信息处理检索，再到信息反馈、统计分析乃至决策制定等都存在着信息技术的身影。在网络信息技术的支持和帮助下会计事物工作环境与以往手工工作环境相比较产生了质的改变，无论是在工作效率质量，还是在信息反映能力等多方面都取得了飞跃性进展。

其次，网络信息技术的出现及普及对会计职能带来了巨大影响。信息技术在会计领域中的应用极大地减少了计量工作，诸如计算、报告、记录等工作都可在系统帮助下自动完成，会计日常职能重点转移到了审核确认上。以往人工处理的数据收集和加工已经能通过系统自动进行，传统会计核算工作已经开始由各部门管理层分担，而会计控制方面的职能愈加凸显，会计工作中的事物管理属性被削弱甚至消失，其职能范围也由本部门延伸转移到了业务流程整体上。

最后，网路信息技术的出现及普及对会计实务带来了巨大影响。信息技术环境下的会计核算及信息提供与以往截然不同，电子凭证、账簿及报表的出现节省了中间结果保存工作，只要求基本凭证数据；数据处理及内部掌握策略也产生了巨大变化，会计信息的数据处理按照输入―处理―输出的方式由人机交互完成，表现出全新的程序自动化特征，信息控制对象变为人、机双方，信息控制内容也增加了诸如计算机硬件维护等。

信息环境给财会工作带来了全新变化，也为会计行业发展提供了全新的机遇和巨大挑战。

（二）财会工作人员影响

首先，网络信息环境中财会人员的工作岗位受到了较大冲击。计算机技术在会计领域中的应用和推广逐渐替代了传统的手工工作方式，并使工作效率得到了质的飞升，数据处理事务在既定流程下自动运行，以往众多不同会计科目、层次下的会计工作被机器劳动取代，从业人员的需求数量大大降低。

其次，财会人员的岗位定义有所转变。如前文提及，网络信息环境中财务软件的普及简化了核算工作，财务人员的工作重点逐渐转向了控制分析、预测决策等管制方向。其岗位定义不再是日常账务处理和信息提供，而在于依靠数据信息和自身知识经验对内联合其他管理人员提出工作建议，对外向诸如政府管理单位、投资者等提供高质量、专业性的咨询服务，财会人员工作的意义也不再局限于财会信息制造和反映，而在于建立在此基础上的信息增值和效能创造。

二、信息环境中财会人员发展的制约因素

（一）适应意识缺乏

高速发展的信息社会环境中，依旧有部分会计从业人员未能对环境变化有充分明确的认识，工作过程中“为工作而工作”，将岗位工作视为不得不完成的任务，并未重视到自身业务知识的补充拓展学习及业务能力不断提升的重要意义上，忽视了现代人才市场、财会行业发展对从业人员的素质提升渴求。同时，也未能敏锐感触到社会大环境及行业发展趋势、工作环境的变化，对与工作相关信息接受不足，即使感知到了社会及行业的飞速发展，也未与自身职业发展结合考虑，意识不到行业需求、工作需求与自身利益的密切相关，不能做到根据现实差距发现自身职业能力不足，并做出弥补和提高。必须注意的是，随着社会经济的发展企事业单位管理者在工作和管理方面的要求势必会更加严格，不具备环境适应意识的财会工作人员将落后于行业需求，也难免会遇到更多的职业发展困境。

（二）传统观念限制

网络信息技术在会计行业中的普及应用对于行业整体而言是一场给从业人员、组织机构带来了巨大冲击的变革。对人类行为的分析研究表明，社会环境中的组织或个人偏向稳定的环境而不希望不确定因素的出现。然而，变革使已知转变为未知，这种转变必然会带来或多或少的不确定因素，学习是适应未知取得发展的唯一途径，无论是在行为方式，还是在工作态度、工作程序甚至人际关系等方面，都需要一步步地实验、调整。网络信息环境客观上将财会人员强行置于上述境况之中，给其带来了巨大的正面冲击，很大一部分财会人员如若不想遭受行业的淘汰，就必须放弃多年积累下的知识与工作经验，从基础开始学习有网络技术参与的财会行业新知识、新技能。受历史、政治、文化等因素的影响，许多多年来一直从事会计行业的工作人员素质偏低，受传统观念影响十分深刻，很难进行新知识、新技能的学习掌握，为财会人员的适应和发展带来了较大困难。

（三）职业定位不准

前文提及，网络信息环境下的财会工作有了很大程度的简化，财会系统出现和普及应用使财会人员陷入无事可做、无事能做的尴尬境地。

一方面，网络信息环境中相关财务规章开始由企事业单位统一设置，财会人员变为执行者，工作量较之以往骤然间大大消减；另一方面，财会人员未能认知到这种改变带来的职业岗位定位上的变化，财会职业定位不再局限于烦琐复杂的财务工作，而更多地拓展到了信息利用分析、预测决策制定等更具价值、更要求创造性的诸多层面。失落心态、迷茫心理及其引发的职业定位不明确，必然会阻碍财会人员的职业发展。

三、信息环境中的财会人员发展建议

（一）信息技术应用的正确认识

会计信息系统在企事业单位管理信息系统中占据着核心地位，对管理成效有着重要的影响，财会人员要在网络信息技术环境中谋求更高层次的发展，可以首先从对系统的应用把握入手。

当下部分企事业单位将会计信息系统使用作为计算机代替算盘工作的一种表现形式，将减轻财会工作人员的工作量当作信息技术应用于财会工作中的全部意义。由此，会计电算化相关工作未能得到应用的重视，财会系统的真正价值也未能得到有效实现。

财会人员应认识到会计信息系统存在的基本意义之一就是为本单位服务，现代化的会计工作应建立在如何利用财会信息实现预测、决策基础上，财会人员对信息的掌握不能一如既往地局限在业务流程、数据流程等方面，而需要站在企事业单位发展的全局角度针对需求的信息做出更深层次的分析，为管理阶层提供更多、更重要的决策参考信息。可见，只有正确认识信息技术在财会领域中的应用价值和应用方式，财会人员才能在网络信息环境中发挥出更大价值。

（二）职业定位的正确认识

需要注意的是网络信息系统的组成包括人与计算机两部分，且二者各有价值缺一不可。必须承认的是，计算机有着数据存储量大、速度快、复杂计算能力强等优势，然而也需要认识到人在搜集信息、整理鉴别等方面的优势及随机应变等计算机所不具备的能力，缺乏人的参与，计算机系统无法独立完成工作。

财会人员应在认识到人具有的无可取代的作用的前提下正确认识财会职业的全新定位，扬长避短，做好系统管理维护及信息开发利用等工作，发挥人的主体优势并建立同计算机的良性协同关系。

受技术、意识等因素影响，当前有部分财会软件的开发存在一定缺陷，未能充分考虑到人在其中的作用，而常常导致面对意外状况无法实现人机沟通的问题出现。由此可见，认为电脑能够在财会工作中完全取代人工的意识是错误的。财会人员只有意识到这一问题，对新环境下自身职业定位有正确认识，才能在岗位工作中发挥主观能动性，及时有效地发现和处理问题，展现出机器无可取代的聪明才智，谋求更高一层的职业发展。

（三）相关技能培养

信息化时代的发展趋势已经成为无可避免的客观现实，能够充分利用发挥信息技术的价值，有利于社会的整体发展。通过对信息技术发展的观察不难发现，其开始趋向于针对化定制的方向，使用适合单位特色的管理系统是其提高管理效率的有效途径，财会人员作为了解、熟知单位发展状况及细节的个体有必要培养财务软件开发能力，成为具有专业财会知识和掌握过硬计算机技术的高素质符合人才。此外，财会人员也有学习掌握系统维护知识能力的必要性，根据本单位发展现状对系统进行调整和二次开发，尤其需要能够解决突发问题、例外问题，打破信息技术普及带来的财会工作局限性。

四、结语

本文首先分析了信息环境对财会行业、财会人员带来的各种变化和影响，侧面阐述了在此环境中财会人员谋求发展的必要意义，继而对当下网络信息环境中财会人员发展的制约因素做出了简要探讨，最后以此为出发点就财会人员的发展问题提出了部分建议，以期能够为帮助财会人员适应网络信息环境并促进财会行业的整体发展提供一定借鉴。

参考文献：

[1] 戴立新，胡洁.信息技术环境下会计人员的角色转变[J].职业时空，2012，（37）：31.

[2] 余绪缨.关于建立适应我国社会主义现代化建设需要的会计学科体系[J].会计研究，2012，（2）：3-7.

[3] 周宏，张巍，宗文龙，杨霁.企业会计人员能力框架与会计人才评价研究[J].会计研究，2014，（4）：83-84.

[4] 潘风广，贾宪威，安琳.信息化对会计职业的影响及对策[J].职业时空，2005，（22）：12.