会计事务所发展前景

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会计事务所发展前景范文第1篇

关键词：中小会计师事务所；薪酬管理；人才储备；问题及对策

一、中小会计师事务所薪酬管理中存在的问题

(一)薪酬管理不健全

目前我国中小会计师事务所对待薪酬的分配具有较强的随意性，总体表现在薪酬体系和薪酬结构方面，虽然在人力资源管理角度来说，是需要对薪酬实施动态管理，保证薪酬管理弹性，以保障薪酬管理制度的合理化运用，但是目前我国中小会计师事务所的薪酬管理弹性过高，已经影响到薪酬管理对人力资源开发的积极作用，降低管理体系能效。中小会计师事务所对于岗位的薪酬规划虽然有一定的规则，但是极少数以制度化的薪酬管理条例形式进行明确。虽然大多数工作人员的薪酬是依据科学岗位分析确定的，但却因为内部存在少数的薪酬与价值不匹配(薪酬标准大于其实际岗位分析价值)，导致员工对于事务所管理失去信心，影响工作积极性。而一旦员工对于事务所薪酬管理不满，必然会在一段时间内离开事务所，造成事务所的人才流失。

(二)分配制度不完善

中小会计师事务所价值分配存在着有失公允的现象，而且该问题存在于大多会计师事务所。价值分配原指将事务所的效益波动与员工的工作贡献相匹配，通过多元价值分配形式进行的贡献回报，但是在实际工作中价值分配却有失公平和透明。本身中小会计师事务所薪酬管理体系就存在问题，岗位薪酬不合理，另外在分配环节劳动量与获得价值反馈失衡，核心人才与一般新工作人员绩效考核差异化较小，薪酬区间不明显。事务所内部薪酬分配透明化较低，难以反映出员工间薪酬差异原因，一方面容易引起员工对于事务所分配制度的不信任，另一方面通过以分配形式激发员工工作积极性的作用难以实现。

(三)薪酬管理对外没有竞争力，造成骨干流失严重

中小会计师事务所在制定薪酬管理制度时，往往以同行业的其他事务所薪资标准为参考，结合自身发展实际进行小修小整，造成多数中小会计师事务所无法在薪酬管理角度吸引高端人才，难以形成薪酬竞争优势。加上事务所工作强度和压力大，工作时间长，所谓“又苦又累不赚钱”，所以自身所拥有的人才又极容易被优秀的企业所挖走，造成事务所骨干流失，无论是在管理角度还是在业务角度，事务所的切实利益都将受到损害。

(四)在福利制度和员工发展方面重视不够

美国心理学家赫茨伯格于上世纪60年代首次提出激励理论，其中核心之一就是员工工作环境、福利待遇等对于员工工作积极性的关联性研究，在其理论中福利待遇与晋升空间的提升可以极大的提升员工满意度，调动工作积极性。在我国目前中小会计师事务所的经营发展中来看，员工福利理念淡薄，对于员工需求考虑不周详，很难让员工感受到集体温暖。在员工发展角度而言，目前我国中小会计师事务所的经营管理完全依赖于合伙人的任命，甚至部分事务所中属于家族式经营，一般审计人员和会计服务人员很难进入管理层，发展前景不佳。二者结合来讲，目前我国中小会计师事务所仍然需要在福利制度的建设以及员工发展规划角度投入资本，保障事务所核心竞争力。

(五)绩效考核指标以业务收入为重点，个别事务所甚至直接搞业务收入提成

绩效收入是事务所员工薪酬除却基本工资外最大的收入项，但是在实际经营活动中笔者发现，绩效管理正在逐步地走入歧途。绩效考核指事务所依据员工工作质量和效率的高低，结合事务所业绩指标确定的报酬管理体系，但是部分事务所简单的将绩效考核与业务收入挂钩，对服务质量考核过少，容易给事务所造成经营风险的堆积。

二、优化中小会计师事务所薪酬体系相关对策

(一)明确薪酬管理的目的

事务所的薪酬管理必定围绕着其发展需求进行，伴随我国经济新常态的发展，我国各类经济体逐步将战略部署从短期发展向长期可持续发展偏移，事务所必然也要适应时代的发展趋势，所以说薪酬管理要在事务所长期发展角度对人才的需求出发，健全岗位价值的考核制度，保障岗位薪酬的合理性，拓宽员工发展空间，吸引和留住高端人才，做到事务所与员工共同发展，完善福利政策和加班、外勤等补助制度，保障员工基本权益的实现。做到上述薪酬管理的完善措施，事务所在人才储备的竞争力必然会得到提升，必然可以在一段时间内壮大规模，通过引进高端人才提升事务所社会认可系数，增强核心竞争实力。

(二)明确薪酬管理机制的原则

完善薪酬管理除了制度化的建设，还需要原则性的保障。笔者认为保障薪酬管理可以得以贯彻的原则主要有以下几点：①公平性：保障公平是管理的基础性工作。蒙牛乳业集团的创始人牛根生曾说过“财聚人散，财散人聚”，事务所合伙人应从事务所的长远发展出发，放弃小利，追求大利，确保公平的薪酬管理的原则。②战略导向：薪酬管理必须要适应事务所发展需求，以事务所战略目标为主线进行。③物质与精神相结合：薪酬管理要关注员工的工作环境，尽可能提升员工工作幸福指数，在身心愉悦的环境中方能保障工作质量和效率。④福利多样化：福利待遇并不只局限于年节福利，员工的生日福利、子女的教育补助等都可以作为福利组成。⑤激励性：薪酬管理的价值在于服务事务所发展需求，保障人才储备，所以必须保障其薪酬管理对于激励员工的积极价值。原则性保障可以说是事务所对待薪酬管理的底线，也就是说薪酬管理必须要紧紧围绕以上五项原则进行，只有这样才能保障薪酬管理对于事务所战略目标的推动价值。

(三)建立相对公平的薪酬结构

薪酬结构是在岗位价值分析之上的价值回报体系，是事务所薪酬公平性的有力保障，也是员工发展的激励因素，在构建薪酬体系机构时，除了传统的劳务报酬、风险报酬和福利报酬之外，还要在不同的岗位之间设置薪酬差异。笔者认为以下几点可以在薪酬结构中体现出来：一是基本工资，应按经理(下设高级经理、中级经理、初级经理)、项目经理(下设高级项目经理、中级项目经理、初级项目经理)、审计员(下设高级审计员、初级审计员)的组别设置基本工资，基本工资应占薪酬总额的50%以上；二是年度效益工资，让事务所从业人员分享年度效益是对从业人员日常工作的肯定，也可以潜在的激发其工作积极性；三是所龄津贴，通过逐年增长的薪酬回报留住有经验的高端人才；四是对注册会计师要设置签字费，作为风险报酬的一部分，对审计员等工作岗位设置加班费、出差补助等，保障审计员等从业人员基本权益。

(四)建立有效的考核体系

绩效考核作为内部工作者工作质量和效率的价值反馈制度，不能仅仅在金钱角度进行奖惩，可以在员工发展需求角度进行深度挖掘，与基层管理者的晋升相关联，绩效考核的奖励可以是免费的管理或工作指导培训，可以是中基层，甚至是高层管理岗位的晋升机遇，将内部工作人员的积极性最大化。另外绩效考核不仅是员工薪酬的增项，也要落实绩效考核惩治制度，将之与客户流失、客户投诉、审计质量事故、项目成本超标等负面发展事项相关联，建立平均指标，保障员工工作质量，在一定程度上纠正员工工作态度。

作者:李坚 单位:中山市成诺会计师事务所有限公司

参考文献：

[1]杨洋，呙中喜.会计师事务所绩效考核与薪酬激励研究[J].企业改革与管理，2015(15).

会计事务所发展前景范文第2篇

关键词：会计信息产品　公共物品　需求缺口

一、会计信息产品的内涵、分类及作用

(一)会计信息产品的界定会计是一个以提供财务信息为主的经济信息系统，其主要功能是提供企业经济活动过程及其结果的价值信息，以供企业内部和外部的信息使用者进行经济决策。会计作为信息系统，是将企业经济活动的各种数据转换为货币化的会计信息，这些信息是企业内部管理者和外部利益相关者做出经济决策的主要依据。会计信息(Accounting Information)是在一定时期内，由企业会计信息系统生成的，以货币为主要计量单位，能够反映企业经济活动的信息，是企业财务人员和财务机构通过对企业经济活动所产生的信息进行确认、计量和披露，进而提供的能够反映企业财务状况、经营成果、现金流量和所有者权益变化方面的经济信息。会计信息生产的程序形式包括确认、计量、记录、报告、外部审计等一系列程序或环节，它们各自带着独特的目标构成一个有机的组合，在信息生产过程中，跟踪着生产和经营的全过程，捕捉应由会计系统处理的数据，通过加工转换，使之成为可用于评估企业生产经营效率和效益、反映企业的经济与财务实力、可用货币予以量化的信息。如果把会计系统视为一个“生产”系统，那么，这个系统输入的是经济数据，产出的是一种特殊“产品”一一以财务信息为主的经济信息。会计信息产品是会计信息在商品经济下的物化形态，属于经济范畴。会计信息作为一种物品，是具有价值、使用价值的，因而具有经济学中产品的属性。从会计信息产品的生产过程来看，会计信息产品是由企业会计人员通过采用一系列的会计方法和程序，将企业经济活动信息加工成为某种特定的专业会计信息，这一过程凝结了会计人员的无差别劳动力，因而会计信息产品具有价值。会计信息产品的使用价值，则表现在众多方面：可以为企业利益相关者决策提供依据；为国家宏观经济管理部门制定经济政策和开展宏观经济调控提供信息；为企业管理者加强内部管理提供参考等。

(二)会计信息产品的分类 根据企业产权性质的区别，企业会计信息产品也表现出不同的物品属性。企业按照所有权组织形式分为个人独资企业、合伙制企业、公司制企业。各种企业产权关系不同，导致会计的目标和责任不同，因此会计信息表现出独有的产权特性，即权属性。个人独资企的产权结构单一，投资者拥有全部资本的产权，企业的业主既是企业的投资者又是企业的经营管理者，业主个人完全地享有企业的收益并承担企业的风险。独资企业中的会计目标体现为反映，会计信息产品表现为核算业主收益和成本的报告。会计信息产品是由业主自身劳动或者是支付会计人员工资而获得，仅供业主个人使用，具有排他性和竞争性，属于私人物品。合伙企业的产权归多个出资注册企业的合伙人所有，共同拥有企业的资产权、收益权及经营管理权。合伙制企业的会计信息由企业管理者雇用会计人员提供，在合伙人范围内使用，在合伙人范围内不具有排他性和竞争性，因此属于缩小范围的公共物品，即俱乐部物品。公司制企业的产权分散，并且财产所有权与经营权相分离，它是一种以法人财产制度为核心，以科学规范的法人治理结构为基础的经济组织。公司制企业中的会计信息应当是真实的、准确的、相关的和可靠的，以便于资本提供者包括股东、债权人进行决策。对于股东人数较少的公司，会计信息在股东和企业利益相关方之间可以非排他、非竞争性的使用，属于公共物品性质。对于上市公司而言，其股东具有较大的分散性，其会计信息是被强制性的予以披露，其质量、数量、时效性要求较高，并公开流动，具有非排他性和非竞争性，即所有公众都可以无偿的享用企业所披露的会计信息产品，因此属于公共物品性质。

(三)会计信息产品的作用 对于作为私人物品使用的会计信息产品，其主要用于企业内控的实现及各种要素投入者分配利益的标准。新制度经济学认为，企业是各种要素资本的一个不完全契约组合，作为企业各要素投入者，不论是企业投资者、债权人还是管理当局和职工，都是通过把自己拥有的资源投入企业来谋取自身利益的增值，并使自身利益尽可能最大化。这样，如何正确计量利益相关者投入的各项资源对企业整体产生的经济利益，并在各利益相关者之间合理分配经济利益，是企业合约能够缔结和有效履行的关键。企业会计信息系统河以为企业契约的缔结方提供客观、适当的会计信息，并且这种信息是各个要素投入者，如投资者、债权人、管理当局、职工等进行企业价值计量和分配的依据。作为公共物品使用的会计信息，其作用一方面是为了吸纳资本市场上更多的资本流人到企业。企业由于自身资源的限制，需要在资本市场上吸引更多的资本流入企业，而资本所有者在做出投资决策时，需要企业的财务情况、经营状况作为决策的依据。会计信息可以反映一个企业特定时点的财务状况、特定期间的经营成果、现金净流量和所有者权益变化情况，能够满足投资者做出决策的信息需求。另一方面会计信息产品使企业的投资者能够了解和评价企业的“委托一”关系的履行情况。市场经济中的企业实质上是一系列契约关系的契合和法律虚构。在企业合约中，投资方代表委托方，企业管理者则位于方的角色，投资者与企业经营管理者是一种“委托一”关系，方保证投资者投入企业的资本能够保值增值。由于委托方和方之间效用函数的差异，并不能够排除方在某些统情况下以牺牲委托方的利益为代价来追求个人私利的道德风险行为。为了防止这种行为的发生，企业投资者就需要会计信息产品来衡量“委托－”关系的实现情况及投入资本的保值增值情况。

二、会计信息产品的价值补偿及成本收益分析

(一)会计信息产品的价值补偿分析会计信息产品作为一种商品，根据产品属性和用途不同，其价值的补偿渠道也不同。对于作为私人物品使用的会计信息产品，主要用于企业内控的实现，属于企业自产自用的产品，其价值转移到了企业所生产的现实产品和企业价值中。一方面，企业通过会计信息产品，实现更好的内控，也就是说会计信息产品的价值转移到了企业所生产出来的有形商品上，并通过商品的消费而实现会计信息产品的价值。比如说成本控制系统，通过降低产品的生产成本，增加了产品价值和竞争力，在企业产品实现销售时，也就实现了会计信息产品的价值。另一方面，企业通过会计信息产品增加企业的价值。在企业利益相关者使用会计信息的过程中，会利用会计信息而做出增加企业价值的决策：企业管理者使用会计信息，提高管理水平；债权人使用会计信息，可能实现企业的融资计划；政府使用会计信息，可能会做出有利于企业的决策等，这些行为都会增加企业的价值，会计信息产品就是通过企业价值的增加实现了自身的价值补偿。一般的公共物品都是由政府来提供或政府参与提供，通过政府由全体公民实现公共物品的价值补偿。但会计信息产品在当前现实经济社会中，却是由企业自身提供，也就是说该公共物品的价值补偿完全是由市场

供给主体实现，这是由于会计信息产品的供给是由政府严格管制的结果。在没有管制的情况下，企业是否对外披露会计信息及披露多少会计信息，要取决于企业自身对披露会计信息成本与收益的衡量，根据经济学“理性人”的假设，只有当企业认为提供会计信息产品的收益大于成本时，才会提供一定数量的会计信息产品。而在存在管制的情况下，即使提供会计信息产品的成本大于收益，为了获得进入资本市场的“入场券”，企业也必须要按照管制要求的质量和数量对会计信息进行披露。此外，按照管制披露的会计信息量，仅仅是一个最低的数量要求，并不一定是一个最优的数量，因此经常存在着信息过载或信息不足的情况。

(二)会计信息产品的成本收益分析会计信息产品的成本可以分为直接成本与间接成本。直接成本是指，在收集会计信息产品时直接发生的，可以归集到会计信息产品上的费用，包括从会计系统的建立到会计信息产品生产的完成所花费的相关费用，及企业对外披露会计信息所发生的各项费用。会计信息产品的间接成本，则较难进行归集和计量，具体包括法律成本、约束成本、竞争劣势成本、政治成本、筹资成本、企业形象成本等。法律成本是指会计信息的披露可能使企业陷入诉讼或者受到法律惩罚所带来的支出，这大多是由违规披露会计信息带来的。约束成本，指的是在对外披露会计信息的约束下，企业的某些行为会受到公众预期的影响。如为了达到公众的预期，企业可能产生一些短期行为，从而牺牲了企业长远利益，如管理者为了营造当期利润所做出的短期行为。竞争劣势成本是指企业在披露会计信息之后，竞争对手可能会掌握自己的经营计划、财务状况、管理手段等，使企业在竞争中处于劣势。政治成本是指企业披露会计信息可能导致政府在税收、行政收费、产业政策等方面采取对企业不利的行为。筹资成本是指企业提供的会计信息可能会在企业筹融资时产生不利的影响，如果企业披露的会计信息反映出企业目前的财务状况和经营状况不佳，则会影响企业发行新股和增发配股，还可能令企业以较高的成本进行举债。会计信息产品的收益，可分为内部收益和外部收益。内部收益是指，企业提供的会计信息产品可以提高企业的管理水平，及指导企业做出正确的生产经营决策而获得的收益。外部收益是指，企业在对外披露会计信息后，所获得的筹资收益、政治收益、形象收益等。其中，筹资收益是指，企业披露的财务信息可以使企业在资本市场上吸纳更多的闲散资金，及以较低的成本举债等。政治收益是指企业披露的会计信息，可能会使企业在税收、行政收费、产业政策等方面享受到政府给予的政策扶持优惠。形象收益指企业披露会计信息可能有助于企业在公众面前树立一个诚实守信、稳健发展的良好形象。而众多的收益中，政治收益、形象收益等属于隐性收益，较难给出精确的衡量模式。筹资收益是会计信息披露所产生众多收益中可以量化、最为显性和重要的收益，然而对其进行量化具有一定的难度，因为影响潜在投资者做出对企业做出投资决策的因素较复杂且涉及面较广，目前还没有统一的标准，所需数据难以准确计量。本文从资本市场上所有投资者和潜在投资者的投资概率及其所拥有资本占份额比率入手，给出公开资本市场上企业披露会计信息所取得筹资收益的概念模型。将企业提供会计信息产品的筹资收益设为W，Pi为第i个投资者根据企业所披露的会计信息而决定将自有资本投入到企业的概率，Ai为整个资本市场中第i个投资者拥有资本所占的比率，L为当前资本市场上所拥有的投资流动性，则企业披露会计信息所产生的筹资W可以表示为：W=(P1*A1+P2*A2+P3*A3…Pn*A)*L

其中，n－∽，Pi表示潜在投资者对企业进行投资的概率，对Pi的影响因素较为复杂，包括：投资者对风险的偏好、自身抵抗风险的能力、企业的信用水平、企业的财务状况、管理水平、人力资源配置状况、发展前景、整个宏观经济环境等等诸多因素。在现实中，不存在完全理性的人，企业管理当局也不可能完全地掌握自己的效用函数，关于会计信息供给的许多成本和收益都是难以归集和计量的。

三、会计信息产品的供求市场分析

(一)初始会计信息产品市场 该市场的产品主要是企业自身所产生的初级会计信息，属于广义上的会计信息，包含影响企业价值的各种信息资源。这部分信息产品没有经过再加工，供给主体主要是企业自身。需求主体包括：企业的现有和潜在的投资者、债权人、中介服务机构、政府等。这个市场是由市场供给主体即企业自身垄断的市场，这种垄断是自然垄断，是由于会计信息产品一手资料获得的垄断性所致。会计信息产品的使用价值在于它能够真实准确地标识企业，而其价值则包含在它所标识的企业的价值之中，离开了所标识的企业，会计信息也就没有任何使用价值，其价值也就无从实现。因此，会计信息产品的生产、加工必然要求依附于企业的实际情况，不论其生产加工过程是在企业内部还是外部，离开了企业，会计信息就没有了存在的价值。因此，企业的会计信息，只能由该企业自身提供，具有很强的垄断性。这个市场上，企业提供会计信息产品的意愿是根据成本与收益的衡量，及会计信息市场的价格来决定的，只要会计信息的需求主体有需求，就会有相应的供给，这个市场可以根据供需自身协调达到市场出清，如(图1)所示，纵轴代表初始会计信息市场的产品价格，横轴代表会计信息产品的数量与质量。

(二)公开会计信息产品市场　该市场的产品主要是资本市场上企业公开的会计信息产品。产品的供给主体和需求主体与第一类市场基本相同，不同的是，这个市场的供给是由政府管制的，即政府强制上市企业公开一定数量的会计信息，并且提供的会计信息产品是公共物品属性，公众可以无偿享受，或者是支付较低的成本即可以得到企业的会计信息，如(图2)所示，这个市场上企业供给标准化的会计信息产品，由于会计信息产品的供给垄断，其供给曲线以S代表，表示在企业可以要求以任何价格提供标准化Q1数量的会计信息产品，但政府对其定价进行了管制，要求在一个较低的价格水平P1来供给Ql数量的会计信息产品，这时市场就出现了供求的失衡，即需求量Q2大于Q1，市场存在需求缺口，表现为会计信息产品的质量和数量越来越不能满足投资者和潜在的投资者的信息需求。该会计信息产品市场存在的需求缺口表现在现实中上市公司会计信息的非透明性、私利性和模糊性。非透明性意味着上市公司信息在信息使用者与信息提供者之间是非对称的。2005年统计资料显示，大部分受到证监会行政处罚或立案调查的上市公司存在未及时披露信息或披露虚假信息等行为。这些被拖延、隐瞒或篡改的信息包括公司业绩、对外借款、贷款、质押担保、对外投资或重大合同等，其最直接的表现是在财务报表中虚增利润，欺骗投资者。私利性是由于证券市场上的参与者包括券商、投资者、上市公司本质上都是为了经济利益。而上市企业提供会计信息产品是为了吸引投资者和保持良好的市场形象，具有天然的追逐利益倾向。如很多上市公司因募集到的资金没有好的投资项目，违

规相互拆借资金给母公司或其他不纳入合并报表的关联方，并按约定的高额利率收取资金占用费，以此虚增利润；许多会计师事务所为了争夺客户，违规操作，出具虚假审计报告、验资报告；在不正当竞争环境下，审计人员在外勤工作中，不得不减少审计程序，以降低审计成本。模糊性表现在新的经济形势下，会计规范体系无法与日趋复杂的财务问题保持同步，会计标准本身滞后于经济业务发展所。如许多公司重组所涉及的无开资产、融资业务和金融衍生产品变得越来越复杂，而现行的会计报表不能够真实准确地反映这些业务的本质。