残疾人相关法律法规

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残疾人相关法律法规范文第1篇

关键词：残疾人大学生；就业；高等教育

作为我国弱势群体的重要组成部分，残疾人就业问题已经极大的影响着我国市场经济体制的完善，人们已经开始逐渐认识到残疾人就业问题的重要性并进行深入研究加以解决。残疾人大学生是大学生中的少数群体，这也使得社会往往会忽视了他们所面临的各种问题。实际上从某种角度来看，残疾人大学生的就业状况就是社会文明发展的一个标志，也是和谐社会向前推进的重要组成部分之一。这个特殊群体是否能够得到社会的公平对待，是否能够有获得更多的机会将是影响社会经济发展，社会精神文明建设关键因素。

1.残疾人大学生就业歧视的社会表现

（1） 教育排斥

社会对于残疾人群体的歧视问题由来已久，而且这种思想已经在人们脑海中形成了一个定势。虽然我国政府一直以来都试图通过各种政策措施来维护残疾人各种权益，同时也在努力消除社会对于残疾人群体的歧视问题，但就目前的效果来看不是十分明显。加之我国实行改革开放政策和市场经济制度以来，国内企业的生存发展面临着巨大压力，站在企业的角度来看，残疾人相较于正常人而言，在很多方面都存在着较大劣势。进而使得残疾人在受教育、就业机会、住房、交通等很多方面，都没有得到平等待遇。

（2） 用人单位排斥

残疾人大学生虽然与普通大学生一样都接受了高等教育，甚至其学习效果要优于相当一部分大学生，但就是由于身体某些器官的残疾，使得他们在劳动力市场上无法占到有利位置，始终受到很多用人单位的排斥。据调查研究发现，用人单位的用人意愿是决定残疾人就业的关键因素之一，这也是社会排斥理论中有关以生理特征为标志的劳动力市场局部排斥。

（3） 劳动力市场排斥

从近几年的调查结果可以明显看出，残疾人大学生普遍表现出就业率低、就业范围窄、就业层次低等特点，究其原因主要是因为针对于残疾人的高等教育制度发展不够完善，在很多专业设置上并没有进行有针对性地调整和设置，使得残疾人大学生并没有在受教育机会上优于普通大学生。而且逐渐激烈的社会竞争形势导致残疾人大学生在就业问题上面临着前所未有的压力和困境，劳动力市场信息根本不会对这一特殊群体有相应的特殊照顾。劳动力市场的排斥现象导致残疾人大学生完全不具备任何竞争优势，也使得这一弱势群体就业问题逐年加重。

2.从社会排斥理论角度探讨残疾人大学生就业困难的成因

（1） 制度性社会排斥

所谓制度性社会排斥就是指由于社会结构本身存在的不完善，导致很多不平等情况的出现，甚至于使得某个群体由于这种不完善而在一定程度上受到社会歧视。当前我国残疾人社会保障制度虽然已经初步成形，但在很多细节上还不够完善，特别是就业扶持制度未形成有效体系，这就导致残疾人在就业过程中所出现的问题并无法得到国家政策制度的支持，同时也无法弱化这一特殊群体本身的弱势一面。国家对于接收残疾人的用人单位没有有效的扶持政策，所以很多用人单位根本就没有太多的积极性来接收更多的残疾人。不同部门出台的政策制度存在一定的差异，譬如民政部和和中残联出台的《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》中明确指出视力残障者、听力语言残障者、肢体残障者和智力残障者属于残疾人，而国家税务总局出台的减免税赋政策中却只认定视力残障者、听力语言残障者、肢体残障者为残疾人，这些不对称制度使得很多残疾人得不到用工单位的关注，也就得不到更多的就业机会，久而久之残疾人大学生就会逐步被边缘化。

（2） 资源配置社会排斥

社会资源是一种公共资源，它应该被每一个公民公平享有。但由于残疾人的特殊情况，这个群体往往得不到公平分配社会资源的机会。就业信息是就业成功与否的关键因素，虽然我国政府已经努力通过正规化渠道向全部社会公民就业信息，但很多招聘会或者招聘信息基本都是以健全人为主，即使有一些是针对残疾人的就业信息，也基本上没有什么高质量的就业信息。就业资源配置的不协调，导致残疾人在就业市场上逐步边缘化，他们所能够获得的外界就业信息相较于普通大学生而言少了很多，企业对这个群体关注少、了解少，也就不会去招聘。

（3） 文化认知层面社会排斥

所谓文化认知层面社会排斥主要是说社会上对于残疾人存在的歧视态度以及公众所缺乏的社会责任感。这在很多大学校园里就有所体现，一些正常大学生在残疾人大学生面前往往体现出明显优越感。歧视态度的存在很大程度上是因为我国历史文化造成的，很多人从心理上就对残疾人的劳动能力持怀疑态度。据调查有相当一部分用人单位，宁可给残疾人缴纳就业保障金，也不愿意他们参与到企业生产经营当中。他们这么做的目的就是为了能够达到国家减免税收的标准，获得相应的优惠政策，比较之下招聘一定数量的残疾人可以给企业带来更多的利益。这种严重歧视残疾人的思想并不是个例，它存在于很多企业当中。虽然我国政府出台了多项法律制度，力求能够维护残疾人享有公平权利，但由于这种歧视观念由来已久，短期内通过几个制度的出台并不能起到特别明显的效果。

3.解决残疾人大学生就业歧视问题的对策

（1） 细化和落实残疾人大学生就业法律法规的执行，并建立长效的监督机制

我国目前已经就残疾人大学生的就业制订了相关法律法规，之所以没有能够达到预期目标的关键就在于执行没有落实。现有法律法规存在着一定的不足之处，也给很多用人单位提供了“钻空子”的机会，部门与部门之间法律的不对称严重影响着具体工作的可靠开展。所以国家主管部门应该就残疾人大学生就业法律保障体系进行深入调查研究，充分细化已有法律法规，以发现其中存在的漏洞，保证用人单位出现违法违规情况时，有法可依，有规可循。同时国家要成立专门的监督部门，建立有效监督机制，最大限度地保障相关职能部门能够全心全意地为残疾人大学生就业去服务。

（2） 加大对特殊教育的投入，优化现有高等教育制度

高校要针对残疾人大学生进行有针对性的就业指导，帮助这一群体全面了解国家相关扶持政策，优先提供残疾人大学生的社会实践机会，提供给他们更多最新优质的免费就业信息。学校出面为他们联系更多的招聘企业，促成校园残疾人大学生专场招聘会的开展。此外，还要注重高等特殊教育师资力量的提升，让更多的教师有能力对这一特殊群体开展特殊教育活动。为残疾人大学生提供更多的专业生产实践设备，保证他们能够向普通大学生一样，在校期间掌握一些生产实践技能，积累一些生产实践经验。

（3） 做好残疾人大学生心理辅导工作，帮助他们树立正确积极的就业观

残疾人大学生往往在心理上存在一定的自卑感，这也导致其在大学期间学生生活上很有可能表现消极，主观意识上就认为自己的未来非常渺茫。作为学校教师，应该充分了解每一个残疾人大学生的心理状况，努力帮助他们调整心态，寻找自身优势，认清自身的不足之处，通过长期的心理辅导，使得他们能够重新塑造自信。同时，残疾人大学生自身也要积极调整心态，主动去拓展自我就业范围，根据国家相关扶持政策，有针对性的锻炼自身就业能力。

4.结语

残疾人大学生就业歧视问题由来已久，多年来国家都在努力寻找彻底解决这一问题的办法。笔者长期从事高等教育一线工作，深知当前残疾人大学生就业歧视问题的严重性。在今后的工作中，笔者将继续致力于该方面的研究，以期能够提出更多有价值的参考意见。

参考文献：

[1] 胡拥军. 论大学生就业歧视问题的法律规制[J]. 职教与经济研究（娄底职业技术学院学报），2008，01.

残疾人相关法律法规范文第2篇

  医生个人培训学习心得1

  通过这一学期的学习，我对于全科医学这一学科有了新的认识，对于全科医生这一职业有了更充分的了解。

  全科医生（GP）：是执行全科医疗的卫生服务提供者。又称家庭医师或家庭医生。全科医生与专科医生有着不同的职责。专科医生负责疾病形成之后的诊治，通过深入的研究来认识与对抗疾病。而全科医生则是负责健康时期、疾病早期乃至经专科诊疗后无法治愈的各种病患的长期照顾，其关注的中心是人。全科医生与专科医生是各司其职、相辅相成的。一名合格的全科医生不但可以帮助专科医生提高医疗服务效率，而且还能更好地控制疾病的发展，提高患者的生存质量。

  全科医疗的特点：强调持续性、综合性、个体化的照顾。强调早期发现并处理疾患；强调预防疾病和维持健康。强调在社区场所对病人进行不间断的管理和服务，并在必要时协调利用社区内外其他资源。

  这就对全科医生提出新的要求，具体如下：

  1）建立并使用家庭、个人健康档案（病历）；

  2）社区常见病多发病的医疗及适宜的会诊/转诊；

  3）急、危、重病人的院前急救与转诊；

  4）社区健康人群与高危人群的健康管理，包括疾病预防筛查与咨询；

  5）社区慢性病人的系统管理；

  6）根据需要提供家庭病床及其他家庭服务；

  7）社区重点人群保健（包括老人、妇女、儿童、残疾人等）；

  8）人群与个人健康教育；

  9）提供基本的精神卫生服务（包括初步的心理咨询与治疗；

  10）开展医疗与伤残的社区康复；

  11）计划生育技术指导；

  12）通过团队合作执行家庭护理、卫生防疫、社区初级卫生保健任务等。简而言之，就是居民健康的“守门人”。

  但是全科医生和其他医生存在区别：服务宗旨与责任不同；服务内容与方式不同。

  多年实践证明，在基层接诊的患者各科疾病都有，也深刻体会到全科医生在基层医院的重要性。随着新农合政策的实施，病人到乡镇卫生院的就诊率与日俱增。固有的人才模式已不能适应卫生院发展的需要。因此，举办全科医生的培养是当务之急，雪中送炭。

  那么如何成为一名合格的全科医生呢？我认为一名合格的全科医生应具备以下几项素质。首先，当然是要具备综合性的知识。全科医生拥有丰富的专业知识和临床经验，更好的对于疾病进行分类和初步诊断。尽管，这种培训模式在中国实施起来不太容易，但作为一名全科医生，要时刻注意医学相关知识，不断提高完善自己的技能。其次，全科医生还要是一名生活经验丰富，具有卓越的领导才能的医生。全科医生面对着的是一个区域长期固定的人群，全科医生的职责中不仅有治疗疾病还有预防疾病和控制疾病的发展。全科医生面对的疾病多以慢性病为主，需要长期对患者进行医学干预，才能更好的控制疾病。这些都需要全科医生有丰富的生活经验和卓越的领导才能，更好的融入社区人群中，只有得到所管理的病人的充分信任，才更有利与全科医生的工作开展，病人才更愿意配合全科医生的工作。第三，全科医生要有高尚的品质。高尚的品质和是每一个医生必须具备的品质。医生面对的对象是饱受病痛折磨的病人，医生的每一个决定都可能事关人命，不能有一丝的疏忽，不能有不良的心理，这就要求医生要有高尚的品质。

  以上是我经过这次学习后对全科医生的认识。希望经过不断地学习，使早日自己成为一名合格的全科医生，以便将来更好地为医疗卫生事业的发展和人民的健康做出重要贡献，为居民做好健康“守门人”。为全科医学事业的发展贡献自己毕生的力量。

  医生个人培训学习心得2

  同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。要融人集体，要先了解这个集体的文化。我们医院一直坚持“服务第一、质量第一、信誉第一”’的办院宗旨。今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。今年是医院服务质量管理年，我们作为新职工加入，力争起添砖加瓦的作用，为医院发展作更大的努力。

  在培训中，×院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得非常透彻，发人深醒，不由地想起大学老师对我说的：作为医生，一定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心，这样才能提高自己的水平，更好得服务于病人。做任何事要做得最好很难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路上，我们要以优秀员工，的标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员，心得体会《医生入职培训心得体会》。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为，促进人员的管理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作提供了执行依据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内容与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工作中各项基本操作要求的学习，有利于我们进一步提高操作

  通过为次岗前培训，我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最基本的，‘微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望；同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用 所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。

  另外，目前医患关系形势紧张，要当好医生，在现在的医疗环境中，首先要 学会保护自己，医患关系课的培训为我们提高防范意识，谨慎规范，依法行医作了提醒，医患关系处理程序的学习为我们以后发生医疗纠纷提供处理方式，为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。

  这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和服务技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的丌始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。我将以×院主人翁的姿态积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己！

  医生个人培训学习心得3

  经过一周的岗前培训，我对医院有了全面的认识。医院的各部门的老师分别从医院发展史、现状；医院的规章制度和法律法规；医疗工作者应具备的素质和医德医风等方面对我们进行了培训。我感到非常幸运，能够加入到彰武县人民医院这个大家庭中，同时也体会到责任重大，明确了今后的工作方向。

  作为一名医生，首先要有良好的品德，严格遵守“九不准”要求，必须懂法和守法。懂法守法不但能保护病人的权利，而且也是维护自身利益不受损害的必要条件。当前，面对医患关系紧张的状况，作为一名医生必须全面学习相关法律法规，以法律为准绳，才能更好地做好临床工作。有责任心，只有这样，才能对患者负责，对自己负责。

  作为一名有医生，必须培养严谨认真的工作作风，按照操作规范进行，确保准确安全，同时在确定诊断时尽可能考虑全面，避免漏诊、误诊，这就要求我们必须有足够的知识储备和临床经验，平时要多积累。树立终生学习的理念，时刻充实自己、完善自己。工作认真负责，不存侥幸的心理，不可疏忽大意，因为疏忽大意会造成患者心灵和躯体的伤害，惨痛的教训会让我们一生都铭记。所以要时刻提醒自己谨慎做事。

  爱心是医疗工作者必有的特质。仁心仁术，医院是救死扶伤为人民服务，保障人民健康的部门，我们要发扬大爱无疆、心系患者的精神。与患者有良好的沟通，让患者理解我们，耐心解释，一个友善的动作，一句温心的话语都能让患者感受到我们对他的关爱，医患关系更和谐，减少医疗纠纷的发生。