会计核算培训课程

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会计核算培训课程范文第1篇

1.内控制度不健全，监督职能难以发挥

首先，从源头处来看，很多供电企业在制定相关的内控制度时，没有深思熟虑，所制定的制度从一开始就不完善，这就增加了实际操作的难度。再者，从操作过程来看，供电企业没有贯彻执行本企业所制定的内控制度，没有将实效发挥出来。这对于供电企业的长远发展是非常不利的，它在很大程度上损害了企业的利益，甚至会导致供电企业资产流失或者浪费现象的出现。内控制度的不健全，监督职能也难以发挥实效。一些供电企业的会计人员在进行会计工作时，容易受到来自企业高层的影响，他们首先会考虑管理层的意图和想法，按照他们的规定办事，从而趋利避害。这样一来，监督机制就成为空谈。更有甚者，为了自己的私利而行贿受贿，挪用公款，利用各种手段抢占利益。这个漏洞对于供电企业而言是百害而无一利的。

2.建账体系不规范，会计信息不真实

目前，很多供电企业由于各种原因，披露不真实的会计信息，将虚假的账簿呈现在大众面前，甚至是设置多套账簿以混淆视听。只有企业内部的管理层，才能接触到真实的会计信息。这些供电企业对财务报表进行加工修饰，然后再提供给税务机关或银行，从而起到不纳税少纳税的目的。这也是会计核算工作难以规范化的重要原因之一。

二、供电企业会计核算优化对策

1.设置合理会计机构，提高从业人员素质

首先，供电企业要设置分工明确、层次清晰的会计机构，真正将“六个统一”落到实处，即统一会计核算、统一会计凭证、统一会计账簿、统一会计科目、统一收款票据、统一会计报表，真正做到“会计凭证、会计账簿、会计报表”的健全，从而形成完整的工作流程，为会计从业人员的相关工作进行指导。再者，对于供电企业而言，其会计从业人员的素质对会计核算工作起着直接的影响。因此，供电企业要通过各种途径来提高会计从业人员的素质，为其长远发展储备人才。具体可以从以下几个方面来实施：其一，制定切实可行的工作说明书，明确指出会计人员的资格和要求，对会计从业人员的上岗资格进行监督和管理。其二，定期对会计从业人员进行培训，培训内容可涉及职业相关技能、职业道德意识以及本企业的核心竞争力等等方面，使会计人员建立其健全的知识体系，同时要特别注意培养会计从业人员的法律意识，让他们形成依法办事的习惯，能够真正按照法律的相关规定来执行任务，进行会计核算和账务处理。需要注意的是，培训课程要具有针对性，根据不同人员、不同岗位特征进行设计，从而发挥其最大效用，促进人才成长和发展。例如，对于实操人员而言，供电企业可以对其进行实践能力和动手操作能力的培养，使其熟练掌握各项业务的操作；而对于缺乏理论知识的会计人员而言，供电企业则可以对其进行会计基础知识以及会计从业理论的培训，以帮助其将理论与实践相结合，争取做到学有所成，学以致用。

2.完善企业内控制度，健全外部监督机制

首先，对于供电企业而言，健全的内控制度有利于其长远发展，也是企业生存不可或缺的力量之一。只有有力的控制企业的会计信息、资产信息以及经营活动，才能够确保及时准确的会计核算。因此，企业必须建立完善的内控制度，才能在社会经济的不断发展中站稳脚跟。会计从业人员需要对原始数据进行审查和检验，如果有数据不符的情况出现，应及时进行纠正，以确保内部资金的合理应用。再者，外部监督机制对于中小企业，尤其是供电企业而言，其重要性是不言而喻的。供电企业一般规模较大、部门设置较多、机构设置繁多，在管理上具有一定的难度。因此，规范外部监督机制，借助外部力量实现会计核算的规划范至关重要。从这个层面来看，供电企业需要根据会计基础工作的相关规定和规范健全各项体系，建立起系统化的账簿体系。其三，如果供电企业出现不规范行为，做出不符合会计基础工作要求的事情，相关财政部门要及时指出，进行引导和教育，并严肃处理相关问题，以帮助供电企业更好的进行会计核算工作，确保企业的高速运行。

3.规范会计核算体系，加大法制建设力度

法律作为监督企业的有效手段，具有强制力和规范性，能够在最大程度上约束企业，促进其更快成长。因此，供电企业要想快速发展，不断完善，就需要努力健全和完善会计方面的法律法规政策，特别是对于会计核算方面的法律法规，更需要引起高度重视。供电企业要以“严谨”的原则为指导，以“可操作性”为前提，以“科学”为核心，建立起完善的的会计核算制度，增强法律规范的执法力度，有效的对整个组织和机构的活动进行控制。同时，供电企业还需要对实施细则和配套措施进行完善，杜绝会计核算工作中的违法行为的出现，使“企业有章可循，监管有法可依”。对于国家和政府部门而言，其对供电企业的影响力也是十分显著的。因此，国家与相关政府部门，也需要加大建设力度，完善会计核算工作的法律体系，通过制定具有指导性的法律法规政策来确保供电企业会计核算工作的执行，同时产生约束效力。例如，国家和政府相关部门可以对《中华人民共和国会计法》进行重新修订和完善，同时将《企业会计准则》的作用发挥到实处，将《企业财务通则》发挥其最大效用，将《企业会计制度》的相关法律法规进行普及等。这些法律法规政策的完善、颁布和实施，能够在最大程度上保证供电企业会计核算工作的顺利开展，确保其会计监督的顺利进行，保障其会计核算内容的准确性和真实性，同时也使得供电企业及时提供完整的会计信息成为可能。

三、结束语

会计核算培训课程范文第2篇

【关键词】事业单位 会计 核算

一、事业单位会计核算体系存在的问题

（1）会计核算体系的制度的不健全。事业单位的会计核算制度不是十分的健全，缺乏完善的制度体系。某些事业单位甚至连基础的会计制度都不存在。即使拥有完善的制度体系，并制度传达到每一位员工，由于事业单位区别于普通的单位、公司，更容易受到传统体制的影响，有一定的特殊性，单位的执行力不足，员工也无法做到按制度做事。会计制度没有按照科学、谨慎的原则来建立，使制度变成一种形式，也出现了一些问题，给事业单位的正常工作带来了一定的困扰。

（2）会计核算方式存在一定缺陷。事业单位采用收付实现制的记账方式来进行会计核算工作。这种记账方式的优点是容易上手、简单操作、便于理解，但是相较于权责发生制就有了很大的缺陷。缺陷有以下三个方面。首先，事业单位区别于普通的单位，本身有一定的依赖性，造成事业单位的会计核算工作更容易向预算需求倾斜，没有真正做到实事求是的反馈事业单位的收支、经济效益等情况。其次，收付实现制在核算固定资产方面有一定欠缺，没有考虑到固定资产的折旧问题，这种的计算方法不利于事业单位科学的管理和使用固定资产。最后，采用收付实现制不能正确的、真实的计算事业单位的成本费用，也无法做到及时反馈负债和资产的真实状况，给事业单位的绩效考核带来了负面的影响。

（3）会计核算人员的专业素质不高。事业单位在会计核算工作方面缺少科学、合理、高效的管理方法和管理手段，也缺少专门的会计核算部门。在这样的前提下，从事会计核算的工作人员在数量方面和专业素质方面都有一定不足，表现为以下四个方面。第一方面，事业单位缺少独立的会计核算部门，核算人员由于缺少足够的监督依据，不能奖惩分明的开展管理工作，使得会计核算制度成为流于表面的形式，会计核算工作不能独立高效的完成。第二方面，从事会计核算的工作人员没有做到与时俱进，没有重视会计核算的新知识、新观念、新技巧，不重视学习新的知识，使得自身的工作能力和专业素质都不太高，不能达到经济和信息化的发展要求，在核算工作中不能科学合理的发现问题、分析问题、控制问题、预测问题，在一定程度上影响了事业单位的健康发展。第三方面，会计核算的工作人员由于缺乏专业素质、专业素养和相关的法律知识，造成他们不能准确的记录账簿数据，处理账簿数据、分析账簿数据，使得事业单位的经济数据在一定程度上失真，不能准确的反馈和记载事业单位的经济状况和管理活动，为后续工作带来了负面的影响。第四方面，某些事业单位和从事会计核算的工作人员为了追求利益的最大化，记录虚假数据，制作单位假账，造成事业单位的正常财务工作无法进行，有着严重的影响和破坏。

（4）缺少系统的法律法规。有关会计核算的法律法规在以下两个方面有一定欠缺。第一方面，我国目前在会计核算方面拥有数量较多的法律法规，但是相关法律和法规之间缺少条理，无法形成统一体系。大多数会计核算法律有着不切实际、不可操作、权威性不高的特点。

（5）预算的编制和执行缺少约束力。事业单位的预算问题表现为以下几个方面。第一方面，事业单位在编制预算的时候以利益最大化为原则，没有按照规定的零基预算进行编制，造成零基预算在实际过程中无法发挥自己的作用，不但增大了编制的困难，也影响了数据的精确性。第二方面，事业单位无法做到有效的控制预算资金，加上管理方面也存在一定的问题，造成浪费、严重超支等情况的出现。第三方面，事业单位缺少有效的考核和监督制度，只是重视预算的审核过程和拨款过程，在资金的使用过程中存在较大的风险。

二、建立完善事业单位会计核算体系的对策和措施

（1）建设完善的事业单位会计核算制度体系。事业单位建立一套完善的会计核算制度体系，需要做到以下几个方面。第一方面，事业单位需要找出管理过程中的不足和问题，通过不断的解决问题，构建起科学、合理、规范的会计核算管理模型。第二方面，事业单位强调会计核算工作的重要性，发动各个部门支持、参加会计核算工作。第三方面，事业单位强化会计核算工作的权威性质和独立性质，保障公平、真实的开展会计核算工作。第四方面，以科学、合理、严谨作为会计核算制度的制定标准，并且确保制度体系中各个部分不会产生矛盾的前提下，不断完善会计核算制度，保障各种会计工作能够在制度下正常、有序的开展。

（2）更好的会计核算方式。相较于收付实现制，权责发生制更加适合于事业单位。事业单位应该采用更有优势的权责发生制来作为会计核算方式。因为权责发生制能够更加真实、准确、及时的反映数据，反馈信息，使得事业单位通过数据能够更加准确的观测经济活动，既有利于以后方便的开展分析工作，又有利于事业单位的绩效考核。

（3）加强对会计核算人员的专业素质培训。会计核算的工作人员作为核算工作的主体，在建设完善的会计核算体系中有着十分重要的地位。可以从以下两个方面提供工作人员的素质。第一方面，事业单位开展定期、专门的培训课程，让会计核算人员了解到会计核算工作的新知识、新变化、新技巧、新方法、新概念，通过进一步的学习，不断提高工作人员的业务工作水平和专业素质能力，组件一支高素质高水平工作团队。第二方面，事业单位加强会计审核工作，并且提高会计审核工作的权威地位。使得事业单位的所有财务活动都在监督下面进行，减少出现道德错误的风险。

会计核算培训课程范文第3篇

关键词：新会计制度；企业集团；成本管理；建议

1新会计制度

在新会计制度下，加强对固定资产、无等资产数据的核实和归类，为准确提供基础会计信息作保证，科学规范数据。清理基本建设会计账务，为进行会计核算做好准备，保证会计核算工作的科学进行。进一步明晰资产占有、使用和维护管理的责任主体，按规定将单位控制的公共基础设施等资产以及单位受托管理的资产登记入账，确保国有资产信息全面完整，财务信息更加健全。有关行业主管部门要加强对核算工作的指导，保证核算流程的准确；各级财政部门要加强监督检查，落实会计准则制度。新会计制度，对会计核算范围进行了规定，未纳入年初批复的预算但纳入决算报表编制范围的非财政拨款收支，应当进行预算会计核算。关于尚未入账的存量公共基础设施，也规定了按照“谁承担管理维护职责、由谁入账”的原则确定公共基础设施的记账主体。单位应当在对公共基础设施进行分级分类的基础上，按照合适的计量单元将存量公共基础设施分门别类登记入账。在公共基础设施首次入账时暂不考虑补提折旧（摊销），初始入账后也暂不计提折旧（摊销）。

2新会计制度下集团成本管理现状

传统会计制度存在的种种弊端逐渐显露，伴随着会计制度的不断更新换代，传统会计制度逐渐暴露出效率低下、制度性差等弊端。新会计制度的弥补了原有会计制度的弊端，充分发挥高效率的特点，为集团的更好更快发展做出贡献。

2.1缺乏有效的成本管理制度

（1）忽视产前成本。忽视产品设计的成本，造成产品功能过剩；对生产要素的组织不合理造成了经济要素的浪费。盲目扩大生产，使投入与产出比例不相符。（2）忽视采购和销售等过程的成本管理。企业集团过于注重生产过程的成本规模的压缩，而忽视了销售等服务上的成本管理，造成企业缺乏竞争力。（3）孤立分析成本效益。大多数企业，仅仅孤立地关注成本的升降，忽视了投入与产出比重的联系。片面要求降低成本，容易将成本高低作为企业管理的唯一标准，降低企业成本管理积极性。

2.2缺乏配套的成本管理实施体系

（1）成本管理的方法老化，成本的事前管理薄弱，对成本的预算管理缺乏监督，未能形成制度化的管理体系。成本计划不科学、不严谨，造成成本管理的盲目性和随意性。（2）在成本核算时，未能兼顾到市场的需求。当前的成本管理现状中，缺乏对市场信息的全面掌握，没有应对市场经济需要的成本管理规范准则。现有的大部分企业注重生产过程的成本核算，忽视销售以及宣传时的成本核算，忽视管理成本的核算，未能形成系统的全面的成本管理控制体系。（3）成本管理信息系统不普及。大中型企业虽然能够使用信息化服务为成本管理作为技术依托，但掌握技术的人员较少，并且存在不熟练的使用情况；小型企业资金紧张，难以购进相关技术，人工进行成本管理情况普遍，存在成本管理风险。

3新会计制度下优化集团成本管理模式的建议

新会计制度能够优化成本管理模式，提高集团的成本管理效率，通过健全内部沟通渠道、开展专项业务培训来加强对成本的管控。加强成本监控力度，建立健全成本核算监督体系，通过设置一些具体的奖惩措施来落实成本管理制度的实施。可以从提高成本管理效率、组织相关专业人员培训等方法来贯彻执行成本管理制度，对于集团内部的员工也要进行激励和沟通。

3.1完善成本管理制度

（1）全面分析集团成本。对企业经营的整个生产过程中所耗用的全部成本进行控制。如料、工、费等各支出项目进行监管并严格限制，要对变动成本进行控制，也要对固定成本进行严格把控。对企业经营的生产全过程进行成本控制，对产品的设计研发、材料采购、加工制造、生产之后的销售以及使用的整个过程发生的成本进行监管控制。对企业生产人员、销售人员、管理人员以及财务人员，使他们意识到成本管控的重要性，从而充分调动企业员工的积极性、创造性，达到降低成本的举措。（2）建立健全集团内部沟通渠道。组织机构复杂，管理层多，信息从最高决策到达基层，一步步的信息传达浪费了宝贵时间，影响信息传递的及时性，降低工作效率。因此建立定期的“内部”市场调研，了解内部人员对公司政策以及工作条件的需求和想法；建立内部投诉制度，上层管理部门积极了解并处理内部员工的投诉情况，建立良好的公司工作氛围；改善沟通渠道，建立跨级别跨部门的沟通，上级要重视与下级的交流，同部门不同工作人员建立平行沟通渠道，不同部门建立交叉沟通渠道，真正达到上下沟通，平行沟通，交叉沟通，建立完善的沟通体系。

3.2健全实施体系

（1）加强成本的监控，严格责任追究制度。对成本进行监控，建立健全内部监控机制，并深入落实到企业日常工作中。在对成本进行把控的同时并完善落实公司内部的工作监督机制，整顿组织各部门的滥用公费、贪赃枉法等现象，营造良好的工作环境。（2）定期开展培训活动，形成良好的业务能力。事业单位建立培训课程，提升培训效率，在基于对员工调查的基础上，深入了解企业发展情况，开展良好有效的培训。通过演示法、内行传授法以及小组学习法等培训方式对员工进行业务能力的提升，提升员工工作积极性，培养有素质、有专业技术的员工，促进集团向好向优发展。

参考文献

会计核算培训课程范文第4篇

（一）政府调控的不规范性

政府应该对建筑施工企业的会计信息真实性进行宏观调控，但是由于缺乏对现行市场经济体制规律性的重视，政府并未采取任何有效的手段来调控企业的会计信息，反而通过较为传统的方法来干预我国建筑施工企业的正常经营，这种过分干预的不规范调控手法让我国的建筑企业在经营的时候更多的是注重企业的收益，从而虚报会计信息，造成企业盈利的假象。

（二）施工企业体制不健全

现今很多建筑施工企业其体制正处于传统与新时代交替的关键时期，会计核算也正因为企业处于这个时期其准确度下降，核算方法模糊，企业会计信息因此严重失真。

（三）经济监督力度不够

建筑施工企业具有自行设置会计部门的资格，而会计部门的工作人员也是有企业高层决定，这就导致企业的会计信息保密性不足，极易泄漏，会计信息真实性失效。另外，建筑施工企业并没有设置专门的关于企业会计信息的监督和审核部门，企业的经济活动并没有按照国家法律规定进行审核和批准，没有完善的外部监督机制，导致企业的会计部门没有一套完善的内外部监督体制，企业高层很有可能利用职务便利要求员工更改或伪造会计信息帮助自己达成目的，会计信息真实性和有效性的加强受到了严重阻碍。

（四）会计人员整体素质参差不齐

建筑施工企业其会计信息都是通过会计部门产生的，因此，该部门工作人员的职业素养是决定会计信息质量高低的决定性因素。思想素质和业务素质是会计从业人员的两大基础素质，从业务素质上来看，会计信息从业人员大多是企业高层从其他基层岗位调动到会计部门，并没有接受过系统的会计知识的培训就直接上岗，这部分人员的会计水平和自身素质普遍较低。由于并没有系统的会计知识和会计法律的培训，很多会计从业人员只经过简单的会计业务的培训，这些人并不能根据会计信息对企业的经营提出任何有价值的判断，企业不能根据这些会计信息来作出正确的决策。而从会计人员的思想素质来看，一部分会计从业人员迫于上层压力擅自篡改企业的会计信息，甚至虚报捏造企业的会计信息，这部分人确实基本的会计职业道德，思想素质不高。

二、如何加强建筑施工企业会计信息真实性和有效性

为了加强建筑施工企业会计信息的真实性和有效性，让企业决策层能够真正利用会计信息来作出正确决策，结合建筑施工企业经营的实际情况，对于如何加强建筑企业会计信息真实性和有效性有如下几点对策：

（一）加强对企业各级领导和全体会计

会计从业人员的素质教育。第一，现在建筑施工企业的决策层以及会计从业者的会计相关法律知识严重匮乏，其弄虚作假的思想就是因为没有法律制约，只有不断加强会计法律意识，才能在企业树立起正确的职业道德素养和企业的经营理念，从思想道德层面来保障企业会计信息的真实性和有效性。第二，应该定期或不定期的开展会计从业人员的培训课程，为这部分人进行会计法律以及业务技能的培训，提高建筑施工企业的会计从业人员的会计工作能力，避免因会计业务不熟练造成了会计信息真实性和有效性的缺失。

（二）建立或完善施工企业两项内部

“责任制度”。第一，建筑施工企业应该建立起内部承包经营责任制度，企业应该建立一套完善的奖惩约束机制。在施工项目中，应该签订目标成本管理责任书，通过该文件才能找准每一个项目的直接责任人和责任成本，最后根据任务的完成情况来对责任人进行奖励或惩罚，只有这样才能保证会计成本资料其真实性、可靠性不被破坏。第二，建筑施工企业应该建立一套完善的内部责任监督机制。光依靠会计人员的自我监督是不足以保证企业会计信息真实性和有效性的，只有企业形成完善的监督体系，制定好完善的内部控制制度，通过企业全体业务人员的共同参与才能做好企业会计信息的监督工作。

（三）认真做好施工企业三项内部“核算工作”。

第一，会计核算。会计核算的准确度必须尽快提升起来，建筑施工企业应该严格执行《会计基础工作规范》，保证企业会计信息的制定其证、帐、表的建立都严格按照该规范来执行。第二，成本核算。会计部门应该尽量和企业其他职能部门协同工作，在收集和传送会计核算信息的时候应该保证资料真实性和有效性。第三，损益核算。建筑施工企业应该严格执行《企业会计准则》来建造合同，通过科学的方法来计算收入产出比，这样损益计算的结果才能更加真实的反应企业的工程项目损益情况。

（四）加强企业外部审计的监督力度。

会计核算培训课程范文第5篇

关键词：财务共享；会计继续教育；现状；建议

财务共享是一个新事物，它是社会经济发展的必然产物，是对会计核算工作的发展和创新。它在给会计人员带来了考验与机遇的同时也对会计人员的职业道德及综合业务能力提出了较高的要求，在这过程中会计人员继续教育培训将承担更重要的责任。

一、财务共享对会计人员的要求与现状

（一）财务共享要求会计人员具有高度的工作责任心和综合素质，但个别人员工作不认真，缺乏敬业精神。（二）财务共享需要既懂得专业又懂得计算机专业技术的复合人才,但当前财务人员会计电算化水平普遍不高。（三）财务共享要求会计人员能够不断获取新知识，具有适应会计新业务的能力，但当前不少财务人员专技能力不强，不注重会计继续教育培训，缺少想继续学习新知识的意识。（四）财务共享需要工作人员要有协调沟通管理能力，但当前不少会计人员缺少这方面的经验与能力，工作效率不高。

二、对财务共享来说，需要对现行会计继续教育培训在以下问题上应给予改进

（一）继续教育培训针对性不强，不能及时使会计人员掌握当前财务共享所必须的财会知识。现行的会计继续教育模式，无论你是企业会计，还是预算单位会计，都集合在一起进行三统一的面授（统一时间，统一地点，统一的培训内容），从培训的实用性上说，培训内容的覆盖面是很低的，没有考虑到广大企事业单位会计人员的实际需要。企事业单位会计人员不得不求助于其他渠道获取急需的知识。这既加大了培训的支出，又加重了会计人员对继续教育的无所谓思想。（二）继续教育培训项目非常单一，不能为财务共享提供复合型人才。现在绝大多数的会计培训项目是关于企业的新制度新准则知识教育，对会计职业道德建设、会计实务案例等几乎没有时间顾及。至于核算中心已涉及或即将涉及管理会计、信息技术、人力资源管理、金融、证券等实用的技能和知识更是不用说了。（三）单一的面授培训方式，不能及时提高财务共享中心会计的整体业务素质。当前，社会经济高速发展，财务共享后的会计职能已从单纯的会计核算服务，逐步向单位的经营管理、决策等高端服务拓展，这就要求会计人员及时掌握财经财税法规和财务管理、审计、金融、人力资源等相关学科知识，这些综合知识需要通过多种方法多种渠道的获取，仅靠单一的面授培训掌握不了的。

三、搞好会计继续教育培训工作的建议

（一）加大对会计继续教育的宣传力度，努力构造全社会重视继续教育的良好氛围。财政部门要加强对会计工作及其继续教育的重要性宣传，促使全社会提升对会计工作及其继续教育的重视度并能大力支持会计继续教育，调动会计人员参加继续教育的积极性，使全社会形成一个重视会计工作关心会计人员学习良好氛围。（1）对会计人员来讲要使他明白继续教育的作用，让他把“强迫我参加培训”理念改变成“我想参加培训”的理念，从而能够积极主动地参加培训教育。（2）对所在单位领导来讲要提高对会计继续教育的认识。单位领导要懂得“经济越发展，会计越重要”的道理，要充分认识继续教育重要性和必要性，督促财会人员积极参加培训学习。（二）在培训模式和培训内容上下功夫，努力实现在分类培训的基础上既有多个培训项目又有多种培训方式供学员选择的新型的切合实际的会计人员继续教育培训模式。（1）实行多种多样的培训模式。如传统的集中面授，在线教育，考察交流，实践实习等，为会计人员提供快速，方便的学习环境和切合实际的培训模式，提高他们对继续教育学习的积极性主动性。如财务共享中心会计人员可以通过考察交流、实践实习等形式获得“待人接物，协调沟通”的能力提升。（2）继续教育培训要严格按会计的性质分类培训。如行政事业单位会计与企业会计要分开培训，虽然大家都是会计，但它们从属于两种不同性质会计制度，涉及的内容虽有交集，但会计业务也有各自的侧重点，因此它们的培训要单独进行。企业会计除了培训财税财经法规准则企业会计制度外还要结合实时的政策变化注重会计实务的培训，同时开展如经营管理，合理避税，内部控制，人力资源会计等内容培训;行政事业单位会计除了培训财税财经法规准则行政事业单位会计制度外还要注重预决算的培训同时开展如财务共享需要的管理会计，内部审计，人力资源会计等内容培训，确保会计人员适应会计工作的持续发展。（3）会计继续教育培训课程，要既丰富又实用，注重成人教育的特点，以补充急需更新的技能，知识，结构调整等为目的，充分考虑各行业会计岗位的特点，设立不同培训课程，以满足会计人员的培训需求。会计继续教育培训不能局限在会计法规、制度培训这一个方面，会计继续教育培训应该要有长远的预见性，在培训课程设置上除了针对实用外，还应加强其他必要的相关知识培训：如财务共享需要的电算化计算机的操作维护技能、人员沟通管理交流技巧、经济一体化后世界交流语言英语等各方面的技能培训，提高会计人员综合素质。（三）加强培训管理，严肃考纪考风。“组织者为完成培训任务组织培训，而一些会计人员为会计证年检而参加培训。”这是当前一些地区会计人员继续教育的突出表现，使继续教育成为表面文章，已严重影响了全社会对继续教育工作的认知。因此，（1）财政部门要加强和学员的沟通，听取他们对培训单位、培训项目与内容的意见和建议，据此制订合理的年度培育计划督促培训单位能够认真对待继续教育培训任务，对培训单位建立“优胜劣汰”制度，对不符合继续教育要求的单位取消其培训资格。要确保对培训内容、过程、师资的全方位监督，从而能够保质保量完成培训任务。（2）加强检验培训效果的考试管理。杜绝考试舞弊行为，让考试能实事就是地体现会计人员掌握程度，从而真正体现出培训效果，督促培训机构加强自身不足的改进，督促会计人员端正学习态度，促进继续教育工作健康发展。总之，参加会计继续教育是帮助会计人员学习掌握新知识，加强其职业道德建设的有效途径和方法。财务共享后，会计人员执业要求将越来越高，我们必须想方设法拓展拓宽继续教育的培训模式和培训渠道，让会计从业人员及时提升继续教育理念，紧跟时代脉搏，加快提升专业技术水平，通过继续教育提升自己的综合素质，适应新的工作新的环境，贴近新兴业务形态财务核算模式，充分发挥会计人员的作用。

参考文献：

[1]梁毕明，张旋.财务信息共享对会计职业及学科教育影响的思考[J].山西财政税务专科学校学报，2015（01)．