作风建设常见问题

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作风建设常见问题范文第1篇

关键词：岗南水库;职工教育 ; 思考和建议

Abstract: in view of Gangnan Reservoir, staff education, put forward current our bureau staff education and working guiding ideology, main task, need the main measures taken, the current problems and the implementation process need matters needing attention.

Key words: Gangnan Reservoir; education; thinking and suggestions

中图分类号：TV62 文献标识码： A 文章编号：

同志在中科协讲话中指出，“科技创新，人才为本，人才资源是最可宝贵的战略资源”。岗南水库是河北省属第一大库，要建设现代化新型水库，必须高度重视人才队伍建设，加强职工教育，从而为水库发展提供人才保障。以下是个人对我局职工教育工作的一点思考和建议。

职工教育是开发智力、培养人才的重要途径，是水库可持续发展的重要保证。为全面提升我局职工队伍素质，实施科教兴库、人才强库战略，我们必须坚持深入贯彻落实科学发展观，以提高职工的实战能力为导向，以建设高素质职工队伍为目标，突出职工教育的针对性和实际效果，逐步形成多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的教育培训新格局和新机制，建设一支学习型、实干型、创新型的职工队伍，从而为建设现代化新型水库提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

一、当前我局职工教育工作的指导思想

（一）理论联系实际，注重培训实效。

要紧密联系水库管理工作中遇到的新情况和新课题，研究新情况，解决新问题。制订切实可行的培训计划，合理安排培训内容，改进培训方式和方法，加强培训的针对性和实效性，提高职工整体素质和能力，服务于水库建设与发展。

（二）改革创新培训方式，培训与使用结合。

树立终身学习观念，积极探索和大胆尝试新的培训方式与方法，建立新的培训制度和机制，实现教育培训的经常化、规范化、制度化和教学手段的现代化。确立教育培训在职工队伍建设中的基础性地位。把职工参加培训的经历、学习表现及其成绩作为考核任用的重要依据。

二、当前我局职工教育的主要任务

以促进水库管理事业可持续发展为根本出发点，以各类人才协调发展为目标，全面加强管理人员、专业技术人员、工勤人员三支队伍建设，实施全覆盖、多手段、高质量的培训，突出重点，整体推进。努力培养和造就一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良的人才队伍。

（一） 切实加强全体职工思想作风建设。

把思想作风建设作为教育培训的重要内容。教育全体职工坚持解放思想、实事求是的思想路线和思想作风，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化责任意识，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神。使终身学习理念深入人心，学习型组织建设不断推进。在我局形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

（二）抓好中层干部的初任、任职和更新知识培训。

要进一步规范科级干部的初任培训；根据岗位职责要求加强任职培训（含交流），逐步建立健全先培训后任职的制度；切实抓好以更新知识为主要目的管理知识、业务知识培训，要把理论知识学习、专业知识训练与研究解决实际问题结合起来，围绕我库改革与发展的重点、难点问题，开展专题研讨，提高工作水平和创新能力。

（三） 全面开展各项专门业务培训。各处室每年要制定年度业务培训计划，经人事劳动处汇总报局审批后，由人劳处督促、监督并协助做好培训工作。

加强专业技术人员继续教育工作，要以各专业现代科学技术的新理论、新方法、新成果为主要内容，逐步实现规范化、制度化。要不断提高专业技术人员学习和探索创新的积极性，对业务更加精通，培养造就一支适应水库现代化发展需要的专业技术人才队伍。

加强各工人岗位的技能培训，要以提高实际操作技能、提高实践水平为目标，使每一个人都能操作、使用所在岗位涉及到的仪器、设备，切实提高各岗位人员的操作技能，满足水库日常管理运行需要并有一定的开拓创新。

（四） 积极开展多种形式的在职学历教育。

要发挥组织和个人两个积极性，采取多种方式，开展与本人工作岗位相适合的学历教育，使“学用相长”，促进工作，从而也避免浪费。

三、需要采取的主要措施

（一）充分发挥人事部门的指导作用

人事劳动部门要注意提高自身素质，提高对职工教育工作重要性的认识，组织开展全局职工的职业道德教育，能对各处室组织的业务培训提供强有力的指导。

（二）加强培训教材建设

建立健全教材编审、评估制度，逐步形成具有岗位工作特色、内容规范实用的培训教材体系，本着“少而精”、“ 管用”的原则，专业知识培训教材要在人劳处备案。教材建设要满足职工不同学习方式的需要，加强电子教材、多媒体辅助教学软件教材、网上电子课件等多种类型教材的开发，树立精品意识，确保质量。

（三）加大培训经费的投入

要加大职工培训经费的投入，对重点培训项目，要给予重点保证。

（四）强化培训激励和约束机制

进一步建立和完善科学规范的人才开发机制、选人用人机制、考核评价机制、激励约束机制和服务保障机制。职工参加教育培训的积极性和主动性得到充分调动，干部教育培训的科学化、制度化和规范化水平显著提高。

四、当前需要解决的几个问题

（一）合理划分班组，精简内勤人员。

将大量的专业技术人员调配到班组，充分发挥专业技术人员的聪明才智，为班组输入活力，提高各班组整体水平。

（二）解决所学非所用问题。

一些专业技术人员所在岗位与个人所学专业差异较大，造成知识浪费。在一定程度上对部分岗位人员进行调整，充分发挥个人所学专业知识。同时解决部分岗位人才短缺现象。

（三）逐步解决职称资格、工人技术等级资格与岗位不一致问题。

首先是严格控制职称资格聘用。对取得资格没有聘用的人员，若取得资格与岗位不一致，不予聘用或者降低工资等级。对工人工种选择进行严格审核，合理确定工种。其次，适当地进行人员调配。

五、实施过程中需要注意事项

(一)提高认识，加强领导。

充分认识职工队伍素质存在的差距，不断增强做好职工培训工作的紧迫感和责任感，切实把职工培训工作作为推进水库现代化发展的重要基础工作来抓，加强领导，完善措施，狠抓落实，使职工队伍素质与水库发展相适应。

(二)明确目标，落实责任。

要建立责任制度，按处室、专业、项目将责任落实到具体责任人，并纳入年度考核内容。对任务完成好的应予以表彰。

作风建设常见问题范文第2篇

[关键词]高校 大学生社团 建设

[作者简介]黄永涛（1970- ），男，陕西咸阳人，咸阳师范学院政治与管理学院，副教授，硕士，主要从事公共管理方面的研究。（陕西 咸阳 712000）

[中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2012）36-0053-02

大学是育人的场所，不但要有名师、大师，也要有高雅、浓郁的校园文化氛围。重视大学校园文化建设，提升校园文化层次，丰富校园文化内涵已成为高校人才培养的重要内容。在大学校园文化构建与发展中，大学生社团的发展，尤其是社团文化的发展成为大学不可或缺的组成部分。

一、大学生社团是大学生成长发展的第二课堂，其社团文化是构建大学校园文化的重要内容

大学生社团是在学校的指导和统一管理下，由具有相同的志趣、爱好，有着共同需求和理想目标的学生自发、自愿组成，在学校登记注册的群众性团体。大学生社团的存在与发展，对于构建校园文化，促进大学生全面发展发挥着重要的作用。

1.大学生社团是大学生成长发展的第二课堂。大学生通过参与社团活动，可以彰显大学生个性，发展大学生的兴趣、爱好，发挥和发展他们的特长，增强他们的求知欲望，开阔他们的知识视野、社会视野，锻炼大学生的组织能力、协调能力，丰富大学生的精神生活，提高大学生的情趣品味和审美水平。随着时展，大学生主体意识的增强，大学生社团的发展契合了大学生“自我认识、自我展示、自我教育、自我发展”的需求，满足了大学生社会化发展的需要，成为大学生思想发展、情感升华、观念塑造的生活乐园，成为促进大学生全面发展的重要平台。

2.大学生社团文化是大学校园文化的重要组成部分。大学生社团活动囊括了大学生业余生活的方方面面，是大学生思想观念、价值取向、道德意识、行为方式的集中体现，反映了大学生活动的思想内涵和精神追求，是大学生主体文化的集中体现。大学生作为学校的主人，作为学校重要的行为主体，其文化构建对大学校园文化构成与发展发挥着重要的作用，产生着重要的影响，这使得大学生社团文化成为大学校园文化的重要载体，社团文化成为大学校园文化的重要组成部分。

二、当前大学生社团发展中存在的常见问题

第一，大学生社团多为兴趣性团体，是由相同或相近兴趣爱好的大学生自发组成的。从目前情况来看，高层次性的、理论性的、导向性的社团数量不足，社团建设在推进校园文化建设，促进大学生全面发展方面作用还不突出。第二，大部分学生社团发展水平低，缺乏应有的文化内涵。虽然很多学生社团成员数量多，组织活动频繁，但在大学生思想培养和情趣品味提高方面功能不足，缺乏应有的凝聚力、感召力和可持续发展的潜力，日常活动与学校中心工作配合欠佳，缺乏应有的动力支持。

当前，必须加强高校学生社团的建设，提升社团发展与建设的文化层次，并以此丰富校园文化建设，促进大学精神培育，推进大学生人文素质提高，推动大学生全面成长与发展。

三、加强社团建设，促进大学生社团文化的发展

1.强化对大学生社团的指导、监督和管理，保证大学生社团发展的正确方向。社团虽然是学生自发成立的群众团体，但由于其与大学生的日常学习和全面发展关系密切，因此，高校要结合社团发展定位，指派专门的指导教师，引导学生确立社团发展宗旨，明确社团发展方向，制定社团发展规划，精选社团活动内容，保证社团活动的情趣高雅，导向正确，能够实现大学生自我塑造，推进大学生全面发展的作用；要加强对大学生社团活动的监督，使社团活动内容健康向上，格调高雅，符合学校的培养目标的要求；要加强对社团的管理，尤其要重视对社团负责人的管理，建立起社团财务、活动开展的管理制度，保证学生社团活动的规范；要尽量为大学生社团给予活动场地、技术、设备、资金等方面的支持，为社团发展创造良好的条件。

2.重视社团的思想建设和组织建设，保持社团的凝聚力。大学生社团的健康发展，离不开好的思想建设。要重视大学生社团成员的共同理想、信念教育，提高社团成员思想道德品质，促进他们健康人格的形成；要明确社团长期和近期的发展战略，制定可行的策略和规划，不断提高社团持续发展的能力；要注重社团的组织建设、干部队伍建设，提高社团负责人的素质和工作能力，实现社团跨越式发展，保障社团思想和组织上的继承性；应建立社团部门顺畅的管理机制，实行合理分工，各负其责，应做到“分部不分家”，明确划分社团各部门的职能，并根据社团活动的需要调动其他部门人员参与，以激发社团各成员认真的工作态度和积极主动的精神，这样既有利于工作流程的程序化，也有利于社团活动质量的提高；要注重作风建设，追求团结、务实、高效的社团风气，杜绝拖拖拉拉、互相推诿、说而不做、做而无终的现象，其中，社团干部要起到模范带头作用。

3.重视大学生社团的文化建设，提高社团活动的内涵发展。对于大学生社团来说，要明确其发展方向，有计划地营造一种宽松、和谐的绿色社团文化氛围，有步骤地实现科学发展，促进社团活动内容、活动内涵的不断丰富。社团文化建设应从形式上、活动内容上以及共同信念培养上开展：要重视社团文化氛围的打造，以催人奋进的社团宗旨、社团目标为指导，通过社团活动的标志、活动口号来体现社团文化发展的核心内容、主题思想；在社团活动中，要围绕文化建设的目标，开展各类文体活动、公益活动和宣传活动，从中彰显社团文化特色，丰富文化意蕴。在社团的组织凝聚作用下，促进社团文化和社团精神发展，培养学生优秀的行为理念。

4.鼓励大学生社团开展对外交流，促进社团的纵深发展。大学生社团要取得大的发展，不能闭门造车，必须加强与其他组织的交流。一方面，要加强校内社团的交流，以活动展示、经验研讨等方式，促进校内社团间的相互了解，互相学习，取长补短；另一方，要加强校际之间的交流，加强与兄弟高校学生会组织、学生社团的交流和学习，学习他们优秀的管理方法与模式，借鉴优秀社团的成功经验和发展战略，开门、开放地加强社团建设。也可以与兄弟院校社团联合起来组织跨校、跨地区的活动，增进交流，传播社团文化，扩大自己社团的影响，争取更大范围的交流与学习。同时，还要加强与新闻媒体、企业和社会团体的联络，建立良好沟通关系，以开阔社团发展视野，贴近社会发展需求，推动社团成员的社会化发展。同时，通过对外交流可以丰富社团的活动内容，扩大学生社会视野，促进大学生对企业、社会有更深刻的了解。所以，高校学生社团要充分利用自身优势，走出校门与地方各界联合，获取更大的发展空间。

5.加强社团特色建设，打造社团品牌。要加强社团的品牌打造就应当重视以下几方面的工作：一是加强大学生社团品牌的规划。社团品牌的打造，来自对社团发展理念、活动宗旨等方面的精心设计，要在特色上下工夫，努力塑造不同于其他社团的精品活动、特质文化，使之形成对大学生特殊的吸引力和感召力。二是要重视现代优秀企业精神的汲取。企业精神是大学生未来社会中必不可少的素质要求，因此，大学生社团在深入社会实践活动中，应加强与企业的联系，深入考察企业文化和企业精神，与企业积极联谊开展相关的活动，促进大学生社团精神的不断丰富。另外，为了使大学生社团获得好的发展，要积极争取社会资金，增强社团品牌建设的实力。

[参考文献]

[1]沈杰，张军.高职院校学生社团建设及管理模式探索——基于对北京市部分高职院校“学生社团发展调查问卷”的数据分析[J].北京工业职业技术学院学报，2011（2）.