会计核算规范制度
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会计核算规范制度范文第1篇
中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0-01
随着我国市场经济的发展，市场竞争日趋激烈， 企业在市场竞争中要取得成功，必须不断完善自身的竞争力。通过会计核算提高企业的经营管理效率是提高企业竞争力和降低成本的有效途径，因此企业会计核算规范化是现代化企业建设的必然。近年来我国企业的数量和规模都呈几何系数迅猛增长，作为企业的核心部门，财务管理工作始终是企业的焦点。财务管理工作的工作水平对于企业的发展具有重要影响。在市场化不断推进和我国企业与世界交流的日益密切，建设现代化的企业是当今企业发展的必然，而规划化的企业会计核算时建设现代化企业的必经之路。因此构建科学的企业管理制度，对企业会计核算进行规范研究，意义重大。
一、企业会计核算中存在的问题
1.企业会计核算缺乏制度化约束
企业会计核算有叫企业会计反映，企业会计核算通过货币计量反映会计主体的资金流转状况。会计实施的企业核算有助于企业管理对企业经营运作中的实际状况进行全盘把握，并作为企业管理层查缺补漏的依据，有利于企业更好地实现自身发展。但大多企业在实际经营运作中，会计核算缺乏管理制度科学完善的会计管理制度，企业会计核算的流程不完善。企业会计核算体系的规范化，是国家有关会计法规制度贯彻落实、宏观会计管理的目标顺利实现的重要保证[1]。尽管我国建立起了会计师注册制度和社会监督体系，但实际工作中，这些体系和监督程序的真正作用没有完全有效发挥。与此同时，企业会计核算管理制度执行力度不够现阶段大多数企业没有重视企业会计核算管理制度的执行情况，形式主义较为严重。许多企业的领导层的权力过大，严重影响会计核算管理制度的顺利实施。会计核算信息结果甚至依照领导层的意志，而企业会计内部管理制度的监督体系混乱，一般情况下企业对会计管理利用外部监督与内部监督相结合的机制，但是由于监督的目标不准确，仅仅是以平衡预算为目的。
2.企业会计核算程序不规范
会计核算程序又称会计核算组织形式，是指在会计核算中，账簿组织、记账程序和会计报表有机结合的形式[2]。中小企业的会计核算程序缺乏有效的监督、监管机构，会计核算程序不规范，账务处理程序随意性大，财务权力过于集中，会计核算组织程序不利于内部控制制度的实施。加上企业的财务制度本身的不健全，尤其是一些私营企业中财务制度不规范、会计核算不规范的行为表现得十分突出。企业所有者通常随意使用企业资产，导致企业资产与所有者个人财产混乱，会计对企业财产进行核算时困难重重。许多中小企业没有完善的财会制度，企业所有者通常指示会计做假账，自己一套账，对外被查一套账，会计核算流于形式。和企业财会人员专业水平低下，财务管理混乱，分工不明、责任不清。中小企业的会计核算人员不能严格遵守“持证上岗”制度，更不能实现制度化的培训学习制度，因而导致其会计核算人员难以适应快速发展的社会和财会制度的要求。
二、企业会计核算规范化建设的策略
1.构建制度化的企业会计核算管理制度
制度是企业管理的重要手段，要规范企业会计核算，构建制度化的企业会计核算管理制度必不可少。企业应当建立起完善的会计核算管理制度，才能使企业的经营管理和财务管理能够顺利进行。企业会计人员通过预算、核算及分析报表等形式向企业管理者汇报企业的经营管理状况和财务状况，供企业高层管理者管理和决策。如果会计核算管理制度不完善，报表反映的企业管理状况和财务状况就难以准确和科学，甚至影响企业经营管理者的决策。因此企业要获得准确的财务数据，就必须用严格的制度和规范来保证会计工作有序进行，才能保证企业内部各项管理工作在科学的监管和合理的制度下进行。
2.健全完善企业会计核算体系
健全完善的企业会计核算体系是保证企业会计核算规范化的基础，而内部稽核制度和内部牵制制度是企业会计管理制度的重要形式。内部稽核制度是通过会计审核会计凭证和复核会计报表等方法审查和监督财务工作的进行[3]。内部牵制制度通过财款分工处理，钱账分管责任制度形成相互制约的机制，有利于企业的财务科学管理，避免滋违法行为。此外企业还可以根据企业财务管理特点，制定科学合理的会计核算考核管理制度、预算管理制度、价格管理制度等，保证会计核算工作的及时性和有效性。
3.强化社会监督的作用
通过强化社会监督理论规范企业会计核算，通过第三方验资企业和委托审核会计工作使企业会计核算规范化。通过借助社会监督，是会计事务成为企业主要的外部监督理论。社会监督首先从资质着手，从事会计工作必须具备相应的注册资质。其次，强化政府部门的监督责任，规范收费准则，公开委托服务。税务相关部门应当严格审查稽核会计中介的会计报表审核和年签证工作，在中介结构记账工作的开展过程中给予企业全方位的指导。通过外部监督能够规范企业的会计核算，但最终还需企业自身打好基础做好会计核算工作[4]。
三、结语
总之，随着我国市场经济的发展，企业要在激励的市场竞争中生存和发展，构建现代化的企业管理制度，规范化的企业会计核算制度是必经之路。企业应当不断完善企业财务管理制度，加强会计核算理念、培养会计核算人才、健全会计核算体系、提升人员素质才能真正构建规范化的企业会计核算体系，才能实现企业的发展。
参考文献：
[1]赵莲鸿.浅析企业会计核算存在的问题及完善[J].财务与会计，2012（05）.
[2]张冬敏.论当前企业会计核算的对策[J].东方企业文化，2012（03）.
会计核算规范制度范文第2篇
【关键词】 企业会计核算；核算机构；会计规章制度
会计核算是企业财务管理中的重要内容，同时也是工作的关键和重点。随着社会的飞速发展和经济的日臻完善，企业面临着挑战和机遇并存的竞争局面。因此，如何有效提高企业经济效益，实现企业稳健发展就需要对会计核算体系进行规范化的建设。
一、企业会计核算的重要作用
对一个企业的会计管理工作而言，会计核算是其中的核心工作。会计核算所提供的经济信息对企业的发展具有极为重要作用，它是企业制定发展战略、发展计划的基础。具体来说，会计核算的功能主要有两个方面。一是真实、完整、及时地记录会计主体的经济活动。会计主体的经济活动通过会计核算，变成会计语言记录于企业凭证与账簿中，这是会计核算最基本功能。二是通过会计核算，在记录、计算的基础上，通过财务报表对会计主体的经济活动进行全面、公允地反映。会计在通过凭证、账簿记录经济活动后，通过整理、计算，编制会计报表，对企业的经济活动进行反映，股东、债权人、其他相关人员通过这些报表来了解企业的财务状况和经营成果。由此可见，会计核算之于企业的经营管理是极具重要性的。
二、企业会计核算中存在的问题
虽然我国企业会计核算过程已经向合理化、科学化发展，然而，当前我国企业的会计核算体系尚不规范，仍然存在着许多滞后因素，制约着企业的发展，主要表现在以下几个方面：
1.会计核算的主体界限不够明确。一些企业由于投资者同时也是经营者，其个人的财产与企业的财产没有明确分开，使用难免会产生较为混乱的账单，使会计核算工作无法顺利开展。而这种情况在中小型企业中则尤为明显。
2.会计从业人员的素质不高。从整体上看，企业的会计从业人员很多为兼职的性质，而全职的会计人员学历、素质也普遍较低。加之，会计核算工作涉及到敏感的经济问题，许多企业则会任人唯亲，而这些亲属往往没有具备专业的会计业务素质。缺乏培训教育也使会计从业人员固步自封，不能满足企业发展的需要，从而影响了会计核算工作的开展。
3.会计相关法规制度的不完善。除了国家颁布的法律法规，许多企业都没有制定企业内部的会计核算制度。不完善的会计核算制度，使会计核算工作缺乏有力的监督，无法对会计核算工作起到很好的规范作用，在很大程度上造成了对会计核算工作的负面影响。
4.会计核算机构设置简单化。许多企业的会计机构非常简单，工作环境差，导致出现了许多重复、浪费或忽视工作的现象。五是会计核算工作过程不够规范。一些企业在进行会计核算工作时，为了简化工作程序、隐瞒利润等，往往会出现违规的操作，如以票代帐、虚列成本等。通过这些违规的操作以取得额外利润，导致企业的会计信息失真。
5.不按会计制度的规定建账。大多企业的账本主要是应对税务部门使用发票，特别是增值税发票必须建账的规定而设立，并不是出于自身管理的需要。有的企业甚至根本就没设账。同时，也没按会计制度的规定使用会计科目，不遵守会计核算的一般原则，预提费用不按规定摊提；收入与费用完全不配比；人为操纵利润，采用倒轧方式计算利润等情况时有发生。
三、企业会计核算的优化对策
1.规范企业的会计核算基础工作。企业的会计核算信息反映了企业的资金运行和企业经济效益提升的实际情况，同时也反映了企业在未来的发展前景，因此，企业的会计核算信息必须真实、准确和可信。企业必须根据国家规定的相关程序开展会计核算工作，进一步规范会计核算人员的基础工作，以此增强企业的会计核算质量，促进企业健康可持续发展。
2.完善企业的会计核算机构，提升会计核算人员的综合素质。企业必须设置专门的会计核算机构，并聘用充足的具有会计从业资格证的专业的会计核算人员开展企业的会计核算工作，并且还要定期对会计核算人员进行必要的培训，不断地提升会计核算人员的专业素质和职业道德素质。首先，会计核算人员必须经过培训上岗，上岗以后还要加强对金融、财务等相关知识和技能的再培训；其次，企业必须培养会计核算人员的责任感和职业道德，建立会计核算人员的考核和奖惩制度；再次，企业还必须注重会计核算人员的岗位交换，提高会计核算人员的综合业务水平。只有不断地提升会计核算人员的专业素质和职业道德素质，企业才能够准确地掌握财务状况，实现可持续发展。
3.要健全企业内部与外部的相关会计制度。其一，企业内部相关的会计制度也是非常重要的，它是企业有力的监督机制。健全的内部制度，包括企业成本核算制度、财务清查分析制度、财务收支审批制度、内部稽核制度以及内部牵制制度等。通过这些内部制度的健全，完善会计制度体系。具体来说，企业成本核算制度与财务清查制度可以规范成本分析方法与过程，从而对财务的预测分析有更精准的掌握；财务收支审批制度通过对会计核算进行再监督，可以查漏补缺；内部稽核制度是对各种提交的报表与账目进行审核、控制，内部牵制制度则对企业内部的款项进行控制管理，以起到制约牵制的作用。所有这些内部制度的形成，都有助于会计核算工作的规范化，从内部强化了企业自身的会计核算体系。其二，除了从内部健全法规外，还要从外部加强监督力度。一方面，可以通过政府的相关法律法规的建设来加强企业的会计核算的规范化。要求严格按照法律法规来督促企业完善自身的会计核算体系，充分发挥政府法规的重要作用。另一方面，可以利用社会这个监督机构来加强规范。即委托社会其它机构作为监督单位，对企业的会计核算工作进行审计与监督。
4.促进企业的会计核算精细化。企业会计核算工作的精细化的原则是“精、准、细、严”，要求会会计核算信息及时准确，会计核算程序严谨有序，会计核算控制严格精细。企业应该详细地规定会计核算的基本流程和各个流程的内容，实施ERP系统，对成本核算进行精细管理，使企业的财务数据能够链接到最明细的企业成本核算数据，实时分析企业经营中可能出现的财务风险，有效地规避企业的经营风险。因此，企业要结合信息技术和现代企业管理系统，建立能够处理数据资料，实现资源共享的信息管理系统，从而形成完整、科学的会计核算体系，有效地实现企业的会计核算目标。
5.完善企业的会计核算资料，加强会计核算资料保护力度。企业必须完善会计核算资料，保证会计核算资料能够有效地反映出企业的经营状况和财务状况。同时，企业还必须建立有效的保护措施，加强会计核算资料的保护力度，避免会计核算资料外泄和流失。企业要配备专门的人员对会计核算资料进行归档和整理，同时借助信息管理手段，建立会计核算资料的电子档案库，促使会计核算资料管理工作科学化和系统化。
6.加强会计人员的教育培训
这就要求企业不断加强会计人员教育培训中的考核。这也要求会计人员熟悉并掌握会计的基本知识，不断加强业务学习，严格按照会计制度和相关政策法规处理各种会计事项，并熟练地掌握会计电算化软件应用、新的会计处理及纳税申报的方式，使会计人员适应不断变化的形势要求。同时，企业还可以实施会计从业人员的激励机制，这就要先确定企业内部的激励机制，以保证会计人员有一定的时间用于参加培训和学习，在这期间对会计人员进行考核，对不能胜任会计工作的人员及时将其从会计岗位上调换下来；反之，对表现突出的人员要给予一定的奖励。
四、总结
会计核算是企业财务工作中的重要环节，企业的会计核算能够确保企业会计信息的质量，加强企业的经营和管理。但是，随着社会经济和企业自身的不断发展，企业的会计核算逐渐暴露出许多问题，比如会计核算机构不完善；会计核算人员专业水平低下；会计核算制度不健全；会计核算不精确；会计核算资料不完整，会计核算资料保护不力等，企业必须正视会计核算存在的各种问题，规范企业的会计核算基础工作；完善企业的会计核算机构，提升会计核算人员的综合素质；建立企业的会计核算制度，完善会计核算体系；促进企业的会计核算精细化；完善企业的会计核算资料，加强会计核算资料保护力度等，从而优化企业的会计核算，为企业的经营管理者和决策者提供真实可靠的决策依据，提高企业的经济效益。
参考文献：
会计核算规范制度范文第3篇
关键词：企业；会计核算；规范化管理
会计核算对企业的生产经营规划发挥着重要的指导作用。随着社会经济的不断发展，企业面临着更多的挑战和机遇，企业要更加规范化的管理会计核算工作，以满足企业发展的需求，应对更多的困难与挑战。
一、企业会计核算的概况
随着经济的不断发展，企业会计核算的内容也跟着不断的变化，如今企业的会计核算不仅核算企业的收支情况，也核算企业经营活动的预算，因此，会计核算影响着企业管理人员的管理方式和经营策略，从而影响着企业的发展情况。企业会计核算的重要性，要求会计核算人员必须具备专业的会计核算能力和职业素养。会计核算人员的会计核算能力包括核算企业的收入、负债、资产的能力、控制企业成本的能力以及预算未来利润的能力。科学、合理指导企业的会计核算工作，及时准确的反映企业会计核算的真实情况，根据会计核算的结果，了解企业的经营状况，指导企业未来业务的发展方向，保证企业实际的收支情况与会计账目一致，确保企业会计核算的及时性、准确性、清晰性、合理性、透明性。
二、企业会计核算规范化管理存在的问题
1.缺乏严格的监督管理机制
目前，大多数企业监督管理工作仅表现于表面形式，企业的会计核算人员在监督企业内部的经济活动时经常被企业领导干预，因此企业的会计核算工作就会根据企业领导的意愿进行，使得企业的监督管理机制存在漏洞，降低企业财务管理工作的质量。在众多微小企业中，企业的领导忽略了企业会计核算的重要作用，使企业的监督管理机制失去其执行的能力。企业不严格的监督管理机制，使企业的会计核算结果不能准确的反映企业的经营情况，不能为企业未来业务的发展提供正确的方向，导致企业的生产经营存在很多违法违规的操作，损害国家利益。
2.缺乏完善的会计核算制度
我国企业的信息采集核算系统不完善，账本的建立不规范，使企业的账目混乱无序，不能为企业提供准确的、完整的、真实的会计账目信息，使企业会计核算的管理存在众多的问题，企业会计核算的管理不当，容易使企业会计信息泄露，被不法分子利用，以获取个人私利，给企业的发展带来严重的损失。
3.会计账簿的建立不规范
企业日常的生产经济活动会产生各种信息各种数据，由于企业的各种会计信息是在不断的产生和变动的，导致企业会计核算人员在收集和处理会计信息时容易发生错误，使得企业的会计信息不准确，不能建立规范完整的会计账簿。
4.缺乏高素质专业会计人员
如今，在很多企业，会计核算人员的专业水平与职业素质较低，使得企业会计人员在核算时出现各种失误，导致企业的会计核算结果不准确，不能为企业制定决策提供正确的依据。
三、企业会计核算规范化管理的措施
1.建立严格的监督管理机制
建立严格的监督管理机制有助于企业会计核算的规范化管理。企业会计核算人员为企业的正确决策提供重要的财务信息，因此建立严格的监督管理机制才能保障会计核算工作的准确运行。企业的监督管理机制包括企业的稽查制度、企业的财务收支审批制度。建立严格的监督管理机制保证企业规范化的进行会计核算，确保会计核算工作的每个环节有效准确的进行，促使会计核算人员为企业决策提供准确的会计信息。
2.完善会计核算管理制度
建立完善的会计核算管理制度，用法律法规保障企业的会计核算制度，使其得到有效的执行。相关政府部门更要严格的监督企业的会计核算，财政部门定期查看企业的会计核算工作，确保企业会计信息的准确性和完整性，并且惩罚企业会计核算中的违法违规操作，以此调动企业遵纪守法的进行会计核算工作。企业领导严格监管会计核算人员，对会计核算工作中的失误及不准确结果进行责任追究。
3.加强外部机构的监督和交流
如今，大多数企业为谋取不正当的利益，在会计核算工作中存在着很多的违法违规操作，因此国家不仅要督促企业健全规范化的会计核算管理制度，也需要企业间加强监督和交流，弥补企业内部监督管理工作的不足，及时发现并解决企业会计核算中存在的问题，促进企业科学、规范、合理的发展。
4.提高会计人员的专业素质
会计核算人员的素质包含职业道德素质与专业素质，职业道德素质是会计核算人员从事会计工作必须具备的最基本条件，而专业素质是会计核算人员的专业水平，其直接关系企业会计核算工作的质量，对企业的发展起着重要的影响。因此企业要组织大量的专业知识培训活动，提高会计核算人员的专业素质，提高企业会计核算人员的专业水平，保证企业的会计核算工作规范、顺利的进行，保证企业会计核算结果的准确性、及时性、完整性，促进企业更好的发展。
四、结语
会计核算规范制度范文第4篇
关键词：企业内部 会计核算研究
一、企业内部会计核算的内容及作用
（ 一 ）企业内部会计核算内容企业是促进社会经济增长的主要力量，是社会生活不可或缺的重要部分。企业的发展离不开企业内部的财务管理与会计核算，一旦企业的财务管理出现问题，那么企业便很难长远发展下去。所以，企业内部会计核算至关重要。但部分企业在财务管理上存在着一系列的问题，企业会计制度与管理制度不够规范、会计基础工作薄弱等问题的出现，使得企业内部会计核算出现一系列问题。企业内部会计核算是现代企业进行财务管理的重要手段，是保证企业能够正常运转的前提和基础，也是使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证。企业内部会计核算工作的完善有利于增强企业在市场中的核心竞争力，企业实施内部会计核算是企业内部经营管理中的重要内容，也是市场经济发展的必然要求。会计核算一般以货币为主要的计量单位，采用一系列方法对企业会计的主体经济活动进行真实、准确、完整的信息记录、数据记录、计量和报告。企业内部会计核算的稳定实施必须具备两方面要素：首先，企业内部会计核算工作人员必须要遵守财经法规和会计职业道德，保证企业内部会计核算的真实性、准确性；其次，企业内部会计核算必须要有严格的管理规程，会计核算人员必须要具备良好的会计专业水准。只有这样，企业内部会计核算才能最大限度发挥出最大的作用。会计核算是企业进行经济管理的重要手段，会计核算工作的执行必须要严格遵守企业财务制度、预算定额以及定价指标等，其重要任务便是最终实现企业的经营目标。所以，企业内部的会计核算对整个企业的发展意义重大。企业内部会计核算的主要目的就是向企业的各类报表使用者提供企业的相关财务信息，满足企业内部管理的需要，从而为企业的管理者进行各类考核、为企业制定发展策略等提供信息依据。
（ 二 ）企业内部会计核算作用 企业内部会计核算对于企业的财务管理以及企业的正常经营起着十分重要的作用。第一，企业内部会计核算能够在很大程度上保证企业高效率的经营。科学合理高效的企业内部会计核算制度，能够合理的对企业内部会计核算工作人员进行良好的分工控制、协调和考核，能够在很大程度上促进企业各部门的工作人员履行相应的职责、明确自己的工作目标，从而保证企业的生产经营活动正常有序、高效稳定地进行。企业内部会计核算不仅能够满足企业内部管理考核的需要，而且能够在一定程度上促进企业内部财务管理水平的极大提高。第二，企业内部会计核算能够提高会计资料的正确性和保证企业会计资料的可靠性。企业会计数据只有是真实、可靠、准确的，才能够让企业的经营管理者了解企业过去的发展、控制企业目前的发展情况、预测企业未来的发展方向以及为企业进一步的发展做出正确的决策。企业内部会计核算通过仔细的制定和执行会计业务处理的正常程序，科学地进行工作人员的职责分工，使会计资料在相互牵制与相互审核的条件下产生，只有这样，才能够有效地防止企业财务错误和弊端的发生，保证企业会计资料的真实性、可靠性、准确性。第三，企业内部会计核算能够促进企业内部财务管理水平的提高。会计核算中的工作人员积极参与到企业的各项财务管理工作，不断发挥会计人员在企业管理工作中的作用，这样能够在很大程度上促进企业内部会计核算工作的进一步完善，从而满足企业管理的需要，提高企业内部财务管理水平。企业是一个以盈利为目标的组织，主要的目的和出发点就是盈利，财务管理水平的提高能够实现企业的盈利目的。
二、企业内部会计核算存在的问题
（ 一 ）会计核算的基础工作较薄弱首先，企业的经营权与所有权较模糊，因为有些企业的经营者又是企业的投资者，两者之间的关系分离不清，个人资金与企业资金常常互占的现象，导致企业会计核算工作无法正常进行，对企业的发展十分不利。企业的所有者拥有企业的所有权利，企业的利润分配可以由所有者自由分配，企业所有者可以将企业的大量资金拿走并汇款至其他收款人的账户上。而投资人则有很能将自己家中平时的一些生活开销带到企业来报销，这样便使得会计核算的主题界限很难有明确的分界。其次，企业的机构设置存在着不规范的现象，而且企业的工作配备不够合理。在企业的会计机构设置中，特别是以中小型企业为主，有些企业为了节约成本，没有按照原本的规定对企业的会计机构进行设置，很容易出现企业会计岗位的人员分配不合理的现象，企业会计工作人员的职责分配不明确，业务交叉，层次不清。很多企业的负责人用自己的亲属当企业的出纳，然后再聘请所谓的会计高手做企业的兼职会计，这样便会让企业的会计核算十分的不规范，而且因为负责经手的人太多，最终会计核算的信息容易失去真实性和可靠性。最后，企业内部会计核算的管理不够合理。虽然一般的企业均会有专门的会计档案进行信息的管理，但是会计账簿、资料丢失的情况仍然较为严重。这样便十分不利于企业健康持续的发展，为企业的长远发展带来了隐患。
（ 二 ）内部会计核算制度不健全 企业的核算科目不规范，有的企业甚至错用会计科目，直接将收入抵作支出，而逃避预算外资金管理。企业内部会计核算制度不完善，直接导致企业的财务管理出现漏洞，对企业内部的会计核算工作的开展十分不利。虽然有些企业的内部会计核算制度条例分明，但由于缺乏有效的监管制度，会计核算制度得不到有效的实施，所以企业的会计核算信息得不到有效的保障。由于企业内部会计核算制度不够健全，监管部门没有采取强制的惩罚措施，企业会计核算工作中信息出现问题被发现后也不会得到严惩，所以会计核算工作秩序混乱，会计核算的信息缺乏真实性。企业内部会计核算制度包括内部牵制制度、定额管理制度、稽核制度、计量验收制度、成本核算制度、财务清查制度、财务收支审批制度等较为基本的制度，很多企业，特别是中小企业的内部会计核算制度残缺不全。一旦企业的内部会计核算制度不完善，直接导致企业的根本利益受到损害。最容易出现的状况是企业的资产流失、资产浪费严重、企业的经营管理混乱，在很大程度上限制了企业的长远发展。
（ 三 ）内部控制不完善会计基本职能是保证企业会计核算信息的准确性、真实性。但有些企业的高层管理者常常干涉会计核算工作，这样会计核算人员便容易受制于管理者，或者由于自身的利益驱使，最终按管理者的意图做事，破环会计的监督职能。所以，企业的内部控制制度不完善直接导致企业的财务管理出现问题。而企业的内部控制制度不完善主要表现在企业的会计机构设置和会计工作人员的分配不合理，会计业务没有明显的界限，会计人员的工作职责不明确，会计核算的事前审核、事中审核、事后审核仅仅流于形式。最重要的是，大多数中小型企业没有建立内部审核机构，所以企业的内部审核工作得不到高度的重视和支持。企业没有良好的控制环境是造成企业的内部控制制度存在缺陷的重要因素，企业的内部控制环境直接影响企业内部会计核算制度的完善。企业的内部控制包括企业的经营管理观念、企业的经营管理方式以及企业的经营管理风格、企业的内部审计等，这些都直接影响着整个企业的发展。企业的内部控制制度不够完善的原因有很多，主要是因为企业的控制权过于集中，企业管理者对于企业内部会计核算工作的重视程度不高，还没有意识到建立企业的内部控制制度的重要性；另外，企业内部的人事政策、经营管理等都存在缺陷，会计核算人员的综合素质不高，高素质人才流失等也是财务管理存在的问题。
（ 四 ）内部会计信息不真实按照目前企业会计制度的相关规定，企业的固定资产不计提折旧。但是随着实践的推移，企业制度的不断改变使得企业的资产不管是经营性的还是非经营性的，资产都会发生自然减值。有些企业的物品不管是否用于经营，价值都会发生减损，但是企业会计人员却始终将物品以固定资产原值反映，因此不能真实反映企业固定资产的实际价值。另外，有些企业的经营者和所有者将私人财产和企业资金混淆，导致企业的资产不能在会计核算中真实的反映，这样便容易出现企业资产信心不真实、不全面的情况。低值易耗品核算问题也是企业出现资产信息不真实的原因之一。按照规定，企业的固定资产包括办公设施等，由于使用时间在一年以上，一般批量购买，在企业的“固定资产”科目中进行核算。但实际上，随着社会经济和科学技术的不断发展，企业的办公设备很容易贬值。由于这类物品更换比较频繁，而且核算的工作量大，不应该在企业的“固定资产”中进行核算。
三、企业内部会计核算体系的构建
（ 一 ）科学设置企业内部财务管理的机构 只有科学的设置财务部门和会计部门，才能促进企业财务管理的决策更加具有科学性，从而在很大程度上提高会计核算工作的质量。随着世界经济一体化进程的加快，国际竞争越演越烈。企业在如此复杂的经济环境下，必须要不断加强企业内部的财务管理。根据企业财务管理和会计核算的相关职能，科学的设置相关机构。会计的主要职能是进行企业日常的经济核算、反映相关数据和监督财务管理工作，同时为管理阶层提供各种会计信息资料。而财务的主要职能是筹集资金，编制财务预测、财务决策等，在进行强有力的控制。另外，还需要参与企业的重大经济决策以及分析企业的运作情况等。财务和会计的分离，并不是实质性的分离，只是将工作的职能进行更加明确的划分。但是，两者之间还是相互依托和相互配合的。企业的会计核算是基础，主要的任务就是对外提供会计报告，真实的反映出企业经济活动。财务管理部门要对会计信息进行充分的利用，主要任务是参与企业经营管理的决策，使企业能够在实践中不断取得进步和发展。将企业的财务管理与会计核算进行很好的配合，才能深入开展企业的会计核算工作，并且充分发挥会计部门在企业经营决策中的决策优势。
（ 二 ）明确划分财务管理与会计核算职能 财务管理是企业在激烈的社会竞争中有效保障，而实现财务管理与会计核算的分离有利于企业的长远发展。企业只有将财务和会计分离，才能消除财务人员既是财务管理者又是会计核算人员的双重身份。这样能够促进财会人员行为的规范，有利于大幅度提高财务管理水平和会计核算工作的质量。企业内部会计核算制度的建立与完善，需要企业正确、有效的进行执行。而财务管理与会计核算分离有利于相关制度的有效实施和执行，如岗位责任制和经济责任制、企业资产的管理制度等。完善企业财务管理制度，能够使企业的每个岗位上的职工都能够明确自身的职责，从而为企业的发展不断努力。最终使企业的财务管理和会计核算制度能够真正落到实处，让企业里的每位员工都能具备主人翁精神。企业财务管理与会计核算的相互分离，通过企业财务管理等机构的设置、相关规章制度的设置以及企业财政策略的制定。企业内部会计核算中的财务管理应着重研究企业财务制度的设计以及财务组织的设置和财务的预测。企业必须要按照现代管理思想进行科学的管理，根据企业的内部条件和外部环境因素制定企业的发展目标，从而有效的提升企业的业绩，提高企业的价值，使企业在激烈的竞争中立于不败之地。
（ 三 ）建立完善企业内部会计制度 企业会计工作要规范进行，必须要建立与企业发展相适应的会计制度。制定企业的会计制度，首先必须要考虑制定的会计制度是否适合企业的特点。制定企业会计制度需要考虑企业经营管理组织体系的设置，并且要与其保持一致。另外，制定的会计制度必须要符合重要性原则。会计制度的制定需要满足信息使用者的需要，并且需要对企业管理者作出正确的决策。相关部门可以改进企业现行的以收付实现制度，建立以权责发生制为主的会计核算制度。这样便容易避免损耗企业的资产。如果企业依据收付实现制度，企业的相关费用会直接计入支出，这很容易造成企业的支出增大，结余减少的情况，最终导致企业的收支失衡。所以，企业可以改进收付实现制度，采用权责发生制度，以此对企业进行全面真实的会计成本核算，尽可能实现企业的收支核算配比性与财务信息的可比性。这不仅有利于企业提高资金运行效率，还为企业进行财务分析等提供了十分便利的条件。企业只有完善会计核算制度，才能更加有效的调整会计核算科目，以此提高企业会计核算工作的真实、准确、效率。科学合理的调整会计核算科目，能够有效的改进企业会计处理方式，提高企业会计管理的效率和质量，最终促进企业的全面发展。
（ 四 ）提高企业会计人员素质能力 企业的基础工作薄弱是因为企业会计核算工作人员的综合素质有待提高，目前企业的会计工作已经超出了传统的会计核算的范畴。如今的会计核算工作将会计的基本职能扩展到了会计的各个方面，包括对会计的分析、管理、控制与创新上。会计制度的不断革新使得企业会计业务处理方法的选择空间越来越大，会计核算的复杂程度和会计风险越来越高。但是，目前我国的很多企业的会计核算工作人员的工作还停留在传统的会计工作层面上，包括对企业资产的记账、算账、报账等。因此，提高企业会计核算人员的综合素质能力是十分必要的。会计核算人员要想提高自身的综合素质，必须要转变传统观念，将自己由一个核算工具变为具有创新意识的会计核算参与者。企业的会计人员必须要培养自己的职业判断能力、综合控制能力、会计创新能力和不断学习的能力。企业聘用会计人员，必须要改变传统聘用亲朋好友的方式。现如今，市场竞争越来越激烈，会计人员对于企业的整体发展十分重要，必须要慎重选择。会计人员的工作不再是简单的记账、算账、报账，还需要给企业的管理人员提供企业准确的经营状况和企业真实的财务信息。而这些工作的实施，需要会计人员不仅具有扎实的专业知识，还需要他们具备良好的综合素质。会计人员综合素质和专业素质的提高，能在很大程度上降低企业风险，提高企业的市场竞争力。
（ 五 ）加强企业会计核算外部监管 随着市场竞争愈演愈烈，企业要想发展，必须要有严格的约束机制。但以目前企业的发展情况看，靠企业的自身约束来规范企业的会计核算工作是不可行的，必须要借助于外部监管的力量才能使企业的会计核算工作具有规范性。企业会计核算的外部监管力量主要是财政机构、税务机构、社会中介机构等。首先，财务部门应该指导企业更好的建立健全的会计核算体系。财务部门可以依据《会计基础工作规范》的要求督促企业的会计部门。根据有关法规规定，企业必须要建立较为完善的会计核算制度。一旦发现不符合会计基础工作规范要求的，应该及时严肃的进行处理。其次，财务部门应该改进对企业会计核算工作的查核方式，主要应该进行实质性的查核。财务部门应最大限度的扫除逃税漏税的企业，以此建立公平的纳税环境。税务部门可以建立纳税人制度，这样就能最大程度的增加企业税务申报的速度和效率，减轻税务人员的工作负担，促进税务部门人员全身心的投入到考核工作中去。因此，也更好的对企业会计核算工作起到监督管理的作用。
（ 六 ）提高企业内部会计信息质量 企业内部会计人员反映资产信息不够真实的原因之一就是企业的财务报表不够规范，所以，企业的财务报表需要进行进一步的规范。规范企业的财务报表，首先应删除企业资产负债表中重复的收入和支出内容，使其更加符合资产负债表的实质。同时，企业还需要调整相关资产、负债以及净资产项目的设置。例如，可以在企业固定资产项目下增加“累计折旧”“固定资产减值准备”“固定资产净值”等项目。其次，应该对企业的收入支出表中相应的会计要素与整体框架进行调整，并且应该按照权责发生制下的财务收支编制相应的收入支出表。这样便能够更好的反映出企业的真是运营情况，使企业更加适应当前经济效益核算的需求。最后，应该结合企业的实际需求增加财务报表，采用权责发生制核算经营收支业务的企业。财务报表中应该真实的反映出企业的收入、支出等，使企业的财务报表系统越来越完善、越来越规范。
四、结语
随着市场经济的不断发展，企业间的竞争越来越激烈，企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，必须要完善企业内部会计核算制度。企业内部会计核算存在的问题较多，必须要一一找出并运用科学的方法进行解决。规范企业内部会计核算任重而道远，需要提高企业会计核算人员的综合素质能力、建立并完善与企业相适应的会计制度、应该不断加强企业会计核算外部监管力度、规范企业的财务报表、增加企业会计核算的真实性。只有这样，才能提高企业财务管理的效率与水平，使企业在激烈的竞争中更好的发挥自身的核心竞争力。企业内部会计核算的完善与规范，能够促进企业健康有序的持续发展。
参考文献：
［1］中华人民共和国财政部：《小企业会计制度》，中国财政经济出版社2004年版。
［2］王琼：《论现行会计制度对事业单位财会工作的影响》，《现代经济信息》2010年第3期。
［3］金堪忠：《现行事业会计制度中的弊端及改进措施》，《财经界（学术版）》2009年第9期。
［4］王家丽：《现行事业单位会计制度存在的缺陷及其改进》，《经济师》2007年第4期。
会计核算规范制度范文第5篇
【关键词】企业会计核算；会计核算；会计核算规范化管理
企业进行会计核算是完善其财务管理的一项重要任务，此外，也是为其提供财务管理信息和决策指标的重要来源。因此，我们需要对企业的会计核算管理进行相应的研究，以适应企业发展的需求。
一、会计核算与会计核算规范化
1.会计核算的概念
传统上，会计核算的对象仅仅指的是已经完成的经营活动，但随着对会计全周期地跟踪要求和管理需求，现在的会计核算外延已经逐步扩大。
一般认为，现代会计核算是指对经营活动全周期的核算，包括经营活动进行前根据项目进行对应的预算，并由此提出相关方案的决策；在项目推进的过程中，依据事先的计划或者预算等，结合现实执行情况进行核算。通过对事中和事先核算，能够使得管理者及时发现财务方面的问题，并及时改正，减少损失。
2.会计核算规范化的意义
现代会计核算在促进企业健康发展方面有着较为深远的意义，与此同时，企业会计核算也提出了相应的规范化管理要求。一般认为，进行会计核算规范化管理的意义在于：
（1）影响企业财务决策
通过向企业管理的各层提供相应的核算信息，能够为其决策提供较为精确的财务数据，进而影响其相关的管理决策。尤其是财务管理方面的决策，需要规范化的会计核算相配合。
（2）保障会计管理规范进行
会计核算是会计管理的一个部分，同时，会计核算为企业制定财务目标，进行财务决策提供参考。因此，规范化的会计核算管理能够减少财务管理的错误率，进而实现企业财务成本节约，最终企业得到更好发展。
（3）改变我国会计核算管理的艰难现状
在我国，会计核算方面的相关管理制度尚不健全，因而存在着许多问题。而制度的不健全也会反推到从业者的身上，使得从业者丧失对行业的信心，进而造成人才流失。同时，行业的不规范操作也很容易造成行业发展的困难，并难以形成良好的行业内部交流与沟通。因此，进行规范化的管理能够改变我国会计核算举步维艰的现状，留住人才进行更加完善的改变，形成行业的良性循环。
二、企业会计核算规范化的问题
我国虽然有大批的会计工作从业者，也有着较长的会计发展历史。但就目前的现状而言，多数企业的会计核算执行是不够规范严谨的。实际上，为了对企业的经营决策负责，同时对企业的财务管理进行有力支持，企业需要对会计核算规范化中存在的问题予以解决，如此才能实现长远发展。所谓解决问题的第一步是发现问题，因此，笔者对目前我国企业在会计核算规范化方面存在的问题进行梳理，具体表现在：
1.从业人员素质偏低
会计核算工作的外延在不断扩大，因而其工作要求与工作广度也有了相对应地提高。但与之对应地是，我国会计从业人员的素质普遍偏低。据调查显示，我国会计从业人员普遍学历较低，对会计核算等相关业务也只是浅尝辄止的阶段。而与之对应的是，企业也不重视会计从业者的学历与素质，同时也不太在意从业者的职业道德水平。
2.会计核算人员配置不全
许多企业限于自身规划和人力资源配置不齐等问题，仍然沿用以往的会计核算体系。在操作中，企业管理者对会计人员和核算体系管理不严，进而影响会计核算的效率与准确度。此外，为节约人力成本，不少企业存在会计人员不足的情况，或者一个会计身兼数职的问题。
3.监督会计核算的能力弱
会计核算需要被监督，这是其自由属性与会计工作特征所提出的必然要求。在现实中，会计核算的内部监督工作较为复杂，需要计量管理、成本制度等有关制度予以配合，因此导致部分企业以往了内部会计监督工作。此外，还有部分管理者因为轻视监督工作的科学性，对核算业务进行较为粗暴地干涉，导致企业会计核算效果受损。
4.缺乏严谨的会计建账体系
进行会计核算规范化管理时，往往需要对会计凭证进行管理。因此，会计建帐是进行会计核算规范化管理中必不可少的一环。然而在现实中，部分企业仅仅建立建账环节，却在操作中会计核算的行为与建账环节并不一致。此外，会计建帐体系并不稳定，常常在运作过程中遭到管理层的非科学改变，如此会导致财务运转难以运行，甚至可能出现违法乱纪的现象。
三、企业对会计核算规范化创新管理的措施研究
在现代社会中，企业想要求生存、谋发展，就必须加强会计核算。如此才能有效的进行财务风险防范，提升企业的市场竞争能力。因此，为提高企业的会计核算能力，提升其会计核算规范化的水平。笔者认为，可以从以下几个方面进行对应的改进：
1.对会计从业人员进行科学的人力资源管理
首先，培养会计从业人员的驾驭活动，应对突况的能力。同时为增强其专业技能和职业素养，进行适当的技能培训和道德培训。要求会计从业人员能够掌握会计从业的相关道德准则，了解包括税收在内的财务知识，熟读会计核算相关的法律法规等。
此外，还应当对会计人员的电算化能力进行提升，有条件的单位还可以购买和自建会计核算的电子化平台，进行会计核算的信息化和电子化管理。同时，还应当为会计人员提供一定的专业培训和深造机会。此外，还可以为提高会计从业人员的工作和学习的积极性，应当制定相应的激励政策，对于表现好的员工给予奖励与表扬。
2.完善企业内部控制体系
企业进行内部控制主要是为了把控会计核算的过程是否规范，结果是否合理。具体来说，企业应当着手建立相应的成本核算制度、内部管理与牵扯制度、计量管理制等相关制度，建立起较为完善合理的内部管控体系。此外，在建立好相应的制度后，还应当组织工作人员进行定时定期地信息反馈，再根据会计工作人员的工作需求不断完善和改变内部管控制度。
3.增强建设会计机构的力度
会计机构由会计从业人员和相应的机构章程等组成，建立机构的目的是为了保证会计核算工作的独立性，免受其余力量的干扰与影响，从而保障核算质量。具体来说，在进行人员任职时，应当以应聘者的能力与职位的匹配度作为任职录用的标准，而非因为所谓的关系。此外，对于在职人员的工作待遇也应当做到透明化，并在条件允许的情况下进行适当地待遇提高。只有较高的待遇才能留住人才，避免人才因为工资不到位等原因而出现兼职甚至离职、跳槽的情况。只有专职而专业的会计工作人员才能做出真实、准确的会计核算。
4.增强企业外部监管力度
企业单靠自身力量是很难完成对会计核算工作的内部监管的，一则是因为会计核算工作具有较高的专业性，这就形成了一定的专业壁垒，一般的工作人员无法对会计核算的专业领域进行识别和认证。二则是源于会计核算的独立性要求，会计核算的数据具有一定的私密性，并且部分数据涉及商业机密，因而会对与监督会产生一定抗性。因此，最好的方法是引入中介机构进行外部监管，选择信誉度和专业度俱佳的中介机构作为外部监督机构，在企业的会计和税务等具体事项中进行鉴定与核算，从而确保会计核算工作的科学有效。与此同时，在进行监督的过程其实也是对会计核算的第二次查错，如此还能提高会计核算的准确度。
5.进行周期性的执法检查
为了推进会计核算工作的规范性与合法性，企业应当进行长期而持久的执法情况检查工作，针对会计核算的内容以及工作过程的科学性进行相应的检查。如此才能使得企业的会计团队不会出现较大的问题。促进企业的健康、稳定而持久的发展。
四、结语
会计核算的规范化管理看似是制度上的疏导与管理调整，但实质上却是牵一发而动全身的系统管理。具体来说，无论是人员配置上还是管理方法、管理设备上，都需要相应的调整。因此，会计核算的规范性管理需要更多的创新性研究，才能够在不断发生变化的现代社会中不断进步，适应更高层次的需求。
参考文献：
[1]王庆萍.企业会计核算存在的问题分析及实施规范化管理的策略[J].中国外资，2012，07：114.
