持之以恒推进作风建设
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持之以恒推进作风建设范文第1篇
在中央党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上发表重要讲话，指出：“第一批教育实践活动已进入尾声，但收尾不是收场，还有许多后续工作需要继续落实”，“教育实践活动有期限，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上”。我们要深刻领会的讲话精神，认真做好相关工作，重点是持之以恒抓好整改落实，切实把为民务实清廉的要求根植于广大党员干部心中，使践行党的群众路线成为广大党员干部的自觉行动。
一、以“钉钉子”的精神抓好整改措施的落实
制定一个好的整改方案不容易，而把方案真正落到实处更难。没有落实，一切都是空谈。要发扬“钉钉子”的精神，持之以恒，锲而不舍，一件事情一件事情地抓，一个问题一个问题地解决。整改中的难点问题，党委、党组主要负责同志要认真履行第一责任人职责，牵头协调解决。对于涉及系统的突出问题，要加强协调配合，共同攻坚。对于涉及多个部门、单位的问题，要整合资源，合力解决。所有问题都要一抓到底，真正取得让群众满意的实效。特别是列入专项整治的问题，要把握“准”、“狠”、“韧”的原则。“准”，就是要对准影响企业改革发展和作风转变的重点问题，从最突出的问题和最突出的方面入手，从具体事情抓起，抓一项成一项；“狠”就是要有决心有力度，拿出硬措施，敢于下猛药，强力推进，取得突破；“韧”，就是坚持不懈，一天不放松地抓，持之以恒、久久为功，不达目的决不收兵。要将突出问题的专项治理作为企业改革和管理提升的重点，扭住不放，落实到位。
要坚持开门搞整改，将整改全过程置于群众参与和监督之下，特别是对涉及职工群众切身利益的问题，要充分听取基层意见或经过职工群众讨论，做到不征求意见不决策。整改的内容、目标、时限、责任和进展情况，要通过一定方式向职工群众公开，整改结果要通过民主评议、民意调查等方式让群众评判。
二、把长效机制的建立作为今后工作的重点
教育实践活动将告一段落，但作风建设永远没有结束，批评与自我批评这一武器我们要长期运用，精神要持续发扬，党员干部的学习教育不能间断，不断查摆和解决问题要成为各级领导班子和领导干部重要的管理手段和工作方法。不论是从事业发展的角度，还是从塑造优良干部团队的角度，教育实践活动的长效机制建设都显得十分迫切与重要。
作风问题具有反复性和顽固性，整顿作风必须经常抓、长期抓。要把完善制度作为建立长效机制的重要平台与载体，推进建章立制工作，努力构建长效机制。已经确定的制度制定和修订工作，要按照分工认真抓好，尽快出台实施，充实完善企业管理制度体系。随着企业改革发展的需要，订立新的制度要纳入我们的日常工作范畴，使各项制度体系不断完备，形成科学有效的权力制约和协调机制，使领导干部改进作风实现常态化，让所有的工作都有章可循、有法可依，所有的事务都在制度的规范内运转，让一切权力都纳入法度的约束之中，在阳光下运行。
要在思想意识上时刻绷紧群众路线这根弦。教育实践活动的最大成果之一就是让我们重温了精神，进一步增强了党的群众路线“生命线”意识，这是我党长期执政的根本保证，也是我们各项事业不断取得成功的最有力保障。全体党员特别是各级领导干部，要将群众观点深深植根于思想中、真正落实到行动上，不断完善服务群众、联系群众各项制度，建立健全维护群众权益工作机制，坚决纠正脱离群众的行为。要持续提高党员干部自我净化的意识和能力，牢固树立的权力观和政绩观，用好批评和自我批评这个武器，练就百毒不侵之躯，形成抵御“”的思想防线。要加大监督检查力度，对“”问题开展全方位、多层次、高密度的监督检查，对存在违规违纪情况的党员干部无情曝光、严肃处理。要建立健全惩戒机制，切实解决部分党员干部中存在的责任心不足、工作落实不力、服务意识不强等问题，引导党员干部把目光和注意力放到群众身上，多为群众办实事好事，得到群众的认同，切实增进与群众的感情。
着力抓好活动成果的长期应用。要把教育实践活动中形成的敢于动真碰硬、以“钉钉子”精神抓落实等行之有效的工作方法和良好的工作作风，推广应用到党建工作和生产经营、改革发展的方方面面，不断发扬光大。要立足于形势任务和我们要做的工作，把教育实践活动中党员干部与职工群众激发出来的政治热情和工作主动性、自觉性引导好、发挥好，全心全意依靠职工办企业，凝聚集体的智慧和力量，把既定的各项工作目标落到实处。
持之以恒推进作风建设范文第2篇
今天召开这次会议,主要是传达贯彻全区干部作风建设年会议精神,安排部署我局的干部作风建设工作,目的是动员全局同志进一步统一思想,明确任务,转变作风,树立形象,不断提高工作效率和服务水平,以干部作风的大转变促进人事人才工作水平的大提高。刚才,庆涛同志宣读了我局作风建设实施意见,希望大家按照局里的统一安排，认真抓好每一阶段的工作落实。下面，我就开展好这次活动再讲三个方面的问题。
一、统一思想,提高认识
作风建设是党的建设的重要内容,事关党的形象和事业成败。近年来，区委、区政府高度重视干部作风建设工作，切实把这项工作作为落实科学发展观、促进又好又快发展的关键措施来抓，深入开展了“三讲”、“三个代表”、先进性教育等系列作风整顿活动，今年又将推进“干部作风建设年”作为全区重点抓好的“四个年”之一。张润国书记在全区干部作风建设年大会上的讲话，从四个方面阐述了加强干部作风建设的重要意义，希望大家认真学习，深刻领会，进一步统一思想，提高认识，以良好的精神状态投身作风建设年活动。
今年以来，我局紧紧围绕区委、区政府“一二五五”的总体部署和“四个年”活动要求，确立了“抓住一条主线、深化两项改革、突出两个重点、狠抓四项保障措施”的“一二二四”工作目标和思路，其中承担着全面推进事业单位改革的艰巨任务，因此要实现今年的工作目标，创新完成区委、区政府交给的工作任务，关键需要有一支政治素质强、业务水平高、作风优良、纪律严明的人事干部队伍来做保证。从我局目前情况看，机关作风总体是好的，但离区委、区政府和基层群众对人事干部的新要求、新期待还有较大差距，人事干部在思想观念、党性修养、干事创业、工作作风等方面仍然存在一些问题，突出表现在：个别同志政治理论学习不够系统、大局意识有待提高;工作创新意识不强，精神状态有时欠佳；机关效能不够高，服务意识有待提高；机关管理不够严格、自律意识还需加强等。这些问题，影响了我局各项工作的开展，必须引起高度重视，认真加以解决。开展干部作风建设年活动是巩固发展人事部门自身建设优良传统、树立人事部门和人事干部队伍新形象的重要举措，是人事部门坚持解放思想、与时俱进，开创人事工作新局面的必然要求，是进一步提高人事工作公信度、满意度的迫切要求和现实需要。全局同志要站在讲政治、讲大局的立场，充分认识开展这次干部作风建设年活动的重要性、必要性和紧迫性，切实按照争做“两个表率”（人事部门争做政府机关的表率、人事干部争做公务员的表率)的要求，着力解决人事干部在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性、工作创新性、作风务实性、廉洁自律性等方面存在的突出问题。通过开展干部作风建设年活动，确保思想观念大转变、精神面貌大振奋、机关作风大变样、服务效能大提速、各项工作大提高，为实现经济社会又好又快发展提供坚强有力的人事人才保障。
二、严格标准，狠抓整改
（一）坚持高标严要求。要按照局党组研究的意见，抓好活动的每一阶段、每一个环节、每一项工作,切实做到学习要深入,剖析要深刻,整改要彻底,成效要明显。学习要深入。首先要端正学习心态，树立终身学习的意识，持之以恒地抓好学习。其次要突出学习重点，坚持用党的先进理论武装头脑，用的立场、观点解决问题，要紧密联系改革发展和自身思想、工作的实际,加深对党的十七大报告、科学发展观和中央、省、市、区委主要领导讲话精神的学习理解,在真学、真懂、真用上下功夫。剖析要深刻。就是要按照张润国书记提出的认真解决解放思想、树立形象、强化责任、干事创业、廉洁勤政等五个问题的要求,从思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风入手，认真查摆存在的问题,深刻剖析思想根源,从根本上加以解决。整改要彻底。就是要真正解决好机关作风和干部作风方面存在的突出问题，要从群众最不满意的事情改起,从群众最希望办的事情做起,认真制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施，达到群众满意的标准。要坚持边学边改、边查边改、边整边改，见诸行动。成效要明显。要通过开展这次活动，真正达到区委提出的五个明显成效，即精神饱满，工作激情明显提升；真抓实干，工作作风明显好转；秉公办事，干群关系明显改善；高效服务，发展环境明显优化；清正廉洁，自律意识明显增强，真正形成风气正、思上进、干事业、促发展的良好氛围，为促进人事人才工作创优升位提供优良的作风保障。
（二）着力解决突出问题。开展干部作风建设年活动的重点在于发现和解决突出问题，联系我局实际，着重应从以下四个方面重点摆查和解决。一是要解决好思想不够解放、缺乏争先创优意识的问题。思想保守，敢为人先、争创一流意识不强，是当前影响我们人事人才工作上水平、提档次的重要思想障碍。要通过这次活动，进一步增强工作的危机感和紧迫感，树立勇争一流的信心和决心，自我加压，理清思路，找准优势，推动创新，不断总结我们工作的亮点，力争在人事系统内得到推广和认可。二是解决作风漂浮，事业心和责任感不强的问题。现在有的同志工作满于现状，作风漂浮，困难面前畏难发愁，不敢承担责任，缺乏工作责任心和使命感。下步，我们要在政治上与区委保持高度一致，把思想统一到区委、区政府的决策部署上来，不断增强工作事业心和责任感，要发扬我局的优良作风，在推进事业单位改革、招商引资、拆迁等难点工作中，增强攻坚破难意识，要敢打硬仗。在解决人事人才工作领域“三最”问题中，要增强责任心，善于化解矛盾，认真做好企业干部维稳、毕业生就业、公务员考录、职称评聘、工资核定、人员分流等涉及群众利益的工作，加大政务公开力度，提高人事部门的社会公信力和群众满意度。要进一步做好人事仲裁、行政复议等工作，正确对待和认真处理来信来访，维护人民群众的正当利益，促进社会和谐稳定。三是要解决好机关效能不够高、服务措施不到位的问题。应该说，在机关效能和服务基层方面，我局做的总体较好，但也有个别同志宗旨观念淡薄，对局里制定的规章制度和服务承诺执行不够好，对待前来办事的群众有时不够耐心和热情。下步要结合开展干部作风建设年活动，进一步创新服务形式，把工作重心转移到人事人才公共服务上来，深入开展人事人才工作“进企业、进项目、进农村、进社区”活动。局领导干部每月都要安排一定时间深入基层、深入企业，现场为基层、为企业解决人事人才问题，现场为基层、为企业搞好服务，认真践行“现场工作法”。全局同志要认真落实首问负责、限时办结、一次性告知等制度，加快推进办公自动化和电子政务建设，提升人事人才服务质量和工作效率。四是解决好自律不严、有损人事干部形象的问题。要加强廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，大力开展廉政教育，增强自律意识。努力做到“五先”:要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干。在遵守规章制度方面，大部分同志是好的，但也有个别同志组织纪律观念淡薄，执行各项规章制度不够严格，在一定程度上损害了人事部门的良好形象。针对这些问题，下步要严格机关管理和工作秩序，完善各项制度，要靠制度管人，靠制度约束人，靠制度建设高素质的人事干部队伍。对上班脱岗、串岗、迟到早退及上网打游戏等行为，要予以严肃处理。总之要争取通过解决以上突出问题，树立人事干部的良好形象，做好五个表率，即做刻苦学习、勤于思考的表率；求实创新、推动发展的表率；践行宗旨、一心为民的表率；维护团结、促进和谐的表率；艰苦奋斗、勤俭节约的表率；严守法纪、清正廉洁的表率，为广大公务员作出榜样。
三、加强领导,精心组织
干部作风建设年活动是一项系统工程，涉及面广、环节多、要求高。为此，全局都要高度重视，强化措施，加强领导，狠抓落实，确保取得实效。
一要高度重视，加强领导。为确保这次活动扎实开展，局里专门成立了领导小组，具体由办公室负责活动的组织协调和调度检查。要把开展“干部作风建设年”活动作为近期一项重要工作来抓，局党组成员要率先垂范，带头学习、带头查摆问题、带头进行剖析、带头开展批评与自我批评、带头搞好整改。
二要健全制度，以章理事。要在建立长效机制上狠下功夫，真正用制度管人，靠制度理事。制度建设要力求周密，工作职责、标准、程序、纪律、考核、奖惩等工作常规，考勤、学习、值班、车辆、财务管理等日常管理，都要形成制度，使各项工作都有规可依、有章可循。要突出制度的实用性，针对查摆出的问题搞好建章立制，做到建立一个制度，解决一系列问题，规范一方面工作。要强化执行，制度一经建立，人人都要严格遵守，照章办事，对违犯者严肃处理，真正发挥好制度的约束作用。
持之以恒推进作风建设范文第3篇
【关键词】群众路线；真心；决心；耐心；恒心
自2013年下半年党的群众路线教育实践活动开展以来，一股横扫中华大地的浩然正气不断积聚升腾，以势不可挡的锐气和魄力对形式主义、、享乐主义、奢靡之风的陋习进行了一次深度的大扫除。如今，党的群众路线教育实践活动已基本结束，在参与经历了活动各项环节之后，笔者认为，要真正将党的群众路线落到实处，须要有“四心”。
一、有纯净明洁的真心
我们党来自于人民，根植于人民。在思想上，要牢固树立群众观点。坚持相信群众，依靠群众与教育引导群众相统一；一切为了群众、全心全意为人民服务，一切对党负责和对人民负责相一致；向人民群众学习，人民利益至上等等。这些重要观点不仅道出我们党同人民群众的赤子情怀，而且生动体现了我们党对人民群众的由衷敬畏。在感情上，要亲近群众。有道是：不近乐师，难做知音。密切联系群众，一定要把群众当“知音”，把群众当成亲人，以民忧为己忧，以民乐为己乐。在与群众打交道过程中，要怀有一颗赤诚的心，一份温暖的情，与群众推心置腹，坦诚相见，这样才能真正与群众坐到一条板凳上，群众的想法才会在轻松的倾诉中表达，困惑才会在深入的沟通中消除，情绪才会在真挚的交流中理顺，怨气才会在有效的疏导中化解。在行动上，融入群众。善待上门办事的群众，在人格尊严上平等对待，平起平坐，在工作态度上平易近人、平心静气，切实解决“门难进、脸难看、事难办”的问题。坚决摈弃高高在上、急功近利、独断专行、轻视冷漠等脱离群众的恶习，使群众有话乐意当面讲，有意见愿意当面提，有困难诚意求帮助。热心对待主动提出问题的群众，用真心细心耐心来倾听群众之诉苦。下基层调研时主动与群众攀亲交友，弄清实情，倾听群众的实话、心里话，真诚关心群众疾苦，真心拜群众为师，这样方能取得群众信任，受到群众欢迎。
二、要有狠抓实干的决心
要坚持群众路线，必须强化作风建设，持续着力解决形式主义、、享乐主义和奢靡之风的“”问题。“作风建设永远在路上”，转作风体现了党和国家为社会主义现代化建设的努力成果，是提倡中华民族传统美德的必然举措。改进工作作风、密切联系群众，从来都不是抽象的“空谈”，而是体现在具体的行动中。磨破嘴皮子，不如做出好样子。这个“好样子”，也就是一个好的作风。有句话说得好，村看村，户看户，群众看干部。看干部什么？看干部言行是否一致，是光说不练的假把式，还是又说又做的实干家。然而，转变作风、密切联系群众本是肃清风气、密切干群关系的一项行之有效的举措，但是不少党员干部对此认识显然不够，庸懒散冷的作风贯穿工作始终。切实转变工作作风，需要各级党员干部具备“为党负责、为民尽责、自律守责”的精神，牢固树立“为官避事平生耻”的责任感，克服“以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话”的不良作风，要扑身子下基层，更要带着感情和关怀深入基层，深入到困难多、问题多、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、呼声大、怨气大的地方去理顺情绪，到工作推不开、事情办不好的地方去打开局面，切实做到情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线巩固、作风在一线转变、发展在一线体现，达到“排忧解难暖民心”的目的。
三、有不厌其烦的耐心
在与基层群众之间的实际工作交流开展过程中，经常会出现并不和谐的局面，除却个别的特殊因素，我们必须认识到，经常挂在口上的“耐心引导群众”不应该只是一句形式上的空话。基层的群众由于受教育程度不同，因此对于事物的理解程度也各有所见，特别是对于一些新的政策和决策，有的群众很难理解，只停留在个人有限的表面认识层次上，不管采用何种方式解释也只是认老理儿。对于这种情况，我们的党员干部必须做好充分的思想准备，用一颗不厌其烦的耐心，及时灵活地调整方式方法，通过多种途径和方法，积极宣传、教育、引导广大人民群众，从而让群众从思想根源上逐渐地慢慢接受。我们有些党员干部在群众思想教育的工作过程中总是以“文化水平低、解释半天就是油盐不进”等为理由抱怨工作不好开展，然后不胜其烦，最后干脆不再理会。这样，不仅会使群众对我们产生意见，无形中也拉远了他们和我们的距离，结果就往往与我们当初设定的目标背道而驰。因此“不厌其烦”与“不胜其烦”看似只是一字只差，却也准确反映了党员干部对待群众截然不同的立场和态度。所以，党员干部只有具备不厌其烦的耐心，认真倾听群众的心声，循序渐进地引导教育群众思想，不断将群众思想逐步提升到应有的工作目标上来，才能为顺利实现长远的持续发展筑牢思想根基。
持之以恒推进作风建设范文第4篇
同志们：
按照市委的统一安排和要求，局党组决定召开机关效能风暴行动动员大会。会议主要任务是深入贯彻落实全市效能风暴行动会议精神，安排部署局机关效能风暴行动工作任务，进一步统一思想，凝心聚力，明确任务，强化责任，切实落实效能风暴行动各项工作，不断以效能风暴行动的新成效，推动TJ工作迈上新台阶。刚才，党组成员、纪检组长杨生慧传达学习了QY市委、市政府印发的《关于在全市各级机关开展效能风暴行动的实施意见》和《关于在全市各级机关开展效能风暴行动的工作方案》以及《QY市效能投诉处理暂行办法》，明确了开展效能风暴行动的重大意义、指导思想、基本原则、工作目标、重点解决的问题和工作措施。这是局党组讨论决定的意见，希望全体干部职工自觉、积极、主动落实好。下面，我就做好这项工作讲三点意见。
一、认清形势，端正态度，切实增强效能风暴行动的责任感和紧迫感
省委王三运书记在省十二次党代会报告中提出，今年全省开展以作风建设和优化环境为主要内容的效能风暴行动，这是适应全面建设小康社会新形势，顺应广大人民群众新期待，立足推动转型跨越新实践，着眼密切党群干群关系新要求，作出的一项全局性、战略性的重大决策部署。6月7日，市委召开全市效能风暴行动动员大会，市委副书记、市长出席了会议，并作了重要讲话。
他指出，开展效能风暴行动，是贯彻落实省十二次党代会议精神的具体行动，是提高行政效能、营造良好发展环境的根本任务，是从源头上预防和治理腐败的客观要求，是维护和树立良好QY新形象的现实需要，意义重大、影响深远。全市上下要以实现改进作风、提高效能、群众满意、促进发展、展示QY形象为目的，以自我革命的精神，用非常之魄力、非常之举措，坚定不移地把省十二次党代会部署的效能风暴行动各项任务全面落到实处。
他要求，各部门要认真贯彻落实省、市的部署和要求，以查找问题、梳理现象、建章立制、受理投诉、问责追究、严明奖惩为抓手，把握重点，主动作为，切实增强行动的针对性和创造性。着眼于纠正和解决行政审批效率低下的问题，着力加快行政审批制度改革，深入开展“简政放权”行动。/fanwen.chazidian.com) 着眼于纠正和解决服务意识不强、服务效能不高的问题，着力加快政府职能转变，深入开展“服务提效”行动。着眼于纠正和解决利用职务之便谋取非法利益、铺张浪费严重等问题，着力强化重点领域改革，深入开展“阳光用权”行动。着眼于纠正和解决精神懈怠、能力不强、不守纪律、作风漂浮等问题，着力加强机关作风建设，深入开展“形象提升”行动。着眼于纠正和解决群众观念不强、宗旨意识淡薄、行政行为不规范等问题，着力加强监督检查，深入开展“监督问效”行动。着眼于纠正和解决依据不足、标准不清、执行不力等问题，着力完善考核评价长效机制，深入开展“制度建设”行动，全面打好效能风暴行动攻坚战。
他强调，效能风暴行动部署有力，要求严格，涉及面广，群众期望值高，工作任务重。全市各级各部门要按照省、市的统一部署和《实施方案》的要求，切实强化措施，按计划、有步骤、分阶段扎实推进这项行动。要重点抓好动员部署、学习教育，查找问题、梳理现象，落实措施、解决问题，建章立制、巩固提高“四个阶段”的工作。要利用半年时间，集中打好行政审批制度改革、公共资源配置市场化改革、优化政务环境、规范行政执法行为、提升工作效率“五大攻坚战”。要尽快制定出台我市效能评估办法，把年度绩效考评结果与目标管理考核、领导班子年度考核、党风廉政建设责任制考核、干部选拔任用结合起来，严格考评奖惩，鼓励干事创业，确保效能风暴行动不搞形式、不走过场，成为全市广大干部一项长期的自觉行动。
市纪委李书记要求，全市各级各部门要结合各自实际，认真研究，精心部署，迅速行动，切实把“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动纳入到“效能风暴”行动中来，加快转变机关作风和干部作风，全力提高行政效能，创优经济社会发展环境。市纪委监察局和全市“效能风暴”行动领导小组办公室要组织监督评议员开展监督检查和明察暗访，督促全市尽快掀起效能风暴行动，确保行动取得实实在在的效果。
为此，我们一定要端正态度，高度重视效能风暴行动，要将效能风暴行动放到全市经济转型跨越发展和我市TJ事业健康发展的高度上来认识。要树立高度政治责任感和敏锐性，尽心尽责、优质高效地抓好各项工作。要树立持之以恒抓效能、持之以恒转作风的思想意识，不断提高服务全市经济发展的能力和水平，坚决做到“三要”：一要认真领会省、市效能风暴行动会议精神和工作要求，深入学习《QY市效能投诉处理暂行办法》和《QY市效能考核评估办法》，尤其是要对市委随机督察和暗访工作以及500名监督评议员举报引起高度重视，不能因一时口误、一时疏忽、一时工作忙，造成不必要的负面影响。二要树立效能风暴行动责任感和危机感。凡被督察和暗访发现或通报的人和事，不论领导和干部职工都一视同仁，市委将严格按照《QY市效能考核评估办法》和《实施方案》的相关意见严肃追究相关责任人的责任，绝不姑息迁就。三要强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，在精神上振奋起来、思想上重视起来、行动上紧张起来、工作上忙碌起来，以只争朝夕、时不我待的精神，以“一事未办完，寝食难安；一事未办好，夙夜忧叹；一事有闪失，如芒刺背的工作态度，履行职责，积极作为。
二、明确任务，突出重点，全面推进效能风暴行动
按照市委的统一安排和部署，这次效能风暴行动时间紧、任务艰巨、群众期望值高。我们要坚持“四个原则”，重点解决好“九个方面”的突出问题，下大力掀起“五治”风暴，树好“三个形象”，促进TJ工作依法行政的理念更加强化、权力运行的机制更加规范、TJ部门的形象更加良好，努力打造优质、高效的TJ服务环境。
（一）坚持“四个原则”，以原则把方向
一是坚持围绕中心、服务大局的原则。以“建设大型能源化工基地和全省重要的经济增长极”为中心任务，以市第三次党代会精神统揽全市经济社会发展全局，以机关效
持之以恒推进作风建设范文第5篇
李广申要求，践行“三严三实”，是对加强党的建设长期思考的结果，是我们党对领导干部提出的最基本的政治要求，是协调推进“四个全面”战略布局的重要保证，是党的群众路线教育实践活动成果的巩固拓展，是履行兵团使命、维护新疆社会稳定和长治久安的内在要求。兵团工会要深刻领会践行“三严三实”的重大意义、深刻内涵，切实增强学习践行“三严三实”的政治责任感和历史使命感，自觉把思想和行动统一到中央、全总、兵团党委的部署要求上来。
李广申强调，作为工会的领导干部，在“严”和“实”上要内化于心、外化于行，不懈追求“三严三实”的境界，争做“三严三实”的表率。要增强党的意识和纪律意识，讲政治纪律和政治规矩，强化理解力、落实力和执行力，在践行“三严三实”中当表率立标杆，把“三严三实”要求体现到履职尽责、做人做事的方方面面，努力当好忠诚、干净、担当的表率。
李广申对兵团工会扎实深入开展好“三严三实”专题教育提出明确要求。要做到把握三点：一是把握教育主题。把深入学重要讲话作为重中之重，读原著、学原文、悟原理。二是坚持问题导向。要结合兵团工会实际，强化问题意识，突出问题导向，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，贯彻专题教育全过程。三是注重实际效果。要始终保持作风建设“永远在路上、坚持抓到底”的政治定力，持之以恒反“”、转作风、树新风。
