工会经费的会计核算

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工会经费的会计核算范文第1篇

[关键词]地勘单位；会计核算；思考

一、地勘单位会计核算存在的问题

（一）地勘单位的性质发生了变化

《地勘单位会计制度》的颁布是为了能够适应企业的发展变化，在当时制定的时候地勘单位的经费少，会计核算制度也比较简单。当时资金的拨入只需要使用“中央预算拨款和地勘工作拨款”科目即可，地勘单位资金的使用只需要两个科目就可以满足会计核算的要求。当地勘单位属地化管理以后它的事业属性就变得更加的浓厚，它的地勘费拨款也有了比较大幅度的增长，其性质也发生了不同的变化。除了退休人员的经费外，还增加了公用经费、在职人员经费以及住房公积金和医疗保险等费用。当费用产生以后，现行的制度当中并没有合适的会计科目进行核算。因此地勘单位遭到了新的不同挑战。

（二）制度不能适应目前的要求

1.《地勘单位会计制度》固守不求变。自《地勘单位会计制度》出台以来，地勘行业也发生了巨大变化。比如：《地勘单位会计制度》允许地勘单位承担国家预算内地质勘查工作有节余额，节余额留在地勘单位可以按照4∶3∶3的比例分到地勘发展基金、公益金和应付工资三个科目内，而目前实际工作中预算内地质勘查工作如有节余，必须返还财政。另外，目前地勘单位又出现了许多新型业务，比如：探矿权、采矿权等问题，地勘单位上级主管部门至今也没有就这些业务如何进行会计核算提出有效的办法。相对于近年来财务会计领域发生的巨大变革而言，《地勘单位会计制度》十余年来没有任何变化，显然早已跟不上时代变革的步伐，成为地勘单位财务领域发展的障碍。

2.地勘费性质发生了实质性的变化。会计核算相对简单，资金拨入主要使用“地勘工作拨款―中央预算拨款”科目，资金使用主要使用“地勘生产”和“其他经费支出”两个科目就能满足核算要求。属地化管理以后，地勘单位事业属性更加浓厚，随着我国经济的发展，地勘费拨款有较大幅度增长，拨款内容发生了实质性变化。地勘工作拨款除了有离、退休人员经费和地勘项目经费以外，新增加了在职人员经费、公用经费、医疗保险和住房公积金等内容。资金拨入时，增加“地勘工作拨款―中央预算拨款”，费用发生以后，现行的《地勘单位会计制度》中没有合适的会计科目对这些内容进行会计核算。在实际工作中，《地勘单位会计制度》遇到了前所未有的挑战。

3.个别业务无法处理。地勘单位事业账册部分还有部分业务账务处理亟待解决。如：计提工会经费、职工福利费和固定资产折旧等问题。目前，地勘单位事业部分财政支出严格按照预算开支，专款专用，资金不能混合、交叉使用。预算资金中没有拨付工会经费、职工福利费和固定资产折旧。但是，《地勘单位会计制度》要求必须计提工会经费和职工福利费，固定资产折旧也必须按月计提。三者均形成费用，出现财政资金被挤占、挪用现象。计提的工会经费要上交工会组织，但按照《地勘单位会计制度》规定计提的职工福利费与当年的使用数经常不等。按照《地勘单位会计制度》规定，购买资产时，增加“固定资产”科目，资金被使用但没有形成费用，计提折旧时，增加了当期费用但没用占用资金，这三者均导致账、表严重不一致。

二、新形势下地勘单位的核算方式

1.在地勘单位进行定位的过程当中，需要当地的经济发展情况和当地的政府部门根据管理情况来进行定位。

我国当前地质事业单位的发展，资金的主要来源还是财政拨款。在国家进行拨款的同时，是以地质单位日后的发展为主要途径的，这是由事业单位财务管理人员对单位的实际发行情况预算为重要依据的，合理和科学的对财政拨款进行使用才是保障。为了能够促进地勘单位的良好发展，国家财政部按照相关规定以及《事业单位财务通则》并且结合我国社会经济发展当中的实际情况来制定出了《地质事业单位财务制度》，在地勘单位的运行管理过程中起到了可靠的管理依据。

《地质事业单位财务制度》在运行管理的过程当中，针对的主要是不同级别的地勘单位，使其在发展运行的过程当中，能偶规范地勘单位的会计核算和财务管理，防范挪用、私吞以及贪污等不良现象的发生，合理和科学的使用国有资产。在该制度当中，对地质工作事业单位的每个财务管理工作都做了详细的规定，上级补助收入、财政补助收入以及事业经营收入和补助收入都做了详细的规定。因此，这就需要地质单位负责财务管理的人员对其作出合理、科学的管理，使每一笔资金都能够正确的发挥出极大的效率。另外，该制度还对地勘单位的使用范围作出了详细的规定。在日常发展和管理的过程当中，对单位自身的自负盈亏以及财务核算以及多种经营水痘执行了相应的企业财务管理制度，这些规定都是在会计核算的整体范围内。

目前，针对我国经济社会的迅猛发展，现有的《地质事业单位财务制度》已经不能够完全满足地勘单位的会计核算制度了。所以，相关的单位部门要结合实际从企业单位的实际情况出发，将经济发展和单位的管理情况联系在一起，并且在该制度原有的情况下进行改善。为地勘单位的会计核算以及财务管理指出明确的发展方向。

2.科学的会计核算管理机制能够促进地勘单位财务管理的水平和能力，使单位能够稳步提升。

在地勘单位的会计处理工作当中，各个部门的会计人员要明确自身的任务，树立协作意识和责任意识并且能够强化大局意识，把单位的财务管理工作融入进财政和经济管理活动当中。地勘单位的会计核算信息不能够仅仅依靠企业的财务部门来管理，各个级别的审计和税务以及监察部门都要进行配合和互动，实施会计信息以及资源共享。于此同时，各个财务部门还要积极调动下属子公司和财务管理部门实施会计核算制度以及财务信息管理的主动性，认真实践和探索会计信息管理当中的收益分析和投资分析，切实促进地勘单位的会计核算和财务管理水平以及能力。

三、结语

随着地勘单位和我国社会经济的迅猛发展，又由于多种因素的影响，《地质事业单位财务制度》已无法满足现在的地勘单位财务管理，它不但制约着我国地勘单位的发展进步还影响地勘单位的日常发展。因此，相关部门需要结合我国目前社会经济的状况，在原有《地质事业单位财务制度》的基础上不断完善，推动我国社会的不断发展。

参考文献

工会经费的会计核算范文第2篇

XX县总工会：

根据《XX县总工会关于开展全县工会财务检查的通知》大工财字〔2020〕4号文件要求，我单位高度重视，结合本单位实际情况，及时对2017年至2019年工会经费管理情况进行了全面检查，现将检查情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）工会经费收入管理情况

本单位工会严格执行《工会会计制度》，遵守财务纪律，单独开设工会账户，实行单独核算，各项经费收入全部纳入本级工会经费预算管理，无违规设立“小金库”现象。我单位工会及时足额上缴工会经费，无截留挪用情况。

（二）工会经费支出管理情况

我单位工会认真按照《工会会计制度》的规定进行会计核算，确保数据真实、合法，工会经费严格执行基层工会经费收支管理规定，主要用于开展职工文体活动、困难职工帮扶、法定节日慰问等支出；严格执行中央“八项规定”、 《党政机关厉行节约反对浪费条例》和全总关于经费使用的“八不准”，无公款旅游、大吃大喝、滥发津补贴奖全实物等问题；对收到的行政补助、专项补助等资金做到专款专用，无改变资全用途问题。

（三）工会经费预算管理情况

我单位工会严格遵守《预算法》、《工会预算管理办法》等法律法规，按照相关规定开展编制预算、预算执行，无超预算、无预算开支现象，重大开支项目均经过工会领导集体研究决定。

（四）工会会计管理工作情况

我单位工会会计岗位严格按照不相容职务相分离的原则设置，职责权限分明；会计核算符合《工会会计制度》、《会计基础工作规范》等要求，无违规问题，会计档案、票据、财务专用章保管符合相关规定；对现金、银行存款的管理严格遵守《现金管理暂行条例》、《人民币银行结算账户管理办法》，支付结算符合《支付结算办法》，无违反人民币银行结算账户管理规定，擅自多头开设银行结算账户，将单位款项以个人名义在金融机构存储，出租、出借银行账户，将基层工会账户并入单位行政账户等问题。

（五）相关文件精神贯彻落实情况

我单位工会认真贯彻落实《云南省总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》的文件精神，确保将工会经费用于开展工会活动，以及必需的会员福利支出。无违反规定滥发津贴、补贴、奖金等行为，无利用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；无截留、挪用工会经费，无利用工会经费报销与工会活动无关的费用。

我单位工会足额拨缴工会经费，无截留挪用情况。未单独开设工会账户，无违反“八不准”问题。

二、存在问题

工会活动开展少，形式单一，以后将积极探索，不断丰富工会活动，积极做好工会工作。

三、下步工作打算

在今后工作中，我单位工会将严格遵守各项工会管理办法，结合单位实际，本着工会经费使用厉行节约，提高经费使用效率的原则，实行民主管理，定期公示经费使用情况，不断建立健全完善各项管理制度，不断完善工会管理工作。

工会经费的会计核算范文第3篇

【关键词】 地质勘查 会计核算 财务体制 财务制度 收入 支出

1. 地勘单位会计中存在难题

1.1地勘单位财会队伍整体素质较差

这些年以来，地勘单位为适应“事转企”的必要，在会计队伍建设方面，采取积极对策，取得了明显成效。但队伍的整体素质还存在很大差距。主要表现在以下几方面：

一是观念变化迟缓。地勘单位是事业单位，至今筹划经济的观念基础深厚不容易动摇。一直以来，财会工作形成的报账型没有改变，财会人员就会算账、记账、报账，只要本身的工作不发生账务不对就心安理得，财会人员还没有学会参与经营管理工作，当好领导参谋，这就难以适应变化纷繁的市场经济。

二是财会人员年龄结构不合理，层次偏低。过去地勘单位相当多会计人员是从其他专业改行来的，特别是近几年，个别单位作风不正，部分有会计知识、经验、坚持原则的会计人员被闲置起来。甚至有的单位置《会计法》于不顾，更换会计，单位负责人“先斩后奏”，因而打乱了正常的会计工作秩序，给单位的正常生产经营活动埋下了隐患。

三是财会人员知识结构单一，业务本领不强。地勘单位执行的是地勘行业财务和会计体制，会计核算上是收支两条线，与其他行业和社会监督单位接触甚少，会计人员的知识仅限于本行业。面对市场经济的新形势和地勘单位财产多元化，就暴露难以适从的难题，对现代会计知识和相关经济知识，如：办理会计、金融、电算化知识等缺乏了解和运用。对国家的政策、财政法规、体制等学习分析不够。在实际工作中，表现出账务不对严重，缺乏研究、预测本领，提不出可行对策，甚至造成会计信息失真，不利于对生产经营活动实施可行性的监督。

四是职业道德水平不高，不适应市场经济对会计工作的需要。

1.2《地质勘查单位会计体制》不可以适应现在会计核算的要求

1.2.1《地勘单位会计体制》固守不求变。自《地勘单位会计体制》出台以来，地勘行业也发生了巨大变化。假设：《地勘单位会计体制》允许地勘单位承担国家预算内地质勘查工作有节余额，节余额留在地勘单位可以按照4∶3∶3的比例分到地勘发展基金、公益金和应付工资三个科目内，而现在实际工作中预算内地质勘查工作如有节余，一定返还财政。再者，现在地勘单位又出现了许多新型业务，假设：探矿权、采矿权等难题，地勘单位上级主管单位至今也没有就这些业务怎么样进行会计核算提出可行的措施。相比这些年以来财务会计领域发生的巨大变革而言，《地勘单位会计体制》十余年来没有任何变化，显然早已跟不上时代变革的步调，成为地勘单位财务领域发展的障碍。

1.2.2地勘费性质发生了实质性的变化。1996年财政部的《地勘单位会计体制》是为当时的地勘单位企业化发展量体定做的，很适合当时的情况。当时，地勘经费很少，离、退休人员经费和地勘项目经费都不可能满足需求，更谈不上在职人员经费和办公经费。会计核算相对简单，资金拨入主要应用“地勘工作拨款-中央预算拨款”科目，资金应用主要应用“地勘生产”和“其他经费支出”两个科目就能满足核算要求。属地化办理以后，地勘单位事业属性更加浓厚，随着我国经济的发展，地勘费拨款有较大幅度增长，拨款内容发生了实质性变化。地勘工作拨款除了有离、退休人员经费和地勘项目经费以外，新增加了在职人员经费、公用经费、医疗保险和住房公积金等内容。资金拨入时，增加“地勘工作拨款-中央预算拨款”，费用发生以后，现行的《地勘单位会计体制》中没有合适的会计科目对这些内容进行会计核算。在实际工作中，《地勘单位会计体制》遇到了前所未有的挑战。

1.2.3个别业务无法处理。地勘单位事业账册部分还有部分业务账务需要处理。如：计提工会经费、职工福利费和固定资产折旧等难题。

现在，地勘单位事业部分财政支出严格按照预算开支，专款专用，资金不可以混合、交叉应用。预算资金中没有拨付工会经费、职工福利费和固定资产折旧。可是，《地勘单位会计体制》要求一定计提工会经费和职工福利费，固定资产折旧也一定按月计提。三者均形成费用，出现财政资金被挤占、挪用现象。计提的工会经费要上交工会组织，但按照《地勘单位会计体制》规定计提的职工福利费与当年的应用数常常不等。按照《地勘单位会计体制》规定，购买资产时，增加“固定资产”科目，资金被应用但没有形成费用，计提折旧时，增加了当期费用但没用占用资金，这三者均使得账、表严重不一致。

2. 新形势下地勘单位核算方式的思考

《地质事业单位财务体制》适用于纳入事业财务办理体系的各级各类国有地质事业单位，主要包括各级地质勘查主管机构;从事区域地质调查、区域矿产调查、区域地球物理调查、区域地球化学调查、航空遥感地质调查和区域水文地质调查、区域工程地质调查、区域环境地质调查、水文地质环境地质监测等基础、社会公益性地质工作的事业单位;专门办事于地质工作的事业单位。因此可知，凡是国有地质事业单位均可执行《地质事业单位财务体制》。

《地质事业单位财务体制》第十五条地质事业单位收入包括：财政补贴收入，即地质事业单位直接和经过主管单位从财政单位取得的各类地质事业经费，包括地质事业费及各类专项经费。上级补贴收入，即地质事业单位从主管单位和上级单位取得的非财政性补贴收入。事业收入，即地质事业单位在开展专业业务活动及其帮助活动中取得的收入。经营收入，是指地质事业单位在专业业务活动及其帮助活动之外开展非独立核算经营活动中取得的收入。附属单位上缴收入，是指地质事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。其他收入，即上述规定范围以外的各项收入，包括投资收益、利息收入、捐赠收入等。以上几种收入，基本上涵盖了现在地勘单位所有的收入。按照《地质事业单位财务体制》，地质事业单位收到各种资金时，会计分录如下：

借：银行存款

贷：财政补贴收入（上级补贴收入、事业收入、经营收入等收入类会计科目）

《地质事业单位财务体制》第十八条地质事业单位支出包括：事业支出，即地质事业单位在开展专业业务及其帮助活动中发生的支出，包括基本工资、补贴工资、其他工资、职工

福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、设备购置费、补葺费和其他费用。经营支出，即地质事业单位在专业业务活动及其帮助活动之外开展非独立核算的经营活动所发生的支出，包括基本工资、补贴工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、公务费、业务费、设备购置费、补葺费和其他费用。以上两类支出，也基本上涵盖了地勘单位各项支出。“事业支出”科目可以根据业务必要按照费用类型设明细科目，如：事业支出--基本工资、补贴工资或公务费等。费用发生时：

借：事业支出（明细科目）

贷：银行存款"经营支出"科目可以按地质项目设一级明细科目再按费用性质设二级明细科目，如事业支出--XX县城及周边地热资源调查--基本工资、补贴工资或材料费等。费用发生时：

借：经营支出--XX县城及周边地热资源调查－基本工资（明细科目）

贷：银行存款

需要阐明的是，无论是1996年《地质勘查单位财务体制》，还是1998年《地质事业单位财务体制》对其应用范围均做了明确规定。地勘单位所属的实行独立核算、自负盈亏并具有法人资格的各类多种经营企业执行《企业财务通则》和相应行业的企业财务体制，不属于本体制的核算范围。

属地化管理以后，地勘事业单位事业法人账套不该再执行1996年《地质勘查单位财务体制》，改为执行1998年《地质事业单位财务体制》较为合适。为有执行《地质事业单位财务体制》，地勘单位财务才气从根本上与财政厅的办理协调一致；只有执行《地质事业单位财务体制》，财务人员才能正确核算财政资金拨付的在职人员经费、离退休人员经费、公用经费、医疗保险资金和住房公积金等；只有执行《地质事业单位财务体制》才能使账、表趋于一致。1996年《地质勘查单位财务体制》规定，地勘单位对外投资如占被投资企业（含独立核算多种经营企业）资本50％大概实质上拥有被投资企业控制权的，应当将其一并报送，而不是汇总报送。个别单位年终将事业法人会计报表和企业法人财务报表予以汇总上报是极端错误的。 年终,各地勘单位应将事业法人账套按照财政厅要求编制报表上报财政厅,如果财政厅要求将企业法人账套内容一同上报,也不能编制汇总报表,应附后一并报送。如果财政厅没有明确要求,企业法人账套有关报表不予报送。

结束语

《地质事业单位财务制度》毕竟是1998年出台的,十年来地勘单位已发生了很大变化,比如:探矿权、采矿权等问题。中国会计学会地质分会已将“全国地勘单位财务管理和会计核算研究”作为2009年学术年会的主题进行研究非常必要。但愿研究结果能给不知方向、正在迷茫中徘徊的地勘财务会计队伍指引方向,正确指导全国各地勘单位财务管理和会计核算工作。

在市场竞争日趋激烈的当前社会，地勘单位要生存、发展离不开现代财会管理体系，新的会计工作管理体系已成为地勘单位经营办理的关键工作。

参考文献：

[1]周 昶、管云鸿、邓浦之,浅析地勘企业探矿权和采矿权会计处理.中国地质矿产经济,2002(12).

[2]贺美、范会凤,刍议地勘单位会计核算华北地质经济管理,2007,(3).

工会经费的会计核算范文第4篇

关键词：会计核算 会计准则 职工薪酬.

一、新会计准则有关职工薪酬的概述

1.新会计准则下职工薪酬的定义与使用范围。职工薪酬指的是企业为了得到职工所提供的劳务而支付给职工的各种形式的报酬和与之相关的其他支出。新会计准则下中职工薪酬不单指职工在职期与离职后企业所提供给职工的货币性报酬与非货币利，同时企业为职工配偶、子女及其他被赡养者等提供的各种福利等也被纳入职工薪酬的核算范围之内。

根据我国新会计准则中的第9号文件，我国的职工薪酬适用范围主要由以下内容组成：职工的工资、奖金、各种津贴补贴和福利费用；五险一金在内的社会保险费用；职工教育培训经费和工会经费；因企业与职工解除劳动关系而由企业支付的补偿；其他为得到职工所提供的劳务的支出；非货币利等；

2.新会计准则下职工薪酬核算方法。新会计准则下规定对于职工为其企业提供劳务的会计期间，应将相关应付职工的薪酬记为负债，而当企业与职工解除劳动关系时，企业应支付职工一定补偿。其补偿按职工提供劳务的受益者的不同以不同情况处理。

首先一般性费用如企业为职工缴纳的五险一金应该以职工为其提供服务在职期间内的工资总额的为基础，根据一定的比例确认为当期发生的费用；对于由于产生无形资产、负担在建工程而需支付的职工薪酬，应被计入无形资产或固定资产的成本；对于产品生产中职工所提供劳务而产生的薪酬，则通常将其计入应计入劳务成本或者产品成本。

其次包括工会经费、职工教育经费以及职工福利费在内的三项经费，其中对职工的教育培训费用即企业为了使职工文化水平得以提高、先进技术得以掌握而支付的费用应该在工资总额的基础上以1.5%的比例计提，计入管理费用；对于工会经费同样与职工教育培训经费的核算方法相同，计提比例为2%。在提取职工福利费即指企业以14%的比例从工资总额的基础上分配用来专门补助职工以医疗为代表的福利事业的经费时，应按照职工提供劳务所得受益的对象不同，计入当期费用或确认为相关资产的成本。

同时，新会计准则还对企业的补偿核算和辞退福利分别提出了不同的要求。针对补偿核算，新会计准则指出劳动合同到期之前企业结束与职工的劳动关系，或者提出给予自愿接受裁减的职工以补偿的建议，应被确认为解除劳动关系所提供的补偿而产生的预计负债，故应计入当期费用。针对辞退福利，新会计准则中则要求通过提高职工养老金或其他离职后的福利，或者将职工的工资部分支付到职工辞退后的某一期末或者采取一次性补偿的支付方式来为职工提供补偿。

3.新会计准则下职工薪酬核算与传统核算方法的差异性。新会计准则的颁布不仅使得我国上市公司的相关会计信息的质量有所提高，同时也获得了国际上的不少赞同与认可。与传统的行业会计体系相比，新会计准则体系第一次明确的对应付职工薪酬做出了定义，在传统下狭义概念上的应付职工薪酬的基础上加以延伸提出了广义概念上的应付职工薪酬。对于职工薪酬的范围又纳入了职工福利等方方面面的内容。其中以三项经费（工会经费、职工福利费、职工教育经费）和诸如五险一金等各种形式的福利类应付职工薪酬，不仅仅是以人为本的科学发展观的集中体现，也与我国社会主义市场经济发展现阶段的相适应，是极具合理性的新型会计核算体系。过去的行业会计准则施行过程，企业财务人员在核算企业相关财务成本时总是存在各式各样的问题，有些企业中，职工的基本薪酬如工资、奖金、津贴并不能够真正按照规定落实，职工付出的劳务与所获报酬之间存在不平等的关系，不利于调动企业职工劳动工作的积极性，从长远角度上来看也不利于企业的自身发展。而如今的新会计准则规范了企业与职工之间的劳动关系，使得企业与职工的薪酬支付更系统更科学，在要求企业财会人员严格遵守新会计准则的基础上，充分给予了其会计核算的自。

二、新会计准则颁布的意义

新准则的颁布不仅丰富了企业职工应付薪酬的内涵，改变了原有单一的工资核算，也改进了传统企业会计核算的方法，使得核算内容的范围更加广阔，创造了一种新型的会计处理模式。其中的信息披露机制，规范了有关职工薪酬披露信息的内容。对于我国会计质量的会计信息的准确性起到了极大的促进作用，有助于我国会计核算准则与国际会计核算体系接轨，是我国企业会计准则体系走向国际化的标志？规范了我国市场经济运行的合理机制，提高了我国市场经济运行的质量，有利于我国社会主义市场经济平稳高效的发展，能够对我国对外开放格局的完善注入一股全新的活力。

三、新会计准则对企业职工薪酬核算的影响

首先，新会计准则的颁布在一定程度上对职工薪酬核算的内容有了更加明确的划分，这必然会促使企业对于企业人员成本的核算更加精确与合理。在新会计准则施行后企业在核算企业职工薪酬时不仅应将职工的工资奖金部分纳入核算范围之内，同时也要将各种不同形式的职工福利费用与期间费用计入其中。这将会让从前企业职工薪酬核算过程中被忽略的、间接性、隐性的相关人员成本全部变得明确，并且透明地反映出来，同时也有助于企业其他各方面成本的核算工作顺利进行。

其次，新会计准则的颁布在一定程度上对职工薪酬的核算内容的信息披露有了更加明确的规范，这必然会促使企业对于企业职工薪酬的核算更加统一。新会计准则中规定企业对于职工的应付薪酬以及期末对职工未完成的支付等信息都应加以披露。将职工在职期间为企业提供劳务所应得到的报酬计入负债，由受益对象的不同确认为当期发生费用或者资产成本等诸多规定都是企业进行职工薪酬核算时所能进行统一核算的基础。将企业支付给职工的其他包括五险一金在内的各类社会保险福利费用在财务报表的附注中加以披露的原则，在保障企业合法权益的同时，也让不同职工都能享受的合理公平的待遇。同时新会计准则还对企业与职工解除劳动关系时，企业应对职工做出的补偿支付的信息披露做出了相应规定，有助于减少企业与职工在薪酬核算上的分歧。

另外，新会计准则的颁布在一定程度上调节了企业对财务经营状况的核算方法，这必然会使企业的相关财务经营状况受到些许影响。新会计准则对于企业与职工在劳动合同到期以前，由企业主动接触两者劳动关系所给予职工的应付补偿预计做负债处理的规定将对企业的各期损益产生相关影响。新会计准则规定统一核算处理不同职工的各类薪酬因职工在职期间所提供的服务而应付的职工薪酬被记为负债，而其他费用方面除了辞退补偿被确认为当期费用外都应以受益对象的不同计入当期费用或资产成本。故而也会促使企业存货成本的增加，使得企业的经营成果受到影响。新会计准则还规定按照实际发生额计提福利费用的规定，在与税收相关规定有所出入时进行调整的原则会使得企业的期间费用、流动负债以及存货成本有所增加，也同样影响到企业的经营成果。

四、如何对新会计准则下职工薪酬的核算方法加以完善

对于新会计准则的颁布为我国新型会计核算模式的创立带来希望，为我国社会主义市场经济又好又快的发展带来良好契机的同时，也毫无疑问还存在不少需要改进的地方。对于如何完善新会计准则下得职工薪酬核算方法，根据前文对新会计准则中职工薪酬的定义、范围、特点、意义等的探究，主要探究出以下几点内容：

1.对于企业待退休和退养人员的薪酬支付应该增加。我国社会主义市场经济下的会计核算准则想要得以完善就必须适应我国社会主义市场经济的国情，就应该充分考虑到我国多种多样的企业用工形式，结合我国企业用工发展的历史特点。根据我国企业在不同时期的待退休和退养人员均有相当一部分比例的特殊性增加对对其的职工薪酬，在企业预计支付中加以确认和计量。

2.对于企业职工带薪休假与辞退补偿的会计处理加以规范。由于我国新会计准则中将企业职工的带薪休假以及辞退补偿的会计处理确认为负债，则必定会造成部分企业将其他资金的流出打着这两者的旗号记为负债，造成企业会计核算的虚假性。为了避免相关情况的发生，新会计准则有必要完善对于企业职工带薪休假以及辞退补偿中的会计处理方法。

参考文献：

[1]企业会计准则（2006）.中国财政经济出版社2006年版

[2]马利芳.新会计准则提体系下对职工薪酬的思考.科技情报开发与经济.2009

[3]丛秀云 .职工薪酬核算与管理.清华大学出版社

工会经费的会计核算范文第5篇

文献标识码：A 文章编号：16721101（2013）04008303

随着《高等学校会计制度》、《事业单位财务规则》、《行政事业单位内部控制规范（试行）》等一批最新的财务制度的执行，对进一步规范高等学校会计行为，提高高校会计信息质量提出了新的要求。根据目前社会经济发展形势以及国库集中支付方式转变和实行公务卡等政策要求，对高校现有的会计核算、会计电算化、预决算模式等产生重大影响，现有的财务业务流程已不能适应需要，迫切需要重新构建科学合理的会计网络平台，整合财务流程，简化财务处理程序，提高财务工作效率，以适应新的高校会计制度的要求，满足日益增长的经费核算的需要。会计网络平台是建立在网络环境基础上的会计信息系统，可以帮助实现财务与业务的协同处理，实现会计业务核算、预算指标控制、资金支付结算、网络查询系统动态联网，支持电子单据与电子货币，改变财务信息的获取与利用方式，充分发挥各个系统的功用，最大限度的提高会计网络平台的效率，促进学校财务工作的健康持续发展。

一、构建会计网络平台的意义

目前，在高校中，财政资金都通过财政一体化系统中的财政直接支付系统和财政授权支付系统（即公务卡系统）进行划拨、支付，而非财政资金通过开户银行进行支付结算。同时，在不少高校中，还存在大量的现金结算，公务卡和电子银行的使用还不普及。而新的《高等学校会计制度》、《行政事业单位内部控制规范（试行）》等文件的实行，新的经济环境的变化，对高校资金结算提出了很高的要求，建立一套规范、合理、高效的资金结算系统就显得非常迫切。会计电算化在各高校都已实行了很多年，对促进高校财务工作快速、高效、规范化发展发挥了重要作用，但会计核算系统更新不及时，核算功能还不完全健全，科目设置不完全科学合理，不能适应新的《高等学校会计制度》的要求，需要重新科学合理的设置会计科目，完善会计核算系统。

目前，在各个高校，资金结算系统与会计核算系统之间还基本上是相互独立，两个系统之间的对账、衔接还比较麻烦，这就需要建立一个实现两个系统有机结合的信息平台，实现会计核算系统、财政直接支付、公务卡系统、银行账户、银行网银支付系统的无缝链接，整合财政、银行和学校会计核算业务流程，实现数据实时采集、同步处理、全面共享，在一个信息平台上完成学校会计核算业务、财政部门的审核拨款、银行部门的资金运作等一系列工作，实时完成财政资金从财政国库支付系统直接与收款单位或个人的资金划转，实现非财政资金从学校银行账户与收款单位或个人的资金划转。

二、会计核算系统的构建

1.重新设置会计科目，规划设计会计核算模块。

进一步将会计核算系统根据新的会计制度进行重新分类，重新科学合理设置会计科目，科学规划设计各个子模块。目前，很多高校基建财务、工会财务、后勤财务是和学校财务会计分别单独进行核算的，基建项目在办理竣工决算前不在学校“大帐”中核算，工会、后勤会计核算也是游离于学校整个大帐之外的，不符合收支分类和部门预算改革精神，也造成学校会计信息的不完整，不利于学校对基建项目、工会经费、后勤财务的财务管理和监督。在现有的事业经费、科研经费、专项经费、代管经费、暂存经费、其他经费的基础上增加基建经费、工会经费、后勤经费的核算模块，以更进一步完善整个会计核算系统。通过增设“基建工程”科目及其明细科目、设置“长期借款”科目及“基建借款”明细科目、在“财政补助收入”科目核算内容中增加基建拨款，以及在财务报表体系中增加“基建投资表”等，实现基建会计和学校财务会计的并轨整合。根据项目核算的特点，利用计算机技术开发项目核算指标控制模块，实现项目按照预算要求进行报销核算，以合理控制项目经费支出，切实充分发挥项目经费的使用效益。如在某一科研项目入账的同时，根据此科研项目的预算，在会计核算系统内按照办公费、设备购置费、差旅费等分解预算内容，建立指标控制，当科研负责人报销时，会提示此项目在办公费、设备购置费、差旅费等方面还可使用的金额，以达到科学合理使用科研经费，切实发挥科研经费的使用效益。

2.改变现有报销方式，实现网上报销。

网上报销系统依托网络平台，在网络化会计核算系统中，设置录入模块、审批模块、稽核模块，对校内教职工开放权限，并设定业务范围和操作内容，在保证安全性的前提下，变原来面对面报销为网络报销。教职工在报销时，首先通过报销录入模块输入需要报销的信息，比如报销的内容、经费的性质、报销的金额等原始信息，然后提交到网络会计核算系统中，其次在提交报销信息的同时选择审批程序，报销信息根据预先设计的流程流转到不同的审批人进行审批，审批人根据规定的权限进行审批，审批完成后的所有报销信息流转到学校财务部门，由财务人员进行核算、稽核，然后直接引入凭证模块，将报销人的报销内容转化成凭证登记入账，最终报销的资金信息流转到学校财务资金管理部门，根据系统登记好的收款方信息导入到资金管理系统中，通过公务卡或者网上银行直接完成资金的收付。在网络化会计核算系统中，可以设置帮助窗口，有效引导教职工在网上根据不同业务类型填写单据，提示不同经费的开支范围、取得原始单据的注意事项、审批的权限、资产的验收，并提供相关发票真伪检验等链接。提交的报销信息在网上审核通过后，还可以在网上预约报账时间，错开报账的高峰期，以缩短报账时间，简化报销程序。各单位负责人和教职工个人还可以通过网络会计核算系统查询

所报费用的审批进度、会计核算情况，查询经费用款指标额度。如果在查询中发现报账手续不完备，可以根据提示及时补充，以免会计稽核时不通过，以节省时间。报账人员也可以随时查看自己的报账历史记录，及时核对个人往来款项，清理往来款项，方便开展工作。在实现网络报销后，对原始单据可通过多种方式传递到财务部门，以进行定期的审核。

三、资金结算系统的构建

1.建立基于国库集中支付制度下的公务卡体系。

公务卡是学校教职工持有的、以个人名义开立的贷记卡（信用卡）。公务卡由学校教职工个人持有、保管和使用，主要用于日常公务支出和财务报销业务，具有一定的透支消费额度和透支免息期。公务卡实行“一人一卡”实名制，教职工个人为持卡人并承担相应法律责任。公务卡享受银行免费开卡、免收年费等一系列优惠政策。持卡人在发生公务支出时，先刷卡消费并取得发票和公务卡消费交易凭条（pos机小票），然后凭经批准报销的发票和消费交易凭条，到财务部门办理报销手续，由财务部门通过财政一体化系统中的公务卡支持系统，根据持卡人提供的姓名、交易日期和消费金额等信息，查询核对公务消费的真实性，审核确认后予以报销、办理公务卡还款手续，直接把款项支付给发卡银行。公务卡作为一种现代化支付结算工具，不仅携带方便，使用便捷，而且透明度高，所有交易记录都有据可查，有利于遏制虚开发票等腐败行为发生，同时降低了学校现金支取的风险。

目前，许多高校都已经在使用公务卡，但也存在公务卡使用效率不高，使用公务卡的购买成本存在差异，用卡环境有待改善，国库批复授权支付计划与公务卡还款计划不同步等问题。国库集中支付制度在高校的全面实施，特别是越来越多的采用财政授权支付方式，这为建立基于国库集中支付制度下的公务卡体系，实行公务卡制度改革奠定了基础，而公务卡则加强了财政部门对高校采用授权支付方式的监控。高校应加强与省财政国库集中支付中心的业务沟通和联系，根据每月的用款计划和经批复的用款额度，向下属各部门、个人下达预算指标，保证公务卡能够及时还款，从而避免滞纳金的产生和由此给持卡人带来的信誉损失。

2.建立基于POS刷卡和网上银行的结算方式。

根据公务卡制度的相关规定，对教职工属于财政授权支付业务中原使用现金结算的公用经费支出，包括支付办公费、差旅费、招待费等有关商品和服务支出，采用公务卡进行结算。除此之外，高校还有非属于财政直接支付和授权支付的业务，例如科研经费、学生缴纳学费、发放奖助学金等，这就需要建立除了公务卡之外的其他结算方式。随着电子支付和网上银行结算方式得到广泛应用，高校也都进行了数字化校园和“校园一卡通” 建设，这为高校建立基于POS刷卡和网上银行的结算方式提高了基础。POS刷卡结算方式是将除公务卡外的现金结算范围内的业务通过银行为学校财务部门提供使用的POS机作为结算工具，在POS机上办理缴费、转账、存款等银行卡刷卡的结算业务，达到替代现金收付的目的。公务卡和POS刷卡结算基本实现了无现金流通，初步解决了现金支付所带来的一系列问题。网上银行是通过网络发送支付指令，银行对支付指令进行处理并通过支付系统完成资金的结算，主要由两种方式，一是先由付款方把支付指令发送给收款方，然后由收款方把支付指令转发给银行；二是由付款方直接把支付指令发送给银行。网上银行结算方式打破了传统结算业务的时间、地域限制，不仅能替代现金业务，而且还能改变原先的银行出纳手工填写纸制支票送交银行的传统结算模式，通过采用网络提交安全、高效的电子支付指令，方便快捷的即可以完成同城转帐、异地汇款等大部分日常银行业务的结算工作。

四、构建两系统有机结合的会计网络平台