网络安全常见风险

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网络安全常见风险范文第1篇

关键词：国有企业；人事档案；电子化管理；风险

人事档案管理工作开展得好坏，直接关系到企业自身发展情况，开展高效的档案管理工作，能够促进国企向着更加良好的方向发展。这一背景下，国企为了更好地开人事档案管理工作，纷纷引入了信息化手段，以促进人事档案电子化管理方向转变，这一转变有效提升了整个工作的质量与效率。但通过大量实践表明，开展电子化人事档案管理时，很可能出现一些风险，导致整个工作并未体现出最大的价值，在一定程度上制约了国企的发展。所以，国企需要针对人事档案电子化管理中存在的风险，制定出相应的防范措施，降低各类风险的发生率，为国企更好的发展奠定良好基础。

一、人事档案电子化管理的优势

以往阶段，企业开展人事档案管理工作时，通常以人员手工与纸质管理模式为主，管理效果较差，不利于企业对人事档案的使用，在一定程度上干扰企业正常运行，而人事档案电子化管理的出现，则有效改善的这一情况，具体来说，主要体现在下述四个方面：

1.易于分类

对于国有企业来说，人员数量较多，人事档案信息较为庞大，其中涉及很多方面的信息，如人员姓名、联系方式、薪酬待遇、以往工作经验、所处岗位等，对于这些档案来说，需要分门别类地管理，只有这样，才会使档案发挥出最大的作用。以往阶段，通过人员手工管理时，由于档案信息庞大，导致管理人员难以准确掌握档案的真实情况，影响档案的分类，使档案杂乱无章的堆放到一起。而应用信息化管理手段时，会有专业的软件设计人员设计出性能良好、功能较为完善的人事档案管理平台。整个平台由多个功能模块构成，其中包括分类功能，将人事资料导入到该平台后，只需要简单点击“分类功能”，平台会自动对人事资料予以分析，根据分析结果，结合前期设置的分类标准，将人事资料划分到相应类型当中，操作简单，无需人员过度参与，使得人事档案分类更加科学、合理。

2.储存量较多

纸质管理模式是在获取职工信息后，书写到纸张上，通过对纸张的保管，以达到人事档案管理的目的。对于这一管理模式来说，所用的纸张具有边界，只能在边界范围内书写，因而存储的信息量并不是很大，若对大量人事档案进行管理，则需要采用很多纸张，为管理工作带来麻烦。以A4纸为例，尺寸为210×397mm，而人正常写字时，1cm2约为1个字，也就是说，在一张A4纸上仅可书写600字左右，字符较小一些，书写字数可增加一些，但相对于庞大的人事档案信息来说，这些字数依然仅占其中非常小的一部分。而采用电子化管理模式后，则可改善这一问题，大大提升信息的存储量。在电子化管理模式当中，以计算机硬盘为主要的存储场所。对于硬盘的存储空间来说，是虚拟存在的，无须将信息记录到实物上，因而存储量非常高。目前，在计算机领域内，硬盘容量最高已达10T以上，日常常用的硬盘容量也有数百G，能够存储数亿的文字、数字信息，远远高于以往的纸质存储模式。

3.应用方便

对于以往的纸质管理模式来说，将人事档案记录到纸张之后，会将其放置到相应的位置存储，在需要使用档案信息时，由管理人员从庞大的资料当中寻找出来。这样需要消耗很长的时间，导致档案信息的应用并不是很方便。而采用电子化管理模式后，则可有效改变这一问题。该管理模式当中，主要通过计算机完成信息录入、存储以及提取等工作，只需要在电脑管理系统内，录入所需要查找的关键词，计算机可以在较短的时间内将所有与该关键词相关的信息提取出来，并展示在用户眼前，用户只需要根据具体需求，选择出最终的档案信息即可。同时，在信息检索时，录入的关键词越多、越准确，所检索出来的档案信息也会越少，进而对人事档案的应用提供了方便。

4.提升工作效率

对于传统纸质管理模式来说，主要是人员管理为主，任何工作的开展，均需要由人员完成，如由人员抄录信息，由人员查找信息等，而人的精力与时间有限，不仅会出现一些错误，而且工作效率也不是很高，导致整个工作效率有待提升。同时，对纸张存储时，很容易受到外界因素的影响而破坏，如放置到潮湿环境当中，会加快纸张的腐烂速度，还会使纸张上的文字变得模糊；若存储场所出现火灾，将会导致资料内容完全消失等。受到这些因素的影响，使企业无法有效对档案资料进行应用。而应用电子化管理模式时，通过计算机代替了人员，无需人工抄录信息等工作，人员只需要对计算机进行操作，即可在最短的时间内，完成整个人事档案管理工作，大大提升了该项工作的效率。同时，信息存储到计算机硬盘当中，不会受到潮湿、火灾等因素的影响，即便硬盘损坏，也可通过相关技术将其修复，提升了档案信息的安全性。此外，电子化管理无需采用纸张，具有一定的环保作用，有利于社会可持续发展。

二、国有企业人事档案电子化管理常见风险

虽然，相对于传统人事档案管理模式来说，电子化管理模式具有较多的优势，但通过大量实践表明，电子化管理依然会出现一定的风险，导致档案信息损坏，或者是被不法分子所窃取，不仅对职工个人生活与经济财产带来一定隐患，同时还会威胁到国有企业的发展。具体来说，国企人事档案电子化管理中常见风险包括下述几个方面：

1.物理网络安全风险

在电子化管理模式当中，需要应用很多物理硬件设施，如计算机、硬盘、键盘、鼠标等，这些硬件设施性能的好坏，直接关系到档案管理的效果。然而在实际应用时，这些硬件设施很可能受到一些因素的影响而损坏，进而影响在电子化管理中的作用。具体来说，主要体现在两个方面：一是自然方面。自然界作为人们生存的主要场所，一些自然事件很可能对计算机等硬件设施造成损坏，如在雷雨天气下，计算机未做好避雷措施，由于在短时间内电压迅速上升，会将计算机芯片烧坏；在地震、暴风等天灾情况下，也可使硬件设施产生损坏，严重情况下，甚至会出现毁灭性的破坏。二是人员方面。开展电子化人事档案管理工作时，虽然无需人员直接参与进来，但是计算机的操作依然由人员完成，若人员对计算机知识不了解，或是未能正确操作计算机，也会带来一定的风险。如操作人员随意断电，可能会损坏内存、硬盘、电源等原件，对资料造成破坏。

2.内部网络安全风险

在整个网络体系当中，可划分成两个组成部分，一个为外部网络，另一个为内部网络，即局域网，在局域网运行的过程中，可能受到多方面因素的影响而出现信息安全风险，具体来说，体现在下述几个方面：（1）员工安全理念缺失。人员作为局域网的操作与管理者，只有具备较高的安全理念，才会防止各种安全风险的出现。但对于很多国企来说，并未对人事档案电子化管理产生应有的重视程度，没有聘用高素质管理人员，导致人员的安全意识相对较低，进而经常诱发各种信息安全事件。比如，人员应用完计算机后，未及时将系统关闭而离开，为其他人员的观看提供了机会；利用企业局域网浏览一些不健康的网站；未能及时对计算机系统更新等，这些情况均会导致信息泄露。（2）随意安装各种硬件装置。现代计算机领域，存在很多移动硬件，这些移动硬件的出现，为人们的工作提供了方便。但是对硬件使用时，很可能会被植入一些病毒，若将植入病毒的硬件插到企业计算机后，这些病毒就会传输到计算机内，进而对计算机内存储的数据进行破坏或窃取，对国企人事档案管理造成严重影响。

3.外部网络安全风险

对于国有企业来说，通常都有规定表明，网络不可与外网连接到一起，以防止内部信息泄露的事件发生。但职工进入企业后，为了确保职工有效完成本职工作，企业通常会赋予职工自主拨号上网的权利，所以在实际当中，很难防止员工将内网与外网连接到一起，进而对人事档案资料带来了安全隐患。一方面，在系统运行时，会出现一些漏洞，这些漏洞的存在将计算机完全向其他人展示出来，进而为不法人员信息的窃取提供了帮助。另一方面，若在计算机中未能应用安全防护措施，则会在信息管理、传输等活动过程中被各种方式所攻击，如木马、病毒等，轻者会使信息泄露或损坏，严重情况下甚至会导致整个计算机瘫痪，无法正常运行，对整个人事档案管理工作造成非常巨大的危害。同时，需要注意的是，若出现了外网病毒攻击，危害性巨大，很难在企业内部寻找出根源，因而需要严格预防这一问题的出现。

三、国有企业人事档案电子化管理风险的防范策略

1.提升对物理网络的保护

通过上述分析可知，国企人事档案电子化管理过程中，很容易受到自然、人员两个方面因素的影响，导致档案信息出现安全隐患，进而降低整个工作的开展效果，对国企发展造成一定干扰。所以，国企开展该项工作时，一定要提升对物理网络的保护力度，具体来说，应从下述两方面着手：首先，针对自然因素来说，地震、暴风等天灾人们无法予以控制，因而只能时时关注自然天气状况，及时发现可能出现的情况，应及时将信息主要存储装置—硬盘转移到安全位置，待天灾过去之后，重新组装计算机，以保证人事档案的完整性。针对雷雨天气，可采用一些避雷措施，如屋顶装设避雷针，或采用避雷机箱等，以降低雷电对计算机造成破坏；其次，对于人员因素来说，应定期开展计算机相关的培训活动，通过这些培训活动的开展，使人员了解计算机的正确操作方式，避免人员出现随意关闭计算机等现象，进而减少由人员因素而引发的信息安全风险。

2.强化内部网络安全防范意识

内部网络作为人事档案管理的主要管理场所，确保内部网络安全，能够直接提升整个档案管理的质量，减少档案信息的泄露与损坏。所以，国企运营过程中，应强化职工的内部网络安全防范意识，防止出现由人员导致的内部安全风险。首先，提升职工的安全理念。国企运营时，通过会议、培训活动、网络教育等多种途径，向职工传授内部网络安全相关的理论知识，转变职工的落后观念，加强对内部网络安全重要性的了解程度，确保其在日常工作当中，能够有效约束与规范自身行为，使用计算机后，能够按照要求关闭；在工作时间内，不浏览与工作无关的网页与网站；利用专业的技术手段，定期对系统进行更新与维护等，以保证整个计算机系统处于健康状态下，减少信息泄露的机会。其次，在使用移动硬件使用时，也应注意规范性，将生活U盘与工作U盘区分出来，生活U盘仅限于企业外部使用，而工作U盘仅限于企业内部使用，以防网址、U盘交叉使用而被植入各种病毒，降低病毒入侵企业内部网络的机会。

3.加强对外部网络的监管与防控

除上述两个方面之外，国企还应加强对外部网络的监管与防控，具体来说，从下述两个方面着手：首先，制定出完善的网络使用制度，详细明确职工不可将内网与外网连接到一起，并针对这一情况，制定出相应的惩罚制度，以约束职工行为，确保职工工作时不会主动与外网连接，从而减少了外网病毒侵入内网的机会。其次，在计算机中安装各种安全软件，如杀毒软件，自动对计算机进行检查，确定系统内是否出现病毒。若发现，及时向工作人员报告，并将其灭杀；病毒拦截系统，分析想要进入企业内网的所有信息，若发现信息中存在病毒或不良代码，直接将其阻拦下来，禁止其进入内网；设置密钥，在人事档案管理系统上，设置相应的密码，并针对档案信息的重要程度，赋予内部人员相应的查看权利，不同权利的职工，仅能查看相应的信息，进而加强对人事档案的保护力度。

四、总结

综上所述，国企人事档案电子化管理的应用，有效提升了整个工作的质量与效率，为国企发展奠定良好基础，但需要注意的是，受到人员、自然情况、以及黑客等因素的影响，导致电子化管理中经常出现一些安全隐患，使人事档案损坏或泄露，危害国企发展。所以，国企人事档案电子化管理过程中，应加强对物理硬件以及内外网的保护力度，以降低安全隐患的发生率。

参考文献：

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[7]仲杰.新形势下国有企业人事档案管理工作研究[J].办公室业务，2019

[8]李晶，王秋蓉.医院人事电子档案管理的SWOT分析[J].中国卫生标准管理，2018

[9]丁丽娜.人事档案电子化管理及其存在问题和相关措施之管见[J].科技创新导报，2019

网络安全常见风险范文第2篇

2.2 高速缓冲存储器

2.2.1 多级存储器体系

2.2.2 Cache概述

2.2.3 Cache的映像方式

2.3 流水线

2.3.1 流水线的概念

2.3.2 流水线阻塞

2.3.3 流水线的吞吐率

2.3.4 流水线的加速比

2.3.5 流水线的效率

2.4 磁盘调度

2.4.1 磁盘结构与参数

2.4.2 数据存取过程

2.4.3 磁盘调度算法

2.5 数制

2.5.1 进制的表示及转换

2.5.2 三种常用的码制

2.6 内存编址方法

2.7 计算机的分类

2.8 并行计算问题

第3章数据通信与计算机网络（217分钟）

3.1 考点分析

3.2 开放系统互联参考模型

3.3 计算机网络分类

3.3.1 局域网

3.3.2 千兆以太网

3.3.3 无线LAN

3.4 网络设备

3.4.1 常用网络连接设备

3.4.2 路由算法

3.4.3 路由协议

3.5 IP地址与子网划分

3.5.1 IP地址

3.5.2 子网掩码

3.6 虚拟局域网

第4章操作系统 （281分钟）

4.1 考点分析

4.2 操作系统的类型与结构

4.3 进程管理

4.3.1 进程的状态

4.3.2 PV操作

4.3.3 死锁问题

4.3.4 管程与线程

4.4 虚拟存储管理

4.4.1 地址变换

4.4.2 存储组织

4.4.3 存储管理

4.5 作业管理

4.5.1 作业状态与作业管理

4.5.2 作业调度算法

4.5.3 作业周转时间

4.6 文件管理

4.6.1 文件的逻辑组织

4.6.2 文件的物理组织

4.6.3 树型目录结构

4.7 设备管理

4.8 UNIX的SHELL程序

第5章数据库系统 （367分钟）

5.1 考点分析

5.2 元组演算

5.3 范式理论

5.3.1 函数依赖与范式

5.3.2 模式分解

5.3.3 多值依赖与4NF

5.4 并发控制

5.5 数据库设计

5.5.1 数据库设计阶段

5.5.2 E-R模型

5.6 数据库安全

5.6.1 用户认证

5.6.2 用户角色

5.6.3 数据授权

5.6.4 数据库视图

5.6.5 审计功能

5.7 分布式数据库

5.7.1 分布式数据库的体系结构

5.7.2 分布透明性

5.7.3 分布式数据库管理系统

5.7.4 分布式查询处理和优化

5.8 数据仓库

5.8.1 OLAP与OLTP的比较

5.8.2 数据仓库的概念

5.8.4 数据仓库的体系结构

5.8.5 数据仓库的设计与开发

5.9 数据挖掘

5.9.1 数据挖掘一般结构

5.9.2 数据挖掘的方法和技术

第6章系统配置与性能评价（98分钟）

6.1 考点分析

6.2 系统可靠性

6.2.1 可靠性性概述

6.2.2 可靠性计算

6.3 性能评价方法

6.3.1 时钟频率法

6.3.2 指令执行速度法

6.3.3 等效指令速度法

6.3.4 数据处理速率法

6.3.5 综合理论性能法

6.3.6 基准程序法

6.4 软件容错

第7章信息化基础知识（103分钟）

7.1 考点分析

7.2 信息的定义与特征

7.3 企业信息化

7.3.1 企业资源计划

7.3.2 客户关系管理

7.3.3 企业门户

7.3.4 企业应用集成

7.3.5 供应链管理

7.3.6 商业智能

7.4 电子政务

7.5 电子商务

第8章信息系统建设（337分钟）

8.1 考点分析

8.2 信息系统工程

8.2.1 系统的特性

8.2.2 系统理论

8.2.3 系统工程

8.2.4 信息系统工程

8.3 企业系统规划方法

8.3.1 BSP方法概述

8.3.2 BSP方法的研究步骤

8.3.3 定义企业过程

8.3.4 定义数据类

8.3.5 分析现存系统支持

8.3.6 定义信息总体结构

8.3.7 确定总体结构中的优先顺序

8.3.8 评价信息资源管理工作

8.3.9 制定建议书和开发计划

8.3.10 研究成果报告

8.4 战略数据规划方法

8.4.1 概述

8.4.2 自顶向下的规划

8.4.3 企业模型的建立

8.4.4 主题数据库及其组合

8.4.5 战略数据规划的执行过程

8.4.6 总结

8.5 信息工程方法

8.5.1 信息工程方法

8.5.2 信息战略规划

8.5.3 建立企业模型

8.5.4 确定企业信息结构

8.5.5 确定业务系统结构

8.5.6 确定系统的技术结构

8.5.7 信息战略规划报告

第9章软件工程与软件过程改进 （704分钟）

9.1 考点分析

9.2 软件开发方法

9.2.1 软件开发模型

9.2.2 第4代技术

9.2.3 原型化方法

9.2.4 敏捷方法

9.2.5 净室软件工程

9.3 总体规划与软件定义

9.3.1 概述

9.3.2 目标系统框架分析

9.3.3 可行性分析

9.3.4 新旧系统的分析和比较

9.4 需求分析

9.4.1 概述

9.4.2 需求定义方法

9.4.3 需求捕获方法

9.4.4 需求分析方法

9.4.5 软件需求说明书

9.5 软件设计

9.5.1 总体结构设计

9.5.2 详细设计

9.6 软件测试

9.6.1 概述

9.6.2 测试方法

9.6.3 测试步骤

9.7 软件运行与维护

9.7.1 软件维护

9.7.2 再工程与逆向工程

9.7.3 系统评价

9.7.4 运行管理

9.8 构件与软件复用

9.8.1 软件复用

9.8.2 构件技术

9.9 软件开发环境

9.10 软件体系结构

9.10.1 软件体系结构建模

9.10.2 软件体系结构风格

9.11 软件过程改进

9.11.1 CMM模型

9.11.2 PSP和TSP

9.11.3 软件过程评估标准

第10章面向对象方法学 （229分钟）

10.1 考点分析

10.2 面向对象基础

10.2.1 基本概念

10.2.2 类的定义

10.2.3 面向对象方法

10.3 统一建模语言

10.3.1 UML结构

10.3.2 用例图

10.3.3 类图与对象图

10.3.4 交互图

10.3.5 状态图

10.3.6 活动图

10.3.7 构件图

10.3.8 部署图

10.4 面向对象分析

10.4.1 建立域模型

10.4.2 建立用例模型

第11章软件项目管理（303分钟）

11.1 考点分析

11.2 项目管理工具

11.2.1 图形工具

12.2.2 工具软件

11.3 软件成本管理

11.3.1 软件成本估算

11.3.2 成本效益分析

11.4 软件进度管理

11.4.1 软件生产率

11.4.2 任务的确定与并行性

11.4.3 制定开发进度计划

11.4.4 进度安排的方法

11.4.5 项目的追踪和控制

11.5 软件风险管理

11.5.1 风险识别

11.5.2 风险评估

11.5.3 风险量化和处理

11.5.4 风险监控

11.5.5 常见风险及应对措施

11.6 软件质量管理

11.6.1 质量特性

11.6.2 软件质量保证

11.6.3 全面质量管理

11.6.4 六西格玛管理

11.7 软件配置管理

11.7.1 基线与软件配置项

11.7.2 软件配置管理的过程

11.7.3 配置标识

11.7.4 版本控制

11.7.5 变更控制

11.7.6 配置状态报告

11.7.7 配置管理数据库

11.7.8 配置审核

11.8 软件文档管理

11.8.1 文档的种类

11.8.2 文档管理标准化

11.9 软件项目的组织

11.9.1 项目任务的划分

11.9.2 软件项目组织的建立

11.9.3 人员配备

11.9.4 指导与检验

第12章安全性知识（341分钟）

12.1 考点分析

12.2 数据安全与保密

12.2.1 密码术的发展

12.2.2 加密体制

12.2.3 PKI与数字签名

12.2.4 数字信封

12.2.5 PGP

12.3 计算机网络安全

12.3.1 网络安全机制

12.3.2 网络安全防范体系

12.3.3 单点登陆技术

12.3.4 集中式认证服务

12.3.5 无线设备的安全性

12.3.6 防火墙

12.3.7 入侵检测

12.3.8 虚拟专用网

12.3.9 IPSec

12.4 电子商务安全

12.4.1 SSL

12.4.2 SET

12.4.3 SET与SSL的比较

12.4.4 认证中心

12.5 安全管理

12.5.1 安全策略

12.5.2 风险分析与管理

12.6 安全体系结构和模型

12.6.1 Unix系统的安全性

12.6.2 数据库的完整性

12.7 计算机操作安全

12.7.1 安全威胁

12.7.2 物理安全

12.8 业务持续和灾难恢复规划

12.8.1 业务持续规划

12.8.2 灾难恢复规划

12.8.3 数据库的备份与恢复

第13章标准化知识（167分钟）

13.1 考点分析

13.2 标准化法

13.2.1 标准的制定

13.2.2 标准的表示

13.3 可扩展标记语言

13.3.1 XML的组织

13.3.2 CSS与XSL

13.3.3 XML编程接口

13.4 CORBA

13.5 计算机信息安全标准

13.5.1 可信计算机系统评价准则

13.5.2 ISO 7498-2标准

13.5.3 BS7799标准

13.5.4 其他标准

第14章软件的知识产权保护（95分钟）

14.1 考点分析

14.2 着作权法及实施条例

14.2.1 总则

14.2.2 着作权

14.2.3 出版、表演、录音录像、播放

14.2.4 法律责任和执法措施

14.3 计算机软件保护条例

14.3.1 总则

14.3.2 软件着作权

14.3.3 软件着作权的许可使用和转让

14.3.4 法律责任

14.4 商标法及实施条例

14.4.1 总则

14.4.2 商标注册的申请

14.4.3 商标注册申请的审查

14.4.4 注册商标的变更、转让、续展

14.4.5 商标使用的管理

14.4.6 注册商标专用权的保护

14.5 专利法及实施细则

14.5.1 总则

14.5.2 专利的申请

14.5.3 专利申请的审查和批准

14.5.4 专利实施的强制许可

14.5.5 对发明人的奖励和报酬

14.5.6 专利权的保护

14.5.7 费用

14.6 反不正当竞争法

14.6.1 不正当竞争行为

14.6.2 监督检查

14.6.3 法律责任

第15章多媒体基础知识（183分钟）

15.1 考点分析

15.2 多媒体技术基本概念

15.3 数据编码技术

15.3.1 数据编码方法

15.4 数据编码标准

15.5 图形图像

15.6 音频

15.7 视频

15.7.1 视频文件格式

15.7.2 视频点播

15.7.3 视频会议系统

15.8 多媒体数据库

15.9 流媒体

第16章离散数学 （414分钟）

16.1 考点分析

16.2 集合论

16.2.1 集合及运算

16.2.2 等价关系

16.2.3 偏序与哈斯图

16.2.4 函数

16.3 图论

16.3.1 特殊图

16.3.2 最小生成树

16.3.3 最短路径

16.3.4 关键路径

16.4 数理逻辑

16.4.1 命题的表示

16.4.2 等值演算

16.5 代数系统

16.5.1 二元运算及其性质

16.5.2 代数系统的概念

16.5.3 半群与群

16.6 组合数学

16.6.1 计数原理基础

16.6.2 排列

16.6.3 组合

16.6.4 鸽巢原理

16.6.5 容斥原理

第17章信息系统分析与设计案例（90分钟）

17.1 考点分析

17.2 如何选题和答题

17.3 分类解答方法

第18章信息系统分析与设计论文（185分钟）

18.1 考点分析

18.2 软件工程试题归类

18.3 论文写作注意事项

18.3.1 学习方法

18.3.2 论文准备

18.3.3 合格论文的条件

18.3.4 论文解答步骤

18.3.5 例题

18.4 论文应试法则