政治思想表现情况
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政治思想表现情况范文第1篇
【关键词】煤炭企业；政治思想工作；问题；创新
企业要发展好就必须适应新时期、新环境的要求，及时发现问题，然后给出对策解决问题。对煤炭企业来说，政治思想工作面临着诸多问题。现今的社会是高速发展的社会，科技不断创新、信息迅猛发展，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。煤炭企业要主动改进和做好思想政治工作，不断探索思想政治工作新方法、新模式，树立创新意识，增强企业的创新能力，积极为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境，为企业走可持续发展之路提供保障。
一、政治思想工作
政治思想工作是社会管理的一种特殊方式，是企业不可缺少的一个方面。企业中的管理可以分为软管理和硬管理，硬管理指的是借助于法律、行政等手段来进行强制性的管理。对企业来说，政治思想工作属于软管理，当然软管理还包括社会舆论导向和道德规范。政治思想工作作为企业管理的软管理，集中体现在对人们的健康索质、思想道德素质及科学文化素质等方面。政治思想工作这种形式具有实效性高、针对性高、层次性强、覆盖面广的特征，因此，政治思想工作是企业软管理中必不可少的重要组成部分。
二、政治思想工作的重要意义
（一）对企业构建相对完善的规章制度具有重要意义
社会不断进步，经济高速发展，人们对物质和文化的需求也在不断增长。企业，其最终的目的是不断创造财富、实现社会和经济效益的最大化。为了实现这一目标，企业必须构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断补充、总结与修改。而在各项制度规章建设的过程中，政治思想工作起到了很大的作用。现在，社会对企业的要求越来越高，这给企业提出了更高的管理要求，企业要不断完善、健全其各项规章制度与条例。但是各自制度的完善前提是应当遵循政治思想领先的原则。因此，政治思想工作对企业完善规章制度具有重要意义。
（二）对企业执行法律、法规具有辅助的重要意义
可以说政治思想工作就是通过对企业职工的正确引导和耐心说教，来提高他们的政治觉悟和思想层次。法律、法规的制定是用来管理人们日常行为规范的制度标准。企业中法律、法规的执行使员工成为遵纪守法的职业的模范 。有规定就要执行，在法律、法规执行的过程中，政治思想工作有不可忽视的作用。一方面，纪律要求我们批评惩罚那些不遵守纪律的职工，执行纪律的初衷就在于保障员工和企业的利益。但是，另一方面，制度不能太残酷，人是有道德观念和情感的高等群体，在制度执行的过程中会有难度。在这种情况下，政治思想工作就表现出了其特有的作用和魅力。能不用采取强制措施就尽量不要采取，对企业员工进行政治思工作，既能达到保障正常的单位工作秩序，还可以使法律、法规更好的执行。所以说，政治思想工作对煤炭企业执行法律、法规具有辅助的重要意义。
（三）煤炭企业思想政治工作面临的新问题
很多人对政治思想不重视或理解不到位是造成错误观念的主要原因。现在，企业的政治思想工作主要存在以下问题：认识不到位，有些煤炭企业的干部不重视政治思想工作，对思想政治学习反应淡，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，价值观念错位。部分煤炭企业的干部存在着经济效益为一切之重，思想政治工作创造不了经济效益，对思想教育持不积极态度。有的煤炭企业干部认为，在当前情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，政治思想工作是做不到的，对思想政治工作的投入和人员的配备显得也不积极。
（四）新时期政治思想工作的进行
创新是进步的源泉，与时俱进是企业永保活力的秘诀。随着社会主义市场建设的不断深入，作为煤矿企业政工干部，要不断改进思想工作的方式方法和内容，与时俱进，不断创新。具体的表现为以下三点：
1、做好政治思想基础工作。新时期，煤炭企业的政治思想建设是职工道德教育与养成的基础。要符合时代特点、顺应时代要求、紧扣时代脉搏。新时期，要与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律体系相协调、与中华民族传统美德相承接。煤炭企业员工的思想统一到公司的发展目标上来，使目标化为员工的行动，让员工心中充满生机与希望，思想政治工作者在工作开展中必须掌握新方法、运用新方式，采取新手段、占领新阵地。
2、坚持“以人为本”。以人为本，是科学发展观的实质所在。思想政治工作的对象是人，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，是思想政治工作义不容辞的责任和义务。思想政治工作既是一种理论与思想的灌输，也是一种思想与情感的交流，不仅要注重说，更重要的还要注重做。进行政治思想工作，首先要把员工的利益实现好、维护好和发展好，才能通过政治思想交流把员工的积极性引导好、保护好和发扬好。无论事大事小，只要是实实在在地解决员工的实际困难和问题，政治思想工作才达到其应有的作用和效果，才会呈现出单位给员工的一份关爱。
3、转变观念，提高认识，创新思维方式。创新思维是推进企业发展的前提条件。煤炭企业政治思想工作的创新包括思想观念创新、方式方法创新和管理机制创新。思想是行动的先导，新形势下思想政治工作观念的创新得做到求知于实践、问计于基层、解决好思想僵化和观念保守的问题；方式方法的创新力求方式的多样、鲜活和方法的新颖，加大和增强思想政治工作的科学性、艺术性、互动性和趣味性；管理机制的创新在于建立健全长效管理机制和领导责任机制，抓工作政治思想建设工作，促进思想政治工作的制度化、程序化、规范化和科学化。
参考文献
[1] 尹亮红.新时期煤炭企业政治思想工作的思考与探索[J].现代企业教育，2013.
政治思想表现情况范文第2篇
关键词：加强；事业单位；政治思想工作
前言
“科学发展观”的提出，作为新时期中国化的成果，从哲学高度给出了我国各项事业发展的基本指导思想。将这一基本指导思想，具体化到事业单位的思想政治工作创新之中，尤其显得重要。事业单位承担着，为社会提供公益与产品的特殊责任。这种公益与产品，具有强烈的外部性特征。通过对上述服务与产品的供给，就能显著提升我国人民在生产、生活方面的品质。根据“组织资源”范畴的规定，事业单位在对公益与产品的提供，离不开“人与物”的共同推动。其中，“人”的因素占据主体地位的。由此可见，创新事业单位思想政治工作，从而，在人员的主观行动上产生积极效果。最终，就能保证上述公益与产品的有效供给。
1.事业单位加强政治思想工作的必要性
当前，事业单位改革不断推进，各种经济社会问题不断出现等因素都要求事业单位必须进一步加强和改进政治思想工作，才能更好地实现自身的职能。
1.1复杂的经济社会局面需要加强和改进政治思想工作
当前，部分国家政局动荡，部分国家则自然灾害频发，新兴市场国家过高的物价水平等都给包括事业单位干部职工在内的广大民众带来了思想上的冲击，特别是当前主要由输入型的通货膨胀引起的物价高起，则对干部群众的工作和生活造成了实质性的影响。在这种复杂的局面下，必须发挥政治思想工作的力量，稳定干部群众情绪，确保事业单位内部的和谐稳定。
1.2事业单位改革的推进需要加强和改进政治思想工作
随着我国机构改革的推进，事业单位发展必将会迎来新的局面。改革必然要提升事业单位的工作效率，提高其服务水平，甚至部分事业单位将被直接推向市场，这必然会使一部分人的利益被调整。这就需要充分运用政治思想工作这一武器，讲道理、摆事实，通过有效的工作来化解干部群众对改革的误解之处，调动他们的积极性，让他们积极的参与到改革中来。
1.3事业单位自身的发展需要加强和改进政治思想工作
事业单位接受国家行政机关的领导，它不以盈利为直接目的，这就要求事业单位必须能紧紧围绕经济社会发展需要，不断提高自身的服务能力。加强和改进事业单位政治思想工作，不仅能培养出一批又一批人才，帮助人才成长，同时也能激发各类人才高度的责任心、事业感，从而在更大程度上支持事业单位本身的建设，提升单位整体发展水平。
2.当前事业单位政治思想工作存在的问题
当前，事业单位政治思想工作存在工作落实不够，管理不到位，手段不够多等现实问题。
（1）工作落实不够。虽然事业单位都把政治思想工作作为各项工作的重中之重，并在各类会议中不断强调其重要性，但总体来看，由于缺乏切实有效的工作举措，政治思想工作面临落实不到位的现实难题。在市场经济的今天，部分单位变相地以追求更好的福利待遇为主要目标，不断强化干部群众的业务素质，但往往忽视了政治思想工作。而部分干部群众处于生存发展需要，突出经济效益，在思想上没有重视政治素养的提高，这都使得政治思想工作面临挑战。
（2）管理不到位。管理不到位主要是指对政治思想工作的管理缺乏硬措施，考核缺乏硬指标，处理缺乏硬手段。由于事业单位还没有从根本上打破“铁饭碗”这一制度，干部群众进入单位后，一般不会出现下岗等失业问题，从而使得他们在思想上往往忽视了进步的要求。部分单位在执行和监督政治思想工作情况时，单位内部各部门可能会出现“走形式”“大家好”等情况，从而不利于工作的有效开展。
（3）手段不够多。工作手段不够多，主要是表现在受制于经费预算，工作场地、时间等方面的限制，政治思想工作开展过程中更多地只能采用一些传统的手段进行，对于一些现代化的工具利用不够，如对于网络沟通的方式利用不够。此外，由于事业单位大多有具体的业务工作，这也使得政治思想工作必须结合业务部门工作进行，并与业务工作在时间安排等方面进行协调，这也加大了政治思想工作的难度。
3.加强和改进事业单位政治思想工作的对策建议
加强和改进事业单位政治思想工作，可以从建立严格的考核制度，建立健全激励制度，完善政治思想工作的配套体系等方面着手。
（1）建立严格的考核制度。①要完善评价考核指标体系。根据事业单位的工作特点，工作内容，可以从政治理论水平、现实表现、业务表现等方面来设置考核指标，并明确各指标的考核分数、指标的权重，以此来严肃政治思想考核工作。②要改变现有的一年一次的考核制度，可以建立起基层党支部季度、半年度、年度考核制度，以常态化的考核来监督和促进政治思想工作。③要建立考核监督体制。党建部门要成立专门的监督考核领导小组，对没有严格执行考核制度的基层党支部及相关领导干部，要进行严肃处理。
（2）建立健全的激励制度。①要进一步挖掘先进典型。在开展政治思想工作中，事业单位要进一步挖掘内部先进典型，通过典型人物、典型事件的示范效应来激励干部群众努力提高自身的政治素养。②要进一步丰富激励手段。事业单位不仅要通过表扬来进行精神激励，还可以通过培训、福利奖金等激励方式来丰富激励手段。③要灵活激励制度。要改变传统的一年总结一次、表彰一次的激励制度，建立发现值得激励、需要激励时就给予激励的灵活激励体系，并加大激励力度。
（3）满足水利工作者合理的物质要求。不可否认，现在水利工作者所面临的生活压力比较过去已明显增加。市场经济条件下，一切交换都以货币为媒介。这就使得他们在生活压力的改善方面，主要建立在生活费用增加的基础之上。同时，只有在改善了生活压力的前提下，水利工作者才可能全身心的投入到在工作之中，这是符合唯物主义的观点。因此，广大政工干部不应回避水利工作者希望获得物质利益的诉求，这是时代变迁所形成的客观因素使然。设立一系列职务晋升机制，按正常渠道增进他们的福利待遇，并伴随思想政治教育工作的开展，这样必定事半功倍。当然，传统思想政治教育中，对楷模的树立不能丢掉。正因为水利工作者具有很强的可塑性，通过引入发展历程中的楷模榜样，将给予水利工作者内心深处强烈的震撼。最终，起到引导他们形成正确工作态度的作用。
（4）营造出争优创先的氛围。要使水利工作者尽快的成长起来，就需要为他们营造出一种争先创优的氛围。在这种氛围下，水利工作者那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。同时，这种氛围的营造，也应当成为组织文化中的重要组成部分之一。具体的措施可以为：①经常组织水利工作者进行技能比赛；②定期组织水利工作者进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了水利工作者集体归宿感的需要；又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。
（5）进一步完善政治思想工作的配套体系。①要加大投入，在人、财、物上为政治思想工作的开展提供保障。事业单位党政部门不仅要指派专人负责政治思想教育，还要通过建立专门的党员干部活动室等硬件设施为政治思想工作的开展提供场地。同时，单位支出预算中还要划拨专门的经费用于保障有关活动的开展。②要积极建设网络、多媒体教室等现代化政治思想工作工具，以此来助推单位政治思想工作的开展。
参考文献
[1]张建军.用科学发展观创新事业单位思想政治工作[J].才智，2011（20）.
[2]呼海平.坚持科学发展，创新企业思想政治工作[J].现代企业教育，2009（18）.
政治思想表现情况范文第3篇
关键词：思想；政治；企业；重要；地位；分析
前言
思想政治工作与经济发展是企业工作过程中不可缺少的两个内容，就本质上而言，科学技术是第一生产力，而员工的思想觉悟是决定员工工作态度的基础，因此，企业的发展过程中不仅需要可续技术而且还需要员工的思想。因此，强化政治思想工作，是企业发展过程中非常重要的一项内容。
1.政治思想工作的特点
1.1具备普遍性
普遍性是政治思想工作存在的一大特点，在实践过程中，无论是在校园或是在企业中，都必须要进行思想政治教育工作。同时，该政治思想工作的针对范围它不是一个群体也不是某一个人，它面向的是全部人，在实践过程中，并不是说思想上存在问题的才需要进行政治思想教育，而且每一个人都需要提升自我的组织政治思想。
1.2具备各异性
在实践过程中虽说政治思想工作具备一定的普遍性，但是在工作过程中，对于不同的个体它表现出现的还有各异性。由于在社会上人们表现出来的思想存在差别，并且处于不同年龄段或是不同教育水平方面，人们的思想上还是存在各异性。因此，政治思想工作的开展，需要针对性的实施，对不同的人不同的特点要针对性的选择不同的教育方式，基于此，政治思想工作具备的各异性非常大。
1.3具备长期性
政治思想属于一项系统性工作，它不是一跃而就的，它需要一个长期的时间不断的调整与优化才能实现的。因此，在工作的过程中，需要按照实际情况，针对性的对员工的精神状态与生活状态进行观察，并且结合他们的特点针对性的长期性的进行教育，从而能够将他们的政治思想工作做好，提升他们的思想觉悟，从而能够激发他们的工作热情，使其能够更好的投入到工作中。
2 政治思想工作的意义
2.1能够有效的将职工的思想问题解决
当前在经济不断发展的过程中，人们的生活水平逐渐得到了提高，因此，企业职工的思想观念也得到了巨大的革新，无论是在物质生活上还是在精神领域上提出的要求越来越高。
在工作的过程中，一些职工的物质精神生活水平，如果不能与预期的要求一致，就会出现思想偏差问题，此外，在激烈竞争的市场中，企业如果出现一些变化，就会导致职工的思想受到波动，就会影响到职工的工作、生活状态。因此，政治思想教育实施能够有效的将这些问题处理，能够稳定职工情绪波动，能够解决他们的思想问题。
2.1能够有效的将良好的工作气氛建立
企业在发展过程中，构建良好的工作氛围是保证企业能够可持续发展的基础。在工作过程中，定期的做好职工的整治思想工作教育，它在能全年了解职工工作状态的基础上，还能有效的对可能出现的思想问题进行分析，能够及时的调整影响企业的各种因素。在工作过程中，一个良好的工作环境与工作氛围，不仅能保证企业的正常生产，同也是保证企业能够顺利运行的基础，只有良好的环境职工才能更加投入的进行工作，才能给企业创造出更多的经济效益，同时，这也是企业发展的主要目的。
2.3能够明确企业的发展方向
明确、正确的发展方向是企业发展取得成功的关键，在实践过程中，定期的开展政治思想教育对于企业明确发展方向有着重要的作用，在工作过程中，政治思想工作不管是对职工或是领导而言在思想觉悟上都有一定的提高。在企业的发展过程中，企业的最终目标的能够创造出更多的经济效益，而政治思想工作的实施，真是保证企业发生提升经济效益的基础，在工作过程中，政治思想教育能够在一定的程度上保证企业能够顺利发展，同时还能给企业的发展方向保驾护航。
3 企业的政治思想工作策略
在实践过程中，政治思想工作不仅能够对企业的发展方向提供基础，而且还能有效的将职工的思想觉悟以及解决职工思想上存在的问题，此外，还能在工作过程中，给企业营造出良好的工作氛围。基于此，在工作过程中需要采取有效策略提升企业的整治思想工作。
3.1准确的把握政治方向
企业的构造非常庞大属于一个多元素整体，因此，企业的管理工作涉及的内容非常广，而政治思想工作是企业中非常重要的一项内容，在实践过程中，政治思想工作的针对性不是盲目的，对其工作的概论不能笼统统计的。在工作过程中，由于政治思想工作它本身具备各异性，因此，子啊该项工作开展过程中必须要具备针对性。这种针对性的针对范围主要是针对某一种不良问题或是不良思想，它不是针对某一个人的，所以，在工作过程中，就需要要求负责人的政治思想作风上必须要具与时俱进，能够保持良好的政治作风。唯有如此，这样的领导才能准确的对政治的方向进行把控，从而能够有效的带领职工发展，才能做好岗位上的职责工作。此外，在工作的方法上也需要做到与时俱进，在工作过程中，传统方式的政治思想教育工作，往往给人们带来的总是抵触的情绪，而在新时代下，在教育方式上需要进行革新，因此，在开展工作的过程中，需要灵活的增加一些生动、有趣的方式，让职工能够在工作中接收这种方法，只有这样才能更好的做好政治思想教育工作，才能取得良好的教育效果。
3.2要全面的对多数职工思想进行掌握
在工作过程中，众多的政治思想工作是具备普遍性的，这种普遍性它要求着多数的工作状况能够按照多数员工的意愿进行工作，它能全面的了解多住职工的思想动态，并且在掌握职工思想动态的基础上，把握他们的发展方向。在工作过程中，唯有能够将大多数职工的思想动态掌握了，并且在了解他们的负面思想基础上，才能将有效的处理策略提出，才能有效的去修正他们的方向，才能保证他们的思想回到正确的方向从而能够一帮助企业发展，提升企业经济效益。
3.3有效的将合理的工作体系建立
企业工作中，政治思想工作应该是重点所在，但是在当前的众多企业中，很多人都是把该项工作看做成一种形式，没有能够意识到该项工作的重要性，在实践过程中，不能够真切的进入到政治思想工作中。基于此，在实践过程中，将有效的政治思想工作体系构建，就能有效的将这种问题解决，政治工作在分配任务的过程中，需要找责任分明。明确分工，在人员配置、管理上以及教育宣传上，都需要安排专门的人员跟进，唯有如此，才能保证政治思想工作的有效实施，才能促进企业的发展。
4 结语
总而言之，在当前经济不断的发展过程中，企业的发展道路显得非常畅通，但是，在企业的发展过程中，想要实现可持续发展，就必须要结合自身特点做好政治思想工作，要全面的将政治思想工作融入到实际，才能提升企业的竞争能力。
参考文献
[1] 唐金娥. 如何在食品药品监管工作中做好群的政治思想工作[J]. 东方企业文化. 2015（23）.
政治思想表现情况范文第4篇
【关键词】企业发展 工作能力 思想政治
一、以人为本，是做好新形势下企业思想政治工作的基本前提
面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争，要想解决好人的思想问题，就必须坚持以人为本，做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。职工是企业的核心，是企业发展的根本，是企业发展的力量之源。作为国有企业党务政工干部，在企业工作中要使党务政工工作与企业生产经营实际和企业发展壮大切实结合起来，就需要用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行思想政治工作，做到科学发展、和谐发展。一是在平时工作生活中，尊重、体贴、关心员工，切实解决职工现实问题。二是体现出职工的价值和地位，在政治思想工作中，让每一个职工都参与其中，使职工最大限度地体会到思想政治对自己的生活和工作有帮助。三是树立职工的理想和信念。理想和信念是支撑一个人积极面对生活的精神支柱，帮助职工树立好的理想和信念有助于思想政治工作的有效开展。只有真正从关心人的角度出发，坚持以人为本，以提高全体职工的政治素质的方式来达到整体提高的效果，才能达到坚不可摧的高质量。
二、与时俱进是做好新形势下企业思想政治工作的必然要求
与时俱进地开展政治思想工作，准确有效地分析政治思想工作面临的形势，是做好工作的基础。思想政治工作主要起到统一思想、教育职工的作用。要实现这一作用，首先必须认清思想政治工作所处的时代背景，把握事物发展的趋势和要求以及企业发展形势和职工思想走向，明确思想政治工作开展的对象。
社会发展到今天，企业职工的思想观念和价值取向都发生了很大的变化，生活方式的多元化、经济利益的多样化、就业形势和岗位的多样化等逐渐明显，使得职工的知识面和活动空间更广，其行为方式也面临更多选择。新时期的企业职工不仅思想活跃，观念新颖，而且自主性逐渐增强，精神文化需求也越来越大，更加注重自己的实际生存价值。所以，企业在进行政治思想工作的时候，应极力考虑职工自身的能力价值，以及精神文化需求。同时要时刻注意职工思想上的变化，从职工实际出发，有效地开展工作。
三、有的放矢，是做好新形势下企业思想政治工作的关键所在
做企业职工思想政治工作必须突出针对性：一是针对任务定内容，旨在提高员工队伍的整体素质。工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务时，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。二是针对容易出现的问题，提前预测组织教育。要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为思想教育的内容，用以保障企业的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对员工进行劳动纪律、职业道德的教育。增强员工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。三是针对不同人员的情况，做深入细致的思想政治工作。在做好加强整体素质建设工作的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上。
因此，应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法。员工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理。该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好动做与被动做的关系，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况激发他们的工作热情。思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。
政治思想表现情况范文第5篇
关键词：美国；奥尔波特；人格完善理论；罗杰斯；教师思想教育
中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）01-0239-02
兴国必兴教，兴教必重师。党的十报告提出：加强教师队伍建设，提高师德水平和业务能力，增强教师教书育人的荣誉感和责任感。十报告的这一重要论述，既延续了长期以来党和国家对广大教师的期许和希望，也是在办好人民满意的教育、服务全面建成小康社会总体目标的基础上，对教师队伍建设提出的新要求。深入学习贯彻十精神，准确理解教育发展新形势，切实提高师德水平和业务能力，增强教书育人荣誉感和责任感，是当前教师思想政治教育工作首要任务。运用西方德育流派经验，对于做好民办高职院校教师的思想教育工作具有积极意义。
一、西方学者关于教师优秀道德形成的不同教育流派
（一）美国心理学家奥尔波特教师优秀道德形成的理论
美国心理学家奥苏贝尔的思想道德形成理论认为，教师的自我思想政治学习，思想政治兴趣动机、社会思想政治环境和教师的个人性格特征等因素都影响到教师政治思想觉悟的提高。在奥苏贝尔的思想道德形成理论中，教师及员工的政治思想认知内驱力具有巨大作用。自我思想政治学习的认知内驱力包括认自我提高内驱力，以及附属内驱力。认知内驱力是教师渴望得到同事与学生的理解，获取知识，运用知识解决教学工作中的实际问题的驱动力；自我提高内驱力是教师通过个人成就赢得学校及同事认同的内驱力。附属内驱力是促使教师不断自我努力学习，以求获得学校及同事的赞赏、表彰为目的的内驱力。总之，认知内驱力就是教师发自内心的学习知识与教学技巧和获得解决教学实际困难能力的动力。
（二）美国学者里考纳人格完善理论
以美国学者里考纳提出的政治思想教育理论观点之一是教师人格完善论。这种学术流派认为，提高教师的思想政治教育措施之一是培养教师的完善个人品格，教师个人格完善的形成要求个教师的私人情感、工作动机和教学行为的多方面完美的接合。里考纳主张的人格完善理论不提倡单学院领导开设空洞理论课的对教师进行道德教育，而主张利用一定上课时间，为教师提供道德问题讨论的机会。人格完善理论特征表现几个特征，其一，强调教师的正确的政治行为是获得人格完善的基本手段之一。人格完善理论的形成有三个过程：教师政治思想学习反映教师对社会政治的认识过程，也是自我认知过程.还是教师自我调解过程；认为教师的优秀的道德行为是通过观察社会、学习优秀教师，再认识自我、提高自我的对个过程才最后形成的；其二，认为教师优秀的人格道德，主要是政治道德认知、政治道德情感和政治道德教学行为等三个层次教育的结合；其三，倡导学校组织者对教师完善人格的教育，通过政治显性教育与隐性教育的有机结合。
（三）美国心理学家罗杰斯“非指导性”以人为本的道德教育思想
20世纪后期，以人为本的道德教育思想在美国流行，其中突出人物之一是以罗杰斯“非指导性”思潮。在心理学的研究过程中，罗杰斯的非指导性理论渐渐的相信不是教育时使用的技术而是关系教育的质量，尤其是教育者对被教育者的准确性、可行性及积极性，罗杰斯主张在学校政治领导对教师和学生之间应建立起一种朋友般亲密的交流关系。以这种和谐的“人际交往”为基本前提，提出“非指导性”教学，强调情感目标，强调教师的主体地位和个性的充分发展。罗杰斯提出了学校政治领导对教师“非指导性”教育方式。主张使用间接的、非正确指示的、非命令方式的、没有具体详细指导的启发形式，以便对学校政治领导对广大教师作出与时代相接近的新要求。从，以人为本的道德教育的角度分析罗杰斯“非指导性”观点，这种道德教育思想对我国学校政治领导对教师进行人性化的政治思想教育具有人性化的进步意义。
二、西方德育流派经验对加强民办高职院校教师的思想教育工作的启示
（一）借鉴美国心理学家奥苏贝尔的内外内驱力的理论，进一步加强教师的政治思想教育
在高等院校，党政思想教育工作者要为老师的政治思想教育营造良好的思想政治教育的内、外内驱力。笔者认为具体有两点：一是党政思想教育的干部要做好教师的榜样。我国古代云：师者，人之模范。党政领导干部本身老师们学习的模范。搞好模范教育，营造高校浓厚的思想政治教育的感染力，离不开党政领导干部自身的模范作用。高校的德育工作者担负着向接受教育的教师传输道德观念、思想认识、先进理论等的重任，在向接受教育的教师施加影响的多种途径当中，除了集中授课、经常性思想工作等言语性中介之外，还要特别注重非言语性传播媒介，即要注重党政领导干部自身形象的树立。在接受教育的教师眼中，党的思想教育理论的威严，从某种程度上取决于党政领导干部自身对待理论的态度，也取决于党政领导干部自我行动的日常的表现。高校党政领导干部不应该仅仅是理论教育的宣传者，更应该是接受教育教师日常学习、教学与工作的带头人，因此，作为党政领导干部应该运用自模范带头作用对接受教育的教师产生积极的推动影响，通过修身正己来对接受教育的教师施加积极的影响；二是要在各种高等院校内部营造学习政治优秀人物的氛围。让校园文化可发挥“潜移默化”的实际作用，激发接受教育的教师参与政治思想教育的主动性和积极性和创造性。
（二）运用美国学者里考纳人格完善理论，关爱教师
里考纳人格完善理论理论认为，道德不仅是理性的问题，更是情感和行为的问题。要培养受教育教师良好的道德品质，高校党政领导及中层干部要树立榜样，关怀受教育教师，让受教育教师在被关怀中逐渐形成良好德性。美国教育家内尔・诺r斯认为，道德教育的核心概念是情感的呵护与关怀。关怀德育理论倡导德育要通过“爱护”及心心相应的方式，让受教育主体内心逐渐滋生一种“爱国家、爱社会、爱学生”的道德素质，养成具有关心广大学生的“公平”、“公正性”的生活、工作与教学习惯。人格完善理论理倡导通过“爱护”的手段，达到平等待人、公平待师的思想理念。人格完善理论启示高校党政领导及中层干部，高校的德育应该是全过程、全员、全体教师与学生德育。人格完善理论是指高校党政领导及中层干部不仅学校教学过程中，而且在社会与课外都要关怀教师。对高校党政领导来说，关怀教师的工作、生活条件是关心教师的具体特点。对教师、思想和情感的关怀应该先于、重于教学业务和老师职业技能的关心，这是我国政治思想教育和其他职业的最大区别。要高度重视对教师的关怀之心。高校党政领导要树立自身模范的榜样，用心、用情、用细致的行动去关怀教师，切不能对老师空泛谈关怀的大道理。行动上却丝毫没有具体措施。只有在师生中建立起一种真正的关怀型的教育关系，才能使教师在被关怀的感受中学会关怀学生；相反，如果教师没有被关怀的体验，只会以冷漠的，缺少热情关爱的情感去对待学生，结果会对政治思想教育工作产生抵触、反感情绪。
（三）借鉴罗杰斯“非指导性”德育的经验对高职院校教师作更多隐性教育工作
