谈谈对作风建设的认识

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇谈谈对作风建设的认识范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

谈谈对作风建设的认识范文第1篇

一要不断加强学习，提高自身修为。要从繁忙的工作中为学习挤出时间。既学习理论知识、科学文化、政策法规，文件精神，又学习名言警句、先进典型、历史传奇；既向书本学，又向实践学、社会学、榜样学。从思想认识上改变以往那种认为学习是务虚的错误想法，摒弃各种懒于学习的借口，变被动学习为主动学习。通过学习，进一步充实自己的理论知识，不断提高自己的理论水平，从而达到提高自身修为的目的。

二要弘扬焦裕禄精神，践行群众路线。焦裕禄同志是践行“三严三实”和群众路线的典范。是党的好干部、人民的好儿女、干部的好榜样。当年，焦裕禄同志为了帮助兰考人民摆脱风沙的困扰，摆脱贫困落后的面貌，带领36万兰考人民与天斗，与地斗，直到生命的最后一刻，即使在肝癌晚期，也没有放下过为人民服务。可以说焦裕禄同志永远是亿万中国人民心中一座永不磨灭的丰碑”。在今后的工作中，我一定要以焦裕禄同志为榜样，大力弘扬焦裕禄精神，牢记宗旨、心系群众，深入基层、深入企业开展调查研究，以求真务实的工作作风和敢于担当的责任意识，努力做好服务群众、服务企业工作。

三要以“三实”祛虚浮，进一步加强作风建设。作风建设是一项持久战，正如总书记所说的“作风建设永远都在路上”，需要长期不懈地坚持下去，并做到他律和自律相结合。既要有制度导向，更要有价值取向。在过去两年中，中央在“他律”和“制度导向”上逐步加大了建设力度：一方面从点滴做起、由细节着手，出台了一系列针对“”的禁令，如八项规定、“六项禁令”等，在常态工作中树立起规范；另一方面大力推动公车制度改革、建立科学规范的干部选拔任用制度，将制度的笼子编织得更加牢靠，这些做法让作风建设有了准则的载体和制度的依托，不但起到了端正党风的作用，也获得了淳化民风的效果。自己分管纪检监察工作多年，对自身的作风建设相对来说抓得比较严，但在某些方面仍存在一定的不足。比如有时候存在看问题比较片面，工作有时不够深入，缺少调查研究，浮在表面等等。在今后的工作中我一定按照总书记“三严三实”的要求，大力学习弘扬焦裕禄精神，坚持实事求是，尊重客观规律，深入调查研究，真正把求真务实融入自己的工作和生活之中，讲实话、办实事、求实效。在查摆问题、开展批评阶段，以焦裕禄同志为“标杆”，从思想深处、为政之德、履职行权、日常生活等方方面面，进行认真剖析、对照检查，剔除自身不良习气，进一步净化自己的灵魂，达到“洗洗澡、治治病”的目的。

四要严以用权，务实干事。古人论为官，推崇“清、慎、勤”，常言“公生明、廉生威”。公与廉，是严以律己、严以修身的效果；慎与勤，则是脚踏实地、兢兢业业的展现。在我党的历史上，老一辈无产阶级革命家严于律己的故事曾被代代相传，“老实人精神”和“实事求是精神”更是我们党的优良传统。这些经验和传统，都为今人留下了镜鉴。

谈谈对作风建设的认识范文第2篇

关键词：党群干部；工作；方法

党群干部，既党的组织、宣传、工会、团委、纪检监察干部，承担着党的路线、方针、政策的贯彻落实，调动企业职工参与企业生产劳动活动，为企业生产做贡献的重要职责。与企业行政干部一样，是企业干部队伍的重要组成部分。做好企业党群干部，不仅需要其具有一定的管理知识，具有相当的业务能力，而且还需要具有更强的思想工作能力，需要具有比其他干部更高的综合素质。本文仅从个人的工作实际，就做好党群工作与各位同仁做以初步探讨。

一、关于思想政治工作研究工作

思想政治工作研究，顾名思义，意在研究思想政治工作特点、规律，以便对今后的工作具有一定的指导意义。这项工作，是每个干部必须具备的素质，当然，不是说只有党群干部需要思想政治工作研究的素质，但对于党群干部来说更重要。这是因为：第一，思想政治工作是党群干部的本质工作，做好思想政治工作，是党群干部的基本素质，开展思想政治工作研究，能够更好地提升党群工作水平。第二，思想政治工作研究的范围，包括党的路线的贯彻落实、群众积极性的调动、职工队伍的凝聚等方面，其宗旨是调动人的积极性，属于社会科学的范畴，其正是我们这些从事上层建筑领域的党群干部的工作内容。第三，有研究才有进步。所谓在工作中研究，用研究推动工作，其相辅相成的作用有利于党群工作效果的提升。因此，所有的党群干部都应该志力于思想政治工作研究，把这项工作作为自己日常工作的一部分，切实抓紧抓好。

研究的过程是一个深入分析、不断总结的过程。要确定好专题，有意识的收集有关资料，日常工作中注意发现与题目有关的内容，抽专门时间做研究。首先是要做好调查工作。要通过多种渠道，广泛收集各种信息，研究各方面的情况，掌握多方面的思想认识。在此基础上，要善于归纳总结，将得到的各种信息进行分类排队，总结出不同认识的特点，概括出不同信息的规律。然后，对这些具有规律性的事物进行分析，研究事物的发展规律，运用理论进行提炼和升华，从而得到具有一定指导意义的观点。这种经过实践认识得到的理论，再用于指导我们的实践，就会提高我们的认识水平，进而提高我们认识复杂事物，解决复杂问题的能力。这样得出的研究成果，可以真正为我们的工作所用。

二、关于党群干部的角色定位

党群干部是企业干部队伍的重要组成部分，是企业不可缺少的重要力量，其作用与地位与行政干部是同等的。但在企业管理中，确实存在着行政干部比党群干部重要、行政干部比党群干部吃香、行政干部比党群干部优越等认识。对此，我想，应该这样认识。首先，党群干部要正确认识自己。从事党群工作和行政工作，都是工作需要，所谓行政干部与党群干部的差别都是人为的，我们党群干部自己对自己不能看轻了，看低了。党群干部要克服恐惧心理，直起腰板做人；要克服自卑心理，不比别人矮一头；要克服无所作为心理，当党群干部同样可以大有作为。其次，要正确认识别人。党群干部，同样是干部。是干部，就会引起众人的关注，关注的含义有两个方面，一个大家尊重你，服从你的领导；另外，大家也会品评你，看你的所作所为，是否符合干部的要求。个别党群干部，对群众的品评不以为然，用老百姓的话讲，是不把自己当干粮，这是不对的，你自己都不认为自己是干部，是领导，长期下去，群众可能真的会不把你当领导了，那时，你的威信和地位可能真的会受到威胁了。再次，要正确认识管理。每一个干部都必须履行管理职能，不单是行政干部有管理职能，党群干部同样要行使管理职能。其实，大量日常的思想政治工作都离不开管理，有谁能够抛开管理就思想政治工作而谈思想政治工作，那样既不符合思想政治工作规律又不能促进实际工作，而正确的思想政治工作方法就是使其融入日常管理工作之中，通过大量细致的说服教育，达到潜移默化、润物无声的教育效果。这是一种高层次的管理方式。所以，做为党群工作者要更新观念，不能一谈管理就心里发软，只要方法得当，效果明显，任何行政干部都不会拒绝党群干部的管理。

三、关于党群工作的切入点

做党群工作，要围绕中心、服务中心、促进中心工作；要凝聚人心、鼓舞士气、调动积极性；要化解矛盾、协调关系、理顺情绪，每项工作都是在做人的工作，这与我们企业工作的中心是一致的。但党群工作又有其自身的特点，做好党群工作，关键是要学会工作方法，要注意找到党群与行政工作的切入点。

要把加强干部队伍建设和班子建设做为突破口，干部队伍建设、班子建设是党群工作的重点，是基层建设的关键。有了好班子，队伍就有了凝聚力，战斗力；有了好干部，队伍就有了好风气、好形象。抓住了班子和干部，职工队伍的组织就有了核心，员工工作就有了主心骨，队伍的士气和斗志也会大振。把它做为突破口，党群工作会更有力度，地位会更突出，作用发挥的就会更好。

要把职工队伍建设做为重点。加强职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设，是党群工作的永恒主题。其内容绝对不仅仅是找职工谈谈话、职工家在事小情都到场，就算做好了那么简单，队伍的风气如何?整体氛围如何?士气如何?战斗力、凝聚力如何?无不体现出队伍的作风建设情况。往哪里带、往哪里引、要建成一个什么样的团队，最能体现领导者的工作能力，这不仅需要有较高的干部修养，更需要具有丰富的工作经验与较高的工作能力，以此做为党群工作的重点加以研究和深入，一定会收到事半功倍的效果。

谈谈对作风建设的认识范文第3篇

一、公安机关地宗旨

中国共*产*党的宗旨是全心全意为人民服务。公安机关是人民民主的重要工具之一，是武装性质阶国家治安行政力量，是国家机器的重要组成部分。公安机关的人民警察来自人民，人民警察的权力是人民赋予的。因此，我们必须全心全意为人民服务。勤政为民、真抓实干，密切联系群众的根本要求。要增强事业心和责任心兢兢业业地做好工作。杜绝公安机关中存在着的对群众"冷、硬、横、推"甚至侵犯人民群众的利益，存在着"门难进、脸难看、事难办、话难说"的四难现象。

二、严格自律，清正廉洁立党为公、执政为民，是党的性质和宗旨决定的，是党的作风建设的根本目的。党员干部廉洁从政，直接关系人心向背和党的执政地位的巩同。必须围绕为人民掌好权、用好权这个根本问题，坚持标本兼洁；综合治理、注重从源头上预防和解决腐败问题，进一步推进党风廉政建设。我们只有认识到，自己的权力是人民给的，只能用来为人民服务，决不能用某取私利。要自觉抵制和克服拜金主义、亨乐主义、极端主义的腐蚀影响，抵制住灯红酒、金钱美女的诱惑，自觉地做到艰苦奋斗、清正廉洁。要牢记江总书记的要求"自重、自省、自警、自励"，自觉遵守法律、法规和纪律规章制胜，严格遵守领导干部廉治自律的规定。做一清正廉洁的人民公仆。

三、坚持实事求是的原则

实事求是是马克思夫义的灵魂，是我们党的思想路线，也是党的优良传统和作风。敢不敢坚持实事求是，对于一个人民公仆来讲，是一个世界观正确与否、党性纯不纯的重大原则问题，历史经验表明，凡是强们能够自觉地坚持实事求是的时候，我们的事业就发展；凡是我们背离或放弃实事求是的时候，我们的事业就遭受挫折，这是一条被实践反复证明的真理。邓小&平同志深刻指出，实事求是，是无产阶级世界现的基础，作为一名人民公仆。要始终坚持实事求是这一党的思想路线，任何时候、任何情况下部不能背背离这一点。每一名人民公仆，都应在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，自觉地在实践中坚持实事求是。

四、坚持理论联系实际，反对照抄照搬、本本主义：

谈谈对作风建设的认识范文第4篇

今天，公司在这里召开机关作风建设大会，主要任务是是贯彻落实市公司“两会”精神，深入学习“十种意识”，进一步规范机关人员行为，提高从业素质，加快公司发展再上新台阶，促进机关整体素质提高。利用今天这次机会，我从四个方面谈谈机关作风建设的问题。

一、加强学习，提高自身修为

*年，我公司各项工作中取得的成绩都是有目共睹的，广大机关工作人员，不辞辛苦，勤奋敬业，扎实工作，为公司发展进步作出了积极的贡献，充分发挥了模范带头作用。但是，在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，机关在执行力，工作作风，精细管理等方面还存在一定的差距和不足。

企业要发展，必须坚持以人为本，建设一流供电企业，必须要有高素质的员工队伍做保证。

提高机关队伍的素质，要以文化为引领，抓好学习，提高学习意识，加强和改进学风，达到提升公司机关干部自身素质的目的。现在是信息和知识爆炸的年代，不学习就跟不上时代前进的脚步。所以，在学习上我提倡大家加强自学，书店里什么样的书都有，网络上的知识也很丰富，只要大家潜下心来，认认真真地学习，坚持下来，就有好处。除书本知识外，我们还要善于在实践上学习，时间是我们最好的老师，经常反思自己的工作，深入分析存在的问题，查找不足，总结经验，吸取教训，是自我提高的好办法。还有一点也很重要，俗话说“三人行必有我师”，但现在“两人行就必有我师”。要善于向他人学习，借鉴别人的成功做法就会收到事半功倍的效果。要抓好学习的组织和引导，机关党支部和人力资源部要把机关党员和员工的学习统筹抓起来，创新培训方式，大力开展全员培训，提高教育培训的针对性和时效性，增强员工知识和操作技能。

要突出抓好现代管理理论和专业知识的学习培训，真正把机关建设成学习型机关。在抓好学习的同时，机关干部要以修身为本，重品行，塑造自己高尚的人格，树立机关干部的良好形象。其次，要抓好考核，重点抓好每位同志的绩效考核。有的同志说，机关工作由于工作岗位不同，不好考核，这是认识上的一个误区，虽然岗位不同，但职责是明确的，人的精神状态，工作作风，每项工作的成效大家一眼就能看清楚。通过考核优化机关队伍，加强机关队伍的建设，积极为每位员工提供发展的空间，公司的发展空间是非常广阔的，大家的发展空间也非常广阔。我们要在机关中大力营造尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创造的良好氛围，按照科学发展观和正确业绩观要求，建立以能力和业绩为导向的干部考核体系。完善公开招聘、公开选拔等用人机制，进一步拓宽选人用人渠道。使机关的同志在学习和工作中增长才干，让想干事的同志有机会，能干事的同志有舞台，干成事干大事的同志有地位。从而使绝大多数机关的同志与公司共同进步，共同发展。

二、构建和谐团队,提高机关的凝聚力和亲和力

构建和谐团队对于企业的推动作用已经在许多公司中得到了充分的证实。通过科学的管理手段将大家凝聚成一个富有创造力、向心力和战斗力的团队，是我公司当前十分需要的，企业团队的核心就是要以公司利益为重，共同奉献。其中，公司机关干部是和谐团队的核心力支柱。作为机关干部，这就要求在具备扎实的专业知识，敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于与人沟通，尊重别人，懂得与别人合作，学会领导别人与被别人领导，时时、处处、事事为这个团队的利益着想，必须把自己塑造成为适合这个团队的一份子，就如同一部完美运作的机器上的一颗螺丝钉。也许就单个而言你这部分是微不足道的，很平凡的，但正是许许多多平凡的零件组合在一起，才使得公司这部机器灵活高效地动作起来。

机关干部的素养将直接影响和谐团队的建设。在现实的工作中，许多机关干部喜欢找借口来推卸自己的责任，我们经常会听到：“这不关我的事”、“我不知道”、“时间太紧了，没办法”、“设备太落后，没办法”如此种种，他们大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口上，碰到难办的事能推就推，好办的事能争就争。机关干部一旦养成找借口的习惯，工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来就往往不扎实，导致整个团队执行力不强或都没有执行力。在个人行为上机关干部带头违反公司规定的现象累禁不止，搞特殊化，下面员工则上行下仿，无组织无纪律，直接影响和谐团队的建设。因此，作为公司的机关干部，我们应该勤勤恳恳、认认真真地对待自己的职责，接受了任务就意味着做出了承诺，就意味着要克服任何困难去执行。不要因为所谓的“理由”“权力”“特殊”而影响团队，影响企业的建设。

我们要坚持以人为本，着力提升团队的综合素质，弘扬企业精神，增强团队的凝聚力和亲和力，“打造和谐文化，创建和谐团队”让每位员工感受到“在工作中的幸福快乐”。

三、提高机关干部执行力,完成战略目标

提高企业的执行力，不仅要提高企业从上到下的每一个人的执行力，而且要提高每一个单位、每一个部门的整体执行力，只有这样，才会形成企业的系统执行力，从而形成企业的执行力，竞争力。

增强机关执行力，这需要企业要有严明的组织纪律。“没有规矩不成方圆”。过硬的工作是靠铁的纪律来实现的。“个人服从组织、下级服从上级、少数服从多数、全党服从中央”，这是基本的组织纪律。上级的工作需要下级的维护，下级的工作需要上级的支持，我们大家都有一个对上对下的问题。政令不通、一盘散沙，是干不成任何工作的。作为一名机关干部，我们任何人也无权、更无义务对企业的决策推三阻四，你的职责就是坚决执行。在这里还需要明确的一点就是，作为一名机关干部，不论你现在担任什么职务，做什么工作，你的一言一行都代表着机关全体的形象。在某种意义上讲，当你面对基层、面对职工，你就代表着企业。因此，这就要求我们每名机关干部要带头提高平时说话办事的艺术和水平，不能无组织无纪律、犯自由主义，甚至不负责任地信口开河，更不能为所欲为、唯我独尊，特别是对上组织形成的决议，交办的事情，讨价还价，合口味的就办，不合口味的就消极对待、明顶暗抗、我行我素，这些都是组织纪律所不允许的。

成功就象一扇门，如果我们制定的企业发展战略这把合适钥匙我们已经找到，那么现在需要的只是我们把钥匙去并朝正确的方向旋转把门打开。

四、提高服务意识,服务基层单位

领导机关的基本职能和存在价值，一个重要方面就是为基层提供服务,领导机关的一切决策，都应当以解决基层的问题、增强基层的活力为出发点和落脚点,要把面向基层、服务基层作为首要职责，始终置身于全体机关干部之中，绝不能高居于基层之上,领导机关要经常想一想，在基层建设上花了多少心思和精力，投入了多少财力和物力，为基层解决了多少问题和困难，基层同志是否满意、高兴,只有把为基层服务的思想牢固树立起来，解决基层的困难和问题才会有措施、有办法、有干劲。

一、要建立起对基层工作的深厚感情基础。领导机关服务基层不主动，对基层的困难和问题漠然处之，说到底是缺少对在基层工作同志的深厚感情,要发挥好领导机关的服务职能，必须打牢机关对基层的感情基础,这个基础就是要坚持以人为本，真心实意地为基层办实事、解难事、做好事。这也是我们一切工作的出发点和归宿,现在机关有些同志说话向发号令一样，居高临下，甚至把一些本该由机关解决的问题推到基层解决，使机关同志与基层的同志形成一道隔离墙，究其原因，就是缺乏工作上的感情,因此要在公司机关营造服务基层的良好氛围，必须努力打牢机关与基层工作的感情基础。

二、要不断提高领导机关服务的质量和水平。服务质量和服务水平不是仅挂在嘴上说说，而要动真的，就是要做到“能主事、能做事、做好事”。一是为基层服务不是口号，要有一个目标，紧密结合每个人的岗位职责，建立起明确的工作责任，主动地开展工作，而不是被动地、等着基层的同志来找你或求你办事；二是要有一个较强的工作责任心，你要求基层办的事，不是指手划脚，发号令，要深入指导，帮助想办法，克服困难，把事情办成。应该说基层能否成事,机关责任占一半，所以有些事没办好不要光指责基层；三是要主动联系基层，做好与基层的沟通工作，使基层有一个良好的宽松的工作环境，更好地开展工作。同时要健全科学合理的服务考评机制。要量化服务指标，根据部门、岗位、职务的不同，细化服务内容，防止出现对基层的困难和问题“谁都讲负责、谁都不负责”的现象，使领导机关为基层服务做到目标化、具体化、规范化。

谈谈对作风建设的认识范文第5篇

一、上半年主要经济指标完成情况

1--6月份，全镇实现国内生产总值2.5亿元，同比增长14.3%;财政收入997万元，同比增长37.4%，其中国税325万元，同比增长15.2%，地税454万元，同比增长22.4%;农民人均半年纯收入1782元，同比增长15%，保持了全镇经济发展，社会稳定的良好局面。

这些目标的完成，是大家团结协作，共同努力的结果，但是，我们不能“一叶障目”，在取得一些成绩的同时，工作中也存在着这样或那样的不足之处。

二、工作中存在的问题

1、思想观念解放程度欠缺眼光局限于xx镇范围内，总认为xx镇是贫困乡镇，把稳定放在工作的第一位，事事求稳定，不能跳出这一前提求发展。在党委、政府的工作中，常规工作、日常工作占据重要位置，创造性、开拓型工作有一些，但很少。这次座谈会上，有不少同志已认识到这一点，认为这种思想观念是落后的，不符合时代的发展要求，xx镇要加快发展速度，必须解放思想、勇于创新和实践，走出去学习别人的先进经验。2、为基层干群服务还不尽人意党政班子确实为群众办了不少实事，也做了不少工作，但是离基层干群的要求，仍有很大的差距。如农村水利设施建设工作方面，虽然党委政府花了大量的人力、物力和财力，但由于这些设施年久失修，往往维修建设了这头，又坏了那头，常常顾此失彼，干群意见很大。再如街道脏乱差问题，大市场管理混乱问题，都成为群众反映的焦点。3、社会稳定工作还需加强区划调整几年来，尽管磨合了很长时间，但由于诸多方面因素，各种矛盾和纠纷仍很多，党委、政府虽然专门成立了工作接待办公室，但由于主动性、超前性工作还不够，出现了一些越级上访。如农村用水问题，宁淮高速公路拆迁问题，水稻直补问题、供销社改制问题等等，总之各种不合理的现象都成为了上访导火索，都成了群众越级上访的正当理由、给党委政府工作增加了压力，给村组工作造成了被动。4、村级干部奖惩机制尚需完善税费改革后，如何减轻农民负担，增加农民收入，如何调动村干部的工作积极性，成为新时期农村工作的重点。税费的取消，村干部工作任务相对减轻，这就涉及到一系列的问题，每个人不能干多干少一个样，必须根据工作的需要，相对减少干部职数，出台相应考核机制，党委政府要克服困难，保证村干部各种奖惩要及时兑现。5、农村基层支部建设，党员教育管理工作要加强抓经济建设的同时，不能忽视党务工作。随着市场经济的发展，外出党员、流动党员越来越多，这部分人如何管理好，给农村基层组织建设带来的一定的困难。党委要及时深入基层，了解情况，针对个别问题，提出个别工作方案，既确保经济建设不放松，又确保农村阵地不丟失。6、机关干部工作作风有待进一步改进机关事业改革后，相当一部分人提前离岗退养，留下来的同志更应珍惜工作机会，把更好的为老百姓服务放在工作的重要位置。每一名同志要认真学习“机关内部管理十项规定”和“首问负责制”，以xxx为榜样，切实想农民之所想，急农民之所急，把全心全意为人民服务贯彻落实在实处。

三、存在问题的根源

1、理论学习少平时，除了每月规定的学习日外，其余时间很少看书看报，全面系统的学习少，以会代学的人多。学习的内容只注重党的方针、政策理论的学习，对市场经济条件下开放型经济和农村的实践知识学习的少。并且，学到的知识不能融会贯通，掌握实质，只讲求囫囵吞枣，影响了党的方针、政策的贯彻落实。2、深入基层调查研究少工作中，长期囿于办公室内办办公，不深入基层，不了解农村工作实际，不和干群沟通，对工作不深入，得过且过，工作方法简单，不理论联系实际，局限于纸上谈兵，工作不务实，严重影响党委政府的形象。3、机关干部服务意识转变未到位对机关干部管理宽松，有些同志缺乏工作的主动性、时效性、创造性，工作多年，平平谈谈，满足于一杯茶、一张报纸工作一上午的状况。有些同志，办事不坚持原则，遇事推诿绕道，把皮球踢向领导，或者做一天和尚撞一天钟，工作无长效安排计划，这些都严重影响了党委政府的威信。4、工作创新意识不够近年来，党委政府尽管实施“种草养羊、栽植意杨”为重点的农民致富工程，并且还确立了村干部“双带”工程，以及生态优美小城镇建设等重点工作，在这些方面，虽取得了一定的成效，但起色不大。离上级要求还有很大差距，这主要是我们总体创新意识不强的原因。

四、今后工作努力方向