高校应聘岗位工作思路
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高校应聘岗位工作思路范文第1篇
论文关键词：就业市场 开拓 问题 对策
论文摘要：本文根据就业市场的特点提出民族地区高校开拓就业市场．提高毕业生就业率和就业质量的策略。
随着高校的不断扩招，毕业生人数逐年上升，待就业毕业生人数也呈现递增趋势，就业问题已成为制约社会发展的重大问题，不容忽视。民族地区高校在毕业生就业市场开拓上受到条件的制约，会存在更多的困难，因此，民族地区高校应充分认识到毕业生就业的重要性和必要性，形成较为完善的就业机制，积极拓展就业市场，为毕业生创造良好、宽松的就、环境。
1民族地区高校毕业生就业面临的问题
民族地区高校地方经济落后，信息闭塞，毕业生就业工作面临着前所未有的挑战。区位劣势使毕业生就业工作困难重重：一是特殊的地域环境导致交通不便，信息闭塞，与市场对接困难；二是大部分学生来自经济落后的民族地区，生源群体弱势；三是办学资源严重不足，地方经济文化发展落后，无法得到更多锻炼的机会，素质无法提高。如何做好民族地区高校毕业生就业工作是地方院校不容回避的现实问题。
2就业市场开拓的对策
为突破地处偏僻、信息落后的局面，为毕业生提供足够的就业岗位，民族地区高校就业工作应以“十七大精神”和科学发展观为指导，创新工作思路，深化改革，落实政策，本着“服务地方、服务行业”的宗旨，大力开拓就业市场，拓宽毕业生的就业渠道。
2．1有形市场开发
整合社会资源，拓宽毕业生就业渠道。与用人单位、就业主管部门、劳动人事部门等团体组织保持紧密联系。邀请企事业单位到校招聘，对招收毕业生人数多、经济较为发达的重点地区进行回访，加强学校与社会的联系沟通。投入资金，加强与大型人才市场、专业性人才机构的合作，充分利用对方的专业性资源，作为毕业生进入该地区、行业的突破口。与用人单位签订培养协议，围绕“就业基地合作”、“联合办学合作”、“玎式培养合作”、“批量输送合作”等问题开展洽谈。
加强市场调研，使学校的培养方向与巾场高度对接。多途径了解国内各地区经济外向度情况。比如：近年来，京津唐地区电子企业、计算机企业、机械企业、化工、制药类企、发展较快，需要一部分专业技术人才，广东、广西各地小学教师及私立中小学教师岗位仍有一定的就业空间等，掌握需求量及需求信息。
拓宽就业市场的行业和地域，打造区域就业市场。根据学校的办学定位和服务区域，创新工作思路，积极构建当地人才资源高地，努力打造区域就业市场平台。加强和当地企事业单位的联系，了解市场需求、掌握社会动态、巩固与用人单位的关系。各二级院系应根据自己的专业培养方向，主动走出去，加强与企事业单位沟通和联系。建立毕业生就业基地，鼓励毕业生到就业基地工作，逐步形成实习、科研、就业三位一体的合作模式，使学校和企业良性互动、共同发展。
2．2无形市场开拓
民族地区高校为突破区域劣势应重视网络建设。建立和完善校内就业网站，与百大网、全国企业网、中华英才网等大型就业网站进行_『链接，积极搭建毕业生与用人单位直接见面的网络平台，与专业对日的企事业单位建立联系网络，实施院企联姻。建立网络视频面试洽谈室，实现毕业生与用人单位的远程视频面试。开展网上求职择业的培训，加强网上推荐就业的研讨和交流，进～·步丰富和完善毕业生就业网的服务功能和层次，切实为毕业生提供方便、快捷的就业服务，降低毕业生就业成本。 就业信息传递要形成立体式的网络系统：有专人负责供需信息的收集、整理与，确保信息的真实、可信；建立用人单位数据库，实现用户的分级管理，从用人单位所处的行业、薪金水平、地域、信誉度、需求人数和要求等方面做出综合评价，将用人单位划分为大、中、小三类用户，加强同大用户的联系，不断从新用户和中、小用户中发展火用户，稳步扩大用户数量，实现了用人单位、毕业生和学校的三方互动。
2．3特色市场建设
多渠道推进毕业生就业市场建设，筹划重点推荐优秀毕业生，对他们进行专门的就业指导、应聘包装，吸引用人单位自动上门招聘毕业生。提升毕业生在重点企业和重点行业中的就业市场，提高毕业生就业市场的层次和水平。
服务弱势群体，搭建贫困生就业市场。民族地区大部分生源来自贫困地区农村或少数民族山区，社会资源占有少，就业渠道窄，就业选择余地不多，是就业竞争中的弱势群体。贫困学生由于家庭经济困扰，造成和加剧了他们的心理负担，在参加就业竞争时，较易受到挫折困扰。要有针对性地对贫困生进行就业指导与服务，增强贫困毕业生的就业竞争力，科教论坛实现贫困毕业生充分就业。
利用好国家对西部毕业生的政策扶持，抓住“特岗”、“西部计划”、“三支一扶”和“毕业生到农村任职”等特殊就业市场，转变学生的就业观念，引导和鼓励毕业生面向基层就业。鼓励和支持毕业生参加研究生入学、公务员、选调生考试，提高就业层次和质量。鼓励企业与非毕业生签订就业协议书，让学生提前了解企业，企业提前介入教学，学校则根据用人单位的要求制定培养计划，对签订协议的学生进行专门培养，实现了企业与学校对接。
2．4市场反馈与教学改革
高校应聘岗位工作思路范文第2篇
一、推进人才强县战略，服务经济社会发展
（一）大力引进高层次人才，为县域经济发展提供智力支持。一是在市外专局的大力支持和帮助下，举办了“引进国外智力，助推巾帼创业”草莓栽培技术培训班，聘请日本草莓专家齐藤明彦先生对全县130名草莓种植户、技术人员进行了草莓栽培技术方面的培训指导。二是组织常林集团、金正大、金沂蒙等大型企业参加“中国山东第五届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会” 等省、市举办的大型招聘会6场次，在“山东省海外人才项目网”上项目信息86条，聘请外国专家2名、招聘本科以上高层次专业技术人才220余名。三是以山东省高校毕业生就业网为载体，实行企业网上招聘信息和协议管理。今年新增在信息网登记开户企业2家，招聘信息30条，提供就业岗位129个。
(二)广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业服务工作。
一是按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》和临沂市事业单位招聘工作人员的有关规定，本着公开、平等、竞争、择优的原则，5月份组织XX—XX年未落实就业单位的全日制普通高等院校非师范类毕业生进行了公开招考。通过选拔，招聘了96名事业单位工作人员，增强了事业单位的活力。
二是根据中央和省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施办法要求，为XX年招募的20名“三支一扶”大学生办理了相关手续和XX年“三支一扶”大学生的年度考核工作。
三是积极引导毕业生转变就业观念，促进毕业生进企业就业。针对事业单位用人计划少，多数毕业生不能在事业单位实现就业的实际，为最大限度的促进毕业生就业，主动对100多家单位进行毕业生需求情况调查，掌握用人单位人才需求情况，积极为企业推荐优秀毕业生，探索出了毕业生在企业实现就业的路子。一年来，为推荐进入企业的59名毕业生办理了就业手续，并出具人才流动商调函67份。
四是采取举办春、秋季人才交流会与小型人才交流会相结合的形式，为企事业单位提供选拔人才的舞台。一年来，共组织120家（次）企业，提供就业岗位1200余个，各类参会求职人才2260余人，达成就业意向790人。
五是开展视频求职业务。利用视频设备将每位求职人员口述的个人资料、求职意向、专业特长等采集到电脑进行保存，方便用人单位直观的了解应聘人员的具体情况，有效提高了求职应聘的成功率。
高校应聘岗位工作思路范文第3篇
【本刊讯】日前，人社部发出《关于做好2015年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，要求各地继续把高校毕业生就业工作作为重中之重，精准发力，千方百计促进高校毕业生就业创业。
《通知》指出，各地要把抓好政策落实作为工作重点，全面落实和完善鼓励小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴、培训补贴等政策，落实好高校毕业生创业税收优惠、小额担保贷款、离校未就业高校毕业生灵活就业社保补贴等政策。要进一步简化程序，降低门槛，优化流程，为毕业生享受政策提供更多便利。
《通知》指出，各地要精心实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，进一步加强离校未就业高校毕业生实名登记工作，健全未就业毕业生实名制数据库。对本省（区、市）生源未就业高校毕业生，要主动联系，了解掌握其就业需求和求职意愿，切实保证服务不断线。
天津市：面向劳动者开展普惠性技能培训
【本刊讯】天津市从2015年起开始实施“百万技能人才培训福利计划”，重点面向45岁以下企业中青年职工、院校学生、失业人员和农村劳动力，开展普惠性的职业技能培训，用3年时间，使120万人取得相应的职业资格证书。
职业市场需求程度及培训成本目录，根据市场需求引导职业培训，在按照紧缺程度给予职业培训费补贴的基础上，增加职工培训津贴、生活费补贴和实习津贴。
引导职业院校面向社会开展中、高级职业技能培训，鼓励有条件的企业建立培训中心、技能大师工作室、技师工作站，支持各类社会培训机构合理布局、竞相发展。
加快“职业培训包”开发应用，年末培训包开发数量达到1000个。推行企校双制、工学一体的“双轨制”培训模式，做到招生即招工、入校即入职。
汉川市：首场“春风行动”大型用工招聘会举行
【本刊讯】2015年1月26～28日，湖北省汉川市2015年“春风行动”大型用工招聘会在霍城公园拉开帷幕，活动期间，进场参加人员2.3万人次，初步达成就业意向9285人。其中包括返乡人员3150人，大学生2160人，农村劳动力1684人，困难就业人员860人。
据悉，汉川市劳动就业管理局从2014年11月就开始准备工作，尤其是在春节前后6天，每天安排8辆流动宣传车下乡镇、进村组展开宣传。此外，还开通了官方微信公众号，及时、更新关于2015年“春风行动”的用工企业信息、岗位信息等各类信息。
本次招聘会还在活动现场精心设置了求职招聘、企业产品展示等六大服务区，银鹭食品、欢乐家食品等167家企业进场招贤纳才，提供就业岗位1.3万余个，涉及食品加工、纺织服装等不同行业多个工种。此外，汉川人社局还联合市总工会等部门在会场设立政策宣传点，现场发放政策宣传资料，免费为劳动者及用人单位提供政策法规咨询，免费为进城务工人员提供专项技能鉴定报名咨询等服务。
本次招聘会结束后，汉川市劳动就业管理局还将针对市内重点工业企业开展专场招聘活动，针对下岗失业人员、离校未就业大学生、残疾人等就业困难群体开展就业援助月活动。同时，组织开展定向、订单式职业技能培训，为劳动者提供政策咨询、创业培训、创业扶持等“一条龙”就业创业服务。
（汉川市劳动就业管理局杨世斌涂攀明）
荆门市沙洋县：技能培训工作实现“开门红”
【本刊讯】2015年3月3日，湖北省荆门市沙洋县就业训练中心院内，人头攒动、热闹非凡，116人在这里举行开学典礼，叉车、电焊、数控车床三个专业的培训班在今天同时开班，给今年的就业训练工作打响了头一炮，实现了“开门红”。
今年，沙洋县就业训练中心坚持“技能就业，培训先行”的工作思路，确定“围绕市场、定岗下单”的培训工作总基调，将县内企业空岗情况和人才紧缺信息与技能培训有机对接，着重突出就业训练的实效性、针对性。通过市场摸底调查，确定了叉车、月嫂、数控车床、电子电工为2015年的热门培训专业。新年伊始，训练中心就把握农民返乡过年的契机，利用进村入户、电视专题、网络微信、春风行动招聘会等方式广泛开展宣传，扩大就业培训的声势，提升就业培训的知晓度。截至目前，已有630余人报名参加训练中心的专业技能培训。
据训练中心负责人介绍，培训工作开局良好，对训练中心起到了极大的激励作用。训练中心将进一步深挖潜力，提高师资素质，增设专业，扩容增效，努力提升沙洋县城乡劳动力的综合素质和技能水平，推进素质就业，实现培训推动就业、促进创业的良性发展。
（沙洋县劳动就业管理局阮亚芳杨云飞）
咸宁市通山县：举行“2015春风行动”现场招聘会
【本刊讯】近日，由湖北省通山县人社局、县妇联、县总工会、县民政局联合举办的咸宁市通山县“2015春风行动”现场招聘会在县人力资源市场举行。
据统计，招聘会当天进场企业共50家，涉及纺织、服装、电子商务、机械、驾驶、家政、餐饮等共计60多个行业、8000多个就业岗位。进场人数达到3500余人次，初步达成就业意向1700多人，成功招聘320人，发放就业政策宣传资料2600余份。本次招聘会得到县委县政府高度重视，县长胡娟、常务副县长张远林等县领导视察了招聘会现场，并详细了解企业用工、求职者就业需求等情况。
招聘会从上午9时开始。较往年不同，2015年招聘会在新建成的信息化公共就业服务大厅举行。所有的招聘企业已提前把招聘信息发送到公共就业服务中心登记，并通过大厅中的显示屏，减少了各种杂乱的招聘广告牌。同时，劳动局专门安排了保安和大厅工作人员维持现场秩序，虽然求职者人数众多，但是现场秩序井然，求职者可以清楚地查看招聘信息。为了招聘到合适的员工，有的企业高层管理人员亲自带队参加招聘会，其中通山县玉龙机械股份有限公司工会主席和新亿通机车配件有限公司经理亲自到现场招聘，通过当面回答求职者关于薪金和福利待遇等问题，宣传企业文化,吸引应聘者。同时，在大厅设置就业政策信息宣传栏和休息区，求职者可以在此等候、休息。
高校应聘岗位工作思路范文第4篇
一、正确引导学生选择就业方向
凡事预则立，不预则废。大学生提前作好职业生涯规划十分必要。从入学教育开始，便是同学们了解、适应新的学习、生活环境的时期，也是辅导员与学生接触最频繁的时期，这段时期很忙也很重要。辅导员要尽快熟悉学生的情况，了解学生的思想动态，帮助他们实现从中学生到大学生的转变。大一、大二的学生多是雄心勃勃，他们把自己的人生规划得很完美，但理想和现实的冲突往往让他们很茫然，这就需要辅导员耐心的疏导和引导，帮助他们规划自己的大学时期。大三是一个转折期，大三第一学期，有些同学意志消沉，此时也是他们从理想世界转入现实的最佳工作时期，这时辅导员就更需要及时地与同学们进行交流沟通，在心理上贴近他们，帮助他们，给他们最大的鼓励和支持，引导他们树立求职目标，并为之努力奋斗。
二、帮助学生做好就业前的准备工作
在教育管理中，辅导员教师应发挥学生的主观能动性，关注学生的独立性和创造性，教学生学会学习，学会做人，学会生活，学会合作。辅导员教师的工作要以学生为出发点，为学生着想，树立师生互动的观念，发挥学生的主体作用。对于求职的同学来说，成功通过面试是求职的第一步，也可以说是求职路上最艰苦、最重要环节。因而，帮助学生顺利通过面试尤为重要，如何应对面试要求，辅导员需要付出大量工作。
1.提供及时、最新的就业信息
在挑选城市、工作岗位以及就业单位的选择方面不能想当然。不同岗位的专业要求是不同的，即使同一岗位，不同的单位对专业的要求也不同，不同的城市对学生毕业院校情况的要求也有差异，所以求职之前，辅导员帮助学生确定求职方向至关重要。近几年，大学生对求职的方向未能很好把握，导致求职前期产生加大的就业压力，对大学生的心里影响很严重。由于种种可能的原因，如竞争太激烈而被淘汰。有些学生过低地估计了求职学生竞争的激烈程度，想当然地以为只要自己努力了，就一定能胜出；有时候，即使学生的自身素质不错，但是同来的求职者都是自身素质很高的对手，一样可能会在求职过程中失败。所以“知己知彼百战不殆”，这样被录取的可能性就大多了。总之，辅导员应帮助学生充分掌握各方面的信息，使他们在求职的道路上事半功倍。
2.合理搭配就业伙伴
在求职的过程中，有怎么样的同伴对自身的求职结果会有极大的影响。好的同伴能够激励你努力进取；懒散的同伴则会磨灭你的意志。从学生的角度看，随着高校的扩招，学生质量、能力参差不齐。不少学生缺乏学习自觉性，辅导员要及时了解学生情况，根据学生性格、学习成绩、进行有利搭配分组，并定期进行交流，对有负面影响的要及时调整，重新搭配。辅导员必须对每一名学生能力的掌握程度进行全面考虑，在选择一份面面俱到的求职方案的基础上，针对学生的能力缺陷来推荐补充性的方案。
3.做好就业思想工作
求职过程的艰辛，实际上也是在考验学生的定力。特别是在大多数同学都找到不错的工作的时候，能否抗拒外界干扰，坚持奔跑于每次招聘会，成为求职路上的第一大敌。做事情贵在坚持，只要是坚持到最后的，基本上全都能找到自己理想的工作。显然，辅导员指导学生如何抗拒外界干扰，就显得尤为重要。首先，学生攀高心里占上风，对自己的未来工作期望值过高。其实，国家对教育程度的提高，受高等教育的人数占的比例越来越高，大学生只是一般劳动者。学生再择业是的主观思想与人才市场需求相悖。辅导员应从这方面对学生进行思想指导，以免学生在求职过程中失败。其次，求职中期阶段，多数学生都会有点浮躁，调整得好的学生很快就过去了，调整得不好就会在混沌状态中度过。此时，辅导员要及时做好心理辅导，把学生的状态调整过来，指导学生做好最后的冲刺。再次，辅导员要组织一定活动，一来可以缓解学生的压力，二来可以通过活动培养学生持之以恒的精神。还要邀请往届求职成功的学生给在校学生传授经验，以帮助学生保持相对平和的心态和持久的耐力。这里我们要强调的是，我们正是从这样一个现实情况出发，提供全面信息的同时，为学生和成功求职者之间搭建了一个平台，让成功求职者们的经验和积淀的信息服务于即将求职的学生们，让学生们在知己知彼的情况下，顺利拿下成功就业“战役”。
三、帮助学生做好签订就业协议工作
签订就业协议工作思路相对面试简单很多，但是要比面试做的工作要细致。大多需要找到工作的学生都因为没有仔细查阅用人单位的用人合同，而导致实习期满后丢失工作的情况屡见不鲜，这对刚走出大学校园的大学生来说犹如晴天霹雳，对他们以后的求职道路也产生较重的心理负担。大学生对签订就业协议的流程、内容、形式等比较盲目，这段时间辅导员要有针对性摸准学生思想动态，广泛地搜集信息，指导学生进行就业协议的签订，尽可能的帮助学生成功不如人生的下一个阶段，认真工作，为祖国贡献自己的力量。
综上所述，求职过程是一个考验学生能力、意志、品性的过程。是选择求职方向、面试准备、签订就业协议以及收集、处理求职信息，心理素质和应聘能力的综合测试，在求职过程中要求学生协调处理各方面因素。在这个过程中，辅导员的引导、指导、辅导等将会起到决定性作用。
参考文献：
\[1\]张桂芹.高校辅导员与学生关系的和谐构建.党史博采，2008，（1）：1.
\[2\]王立皓，李兴华.论大学毕业生就业压力产生原因及对策\[J\].现代企业教育，2006，(17).
高校应聘岗位工作思路范文第5篇
一、“早”字当先，谋篇布局
一是创新实施“123”就业工程。逐步搭建一个市、县、乡三级培训就业信息网，从2014年开始，用2年时间培养和评选1000名农村劳动力转移就业带头人、1000名农村劳动力创业带头人，建立农村劳动力、返乡创业农民工、返乡创业项目等3个信息库。
二是及时部署村级劳动保障工作。及时研究并代拟出台了《百色市人民政府关于进一步加强村级劳动保障工作的意见》，对做好村级劳动保障基础工作、加强村级劳动保障平台建设、强化村级劳动保障平台管理以及人员配备、经费保障等方面提出了具体要求。截至2016年底，全市共有855个行政村、44个社区完成挂牌工作，落实人员334名，投入经费近100万元。
三是主动担当脱贫一线标兵。制定《百色市人力资源和社会保障局开展“百千万”结对帮扶精准脱贫工作实施方案》，确定全市人力资源和社会保障部门100个机构（市、县、乡三级）1000名干部结对帮扶10000名贫困人口脱贫目标任务。2016年，市、县、乡三级148个公共就业服务机构共336名干部积极投身结对帮扶工作，帮助建档立卡贫困户实现就业4024人，自主创业296人。
二、“建”字引领，真抓实干
一是建成五级联通的公共就业服务信息网。在公共就业信息平台已实现区、市、县、乡镇四级联网互通的基础上，加速向村级覆盖。2016年初，为全市基层就业服务人员配备了无线联网的平板电脑，公共就业服务信息网成为群众“足不出户，职位上门”的流动公共就业服务窗口，在农村搭起“永不落幕的招聘会”。2014年至2016年，百色就业网累计点击访问量超过320万次，帮助实现转移就业16万人次。
二是建档培养“双千”带头人。自2014年实施“双千”引领工程以来，共建档培养就业带头人2083人、创业带头人2287人，评选认定并表彰就业带头人1460人、创业带头人1597人。通过开展“双千”评选表彰，树立就业创业先进典型，不断激发广大农民工就业创业的主动性和积极性。
三是建立健全3个信息库。从2014年开始，举全市之力开展农村劳动力资源调查，共完成农村劳动力入户调查199.4万人，完成率100%。先后建立农村劳动力资源信息库、返乡创业农民工人员信息库和创业项目数据库，为各级领导决策和有的放矢开展劳务输出、扶持创业、技能培训提供精准的科学依据。
四是建设农民工创业平台。打造“4+2”园区模式（即以右江河谷右江区、田阳县、田东县、平果县四县区为核心，以靖西、德保两县为腹地）的综合型农民工返乡创业园区，搭建农民工创业就业平台。截至2016年底，共引进45家企业进驻农民工创业园，带动1.16万人实现就业。同时，以孵化基地建设为抓手，审核认定了市本级、右江区等10个创业孵化基地，鼓励和引导大学生、农民工、城镇失业人员等创办的140家企业（团体）入驻创业，带动就业563人。
三、“准”字为宗，力求精准
一是贫困人口基本情况调查精准。精准调查贫困人口信息，建档立册。2016年全市贫困人口68.16万人，其中劳动力38.39万人，占总贫困人口的56.32%。男性21.54万人，女性16.85万人；外出务工共17.26万人，区内务工8.4万人，区外务工8.86万人。
二是培训就业组织精准。通过精准识别，2016年全市共开展农民工群体职业技能培训37808人，其中建档立卡贫困人口5244人。同时，重点抓好“两后生”职业培训，组织12个县（市、区）与广西交通技师学院等9所技工院校开展结对帮扶，帮助715名贫困学生到技工学院或职业技术学校参加职业培训，确保实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”的工作目标。
三是对口帮扶实施精准。主动对接做好深圳对口帮扶百色市劳务协作工作，通过精确调查及时掌握全市贫困劳动力“四个底数”，即：贫困劳动力总数、有赴深就业意愿和能力的贫困劳动力人数、已在深就业的贫困劳动力人数、贫困家庭应届中职（中技）毕业生和未继续升学初中、高中毕业生人数。在此基础上，按照“三来三往”撮合对接机制，通过对求职贫困劳动力的“求职清单”和深圳用人单位提供的“岗位供给清单”进行系统比对，做到人岗匹配的无缝对接，确保劳务协作精准到人到岗。2017年2月7日，成功举办了深圳对口帮扶百色劳务协作首场招聘会，成功组织第一批共194名贫困劳动力赴深实现精准就业。3月18日，利用广西高校毕业生春季“双选会”时机，与百色学院、右江民族医学院、深圳市人力资源和社会保障局联合设立专区开展百色市2017年农村贫困家庭大中专毕业生精准就业专场招聘活动。进场参加“双选会”的百色高校应届毕业生共5189人，其中建档立卡贫困家庭毕业生1081人。共有183家企事业单位进场招聘，提供4180个岗位，达成就业意向1678人，其中建档立卡贫困家庭毕业生148人。
四、“好”字检验，确保成效
一是就业创业政策落实好。认真贯彻落实就业创业政策，不断加大资金扶持力度，推动创业热情。2016年，全市累计设立担保基金5948.9万元，发放创业担保贷款1862笔，发放贷款总额17407.2万元，财政贴息1251.36万元。扶持自主创业2367人，其中女性1149人，带动吸纳就业1051人。
二是就业服务活动效果好。扎实开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等一系列专项服务活动，多渠道为贫困群体和用人单位搭建供需合作平台。2017年一季度，全市共开展“春风行动”专场招聘会43场，进场招聘企业443家，提供就业岗位17431个，组织建档立卡贫困劳动力共9936人进场应聘，其中，登记求职3208人，达成就业意向2222人，成功输送469名建档立卡贫困劳动力实现转移就业。
三是真情帮扶农民工氛围好。2017年初，广东省人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅联合开展“精准扶贫满关爱，回家路上暖人心”为主题的送在粤务工百色籍贫困劳动力返乡过年活动。通过精准识别，充分宣传发动，成功组织600名百色籍在粤务工贫困劳动力乘坐“爱心专列”返乡过年，让贫困务工人员切实感受到党委政府和家乡的温暖，在全市范围内形成了关爱贫困人员的良好氛围。
