财务人员法律培训

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财务人员法律培训范文第1篇

一、现阶段我国行政事业单位财务人员存在的问题

（一）单位领导认识不到位

一些单位领导对财务工作专业化水平的重要性认识不足，存在偏差，头脑中存在行政事业单位会计处理简单，谁都能够胜任的错误认识，导致对财务工作管理不重视。

（二）财务人员选用随意性强

有的行政事业单位因为规模小、编制少、人员较少，谁年轻谁担任、谁事少谁担任、谁好说话谁担任，许多财务人员都是身兼数职。

（三）专业水平不佳

财务人员的专业会计水平较低是我国行政单位此财务管理中存在的主要问题之一，导致单位内财务运行状况受到较大影响。财务人员的专业水平不佳主要体现在以下几个方面中：①财务人员对单位内业务相关凭证审核不严密，对业务的总体消费金额以及领导层的审批不全面，认为只要有领导的签字即可进行消费金额报销；②财务人员在进行记账等相关凭证填写的时候，未按照相关规范及标准，对待账目更改地方未加盖个人的印章，仅仅依靠涂改等修改方式，对账目后期的清算带来较大的困难；③财务人员对账目凭证的管理也没有按照相应的标准进行管理，导致账簿和报表等资料在存储方面存在较大安全隐患。

（四）职业素养不高

财务相关人员在进行公司财务运行的时候，缺乏相应的责任意识，在日常的工作中没有一个较端正的态度，导致账目在审查方面缺乏严谨性。财务人员缺乏对财务管理的重视，责任心的缺乏使得其法律意?R较为淡薄，容易出现弄虚作假、公款报销和虚列支出等问题，存在部分人员利用职务侵吞单位的经济利益。加上单位内对财务人员缺乏一种较为完善的管理体制，导致财务管理工作的质量受到较大影响。

二、提升行政事业单位财务人员素质的方法

（一）建立财务人员从业资格准入制度

要进一步严格行政事业单位会计从业人员资格管理，健全完善财务管理制度，规范财务管理。要建立行政事业单位财务人员准入制度，采取公开招录、竞争上岗等途径，优先录用文化水平高、业务能力强、综合素质好的人，提高财会人员整体素质。对行政事业单位在岗无会计从业资格证人员提出要求，须在规定时间内参加会计从业资格考试并取得资格证书。

（二）定期培训，增强其专业知识水平

财务人员的专业水平是行政单位财务管理中的重要工作，是决定单位内财务运行状态和水平的本质性因素，因此，单位内的人事部门必须要加强对财务相关人员的专业技能培训。加强对其业务能力的培训，增强人员对财务法律法规的熟知度。在日常财务业务中，必须要充分明确人员的工作内以及职责的分配，严格按照报账平整的标准进行审核，严格按照公司和法律的规定进行财务活动。加强对财务相关人员在管理能力、思维能力以及操作能力方面的重点培训，加强对其学习意识的培养，要求其不断更新自身财务知识，以提升其专业能力水平。

（三）加强财务人员的责任意识和道德素养

财务工作本身对人员的责任意识和思想道德水平要求极高，只有充分的具备德、勤、能、廉等优质的品行，才能够称之为合格的会计人员。因此，在保证其专业能力合格的基础上，应当充分的重视其职业素养以及思想道德水平方面的教育。合格的会计财务人员，需具备的最基本道德是诚实守信、爱岗敬业、客观公正以及廉洁自律。需要从以下几个方面入手：①将会计人员的“诚信意识”放在人员培训的重点为知，在其思想教育的工作中，需要定期进行上下级的谈心，以不断提升员工对本单位的工作忠诚度，严格杜绝工费报销或假账等情况；②不断加强财务人员的责任意识，使其充分认识到财务工作的重要性，对其灌输财务工作疏忽可能对公司带来的损失，以纠正其对岗位的端正态度，利用公司制度进行财务人员行为的有效规范，同时配备一定的财务人员奖励和升职制度，充分调动人员的积极性；③加强对财务人员的法律意识，不断提升其财务法律观念，减少违法乱纪等情况的发生。

（四）完善单位内财务人员的管理体制

针对行政单位内财务管理体系的不健全，必须要通过建立完善的财务管理机制进行改善。①对本单位的在岗人员，针对会计从业资格证书等专业证明证书，必须要进行严密的整改活动，强制要求所有的员工在其规定时间内参加财务相关统考，并取得证书，若考试未及格，则表名其财务能力不合格，予以革职。②对单位内已经持有相关证书的在岗人员，同样需重视对其专业能力的培训，定期的组织人员参与教育学习，通过学分制的考核模式，来不断提升财务人员的专业能力水平。在进行新人招聘的时候，必须严格的按照会计行业内标准，对其证书、档案和就职资料进行登记保管，实现一种动态化的人员监督。

财务人员法律培训范文第2篇

关键词：企业;财会人员;综合素养;提升策略

一、财务人员素质结构

随着市场经济的不断发展，企业财务管理的要求也比之前更高了。企业财务人员相比过去必须要具备更专业更全面的素质。

政治思想结构

财务人员的政治思想关系到在工作岗位上能否保证自己具有良好的职业道德和法律意识，只有具备与时俱进的工作作风和政治思想，才能在岗位上严格要求自己，这是企业财会人员需具备的基本素质，只有有较高的政治悟性，才能热爱岗位，清正廉洁。财务人员必须要遵守国家相关法律制度，除此之外还要遵守企业的法律制度，严于律己，严格按照规章制度办事，时刻提醒自己在岗位上一丝不苟，重视岗位职责，在不断提升专业技能的同时，重视思想觉悟的提升。财务人员在工作上要重视财务管理的重要性，业余时间不断提升专业基础知识，多学习财会金融知识，还要多学习些外语知识，奠定自己扎实的工作基础。

专业知识结构

专业知识的学习研究是金融财会工作的关键部分，从业人员必须要系统的学习专业知识和企业规章制度，确保自己适应整体工作，财会工作人员专业知识要求很高，除了需要有会计理论基础知识，还要依据企业的实际情况来学习财务管理的基本知识，商品流通企业会计，财务会计，工业会计以及管理会计等。财务会计专业知识不是一个简单的账务处理程序，而是要求财务人员要能掌握经营决策整个环节，能将财务知识学以致用。充分利用相关知识，如统计学知识，市场营销，投资与金融，经济法，税法等，熟练的计算机操作技能，做好生产管理的帮手。

综合技能结构

除了以上两点，财务人员要重视自己综合素养的提升，让自己在做一个合格的账务处理人员的同时能适应千变万化的市场环境，做好企业的好助手。综合素养的提升也是本文将在下面重点探讨的问题。

二、企业财会人员综合素质现状

尽管我国新会计准则对企业财会人员提出了明确的要求，要求财务人员必须理顺自己的工作职责，要不断提升自己的业务素养和道德素养，企业方面要定期对工作人员展开培训，让员工能尽快使用工作，不断提升自己。尽管企业方面经过长久实践已经取得了一定的成效，但是在企业财务人员综合素养的提升上还有很大提升空间。

1.道德素养有待提升

会计人员的道德素质是最重要对于企业发展和稳定来说至关重要，同时也关系到企业财务信息的安全性，因为财务人员具备坚定的职业道德，在工作中能够独立负责开展财务管理，如果财务人员专业水平达不到就很容易出现问题，所以，道德素质是判断会计人员综合素质高低的重要标准。虽然我国当前财务人员整体素养已经相较于原来有了较大程度的提升，但还有一些会计从业人员没有道德约束，缺乏奉献感和责任感，对待工作态度不够认真专一，庸懒散问题还很严重;有些会计人员将自己的利益摆在了第一位，在会计工作中存在欺诈行为，不仅给企业造成的负面影响，但也使自己走上犯罪的道路，这些都是当前企业财会人员道德素养不高的表现。

2.会计从业人员素质参差不一

虽然新会计准则上表明，我国企业会计从业人员整体素质还不错，但是还是有很多会计从业人员顶风违纪，业务素养低下。比如，一些中小民营企业会计人员是交给自己亲戚来做的，存在一个“无证” 的问题，所以业务素养不高;还有的企业会计人员专业知识技能欠缺，缺乏深入的学习，不能做到与时俱进，还是采用非常传统的方式，过于相信老经验，使财务工作存在较大偏差，甚至有信息失真的问题。

3.有些财务人员法律意识淡薄

虽然国内大多数企业的会计人员都可以进行按照工法律要求进行账务处理，但仍有个别企业会计人员法律意识淡薄。例如，个别企业会计人员限于领导的控制，一些操作无法单独进行，显出了其强大的“从属”地位，甚至出现了账务造假的问题;还有的企业会计人员责任心不强，凡事都从自己的角度看问题，以自己的利益为重，即便是发现了违反法律法规的问题，也不闻不问，更不会责令停止。不这种状态必然导致企业财务工作不透明，质量降低。

三、提升企业财会人员综合素养的有效策略

1.企业重视培养员工良好的职业道德

企业会计人员综合素养的提高离不开道德素质建设，加强职业道德教育不仅是为了更好的提升财务管理工作，更重要的是能不断优化人才队伍，职业道德教育对于完善企业管理机制有十分积极重要的作用，同时也是财务工作的先行者。企业应当将员工的职业道德教育作为培训，成为思想政治教育工作的一部分，通过一些案例给员工分析，让员工通过事实看到职业道德对于做好一份工作的重要性，企业也可以通过抓典型，树榜样来让员工正视违反职业道德的后果，以及在职业生涯中究竟应该怎么做。企业应当确立明确的奖惩制度，对表现优异的员工进行奖赏，对于违反管理制度的员工给与一定的惩罚，告诫员工要廉洁自律，不要因小失大。

2.提升企业财会人员业务素养

企业要重点解决目前企业会计人员素质不高的问题，就要从培训和学习着手，让员工充分学习新会计准则的要求，积极开展培训，让员工能更加明确自己的工作职责。企业应该针对不同的部门开展不同的培训，并且让教育培训相互交叉进行，加强财政、审计、税务知识的了解。企业可以通过开展一些知识竞赛，让各个部门员工能充分参与进来，不仅能提升大家的综合素养，补充专业知识，更重要的是能调动员工的工作积极性。通过这种理论与实践相结合的方式，让员工能充分提升自己的专业水平，同时通过培训让员工牢记身上的责任，以专业的眼光看待自己的发展。

3.提升企业财会人员法律素养

提升企业财会人员综合素养，必须把提升企业财会人员法律素养作为重中之重，积极引导企业财会人员加强对《会计法》《公司法》、《证券法》以及《会计准则》等一系列与企业财务会计工作有关的法律法规的学习，努力提高员工工作能力;企业要努力培养“独立”的会计人员，使他们能够独立开展工作，这有利于会计人员工作能力的提升，同时也加强企业会计工作的规范化建设。会计人员应加强法律意识，做好财务信息的安全处理，远离经济犯罪。

四、结束语

综上所述，尽管目前我国企业对财会人员的要求在不断提高，但目前仍然有很多财会人员综合素养不高，特别是在道德素养、业务素养以及法律素养等方面还很欠缺，在很大程度上制约了我国企业财务管理的整体水平。在新的历史条件下，必须着眼于提升企业财会人员综合素质，大力加强企业财会人员的道德素养、业务素质、法律素养建设，使企业财会人员更加适应我国新一轮市场化改革的需要，推动企业财务管理工作步入更加科学化、规范化、制度化、效能化轨道。（作者单位：西北师范大学商学院）

参考文献：

[1] 潘小玲.企业财务管理中财务人员素质提升研究[J].企业导报，2012，15：210-211.

[2] 肖颂.对财务人员素质提升的思考[J].企业家天地下半月刊（理论版），2009，01：101-102.

财务人员法律培训范文第3篇

关键词：财务人员；提高素质能力

中图分类号：F23 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）030-000-01

一、目前我国各企业高级财务人员出现的问题

身为财务业务方面的高级工作者，他们应该对公司资本的流动信息的整顿，对掌握公司资本的进出，促成公司在运营上的稳定有着巨大正面作用。所以在财务职位上的能力大小约束着高级财务人员完成工作的水平高低。不过目前我国很多高级财务人员自身能力素质不够高，缺少足够的个人能力和职业能力。

一方面是个人基础素质上的缺陷主要存在于品德水准不高、法治观念不强。拥有一个好的个人品行不仅能使自身在职场如鱼得水，对于高级财务人员来说，这也是他们的工作保障。同时一个好的道德品行是会计工作者有事业心、责任感强、工作热情高的前提。而法律法纪是会计工作展开的保障。不过就目前而言，我国各行各业的部分高级财务人员的法治观念并没有达到业务水准。

其次个人职业能力缺陷主要存在于管理能力和分析判断能力方面。高级财务人员不同于普通会计人员的一大特征是他们拥有一定权力可以协助管理层从事管理财务部，这就要求他们具有一定的高等教育背景，英语流利，很好的沟通能力，娴熟的财务业务能力和管理能力，熟练的电脑运用，良好的协调能力，熟悉西方会计，熟悉有关中国法律，以此来完成职能目标。职业能力的缺陷对高级财务人员的职业目标完成更具有破坏性。

二、针对在职人员出现问题所提的一些建议

（一）道德与法律建设

高级财务人员本身就具有一定教育背景，对道德素质和法律常识有一定了解。本文对此做出的建议主要是加强与防范方面。俗话说的好，“常在河边走，哪儿有不湿鞋”。财务工作者作为经常与钱打交道的人，守得过初一难免守不过十五。目前我国大型企业传出的重大财务问题，往往不是由于管理层的掌权人士引起的，而是由于财务工作者日积月累对“软妹币（RMB）”日积月累的感情造成的。某些高级财务人员也不例外。这往往是因为在接受教育初期，他们的自身意志本就不坚定引起的。因此如何防范这种日久生情的态度并加强基础道德建设也是公司企业的重大课题。作者主要做出4个方面的建议：一是全方面、深层次的开展与法律有关的活动，结合现有实际案例，详细给财务工作者们展示被审计部门审计出来的违规者们的下场。震慑、教育高级财务人员；二是使公司考核后的奖励提高，以此来鼓励高级财务工作者们自主加强自身道德素质修养建设；三是要有完善的内部控制制度，从制度上堵塞漏洞，防范风险。最后还要做到的一点是企业管理层自身以优良的道德修养行榜样，要求其他人，以此来带动高级财务人员甚至更下层的员工。

（二）管理能力和分析判断能力

高级财务工作者的管理能力是指：通过管理财务信息资料，确保公司资产的完全性并使之充分发挥自身功效完成企业既定目标的能力。他作为高级财务人员职业能力的一种，在高级财务人员的受教育阶段作为一种基础教育。另外在实际工作中通过提高高级财务工作者的实践思维能力，促进传统观念的转变。在此基础上，转变提升高级财务工作者的管理知识水平，使财务人员的知识结构更为合理化，从而让实现高级财务工作者的管理能力的提升得到技术方法保障。

高级财务工作者的分析判断能力是指工作者的职业判断能力。一个出色的财务高级管理人员除了要求掌握足够的财务知识，还要结合税法、审计，经济法、计算机和其他基础文化知识，更好的在会计工作中能综合起来运用。财务人员只有拥有了完善的财务知识体系，才能够正确地通过真实的会计核算和运用现代的会计手段如高等数学、运筹学等数学工具和分析方法，综合分析企业财务经营状况，为企业今后的发展、投资、融资、上市、信贷等等，提供可靠的财务决策依据。只有具备了这些多层次结构的知识，才能从较高的视角上把握财会工作的运行规律，才能根据客观环境做出正确的职业判断，选择适当的会计政策，做出合理的会计估计，提供真实的会计信息。自觉接受实践锻炼和继续教育，努力提高专业技能，高级财管人员要在企业经济生活中充分发挥作用，必须具有出色的专业技能。要不断提高这种能力，一个重要的途径是通过实践锻炼来丰富和提高专业知识，保持和发展专业技能；另一个获得业务能力的重要途径就是适应时代变化经常性地进行学习培训，接受继续教育。在接受培训时，一方面注重系统、严谨的理论知识学习，同时应加强实务操作能力的培养。这方面可以借鉴MBA教学的思路，增加一些案例教学，针对性更强、更具体、更生动，更能说明问题，真正做到理论联系实际，以提升高级财管人员发现、判断、分析、解决实际问题的能力。第一，高级财务工作者要积极地参与各式各样的后续职业培训教育活动，不能满足于现有的知识框架内，而要通过浏览网上的论坛或者有关经济类书报，了解最新的会计制度。高级财务工作者的分析判断能力还必须通过在实践工作中持续积累才能形成。

作为一名高能力的高级财务人员，应具备良好的职业道德修养，要有多层次的知识结构，要具有内外沟通协调的能力，要具有自我学习充电的能力和不断创新的精神，才能当好家，理好财，才能当好管理者的助手和参谋，才能算得上企业的财务高级管理者。只有具备这四方面现代综合素质，才能不断适应时展与现代社会的要求，财务人员才能真正成为优秀的高素质的现代财务管理者。

三、总结

全球经济在逐步复苏，我国经济正大步向前发展，各个企业虽然也在向前发展，但是新兴企业所带来的压力不得不迫使原有企业内部进行转变。以往财务人员为了适应新时代的变化，也必须对自己提出更高的要求。自身能力素质首当其冲，只有不断提高在学习中进步，在进步中学习，适应职位的变化，才能发挥自身职能，使整个企业一路向前。

参考文献：

财务人员法律培训范文第4篇

关键词：财务道德建设发展

前言：随着全球经济一体化的迅速发展，现代企业要紧随时代的步伐，企业的财务管理要满足新时期的企业要求，除了知识的最大化，更要提升自身的素质，加强自身职业道德。财务人员是关系到一个企业生存最重要的角色，因此,财务人员在职业活动中诚实守信、 客观公正是职业道德的普遍要求,也是经济平稳发展的重要保证之一。但是目前我国的财务人员在职业道德上仍存在着某些问题，亟待改变以适应新时期现代的企业的要求，因此，如何提升企业财务人员的道德成为各企业关注的重点。

1. 我国财务人员素质现状

财务人员的职业道德是指从事财务岗位的人员在工作中所应遵循的、与其职业活动相适应的行为规范，以及其自身的职业素养。财务人员的职业道德优劣直接关系到整个企业的发展，甚至是国家和社会的公共利益。

1.1 财务人员道德感淡薄

在我国众多企业中，很多财务人员的职业道德观念淡薄，尤其是在很多私企，财务人员完全服从老板的要求，忘记财务管理应该从整个企业的发展来评估。有很多财务人员在企业和国家利益发生冲突，或者在经济利益的诱惑下放弃原则，放弃道德。在企业中的表现主要是职业态度不端正，工作敷衍，账目不清晰，很多信息失真。更有甚者，甚至贪污受贿作假帐，受到拜金主义、享乐主义的冲击，利用职务之便谋取私利的人员大有人在。

1.2 法律法规不完善

由于我国政府的特殊地位以及相关部门的工作职能所限制，我国的很多法律都不够完善，虽说我国在2009年2月《国务院关于整顿会计工作秩序进一步提高会计工作质量的通知》中对财务人员的工作做了具体的规范，但是随着市场规则的变化，相关的法律无法面面俱到，忽略财务人员道德缺失后所要承担的责任，这让很多财务人员钻了空子，相关的职业道德法规仍有待出台。

1.3 财务人员的素质有待提高

从我国整个财务人员的调查来看，整体的素质不够，部分财务人员只是经过相关的培训，甚至未在正规的学校学习过，有的专业素质过硬，但是自身素质不够，这些人事业心、责任心不足，缺乏原则性，甚至某些财务人员无视法纪，违法操作，造成企业财务制度的混乱，导致企业的发展滞后甚至倒退。

2.如何提升财务人员的素质

从上文不难看出，我国财务人员的素质在很大程度上有待提升，不论是从企业的发展还是社会的进步方面，财务人员素质的提升可以说是整个社会发展所必需的。

2.1 完善财务人员的职业道德教育

财务行为直接关系到企业的生存，政府的信誉与利益，这一行为不可避免的会涉及到道德问题，但我国在这一方面的教育仍处于起步阶段，仅通过强制措施来监管财务人员的行为是职业道德教育的一项缺失，忽视了“以人为本”的治国体制，应该采取改善管理体制，加快素质教育的方式从根本上改善财务人员的职业道德。

2.2 完善相关的法律法规

法律法规的强制性不可忽视，法律规范是一个衡量的准绳，检验的标准，道德建设的后背保证。当今的是经济社会，更是法制社会，相关法规的建立应以维护社会、维护市场而存在的，通过加强法律法规的形式对职业道德的建设设定一个标准是非常必要的，并且在财务工作的实践中还要不断地发现不足，完善不足。并且对相应的违纪行为应承担的刑事、民事责任做明确的规定。

2.3 建立配套的监督机制

会计与财务总是一起出现，但他们负责的主要部分不同，因此他们可以形成相互的监督，会计要对财务的报账、几张、核算、分析等重新核实，一是防止出现错误，而是防止财务人员的瞒天过海，在此，需要会计保持高度的责任感，会计人员必须认真、客观、公正，保证每一项财务的事项均是合情并合理。同时，相应的工作人员也应该对财务行为做一个监督、检查，尤其是涉及到自身的账目，当然，社会的相关机构的定期检查也是必须的，一是防止企业的偷税漏税行为，一是防止财务人员的缺失。

2.4 财务信息公开化

目前我国的很多工作都不够公开和透明，而且尚未建立有限的财务信息公开机制，要想有效遏制财务信息缺失，财务信息公开将势在必行，对于一些企业的财务状况则应该设置定期的检查与公开，保证财务报表的准确性。对于各大企业，有其是私企，必须从老板自身做起，配合财务的工作，保证信息的真实性，有效性。

2.5 设立相应的奖惩机制

中国有句古话叫“无利不起早”，因为利益的驱动，很多人背弃工作原则做违背良心的事情，同样，对于工作特殊的财务人员，相应的奖惩机制将是促进其工作认真负责的一个有效行为，

把行业自律与他律相结合，健全和完善以行业自律监管为核心的社会监督体系,并以此约束和监督企业的财务人员，应进一步完善财务人员的奖惩制度，对违反职业道德的人员要给予相应的惩罚,情节严重的要依法追究其刑事责任，对工作认真负责，并且切实站在公司的角度的财务人员应给与一定的奖励，提高其工作的积极性。此外,要建立起财务诚信档案,通过对典型事例的正反两方面的宣传和处理,在全社会范围内营造一个遵循职业道德、 崇尚诚信、 拒绝提供虚假报告的良好氛围,实现财务信息质量的全面提高。

财务人员法律培训范文第5篇

没有规矩不成方圆。职业道德是职业工作者必须遵守的思想行为规范与准则。对财会人员来说，职业道德建设显得尤为重要。

一、财会人员的职业道德概述

财会人员的职业道德是财会人员在会计工作中应当遵循的道德规范。是一般职业道德在会计工作中的具体化，具体体现会计行业的特殊要求，是引导、制约会计行为，调整会计人员与社会、会计人员与不同利益集团及会计人员之间关系的社会规范。会计法严格规定，会计人员应当遵守职业道德，不断提高业务素质。

1.会计人员职业道德的主要内容是：自觉把爱岗敬业，熟悉法规，依法办事，客观公正，保守秘密，视为自己的神圣使命。

2.会计人员职业道德的基本原则是：努力坚持为民理财原则，廉洁公正原则，诚信为本原则。

3.会计人员职业道德的本质是义务。会计人员的义务感不断增强，能把实行科学管理视为自己义不容辞的神圣职责；义务还可以驱使会计人员摆正对个人专业的兴趣、爱好、愿望等与会计人员职业道德之间的矛盾，把服从社会需要，工作需要视为自己的义务而放在首位；义务在财会人员的职业道德行为的选择中，起到命令和趋使作用，使其自觉地服起应当担负的社会责任。

4.会计人员职业道德的核心是责任。在道德行为的选择上，会计人员的责任不允许违背自己的职业道德；会计工作的职业责任，对职业行为起到监督作用；会计工作的职业责任能够使会计人员对自己的行为后果和影响作出评价。

二、财会工作人员职业道德存在的问题

1.个人利益膨胀，利用职务之便贪污、挪用公款，为所欲为，以身试法。这虽然是财会队伍中的极少数人，但也充分反应出市场经济条件下，财会队伍中部分财会人员的职业道德沦丧，道德修养严重缺失。

2.业务水平低下，法律意识淡漠。有的财会人员缺少专业化训练，对财会业务知之甚少，业务知识严重老化，不懂得法律法规，不去依法办事，遵纪守法意识化为乌有，为领导意图指向是从，只是被动机械的按照领导意图反应财务现状。

3.违反实事求是，客观公正的职业道德规范。实事求是，客观公正，是财会人员职业道德中最重要的道德规范，而违反者这些规范的现象比较普遍，导致会计信息大面积失真，为我所用，失去了财务管理工作本质上的真实意义。

4.缺少敬业精神，工作得过且过。这些人往往做一天和尚撞一天钟，严重缺乏工作责任意识和进取精神，很难胜任本职工作。

三、财会人员职业道德存在问题的成因

1.外因的影响。首先是社会大环境对财会人员的影响。社会大环境包政治因素、经济因素、法律因素、科技因素等诸多影响。随着市场经济的建立，我国正处于一个深刻的社会转型期，会计领域遇到了经济发展与道德进步的相搏期。因此，各种各样受利益驱动的问题接踵而至，只要利益需要，财会人员无所不能。加强诚信教育和财会人员的职业道德教育，提高财会人员的职业道德素养已刻不容缓，势在必行，这是时代和形势发展的必然要求。其次，是内部环境对财会人员的职业道德的影响。包括内控制度、单位，人事制度和内部组织机构、会计主体性质、内部审计情况等。内控制度是否健全，领导对会计管理工作是否重视以及整体工作管理水平的高低，都会对财会人员的职业道德形成产生一定影响。

2.财会人员自身内因的关系。按照事物的辩证规律，任何事情都是取决于内因，外因是事物变化的条件，内因是事物变化的根据。财务人员的职业道德建设，取决于财会人员的思想道德素质、法律意识和业务水准，以及自律意识、自觉能力、自省程度等诸多综合因素。一个道德意识淡漠，社会公德水准低下，没有职业自律能力，没有起码业务常识，没有普通法律知识的财会人员，很难具备财务人员起码的职业道德，也很难真实的反映财务管理工作的本质所在。

四、如何加强财务人员的职业道德建设

1.要充分认识新形势下加强财务人员职业道德的重要意义，把财会职业道德建设，作为新时期财务管理工作的重要内容。制定切实可行的管理机制和监督机制，把财务管理、监督工作，作为硬性提高财务人员职业道德的必要条件，让财务人员的一切业务行为，置于法律监督的规范之中。

2.有计划、有步骤、大张旗鼓的开展财务职业道德宣传工作，形成良好的社会氛围。通过报纸、杂志、广播、电视、宣传栏、公益广告等多种形式，广泛宣传坚守会计职业道德的先进典型，弘扬正气，树立实事求是、诚实守信等财会人员必备的职业道德。通过座谈会、报告会、演讲会、知识竞赛等灵活多样的形式，宣传加强财会人员的职业道德的必要性和具体措施，引导广大财会人员积极参与职业道德建设，努力营造有利于加强财会人员的职业道德的大环境。

3.各级财会部门管理机构应该有计划、有措施、有目标的把对财务人员进行必要的法律、业务、职业道德培训，作为继续教育、更新知识的主要内容，累计培训学时，建立培训档案，颁发培训证书，提高财会人员的准入门槛，达不到标准一律不得上岗。