非财务人员财务管理

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇非财务人员财务管理范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

非财务人员财务管理范文第1篇

关键词公司管理人员非法占有盗窃罪职务侵占罪

作者简介：何晴，北京市顺义区人民检察院公诉二处助理检察员。

中图分类号：D924.3文献标识码：A文章编号：1009-0592（2016）04-068-02

一、基本案情

被告人李某案发时为北京甲食品饮料有限公司（以下简称“甲饮料公司”，非国有）驻河北省廊坊市文安县营业所主任，管理十余名业务员，负责协调甲饮料公司在该地区的全面销售工作。

2013年12月，因个人欠债无法偿还，李某冒用事先获知的文安县乙商贸有限公司（以下简称“乙商贸公司”）的DRP账户（订货记账系统）的用户名和密码，查询得知其账户内尚有余款6万余款（包括63000元的购车返回款和5780元的退垫运费）足以抵偿个人债务。2013年12月28日，李某私自使用乙商贸公司在甲饮料公司的DRP系统的账户，以乙商贸公司名义从甲饮料公司订购2235箱的PET1.5L30%果肉桃汁（价值人民币68768元），在订货单上预留李某的真实姓名和联系方式，送货地点为李某借用的第三方仓库，李某在产品配送后将其私自变卖，用于抵偿个人债务。后李某离职逃匿。

甲饮料公司向经销商配售产品时运费由甲饮料公司承担，但经销商需预先垫付给甲饮料公司，交易完成后，甲饮料公司将垫付运费退回，记录在经销商的DRP专用账户中。2013年，乙商贸公司向甲饮料公司汇款63000元用于购买销售奖励轿车，因不符合奖励条件未购买成功，后甲饮料公司将63000元购车款退回。

二、分析意见

有观点认为，李某的行为构成职务侵占罪，但笔者认为，李某的行为应构成盗窃罪。本案定性关键在于行为人是否利用了职务上的便利，将合法占有的本单位财物转为非法所有。以下对本案进行探讨，以期对厘清职务侵占罪与盗窃罪的界限有所裨益。

（一）本案被害单位为甲饮料公司，犯罪对象为68768元，款项性质为甲饮料公司管理下的乙商贸公司所有的财产

1.犯罪意图的产生是刑法评价的逻辑起点。根据主客观相统一的原则，犯罪时间起点应为行为人主观上产生了犯罪意图，客观上着手实施了犯罪行为之时，而主观犯意的产生往往先于或同步于客观行为，因此纳入刑法评价范畴不得早于犯意产生之时。结合因果行为论、社会行为论的观点，刑法上的行为是一个完整的犯罪行为是从产生犯罪意图、犯罪预备、着手实施犯罪行为、犯罪行为实施终了的纵向过程。本案中，被告人李某在掌握乙商贸公司的DRP系统用户名和密码之后，发现乙商贸公司DRP系统账户内有可用余额足以用于偿付个人债务，遂起意据为己有，彼时李某的犯罪意图已经产生，已进入刑法考察的范畴。

2.以因果关系为基础，犯罪具体实施手段不影响犯罪对象的认定。参考行为目的论的观点，人的行为是目的活动的整个过程。行为目的性的表现在，人以因果关系的认识为基础，在一定范围内预见自己的活动可能产生一定的结果，于是行为人设立各种各样的目的，选择达到目的的手段，朝着这些目的有计划的进行活动。虽然行为人为达到犯罪目的可以选择多种具体手段，但犯罪对象是指犯罪行为直接作用的人或物，是客观确定的，不因犯罪手段的千差万别影响犯罪对象的认定，更不因后续具体手段渐进衍化而发生变更，且仅在手段行为与目的行为相分离可能侵犯不同法益时影响行为定性。本案中，李某起意占有乙商贸公司DRP账户内记录的钱款用于个人偿债之时是刑法评价的开始，犯罪对象即为该账户内标示的钱款，后其因为该账户无法提取现金，为达到最终占有钱款的目的，选择使用该账户的用户名和密码下订单，通过收货后变卖的方式最终达到对款项实际占有的目的，以上为达到最终占有钱款目的而实施的手段行为并未侵犯不同的法益，因此并不影响犯罪对象的认定。就此，本案中的犯罪对象应当认定为钱款。

3.在钱款的占有权与所有权相分离的情况下，应当确定最终受到财产损失的一方为被害人。在已确定犯罪对象为上述钱款的基础上，钱款的归属直接关涉被害人的确定，也即能否认定为“本单位财物”，进而影响李某的行为定性。我国刑法对财物归属侧重于采取“占有+所有”的立法态度，如我国《刑法》第九十一条规定，在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用或者运输中的私人财产，以公共财产论。占有权是所有权的四项基本权能之一，是指事实上的支配，不仅包括物理范围内的支配，而且包括社会观念上可以推知财物的支配人的状态。

本案中，甲饮料公司的DRP系统是经销商所使用的订货账户，双方在建立合作时即约定DRP系统账户的用户名和密码由经销商谨慎保管，该系统订单视为经销商的真实意思表示。该DRP账户性质为邮件记账系统，只能用于订货、退货，不能以任何方式提现，只能在经销商终止后提出申请，经甲饮料公司财务审核后将DRP账户显示余款退回与该账户绑定的付款账户。在此之前，该账户所显示钱款均在甲饮料公司财务账户内，处于被甲饮料公司实际占有的状态。而究其所有者，却应当认定为乙商贸公司，因为在终止关系时，包括乙商贸公司在内的经销商有权要求甲饮料公司退还，只有在甲饮料公司与乙商贸公司等经销商进行了真实有效的交易后该钱款才能最终归甲饮料公司所有。而本案恰为所有权与占有权相分离的情况，如何确定被害人成为本案定性的又一课题。

笔者认为，上述钱款的性质应当认定为甲饮料公司实际占有的乙商贸公司所有的财产，但本案被害人最终应当认定为甲饮料公司。现有证据中，李某是如何获知乙商贸公司的DRP账户的用户名和密码无法查清。鉴于钱款是在甲饮料公司具有更强支配力的情况下被李某非法占有的，根据责权相统一的原则，应当由甲饮料公司承担灭失风险和责任；再之，甲饮料公司在事后已将争议钱款退还给乙商贸公司，甲饮料公司客观上已经成为了遭受财产损失的主体，确定甲饮料公司为本案被害人更为稳妥，既有利于理清刑事犯罪评价与民事权属争议的不同法律关系，也与我国刑法偏重于保护客观占有事实的立法目的相一致。

（二）李某取得财物并非是将其合法掌控状态转变为非法所有，且其冒用乙商贸公司名义下订单的行为仅仅利用了工作上的便利条件，并非利用了职务上的便利

即便李某具有甲饮料公司管理人员身份，犯罪对象亦为本单位财产，但仍不能就此认定李某的行为构成职务侵占罪。本案定性关键在于李某是否利用职务上的便利将合法掌控的财物非法据为己有。

1.构成职务侵占罪，应以行为人掌控（主管、管理、经手）财物为前提条件。关于职务侵占罪中“职务”的概念，我国刑法及司法解释没有明确规定。通说认为，利用职务上的便利指的是利用职务上主管、管理、经手本单位财产的便利条件。以上观点要求行为人必须在一定时间和空间范围内对本单位财物具有一定控制权为前提。本案中，无论李某如何获知该DRP账户的用户名和密码，其均未获得甲饮料公司对其持有或保管该账户用户名和密码的授权，相反甲饮料公司在与经销商签订合同时明确要求经销商自行保管DRP账户的相关信息，不得泄露他人，加之李某更非甲饮料公司财务管理人员，并无保管DRP账户内标示钱款的职权，其对该钱款不存在“主管、管理、经手”的客观前提。

2.职务侵占罪中的职务授权必须来源于其所在单位，且一般应为事先合法授权。李某及其辩护人称本案案发原因为甲饮料公司与经销商之间混乱的违规交易惯例，称虽然甲饮料公司不允许营业所主任或者业务员代经销商下订单，只能协助，但实践中经销商将DRP账户的用户名和密码直接交给营业所主任或业务员，让营业所主任或业务员代为下订单的情况很多，李某本人就曾帮助多家经销商下订单，所以李某客观上已经取得了主管、管理、经手甲饮料产品的事实。笔者认为，职务的授权主体只能是其本人所在单位，而且一般应当属于事先合法授权，除非无事先合法授权经过其所在单位的事后追认或认可。李某及李某辩护人显然认为李某本人与经销商乙商贸公司之间的违规交易习惯能够构成李某在甲饮料公司主管、管理、经手涉案财物的合法职务来源前提，这种逻辑混淆了不同法律关系，存在严重谬误。

3.李某非法取得财物的行为并未利用职务上的便利。行为包括作为和不作为。本案显然属于作为犯罪，李某实施了使用乙商贸公司的用户名和密码下订单，收货后将货物变卖据为己有的行为，但任何获知乙商贸公司用户名和密码的人均可以进行上述操作，况且李某作为甲饮料公司驻文安县营业所主任没有保管、使用乙商贸公司用户名和密码的职权内容。至于李某所辩称的其是在帮助乙商贸公司办理退之前垫付的运费过程中得知乙商贸公司的用户名和密码，抑或在帮助乙商贸公司找回遗忘的密码的过程中获知的，在暂不讨论其辩解前后矛盾的前提下，仍只能构成能够接触到经销商DRP账户信息的“工作上的便利条件”。

综上，虽然李某存在甲饮料公司管理人员的身份，其客观上也最终非法占有了本单位的财物，但因其取财手段并未利用职务上的便利条件，仍不能认定为职务侵占罪。

（三）李某的行为构成盗窃罪

本案中，李某是在乙商贸公司不知情、甲饮料公司误以为订单为乙商贸公司真实意思表示的情况下，秘密的将其意欲侵吞的钱款通过将等价值果汁产品运走变卖的方式据为己有，属于秘密窃取的情形，符合盗窃罪的行为要件。

我国刑法规定，盗窃罪是指盗窃公私财物，数额较大的行为。条文本身对盗窃罪采取的是简单罪状的表述模式，但通说认为，盗窃罪应当具有秘密性。虽然李某在所下订单中使用了自己的真实姓名和联系方式，其还辩解甲饮料公司订单审核人员曾在涉案订单提交后向其电话核实，其向审核人员答复没有问题后甲饮料公司才得以发货，但上述问题均不影响李某行为的秘密性。

非财务人员财务管理范文第2篇

关键词：互联网；医院；财务管理

在医院的各项管理工作中，财务管理工作是医院管理的一项重要内容，财务管理工作对医院的运行会产生深远影响。近些年来，随着各种各样先进的互联网技术运用在社会经济发展之中，医院的财务管理工作也应当积极与信息技术结合在一起，通过互联网技术提升医院财务管理工作的质量。通过最新的互联网技术，医院的财务管理体系得到优化，医院财务管理质量得到提升，因此加强互联网与医院财务管理之间的融合具有非常重要的意义。

一、互联网背景下医院财务管理的概述

医院财务管理主要是指医院对于自身的资产、资本和投资以及现金流等活动进行管理，医院财务管理是一项经济性的管理活动，因此必须遵循医院的财务管理制度。在互联网环境下，医院财务管理需要将互联网技术融入财务管理活动之中，通过互联网技术提升财务管理的质量，通过互联网技术提升财务管理的效率，最终提高互联网背景下医院财务管理的质量。在互联网背景下，医院财务管理具有以下几方面的特点。第一，财务数据的云端化和共享性。在互联网信息技术的影响之下，医院财务管理活动借助互联网信息技术实现了数据的云端化，同时还可以对各项数据进行精准分类，提升数据的处置效率，充分挖掘数据的潜在价值。通过将数据上传至云端还可以实现数据的有效共享，使不同部门可以有相同的数据内容，强化了各部门之间的协调性。第二，数据处理流程的网络化。通过互联网信息技术，医院财务的各项流程可以实现网络化，可以清晰地了解各项财务流程图，从而提升数据的真实性和有效性，同时还可以实现财务数据的智能化处理，可以帮助财务人员制定出更加准确的财务分析报告，以帮助医院高层制定出完善的战略规划。第三，不断扩大医院财务管理职能。在互联网信息技术的影响之下，医院财务管理工作已经实现了智能化的管理，这使财务人员的工作压力减轻，尤其使财务人员从重复机械的财务劳动中脱离出来，有更多的精力投入到宏观方向的管理之中，使财务管理人员，由以前的核算人员变成了管理人员，使财务会计变成了管理会计，财务管理的职能在不断地扩大。

二、互联网背景下医院财务管理存在的问题

第一，财务人员业务素质不高，缺乏主动服务态度。在互联网信息技术环境之下，一些财务人员的业务素质并不强，并没有达到互联网上岗的标准，而且一些财务人员并没有认真学习互联网背景下的各项财务技能，致使财务业务管理敷衍了事，缺乏责任感。在财务管理工作中，一些财务人员并不了解医院的各项政策，在工作中具有较强的主观能动性，喜欢根据自身的理解处理财务问题，缺乏程序意识和规章制度意识。除此之外，极少数财务人员缺乏纪律意识，在财务工作中利用互联网技术为自身谋私利，严重违反财务人员的纪律操守，无法胜任互联网背景下财务管理活动的要求。与此同时，一些财务人员缺乏服务态度，没有认真回答医生和病人咨询的财务问题，损坏了财务人员应有的形象。第二，缺乏互联网背景下的内部控制制度。在互联网的背景之下，医院财务管理是对医院资金的各项管理制度，需要保证资金使用的科学性和有效性，因此医院需要制定互联网背景下的内部控制制度，同时还需要建立完善的内部控制体系。虽然医院已经成立了内控部门，但是内控部门的各项工作依旧是传统的线下工作，并没有结合互联网背景下大数据技术和云计算技术开展内控工作，影响了内控部门履行自身职责的职能。第三，财务部门与业务部门之间的系统数据不兼容，信息共享度较低。目前，医院财务部门所使用的管理软件与各业务部门所使用的管理软件并不相同，甚至存在数据不兼容的现象，彼此数据相互独立数据之间并没有有效的传递。第四，财务管理信息缺乏安全性。在互联网的环境之下，各种各样的信息数据在互联网中不断地流动，信息数据价值变得越来越明显。在互联网的背景之下，网络病毒、黑客入侵等都会导致信息数据的泄露，而财务数据正是互联网黑客攻击的重中之重。与此同时，随着医院业务规模的不断扩大，财务人员所需要操作的内容越来越多，而一些财务人员缺乏必要的安全意识，一些重要的财务数据泄露。

三、互联网背景下医院财务管理存在问题的原因

第一，财务人员缺乏主动学习的意识和精神。财务工作是一个不断变化的工作，财务人员需要不断地学习，需要跟上时展的潮流，因此财务人员必须树立起终身学习的意识。没有积极学习互联网背景下财务管理的各项知识，对于新知识和新技术了解程度不够，没有及时补足自身知识体系的漏洞，导致财务处理业务能力下降。与此同时，一些财务人员认为经验可以解决一切问题，因此非常注重自身的经验，并没有充分发挥互联网信息技术在财务管理中的潜力，致使其缺乏创新意识和进取精神，同时也在思想上存在局限性。第二，财务管理制度落后。在信息化的环境之下，医院财务管理制度必须结合信息技术进行更新，但是医院的财务制度只是传统的财务制度，只是符合国家法律法规的要求，并没有结合互联网出台新的财务管理制度。正因如此，医院的财务管理制度非常落后，医院内部的财务数据控制制度没有跟上时代的发展潮流，容易出现财务数据风险，影响医院财务管理质量。第三，医院财务管理投入较少。在信息化的环境之下，为了使财务管理与互联网信息技术有效融合在一起，医院必须加大资金投入，为财务管理信息化建设提供必要的硬件设施和软件设施。目前，医院的各项资金都投入到如何提高医疗服务方面，对医院财务与互联网之间的结合投入资金相对较少。例如，医院并没有购买专业的服务器，也没有购买加密设备，同时也没有研发属于自身的杀毒软件，这些都表明医院对互联网背景下财务管理建设的资金投入力度不够，容易影响互联网背景下医院财务管理的质量。第四，缺乏风险防范意识。在互联网环境下，各种各样的信息风险随处存在，而财务风险的危险系数更高，需要医院加强财务风险管理。但是，医院财务管理人员缺乏风险防范意识，风险管控意识淡薄，致使医院财务数据容易出现泄漏的情形。与此同时，医院并没有出台财务风险防范制度，缺乏有效的规范管理，无法有效指导工作人员进行财务风险防范，容易导致财务工作出现较大隐患。

四、互联网背景下医院财务管理的对策

第一，不断提高财务人员的互联网意识和能力，提升财务人员主动服务意识。为了提高互联网背景下医院财务管理的质量，医院需要不断提高财务人员的互联网意识，还需要提高财务人员的互联网能力，使财务人员树立起主动服务的意识，不断增强财务人员的使命感和责任感，以此提升医院财务管理质量。为此，医院需要加强财务人员的培训，通过培训提升财务人员的互联网思维，使他们可以熟练操作和使用各项互联网财务软件。与此同时医院还需要夯实财务人员的思想，提高财务人员的职业道德，禁止财务人员利用互联网工具。第二，不断完善互联网背景下的财务管理制度。为了提升互联网背景下财务管理质量，医院需要不断完善互联网背景下医院财务管理制度。为此，医院需要不断完善各项内部控制制度，通过内部控制制度提升互联网背景下医院财务管理的时效性，以此防控各项风险。与此同时，医院还需要出台互联网背景下的财务管理制度，不断规范财务人员的各项行为，确保财务人员不存在违规违法的行为，以此减少财务数据泄露的风险，确保财务管理数据的高效性和准确性。第三，加强硬件设施和软件设施的建设。在互联网的环境之下，为了提高医院财务部门的工作质量，医院财务部门需要不断夯实硬件设施需要及时更新各项硬件设施，同时还需要积极研发软件设施，以此提高医院财务管理的质量。为此，医院需要加大对财务硬件设施和软件设施的投入力度，可以拨出专项资金升级医院财务的硬件设施和软件设施，以此提升医院硬件设施和软件设施的质量，提升财务管理质量。第四，加大财务安全管理。在互联网的背景之下，财务数据容易遭受各种各样的攻击，因此医院需要加大财务数据的安全性管理，提高财务的安全性。为此，医院需要定期更换杀毒软件，同时还需要采取积极措施主动防范黑客入侵，确保自身财务数据的安全性。与此同时，医院还需要规范财务人员的操作流程，确保不会由于财务人员的操作不规范而导致数据泄露，以此提升数据的安全性。

结语

综上所述，为了提升医院财务管理的质量，医院需要不断提高财务人员的互联网意识和能力，提升互联网主动服务的意识，同时医院还需要不断完善互联网背景下的财务管理制度，加强财务硬件设施和软件设施的建设，加大对财务安全的管理力度，以此提升互联网背景下财务管理的质量，确保医院的各项财务管理工作能够正常运转。

参考文献

[1]李春雷.互联网背景下医院财务管理的创新与改革[J].中国战略新兴产业，2019（44）：63.

非财务人员财务管理范文第3篇

一、大数据时代下企业财务管理存在的问题

1.缺乏系统完善的财务管理体系

近年来，我国各个行业的发展越来越迅速，成立的企业也越来越多，这就造成企业之间的竞争越来越激烈。所以，要实现企业自身竞争力的提升，首先需要从企业内部进行管理优化，有效建立完善的财务管理体制。但是，在企业实际的发展过程中，对于大数据时代下财务管理体制的认识不到位，有的虽然建立了财务管理体制，但并不完善，企业相关负责人也只注重企业经营效益，这就造成企业内部对于财务管理体制缺乏一个全新的认识，进而造成企业财务内部控制体制不够完善。

2.财务信息时效性差

在企业发展过程中，其最终目的都是为了追求经济效益最大化，这也是企业未来发展的前提。所以，一些企业就会在保证不违反国家相关规定的基础上进行自身优势的挖掘，这样就能够实现企业自身竞争力的提升，但是，在实际的企业发展中，通常会偏离原来轨道，如一些企业会为了满足业主要求，把部分施工交由业主自己完成，或者交由其他挂牌单位完成，只是对这些单位进行资金的支付，这样就会造成企业内部出现重账、漏账的问题，这就对企业财务部门的工作量进行了加大，造成企业财务信息时效性较差。

3.企业财务人员专业化程度不高

在企业财务部门，部分财务人员的专业素质与现代财务管理要求不相符，相关的专业化程度也不够高，这就造成许多企业财务内部控制体制管理工作的效率及工作质量得不到保障。在实际的财务管理工作中，一些财务人员对于专业知识的学习培训并不重视，致使知识结构老化，缺乏创新理念，财务内部控制体制并不能得到有效的应用。与此同时，财务人员自身职业道德对其工作具有非常直接的影响，当财务人员的职业价值观不正确时，就会造成工作过程中思想不集中、缺乏责任感的问题出现。

二、大数据时代下企业财务管理的创新分析

1.树立大数据的财务管理思维

在大数据时代下，大数据所涵盖的内容不仅包含对数据的信息化处理，同时还能够对大数据的财务管理思维进行全面化、科学化、信息化认识。一方面，在企业财务部门中其占据着非常重要的位置，在财务部门中进行大数据理念的融入，了解资金的动向，以大数据为技术依托的企业财务信息平台的建立，为企业的发展和管理提供了更为便捷的途径，更利于企业的长远发展。与此同时，企业的相关决策还能够为企业下一步的发展带来更加丰富的数据支撑。

2.促进企业财务人员角色转变

作为企业财务管理的主体，财务人员是财务管理工作者的主要执行者，所以，企业就需要对财务人员进行专业的培训，不断提升财务人员自身专业素养，具体的方法可以从强化财务人员专业技能和完善财务人员职业道德两方面进行。对于强化财务人员专业技能来说，企业可以进行定期的培训，使相关财务人员进行法律法规的学习，从整体上实现对财务人员专业素养的提升。对于完善财务人员职业道德来说，可以进行内部的奖励，从而激发员工的主观能动性。

非财务人员财务管理范文第4篇

[关键词] 高校 财务管理 素质

随着社会经济及高校的快速发展,高校办学规模的不断扩大,高校财务管理工作已成为高校工作的重点之一,高校财务管理的优劣,直接影响到高校的生存与发展,而财务人员是高校财务管理的主体,是高校财务管理的关键。高校财务管理人员的素质对于提升高校财务管理效益,促进高校长远发展具有非常重要的作用。

一、目前高校财务管理人员素质存在的问题

随着改革开放以来高校管理不断加强,高校财务管理人员素质有了一定程度提升,然而,实事求是地说,目前高校财务管理人员的素质还不能完全适应高等教育发展的要求,需要进一步提高。

1.政治素质有待增强

高等学校承担着社会主义事业接班人培养的重任,而财务无疑是高校发展的生命线,这就要求财务管理人员有强烈的政治责任感,从国家强盛、民族发展的高度来审视自己所承担的责任。财务管理人员既要执行国家政策和上级有关规定,又要为师生提供优质服务。因此,财务管理人员应当坚持社会主义的发展方向,怀有强烈的事业心和使命感,树立全局观念和为高校教学、科研服务的思想,从国家利益和社会责任出发,维护财经纪律,遵守国家法规,在大是大非面前敢于坚持原则,不怕得罪人。然而,就目前财务管理人员政治素质的实际状况而言,还存在着一些不尽如人意的方面。一些财务管理人员还没有认识到高校在社会主义现代化建设中的重要历史作用,漠视财务管理在高校发展的重要意义,没有应有的政治责任感。

2.道德素质有待提升

财务管理工作人员如果没有良好的道德素质,容易在金钱面前迷失自我。尤其是随着高校筹资能力与数量的扩大,需要高校财务管理人员进行财务监督的领域日益增加, 所面临的诱惑也越来越多。财务管理人员必须大公无私、廉洁奉公、铁面无私,才能自觉地抵御工作中来自各方面的诱惑,敢于监督财务管理中的各种违规现象。然而,目前高校财务管理人员的道德素质还有待提升。改革开放以来,社会公众的思想观念日益变得多样化。这种情况也给高校财务管理人员的道德观念带来了一定的影响。一部分财务管理人员开始抛弃了清正廉洁、大公无私、客观公正的道德准则,对财务管理工作中出现的不规范现象听之任之,对师生服务态度恶劣,甚至有个别财务管理人员利用自己的职权谋取不正当的利益。因此,在目前社会主义市场经济环境下,财会人员面对各种经济利益的调整,如何把握自己、抵制不正之风、树立服务意识,是一个十分重要的课题。

3.业务素质有待优化

高校财务管理是对财务主体的筹资、投资、用资和收益分配等的管理,是一项专业与技巧性都很强的业务管理活动。财务管理人员必须体现出财务管理活动应具备的专业知识要求。随着高校投入由依靠国家财政拨款向多元化筹资模式转变,高校融资渠道日益多元化,主要包括社会力量的资金投入、金融系统的资金投入、股份制形式的资金投入、收费、社会捐赠、科研经费等[4]。此外,高校科研、教学投入力度日益增大,高校收入分配体制改革不断深入,这些都意味着高校财务管理的内容越来越多,管理的环境越来越复杂,其对财务管理人员的专业素质要求也越来越高。具体说来,高校财务管理人员在专业素质上要达到专业性、复杂性、创造性的要求。专业性是指财务管理人员应当掌握财务成本管理、管理学、会计学、金融学和财政学等方面的知识。复合性要求财务管理人员在具有本专业知识的同时,掌握相关专业的理论和方法,具有多方面的知识才能。创造性是指财务管理人员应当善于对有用的信息进行整合和创造,根据高校的财务环境和条件,采取有特色的管理模式,以提高管理的效益。目前,高校财务管理人员的整体素质已有所提高,但与高校财务管理环境的要求还有一定的差距。有些财务管理人员的专业知识不扎实,财务管理技能不过硬;有些财务管理人员的理财能力不高;有些财务管理人员业务素质的专业性、复合性与创造性还比较低,不能有效地发挥财务管理的效益。

4.能力素质有待改善

日趋复杂多变的财务管理环境对财务管理人员的综合素质和能力提出了越来越强的要求。管理是一种时效性很高的活动,财务决策失误可能给学校带来巨大的财务风险,甚至使学校陷入财务危机。因此,高校财务人员必须具备风险决策与危机决策能力,以有效应对环境的快速变化。而高校财务管理人员的组织管理和协调能力,对于促进高校财务管理目标的完成以及财务管理效益的提高至关重要。组织能力强、协调到位,往往可以达到事半功倍的效果。此外,随着信息技术的发展,财务管理与信息科技联系日益紧密,要求财务管理人员掌握一定的信息处理与网络应用能力。然而,目前在高校财务管理人员中,一些人缺乏准确预测能力、及时决策能力和危机应对能力,协调合作能力不适应高校财务管理发展的要求,一些人还没有掌握基本的信息处理与网络应用能力。

二、提高高校财务管理人员素质的策略

高校财务人员应具备的素质,可以概括为职业道德素质和业务素质两方面。职业道德素质和业务素质的培养,是一个长期的过程,也是财务人员自身不断总结、不断积累、不断发展、不断提高的过程。财务人员通过参加上级主管部门和学校组织的业务培训、各类执业资格考试、职称等级考试、学历教育等方式,能够不断拓宽自己的理论知识;财务人员通过参加财务管理各个岗位的工作,能够不断加强自身的实践技能;财务人员通过理论知识与实践技能的积累,更为重要的是需要在管理工作中不断学习将理论知识转化为实践技能,不断总结将实践技能提炼为理论知识;通过理论知识和实践技能的总结、积累和提高,使自身的职业道德素质和业务素质不断提高,从而更好地适应高校财务管理工作的需要,更好地适应经济社会的发展。

1.注重培养职业道德

良好的职业道德,是高校财务人员应具备的首要的和根本的素质。职业道德主要包括爱岗敬业、认真负责,熟悉法规、依法办事,诚实守信、客观公正,做好服务、保守秘密等。

爱岗敬业、认真负责。高校在其发展和建设中,随着办学规模的不断扩大,需要筹集的办学资金不断增加,预算支出规模相应增加,财务管理工作量大幅增加。财务管理日常工作比较琐碎、繁杂,财务人员承担着繁重的工作任务,要求财务人员热爱本职工作、不断钻研业务、认真负责、吃苦耐劳、耐心细致地开展工作,在工作中培养爱岗敬业精神,热爱和忠于本职工作,珍惜工作岗位,努力做到勤勉敬业、恪尽职守,乐于服务、甘于奉献,努力为广大的师生员工提供优质服务,不断提高管理效率。

熟悉法规、依法办事。高校财务人员,在财务管理工作中必须执行国家财经法纪法规和国家统一的会计制度。因此,结合高校财务管理工作实际,财务人员应重点加强会计法、高等学校会计制度、基本建设会计制度、会计工作基础规范、现金管理条例、内部会计控制制度、税收法规、政府收支分类改革、预算外资金管理办法、政府采购法、国库集中支付管理办法、财政专项资金管理办法、事业单位国有资产管理办法、行政事业性收费项目审批管理暂行办法、银行账户管理办法、公务卡结算管理暂行办法、会计档案管理办法等政策法规的学习,加强学校内部财务管理规章制度的学习。在学习过程中,注意与学校财务管理实际相结合,与财务管理工作中遇到的具体问题相结合,以使自己能够依照各项政策法规处理经济业务,依法把关守口;配合学校积极开展政策法规的宣传和解释,提高广大师生员工的政策法规知识,树立依法办理经济业务的法制观念。

诚实守信、客观公正。高校财务人员,在工作中经常与钱财打交道,需要诚实经办各种款项收支,对内对外交往中注重守信用,实事求是、客观公正地对经济活动进行反映,以更好地为学校决策和管理服务。

做好服务、保守秘密。高校财务人员在服务工作中,服务对象包括广大教职工、学生和有经济业务往来的外单位。因此,工作中应以对服务对象高度负责的态度,平等、热情地服务,耐心细致地开展工作,不断提高工作效率和工作质量。自觉履行保密的法定义务,保守学校的商业秘密,不得擅自泄露教职工、学生的个人信息,不得私自泄露学校的经济信息,也不得利用知悉的秘密为自己或他人谋取利益。

2.加强实践,提升业务素质

(1)财务核算能力

财务核算能力是指财务人员应具备的记账、算账和报账的能力。高校财务人员除了应掌握会计学原理、预算会计、计算机基础、数据库应用基础、财务管理学和财务软件基本操作等基础知识,应根据工作需要将所掌握的知识熟练用于记账、算账和报账。注意将高校会计制度和基本建设会计制度与学校的管理实际和经济业务相结合,掌握会计科目的核算内容和范围、所核算资金的内涵及特点;掌握政府收支分类改革后教育系统支出功能分类预算科目设置、教育系统支出经济分类科目设置结构和科目核算内容;掌握年末结账账务处理方法、收支结余分析方法、报表编制原理及分析;学校为适应财政国库集中支付管理而采取的核算方法和操作流程。熟悉预算编制与分配、成本核算、支出绩效评价、资金筹集、风险评价与控制等方面的知识,以提高财务核算能力。

(2)计算机运用能力

高校财务人员,不仅应掌握财务软件和常用办公软件的应用和操作,更要注重对会计信息系统的基本原理、财务软件功能结构、数据处理流程、财务系统初始化、系统参数设置、财务软件维护等运用知识的积累,学习在使用软件过程中解决遇到的问题。在数据信息的收集和处理中,掌握对不同的信息使用者提供信息以满足其需求;在大量繁杂的财务数据中,掌握采用何种方法快速而准确地选取所需数据以满足使用需要;掌握如何实现外部已有数据转换接入财务系统成为系统可使用数据;初步掌握网络知识的应用和维护;学习应用常用办公软件进行财务数据的加工处理和分析统计,编制财务报表和决策有用信息。

(3)表达和协调能力

在日常财务工作中,高校财务人员需要向上级主管部门编制和报送各类报表、拟订学校内部各项财务规章制度、撰写财务工作计划和总结、将实践中认识和体会总结上升为理论等,需要财务人员具有较好的文字表达能力。到上级主管部门、财政部门、税务部门、银行等办理各项经济业务,需要财务人员具有较好的沟通能力。在学校内部为教职工和学生服务,涉及到政策的宣传和解释,涉及到教职工和学生接受服务的感受,也需要财务人员具有良好的表达和协调能力。良好的人际沟通能力,可以让财务人员在理解、解释、执行政策等方面得到积极的配合和支持。

(4)外语运用能力

随着高校对外交流越来越广泛,经济业务中涉及使用外语记载的票据,需要财务人员既能读懂票据载明的经济业务内容,又能按有关规定进行审核。外国留学生到财务办理收费和其他经济业务,也需要财务人员能与其进行交流和沟通。在学校融资过程中,如申请外国政府贷款,也可能涉及填写外文申请资料等。因此,高校财务人员需要加强外语的学习,掌握一定的外语能力,才能适应财务管理中不断出现的新情况、新业务。

(5)实践技能

财务人员实践技能的培养贯穿于财务工作中,实际工作中一定要多记、多看、多做、多想,注重业务知识和业务处理方法的积累;通过不断积累单笔简单业务处理的方法,学习多笔复杂业务的处理,不断提高综合应用能力;从事一项工作,无论该项工作是否枯燥和简单,应有把工作干通干精的决心,避免频繁轮岗使自己对所从事的工作一知半解;加强对行业特点、学校办学宏观和微观环境、机构设置、管理特色、基础信息和人员情况等信息的学习和积累,了解经济业务的发展和变化,以提高职业判断能力、创新工作思路和工作方法。

(6)提供决策参考

财务人员通过长期的学习和积累,努力提高自身的职业道德素质和业务素质,最根本的是为教职员工和学生提供优质服务,最重要的是要为学校的发展和建设提供决策参考。财务人员提供决策参考,是各项素质和各项能力的综合,是自身所掌握的知识、所具备的素质和能力的提升。财务人员需要运用所掌握的财务管理理论、财经法规和实践技能,综合运用财务核算能力、表达和协调能力、分析学校建设及发展中存在的问题,提出促进学校建设发展的建议,为学校领导的决策提供参考、当好参谋,以促进学校持续健康发展。

高校财务人员素质和能力的提高,贯穿于学习、工作和生活中,是一个长期学习和积累的过程,需要财务人员坚持不懈地努力。高校财务人员只有不断提高自身素质和能力,才能更好地适应高等教育事业的发展。

参考文献:

[1]卿文洁:新时期高校财务管理人员素质现状及改进措施[J]. 湖南农业大学学报(社会科学版),2006(6)

非财务人员财务管理范文第5篇

财务文化是指在一定的社会历史条件下，财务人员在长期的财务理论与财务实践中创造和形成的、最高层次的、非经济的、物质财富和精神财富的总和。它是财务人员的精神支柱，是财务管理的灵魂。其本质是“人本管理”，以人为中心，以文化引导为根本手段，以激发财务人员的自觉行为为目的的独特文化现象和财务管理思想。它认为财务人员不仅是财务管理的主体，财务人员的自觉执行能力、文化水平、业务素质和道德情操等财务精神更决定着财务管理的效果，对财务人员的管理是财务管理的核心，它直接影响企业财务管理目标的实现。

二、企业集团财务文化建设的原则

1、协调性

多个理财主体、跨地区和发展程度等特殊性使得各个成员企业存在不同的财务文化差异，如果集团财务文化不具有协调性，没统一的理财意识，就会扩大集团财务管理的内耗，降低集团财务人员的凝聚力。因此，协调是指与成员企业自身的财务文化协调、各成员企业之间的财务文化协调、成员企业内部各部门的协调，这也是财务文化的包容性所在。

2、细分化

在企业文化不冲突的前提下，集团的财务系统可以细分；在财务文化协调的前提下，成员企业可以根据本公司的业务特点、规模大小，进行具体的细分。

3、时代性

企业集团的财务文化不仅要继承传统财务文化的精华，更要顺应时展，根据经济发展程度和经营环境的变化，及时补充和完善财务文化的内容，与时俱进，以便更好的为集团财务管理系统服务。

三、企业集团的财务文化模式探索

1、树立集团价值最大化的财务价值观

财务价值观是财务组织和广大财务人员追求的最大目标，并为财务组织的生存和发展提供了基本方向和行动指南。企业集团的财务价值观应该是使财务组织和财务人员的财务活动服从和服务于维护国家经济秩序和使企业集团价值最大化的总目标。企业集团价值最大化不仅符合市场经济和现代企业管理的要求，也符合委托的要求和社会伦理观念。首先，它实现资产保值增值，保护出资人利益，激发投资人的投资积极性；有效保护债权人利益，避免因股东价值最大而损害债权人利益；综合考虑企业集团利益相关者的利益，在获取经济效益的同时，实现了社会效益，并促进社会经济资源正常有序流动及优化配置。再者，集团价值最大化明确了财务目标的指向，即财务目标是为全体利益相关者服务，确定了对财务行为进行道德和价值评判的问题。最后，为企业集团树立良好的财务形象。

2、以人为本的财务管理哲学

财务文化建设要坚持以“人”为中心，树立“人本位”的财务管理思想，抓住“管理的人”和“人的管理”两个基本环节。“管理的人”要从增强财务组织的内聚力和外引力入手，优化财务人员，使其从核算型向管理型转变；从单一知识结构向复合知识结构过渡。在“人的管理”方面，要做到岗位轮流，人岗匹配，充分发挥每个财务人员的积极性、创造性和能动性。

3、建设网络财务文化

网络财务文化是反映网络财务的先进财务文化。所谓网络财务，是基于internet技术，运用网络财务软件，以整合实现电子商务为目标，帮助企业实现财务和业务协同，实现集中化远程处理和管理，实行动态会计核算与在线管理的能够处理电子单据和电子货币结算的一种全新的财务管理模式。它突出的特点是适时、集中、零距离。它是财务管理模式的变革；是财务管理理念从分权式到集中式，使内部财务管理优化，实现信息有效沟通和快速反馈的变革。所以网络财务文化要求财务人员从手工劳动中解脱，工作转向数据分析和业务流程控制；要求财务人员有网络环境下的适应能力、创新能力以及对经济、财会、网络知识的有效结合。同时，也有利于财务人员积极参与经营管理，为预测及决策提出好的建议。

4、健全财务制度

财务制度是集团财务管理目标实现的制度保障。企业集团特别要加强全面预算管理、成本费用和内部控制。全面预算管理应以作业为编制依据，在战略的角度上指导预算编制；成本费用制度加强实际可操作性，使成本费用明确区分，合理确定费用的分配基础，扩大成本范围，将智能成本、环境成本等纳入成本考核体系；内部控制制度不能流于形式，要配合网络技术，通过实时监控、跟踪功能，提高可控性。

5、学习型财务组织