财经形势分析

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇财经形势分析范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

财经形势分析范文第1篇

根据会议安排，我将全市1-9月财政收支预算执行情况汇报如下。

一、财政收支预算执行情况

今年以来,全市各级财税部门在市委、市政府的坚强领导下，认真贯彻省委九届四次、五次全会精神和市委二届九次、十次全会精神，全面落实市委“实施四大战略、推进五个突破、打好老区建设发展翻身仗”重大决策部署，紧紧围绕“生财抓发展、聚财抓征管、用财抓节俭”切实履行财政职能，积极组织财政收入,不断优化财政支出结构,强化公共财政保障能力,取得了较好的成效，1-9月全市财政收支预算执行情况良好。

1-9月，全市地方财政一般预算收入实现33304万元，为预算的80.15%，增长21.44%。其中：税收收入实现23772万元，为预算的81.47%，增长24.72%（其中：国税收入实现4219万元，为预算的94.7%，增长41.29%；地税收入实现19553万元，为预算的78.77%，增长21.64%）；一般预算非税收入实现9532万元，为预算的77.65%，增长13.96%。一般预算总收入实现75763万元,增长31.42%。基金预算收入实现16543万元，为预算的36.72%，下降0.25%；预算外收入实现11253万元，为预算的82.05%，下降7.22%;上划中央两税实现15650万元，为计划的90.04%，增长46.44%。

全市财政一般预算支出完成308205万元，为预算的80.33%，增长33.76%。基金预算支出完成16190万元，为预算的33.66%，下降3.97%；预算外支出完成9733万元，为预算的70.97%，增长10.46%。

二、财政收支预算执行的特点

（一）收入预算执行的主要特点

1、财政收入继续保持较快增长，但增长速度回落。今年以来，我市国民经济总体呈现平稳增长的态势，1-9月，全市GDP实现158.45亿元，增长12.1%；规模以上工业累计完成增加值15.84亿元，增长29.2%；全社会固定资产投资完成76.11亿元，增长44.7%；社会消费品零售总额实现56.36亿元，增长21.8%。与此相适应，1-9月，全市地方财政一般预算收入增长21.44%，超时间进度5.15个百分点。但由于受到宏观经济发展减缓、“5.12”汶川特大地震和跨期收入入库的影响,1-3月、1-6月、1-9月全市地方一般预算收入增幅分别为51.97%、30.76%、21.44%,增长速度逐渐回落。

2、税收收入平稳增长，但税种之间不平衡。1-9月，税收

收入增长24.72%。从税种来看：增值税、营业税、企业所得税、个人所得税是全市财政收入的主要来源和主要增长因素。四税累计完成17750万元，对全市地方财政一般预算收入总额和税收收入总额的贡献率分别为53.3%和74.67%;四税累计增收3481万元，对全市地方财政一般预算收入增收和税收收入增收的贡献率分别为59.2%和73.88%。但营业税由于新增税源有限,1-9月增长速度仅为15.63%,增幅比年初回落34个百分点，比去年同期下降35个百分点,对全市地方财政一般预算收入总额和税收收入总额的贡献率分别比去年同期下降2个和3个百分点。从产业来看：房地产相关产业（包括房地产业和建筑业等）对全市税收收入的贡献较大，实现税收收入16426万元(全口径)，占税收收入总额的24.09%,增长为24.22%；但由于国家宏观调控政策的持续作用，房地产新开工项目和在建项目减少，特别是地震灾害过后，市场观望气氛更加浓厚，商品房销售继续回落，1-9月，房屋销售面积、房屋销售额同比分别减少46.5%、37.1%，房地产相关产业对税收收入总额的贡献率比去年同期下降2个百分点，增幅下降73个百分点。

3、基金收入入库严重欠进度。全市基金收入实现16543万元，仅占预算36.72%。主要原因是：今年以来受房地产业疲软的影响,全市土地交易量大幅减少，与土地交易相关的国有土地出让金收入、国有土地收益基金收入、农业土地开发资金收入分别仅实现12074万元、343万元、49万元，分别差进度15015万元、827万元、196万元，合计影响全市基金收入实现进度35.6个百分点。

4、县（区）财政收入均衡增长。巴州区实现地方财政一般预算收入7095万元，为预算的76.70%，增长16.18%；南江县实现地方财政一般预算收入6527万元，为预算的85.41%，增长30.05%；通江县实现地方财政一般预算收入4517万元，为预算的85.23%，增长21.65%；平昌县实现地方财政一般预算收入6522万元，为预算的81.53%，增长29.95%。南江县受矿产资源产品价格持续上涨影响,增值税增幅高达76.91%，收入完成情况较好。

（二）支出预算执行的主要特点

1、支出规模继续扩张。1至9月，全市一般预算支出完成30.82亿元，为预算的80.33%，增长33.76%。其中民生支出完成21.95亿元,增长33.52%，发展支出完成1.39亿元,增长172.55%。

2、重点支出保障有力。（1）落实支农惠农政策。及时下拨生产性补贴资金，加快农村扶贫开发，推进农村生产生活条件改善和生态建设。全市农林水事务支出32979万元，增长23.21%。（2）支持经济发展。加大基础设施专项投入力度,努力改善发展硬环境,全市城乡社区事务支出7989万元，增长30.86%；加大科技和环境保护专项资金的投入力度，全市科技支出1404万元，增长84.98%，全市环境保护支出4458万元，增长67.41%；积极研究支持企业改革发展的财政政策和措施，支持加快推进优势产业和中小企业发展,确保石油价格改革顺利实施，做好财政补贴落实工作,全市工业商业金融等事务支出完成12460万元，增长185.52%。（3）教育投入持续增长。进一步完善农村义务教育经费保障机制，提高保障标准，扩大保障范围；加大校舍扩建和改建投入，确保全市学生秋季正常入学。全市教育支出71782万元，增长35.81%。

3、民生工程有序实施。全市各级财政部门扎实做好民生工程项目资金需求测算，积极筹措资金，加强执行监督，确保“民生工程”顺利实施。1－9月全市民生工程已筹集到位资金15.3亿元，完成预算83.42%。

4、全力支持抗震救灾。截止9月底，各级财政安排和社会捐赠我市的抗震救灾资金共计6.66亿元，其中，按照市委、市政府要求，积极调整财政支出结构，全市按5%-10%的比例压缩公用经费筹集抗震救灾资金1676万元。目前，已按照规定安排使用6.5亿元，全力支持抗震救灾和灾后重建工作的顺利开展。

三、财政运行中存在的突出问题

（一）收支平衡压力大

减收因素：一是企业所得税两法合并、个人所得税起征点调高、储蓄存款利息所得税停征、5.12汶川大地震出台的减免税收政策等导致政策性减收；二是自然灾害减收，受5.12汶川大地震的影响导致财政收入直接减收3818万元（税收收入2600万元、一般预算非税收入1218万元）；三是房地产业和建筑业对财政收入的贡献预计将大幅下滑。增支因素：抗震救灾及灾后重建、兑现公务员津补贴、化解“普九”债务、实施重点工程等。财政支出缺口约5.5亿元，财政收支矛盾十分突出，全市全年财政收支平衡的压力很大。

（二）经济运行质量不高

一是由于产业结构不合理，导致我市含税经济成份低，1-9月，我市一般预算总收入占GDP的比重为4.78%，远低于全省8.33%的平均水平；二是财政收入结构不合理，虚增可用财力，预计全年全市一般预算非税收入占地方一般预算收入的比重将达到35%左右，高于全省平均水平近12个百分点；三是骨干税源企业集中于矿产、政策性垄断行业，缺乏支柱生产型企业。

（三）财政收入增长幅度低

我市财政收入总量处于全省末位，增速低于全省24.85%的平均水平，在市州中除“5.12”汶川特大地震重灾区外排名倒数第二位,与相邻地区南充、达川、广安相比分别低13、12、2个百分点，全年差距有可能进一步拉大。

四、确保完成全年财政收支目标任务的建议

面对严峻的收支形势，今后三个月全市各级财政部门要紧紧围绕市委重大发展战略和省财政厅今后五年财政发展规划，按照市委二届十次全会“坚持省委九届四次全会重大部署和奋斗目标不改变，坚持实现今年主要目标任务的决心不动摇”的总体要求，采取有力措施，努力完成全年各项财政工作任务。

（一）开源节流，确保全年财政收支平衡

1、强化收入征管，确保完成全年财政收入目标任务。坚持把收入征管工作放在首位，千方百计克服减收因素带来的困难，确保完成市委、市政府确定的财政收入超年初预算6%的目标任务。一是加强财政、税务和其他经济管理职能部门的协调联动，大力支持税务部门依法征管、科学征管，抓好清欠堵漏，挖掘增收潜力，千方百计弥补短收缺口，确保收入目标任务的完成并力争超收；二是积极探索建立非税收入征管激励机制和“收支脱钩”管理改革，严格执行有关减免政策，确保应收尽收并及时入库；三是加快基金收入收缴进度，确保年初既定目标任务的落实；四是加大对县区收入预算执行的督促检查力度，通过按旬检查督促，按月考核通报等方式，以引起各县区的高度重视，确保全市全年目标任务圆满完成。

2、积极调整支出结构，确保各项重点支出需要

强化预算约束，按照“有保有压”的原则，积极调整支出结构，压缩一般性支出,确保会议费、接待费、小车购置费支出零增长，努力节约行政成本；优先保障基层政权运转、改善民生、抗震救灾、重点建设、维护稳定等重点项目的资金需求。近期内根据财力及支出实际，认真做好今年财政的预算调整工作，确保实现全年财政收支平衡。

（二）积极培植财源，增强财政发展后劲

一是加大项目建设工作前期准备、储备和立项的财政投入，支持全市重点项目推进工作；二是整合财政贴息、税收减免、国债投资、转移支付等多种财政政策，创新财政投资管理和资金运作方式，支持重点企业发展和培育支柱产业；三是加快农业综合开发，加大扶贫开发力度，推进农业产业化经营，着力发展优势产业和特色产业，推动农副产品深加工产业发展；四是积极改善金融生态环境，营造诚信氛围，用好用活用足金融资源，搭建好融资平台，为全市经济社会发展提供强有力的资金保障。

财经形势分析范文第2篇

20__年，全镇经济运行稳中向好。完成地方公共财政预算收入1121.8万元，首次刷新了一直以来没有突破千万元的历史记录。规模以上企业工业总产值、新增规模以上工业企业、限额商贸企业个数、招商引资到位资金、全镇农民人均纯收入等主要指标均实现稳步增长，超额完成年初既定目标。在认真学习中央、省经济工作会议、城镇化工作会议、农业农村工作会议精神后，我们认为20__年全镇应该坚持稳中求进的总基调，确立“竞进提质，升级增效”的工作思路，树立积极进取的目标，抢抓省市正处于工业化、城镇化快速推进期的有利时机，抢抓改革发展和转型升级的历史机遇，坚定不移加快转方式、调结构，保持经济适度较快增长，不断提高经济发展的质量和效益，为__实现“走在前列、率先小康”的战略目标，建设“实力__，生态__，幸福__”作出应有的贡献。

一是优化结构支撑经济发展。坚持工业主导，在提升工业发展质效上下功夫。全力服务好园区内现有企业发展，用优质的服务赢得新发展。引导有实力的企业通过技术改造、产业升级等实现裂变发展，产业集群。坚持农业固本，在加快农业发展转型上下功夫。在稳定沮河片粮食主产区的基础上，加速推进茶叶、柑橘、葡萄、水产等产业发展。以农民增收、村级集体经济壮大为目标，探索农村放活土地经营权、农村土地集体所有制的有效实现形式。坚持三产活镇，在推进全域景区化上下功夫。加快__景区、__农业生态庄园、__运动休闲项目建设步伐，推动旅游开发与生态、文化、景观产业发展、古村落保护的有机结合，以旅游产业的成长壮大带动第三产业快速发展。

二是持续抓好新型城镇化建设。以“一中心两区域”为构架，强化生态文化走廊建设与管护，加快集镇建设与整理，不断完善集镇综合功能，树立城镇新形象。高起点推进__、__等农村新社区建设。持续抓好环境卫生综合管理。

三是抓民生改善促社会和谐。消除村级标准化卫生室空白村。完善村级养老服务中心建设。扎实做好安全生产和食品安全监管工作。做好__农村社会化管理创新试点，依法开展维稳工作，全力维护社会稳定。坚决杜绝非正常上访。积极开展“惠万民”、“阳光家园”、“阳光超市”等活动。

四是以一流的工作作风保障发展。继续办好每周五的“微型课堂”，全面落实党风廉政建设责任制，深入开展__活动，着眼于健全制度机制，畅通服务渠道，强化督查督办，激发干群活力，强化绩效考评，切实整治不作为、慢作为、乱作为等不正之风，将抓落实的能力和负责任的精神，作为考核干部的重要标准之一，确保各项工作任务圆满完成。

财经形势分析范文第3篇

关键词：环境设计；创新型人才；主体特质；培养模式

培养环境设计人才的根本目标是培养复合型应用人才，即综合素质较高、实践应用能力较强、管理技能水平较高且科学理论较丰富的人才。不仅要帮助专业人才夯实基础理论知识，还要对其实践动手能力进行强化，促使其综合素质进一步提高。因此，我国高校在环境设计专业教育方面，必须对课程结构、教学方式、教学内容、教学体系等进行合理有效地创新与发展。环境设计教学模式并不是一成不变的，因此，教育者要立足于市场需求，结合高校与学生实际情况，对教学模式进行调整，从而提高环境设计人才的社会实用性。

1创新型人才的主体特质

随着我国社会经济化建设进程的不断发展，创新型人才的社会作用越来越大，创新型人才已经成为市场的核心竞争力，各行各业对创新型人才的需求越来越多，人力资源管理面临着巨大的机遇及挑战。要想促使创新型人才效能得以充分体现，首要条件是明确认知其主体特质。创新型人才是指具有一定创新能力以及精神的人，具体表现为拥有冒险精神、想象力较丰富、注意力集中程度较高、坚持不懈以及精力充沛等。创新型人才的特质有五个方面：一是求知欲以及好奇心较强；二是自我探索能力以及学习能力较强；三是具有扎实且广泛的专业知识，专业技能水平较高；四是在道德方面具有良好的修养，且具有合作精神，可以与他人和平共处；五是身心健康、体格硬朗，可以执行条件较为艰苦的任务。在实际生活或是工作中，影响创新型人才能效全面发挥的因素有很多，最为显著的是主体特质。人力资源是创新型人才的聚集点，人力资源具有依附性、能动性、时代及区域性、时效性、增值性以及替补性特征。首先，在依附性方面，人才资源的存在形式需要依附于具有一定劳动能力的人，与劳动者之间存在不可分割性；其次，在能动性方面，具有主观能动性、感情以及思想的人，是人力资源的主要载体，相较于自然界的其它生物而言，可以有目的的实施各项活动；再次，在时代及区域性方面，普遍而言，人力资源具有时代特征与区域特性，即生活地区、时代存在差异的人，在很多方面都不同。例如，习惯、意识、素质以及文化等；第四，在时效性方面，时间会对人力资源的有效性以及保值性造成一定的影响，并不等同于物质资本；然后，在增值性方面，人力资源的存量直接受到人力投资的影响，即人力投资越多，人力资源的存量越大，继而提升其他要素的生产效益，最终推动整体效益；最后，在替补性方面，如果人力资源具有较好的素质，可以对其他资本进行充分利用，除此之外，还可以对其他资本不足之处实施有效的弥补措施。随着科学技术的快速发展，人们对创新人才的科研力度不断加大。无论是社会实践，还是科学理论，均体现出了人力资源的特点。例如，不可计量性、不可质押性、不可逆性、隐蔽性以及私有性等。除此之外，最明显的体现便是能动性，在培养创新型人才的过程中，要促使人才能动性得以充分发挥，提高专业人才的自由性。

2环境设计创新型人才的培养模式

2.1创新环境设计课程体系

对环境设计课程体系进行合理创新，可以提高其合理性，并促使其交叉性得以完全显现。环境设计专业学生需要将科学理论与实践经验相融合，因此，我国高校应该开设实践教学环节，准确把握市场发展需求，对专业课程内容进行调整，确保教学内容具有良好的时代性与专业性，从而提高学生的专业表现力、独立分析能力以及创新思维，成为符合社会发展的复合型人才。

2.2凸显环境设计的专业特色

在课程设计过程中，凸显环境设计的专业特色，高校可以分别创建艺术课程、理论实践课程、团队课程、课题实践课程等模块，对学生的专业素养进行针对性培养，包括视觉创新意识、综合思维能力、艺术设计修养、专业实践能力、合作精神以及现场设计思维模式等。除此之外，高校还应构建组织管理以及设计模块，帮助学生形成良好的动手能力与组织管理能力。环境设计教师可以在教学过程中，利用多媒体技术为学生呈现相应教学视频，从而促使教学手段更具直观性。

2.3提高环境设计教师的素质

要想对培养模式进行合理有效的创新，提高教师的素质是首要条件。环境设计专业教学质量会直接受到教师教学水平、教学热情以及教学观念的影响，只有强化教学质量，才能培养具有较强专业实践能力以及综合素质的应用型人才。提高环境设计教师的素质，首先，要强化教师的对外交流能力，鼓励教师踊跃参与相关专业研讨会，或是到企事业单位进行现场考察与专业实践，从而把握专业发展趋势，了解新工艺、新技术以及新动态等，从而促使教师形成良好的专业能力以及综合能力。其次，聘请环境设计专业的高级技术人员进行授课，从而帮助学生准确把握相关工艺实践经验，有利于学生将理论知识与实践经验相结合，实现整体发展。

2.4帮助学生形成实践创新能力

创新型人才培养以实践教学为基本原理，因此，高校应帮助学生形成良好的实践创新能力。借助教学途径开展相关专业实践活动，环境设计教师应根据课程教学需求与学校实践教学条件，开展基础性实验教学。由教师构建实验项目与课题，不仅可以提高学生的操作能力，还可以帮助学生累积大量的实践经验，有利于提高学生设计作品的时效性与应用性，从而创造良好的市场效益。除此之外，环境设计教师也可以构建一个具有较大开放性的工作室，为环境设计专业学生提供一个设计平台，利用这个工作室，教师可以向学生传授自身的专业经验，并引导学生积极参与创新活动、技术开发以及科学研究等，培养学生形成科学精神，从而促使学生可以对问题进行合理分析与有效解决，提高其业务水平。高校不仅要开设相关课程，还应构建一个实习基地，或是采取校企联合的模式，培养创新型人才。由环境设计专业教师在实习基地对学生进行实践教学，或是将学生安置于企业内部进行实践，不仅可以激发学生的专业兴趣，促使学生专业知识实现立体化建设，还有利于学生准确掌握市场需求与发展动态，提高学生的对外交流能力，培养学生的综合素质。

3结语

本文以环境设计专业为例，具体分析了创新型人才的主体特质与培养模式，以期可以为我国高校提供有价值的参考信息，从而为社会输送更多高素质的应用型人才，推动我国社会经济化建设进程不断向前发展。

参考文献：

［1］张凌浩，陆琬青，张寒凝.论创新型设计艺术类研究生课程体系的构建［J］.创意与设计，2010（06）：35-42.

［2］任彦.人力资源管理趋势分析与创新人才培养模式研究［J］.人力资源管理，2014（07）：126-129.

［3］陈兰.产学研模式下应用型经管类专业创新型人才培养研究——以地方院校为例［J］.经济研究导刊，2015（03）：211.

［4］孔德议.基于TPB的高校创新型人才培养问题及对策研究［J］.统计与管理，2015（04）：49-51.

财经形势分析范文第4篇

摘要：新经济时代，社会和企业对新型经济管理人才提出了新的要求和标准。因此，从创新意识、人格魅力、团队精神以及提高企业核心竞争力几个角度，对新经济时代对经济管理类人才的要求进行分析，对于促进企业进一步的持续发展，具有非常重要的现实意义。

关键词：新经济时代；经济管理；新型 人才

随着经济全球化的不断推进，新经济时代已经到来。企业之间的竞争已经由过去的资金、技术等方面的竞争转变为人才的竞争。人才是企业的财富和资本，决定企业在市场竞争中的成败，人才战略已经成为企业的首要战略。企业只有拥有了优秀的人力资源，更好地发挥人力资源管理的作用，才能够有效提高企业的生产效率，增强市场竞争能力。企业的新型经济管理人才引领着企业的发展。因此，企业对新型新型经济管理人才也提出了更高的要求。

一、新型新型经济管理人才必须具备创新意识

党的十报告中明确指出要创新开放模式，全面提高开放型经济水平。创新在企业发展过程中具有重大意义，创新是新经济时代的一个主题，需要创新型的人才，因此，新型新型经济管理人才尤其要注重创新。强烈的创新意识是发现问题和提出问题的前提，是经济管理者宝贵的内在要素，创新意思能够鼓舞经济管理者抓住机遇、应对经营管理中的风险，承受工作压力和困难，奋力拼搏去实现自我的价值。

创新型新型经济管理人才要具有创新思维，时刻关注周围的技术、经济、管理等方面的发展与进步情况，对市场潜在需求具有敏锐的洞察力，能够根据环境、人际关系的新变化，做到提前介入。并且能够进行持续性学习，不断启发自己的创新思维。新型新型经济管理人才应该具备以下几个基本创新素质：

1、快速掌握新知识的能力。知识更新的速度很快，新型经济管理人才必须具有终身学习的意识和高效学习的能力，较快的吸收更多有益的新知识，跟上时代步伐，不断进行观念创新和实践创新。

2、运用已掌握的知识去进行创新。新型新型经济管理人才要能够有效的将所学的理论知识与实践充分的结合，做好实用型创新，促进知识转化成为生产力。

3、信息化手段辅助管理。新型经济管理人才应该顺应信息化时代对人才的要求，能够将现代化信息技术手段应用于企业的具体管理实践之中，运用信息化手段提高工作效率。

4、能够进行快速反应。现在企业正面临着各种新技术革命浪潮的挑战，这就要求新型新型经济管理人才能够应对情况和环境的变化做出快速的反应，感知管理环境的变化，以实现企业最优化的目标。

二、新型新型经济管理人才必须具有人格魅力

人格魅力能够发挥巨大的吸引力和感召力。从一定意义上讲，经济管理者人格魅力在管理过程中发挥着巨大作用，是管理工作成败的关键所在。经济管理者仅靠权力树立起来的威严是不能够长久的，只有靠人格魅力树立起来的威信才是永恒的。因此，经济管理者应该加强自身的人格修养，增强自身的人格魅力，可以从以下几个方面着手：

1、公道正派，品德高尚

新型经济管理人才必须具有明确、坚定的政治方向、政治立场和政治观点，做到为人诚实正直，刚正不阿。同时，要加强品德修养，以自身的良好形象教育和影响其他人。

2、知识广博，善于学习

经济管理的专业知识不仅是现代新型经济管理人才必备的素质要求，也是其形成人格魅力的基础条件。为了达到良好的管理效果，新型新型经济管理人才还要有深厚的人文社科素养，使管理的制度和措施更加人性化，从而达到最佳的管理效果。

3、以身作则，作风扎实

新型新型经济管理人才以身作则这是一种无形的力量，是树立自己威信的前提，能够增强自身凝聚力、感召力。另外，新型经济管理人要具有扎实过硬的作风，坚持原则和宗旨。

4、善解人意，为人坦诚

善待他人，坦诚对人是新型经济管理人才建立人际关系的重要基础。新型经济管理人才要能够与组织中的成员坦诚相处，形成良好的人格魅力。人际关系和谐融洽是工作能够顺利开展的剂。

5、较强的综合管理能力。新型经济管理人才要面临各种复杂的管理活动，必须具备计划决策能力、组织指挥能力、交际协调能力、灵活应变创新等多种能力，才能适应实际工作的需要，成为一名有魅力的管理者。

三、新型新型经济管理人才必须发扬团队精神

实现管理创新，提高组织效率，就必须发扬团队合作精神。新型新型经济管理人才要能够与他人进行思想沟通、工作沟通、技术沟通。使组织的团队成员在思想上产生共鸣，，达成共识，进而形成团队合力。

1、具有团队沟通协作能力。组织在运行的过程中会出现各种复杂的情况，经济管理者要具备团队沟通协作的能力，有效的沟通能够消除各种人际冲突，实现人与人之间的通畅交流，使团队成员在感情上相互依靠，在价值观上达到高度的统一，进而为团队打下良好的人际基础上达到高度的统一，进而为团队打下良好的人际基础，让团队的决策更加明快、效率更高，顺利实现组织的目标。

2、懂得宽容与合作。一个人的价值只有在集体中才能得到体现。经济管理者要能够在平常之中发现合作伙伴的美，培养自己的素质，培养良好的与人相处的心态，掌握良好的倾听技巧，并在工作中正确运用，对于培养团队精神尤其重要。

3、培养全局意识、大局观念。团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动相一致。新型新型经济管理人才需要具备整体意识、全局观念，能够进行系统的思考，充分考虑团队的需要，与团队的其他成员互相配合，为完成集体的目标而努力。

四、新型经济管理人才必须注重提高企业的竞争实力

人才是提升企业竞争力的第一资源。新型经济管理人才要能够将新经济时代的企业经营管理理念融于整个管理活动中，以提高企业的竞争力为核心。新型新型经济管理人才要充分掌握市场的需求，以客户为中心，为客户提供更实惠、更满意的产品和服务。

1、关注行业动态。新型新型经济管理人才应该充分关注所从事的行业，养成读政策，读新闻的良好习惯，及时把握国家的政策走向，以及所在行业的未来发展态势，只有这样才能使企业保持旺盛的生命力，当企业面临困境和危机时才能坚持下来。

2、以客户为中心。新型新型经济管理人才要能够洞察客户的想法，要能够及时与客户进行沟通和交流，了解不同客户群的实际需求，获取第一手的反馈意见。这种沟通与交流是非常有益的，能够培育客户的忠诚度，还能够为企业产品的改进，以及服务质量的提高提供有益参考，使企业形成核心竞争力。

3、掌握现代化管理手段和方法

新型新型经济管理人才仅按部就班地做好职能事务工作已经远远不能满足企业发展的需要，要能够将最新的适应企业经营现状的现代化管理手段和方法合理引入到企业的经营管理活动中，要能够掌握企业真实的运作情况，抓住管理工作的重点及思路方法，使企业的价值增值。努力提高企业的竞争实力，满足企业发展的需要。

五、结束语

总之，在经济全球化、一体化的发展趋势下，企业面临着深刻的变革，企业对新型新型经济管理人才的要求将不断提高，新型新型经济管理人才只有转变思维方式，积极创新，掌握新知识，具有敏锐的洞察市场变化进而做出应变的能力，才能满足企业不断发展的需求，使企业保持旺盛的生命力，保持核心竞争力，成功应对市场竞争对手的挑战。（作者单位：辽宁经济职业技术学院）

参考文献

财经形势分析范文第5篇

关键字：油井；采油方式；适应性；技术经济综合评价

如何为油井选择最佳的采油方式，进而指导其所在区块的生产，成为油井开发首先解决的问题。由于各采油方式的工作原理各有特点，因而都具有各自的优缺点，具有不同的应用范围和适应性，在了解了它们各自的适应性后，在此基础上进行了采油方式的初选，进而确定了采油方式优选的综合评价指标体系，开展了以模糊一致矩阵为理论指导的采油方式优选研究，对各个采油方式进行技术经济综合评价。通过研究，在确定油井的采油方式之前，应该考虑采油方式的综合评价指标体系，全面指导采油方式的优选。同时，优选模型的应用离不开数据的支持，应该尽量保证所采集到的油井数据在其所在区块的代表性和完整性，保障采油方式优选结果的准确性。

1采油方式优选模型研究

1.1采油方式初选

现有的采油方式优选方法m效用函数法、逼近理想解的排序等方法虽然都能确定出最终的优选方案，但存在一定的主观因素、评价结果不够客观，应该确定一种能更多地避免主观性，计算简单且评价结果更客观的采油方式优选方法。采油方式适应性评价就是对机械采油设备所处的油田自然环境、油井开采条件等因素进行评价，从中初选出技术上可行的采油方法。在进行经济评价之前要考虑举升工艺对生产条件的适应性，适应性对应表选定后利用评价和选择采油方式的等级加权法进行初选：将参数分为两大类，一是与可行性有关的参数，分为最好（4），好（3），适合（2），不好（1），不可行（0）五个等级，二是与复杂性等有关的一些参数，分为高（3），中（2），低（1）三个等级。

1.2采油方式优选模型

初选后，会存在几种可选采油方式，还需要对技术、经济指标进行评价。对抽油机等三种举升方式，设定工艺成本、投资回收期、检泵周期三个经济评价指标和产油量、举升效率、泵效三个技术评价指标。对每一指标进行优度评价，得出综合优度评价，建立采油方式优选模型。应用各种优选方法确定最优采油方式，一个重要的环节就是确定各评价指标的权重。反映各项指标相对重要程度的指标权重值对于采油方式的选择起到了至关重要的作用。

2举升工艺优化

举升系统的优化以满足配产条件，系统的能耗最低樵则，如图1所示：

图中A、B曲线为不同下泵深度条件下产量与泵出口压力之间的关系曲线，C、D为不同下泵深度下产量与泵入口压力的关系曲线（设定一组产量，通过IPR得到一组井底流压，通过多相管流可得一组泵入口压力与产量的关系），A、C曲线之间的压差 即为泵的增压，如果要达到系统能耗最低则应该选取曲线A、C曲线之间距离最短的点，即需要泵做功最小的点，该点对应的产量即为能耗最小条件下的产量。

3以某油井为例进行计算

3.1工艺初选

用等级加权法对有杆泵、螺杆泵、电潜泵和水力射流泵四种采油方式进行初选：（1）通过获取该口井的基础数据，与采油方式适应性表比较，得到该口井的适应性分析指标表；（2）利用等级加权法根据匹配到的适应性分析指标表计算得到四种采油方式的评选得分较大的几种采油方式作为初步筛选的采油方式。

3.2工艺设计

对抽油机井参数优选设计、螺杆泵井参数优选设计、电潜泵井参数优选设计、根据三种举升方式的技术、经济指标计算公式，对初选的举升方式的产油量、举升效率等等技术经济指标进行计算，如表1：

表1油井各采油方式技术、经济指标计算结果

3.3工艺优选

根据计算出各举升方式技术、经济指标的综合优度值，如表2所示