企事业单位管理规定

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企事业单位管理规定范文第1篇

关键词:信息安全;威胁;管理模式;桌面终端

在当今的信息时代,我们的生活和工作方式受到信息技术发展的巨大影响,时时刻刻都在发生着改变,而现行企事业单位的管理模式也在这种“大环境”下不断地推陈出新。作为各大国有企事业信息管理部门,必须考虑到当前技术的发展给我们的工作带来的机遇和威胁。

一、当前信息网络的安全形势

目前,几乎所有企业、事业单位、行政部门都面临着内部信息泄漏的问题。FBI对484家公司调查显示:85%的安全损失是由企业内部原因造成的。面对来自于公司内部的安全威胁,很多员工都有切身感受,虽然不会有股票的跌涨刺激感官强烈,但是他们一定遇到过类似的事情。由于粗心误操作造成公司服务器上重要文档丢失;由于没有设定员工在系统内的访问权限,使一些业务秘密出现在本不应有查阅权的员工计算机上,并不小心将其泄露……对于这些来自公司内部的信息安全问题,不是简单的安装了杀毒软件或防火墙就能解决的,单纯的“免疫”手段在“网络风险”、“软件风险”日益严重的今天,都已经不足以让人信任和依赖。

据调查统计,90%以上的计算机终端用户使用的是windows2000,XP或以上的操作系统,而这些系统的安全漏洞及系统缺陷非常多。虽然微软公司会通过定期在网站上安全补丁来弥补这些漏洞,而一些软件公司也会对自己开发的软件进行不断地更新和升级,但由于终端用户缺乏相关知识,导致补丁安装的不及时、不完全,这就会影响终端计算机的安全,从而影响整个内部网络安全。

二、企事业单位网络终端计算机安全现状

大中型企事业单位、政府办公网络,桌面终端计算机数量随着办公的需要不断增多,而出现的网络问题也日趋明显。常见的情况主要有:计算机感染病毒、被安装木马;有些不明程序不断抢占IP地址(ARP病毒)堵塞整个网段,使该网段用户都不能上网。除此以外,部分员工使用公司办公电脑私自从网络上下载海量资源,迅雷、BT、电驴这些下载工具都会抢占网络通道,这样就导致了其他一些用户使用办公电脑办公时网速非常低,严重时网页无法显示,不仅影响了其他员工的工作,还降低了整个公司的工作效率。

这种问题在当下的网络时代普遍存在于现有的企事业单位,尤其是一些已经摆脱了纸张,进入“无纸化”办公的先进单位更为明显。由于难于发现高危计算机,并对其进行定位,因此一旦问题发生,就需要大量的故障排查时间。如果同时有多台计算机感染网络病毒或者进行非法操作,就会造成网络瘫痪,从而致使其他正常网络业务无法使用。

现阶段,所有企业都在努力寻找一种有效的手段来扭转这种严峻的局面,并尽可能地出台大量的信息网络管理规定。例如:禁止在办公计算机内安装BT下载软件,禁止在个人终端设备中安装网络游戏软件,禁止私自更改电脑的安全设置,禁止将外部的电脑接入单位的内部网络等行为。但是,由于缺乏技术和管理手段、考核制度、使用标准、用机规范等,都不能够有效切实地执行,这样就使企业内部的信息网络安全水平很低,衍生了诸多不可控制的安全隐患。

三、通过网络防护与终端防护共筑信息安全长城

以往提起信息安全,人们更多地把注意力集中在防火墙、防病毒、IDS(入侵检测)、网御设备、网络交换设备的管理上,却忽略了对网络环境中的计算单元――服务器、台式机乃至便携机的管理。

近两年的安全防御调查表明,政府、企事业单位中超过80%的管理和安全问题来自终端,计算机终端广泛涉及每个用户,由于其分散性、不被重视、安全手段缺乏的特点,已成为信息安全体系的薄弱环节。因此,随着信息技术的不断进步,网络安全防护的工作重点开始发生转移,安全战场已经逐步由核心与主干的防护,转向网络边缘的每一个终端。网络管理员已经不是信息安全的唯一负责人,计算机终端用户才是信息安全的第一责任人。

四、建设桌面终端安全管理系统的意义

伴随着网络管理业务密集度的增加,在信息安全防护领域兴起了终端桌面安全管理技术。作为网络管理技术衍生的边缘产物,它同传统安全防御体系的缺陷相关联,是传统网络安全防范体系的补充,也是未来网络安全防范体系的重要组成部分。由此看来,终端桌面管理的发展趋势和技术特点,才是信息安全防护趋势的导向。在进行桌面终端安全防护部署时,必须把提升信息安全的关键放在提升计算机终端安全水平上。

如何有效地管理计算机终端成了当前的热点话题,而桌面计算机安全管理系统的应运而生就显得尤为重要了。第一可以通过批量设置计算机的安全保护措施提高桌面计算机的安全性,及时更新桌面计算机的安全补丁,减少被攻击的可能;第二,它还可以实现动态安全评估,实时评估计算机的安全状态及其是否符合管理规定,比如说,评估计算机的网络流量是否异常,评估计算机是否做了非法操作,评估计算机的安全设置是否合理等;第三,通过系统中进行策略的配置,对计算机终端进行批量的软件安装、批量的安全设置等,防止外来电脑非法接入,避免网络安全遭受破坏或者信息泄密;第四,利用桌面系统的高科技手段,能够确保本单位的计算机使用制度得到落实,使“禁止拨号上网,禁止使用外部邮箱,禁止访问非法网站,禁止将单位机密文件复制、发送到外部”等这一系列管理措施得以贯彻和执行;第五,在网络出现安全问题后,桌面终端系统可以对有问题的IP/MAC/主机名等进行快速的定位,便于管理员迅速排查故障;最后一点可以称之为桌面系统的“增值服务”,在保证信息网络安全的同时,还能对计算机的资产进行有效地管理和控制。

这些功能的实现,浅表地说能够持续有效地解决大批量的计算机终端安全管理问题,真正的意义在于能够切实地帮助企业内部各种管理规定有效地执行。如今凭借这些高科技手段,全面提升企事业单位内部信息化工作水平已经不再是纸上谈兵。

五、结语

企事业单位要在信息技术高速发展的今天立于不败之地,就必须结合自身客户的网络结构、终端特点和管理模式,搭建安全、稳固的内部IT架构。而桌面终端安全管理的应用,将极大地提高信息安全系数,使企业信息风险降到最低。

参考文献:

[1] 闫龙川,刘永志,来凤刚.计算机终端安全管理系统及其应用[J].电力信息化,2009,(7).

[2] 马国胜.桌面安全管理系统的应用[J].中国金融电脑,2009,(4).

企事业单位管理规定范文第2篇

为了规范期货经纪公司接受出资活动，促进期货市场健康发展，现就期货经纪公司接受出资若干问题规定如下：

一、期货经纪公司不得接受各党政机关、部队、人民团体和国家核拨经费的事业单位的投资，经国务院批准的除外。

二、期货经纪公司不得接受各类金融机构的投资。金融机构是指中国人民银行的《金融机构管理规定》中规定的金融机构。

三、期货经纪公司不得接受外资、外商投资企业的投资。

四、期货经纪公司接受本通知前三项规定机构以外的企事业单位投资、投资单位必须符合下列规定：

（一）具有法人资格；

（二）最近连续两年盈利；

（三）对期货经纪公司加上对其他机构的累计投资额，未超过该投资单位净资产的50％；

（四）不得以银行贷款向期货经纪公司投资。

五、期货经纪公司之间、期货经纪公司与企事业单位之间不得以换股形式相互投资。

六、一家期货经纪公司对其他期货经纪公司的投资不得超过接受投资的期货经纪公司资本的50％。

七、未经中国证监会批准，期货经纪公司不得向个人募集股本。

企事业单位管理规定范文第3篇

第二条凡在本镇范围内的死亡人员（少数民族除外）一律实行火葬。对私自土葬（包括骨灰入棺土葬）的，由所在村上报镇人民政府，由镇人民政府责令死者家庭起尸（棺）火化，承担相关费用，并可处以500元以下的罚款；对拒不执行的，可依法强制执行。

第三条对遗体火化后的骨灰在公墓或公益性公墓以外地方乱埋乱葬的，所在村上报镇政府并由镇人民政府限期改正，拒不改正的，可依法强制执行，所需费用由当事人承担。

第四条对生产、销售棺木及其它土葬用品的，由工商行政管理部门没收土葬用品，并可对生产、销售者处以2000元以下罚款。使用棺木及其它土葬用品的，由镇人民政府予以没收。

第五条买卖或者非法转让、出租墓地、墓穴的，由国土资源管理所会同社会事务办公室依法没收其非法所得，可以并处非法所得百分之二十至五十的罚款。

第六条制造、销售不符合国家技术标准的殡葬设备的，由社会事务办公室会同工商行政管理部门责令停止制造、销售，可以并处制造、销售金额1——3倍罚款。

第七条制造、销售封建迷信殡葬用品的，由社会事务办公室会同工商行政管理部门予以没收，可以并处制造、销售金额1—3倍罚款。

第八条阻碍殡葬管理人员依法执行公务、聚众闹事、违治安管理规定的，由公安机关给予治安处罚；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

第九条对遗体实施强制火化，拒不执行的，死者原属国家机关、国有、集体企事业单位、社会团体职工，其遗属不得享受扶恤金、丧葬费；死者原属城市居民和农村村民的，其遗属镇政府不予办理有关社会福利待遇；同时，对参与土葬行为的国家机关和国有集体企事业单位工作人员，建议由主管部门给予处分。

第十条国家机关、国有、集体企事业单位（含驻镇企事业单位）干部职工、教师、村、社区“两委”干部的直系亲属死亡后，实行土葬的，由主管单位或建议上级部门对上述责任人员给予行政处分。

第十一条殡葬改革工作纳入村（社区）工作目标考核内容，年终进行综合考核。

凡全年火化率达到100%，没有一例土葬现象发生且殡改综合考核得分名列前三名的村（社区），镇政府给予通报表彰。分别奖励人民币1000元、800元、600元，由村奖励到个人。

对殡改综合考核得分后三位的村（社区），列为全镇殡改工作后进村（社区），给予通报批评，并限期整改。在后进村（社区）中，对有土葬现象发生或私埋乱葬现象突出的村（社区）主要负责人、分工干部和村包片人员给予相应的组织纪律处分。

企事业单位管理规定范文第4篇

一、指导思想

以“*”重要思想为指导，依据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规开展活动，提高全区人民的消防安全意识，在全社会形成“安全自查、隐患自改、责任自负、接受监督”的宣传舆论导向，动员全社会力量消除火灾隐患，最大限度地减少火灾事故的发生。

二、组织领导

为切实加强对本次活动的组织领导，区政府成立*市*区“119”消防宣传月活动领导小组。领导小组由黄常新（副区长）任组长，区防火安全委员会各成员单位的一名领导任成员（本次活动结束以后，该工作机构自行撤销）。

三、活动内容

（一）结合公众聚集场所消防安全整治工作，做好《广东省人员密集场所消防安全标准化管理规定》和《人员密集场所消防安全标准化管理工作标准》（以下简称《规定》和《标准》）的宣传贯彻工作。

1、各镇（街道）、各机关团体、企事业单位在主要道路、出入口、醒目位置和重要建筑物悬挂张贴消防宣传横幅、标语，宣传《规定》、《标准》和消防安全常识；区消防部门紧密结合消防宣传“五进”工作的深入开展，向各镇（街道）提供消防宣传资料；各镇（街道）深入辖区企事业单位、社区进行发放消防宣传挂图等消防宣传资料，积极开展社会化消防宣传教育。

2、各基层单位充分利用宣传栏、公告栏、墙报、橱窗等积极宣传《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》和《人员密集场所消防安全管理》等消防法律法规，并督促辖区人员密集场所开展隐患自查活动，力争在全社会形成“安全自查、隐患自改、责任自负、接受监督”的宣传舆论导向。

3、各新闻媒体认真履行消防安全宣传职责，通过电视、广播经常性播放消防宣传公益广告、消防专题片、宣传录音带，加强对《规定》、《标准》的宣传报道，营造消防宣传教育的强大声势。

（二）加强部门联动，多措并举，开展形式多样、内容丰富的消防宣传活动。

1、“119”消防月宣传活动期间，区消防部门组织开展大型灭火演练，增强抗御火灾的能力；积极做好成立消防志愿者组织的准备工作，动员全社会积极报名参加消防志愿者组织；区*、司法、安监、消防等部门结合自身的实际，开展消防知识和法律法规咨询活动。

2、区教育部门按照省教育厅和省*消防总队《关于做好今年秋冬学校消防安全工作的通知》的要求，组织对学校消防安全进行一次全面排查，开展消防征文比赛、主题作文、消防知识讲座、演讲，组织灭火疏散逃生演练等活动。区消防部门印刷内容丰富的消防知识宣传资料，深入学校开展消防宣传教育，加强学生的消防安全教育，达到教育一个学生，带动一个家庭，影响整个社会的目的。

3、区通信部门向移动电话、小灵通用户发送消防安全常识信息，营造良好的宣传氛围。全区所有大型商场、购物广场积极利用电子屏幕、宣传栏等进行消防宣传。

4、各级各部门深入社区开展家庭火灾扑救、逃生自救、安全疏散消防演练，制作消防宣传专栏；进入学校开展消防知识讲座、演讲，组织灭火疏散逃生演练；组织农村集市等人员聚集场所悬挂、张贴警示性消防宣传标语口号，把消防宣传向农村乡镇和个体、私营企业延伸。

（三）开展全方位消防教育培训，进一步普及逃生自救和灭火知识。

1、各镇（街道）加强对各单位、场所和企业法人代表、消防安全责任人、消防安全管理人、特殊工种人员的持证培训和全体员工“一畅两会”基础知识的培训。

2、区消防部门结合消防宣传“五进”活动，针对人员密集场所的法人代表和员工，切实加强《规定》和《标准》的宣传贯彻工作，要设立固定的宣传点，举办巡回讲座，深入企业、学校、社区和农村开展消防知识宣传，发放宣传教育资料。

3、区消防中队向全社会开放，机关、团体、企业、事业单位主动组织干部职工、教师学生到消防站参观，了解消防工作，学习消防知识，掌握逃生技能。

四、工作要求

（一）由于今年“119”消防月宣传活动规模大、项目多、层次深，各镇（街道）要认真策划，积极筹备，保证活动的顺利开展；各有关部门要通力合作，把开展“119”消防月宣传活动作为一项重要的政治任务来完成。要广泛发动，层层落实，扩大宣传教育的覆盖面，提高宣传活动的社会影响力，提高全民消防意识，营造良好的消防安全环境，保障我区经济、社会的全面快速健康发展。

企事业单位管理规定范文第5篇

一是建立完善录用调配机制。制定出台机关事业单位人员录用调配办法，严格规范进人方法、程序、条件和数量。坚持“凡进必考”，研究出台公务员考录的实施办法，切实做到依法、科学、公平考录；加大从基层和生产一线考录和选调公务员的力度，完善公务员考录选拔制度，拓宽选人用人渠道。制定出台事业单位人员调配和公开招聘规定，探索适合不同性质专业的事业单位招聘人员方式。根据上级政策规定，制定公务员调任、转任和机关企事业单位之间人员流动办法。加强机关事业单位人事计划管理，增强计划的指导性和权威性，切实解决个别地方和单位盲目无序进人问题。

二是建立完善日常管理机制。根据中央和省出台的公务员法配套法规，结合我市实际，及时研究提出贯彻实施办法。完善公务员日常登记管理工作，建立新进和离开公务员队伍人员审批或备案制度。进一步完善公务员考核制度，增强考核工作的可操作性、准确性和科学性。按照急需先建的原则，研究制定事业单位竞聘上岗、合同聘用、考核奖惩等制度规定，改变事业单位管理工作无章可循的状况。

三是建立完善人员退出机制。根据上级政策规定，规范完善机关事业单位人员退休、辞职辞退和辞聘解聘办法，解决出口不畅的问题。建立组织、人事、编制、财政、劳动等部门信息互通、相互制约的人员退出管理机制，对退出人员实行动态监管，防止发生退休不减编和吃空饷等问题。