培训工作的意见和建议

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培训工作的意见和建议范文第1篇

今天我们召开一个短会,主要是部署一年一度的镇级经济工作综合考核工作。镇级经济工作综合考核，是对一年来全市镇级经济发展水平和质量的一次全面检验。抓好这项工作，对于客观把握全市经济发展全局，对于进一步激励先进、鞭策后进，对于激发全体镇级干部进一步宏扬“三创”精神，大力发展镇级经济，加快我市“两个率先”步伐，将起到十分重要的促进作用。刚才,有关部门负责人就考核工作进行了培训，请大家在考核过程中严格把握。下面，我就这次考核工作强调三点意见。

一、考核认识要统一

镇级经济是统筹城乡经济的结合点，是县域经济的重要组成部分。加快镇级经济发展，是实现经济总量扩张、促进财政收入增长、农民增收，加快工业化、农业产业化和城镇化进程的客观需要，是解决农业、农村、农民问题，缩小城乡差距的迫切要求，也是力争“两个率先”的基础工程。原创：因此，我们应当充分认识镇级经济发展是衡量、考核全市各级干部特别是镇级干部的重要依据之一。镇级经济不发展，镇级干部的工作实绩就无从谈起，也就难以担负起“为官一任，造福一方”的重任。我们进行多年的镇级经济工作综合考核，就是客观、公平地反映了各镇级经济工作，总体来说起到了良好的激励和导向作用，有力地促进了全市经济和社会的全面发展。为此，我们要进一步认清这次考核工作的意义，明确这次考核面临的新特点。

一是有利于引导镇级转变工作思路。每年年初，在设置考核指标中，市委、市政府都注重结合中央、上级党委、政府现阶段的政策精神，力求通过考核，引导领导干部转变工作思路，使其工作与时展要求同步。因此，经过多年的考核，不少镇都表示对实绩考核充满信心，认为只要能够吃透《考核办法》的精神，根据考核指标结合实际情况抓准着力点，发挥出自身的优势，就一定能够走出一条符合自身实际的发展路子。

二是有利于引导加强和改善干部队伍管理。由于在考核中将干部政绩以得分量化的形式体现出来，同时，始终注重一个“实”字，通过实实在在地考，来引导广大干部实实在在地干。所采取的帐实结合,以书证为准的考核方法，保证了考核工作的真实性。在这种以“实”为重点的考核思路引导下，对各镇的党政班子起到极大的鞭策作用。排名在前的要保持先进，排名落后的要缩小差距，争先创优，从而激发了镇级干部奋发向上的工作热情，形成了你追我赶、不甘落后抓发展的局面。而且，各镇以此为契机，结合本镇的实际制订了对镇干部的工作实绩考核办法，改变了过去一些干部作风散慢、办事效率低下的问题，提高了队伍的管理水平。对这种鼓励绩效的管理机制，大家普遍认为，对形成以素质论人才、重实绩用干部的舆论气氛，激发干部不断增强工作责任感和进取心有着积极的推动意义。

三是有利于引导建立考用结合的工作机制。考核工作的生命力，关键在于对考核结果的运用。我们反复强调，考核结果不是给干部贴上优劣的符号，也不仅仅是给党政予以奖惩，而是为了激励大家改进工作，提高绩效。通过考核，我们建立起了“凭实绩用干部，凭实绩评先进”的机制，激发了广大干部的内在活力和动力，调动了广大干部的积极性，增强了加快发展的责任感和紧迫感。

特别是过去的一年，全市各级紧紧围绕“两个率先”和全市农村经济发展的预期目标，牢牢把握“五个大力、五个加快”的总体要求，不断深化改革，创新思维，扎实工作，农村经济呈现出强劲的发展好势头。因此，今年镇级经济综合考核工作也面临着一些新的特点。一是农村经济继续保持高位、高效、高速运行，乡镇工业主要经济指标增幅都在35%左右，比去年高出5个百分点，一部分镇的发展速度超过了50%，特别是各镇的规模工业有了较快的提升，1-11月全市规模工业销售收入、工业增加值增幅分别达到了50.2%和52.5；二是农民收入继续快速增长，农民人均纯收入预计为6613元，增长15%。（统计局预计数）；三是乡镇工业考核与去年相比，加大了对工业集中区、标准厂房建设、规模工业、集中区投资规模企业、以及新增亿元以上企业的考核力度，特别是开票销售、集中区企业投资规模、亿元以上销售实行分段计分后，调动了各镇发展规模以上企业的积极性；四是考核内容新增了对特色农业和农村“三清”工作的考核，以体现对特色农业、项目农业发展以及新农村建设的重视；五是加大了对民营经济发展的考核力度，下达了年度民营经济责任目标，出台了考核奖励办法，并实行了单项奖励；六是各镇党委、政府“争先创优”的考核意识进一步增强。为此，我们必须更加高度重视这次考核，并针对新的考核特点，按照考核要求和程序，认真细致地做好考核工作。

二、考核任务要明确

在考核过程中，大家要认真学习、深刻领会市委、市政府出台的《2005年度镇经济工作综合考核办法》及《考核细则》，进一步明确考核内容、考核指标和考核办法。

1、考核组织。05年度镇级经济工作综合考核工作在市委、市政府的领导下进行，由我任领导小组组长，奚市长、王市长任副组长，农工办洪主任、统计局储局长、乡镇企业局姜局长为考核负责人。农工办为考核牵头扎口部门。考核小组成员从市委农工办、市经贸局、统计局、财政局、农林局、水利局、发展计划局、建设局、科技局、劳动和社会保障局等10个部门抽调40多名业务骨干组成。各职能部门也明确了一名领导作为考核工作负责人。各镇也要相应成立专门的领导小组和工作班子，由党委、政府主要领导任组长，同时必须对应市考核部门明确对口单位专人准备迎接考核。

2、考核方法。参加今天会议的有从10个责任单位抽调的40名业务人员，同时也邀请了各镇分管考核工作的领导一并参加，原创：主要是进行考核前的集中培训，以便达到上下统一，口径一致。这次考核工作设三个考核小组，每个考核小组分别由考核负责人具体负责。各单位抽调人员分别归入到三个考核小组，并负责本部门涉及内容的考核。各责任单位按考核文件和细则要求设计考核计分表，并由市委农工办统一分发到考核小组。考核采用“小组集中，一镇一天，分工负责”的方法，除平均增速外，所有数字和得分一律以第一现场记录为依据，另外，凡市有关部门直接提供考核数据的，以部门提供数据为准，如新办企业数、新型农村合作医疗、社会保险扩面等相关数据。所有基础资料均由各镇镇长签字，政府盖章，考核责任人、考核小组负责人签字，并一式三份，一份交镇，一份交考核责任单位，一份交市委农工办统一存档，以备查阅和核对。

3、考核时间。定于元月11日至15日，共5天时间。考核结束后，市考核领导小组组织封闭式计分汇总。

三、考核纪律要严明

镇级经济考核工作政策性、综合性、技术性都很强，要求也很高，要按时高质量保证做好，必须要有严格的纪律，统一的要求。考核中必须做到“三个确保”。

一要确保考核政策不走样。市委、市政府制定的《关于印发2005年度镇级经济工作综合考核办法的通知》（坛委发[2005第25号文件]是整个考核工作的规范性文件，是考核工作的总纲。市委农工办《关于印发2005年度镇级经济工作综合考核细则的通知》（坛委农字[2005]第36号文件）是汇集各相关职能部门意见后对市委文件的具体化和细目化。在考核中，要严格按照两个文件规定实施考核，凡不在文件规定范围的任何部门都不应也不得追加考核内容，确保考核政策不走样。

二要确保考核数据不虚假。考核过程中要继续严格坚持三项原则。一是坚持公正、客观、公平的原则。考核组与被考核单位发生不同意见时，一律以文件规定为依据，文件上未作明确规定的，由涉及考核指标的责任部门分管考核的领导统一答复，并告知考核负责人。凡须由市有关部门提供的考核指标，如gdp、税收分镇完成数、新办企业数等指标，各责任单位（主要是统计局、地税局、国税局、财政局、经贸局、工商局等）及早做好工作准备，保证考核工作按期进行。二是坚持帐实结合的原则。在考核中既要在镇级认真核查帐册、报表、台帐，又要深入到企业、单位核查，有的需要到现场进行察看。凡涉及考核需要的资料，特别是企业会计报表，必须在考核前全部准备就绪。三是坚持实事求是、以书证为准的原则。相关考核指标的数据来源，必须来自2005年度统计年报。汇总年报要核查相关的基层数据。要坚持书证在先，特别是附加考核内容（如工业集中区建设、新建农副产品加工企业、引进内资等等），均要以有权部门的批文、执照以及认定书为准，凡不能提供书证的一律不得予以认可加分。各镇在考核前应主动准备好相应的书证材料。

三要确保考核工作不敷衍。凡各单位选派参加镇级经济工作综合考核的人员，大家不论来自哪个单位，都是代表市委、市政府到各镇（区）进行考核的，大家一定要以高度负责的态度做好本次考核工作，不能敷衍塞责、违反纪律。在考核中必须严格执行考核纪律，考核人员中途不准随意调换，既定的考核时间和考核单位不得随意变动，考核时一律在各镇机关食堂就餐，不准喝酒。各考核小组一律于指定考核日上午8时30分前到指定镇，所需车辆由市委农工办负责安排。所有考核人员在考核过程中对各镇的计分情况必须保密，未经市委、市政府研究确定的考核结果，所有人员不得自行传播。考核纪律由各小组负责人具体监督执行。

培训工作的意见和建议范文第2篇

一、严格落实“三检制”，确保施工质量。

质量是企业的命脉，日常工作中我通过“三检制”、“三率跟踪回访”等手段，严格施工质量管理，学标准，用标准，严把质量关。在日常工作中，我除了在生产会上对当天工程中应注意的质量问题加以强调，提醒广大职工在施工中严格把关外；对于重点项目的施工，我注重现场检查指导，发现问题立即要求整改，努力将事故隐患消除在萌芽状态；另外，今年我们还特别强调了“三率”跟踪的实施，组织有关人员随时对施工项目进行跟踪回访，征求乙方的意见和建议，对出现的问题及时进行整改，确保后期验收工作的顺利开展。与此同时，对出现的问题落实到责任人，严格执行奖惩制度，强化全队的质量管理，提高广大职工的责任意识、服务意识。近年来，我队工程质量合格率、服务满意率均达到100％。项目《运用qc方法，创建优质工程》获得qc管理成果三等奖。

二、以提高广大职工的技术业务水平为目的，抓好职工培训工作。

在职工培训工作中，我以“素质升级”为总目标，以改变现有职工队伍素质的结构要素为基本手段，充分利用焊接培训基地的有利条件，大力开展职工技能训练、技术交流和创新实践活动。成立技术强化培训学习小组，引导职工立足岗位成材，使他们的技能水平迅速提升，并带动周围的一大批职工积极投身到学业务、练本领的洪流中。我队多名职工在职工技术比赛中取得第一、二名的优异成绩，并且还在局第十二届、第十三届职工技术比赛中取得了气焊工第三名、第九名的好成绩。我单位被授予基层培训示范基地,《》被推荐为精品职工培训项目。

三、打破惯性思维，用创新的思想开展工作。

作为一名专业技术人员，我深知熟练掌握本职技术及多方面业务知识是顺利完成工作的前提，因此，我在工作中时刻不忘勤奋学习，刻苦钻研，大胆创新，提出各种建设性意见和合理化建议，提高自己解决现场实际问题的能力，为基层建设、科学施工、降本增效做出积极贡献。多年来，有我参与并完成的《文化整合在企业管理中的推广与应用》、《实施梯形激励模式，铸就上产钢铁防线》、《维修全天候抢险体系的设计与运行》、《合理使用胶木螺丝，解决防爆问题的建议》等多项成果分别获得厂现代化管理成果、厂科技创新成果二、三等奖，为全队的发展建设做出了自己的贡献。

四、与班子成员团结协作，积极投身全队生产经营建设。

培训工作的意见和建议范文第3篇

一、领导重视，组织健全，是安全生产知识培训取得成功的保证。安全生产知识培训作为落实公司年度安全会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员工素质确保安全目标实现的重要手段。公司领导对培训工作非常重视，专门在办公会议上强调了各部门责任，质量安全部制定了培训方案和具体实施计划，并与公司各部门进行了协商沟通，同时要求公司各部门、项目部积极配合培训工作的展开，督促各部门及生产一线员工参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。培训主要由省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责。按照公司培训要求，授课人认真编写了相关教案，质量安全部汇编了相关资料发放到各个学员手中，培训采取集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程历时两天半，共有39名员工参加，基本实现了停泊待工项目部安全责任人、船长培训率达到98%。

二、培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及施工实际，这次培训的教材以授课人根据公司要求编制的课案，针对公司施工实际情况，突出了海上施工相关安全方面的内容。同时质量安全部收集整理了培训知识手册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建立，传授了海上防火救生的方法与策略等等。在培训授课中，授课人利用投影仪，通过生动的画面，详细的介绍相关的法律法规，并结合一个个真实的案例，给员工分析事故原因，教育大家防患与未然，提高预防事故的意识和能力，减少或杜绝事故发生。

三、严格考核，奖惩分明培训过程中，质量安全部对学员进行了严格地考勤，每次上课均进行签到、点名。培训刚结束马上进行理论考试。理论考试采用人力资源部拟定的试卷，考试成绩和员工的绩效挂钩，并对考试前七名及全出勤率的学员给予了物质奖励。这次培训考试的参考率达到80%，合格率达到88%。

四、深入调查，收集意见在培训过程中，质量安全部及时就此次培训的效果及公司安全方面的工作情况，在所有参加培训人员中进行了问卷调查，共发放问卷调查表27份，收回27份，反馈率达100%，职工积极踊跃的提出了各自的看法和建议，质量安全部对意见和建议进行了归纳总结。

通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗的精神。

五、存在的问题和建议

培训工作的意见和建议范文第4篇

一、上海人口计生社工队伍基本情况

（一）基本概况

据各区县人口计生委摸底调查统计数据显示，截至2011年8月，全市专职人口计生干部共计8492人，其中具有助理社会工作师职业资格的152人，具有社会工作师职业资格的93人。具有社工职业资格的人口计生干部占全市人口计生干部数的2.89%。

（二）推进情况

目前，上海的人口计生社工形态主要有三种：

1.社区社工组织。在街道建立人口计生专职社工，承担街道委托的计划生育工作。2.购买专业机构的专业服务。如：浦东新区成立乐家社工服务社，承接政府委托项目，运用小组工作和社区工作的专业社工方法，开展青春健康、流动人口家庭计划、职业技能培训等项目服务。3.向社会招聘人口计生专职社工。如：普陀、宝山、松江、奉贤等人口计生委通过联合区民政、人力资源和社会保障等部门，向社会公开招聘，派遣到街道、镇人口计生综合服务站工作，经费明确由区财政和街镇两级承担。

二、主要做法

（一）领导重视，加强组织保障。市人口计生委党委书记、主任黄红在上任后的第一次机关工作务虚会上就提出，要进一步推进和加强社工队伍建设，尤其要加强对人口计生社工的培训。

（二）出台文件，加强制度保障。近年来，上海市人口计生委在加强队伍职业化建设，推进人口计生社工发展方面主要出台了三个文件，有力提供了制度保障。

1.出台《关于推进人口计生系统社会工作者队伍建设的实施意见》。2006年，联合市民政局，联合下发了《关于推进人口计生系统社会工作者队伍建设的实施意见》，首次明确提出要引入社会工作理念和机制，建立专业化的人口计生社工队伍，并对建设人口计生社工队伍的工作目标、主要原则、主要内容、实施步骤等进行了明确规定。2.出台《关于加强上海市人口和计划生育工作队伍建设的意见》。2010年11月，与市财政局、市民政局、市人保局联合出台《关于加强本市人口和计划生育队伍建设的意见》。要求区县探索以政府购买服务形式，为每个镇（乡）、街道社区人口计生综合服务站、村（居）委家庭计划指导室配备专职人口计生社工。提出了除公务员、事业编制人员外，梳理、整合全市人口计生系统各级各类人员的岗位职责，在现有社会工作、生殖健康咨询、家庭计划指导、0～3岁早教、人口信息统计、流动人口服务管理等人员基础上，整合建立一支工作多领域、构成多元化的人口计生社会工作者队伍。3.出台《关于进一步加强上海市人口计生系统干部队伍培训工作的意见》。2012年5月，出台了《关于进一步加强上海市人口计生系统干部队伍培训工作的意见》，对人口计生系统业务培训工作的主要内容和工作要求提出了指导性意见，尤其是对市和区县人口计生委每年培训计划的制定、执行和评估考核进行了明确规定。

（三）加强培训，提高队伍职业化水平。

一方面，在平时业务培训中增加社会工作专业知识方面的课程。以静安区为试点，组织编撰专业培训教材、标准化培训课件和实务操作手册，在其中增加了社会工作知识的篇幅。一方面，举办社会工作职业资格考试考前培训班。

三、反思和建议

近年来，社会工作的发展迎来了难得的机遇和有利契机。但是，从实践来看，仍然存在着培育环境不成熟、专业社工从业者缺乏完整的薪酬和职业发展体系等问题。结合上海在工作推进中遇到的瓶颈问题，下一步将进一步做好以下工作。

培训工作的意见和建议范文第5篇

公派出国，培训先行

国家公派留学人员的安全问题，一直是教育部有关领导和中国驻外使领馆教育处组高度重视和关注的问题。

针对目前国家公派留学人员越来越多，越来越年轻的情况，国家留学基金委在选派的同时，也采取了一系列有效措施，加大了国外管理工作的力度。首要任务就是认真宣传和严格执行由教育部和财政部共同制定的《国家公派出国研究生管理规定(试行)》，充分发挥项目高校和导师在国外管理工作中的重要作用。此外，国家留学基金委还着力改革管理手段和模式，启动国家公派留学管理信息平台，形成网上报名评审系统，创建统一高效、国内外连接的国家公派留学工作信息资源共享平台。并在2008年及时《关于加强国家公派留学人员在外安全教育的通知》，受到驻外使领馆教育处组的高度重视，并迅速采取有效措施加以防范。

由于海外留学，安全问题涉及方方面面，贯穿留学始终，留学人员不仅要应对日常生活居家出行时的人身和财产安全问题，同时还可能面临一些突发事件或自然灾害带来的安全隐患。因此除了具备在海外生活的一些基本常识外，还需要在留学期间增强自我生存能力，加强自我保护意识和自我心理的调节能力，提高应对突发事件的应急能力。近年来，中国留学服务中心(以下简称“中心”)在为国家公派出国留学人员办理出国手续的同时，也开始摸索国家公派出国留学人员行前培训工作，为他们出国留学提供各种知识储备和心理储备。

行前培训，以人为本

2009年，中心对部分国家公派政府互换奖学金项目录取人员(600余名)进行了行前培训。在此经验的基础上，中心经过充分调研和论证，于2010年5月向教育部国际司递交了“关于进一步扩大培训范围的实施方案的请示”，建议将行前培训扩大到“国家公派研究生项目”录取人员。这一建议迅速得到了国际司的批示，并在6月4日，国际司正式向各有关高校发出了“关于加强2010年国家公派留学人员出国行前培训的通知”，委托中心开展行前培训工作，进一步扩大培训范围，丰富培训内容，强化安全教育。

在教育部国际司、财务司的大力支持下，并在保证录取人员数量集中的学校能够在7月初学生离校前组织培训的前提下，中心成立了专门的工作小组，根据各高校的实际情况及建议，迅速组织来自教育部国际司、外交部领事保护中心、国家留学基金委和中心等部门的相关人士，北京大学、北京语言大学、北京中医药大学、上海同济大学、山东大学、华中科技大学、西安交通大学、东南大学等高校的专家，根据国家公派研究生的特点，制定以人为本、具有针对性、实用性的教学大纲，开始培训工作。

据中心出国处处长杨丽介绍。在有关高校的积极协助下，从6月4日～7月9日近一个月的时间里，中心分别在15个城市的19所高校举办了第一阶段的19期“国家公派留学人员出国行前培训会”，参加高校76所，参加人员4700余名。

培训内容从国家公派留学政策、在外中国公民权益、公派研究生管理，到中西文化比较，涉外礼仪、留学国家简况、国外高校教学科研体系等，再到出国手续办理程序、在外生活保健常识及护理知识等，涵盖了7大方面。每期2天时间，专家学者轮流上课。

在培训期间，中心还印制了《致公派留学人员的一封信》，《公派留学人员办理出国手续指南》、《中国公民海外安全常识》、《中国领事保护和协助指南》等文字资料，做到每位参加培训人员人手一份。

杨丽还强调，培训所到的协办高校，校领导都非常重视，在接到国际司通知的第二天，就与中心初步确定了本校举办培训的日期，随后根据培训课程安排，积极组织本校力量，推荐本校有留学经验和科研能力强的青年教师和专家参加培训授课，并解决好其他学校前来参加培训的学生的吃饭问题，协助中心圆满完成了第一阶段的培训工作。

总结经验，再接再厉

在8月13日召开的“2010年国家公派出国留学人员行前培训第一阶段工作总结研讨会”上，来自外交部领事保护中心，有着丰富的出国劳工、企业员工培训工作经验，并在去年协助中心参与国家公派生培训的胡英参赞，用“非常及时”评价了第一阶段的培训工作。

她说，外交部领事保护中心自2007年成立以来，就十分关注海外留学人员的安全问题，在做其他出国培训项目的时候，她就考虑到出国留学培训势在必行，这也是她和领事保护中心同事们一直想做的事情。因此，在接到中心邀请之后，领事保护中心就迅速召开会议研讨此事，统一培训内容和形式，在时间人手紧张，任务繁重的情况，先后派出9人参加19期的培训工作。大家以丰富的案例，生动详细地向即将留学海外的年轻学子们讲解了中国公民海外安全常识，以及在面临突发事件时，如何运用领事保护维护自己的合法权益。

曾在中国驻旧金山领馆工作的领事保护中心副主任吴健，在国内外工作中积累了大量的案例。他说，中国现在每年出国5千万人次，对领事保护工作来说，储备知识，预防在前尤其重要。留学人员首先是中国公民，需要更多地了解和掌握领事保护知识，行前培训不失为一种好形式。

北京语言大学出国语言培训部主任陈卫东在谈起自己当年的留学生涯时，依然深刻地记得行前培训中的一句话：700个农民面朝黄土背朝天干一年，才能支持一个国家公派生到国外留学。正是这句话，让他在英国拿到学位之后，毅然回国任教至今。陈主任说，国家公派生肩负着祖国和人民的期望，培训中始终要贯穿爱国主义。

多年从事留学研究的中心政策研究室主任魏祖钰，和国家留学基金委法律与项目部副主任王文华也都强调，培训要以适当的形式，增强公派生的荣誉感、责任感和使命感，让他们明白机会得来不易，应倍加珍惜。

早年留学，今年又送儿子出国留学，北京中医药大学基础医学院中医诊断系主任王天华教授颇有感慨。她和同事王燕萍副教授在接到通知的第3天就开始了培训工作，她们结合自己当年留学经历和如今孩子出国留学的新情况，耐心细致地讲解了有关中医保健和护理知识，以及常见病症的处理方法等。王燕萍副教授还建议，国家公派生出国之前应该了解有关国外学联会或学友会等组织的联系方式，同时，也应该发挥学联组织和访问学者的力量，帮助公派生顺利度过留学初期困难阶段。

就今后的培训工作，专家学者们从不同的

角度也提出了自己的意见和建议。

此次负责主讲中西文化交流与比较、国外教育体制和高校研究机制等内容的北京语言大学汉语学院的程龙教授提出，今后的培训应该按照国别，增加更加实用性的校园生活知识。

清华大学心理学系教授樊富珉，长期以来关注留学人员和来华留学人员的心理健康。20年前，她赴日本筑波大学心理系访问期间，就以20个中国留学生访谈为案例，调研分析他们在日本大学生活的心理问题。她说，行前培训应该注重加强心理培训，通过培训不仅需要让留学人员明白出国之后都会面临的种种压力、跨文化适应的历程，而且也让他们掌握一些自我心理调试的方法，和应对突发事件的方法。除了这些知识和方法的掌握，如何在陌生环境中，建立起自己强大的支撑系统，对他们来说至关重要。

同为心理专家的北师大侯志瑾教授和清华大学心理咨询中心的刘丹教授，则分别从留学与职业生涯规划和留学后心理咨询方式，提出了自己的见解。侯志瑾教授甚至在开研讨会之前，联系现已在美国密苏里大学读心理学博士的学生，咨询有关和国外专业心理咨询机构合作，跟踪调研公派生留学期间以及留学后的心理健康。

研讨会上，与会专家学者还就今后有关教材写作、适当延长培训时间、扩大培训规模，以及培训网站建设，采用专家网上在线个性化心理指导等问题，各抒己见，畅所欲言。

教育部国际司副巡视员于继海，在听取了专家学者的意见和建议之后，不无感慨地说，国家公派出国留学人员行前培训工作是中心具有开创性的工作，对留学工作来说很有意义。各协办高校通力协作，为培训工作的成功举办付出了很多，该工作今后还需要进一步的完善，并扩大到自费留学生群体。中心参与培训工作组织和工作人员高效务实的工作作风，专家学者像对待自己孩子一样的谆谆教导，都令人钦佩。他希望今后有更多的留学人员参加行前培训，为自己的留学生涯做足准备。

第二阶段培训工作

在总结第一阶段培训工作的基础上，中心已在8月底启动了第二阶段培训工作，重点集中在北京各高校，拟举办15期，主要培训对象为国家公派政府互换奖学金项目录取人员。按照留学目的地所在国别分类，举办特色培训，并增加了心理指导和国别介绍等内容。培训工作将持续到10月中旬结束。

在第二阶段培训进行的同时，中心还组织专人，将专家们的讲义内容优化，编写专供培训用的教材；并请有关专家编写《公派留学人员出国行为指南》；购买部分重点国家国别介绍小册子等。