生命的共性

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生命的共性范文第1篇

起初，她们只是用话剧的语言，诉说着日子中的欢笑和眼泪，后来，慢慢演变出一种特殊的表演类型，朴素自然，甚至因此登上了国际青年戏剧节大舞台。

小保姆要当话剧演员

2010年12月一个清晨，天微微亮，一个中年妇女拖着疲惫的身躯，落寞地走在北京街头，脑海中不断浮现刚才在雇主家发生的一幕，泪止不住往下流。她觉得在偌大的城市中，自己除了形单影只的身体，什么也没有。

黯然神伤的她名叫贾凤凤，山西临汾人，时年50岁，卖过服装，开过餐馆。2006年，餐馆倒闭，负债累累，无助时，她听说劳动局组织人去北京做家政，每月至少有800元收入，当即报了名。

两年前，她受雇于一位83岁的老太太。老人姓吕，长期独居，性格有些乖戾。从贾凤凤进门起，老太太防她就像防小偷，缺了东西马上怀疑她。想着欠的外债，贾凤凤只能把委屈咽下去。时间久了，她变得极度自卑，甚至不愿跟人说话。

几天前，吕老太太指责贾凤凤偷吃了她的蜜枣。后来，蜜枣在厨房柜子里被找了出来。贾凤凤觉得人格受了侮辱，坚持要个道歉。对方不屑地说：“你就是一保姆，凭什么给你道歉？”

老人轻蔑的眼神像一把刀，狠狠贾凤凤心里。次日天没亮，一夜未睡的她拎着行李离开了吕家。

孤独的她不知要去哪儿，有小姐妹推荐了“打工妹之家”。这是1996年成立的中国第一家为打工妹服务的组织。小姐妹说：“心里不舒坦，就去那坐坐，跟大家聊聊。”

来这里的人大多是在社会底层打拼的姐妹，有保姆、女工、保洁员等等。相似的境况，把大家凝聚在一起。在大家的帮助下，贾凤凤很快找到了新工作。

2011年8月的一天，贾凤凤接到“打工妹之家”负责人阎成梅的电话，“我们准备组织话剧社，你想来试试吗？”原来阎成梅发现，很多家政女工习惯受了委屈憋在心里，找不到发泄渠道，也找不到认同感，而排演话剧，可以让她们把话说出来，哪怕喊两嗓子也好。

在家人劝说下，贾凤凤报了名。

戏外生活进了戏里

话剧社的名字叫“地丁花”，源于家政女工刘鲜华创作的抒情诗《地丁花》。

首批成员有35人，指导老师是中央戏剧学院的赵志勇。话剧社成立后第一件事是练基本功――声音和肢体训练。一直和繁杂家务活打交道，贾凤凤练起动作来却缩手缩脚，放不开。老师让她嘴大张着，吼出来，她觉得自己牙不好，又羞又怕，不愿张嘴。

中途休息时，贾凤凤对阎成梅抱怨，“来了一天跟耍猴似的又跑又跳，没意思，不想练了。”其他人七嘴八舌地附和，“老重复一个动作，没趣。”

看着贾凤凤的热情一点一点消失，阎成梅急忙劝她，“别着急，等练上一段时间，会发现你唱歌跳舞都比以前好，人也自信了。”

阎成梅对自己很好，贾凤凤抹不开脸离开。两个多月后，她终于放开了嗓子，手脚也舒展开了，还可以在地上打滚。精神状态也随之变化，胸膛挺起来了，声音响亮了，笑容也多了。她惊喜地说：“好像活亮堂了。”

除了督促训练，老师还常和成员聊天，聊生活境遇。大家都小心翼翼隐瞒着心事，后来，老师鼓励她们分享自己的故事。在引导下，贾凤凤试着表达，“我在照顾患有产后抑郁症的一位太太时，被百般挑剔，最后大半夜给赶出了门。”老师听后，把这事排到了剧里。

2012年11月初，阎成梅和赵志勇综合大家讲述的经历，编排出第一部正式话剧《我的劳动：尊严与梦想》。2013年1月1日，在北京东城社区活动中心，举行了首次公演。贾凤凤扮演一位老太太。刚上场，贾凤凤大脑一片空白，把台词给忘了。之后，还有人站错了位置，有人跟不上节奏……尽管很多不如人意，并不影响观众的兴致，剧场内接连爆发出雷鸣般的掌声。

初登戏剧节大舞台

随着参演剧目的增加，地丁花话剧社名气越来越大。2013年7月初，话剧社接到北京国际青年戏剧节组委会的电话，邀请她们参加第六届北京国际青年戏剧节。

贾凤凤兴奋又紧张，自己演话剧纯粹为了打发时间，现在居然要登上大舞台了。

9月21日，贾凤凤和姐妹们登上了戏剧节的舞台。为了这一天，她们已经坚持训练两个多月了，兴奋、激动、喜悦写在每个人脸上。

扮演雇主的大姐们聚集在舞台左后侧，一起指指点点，大声呵斥聚集在舞台右前侧的家政女工一方，“你们真笨，怎么都教不会！”呵斥声越来越大，女工们不堪重负，缓缓蹲到地上，双手捂住耳朵，痛苦地躲避……冲突达到。

接着，双方逐渐沉默，动作定格。灯光暗去，一片寂静，舒缓的钢琴声响起。贾凤凤她们缓缓聚在一起，面向观众，齐声朗诵俄国诗人莱蒙托夫的抒情诗《帆》。“在那大海上湛蓝色的云雾里，有一片孤帆在闪耀着白光……它寻求着什么，在遥远的异地？它抛下什么，在可爱的故乡？”十几位演员乡音不改，天南地北的口音伴着乐声，奇妙地混合，在剧场内回响。她们站得随机，高矮胖瘦，紧紧簇拥。朗诵没什么技巧，却质朴动人。朗诵完毕，许多观众的眼中闪烁着光芒。

长达4个小时的演出，台下每一阵笑声都是巨大的鼓励，演员的紧张一点点消失了。热烈掌声中，贾凤凤大方地走到舞台中央，鞠躬致谢。

表演结束后，家政公司的经理说：“贾大姐，你真是士别三日当刮目相待，越来越有魅力。”一位外国友人望着活力四射的女工们，产生了浓厚兴趣，“我能不能加入你们？”

贾凤凤长长地松了一口气。明天一大早，她就得赶头一班地铁，回到工作岗位，做饭，洗衣……生活又将重归忙碌与平静。

雇主成了铁杆粉丝

2014年7月底，话剧社准备8月13日在蓬蒿剧场公演《家政工的仲夏夜之梦》。贾凤凤在剧中扮演保姆小翠和海伦娜。

时间紧迫，阎成梅希望贾凤凤请几天假参加排练。贾凤凤有些发愁，现在的雇主是一对白领夫妇，平常工作很忙，全指望她照顾孩子的生活起居。

没想到，夫妇俩一口答应下来，年轻的妈妈金毕夏更是支持，“你尽管去。我在网上看过你们表演的视频，非常棒，加油。”男主人冯凯也笑，“你现在成了我们小区的明星喽。”当天，夫妻俩特意请了一天假，开车带着贾凤凤来到剧场，看彩排，并拍了很多照片，冲洗出来送给了贾凤凤。

当天，在剧院的追光灯下，贾凤凤饰演一个夹在婆媳之间、左右为难的保姆，“这衣服又该放哪儿？这饭又该怎么做？”她略带哭腔的低诉让人动容。

话剧一演完，相机咔咔响，贾凤凤和众姐妹被人团团围着――央视纪录频道拍“地丁花话剧社”的补镜头;媒体的递名片，约采访;表演老师、来自哈佛大学的美国人莫苏力，给了她一个拥抱……带着羞怯的骄傲，贾凤凤一一回应。冯凯夫妻俩更是给她准备了一大束鲜花。金毕夏扒拉开人群，一下抱住她，狠狠亲了一口，“贾阿姨真棒！你就是我的偶像！”贾凤凤忍不住了，哇地哭了。

三年来，贾凤凤演过受气的小保姆、怀疑家政工偷钱的老人等十多个角色，她在朝阳9剧场、皮村、亚运村、蓬蒿剧场都演出过。坐高铁，住酒店，还有教授请吃大包子，贾凤凤拍了好多照片，开心得不行。

2015年2月14日，话剧社和老年派、表演派、少年派们一起组织了一场“剧目大联欢”。贾凤凤演技大爆发，将新生代家政工的形象演绎得头头是道。最后，贾凤凤笑着说：“我想有个家，就在这里，虽然我们不是亲人，但是我们走到了一起，那么就是一家人，你累了我给你温暖，我累了，你给我安慰，这是我的期许，也是我的心愿。”很多人都感动地红了眼圈。

曾经，偌大的北京让贾凤凤她们陌生害怕，但现在不会了，她相信只要自己伸出一只手，别人也会对她伸出一只手，两只手紧握一定会有温暖。

生命的共性范文第2篇

一、 与时俱进，不断更新指导思想的高度

经济运行工作是整个经济工作的重要组成部分，在国民经济发展中发挥着保障、引导和服务的重要作用。因此，经济运行工作的指导思想必须与时俱进，始终站在时代的新高度。

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，开好局、起好步，具有十分重要的意义。中心城市的经济运行工作要站在时代新的高度，按照中央的要求和部署，坚持以科学发展观统领经济运行工作，准确认识国际国内的发展环境，准确认识我国经济社会发展的阶段性特征，准确认识我国经济社会发展面临的主要问题，准确认识我国经济社会又快又好发展的基本要求。要切实把经济运行工作的着力点放到全面增强自主创新能力上来，放到保持宏观经济政策的连续性和稳定性上来，放到调整经济结构、转变增长方式、深化体制改革、促进协调发展上来。要加强煤电油运及重要生产要素的供需衔接，随时做好协调解决经济运行中有关突发事件及重大热点、难点问题的准备，要高度重视防止过剩产能盲目释放带来的一系列问题，大力推动品牌建设，推动现代物流业加快发展，努力建设资源节约型、环境友好型社会，推动经济社会又快又好发展，为开创“十一五”时期经济社会发展新局面而努力奋斗。

二、 转变观念，不断拓展工作领域的广度

过去中心城市的经济运行工作，主要是对工业经济运行数据的统计和汇总，对工业经济运行指标的监测和分析，对煤电油运及重要生产要素供需的衔接和协调，等等。这些工作在整个经济工作中占有很重要的地位，在促进国民经济发展中发挥着很重要的作用。但是，随着改革开放的不断深入，经济社会的不断发展，这种小经济运行工作的局限性表现得越来越明显。中心城市的经济运行工作者应更新思想观念，拓宽工作领域，跳出经济运行工作抓经济运行工作，构建大经济运行工作格局。

比如，以往中心城市的经济运行工作，重点是抓公有经济的运行工作，对非公有经济的运行和发展关注的比较少。其实，公有制为主体、多种所有制经济发展是我国社会主义初级阶段的基本经济制度。改革开放以来，我国个体私营等非公有制经济不断发展壮大，己成为社会主义市场经济的重要组成部分和促进社会生产力发展的重要力量。据统计，非公经济在国内生产总值中所占比重己从1979年的不足1%提高到目前的1/3左右，在东部沿海地区的省、市和中部地区的县、市的企业已基本民营化。实践证明，大力发展非公经济有利于繁荣城乡经济、增加财政收入，有利于扩大社会就业、改善人民生活，有利于优化经济结构、促进经济增长，对于完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会和加快社会主义现代化进程具有重大的战略意义。因此，中心城市的经济运行工作，既要在毫不动摇地为巩固和发展公有制经济中发挥保障、引导和服务作用，也要在毫不动摇地鼓励、支持和引导非公经济发展中发挥保障、引导和服务作用，使两者在社会主义现代化进程中发挥各自优势，相互促进，共同发展。

再如，作为中心城市，一般在产业产品、资源要素、特色品牌和基础设施等方面具有优势。这些城市为了进一步发展，急需向外招商引资，寻求合作伙伴。对此，国家发改委经济运行局和中心城市工业经济运行会有义务、也有能力担当起牵线搭桥、协调、整合的角色，有义务、也有能力为这些城市提供交流、合作、互动的平台，以帮助这些城市形成若干各具特色的经济区和经济带，构建优势互补、共同发展的区域经济新格局。

三、 改进方法，不断提高运行质量的深度

生命的共性范文第3篇

关键词： 建设“强富美高”新徐州；行政事务；风景名胜区

引言

行政事务工作在风景名胜区管理中的地位和作用越来越突显，需要进一步规范化，这不仅关系到风景名胜区行政事务工作效率的提高，甚至影响到风景名胜区的生存与发展。云龙湖风景名胜区于2016年8月成功荣膺为国家5A级旅游景区，巩固了徐州作为淮海经济区旅游中心城市的地位，建设‘强富美高’新徐州”活动中，在云龙湖风景名胜区管委会干部职工中产生了强烈反响，以打造“环境优美、秩序优良、服务优质、游客满意”的旅游景区，把云龙湖风景名胜区建成淮海经济区样板景区为目标，充分发挥云龙湖风景名胜区作为国家5A级景区的品牌效应，形成当地旅游产业发展龙头，为建设“强富美高”新徐州再作新贡献。本文就过去的行政事务工作中存在的问题，作一反思，探讨提高风景名胜区行政事务工作效率对策，以便在新形势下，更加高效的做好行政事务工作。

一、现状

行政事务工作对风景名胜区发展有着重要的作用，风景名胜区的性质决定了其行政事务工作的特殊性，行政部人员精简，主要工作为日常办公、会务、档案、统计、车辆、后勤、保卫和保洁等，在建设“强富美高”新徐州期间，行政事务工作内容，有其太多的不确定性，千变万化。为加大景区的保护力度，严肃查处各类违法违规行为，确保风景资源不受到任何伤害，充分彰显“一城青山半城湖”的生态品牌。强化景区的环境卫生、绿地养护、设施维护、秩序管理等，为市民游客提供一流的环境面貌。强化山林安全管理、水体安全管理，确保不发生任何安全等级责任事故。

二、存在的问题

（一）原国有风景名胜区管理的衙门习气“游击作风”仍然没有完全转变， 调动员工的积极性较难。部分员工年龄较大，文化水平不高，身体不是很好等。

（二）沟通不及时、不到位。旅游团的落实方面，信息相互贤ú怀┩ā⒉患笆保导致有时一天重复派出车辆到同一地方接人，浪费资源；临时变更的情况较多，部分准备不充分，应接不暇。

（三）整体人员编制紧凑，一岗多职，压力较大，偶有出错。有时脱离各部门实际，对自己所在风景名胜区的业务不熟悉。

（四）规章制度执行不完全到位，易造成劳资双方的隔阂与对立。由于没有制定出成文的规矩，造成风景名胜区中“公说公有理，婆说婆有理”，互相扯皮、推诿、攀比，重复劳动，朝令夕改，影响工作效率和士气。

三、改进办法

风景名胜区行政事务工作是指风景名胜区行政系统为了风景名胜区的生存与发展而依靠一定的法律、制度、原则及方法，对风景名胜区进行职能性管理的总和，主要是管理、服务和协调，其中管理是主干，协调是核心，服务是根本，其实质就是服务。负担着种种行政事务工作，使领导和员工从繁重、琐碎的行政事务和生活琐事中解脱出来，可以集中精力，全力投入工作之中；在管理上，处理好风景名胜区日常事务， 确保风景名胜区顺利运行的同时全盘考虑风景名胜区的经营理念、管理策略、风景名胜区精神、风景名胜区文化建设，为高层决策提供参考；在服务上，为风景名胜区各个部门的运转提供后勤服务；在协调上，实现纵横两个方向的沟通， 即实现风景名胜区不同层级部门之间、不同职能部门之间的良好沟通协调。目前，行政事务工作仍然存在一些问题。为此，需要采取相应的措施加以改进。

（一）明确自身在风景名胜区中的定位，联系实际开展工作，提高整体素质，从招聘人员把关。

行政事务工作人员在风景名胜区中起着上传下达、承上启下的作用，这就需要行政事务工作人员具备良好的身体、思想、心理、能力和专业知识等方面的素质。每一个行政事务工作人员都必须努力提高自身素质，使自身能力和水平不断的得到提高，防止职业疲劳。时刻着眼于为风景名胜区的经济利益服务，反对“为管理而管理”，摈弃形式主义，切实讲究实效；如人员紧张，可招聘临时人员；加强队伍培训建设，提高整体素质；根据日常实际工作的特点，选拔有耐心、有服务意识、勇于承担责任、脑眼腿勤、讲团结、善总结、勤沟通、抓大不放小、能坚守、综合素质较高的行政事务工作人员。

（二）修订完善风景名胜区管理的规章制度。

行政事务工作是风景名胜区内部管理不可缺少的一部分，如果没有健全有效的内部管理，风景名胜区制定的各项规章制度就不可能得到很好的执行，经营者也不可能及时的发现风景名胜区经营管理中的失误，从而给风景名胜区带来败局。为了改变这种现状，风景名胜区行政事务工作的核心应该在于设置合理有效的行政事务工作规章制度， 及时修订、完善，如建立业绩考评制度，完善薪酬调整机制，以提高风景名胜区行政事务工作人员的业务能力，奖勤罚懒，提高员工士气、工作效率和公司效益；预案应认真演习。应时刻牢记，行政事务工作的目的和实质是服务，不可本末倒置。

（三）完善行政事务工作模式，形成管理新体系。

行政事务工作必须时刻着眼于为风景名胜区的经济利益服务，这要求风景名胜区行政事务工作部门甘当幕后英雄。强化风景名胜区行政事务工作部门的风景名胜区管理职能，做好本身定位。如果只是一味地要求行政事务工作部门深入各业务部门，增强为风景名胜区第一线服务的观念，恐怕难收实效。因为风景名胜区行政事务工作人员如果没有一个切入口介入各业务部门的工作，会感觉“师出无名”，难以着手；如果介入得比较生硬，还会干扰各业务部门的正常工作，引起各业务部门的反感和排斥。强化行政事务工作部门的管理职能后，深入各业务部门工作，就成了自然而然、顺理成章的事情，并与各部门保持良好的合作关系。

（四）提高学习力度，借鉴国内外风景名胜区行政事务工作的新模式，实施绩效管理。要学习与借鉴国内外风景名胜区行政事务工作的新模式，引入科学的风景名胜区管理方法，如目标管理、绩效评估、成本核算等。大多数员工在潜意识中都愿意为风景名胜区努力工作，并积极承担责任，具有创新和自我约束能力。只要风景名胜区在物质、精神激励上做到公平、公正，对员工的职业成长和人生价值实现有帮助，员工就认可风景名胜区的管理方法。学会运用一系列现代化管理工具。制定客户关系管理，满足不同客户的个性化需求，提高客户忠诚度和保有率。据实补充硬件和软件，提升信息化和智能化的步伐。

综上所述。 行政事务工作在风景名胜区管理中有着极为重要的地位和作用。要做好行政事务工作，不但要有完善的规章制度，与本风景名胜区实际情况相符合的、规范的风景名胜区行政事务工作模式，做到有章可循，有条可依，还有要良好的人文环境、工作环境、素质较高的人员和先进管理体系，这样的风景名胜区的行政事务工作才能杂而不乱、繁而不烦、张弛有度，规范风景名胜区行政事务工作。同时，启动智慧景区的建设，通过智能网络和旅游服务、旅游管理、旅游营销的融合，注重游客体验，提升景区运营能力，促使生态、文化、社会和经济的综合价值最大化，实现景区环境、社会和经济的全面、协调和可持续发展，为游客提供更人性化的服务，一切为游客着想，通过一流的优质服务，既能引得来游客，又能留得住游客。■

生命的共性范文第4篇

关键词 生态文明；大小兴安岭；生态功能区

中图分类号X321 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2011）37-0099-02

0 引言

全球气候变化是国际近年来可持续发展领域的一个焦点问题，所引发的国际问题已成为各国博弈的焦点之一，它不仅仅是生存权问题，更是发展竞争的制胜权问题。发达国家与发展中国家的气候问题博弈，集中表现在温室气体减排责任与承诺的时间表上，使得国际气候问题变得艰难化和复杂化。本文对黑龙江省大小兴安岭生态功能区建设主要经济指标的描述和社会发展指标进行了统计描述，对国家实施天然林保护工程的投入和大小兴安岭生态功能区建设成效进行了综合论述，为进一步加快推动大小兴安岭生态功能区建设，提出了具体政策建议。

1 大小兴安岭生态功能区建设任重道远

1.1 国际气候问题日益突出

全球气候变化是国际近年来可持续发展领域的一个焦点问题。生态环境恶化引发的国际气候问题已经成为各国博弈的一个焦点，不仅是生存权问题，更是发展竞争的制胜权问题。发达国家与发展中国家的气候问题博弈，集中表现在温室气体减排责任与承诺的时间表上，使得国际气候问题变得艰难化和复杂化。

1.2 生态环境成为国家发展瓶颈

进入“十二五”时期，如何突破高碳情景下的生态环境制约，低碳发展和绿色增长是新的发展途径，要求国家层面下大力气解决生态环境制约经济社会快速发展问题，大小兴安岭生态功能区建设与发展的课题研究具有这方面的重点思考与实践探索的总结归纳。

1.3 区域统筹矛盾突出

国有林区是区域发展的重要组成部分。林区可持续发展问题已经成为区域可持续发展的突出矛盾，亟待进行解决。

2 大小兴安岭功能区建设的对策建议

2.1 加强国际合作

2.1.1 争取国际森林碳汇援助项目

首先，可立法允许企业将其通过出资改造林、森林管理等方式获得的碳汇抵减部分工业排放，最大限度地让现有林业碳汇为企业所用。其次，可将碳汇抵消的排放额在研究中的碳税、资源税、环境税里有所体现，如购买碳汇项目后可减免部分环境税。第三，应建立林业增汇与工业减排互通的渠道，使二者建立联系。碳汇项目的规范化管理也很重要。

2.1.2 建设区域性国际碳汇交易平台

为使我国碳汇项目产生的碳信用指标得到国际市场认可，应基于现有林业资源调查成果和其它基础材料，建立于国际接轨的全国性林业碳汇计量与监测体系。

3 加强国际间成果交流

应参照国家的办法，成立森林碳汇专门机构，加强基础研究，摸清底数，建立基础项目库，制定森林碳汇发展规划，搞好项目的设计和包装，实施“走出去”战略，鼓励和支持森工企业、研究机构和大专院校积极参与国际市场对接，需求国际合作伙伴，力求取得突破。

2.2 提升国家区域发展战略

2.2.1 争取国家战略发展项目

鉴于大小兴安岭生态功能区在我国生态保护中的重要地位及其生态保护面临的严峻形势，建议国家应把大小兴安岭生态功能区建设提升为国家战略，尽早出台《大小兴安岭生态功能区建设规划》，明确总体要求和发展目标，制定相关政策措施，加大对本区域内生态保护与经济转型的项目支持，加快项目实施步伐。区域内各级政府、各有关部门要加大向上争取力度，积极争取在财政政策、投资政策、产业政策、土地政策、人口政策、环境政策上给予支持，向大小兴安岭生态功能区倾斜。

2.2.2 构建中央转移支付补偿机制

国家应进一步完善天保工程相关政策，延长天然林保护政策周期，制定相应的配套措施，调减大小兴安岭生态功能区木材产量，加大对天保工程的投入，完善森林管护补助政策，让国有天然林区继续得到修养生息，逐步实现可持续经营。建立生态环境补偿基金制度，向受益地区和行业收取一定的补偿基金，用于大小兴安岭生态建设和环境保护，进而实现经济发展和环境保护的良性互动。

2.2.3 建立环境定价机制

森林的价值应当是林地价值、林木价值和林产品价值三个数据之和。禁伐的天然林和公益林的价值可用相当的商品林的价值作为机会成本加上追加对森林的保护管理的经济投入作为定价的方法。

2.2.4 开展省际间的碳关税交易

在黑龙江省与发达省份开展省际间碳关税试点，用黑龙江省的碳汇额度换出口省份的关税额度，打通我国出口产品的绿色通道，并把黑龙江省的生态资源转换为生态资本和生态收益，同时也维护发达地区高碳产品国际竞争中的比较优势。

2.3 强化省级推动

加快森工林区改革发展，要坚持以科学发展观为指导，深入落实省委、省政府提出的“大小兴安岭生态功能区”和“生态环境建设保护工程”的战略部署，加强区域统筹，加速由传统林业向现代林业转变，由林业经济向林区经济转变，有国有经济为主向多元经济格局转变，建立起比较完备的生态体系、比较发达的产业体系、比较繁荣的文化体系、比较完成的社会体系，真正把大小兴安岭生态功能区建设成为经济繁荣、生活富裕、环境优良、社会和谐的社会主义新林区。

2.4 加强基层组织实施

2.4.1 强化生态文明意识

建设生态文明，观念要先行。牢固树立起科学发展、循环发展、可持续发展的理念；牢固树立起保护生态就是保护生产力，就是保护发展环境的理念；牢固树立起保护青山绿水、林海雪原就是保护发展基础和优势，就是保护金山银山的理念；牢固树立起生态就是资源、财富、形象、品牌、文化的理念，从而使生态文明观念深入人心，转化为人们的自觉行动，以科学的理念促进生态功能区建设。

2.4.2 把生态建设摆到重要日程

应把大小兴安岭生态功能区建设纳入“十二五”规划，作为经济社会发展的一项重大战略加以推进。进一步完善各级生态办的机构设置，增强机构职能，提高其综合协调能力和参与决策的能力。统筹协调，建议建立省直有关部门、大兴安岭地区、黑河市、伊春市和有关县（市）参加的大小兴安岭生态功能区建设协调机制，加强区域合作，推进各类资源更大范围、更高层次的整合，协调解决生态功能区开发建设中的有关问题。

2.4.3 以项目方式推动生态建设

加快推进项目落地是大小兴安岭生态功能区建设的关键。在项目的推进上，应成立专题推进组，实行定领导、定人员、定时限、定责任，各级领导包项目的机制，每个项目都形成一个完成的落实链条，建立一个完成的推进体系，出台一个完整的考核体系，强化行政问责，确保项目落到实处。

2.4.4 建立生态建设时间推进表

大小兴安岭生态功能区建设是一个长期的过程，不可能一蹴而就。至少用40年~50年加以修复建设，把大小兴安岭生态功能区建设经济发展和人口资源环境相协调，经济社会永续发展的现代林区。

2.4.5 试点先行与典型引路

大小兴安岭生态功能区区域广泛，区域内各市（地）、县（市）的资源禀赋、环境容量、生态状况、产业特点不尽相同，功能区建设的路径也不可能完全一致。建议坚持因地制宜，点状发展的原则，区分不同区位，确定一定数量的县（市）、乡镇进行试点，积极探索多样化的发展模式和发展道路，及时总结试点经验，在同类地区进行推广，进而推动整个区域建设的深入开展。

生命的共性范文第5篇

按照省人才工作领导小组下发的《关于印发〈吉林省“双百千万”人才计划实施方案〉的通知》（吉人才组字[2011]2号）的总体部署，在各级人才办、农委（农业局）及相关部门的共同努力下，2011年全省万名兴农带富之星培养计划取得了明显成效，加快了农村实用人才队伍建设的整体推进。为进一步做好今年吉林省万名兴农带富之星培养计划实施工作，现将有关事项通知如下：

1.任务分解

2011年下发的《关于推进吉林省万名兴农带富之星培养计划有关工作的通知》（吉农人字〔2011〕268号），已经明确2012年全省兴农带富之星培养任务。各市、（州）要按照省里下达的任务指标，根据所辖县（市、区）行政村的实际及2011年完成情况，尽快将培养任务分解落实到各县（市、区）。具体指标详见附件1。

2.工作安排

2.1遴选培养对象 2012年“兴农带富之星”遴选确定工作从2012年3月15日开始到4月15日结束。

各市（州）农委（农业局）、长白山管委会环资局要根据培养计划任务分解表，尽快完成各县（市、区）指标分解并下达到各县（市、区），同时将指标分解落实情况报送省农委和各市（州）人才领导小组办公室备案。

各县（市、区）农业部门要于3月25日前完成各地“兴农带富之星”遴选确定的具体操作办法和资格条件，并经同级人才办同意后抓紧组织实施。遴选培养对象，应紧密结合当地粮食高产创建、畜禽标准化养殖、菜篮子工程建设、特色产品开发、农产品加工等产业项目建设涌现出的示范户，有利于加大培养扶持力度。遴选确定具体操作办法由各县（市、区）人才办和农业部门制定，并报市（州）、长白山管委会人才办和农业部门备案。

各县（市、区）农业部门要于4月15日前，将遴选确定的“兴农带富之星”名单（按产业进行分类）报送市（州）农业部门、市（州）农业部门报省农委。各地遴选确定的“兴农带富之星”名单由各级农业部门报送同级人才办备案。

2.2开展培养扶持 2012年“兴农带富之星”培养扶持从2012年4月中旬开始，12月结束。各市（州）、县（市、区）要加强对确定的“兴农带富之星”的培养扶持，认真贯彻落实好省里出台的各项强农惠农富农政策，鼓励和支持有条件的地方认真落实农机具购置补贴、重大技术补贴、棚室园区建设补贴、农民专业合作社项目扶持资金、牧业小区建设等政策。同时，结合各地实际情况和“兴农带富之星”的实际困难，在土地、税收、银行贷款等方面，加大扶持力度。

各地要加大力度，统筹安排，整体发展。在做好2012年遴选对象扶持工作的同时，要继续抓好2011年“兴农带富之星”的培养，使他们致富、带富、帮富能力不断得到提升，在推进我省现代农业发展和社会主义新农村建设中，发挥更大的兴农带富示范引领作用。

2.3适时跟踪考核 在各级人才办的统一领导下，各级农业部门负责牵头组织，会同有关部门共同组织考核工作。从2012年6月开始，省、市（州）要对各县（市、区）的遴选、培养等环节采取定期、不定期考核，通过集中考核、个别考核的方式，督促各地做好“兴农带富之星”培养工作，省、市（州）对每次考核都进行打分，作为年终表彰奖励的重要依据。各县（市、区）“兴农带富之星”年终考核工作从2012年11月初开始，11月底前基本结束，并将考核结果报市（州）农业部门和同级人才办。各市（州）、长白山管委会年终考核工作从12月初开始，12月中旬结束，并将考核结果报省农委和同级人才办。

2.4总结表彰奖励 “兴农带富之星”表彰奖励工作在省人才办的统一领导下，省农委负责具体组织实施。2012年省里表彰奖励40名“兴农带富之星”。省级表彰奖励工作从2012年12月开始，12月中旬各市（州）、长白山管委会根据年终考核结果，按照1：2的比例推荐省级“兴农带富之星”拟表彰奖励人选，省农委根据各地推荐情况，统筹考虑，优中选优，好中选好，并将拟表彰奖励“兴农带富之星”名单报省人才办。各市（州）、长白山管委会、县（市、区）根据《吉林省“兴农带富之星”表彰奖励办法（试行）》（已下发），做好本地“兴农带富之星”表彰奖励工作。

3.具体要求

3.1严格按照规定程序实施 各市（州）、县（市、区）“兴农带富之星”遴选确定工作，必须严格按照农民自愿报名、村委会审查推荐、乡镇党委政府审核、县（市、区）农业行政主管部门审定汇总、报县级人才办备案的程序确定。各地“兴农带富之星”名单确定之后，要在“兴农带富之星”本人所在村进行公示。有条件的县（市、区）可在全县范围内进行公示。公示时间不少于5个工作日。

3.2加强培养计划组织领导 各县（市、区）作为“兴农带富之星”具体组织实施的主体，必须成立领导小组，明确专人负责。切实抓好日常工作调度，完善遴选对象的档案管理，做到按年度、按产业分类建册。各县（市、区）农业部门分管领导和具体责任人如有调整，要及时将名单报市（州）农委（农业局），市（州）农委（农业局）汇总后报省农委。同时，由各级农业部门报送同级人才办。

3.3做好督导检查服务工作 各级人才办、农业部门要根据工作需要，在遴选确定、培养扶持等阶段对各地“兴农带富之星”工作进行督导检查，进一步做好培养扶持政策的宣传、落实和跟踪指导，为“兴农带富之星”培养计划的快速推进做好全方位服务。

3.4进一步加大培养计划的宣传力度 各地要加大对“兴农带富之星”工作的宣传力度，要通过广播、电视、网络、报纸等新闻媒体广泛进行宣传。特别要对各地总结出的好经验，树立的好典型，对创业致富带富能力强、群众比较认可、经济效益和社会效益明显的“兴农带富之星”，要重点宣传，扩大影响，发挥好典型示范带动作用。