公务员身体条件

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公务员身体条件范文第1篇

按照我国公务员法的规定，公务员提前退休的条件有：

第一，工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整；

第二，距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休；女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休；

第三，符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。例如，从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定，提前退休。这有利于保护这类公务员的身体健康。

（来源：文章屋网 ）

公务员身体条件范文第2篇

第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：

（一）招考公告；

（二）报名与资格审查；

（三）考试；

（四）考察与体检；

（五）公示、审批或备案。

必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。

第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。

第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二章管理机构

第八条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。具体包括：

（一）拟定公务员录用法规；

（二）制定公务员录用的规章、政策；

（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。

中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。

第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括：

（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；

（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；

（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；

（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；

（五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。

必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。

第十条设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。

第十一条招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。

第三章录用计划与招考公告

第十二条招录机关根据职位空缺情况和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。

第十三条中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管部门审定。

省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。

第十四条省级以上公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策，制定招考工作方案。

设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时，其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。

第十五条公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会。招考公告应当载明以下内容：

（一）招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；

（二）报名方式方法、时间和地点；

（三）报考需要提交的申请材料；

（四）考试科目、时间和地点；

（五）其他须知事项。

第四章报名与资格审查

第十六条报考公务员，应当具备下列资格条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；

（九）法律、法规规定的其他条件。

前款第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。

公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。

第十七条下列人员不得报考公务员：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

第十八条报考者不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。

第十九条报考者应当向招录机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确。

招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，在规定时间内确认报考者是否具有报考资格。

第五章考试

第二十条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

第二十一条笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。

第二十二条笔试结束后，招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。

面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可以委托招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。

面试的内容和方法，由省级以上公务员主管部门规定。

面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管部门负责。

第二十三条录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以采用其他测评办法。

第六章考察与体检

第二十四条招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据报考者的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选，并对其进行报考资格复审和考察。

第二十五条报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

第二十六条考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

第二十七条体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。

体检的项目和标准依照国家统一规定执行。

体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。

招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。

第七章公示、审批或备案

第二十八条招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。

公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

第二十九条中央机关及其直属机构拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

第三十条新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。

第八章纪律与监督

第三十一条公务员录用工作要接受监督。公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。

第三十二条从事录用工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当实行回避。

第三十三条有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按规定的编制限额和职位要求进行录用的；

（二）不按规定的资格条件和程序录用的；

（三）未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；

（四）录用工作中，情节严重的。

第三十四条从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）泄露试题和其他考录秘密信息的;

（二）利用工作便利，伪造考试成绩或者其他招考工作的有关资料的；

（三）利用工作便利，协助报考者考试作弊的;

（四）因工作失职，导致招考工作重新进行的；

（五）违反录用工作纪律的其他行为。

第三十五条对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，五年内不得报考公务员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第九章附则

第三十六条参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。

第三十七条公务员录用所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

公务员身体条件范文第3篇

【关键词】公务员；资格考试；制度；完善

一、推行公务员录用资格考试制度的功效

公务员录用资格考试与现正施行的公务员录用考试相比较，二者既有相同点，也存在相当差异。在总体上，两者均须遵循公务员法律制度，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，其目的在于形成同一用人机制，即通过公开、公正、公平的考试，遴选优秀人才，建立一支高素质的公务员队伍。两者的主要区别：公务员录用考试是即时为补充特定的空缺职位而进行的考试，除经过笔试筛选外，还须随即进行面试、考核和体检，对合格者进行试用，最后才能决定能否转正。公务员录用资格考试不是获得具体职位的考试，而是为建立备选公务员队伍而进行的考试，这种考试一般只进行公共科目和专业科目的笔试，为考试合格者颁发公务员录用资格证书。只有在必要和可行的情况下，对笔试合格者进行面试和心理测试。录用持有公务员录用资格证书者进入公务员队伍，一般需依照规定进行包括面试或有关职位所需要的专门素质的测试、体检和考核在内的筛选。

在一些较完善施行国家公务员制度的国家，国家公务员资格考试制度得以充分实施。《美国文官法》规定：文官委员会根据考试科目的相对重要

性，凡平均获得百分制七十分以上的人员即达到

考试最低要求，均获得被任用为文官的资格。《13

本国家公务员法》规定，每年竞争考试之后，按成

绩高低记载录用考试合格者的姓名及其得分，编

制各种职位的录用候补人员花名册。英国政府规

定，各部门无权任命没有通过录用考试考取并获

得文官委员会给予的合格证明书的人员充当公务

员。这些国家建立公务员资格制度的经验值得探

讨和借鉴。在我国，随着经济体制和政治体制改革

的深化，同各种职业资格制度、职称资格制度和学

位资格制度一样，国家公务员资格制度也必将逐

步建立和完善。

可见，公务员录用资格考试是人事主管部门

依照有关法律和法规，通过考试(一般是笔试)的方

式，确认非公务员系统中人员可以获得公务员资

格，即达到从事一定的公务员职位的工作所必备

的基本素质的标准考试。取得公务员录用资格是

进入公务员队伍的必要条件，但不是充分条件或

唯一性条件。能否进入公务员队伍，既要考虑资格

获得者的愿望和要求，还要对资格获得者的政治、

思想、身体和心理方面的素质进行考核和测评，同

时，还要受人员编制、结构(知识结构、年龄结构、

个性结构)等方面制约。

实行公务员录用资格考试是公务员考试录用

制度的纵深发展，具有重大意义：

其一，它不仅可以扩大竞争面，更有利于优中

【作者简介】关键(1963一)，男，辽宁岫岩人，华侨大学人文与公共管理学院副教授，主要研究方向：公共组织理论、国家

公务员制度；本论文为国务院侨办科研基金资助项目，课题编号：QSK03001。

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选优，而且可以建立备选人才库，满足对国家管理

人才的不时之需。实施公务员录用资格考试制度，

可以提供备选的公务员人力资源，一旦需要，可在

候选人员中进行选拔而不必匆促开考，为国家事

务和社会公共事务的管理提供充足的稳定的后备

力量。

其二，它可以使有志进入公务员队伍的人员

根据自己的特点和意愿有计划地进修，能够更加

调动他们的主动性和积极性，从而有利于人才资

源的计划性开发。

其三，普遍定期推行公务员录用资格考试，与

大量分散的局部性公务员录用考试相比，可节省

大量人力、物力、财力和时间，减少公共资源支出。

其四，实行统一的国家公务员资格制度，体现

了公务员制度的特点和它的权威性、严肃性和开

放性，能够减少和杜绝公务员考录中存在的不正

当行为，为公务员录用走上科学化、规范化、法制

化的轨道奠定基础。

二、公务员录用资格考试制度的规范

与完善

公务员资格考试制度设计的规范和完善，要

着重解决以下问题：考试及格线的科学论证和确

定；保证资格考试的测验等值；克服考核录用阶段

人情影响和权力干预。具体包括下列方面：

1．明确公务员录用资格考试的分类。

公务员的录用资格考试，应推行分级分类的

考试制度。纵向实行分级考试，即不同层级的公务

员考试应具有相应的学历、学位、资历的要求；横

向的分类考试，即依照职位的能力要求进行分类

考试。

公务员录用资格考试的纵向分类，应包括乡

(镇)级、县级、地级、省级和中央政府五级。不同层

级的考试应有不同的学历要求。参加乡({真)级公务

员资格考试者，应具有高中或中专学历，参加县级

公务员资格考试的应具有大专学历，参加地级及

其以上级别公务员资格考试者应具有大学本科学

历，某些职位的报考条件也可要求具有硕士或更

高的学位。随着全民文化水平的提高，学历要求可

相应提高。与此同时应注意做到人才的层次需求

应与工作职位相匹配，适才适用，不可盲目追求人

才的高消费。

在职业种类的划分上，大体上可以分为 行政

执法类、综合事务类和专门技术类i种公务员资

格考试。各种分类还可以进一步划分，如专门技术

类可以分为会计职系、统计职系、档案管理职系、

电子与信息职系、税务职系、土建职系、水利职系、

地矿职系、森林资源职系、外语职系等等。

2．公务员录用资格考试的内容。

公务员录用资格考试的科目、标准和考试大

纲应由国家人事部统一审定。我们的基本构想如

下：

公务员录用资格考试的内容取决于这项考试

的目的。由于中央、省、地、县、乡五级机关公务员

的素质要求、报考条件均有所差别，在考试内容上

除了共同性要求之外，也应有所差别。在共性要求

方面，应当包括政治理论、法律、行政管理、公文写

作与处理等基础知识，另设《申论》和《行政职业能

力倾向测试》两科测试。

为适应经济全球化地挑战和需要，中央和省

级机关考试科目应该增加一门外语，特别是英语。

其他大城市和沿海开放地区也应制定相应规定。

鉴于信息技术重要性的彰显和推行电子政务要

求，电子计算机基本理论及其基本应用技能应列

人中央、省级机关公务员的考试内容之中。对基层

公务员则应注重操作技能和执行政策能力测试。

乡级公务员的专业考试应着重考核各种农村法规

和党在农村的基本政策、农业的基础知识、乡镇管

理等内容。

作为公共科目的《行政职业能力倾向测试》，

在我国公务员的录用考试中业已应用十年有余。

目前所采用的《行政职业能力倾向测试》的题型应

该进一步开发，专门性较强的特定的题目也应着

手研制。《行政职业能力倾向测试》应向创造性思

维、全方位思维、散发性思维、超前性思维、风险型

思维倾斜，着重向情绪稳定性、自我调适能力倾

斜，这是公共管理的客观需求，是社会发展必然要

求的反映。与此相同，《申论》的考试也须不断调

整，不可一成不变。

在专业测试方面，行政执法类应以《政府管理

概论》、《法学概论》、《行政法学》、《行政诉讼法》等

为必考科目，并进行相应的专业能力和技能测试。

综合事务类应以《行政学》、《行政法学》、《秘书

学》、《文书学》、《档案学》等为必考科目，同时进行

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专业能力和技能测试。由于专业考试门类繁多，因

而除I生质相近的职位可以并为几个大类以拟定共

同性的笔试题目外，还应在面试或心理测评中顾

及特定的专业，使其在测试内容中占有相应的比

重。

3．公务员录用资格考试的基本程序。

在报考资格的认定环节，为了最大限度开发

人力资源，人事主管部门可考虑对达不到学历要

求但具有同等学力或者有突出业绩的人员举行考

试，以使其取得参考资格。在报考年龄上，报考者

一般不应超过35岁，从中央、省级、地级、县级到

乡级机关依次递减。乡镇一级机关的公务员一般

不能超过28岁。有些职位的报考年龄还要限制得

更低一些。这是公务员年轻化和维持整体的年龄

梯次结构所必需的。

在命题环节，编制命题计划至关重要。笔试是

一种抽样测量，命题计划所确定的命题原则，是作

为样本的试题在全部考试内容总体中分布和抽选

的具体准则，它对于命题的科学性、代表性、可靠

性、实效性或区分度乃至对整个笔试工作的效果

都有极大影响。命题计划应包括两部分内容：一是

命题大纲，指明该学科命题工作的指导思想、命题

的具体原则和具体要求，并以文件形式发给命题

人员，使之有所遵循；二是关于试卷中各种试题分

布的规定，具体确定考试内容中各部分试题的比

例和分值，并列表加以明示。

公务员录用资格考试的各个环节，包括确定

命题计划、命题组卷、试卷印发、考场监督、评卷登

分，特别是笔试成绩的确定阶段应接受法定的有

效监督。

4．公务员录用资格考试的管理和监督。

公务员录用资格考试的管理机构对考试成绩

合格者授予公务员录用资格证书，作为取得这种

资格的主要体现形式。这种证书应有不易仿制的

防伪标志，并应实行电子注册制度。

公务员的候选资格根据职位的不同，一般可

保留一至二年。超期后，须重新考试才可获得公务

员资格。

如发现公务员资格考试中有舞弊行为者，除

依法追究有关人员责任外，应规定舞弊者不得再

参加公务员录用考试或录用资格考试。获得公务

员录用资格者有较严重的违法行为，视其情节，或

取消其所获得的资格，或设立一定的考验期(1至

2年)，或永久性取消其参考权利。

补充调配公务员时，用人单位报经主管部门

批准后向主管公务员资格的机构提出申请，调阅

公务员录用资格获得者的登记表。登记表应按3：

1或5：1的比例提供。如高分者未被录用而录用

成绩较低者，用人单位应书面说明原由。如某一职

位的公务员录用资格获得者已告罄，可按相同程

序调阅相近职类的公务员录用资格获得者的名

册。因过期而被取消公务员资格但再度获得者，在

同等条件下应享有优先被录用权。少数民族的公

务员录用资格获得者在同等条件下，也应享有优

先的被录用权。用人单位经考核和体检决定录用

后，如候选者本人不同意录取决定应提出充足理

由。没有正当理由拒不服从者，应取消其候选资格。

在公务员试用期内要建立笔试成绩复试、复

查制度。在试用期内，选用与录取考试难度相近的

试卷，对新录用公务员的笔试成绩进行复试和检

测，可防止违规作弊者凭借虚假的笔试成绩进入

公务员队伍，有利于遏制公务员考录中的种种不

良现象。同时发挥警示功效，消除社会考生中投机

取巧的心理。，

公务员资格考试是公务员录用考试的必然延

伸，是全面而深人地推行国家公务员制度的重要

举措。在实践中，应注意制度设计的严密、规范和

统一，推行中则应总结经验，吸取教训，从而实现

公务员录用资格考试制度的规范化和法制化。

[参考文献]

[1]卢绍武．考录与竞岗[M]．北京：中国人事出版社，20__．

[2]曹志．各国公职人员考试任用制度(上下册)[M]．北京：北京大学出版社，1989

公务员身体条件范文第4篇

一、遴选职位

本次公开遴选，根据编制空缺情况和实际用人需求，在省级机关以及参照公务员法管理的群团机关和事业单位（以下统称遴选单位）中统一推出72个主任科员以下职位。

二、报名范围和条件

1、报名范围：

在省内设区的市以下机关（含参照公务员法管理的机关、单位，下同）工作，且具有两年以上基层工作经历的乡科级正职以下职务公务员。

两年以上基层工作经历是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政机关，村（社区）以及各类企业、事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）工作，或曾在军队团和相当团以下单位工作累计两年以上的经历。

在浙的中央机关直属机构符合报名资格条件的公务员可以参加遴选，报名时需提供由所在单位组织人事部门盖章同意的《报名登记表》（从报名系统下载）。

2、资格条件：

（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

（2）除遴选职位有特殊要求外，年龄在35周岁以下（1980年3月9日以后出生）；

（3）具有国家承认的大学本科以上学历；

（4）在现行政关系所在单位有2年以上公务员工作经历（计算工作经历年限的截止时间为2016年3月）；

（5）公务员年度考核均为称职以上等次；

（6）身体健康；

（7）遴选职位要求的其他资格条件；

（8）法律、法规规定的其他条件。

3、具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

（1）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论或正在接受审计机关审计的；

（2）受处分期间或者未满影响期限的；

（3）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

（4）按照有关规定需要回避的；

（5）新提任领导干部尚在试用期内的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

三、报名程序

（一）职位查询

报名人员可通过浙江组织工作网（zjdj.zjol.com.cn）、浙江人事考试网（zjks.com）查询《2016年浙江省省级机关公开遴选公务员职位表》（以下简称《职位表》）查询遴选职位及具体资格条件，如需咨询有关事项，可通过《职位表》中公布的咨询电话直接与遴选单位联系。

（二）注册报名

时间：2016年3月9日0时—3月14日17时。

登录浙江组织工作网或浙江人事考试网，点击“2016年浙江省省级机关公开遴选公务员专题”进入报名系统。报名人员注册个人信息后，选择遴选职位报名，逾期不再受理注册及报名。在此期间遴选单位不作资格初审，报名人员可更改报考职位。

（三）资格初审

时间：3月14日17时—3月18日24时。

遴选单位对报名人员最后选定的职位进行资格初审，对初审未通过的人员要说明理由。在此期间报名系统不对报名人员开放。

（四）查询并再次报名

时间：3月19日0时—3月23日17时。

报名人员登录报名系统查询资格初审结果。通过资格初审的不能再报考其他职位；未通过的可再次报名并接受资格初审，资格初审在再次报名之日起2日内完成，初审的截止时间为3月25日24时。

通过资格初审人数与拟遴选计划的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，经省级公务员主管部门同意可予以核减或取消。职位被取消的，允许报名人员改报其他职位。

（五）下载并打印准考证

时间：4月18日9时—4月23日24时。

报名人员登录报名系统，下载打印准考证。

四、考试

考试分为笔试和面试。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%确定综合成绩。

（一）笔试

1、笔试内容。

笔试由省委组织部、省人力社保厅、省公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分，合格分数线为60分。

2、时间和地点。

笔试时间为2016年4月23日（星期六）9:00—12:00。考试地点详见准考证。报名人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

（二）面试

遴选单位根据各职位报名人员的笔试成绩从高分到低分确定入围面试人选，遴选计划2名以下的按5:1比例确定，遴选计划3名以上的按4:1比例确定。

1、资格复审。

面试前，遴选单位对入围面试人员进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名登记表》（从报名系统下载，由所在单位组织人事部门盖章同意）、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

2、面试形式。

面试由遴选单位组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试满分为100分，合格分数线为60分。

遴选单位可根据需要增加职位业务能力测试。职位业务能力测试设置及所占成绩比例情况可向遴选单位咨询。

五、体检和考察

面试结束后，遴选单位根据综合成绩从高到低确定考察对象。考察对象与遴选计划的比例一般为2∶1。

遴选单位可根据需要组织考察对象进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

遴选单位对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩、作风和廉政建设情况。凡弄虚作假者，一律取消遴选资格。

六、公示、办理相关手续

遴选单位根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人选，并分别在浙江人事考试网和拟任职人选原单位进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，办理转任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。考生自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃的，将记入考生诚信档案。

在体检、考察、公示等阶段出现人选空缺的，由遴选单位决定是否进行递补。

本公告未尽事宜，由省委组织部、省人力社保厅和省公务员局负责解释。

公务员身体条件范文第5篇

一、网上报名

报考人员登陆“*”，如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个部门和职位，报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

报名时间：2014年2月18日－22日。

查询时间：2014年2月19日－23日。

二、网上缴费

报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。报考省直机关及直属单位通过资格初审的人员，要于2014年2月19日－23日登录*，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》（参加面试时使用）。

三、下载打印准考证

缴费成功的考生请于2014年3月10日－14日登录*下载、打印准考证。

四、特困考生的确认

享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，报考人员网上报名并经用人单位资格初审通过后，于2014年2月22日－23日（上午8：40-11：20，下午13：20-16：30）本人或委托他人到*人事考试中心（济南市燕子山路2号）八楼会议室办理现场确认手续。确认时应提供考生姓名、报名序号、身份证号、联系电话并携带有关证明材料办理减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。

请在规定时间内办理，逾期视为放弃。

五、符合加分条件考生的确认

由我省招募的“三支一扶”大学生、参加大学生志愿服务西部计划及选派到农村服务的毕业生，服务期满2年（2014年以前招募和选派的毕业生，含2014年），考核合格，3年内报考公务员的，笔试总成绩加4分。上述报考人员网上报名并经用人单位资格初审通过后，于2014年2月22日－23日（上午8：40-11：20，下午13：20－16：30）到*人事考试中心（济南市燕子山路2号）八楼会议室办理现场确认缴费手续。确认时应提供考生姓名、报名序号、身份证号、联系电话，出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证，“三支一扶”大学生要出具*省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的考核材料，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选派到农村服务的毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，经省公务员主管部门审核确认，在网上进行公示无异议后实施加分。

六、报考公安、监狱劳教等系统考生的认定

（一）报考省公安厅及直属公安局和森林公安局及直属药乡林区派出所的，按照省公务员主管部门公布招考简章的要求在网上报名。报考人员登陆指定报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并下载《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》。每人限报一个部门和职位。2月19日至22日，报考人员本人携带有关资料到指定地点（济南市纬二路18号丽山大厦）进行目测和资格初审，报名资格一经初审确认，不能更改。目测和资格初审合格的，现场交纳考务费120元（每人每科40元）。

（二）报考省属监狱机关公务员（人民警察）的，需按规定进行身体初检。报考人员应先进行网上报名，经网上报名初审通过后，到省监狱管理局指定地点进行身体初检，身体初检合格后方可进行网上缴费。身体初检时间为2014年2月19日-23日，上午：8：30—11：30，下午：13：30—17：00；初检时间截止到2月23日上午11：30，逾期不再办理。

为方便报考人员进行身体初检，省监狱管理局设以下11个身体初检点对报考人员进行身体初检。省监狱管理局招考咨询电话：*。

1、济南身体初检点，地址：济南市英雄山路134号，联系电话：*。主要负责报考*省新康监狱、*省监狱、*省女子监狱、*省齐州监狱考生的身体初检。报考省属监狱机关其他单位的考生，也可到该身体初检点进行身体初检。

2、济宁身体初检点，地址：济宁市人才大厦(济宁市高新区火炬路23号)，联系电话：*。负责报考*省邹城监狱、*省鲁西监狱、*省任城监狱、*省鲁宁监狱、*省郓州监狱考生的身体初检。

3、菏泽身体初检点，地址：菏泽市牡丹区牡丹南路2588号，联系电话：*。负责报考*省菏泽监狱考生的身体初检。

4、聊城身体初检点，地址：聊城市光岳路1号(聊城市东外环路北首)，联系电话：*。负责报考*省聊城监狱考生的身体初检。

5、德州身体初检点，地址：德州市德城区解放中大道971号，联系电话：*。负责报考*省德州监狱考生的身体初检。

6、临沂身体初检点，地址：临沂市兰山区工业大道57号，联系电话：*。负责报考*省临沂监狱考生的身体初检。

7、滕州身体初检点，地址：滕州市善国南路68号，鲁南警官培训中心，联系电话：*。负责报考*省滕州监狱、微湖监狱、运河监狱、鲁南监狱考生的身体初检。

8、淄博身体初检点，地址：淄博市南西六路1号（博苑宾馆，淄博市委党校院内），联系电话：*。负责报考*省未成年犯管教所、*省淄博监狱、鲁中监狱考生的身体初检。

9、潍坊第一身体初检点，地址：潍坊市胜利西街252号（永安路与胜利西街交界路口），联系电话：*。负责报考*省潍坊监狱考生的身体初检。

10、潍坊第二身体初检点，地址：潍坊市青年路35号蓝盾宾馆（火车站东邻、汽车总站西邻，健康街与青年路交界路口南约200米），联系电话：*。负责报考*省潍北监狱考生的身体初检。

11、泰安身体初检点，地址：泰安市岱岳区三里大街西首(泰工集团院内)，联系电话：*。负责报考*省泰安监狱考生的身体初检。

报考人员进行身体初检时，须提交网上报名序列号、本人身份证、近期一寸免冠照片一张（与报名时上传照片应属同一底版）。

凡报考人员未按规定时间到指定地点进行身体初检的，视为自动放弃报考。身体初检合格后，考生于2月19日-23日办理网上缴费手续。

（三）报考劳教单位公务员(人民警察)的，需按规定进行身体初检。报考人员应先进行网上报名，经网上报名初审通过后，到指定的地点进行身体初检，身体初检合格后方可进行网上缴费。身体初检时间为2014年2月18日-23日，上午：8:30—11:30，下午：13:30—17:00，初检截止到2月23日上午11:30，逾期不再办理。身体初检不得由他人代办。

报考省属劳教单位的身体初检点在济南市燕山小区西路2号（*省劳教局，和平路与山大路交叉口向东100米路南）办理。

报考人员进行身体初检时，须提交网上报名序列号、本人身份证、近期一寸免冠照片一张（与报名时上传照片应属同一底版）。

报考省属监狱劳教单位公务员(人民警察)的人员，应及时到指定地点进行身体初检，未按规定时间到指定地点进行身体初检的，视为自动放弃报考。身体初检合格后，考生于2月19日-23日办理网上缴费手续。

七、咨询电话

技术咨询电话：*

政策咨询电话：*