劳动力情况分析

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劳动力情况分析范文第1篇

农村妇女劳动力转移就业的现状, 主要呈现以下几个特点: 一是年青外转。即农村年青女劳动力离开家乡,外出谋求发展。这些大多是未婚女青年, 主要从事服务业, 或者到外企、工厂打工。二是举家外出。即夫妻或全家共同外出创业。他们以依托传统血缘、地缘、人际关系网络为主, 一般是沾点亲、带点故,至少也是邻居, 自发地结伴外出。三是就地转移。即离土不离乡, 就地转移, 在本地从事非农产业, 土地出租或者转让给他人经营,吸纳了一部分的农村女劳动力,带动农村经济发展。

1、多数农村妇女劳动力文化程度低、综合能力差,造成了转移过程中择业面窄的问题, 只能从事一些简单的体力劳动。由于文化程度低, 又没有专业技能, 选择的就业转移机会十分有限,严重缺乏竞争能力和处理问题的能力, 因此, 只能从事脏、苦、累的简单劳动, 劳务报酬少, 劳动强度大。

2、 多数农村妇女还存在思想观念陈旧、保守的问题。一是不愿在本地打工,怕所谓的丢面子。二是好高骛远, 高不成, 低不就, 不愿做一个普通打工者。三是目光短浅, 不愿接受新生事物,大多数的妇女在没有什么文化和技能, 年龄又大的情况下,仍然要求到工厂上班,而不愿意从事简单、工资又不算低的家政服务。

3、 中介服务组织不健全,农村妇女劳动力转移没保障, 造成了转移大军的盲目流动。目前, 虽然有一些中介服务组织,但在提供信息、就业培训、权益保障等方面, 服务方式及手段远远不能满足广大农村妇女劳动力的择业需求, 真正通过中介服务组织找到工作的很少。在就业中,农村妇女的权益受到侵犯、人身财产无保障的现象屡见不鲜。

4、 乡镇企业举步维艰,吸纳农村女劳动力的能力弱化。 近年来乡镇企业由于受市场、体制、资金等多方面因素的制约, 优胜劣汰,乡镇企业处于不利地位。同时, 随着乡镇企业的结构升级和调整, 高新技术的应用将更加广泛, 吸纳农村妇女劳动力的能力逐步减弱, 原来从事乡镇企业的农村妇女劳动力就业岗位也将同时减少。

1、不断深化农村土地制度改革, 努力为农村妇女劳动力转移创造条件。主要是抓好土地流转制度改革,要把加快建立和健全土地使用权流转机制作为农业推广规模化、专业化、集约化和促进农村妇女劳动力转移的主要环节来抓。同时, 要不断加大农业招商的工作力度,通过积极引进项目, 加大各项优惠政策和激励机制的力度,促进农业龙头企业和种养大户的培育,以此拉动农业发展项目对土地的需求。

2、 加强对农村妇女劳动力的技术培训和意识培训, 努力提高劳动者素质。要加强农村基础教育,真正普及农村九年义务教育,为提高劳动力素质奠定基础。在此基础上, 积极发挥职业技术教育在培训高素质劳动力中的主导作用, 培养具有中、高级专业技术的高素质劳动力和实用人才, 切实提高农村妇女劳动力在劳务市场中的竞争能力。要面向外界的劳务市场,有针对性地对农村妇女劳动力进行技能培训, 提高她们外出闯市场的信心、勇气和应对挑战的能力。改变传统的就业观念, 要把发展的目光投向市场, 鼓励她们走出去,去认识世界、发展自我。

劳动力情况分析范文第2篇

1实证调查

本研究采用实证问卷调查方式，调查问卷按劳动力工作的地域进行设计，具体包括东部发达地区、中部地区、西部地区等。2009年1月10日至2月10日，通过对豫中郑州市登封县宣化乡才沟村第6村民组、许昌市鄢陵县南坞刘圪垱村和平顶山汝州市小屯乡范湾村第4村民小组、豫南信阳市潢川县白术村第9村民小组、南阳市红泥湾乡竹园村第5村民小组和驻马店市遂平县和兴乡后楼村第5村民小组、豫北安阳市安阳县辛村乡南伏恩村、新乡市原阳县陡门乡安庄村、焦作市郇封镇雪庄村第6村民小组、濮阳市南乐县张果屯乡西韩森固村第6村民小组和济源市北海庙后村、豫东周口市淮阳县齐老乡杨楼大队西三刘村、商丘市虞城县城郊乡罗庄村和开封市兰考县坝头乡孟房村第2村民小组，以及豫西的洛阳市栾川县栾川乡七里坪村第9村民小组和三门峡市灵宝县马家寨村等河南省豫中、豫北、豫东、豫西和豫南五大区域的16个村庄或村民小组共2076名农村劳动力在务工企业情况抽样普查和数据统计分析，力求得出河南务工企业的规律。

2河南农村劳动力务工企业分析

2.1农村劳动力的人口统计学特征男女比例接近，女性稍多;已婚占大多数，其次为未婚，但离异比例呈上升趋势;年龄集中在18～55岁年龄段;教育程度集中在小学和初中等较低教育层次，其次为高中和中专，大专及以上教育程度占比较低。

2.2农村劳动力务工企业总体分析由表1可以看出，农村劳动力在企业工作的人数占农村整体劳动力的33.36%。务工企业包括6成多私营企业、1成多国营或合资企业以及极少一小部分外资企业。说明私营企业仍是吸纳农村劳动力的主力军，国营和合资企业吸纳农村劳动力相当有限。

2.3河南五大地域农村劳动力务工企业分析由表2可以看出，私营企业占据较高的比例，国营企业、外资企业和合资企业等占比较低，说明河南五大区域中，私营企业在对农村劳动力的吸纳方面均起了主导作用。另外，豫中地区国营企业务工人员占比较高，可能与豫中较多国营企业有关;豫东和豫中均有少量外资企业务工人员，而其他三个地区则没有，这与豫东和豫中有相对较多的外资企业有关。

2.4农村劳动力务工企业相关性分析

(1)性别与劳动力务工企业相关性分析由表3可以看出，私有企业务工的男女劳动力比例均居首位，外资企业务工的男女劳动力比例均居末位，说明私营企业对农村劳动力就业的巨大贡献，也凸显出外资企业对农村劳动力就业贡献的有限性。另外，除了合资企业的女性劳动力比例略高于男性以外，其他性质的务工企业中，男性劳动力比例均高于女性劳动力比例，这说明总体上来讲，企业更愿意雇用男性员工的现实。

(2)婚姻状况与劳动力务工企业相关性分析由表4可以看出，私有企业务工的不同婚姻状况劳动力比例均居首位，外资企业务工的不同婚姻状况劳动力比例均居末位的情况，说明私营企业对农村劳动力就业的巨大贡献，也凸显出外资企业对农村劳动力就业贡献的有限性。另外，国有企业、外资和合资企业已婚劳动力的比例明显高于未婚和离异劳动力比例，而私营企业则正好相反，其中原因有待进一步的深入研究。

劳动力情况分析范文第3篇

关键词：集体林权制度改革；劳动力配置； 劳动收入差异；林业工程

中图分类号：C93

文献标识码：A

文章编号：1672-3198（2013）09-0032-03

1文献综述

从全球来看，劳动力配置是经济社会发展过程中的必然现象，我国转型时期的劳动力配置尤其是农村劳动力配置是这一时期的基本特征之一（李厚喜，2011）。对于农村劳动力配置的影响因素，研究学者从各研究视角提出了不同的理论表述。

斯加斯塔认为劳动者个体素质、年龄结构、转移距离和成本是影响劳动力配置的重要因素。英国经济学家克拉克提出，经济发展中各产业出现的收入差异，使得劳动力不断的在各产业间转移。威廉·配第则用实例证明不同产业间收入的比较利益是农业劳动力转移的基本动力。而我国研究学者普遍认为城乡收入差距或预期收入差距是农村劳动力配置的根本动力。王凯（1990）认为，农村各行业比较利益的差别与农民的致富要求构成农村劳动力配置的内在动力，农村商品经济的发展及自然经济的逐渐瓦解是农村劳动力流转的外部原因。徐飞等（2011）认为经济发展水平是制约农村剩余劳动力配置的重要因素，而制度约束，素质偏低，进城务工成本较高，劳动力市场不健全也是影响农村劳动力转移的重要因素。

由现有文献可以发现这些研究范围大多数是针对全国农民劳动力配置而言，而对林农劳动力配置驱动因素方面的研究甚少。正是基于此现状，本研究试图探讨在林改背景下的林农劳动力配置的驱动因素，并进行相关的实证研究和分析。

2研究过程

2.1样本选择

本项目对宁夏自治区3个县的农村劳动力配置情况、劳动收入差异、农户家庭特征、林业政策及土地资源进行了调查。以问卷的形式进行，采取随机抽样的方法，每个县抽取3个乡，每个乡抽取2个村，每个村抽取10个左右农户进行一对一的入户访谈，共收集182户样本，涉及658人（女性322人，男性336人），其中劳动适龄人口为437人，占总人数的64.41%。

被调查地区有66.48%的农户家庭参与了林业生态工程建设，参与程度较高。其中，参与退耕还林样本的数量最多，为75.05%；其次为生态公益林工程，约占9.8%；再次为荒漠化治理工程约占7%；参与天保工程、三北工程的农户家庭数量则较少。数据显示，适龄劳动人口学历为初中以上共计317人（其中男性有171人，女性有146人），占总人数的72.71%。其劳动力配置情况按占工作总时间的比例由高到低分别是打工投入（47.3%），农业投入（21.6%），林业投入（16.2%），畜牧业投入（8.5%）和自营投入（6.4%）。

2.2方差分析

2.2.1林改前后劳动力配置变化

本研究分别调查了宁夏样本地区林改前（2008年）和林改后（2011年）农户家庭的劳动力配置情况，运用方差分析中配对样本T检验的方法，分析林改前后家庭劳动力配置是否有变化。分析结果如下表1所示。

从上表的分析结果可以看出，对于林改前后林农劳动力配置各变量的变化情况，农户家庭人均打工投入月数在林改后明显大于林改前（Sig.为0.038，小于0.05）。而劳动力配置的其他变量，农业投入、林业投入、自营投入及畜牧投入均无明显变化。

2.2.2林业工程参与情况与劳动力配置

关于林业生态工程参与情况对劳动力配置的影响，研究将宁夏样本地区的按照是否参与林业生态工程分为两类。由调查数据可知，参与林业生态工程的农户家庭为121户，未参与的户数为61户。进行单因素方差分析所得结果如下表2所示。

根据上表中单因素方差分析可知，是否参加林业生态工程对于劳动力配置中的林地投入时间有显著的影响（Sig.为0.003，小于0.05），并且参加林业生态工程的农户要比未参加林业生态工程的农户林地投入时间要多。而是林业生态工程参与情况对于林农劳动力配置的其他变量均无显著影响。

2.2.3相关分析

在方差分析的基础上，本研究又对劳动力配置各变量与其影响因素进行了相关分析，表3列出了各研究变量之间的Pearson相关系数。

由表2可知，对于林农劳动力配置中的打工投入变量，在各影响因素中，Ln（打工收入）、家庭社会资本与林农劳动力配置中的打工投入呈显著正相关；Ln（农业收入）、Ln（畜牧收入）、Ln（补贴收入）、农户耕地面积均对农业投入有显著正向作用，而Ln（转移收入）与其呈负相关关系，且相关关系显著；Ln（林业收入）、农户林地面积、参加林业工程变量对林业投入有显著正向影响作用，而农业收入对其有负向作用；对于自营投入变量，与其显著正相关的有Ln（自营收入）和Ln（畜牧收入），与其呈显著负相关的因素有Ln（打工收入）和Ln（转移收入）；对于畜牧投入变量，与其显著正相关的有Ln（农业收入）和Ln（畜牧收入）及农户耕地面积，与其呈显著负相关的因素有Ln（转移收入）。

3研究结论

3.1农户打工投入在林改后明显大于林改前

林改前后林农家庭在打工投入的时间方面有所变化，且林改后的投入时间要多于林改前，而在其他的劳动力配置变量变化并不显著。这是因为随着宁夏地区市场经济迅速发展和工业化进程的稳步推进，农村剩余劳动力由以前单一的农、林、牧等第一产业逐渐向工业、服务业等第二、三产业转移。

3.2劳动收入差异、农户耕地面积与林农劳动力配置

农户家庭人均打工收入、农业收入、林业收入、自营收入和畜牧收入分别对林农劳动力配置中的打工投入、农业投入、林业投入、自营投入和畜牧业投入有正向影响作用，说明通过劳动力各配置情况获得的收入越多，则家庭劳动力针对这方面的时间投入比例就越大，劳动收入差异在林农劳动力配置中起着重要的引导和调节作用。

同时，农户拥有的耕地越多，越倾向于将劳动力时间投入农业生产和畜牧业生产中，而在林业生产中的投入时间会相对减少。这是因为耕地面积决定了农业的生产量，而畜牧业中牲畜的饲养又主要是以农业产品为原料，因此耕地面积影响着农户家庭农业、畜牧业的投入时间，使得在林业中的投入时间相对减少。

3.3家庭社会资本、人力资本与林农劳动力配置

家庭社会资本、人力资本对劳动力配置各变量的影响并不明显，但是大致可看出，以上两变量对劳动力配置各变量作用方向较一致，随着农户家庭成员受教育程度、经验、健康及社会关系、人际网络等的提升，农户更倾向于增加打工投入的时间，这是由于社会资本决定了林农的信息获取量，而人力资本决定了林农的工作技能和工作经验，因此，提升家庭社会资本及人力资本也可以对劳动力的多元化配置有一定的影响作用。

3.4农户林地面积、林业工程与林农劳动力配置

农户林地面积、林业工程对林农劳动力配置中林业投入的时间有正向影响作用，而对其他变量无明显影响。这是因为林地资源丰富的农户家庭越重视林业生产的投入，且在林业工程期间，政府给予参与工程的农户大量的林业补贴以及政策支持，农户从中获益较为明显，因此，愿意将劳动力投到林业中，促进林业投入在整体劳动力配置中占的比例增加。

4相关建议

4.1政府方面

政府应保障外出打工的农村劳动者的各项权利，避免目前存在的农民工欠薪问题；对于在本地务农以及进行畜牧养殖的劳动者，政府给予财力、物力、人力多方面支持，促进多产多收；对于进行大量林地投入的农户，政府更应大力倡导和鼓励宣传，既利于农户增收又促进当地生态文明建设；而自营的农村劳动力无论是在资金上还是经验上都存在资源匮乏，所以政府应就这方面给予帮助。同时，政府也应建立公平报酬机制，促进农村劳动力收入的合理分配，均衡与差异并进，避免两极严重分化。

4.2农户方面

林农应提高自身文化水平，参加林业科技培训及医疗、养老保险，通过多种途径提升家庭社会资本和人力资本。同时应重视女性在农林等产业生产投入中的贡献度，提高女性受教育水平，从而使家庭整体增收。另一方面，林农应以长远的眼光看待林业的发展，切记仅着眼于眼前利益，而造成滥砍滥伐现象的发生。对于有条件的林农，可大力发展第三产业，发展森林游憩产业，以有限的资源创造无限的价值。

参考文献

[1]于丽政，李卫忠，何婧娜.宁夏三北防护林建设成效与问题研究[J].西北林学院学报，2008，（4）： 228-232.

[2]李厚喜，苏礼华.经济社会转型时期英国农村劳动力转移的过程、因素及启示[J].地方财政研究，2011，（3）： 77-80.

[3]王凯.中国农村劳动力流转机制探讨[J].农业现代化研究，1990，（2）： 7-10.

劳动力情况分析范文第4篇

在不同部门当中，对于劳动力的配置，可以进行如下假设:在一个国家当中，包括城市地区和农村地区。城市地区是现代经济部门，主要进行非农业经济活动。农村地区是传统经济部门，主要进行农业经济活动。在城市地区和农村地区之间，如果政府完全限制了劳动力的流动，那么城市地区和农村地区中的劳动力市场就会处于相互独立的状态，同时都能够保持均衡的劳动力市场。如果在这两个地区之间，对于劳动力的流动没有限制，在自由流动的作用下，二者的劳动力市场就会相互融合，从而形成统一的全国劳动力市场。在新古典经济理论当中，产业或地区之间的薪资待遇差异，是不同产业和地区之间劳动流动的根本性原因。而这种差距反过来可以通过劳动力的自由流动得以消除。此时，在不同产业和地区之间，劳动力就能够得到相对均衡的配置状态。在二元经济结构当中，为了研究城市与农村劳动力市场从封闭转变为开放，假设农村劳动力向城市流动不会产生费用。在劳动力自由流动之前，由于城市地区缺乏劳动力，因此薪资待遇相对较高。而农村地区由于劳动力充足，因此薪资待遇相对较低。在劳动力市场开放之后，由于城市和农村之间，存在着薪资待遇的差异，因此，农村劳动力会向城市流动。此时，农村地区由于劳动力减少，因此薪资待遇会逐渐上升。而城市地区由于劳动力增加，因此薪资待遇会逐渐下降。理论上说，当城市地区和农村地区的薪资待遇达到相同的时候，劳动力的流动就会停止。在福利方面，由于劳动力的自由流动，无论是城市地区还是农村地区，都会发生变化。由于劳动力的流入，城市地区的工资率下降，因而企业的福利将会增加。而在农村地区，由于劳动力流出，使得工资率上升，也会带动福利的增加。因此，在劳动力自由流动的作用下，社会总福利的水平将会显著提高。

二、不同部门劳动力配置边际生产率的测定

在不同部门劳动力配置的边际生产率估计当中，通过相应函数的建立，能够分析农村劳动力转移对国民经济增长的贡献。农村劳动力的转移，会给城市地区和农村地区产生不同的影响。所以，在GDP的研究当中，应当将其分解为农业和非农业的GDP，并且分别进行生产函数的建立。在农业GDP当中，主要是农业物质、土地、农业劳动力的投入函数。而在非农业GDP当中，主要是资本、非农业劳动力的投入函数。在非农业的劳动力投入当中，农村转移的劳动力是一个重要的组成部分。由于农业与非农业GDP的综合，等于全国GDP，所以，可以综合这些因素，进行方程组模型的联立，从而对农村劳动力转移对国民经济增长的贡献进行测定。在这种函数模型当中，对于农村劳动力转移国民经济增长的贡献评估，需要对农业劳动力的投入进行准确的计算。而农村转移劳动力的处理情况，能够直接影响到农业劳动力投入的计算。对此，可以假设农村劳动力具有同质性。这样，农村专业劳动力与未转移的劳动力的生产率相同，就能够进行准确的计算。此外，可以对农村劳动力的同质性进行验证。根据相应的统计检验，如果证明该条件为真，则说明农村专业劳动力与未转移劳动力的生产率相同，因而农村劳动力总量与农村转移劳动力数量之差，就是农业劳动力的投入。而如果统计检验的结果为假，则说明农村转移劳动力与未转移劳动力之间的生产率不同。那么就需要对农村转移劳动力的数量利用生产率差异系数进行调整，然后在按照上述方法计算。

三、函数模型的结果评估

从农业GDP的生产函数估计结果当中，能够看出，所有的结论与之前分析的结构基本一致。从中可以看出，对于农业GDP的发展来说，农业物质投入所产生的影响，要大于土地面积和劳动力投入等因素，这种情况与中国的实际国情十分吻合。正是由于中国农村劳动力剩余量十分巨大，使得农业劳动力生产率始终得不到有效的提升。在非农业GDP的生产函数估计结果中，也与之前的分析结果一致。对于非农业产出来说，资本的投入具有更大的影响力。就劳动力投入来说，其对非农业GDP的影响要高于农业GDP。通过函数分析结果可以看出，农村劳动力的转移，对于非农业国民经济增长来说，具有积极的作用，而对于农业国民经济增长来说，具有一定的消极作用。对此，要想真正评价农村劳动力转移对国名经济增长的贡献，还需要对二者之间的净效应进行计算。同时，这也是农村转移劳动力与未转移劳动力之间边际生产率的比较。通过对比计算发现，无论是在中西部地区还是东部地区，农村劳动力的转移，都会对劳动力生产率带来十分积极的影响。所以，由此证明了，农村劳动力转移对国民经济增长具有十分良好的贡献，并且能够同时促进农业和非农业劳动力生产率的提升。

四、结论

劳动力情况分析范文第5篇

内容摘要:本文通过对完全竞争和存在制度性分割两种不同劳动力市场条件的对比分析,认为在劳动力市场制度性分割条件下,当毕业生暂时无法进入主要劳动力市场就业时,由于信号成本和高流动成本的影响,“先就业,后择业”不符合毕业生利益最大化需求,自愿性失业是约束条件下的最优选择。文章认为,需要通过改革缺乏效率的制度安排来培育市场机制,尽可能消除人为的、制度性的市场分割,逐步建立一个统一的、富有弹性、竞争性的劳动力市场。

关键词:劳动力市场 制度性分割 自愿性失业

劳动力市场不同条件下就业问题概述

如果对大学生规模进行总量分析,由于我国大学生占总人口的比例和高等教育入学率仍然低于发达国家,甚至低于部分发展中国家,加上我国幅员广阔,不同区域增长极带动的多层次经济发展为大学毕业生就业提供了巨大的需求空间,因此,大学生依然是稀缺人力资源。然而,与劳动力市场上大学毕业生供给量逐年上升形成反差的是,经济增长的就业弹性持续降低,市场对大学毕业生的有效需求滞后于毕业生的供给,不均衡的人才结构性分布凸显了大学生就业难问题。

关于劳动力市场与就业(失业)的研究,西方主流经济学的“供给―需求”分析范式一直居于主流,认为凭借工资水平的灵活调整机制,劳动力的供给与需求会实现均衡,劳动力市场将自动出清。他们承认劳动力市场有时也会失灵,不过认为市场之所以出现失业现象,主要是缘于因工会垄断、信息不完全等造成的工资刚性,致使劳动力的供给与需求缺乏有效的工资调整机制。Freeman运用这一分析范式较好地解释了欧美发达国家大学毕业生整体就业情况的长期变化(Freeman R.B.,1975)。不过,“供给―需求”分析范式由于建立在完全竞争、统一劳动力市场的假定基础之上,忽视了劳动力市场中非竞争性因素的影响,就发展中国家而言还忽视了二元经济背景下劳动力市场的特殊性(Lewis,w. Arthur,1954;Tpdaro,Mrchael,1969),因而对现实缺乏足够的解释力。

在批评“供给―需求”分析范式的基础上,影响劳动力市场的制度性因素逐渐受到重视。克拉克•科尔首先将劳动力市场划分为内部劳动力市场与外部劳动力市场,认为现实中的工资差别是劳动力市场分割的结果,从而较早提出了有关劳动力市场分割(Labor Market Segmentation, LMS)的思想。多林格尔(P.B.Doeringer)和皮奥利(M .J .Piore )在对波士顿低工资群体调查研究的基础上,提出了二元劳动力市场理论模型,根据工资水平、工作条件、稳定性、培训和升迁机会等差异将劳动力市场划分为主要劳动力市场和次要劳动力市场,他们认为二者之间不仅存在差异,还存在严重的流动壁垒,尤其是由次要劳动力市场向主要劳动力市场流动的可能性很小。赖德胜等在运用市场分割框架对我国劳动力市场进行分析时发现,与成熟市场经济国家因经济内生性因素形成的劳动力市场分割不同,市场机制尚不成熟的转型经济国家的劳动力市场主要因外生的制度造成分割,就我国劳动力市场而言,则主要表现为城乡之间、地区之间、部门之间以及正式劳动力市场与从属劳动力市场之间的分割(赖德胜、孟大虎等,2008)。

正是因为制度性分割因素的存在,我国劳动力市场上出现大学毕业生总量上稀缺与结构性过剩并存的现象,这意味着当前我国大学毕业生并非就业难,而是择业难(赖德胜、孟大虎等,2008),毕业生如果在就业过程中“先就业,后择业”,譬如选择去中西部农村地区或者降低就业期望值先行就业,就业空间将很广阔。但是大量毕业生在暂时无法找到不低于就业期望值的工作时,往往放弃低于期望值的就业机会,选择自愿性失业毕业生作为一理性个体,对于就业选择会进行成本收益比较,其放弃“先就业,后择业”而选择自愿性失业的行为并非是盲目的,而是约束条件下的最优选择,是理性选择的结果。这种约束条件,包括个人、家庭、朋辈群体的示范等因素,但更主要的是以劳动力市场分割为主要特征的外在制度因素。

完全竞争劳动力市场条件下的毕业生就业

古典经济学认为劳动力市场是统一的和完全竞争的市场,工资具有无限弹性,可以自由调节劳动力的供求,而且劳动力的供给取决于对收入与休闲的权衡,劳动力的需求取决于雇佣劳动力的边际成本(MRC)与边际收益(MRP)的均衡点。新古典经济理论虽然在一定程度上摒弃了古典经济学关于完全竞争劳动力市场的假设,但是仍然假定市场主体都是追求利润最大化或效用最大化的理者,工资可以使劳动力的供求实现平衡。假如劳动力市场上毕业生供给大于需求,工资水平将趋于下降,从而使作为劳动力的毕业生使用成本下降,市场对毕业生的需求增加,而由于毕业生的劳动收益率在降低,这个时候毕业生个人会倾向于选择更多的闲暇,因此劳动力市场上毕业生的供给随之减少。相反,如果劳动力市场上毕业生供给小于需求,则会导致工资水平的上升,并迫使对作为劳动力的毕业生需求减少和毕业生供给增加,最后使供给和需求重新达到均衡。

如图1所示,D是毕业生需求曲线,S是毕业生供给曲线。假如实际市场工资率位于W1,这时毕业生供给量为S1,而需求量为D1,供给量大于需求量。在这种情况下,劳动力市场上的毕业生工资率会产生一种向下的压力,即新增的毕业生愿意接受较低的工资来获得就业岗位,而厂商即便提供较低的工资也能雇佣到自己所需要的毕业生。这样,经过一个短暂的调整过程后,工资率会降低到W0的水平,从而实现毕业生供求的均衡。同样,如果市场工资率低于W0,则因为毕业生供不应求,会使工资趋于上升,一直上升到W0的水平。这样,只要工资率是可调的,市场上毕业生的供求都会在相应的水平上实现均衡,从而实现劳动力市场出清。

在完全竞争劳动力市场条件下,由于工资率对毕业生供需的灵敏反映和调节,一个劳动力市场是充分流动和竞争的,毕业生选择自愿性失业并不能带来额外利润,却丧失了如果选择工作则可以获得的工资收入,从这个意义上看,自愿性失业并不符合毕业生利益最大化目标。

劳动力市场制度性分割条件下的毕业生就业

劳动力市场分割是指由于经济内生因素或者政治、经济等外在制度因素的制约,使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域,不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面有明显的区别,而且劳动者很难在不同的市场之间流动。对大多数成熟的市场经济发达国家来说,因经济内生因素形成的主要和次要劳动力市场是最主要的分割形式,但对市场机制不成熟的转型经济国家来说,则主要是制度性分割。本文根据劳动力市场分割的定义和特征,对劳动力市场作出如下假定:

劳动力市场是由两个不同类型的单一市场A与B组成,其中A市场在工资水平、工作的稳定性、工作条件和职业发展前景等方面显著性优于B市场;B市场接近完全竞争,基本上没有进入壁垒,劳动力由A市场向B市场流动比较容易,相反,A市场存在很强的进入壁垒,劳动力由B市场向A市场流动成本很高;A、B市场的差别主要缘于制度性分割,忽略其他因素的影响;因为分割的原因,A、B市场存在不同的劳动力供求均衡。

毕业生进入A市场,意味着可以获得较高的分割性收益,这种分割性收益是以各种形式的福利待遇或社会地位等形式存在的,而如果进入B市场,则无法获得分割性收益,因此作为“理性人”的毕业生,选择进入A市场符合利益最大化目标。

毕业生进入A市场,一般有如下三种不同路径:路径1:一步到位,直接进入A市场;路径2:先进入B市场,再择机进入A市场;路径3:放弃在B市场的就业机会,进行等待或工作搜寻,择机进入A市场。

以上三种路径,路径1显然是最优选择。但在短期内A市场就业岗位容量有限或者毕业生与A市场就业岗位不匹配等情况下,毕业生将一时难以进入A市场,此时路径2与路径3哪个选择更符合毕业生利益最大化呢?如果仅仅从短期收入来看,路径2比路径3能获得更多的收入,因此路径2优于路径3。但这种分析忽略了路径2与路径3对毕业生进入A市场的可能性差异。

毕业生进入劳动力市场,是一个毕业生与雇主之间的博弈过程,由于在毕业生与雇主之间存在信息不对称,毕业生具有对自身的信息优势,而雇主处于信息劣势,因此,一方面,毕业生通过发送文凭、技能、工作经历等有利信号使自己“脱颖而出”,另一方面,雇主则需要对毕业生发送的信号进行甄别和筛选。在毕业生其他条件相同的情况下,是否有在B市场的工作经历,对于毕业生进入A市场可以起到信号的作用,雇主有理由相信,宁愿留在A市场失业也不到B市场寻找工作的劳动者生产效率较高,而B市场的求职者生产效率较低,因此,在B市场工作的毕业生更加难以进入A市场。此外,毕业生即使有幸能离开B市场进入A市场,也面临与B市场雇主的解约成本,包括可能存在的违约金、若干年内禁止从事同业竞争的限制以及从原先单位的其他退出成本。综上分析,在毕业生难以一步到位直接进入A市场的情况下,先进入B市场工作虽然能使毕业生获得一定的收入,但进入B市场工作不利于毕业生向A市场流动,相反,自愿性失业有利于毕业生择机进入A市场,因此更加符合毕业生约束条件下的利益最大化选择。

结论与建议

如果劳动力市场不存在流动,在主要劳动力市场就业压力大的情况下,毕业生会先进入次要劳动力市场就业,等有合适的机会再转移到主要劳动力市场。但是,劳动力市场的分割及其所导致的高流动成本,加上在追求劳动力市场分割性收益动力的驱使下,毕业生不惜暂时失业也要想方设法留在主要劳动力市场就业,这说明在劳动力市场制度性分割的约束条件下,“先就业,后择业”并不符合毕业生的最大化利益目标。为此,需要通过改革缺乏效率的制度安排来培育市场机制,尽可能地消除人为的、制度性的市场分割,逐步建立一个统一的、更加具有弹性的、竞争性的劳动力市场。

首先,要处理好政府与市场的边界问题,当前重点是培育劳动力资源配置的市场化机制,减少政府过多的行政干预,消除劳动力市场的制度性分割。在经济运行过程中,市场机制将是劳动力资源配置最有效的力量,政府对劳动力市场的干预应主要限制在市场失灵的领域。

其次,政府要推动现有制度变迁,打破劳动力市场制度性壁垒,建立富有弹性和竞争性的统一劳动力市场。与西方成熟市场经济国家不同,我国劳动力市场分割主要表现为制度性分割,因此,解决问题的关键在于推动现有制度变迁,减少劳动力市场的制度交易成本。

最后,城乡公共资源配置均等化,尤其要完善小城镇和农村公共资源建设,缩小农村与城市之间的区域分割。当前,大学毕业生之所以不愿意前往农村地区就业,除了不尽合理的就业心态等因素外,城乡之间包括劳动力、资本等在内的资源配置上存在严重的制度性分割是主要根源。因此,要拓展大学毕业生就业空间,解决大学毕业生就业问题,除了进一步挖掘城市就业机会外,重点需要完善小城镇和农村地区劳动力市场环境的建设,辅之以配套性激励政策,进一步缩小农村与城市劳动力市场之间的区域分割。

参考文献:

1.赖德胜,孟大虎等.中国大学毕业生失业问题研究[M].中国劳动社会保障出版社,2008

2.赖德胜.大学生择业取向的制度分析[J].宏观经济研究,2003(7)