强化纪法意识

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强化纪法意识范文第1篇

    1 护理工作中常见的潜在性法律问题

    1.1 护理文件的法律效应 护理文件既是抢救处理过程的真实写照,又是处理纠纷事故的法律依据,对病人到院时间、接诊时间、生命体征记录应写明具体数据,不能含糊其辞,因为入院的时间常常反映入院时病人状况与医务人员抢救是否及时,是医疗纠纷的焦点。对各种医嘱、病情记录、会诊、病人离院或死亡时间也应准确记录,保持与医疗文件的同步一致性。如抢救时来不及记录,允许补记,但补记内容必须真实,并在6 h内完成。

    1.2 护理管理制度欠缺引起的潜在性问题①护理人员应急能力低,安全意识不够O常由于低年资护理人员缺乏急救经验,理论知识不能很好地应用于临床,对危重病人评估能力差,不能熟练使用抢救设备,救护技术不娴熟,风险意识和法律意识不强。

    ② 口头医嘱多:在抢救过程中医生下达的口头医嘱没有复述或没有听清就执行,有时因听不清而用错药或重复用药。③抢救仪器发生故障。由于平时疏于检查维护,抢救时出现仪器故障,如中心吸引无吸力,监护仪出现黑屏,测不出生命体征等医学教育|网整理搜集。④意外事件,如意识不清者如疏于防范易发生坠床、撞伤,呕吐、咯血可导致窒息,急危重病人在运送途中可能发生心跳骤停。⑤语言沟通不足。未能急病人所急,对病人及家属提出的合理或不合理的要求,未能做好认真、细致的解释工作,也有因服务态度不好引发的护理纠纷。⑥ 物品的保管。病人死亡后若无家属,应由两名护士同时清点病人的财产,对贵重物品要列出清单,交给护士长保管,不能一人去整理病人的遗物,单独值班时请医生见证,以免事后发生纠纷。

    2 防范措施

    2.1 加大普法力度增强法律意识的前提是知法、懂法,护理部要经常举办专题讲座和培训班,把普法工作与职业道德教育和继续教育相结合,进行相关法律知识的培训。

    2.2 加大对护理工作中潜在的法律问题的研究力度从法律角度审视日常工作,加强护理人员的道德素质和责任心,强调时间观念,保持急诊器械设备的完好率,急救药品配备数量、质量符合要求,重视技术培训,做好语言沟通。护理管理者还应重视引起差错事故发生的客观原因,如工作量大、危重病人多,应及时采取增加人员、合理排班等措施加以改进。

强化纪法意识范文第2篇

摘要：法律意识，是人们对社会客观法律现象的主观反映，即人们关于法和法律现象的思想、观点、知识和心理的统称。大学生法律观念、法律意识如何，将关系到整个社会和全民的法律观念、法律意识。本文剖析了目前大学生法律意识的现状及存在的问题，分析了强化大学生法律意识的意义，并在此基础上提出了强化大学生法律意识的途径。

关键词：大学生法律意识 现状 存在的问题 意义 途径

法律意识，是人们对社会客观法律现象的主观反映，即人们关于法和法律现象的思想、观点、知识和心理的统称。作为国家未来发展建设中坚力量的大学生，是具有较高文化知识层次的群体，他们的法律观念、法律意识如何，将直接影响整个社会和全民的法律观念、法律意识现状。大学生法律意识的培养，是保证大学生健康成长的需要，是维护大学生合法权益的需要，是预防和建设大学生违法犯罪，维护校园安全与稳定的需要，更是推进我国法制现代化进程的需要。

一、目前大学生法律意识的现状及存在的问题

1、具备一定的法律知识，但过于肤浅，尚未形成一定的体系。

目前，各高校针对非法律专业的学生基本都开设了法律基础公共课，向大学生普及一些法律基本原理及某些重要的部门法，所以，学生具备了一定的法律知识，但由于受到课时数少、学生多、师资少等因素的制约，学生通过这种课堂教学的途径学习到的法律知识非常有限，而学生通过其他途径获取的法律知识又没有办法形成一个完整的体系，所以大学生法律意识缺乏茁壮成长的土壤。

2、对法律学习的重视程度不够，意识淡薄。

即使大部分学校都将法律基础公共课与思政课一起列为大学期间必修科目之一，但大班上课、填鸭式的灌输、学生单纯重视专业课或专业基础课等等原因的交织作用造成了学生对法律基础公共课重视程度明显不够，学生即使通过了考试，也只是暂时的死记硬背，而并没有真正将所学到的法律知识理解、吸收。

3、将所掌握的法律知识运用到现实生活中的能力较弱。

现在的学生维权意识在逐年增强，但学生对于维权的途径没有理性、明确的判断，不知道通过合理的途径使问题得到有效的解决。在对学生进行访谈的过程中，针对“如果买到伪劣产品我国有那些法律可以保护自己与你实际会采取什么措施解决”这一问题，大部分学生都知道可以借助消费者权益保护法保护自己的利益，但具体到自己所采取的实际措施回答“一般也不购置特别贵重的物品，自认倒霉，下次不买同样商品就行了”的同学居多；而会采取“向消费者协会拨打热线电话投诉”的学生比例较小，而这部分学生中能够准确说出投诉电话的学生比例还未过半数。也就是说大学生运用自己所掌握的法律知识解决实际问题的意识、能力也还相对较弱。

4、对法律的权威性认识不足，时有违法乱纪的现象发生。

近年来，大学生犯罪率有所上升，恶性案件也时有发生，大学生犯罪问题是一个多方面因素共同作用的结果，比如心理断乳期的问题，文化多元的冲击问题等，但大学生法律意识淡薄，对法律的权威性认识不足不能不说是其中很重要的一个原因。很多大学生对自己的行为没有法律上明确的判断，没有为自己的行为承担责任的必需的意识、准备和能力。

二、强化大学生法律意识的意义

1、有助于大学生本人更为健康的成长成才，提高人才培养质量、效率。

强化大学生法律意识，最直接的受益者就是大学生本身。首先，大学生如果能够建立起较强的法律意识、纪律观念，对于预防大学生违法犯罪、违反校纪校规有一定的警示作用，可以减少大学生成长过程中不必要的代价，同时可以创造一个和谐、稳定的校园环境，保证更多的学生健康成长；其次，大学生建立较强的法律意识、纪律观念是大学生确立正确的权利、义务观念的基本要素，而正确的权利、义务观念是大学生步入社会、适应社会、融入社会所必需的。

2、有助于国民法律意识的培养，建立稳定的社会秩序，加速整个国家的法制现代化进程。

随着高等教育逐渐从精英式教育转化为大众化教育，大学生所占比例越来越高，而大学对于进行法律知识的普及与法律意识的强化提供了更为便捷有利的环境、条件，从这个意义上而言，强化大学生法律意识有助于国民法律意识的培养。其次，大学生又是未来几十年中国发展、建设的中坚力量，大学生遵纪守法意识如何，可以影响整个社会能否建立较为稳定的秩序。此外，我国已经将依法治国，建设社会主义法治国家写入我国宪法，这将会体现在我国改革发展的各个领域，大学生经过大学阶段的教育后，很快就会进入到各行各业中，这一群体法律意识强化了，对于加速我国的法制现代化进程都会产生积极的推动作用。

3、有助于我国规范、有序的社会主义市场经济秩序的运行，加速社会主义现代化建设。

目前我国经济建设快速发展，社会主义市场经济秩序已初步形成，市场经济的良性发展需要制度健全、运行良好的法律秩序保驾护航，法律体系是前提，人人遵纪守法、懂法、以法律作为自己行为的标尺是关键。大学生作为社会发展的感应器，理应走在推进社会进步、维护社会发展、满足社会需求的最前列。所以，在大学生中强化法律意识教育，有助于我国规范、有序、高效的社会主义市场经济秩序的运行，加速社会主义现代化建设。

强化纪法意识范文第3篇

关键字 遗传算法；战时抢修；过程优化

中图分类号 TP3 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2015）145-0124-04

Study on the Optimization of Wartime Repair Process Based on Genetic Algorithm

Wu Zirong，Chen Manqing，Cui Weining

Department of Information Engineering， Academy of Armored Forces Engineering ，Beijing，100072

Abstract At present， many of our security units are artificial autonomous decision-making in the process of wartime repair， according to the situation or experience to make resource allocation and path selection， and ultimately form a repair program， which has a large subjective factors， and the decision is not scientific， unreasonable and so on. According to the above conditions， using genetic algorithm to carry out tasks repair process model to solve and get the repair process of total cost and optimizing path and the substitution instance data obtained experimental results. The simulation results show that the optimization of the process of the repair process based on genetic algorithm can be optimized and the optimized path can be obtained.

Keywords Genetic algorithm； wartime repair； process optimiza-

tion

随着仿真技术的不断发展，传统的装备保障模式也受到了这种技术快速发展的影响。仿真技术不但能直观的将整个保障调配过程显示出来，同时能够节省成本，提高效率，易于推广。如果仿真技术与抢修资源优化调度的相关算法有机地结合到一起，并付诸应用，这将大大地提高保障的水平，同时也会大大地提高保障工作的效率，使得战损装备在最短的时间内恢复战斗力，这对装备战斗力的再形成具有较深的影响[1]。

装备抢修工作高效完成是保证装备战斗力的重要因素之一。仿真技术在现代仿真领域的的快速发展并且广发应用于军事中，给战时抢修带来了很好的发展机遇。装备的保障工作为充分发挥、维持、恢复和完善装备作战技术性能的强有力手段，已经成为决定战争胜负的重要因素之一[2]。战时任务抢修过程中指挥决策、资源的配置、调度以及路径的选择等，目前抢修过程基本都是基于人为定制的，因此存在资源配置调度不合理，保障决策不清晰，总体消耗较大等方面的不足[1]。

目前解决这方面的优化问题一般采用智能优化算法进行仿真计算。本文以实际情况为背景，以总体消耗最小为目标，以时间、路程和人员配置以及保障需求量等为基本约束条件，来建立战时任务抢修过程的数学模型。应用改进的自适应遗传算法进行模型的求解[2]。最终得到在总消耗最小的目标下的任务抢修方案。

1 战时抢修过程优化数学模型

在战场环境下，装备抢修过程是一项非常复杂的科目，目前还没有将全部抢修过程按着数学的方法进行模型建立，因为太复杂，根本无法计算，也无法很好的描述建立的模型。因此，为了便于建立模型，也为了便于模型的计算，文章对战时任务抢修过程进行归纳概括，取其核心，概括为资源的调配和路径的选择[3]。

1.1 战时抢修过程优化问题描述

装备抢修过程中包含几个要素，主要有保障单位、物资、抢修分队、待抢修点、行走路径、约束条件和目标条件等。战时抢修过程优化的最终目标。在建立模型前，需要对问题进行一些假设。1）把需要的物资都看成是一种物资；2）保障单位和待抢修点的坐标已知；3）每个待抢修点的物资需求量已知；4）线路的起始和结束位置都在保障单位，每个抢修分队只保障一条线路；5）行驶道路都是通畅的，不考虑交通堵塞等情况。

为了更加接近实际，还应该满足时间的要求，为每个待抢修点增加时间约束，增加最早到达时间和最晚到达时间。假如保障单位派出的抢修分队没能在规定的时间里到达待抢修点，则会给予相应的惩罚[2]。

1.2 模型建立

1.2.1 模型描述

设现有N个需要进行战损任务抢修的单位，保障单位有k个抢修分队，编号分别为（1，2，...K），每个分队能够最多携带的抢修资源量为Q，每个待抢修单位上报的资源需求量为（i表示第i个待抢修点，且）。假设待抢修点i和待抢修点j直接的路径长度为，路径长度是通过两点之间的坐标来计算的，如待抢修点i的位置坐标为，待抢修点j的位置坐标为，则求解路径长度的公式为：。

完成待抢修点i的抢修任务需要的时间为，且待抢修点i的抢修工作最好在时间窗口[，]内开始，若抢修分队到达待抢修点i的时间早于，则分队需在i处等待，如果到达时间晚于，则会处以一定的惩罚，产生代价。

强化纪法意识范文第4篇

[关键词]落实责任；夯实基础；缠访

一、落实责任，包案处理，全力化解突出问题

河南油田牢固树立“稳定是第一责任”的工作理念，主要领导亲自抓，主管领导具体抓，其他领导“一岗双责”，全力化解问题。(1)专题研究，解决涉及职工群众的重大利益问题。(2)逐级包案，处理疑难事项。(3)下访约谈，密切党群干群关系。一是坚持领导干部每月20日定期接访制度，党政主要领导参与接访，不论双休日、节假日，坚持接待群众来访。二是坚持包案领导定期下访到基层、小区，下访到人和困难职工家中，与居民拉家常、谈思想，沟通交流，疏导情绪。三是专门开辟了人约谈局领导渠道，由人填写约访申请表，局领导抽出专门时间与人约谈，宣讲政策，解决问题。(4)追究责任，强化维稳意识。进一步细化了考核办法，强化责任追究。

二、夯实基础，建立机制，有效防止不稳定危害发生

(1)完善制度，规范办理事项。一是建立了备忘录制度。油田根据自身特点，专门设计了备忘录，用于事项的处理。二是下发了《关于进一步规范事项办理的通知》和《河南油田来信来访业务流程》，规范事项的办理。同时，在全局实行“三级终结制”，让压力层层传递，使基层真正担负起为群众排忧解难的责任，从而使工作关口前移，重心下移，把矛盾分散化解在基层。三是根据集团公司意见和“稳定考评暂行办法”制定了《河南油田2010年工作要点》，制定了河南油田工作十二条，指导全局工作。(2)加强宣传，营造维稳舆论氛围。一方面，建立了以新闻部门、社区和基层单位的宣传格局，大力宣传集团公司和油田的重大决策部署。另一方面，进一步加强《条例》、《治安管理处罚法》等法律法规的宣传教育。(3)深化群众工作，打牢群众基础，畅通八条服务渠道。即通过“1890，快捷服务、畅通矿区便民服务渠道，通过“工作站”、畅通服务渠道，通过“居民论坛”、畅通政策宣传咨询渠道，通过“广场文化”、畅通文体服务渠道，通过“一助一”、畅通扶贫帮困渠道，通过“从(就)业咨询指导站”、畅通就业服务渠道，通过“亲情邻里节”、畅通文明创建服务渠道，通过“三会一队”、畅通平安小区建设渠道。(4)建立联动机制，形成维稳合力。一是与地方部门和业务部门联动；二是部门联动：三是区域联动。以社区为主，辖区所在单位参与，每季召开一次联动会议，通报情况，协调工作。

三、源头治理，解决问题，努力消除不稳定因素

(1)加强评估，避免产生不稳定因素。对于重大疑难和涉及职工群众切身利益的重大决策，业务部门及时听取部门的意见，制订了稳定评估报告。(2)坚持矛盾排查，把问题化解在萌芽状态。勘探局每月开展一次大型矛盾纠纷排查工作，二级单位每周进行一次矛盾纠纷排查工作，敏感期24小时开展排查工作，把各种问题化解在萌芽、化解在基层、化解在内部。(3)解决实际问题，从根上消除问题。坚持解决职工群众利益诉求的“四个原则”，全力解决问题。一是努力化解老户a二是高度重视协解职工的问题。面对协解人员生活困难等实际情况，调整了公益性岗位待遇，解决了协解人员一批实际困难和问题。三是切实解决劳动家属实际困难。在劳动家属继续享受发放生活补助费的基础上，按照地方政策，为劳动家属建立了城镇居民医疗保险及养老保险。四是关心困难家庭。

强化纪法意识范文第5篇

【关键词】人力资源；激励作用；企业发展

一、建立激励机制，保证激励有效性发挥

健全的激励机制是保证激励作用发挥的基础性保障，也是企业进行管理的制度性保证。首先，激励机制要与企业发展目标相一致，以企业发展是实际为基本出发点，以关注企业效益与员工效益的双实现为根本目标，进行整体化激励机制设计；同时激励机制，要具有企业部门特色化，以适应于各部门内部发展的激励措施来促进部门内部各个员工积极性的发挥。其次，建立员工基本保障机制。员工基础性保障，尤其是员工物质性保障，直接影响着员工的工作态度，工作绩效，企业首先要建立健全基础性保障机制。再次，建立健全员工晋升机制。员工的自我提升是员工自身需求，同时也是企业发展的动力，员工、管理者和企业是职业生涯管理系统的三个关键主体。最后，建立健全工作信息反馈机制。信息反馈不但能够使员工了解工作结果，而且能够使员工认识到发展动向，使员工产生成绩感与动力感，促使员工形成自我激励心理体验，这就有效提高了其能动性的发挥。

二、以人为本，以员工需求为根本出发点

激励作用的发挥其直接对象是员工，同时，员工不仅是激励作用的受力者，而且是激励作用的使力者，所以，企业管理中，要坚持以人为本，以员工实际需求为根本，进行企业管理中激励作用的发挥。在经济多元化的今天，员工需求发生着变化，除了对物质需求外，很大程度上表现出精神要求，所以，要满足职工的需求，不仅要对职工的实际生活状况做分析，还要深入到职工的精神世界，进行层次化奖励，如对于薪酬低而又生活困难的员工，给予物质帮助或是物质奖励；对于有能力、迫于提升而自身物质水平较高的员工，给予适当晋升空间；而对于能力强而物质水平低的员工，则在满足其物质要求的基础上，以适度的精神奖励来激发他们的工作动力。

三、科学规范，坚持“三个统一”

（1）坚持物质激励与精神激励相统一。工资、奖金、福利品等多项物质作为激励员工的物质性实体，是员工工作价值的直接体现，实施物质激励，在企业中要展开适时、适度与适量的奖金、加薪等措施。与物质激励相比，精神激励的影响力更大，持续时间更长，这就要以能带来积极态度、满意和激励作用的精神“激励因素”作为奖励策略的主要因素。满足员工的精神需求，必须从员工的心理出发，这就要求企业管理者深入员工内部，发现员工的精神走向点。（2）坚持正向激励与负向激励相统一。人力资源管实质上是制度性管理，是以人力资源的具体制度作为管理的基本依据，对员工进行制约，其具有制度性和约束性。也就是说，在人力资源管理中，对于正面表现给予配套的奖励，如加薪、提成、表扬、晋升等。负向激励往往是面对员工心理的对立面进行的一种惩罚性措施，如罚款、批评、记过、免职等，而与正向激励相比，其更能深入人心，具有更为明显的强化作用，但是要注意，在实施负向激励时，要以程度性为标准，对不同程度的反面行为要进行不同程度的惩罚。正向激励与负向激励在人力资源的激励作用发挥时形成鲜明对比，这就使员工更清楚应该怎么做，有效的激励了员工的正向实施，而促使企业健康发展。（3）坚持内部激励与外部激励相统一。一方面，企业加强员工服务。实施激励有效性政策，建立企业内部公平竞争机制，以制度保障激励作用发挥；实施激励管理，建立和谐激励环境；展开团结互助、协作共进的团队合作活动，创建团结进取的和谐环境等为员工发展提供良好的外部环境支持。事物发展最终要通过内因起作用，在人力资源管理中，要积极运用最贴近员工利益的措施，使外部激励转化为员工内在动力，促进员工积极性提升，为企业持续发展提供最有力度的人力资源条件。

企业经济效益是企业生产经营的出发点和归宿，而其实现归根结底是企业人员发挥作用的结果，所以要从根本上保证企业发展的持续性，必须以科学合理的激励手段，实现企业员工工作积极性的提升，变人力资源优势为生产动力，最终实现于企业的健康发展。

参 考 文 献

[1]王海泉.企业人力资源激励作用的思考[J].企业技术开发.2011（15）