做公益活动的好处

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做公益活动的好处范文第1篇

前者是通过工作可以得到的,但后者大多数情况下却需要通过社会行为来实现。

一个成熟的企业文化,是应该承担更多的社会责任,并且将这样的责任心传达给员工,而从经常参加社会公益活动的员工那里,我们听到了他们更多的赞许声:对自己组织的赞许、对团队的赞许,后者更为重要―企业需要人来建立坚实的文化,而不是靠强加的制度或奸猾的手段。

文*娄杨张瑶瑶

星巴克让“伙伴”觉得公益这事跟我有关

Emily从田间割了一把蔬菜,抖了抖根茎上的泥土,拿到不远处过秤的地方。傍晚时,她和她的伙伴们,会以高于市场的价钱把这些蔬菜买走。

这些蔬菜的主人是天津近郊太阳村里的孩子,一群因父母服刑或被父母抛弃而无人抚养的孩子。在两年多的时间里,Emily不用工作的时候,会过来跟孩子们一起干农活,坐在田埂上搓着手上的泥巴说说话。

她和她的伙伴们是太阳村里的志愿者,来自星巴克天津新安门店。

2006年,星巴克的企业社会责任团队在天津讨论可实行的公益项目。Emily记起报纸上读来的太阳村的故事,于是提议星巴克进入太阳村项目。由此有了文章开头的情景。

员工主导公益项目

在星巴克,这样的讨论和提议不是如“年末”般一时兴起的项目,而是惯例。“积极参与社会公益活动是星巴克成功的几大因素之一”,财经类杂志、营销界人士对这家1971年成立于美国西雅图的咖啡商惯有如此评价。

在美国,“星巴克基金会”赞助文盲、学前儿童教育、防治艾滋研究、环境保护;在菲律宾建立学校协助贫寒失学儿童;在韩国成立孤儿院收容被遗弃婴儿;在新西兰则推行“伸出您的手”为主题的社区公益活动,允许店内员工上班时,拨出时间从事社会公益活动。

“星巴克每一家门店都会尽量参与社会公益活动。大多数时候,每年年初,各个门店就会计划好这年的社区公益活动计划。主题都是每个门店根据各自情况自己定的。”星巴克大中华区副总裁石东伟向记者介绍道。

从天津新安店调到北京后,Emily每周的社区公益活动就从去太阳村帮助孩子们变成了为一位住在门店附近、收留了大量流浪猫的奶奶做打扫、伺候流浪猫的工作。

来自北京另一家门店的男生Jerry,和他的伙伴们会在休息时间去给盲人讲电影。去年北京奥运会期间,他们曾带着几位盲人去现场,为其讲解比赛。

每家门店做社区公益的方式要看具体门店的位置,商业CBD核心地带,大型消费场所里面,社区周边,都会有不同的方式。

“比如,我们在社区附近的门店伙伴会把榨出来的咖啡渣包好送给附近社区的客人,让他们回家做花肥(星巴克把员工称为伙伴)。”星巴克中国公司公关负责人励静说。

“参与公益”,不考核无奖励

星巴克的美国员工享有高于同行的薪酬和福利,曾有调查显示,其员工流失率是同行的三分之一。员工每年工作满500小时(平均每周20小时),就可以成为星巴克的股东。“在中国,星巴克的员工流失率也低于同行许多。”

高薪酬、高福利、成为股东的可能性,让伙伴们与星巴克的利益高度一致。

星巴克独特的企业文化让员工在这个集体当成显现出了强烈的团体性,这也表现在这家企业一直以来从事的公益活动中来。在星巴克,每每做公益活动,都呈现出了员工积极参与的特征。

比如,日前,星巴克宣布在中国范围内全面启动星巴克“共爱地球”平台,该平台旗下的“我参与!”项目也正式启动。这一活动正是号召顾客和星巴克伙伴投身到社区公益服务中去。

对于“员工积极参与社会公益事业的动力”这一问题,石东伟给出的答案则更偏向于星巴克企业文化的力量。

但是,对于员工而言,是否参加公益活动是否可能成为他们在这家企业团队中,是否合群的考核要素之一?员工是否可能因为脱离了参与公益活动这样的方式,而失去某些生存空间?

对话

《风尚周报》:星巴克如何让伙伴们如此积极地参与社会公益事业?

石东伟:积极参与公益是星巴克企业文化的DNA。在招聘员工时,我们也会选择认同星巴克价值观的人。如果在招聘时,我们发现这个人不认同“重视企业社会责任”,他就不可能成为星巴克的员工。

《风尚周报》:积极参与公益活动的伙伴,会有更大的晋升机会?比如高于同行的薪酬福利待遇?

石东伟:我们在中国的员工流失率会低于同行许多,在星巴克,很多人是工作了7年、8年的。至于晋升机会,我们不会有特别照顾积极参与公益事业的伙伴,毕竟本职工作最重要,但是我想一个人他如果能积极参与公益事业,在工作上的表现,也不会差。

《风尚周报》:大企业做公益活动,最大的困难在于什么?员工都是被动行事?与财务预算有冲突?与员工的工作时间有冲突?

石东伟:最难的是把公益和员工结合起来,让员工觉得公司的公益活动跟我有切身关系,而不仅仅是被公司要求去做,或者觉得那只是公司决策层的事。

励静(星巴克中国公司公关负责人):我对此就深有体会。来星巴克之前,我供职于其他公司时,每次公司做什么企业社会责任的项目时,我总觉得,哇,都是动辄花费那么多万的项目,跟我能有什么关系,是老板们的事情吧。现在我会觉得许多公益活动,是我可以在休息时间和伙伴们身体力行的。

石东伟:至于与财务、伙伴工作时间的冲突,在员工参与公益事务这块是不存在的。做活动的费用他们自己掏,时间是利用业余时间。我遇到过的他们对公司最高的要求,就是给他们提供一套做公益活动时穿的、带有星巴克LOGO的帽子和T恤。

《风尚周报》:你观察到的星巴克的伙伴们,在参与公益事业后,有哪些变化?

石东伟:很多,举个简单的例子,我们上海总部的同事中午带饭时,以前总是用一次性筷子,现在都是自带筷子了。每周的周一“咖啡品尝时间”会议上,以前大家都是用一次性纸杯,现在都是用各自的陶瓷小杯子了。

《风尚周报》:这对星巴克有什么益处?

石东伟:这能增强员工对企业的凝聚力和认同感,因为他们会为公司的这项企业文化而自豪。

《风尚周报》:为什么成功的企业要让员工参与公司的公益活动?

石东伟:我始终认为好的企业要能处理好员工、客户和股东三者之间的关系。让员工自然而然地接受企业重视的文化无疑很重要。而倡导环保是成功企业必须有的社会责任感。

对话

恒生银行“抽签”决定公益参与队员名单

在恒生银行,参加公益活动的流程是这样的:公司专责部门与外界联系,确定活动的整体方案,再告诉公司员工,鼓励员工配合方案,参与制定活动细节。由于员工参与踊跃,如果人数多,谁最后能参加,还要抽签决定――听上去,这像是在分配福利。

“如果当中有人是为了职场表现而参加,实际操作的时候参与热情并不那么高怎么办?”记者问到年轻的恒生银行(中国)佛山支行副行长容德怡。“能够得到参与的机会不容易,大家都很珍惜。万一真的出现,我就告诉他:‘你就当出来呼吸新鲜空气吧,动起来感觉更好,帮助别人也是帮助自己’。”

《风尚周报》:恒生银行有着怎样的开展公益活动的传统?

关燕萍:自2001年起,我们就因为突出的社会公益表现,获纳入 “富时全球社会责任指数” 为成份股。

过去我们做了不少跨境的社会企业责任活动。例如,恒生银行过去两年出资在云南省兴建了500个沼气厕所,结合香港及内地的恒生员工的义工服务,令当地每年可减少砍伐1250吨柴,减少6250吨二氧化碳的排放。此外,恒生银行在内地的众多高校设立了奖学金项目,为攻读商业,金融,会计,新闻和环保专业的品学兼优的高校学生提供奖学金,鼓励学生在各自专业领域的发展。

《风尚周报》:今年恒生银行在中国的公益活动主题是什么?

朱颖佳:今年恒生银行中国地区的公益活动主题是“教育”,我们在全国范围组织各分支行网点的员工担任志愿者,在广深沪京四大城市及四川地震灾区策划安排捐款捐物及公益活动,去帮助有需要的孩童支持教育发展。受助群体中包括了当地的贫困儿童、外来务工人员子弟、患有自闭症儿童及孤盲儿童等,给我印象最深的是我们在地震灾区四川雅安荥经县建立了恒生银行希望图书室。

《风尚周报》:那么恒生银行又是怎么选择公益活动的呢?是否会考虑与公司业务结合?

朱颖佳:我们在开展公益活动中自然会考虑结合我们的优势――服务,我会从公司内部考量:恒生银行在中国内地开展公益活动的优势在哪里?现时我们能投入多少精力和资源?我们该在公益活动上四处撒网、寻求宣传,还是踏实做好一个项目,真正帮助有需要的群体?

我们的选择是,采取专注的态度,目前集中于“教育”,让员工的参与度更高一点,大家在这个方面也能做得更专业一点。

《风尚周报》:你在恒生工作了30多年,是否一直参与公司的公益活动?

咸顺生:是的,我在恒生从香港,到新加坡,再到恒生中国,到北京分行,一直参加公司的公益活动。记得我第一次参加,是到老人院进行探访,我还给他们唱了歌。

《风尚周报》:这一年给你印象最深的活动是什么?

咸顺生:是和北京的同事陪盲童看电影。我过去是无法想象盲童的世界的,当我坐在他们身边,小声告诉他们电影里的故事时,让我也很感动。

《风尚周报》:参加公益活动给你的职业生涯带来了什么?

咸顺生:我们平时的工作非常严谨,但走出办公室,参加公益活动的时候,大家变得更容易沟通了,每次做完活动都会很开心,由衷地感到满足。另外,公益活动让我们的心态更加平和,看见更多个人价值,也更认可公司文化。

《风尚周报》:你们参加这些活动是公司出钱,还是自费?

容德怡:在恒生参加的公益活动都是公司出钱。不过就我个人而言,这类活动如果让我自费,我也愿意参加的。

过去在香港我们除了参加恒生银行的公益活动外,个人也经常参加需要自费的义工组织活动。

《风尚周报》:如果参加公益活动却占用了自己的休息时间,会不会觉得不合算?

容德怡:报名的时候大家就都清楚,多半是要用到周末的,心里都有数了才报名,所以不会有不乐意的想法。

做公益活动的好处范文第2篇

开发项目管理策划书【1】

一、活动主题：金马之家百万爱心献老区

关键词：公益活动舆论宣传经营人心促销

活动目的：公益性与商业性相结合的义拍义卖营销活动

响应政府“建设社会主义新农村”号召和“青春家园建设”关爱行动，与共青团武汉市委、武汉市关心下一代工作委员会、武汉市青少年发展基金会、武汉市农业局、武汉市文化局、武汉市卫生局、武汉晚报社、武汉市广播电视局、武汉晚报社、武汉爱心文化传播中心等单位联手，推出大型公益活动“金马之家百万爱心献老区”。

联合政府机构、社会团体、新闻媒体共同举办，增强该活动的权威性、公益性、新闻性和可信度，这是企业组织公益活动的关键问题。

在即将到来的销售淡季，推出与金马之家经营项目和营销活动紧密相连的大型公益活动，寻找挖掘新闻点，吸引大众眼球，提升品牌形象，带动淡季的人流和销售，并为旺季销售做铺垫。

活动意义：

1、提升品牌知名度和美誉度：义拍助学是一项大众关注度极高的公益活动，开展这次活动有几个好处，因为是公益活动，所以受众面较广，能快速推广品牌，且大众认知较快;

2、舆论宣传导向和新闻炒作：作为公益活动本身就有一定的新闻价值，通过合理的炒作为金马之家营销活动造势，增强大众对金马之家这一品牌的记忆、认知和好感。

3、提升企业形象及实际销售额：对于一个企业来说，获得大众认知便是企业的无形资产，社会效应越好，越能带动公司业绩飞升。

4、符合公司的经营理念：肖凯旋总裁曾多次在公司的会议上提出过企业使命感，在我们以全方位的产品定位解决了消费者的家装痛苦同时，我们同样要在公众心中媒体眼中塑造一个公益形象，营造优秀的企业文化，树立员工的价值观，通过经营人心的宏伟工程，为企业长足发展打下坚实的基础。

5、经济效益和社会效益双赢：

(1)通过整合优势资源，有效开展品牌形象战略目标;

(2)义卖(义拍)活动能有效吸引客流到卖场，从而提升经济效益，公众对于公益事业的热情较高，通过长期的公益活动，能获得良好的社会效益;

(3)因公益事业是政府部门极为关注的一项长久性事业，本次活动又联合了多家政府职能部门，从而树立良好的政府形象工程;

(4)事半功倍的营销推广效果：本次活动主题突出，题材鲜明，受大众及媒体、政府部门关注程度高;且活动本身易于操作，炒作空间大;又与商户互动，投入少，能取得事半功倍的品牌推广效果。

二、义卖(义拍)活动分析：

1.活动内容：

金马之家联合商户提供近百万价值的义卖产品，义卖款项作为爱心专款全部捐献革命老区的福利机构和弱势群体。

2.活动时间：20xx年5月开始启动，至，在近一年的时间里开展一系列爱心义卖义拍及捐赠活动。

3.义卖产品来源：

(1)由金马之家商户赞助义拍义卖商品，尤其是卫浴、地板、磁砖、橱柜、电器、家具等全国知名品牌的厂家有较强的品牌推广意识，赞助投入产品的积极性高，同意以公益赞助为由头，做商业促销活动。

(2)目前公司的武湖基地尚有一批库存家具、床上用品等，可以作为义卖商品。

(3)计划在近一年的时间里，组织8-10次公益性主题促销和若干次捐赠活动，估计每次需提供价值1-5万元的家具建材商品进行义卖，作为捐赠款项资助革命老区。

4.活动难度：这项活动需要部分厂商配合，提供义拍商品。但是参与此次活动能给商家带来多项有形的回报，因此，说服商家提供拍卖品是可行的。

5.活动启动时间：5月27日、28日，每日一次，每天拍卖时间约为2小时。

以后每月1-2个周末定点举行义拍义卖公益活动。

三、扶助对象

以湖北省大别山革命老区为主要扶助对象，可以深入到大别山老区如：红安、麻城、大悟、罗田、英山、黄陂、新洲等地，根据不同时段，组织品牌磁砖、地板、洁具、橱柜橱配等厂家参与，推出相关主题促销活动，例如可做如下主题活动：

1.7-8月，高考后推出资助老区高考状元

2.9月，九九重阳节，如到老将军故里，为老将军或者其后人亲属献爱心

3.10月，为革命老区的福利机构献爱心

四、媒体支持

1.《武汉晚报》扶助行动栏目

2.《武汉晨报》

3.武汉电视台《百姓连线》

4.湖北广播电台

五、本次拍卖活动操作细则：

1.本次义拍活动为无底价义拍，即所有拍品0元起价，参与竞拍者自由叫价，最低喊价幅度为50元人民币。

2.本次拍卖会拍品由金马之家的商户提供，主要拍品有床、床垫、沙发、餐桌椅、沙发床等拍卖品。

3.本次拍卖会所得款项用于资助革命老区弱势群体。

4.本次拍卖会在金马之家建材家居门前广场举行。

5.本次拍卖为无底价拍卖，最终得主由工作人员带到收银台缴款;

6.本次拍卖活动拟定于5月27-28日下午3点进行，提前展示拍卖品，由主持人现场详细介绍其品牌、功能等(内容由商家提供)。

7.拍卖师宣布拍卖开始，参与拍卖者开始出价。

8.每次叫价，拍卖师现场喊价3次，如没有人加价，拍卖师落锤，宣布成交。

9.工作人员现场将最后竞拍得主请上舞台，有电台、电视台进行现场采访。

10.由产品厂商代表恭贺该消费者成为金马之家爱心大使。

开发项目管理策划书【2】

一、活动背景：

爱老敬老是中华民族传承数千年的高尚情操，作为红河学院的一名大学生，我们有责任传承这样一种高尚的品德，共同营造良好的社会风气。我们借此社会实践活动机会把“健康从心开始，关爱生命，呵护心灵，完善自我”这个理念贯彻到实践生活中。在当今这个快节奏的社会里，老人们成了被淡漠的群体，缺少社会的关心。他们需要是那份被关爱的温暖。在这一丝的温暖中感到社会对他们的关怀。人生的目的在于追求快乐。关爱老人，是我们所有人都应尽的一份责任，

时刻谨记这份责任并付出行动，我们的人生才会完整，才会更有意义。

二、活动主题：传播爱心，传承文明，回报社会

三、活动目的、意义和目标：

1、目的：慰问敬老院的老人家，给他们送去一份关爱和温暖，塑造红河学院的良好的社会形象，展现我院学生的素质，并达到关怀老人的社会效应。

2、意义：使孤寡老人们感受到社会对他们的关怀，同时增强同学们的社会责任感，让大家了解社会，关注这群庞大而特殊的群体，从中学会关爱，学会感恩，弘扬中华民族敬老爱老的传统美德。

3、目标：让老人们对我们的活动感到满意、对我们的服务感到满意。

四、活动时间：20xx年5月24日

五、活动地点：新安所敬老院

六、参与人员：毛概第二小组全体成员

七、活动流程：

活动前期工作准备：

1、组长xx与敬老院有关负责人取得联系，与其洽谈具体的时间和相关事宜。

2、统计所有参加活动的人，并交代注意事项

3、确定好要到敬老院做的事

4、准备好慰问品(自制的小礼品)

备注：每人收集一些夏天的健康保健知识和养生之道，了解一些日常生活的小窍门。针对近期持续高温的天气，了解防暑的知识，陪老人聊天的时候教给他们。

活动流程： 1、从敬老院有关工作人员处了解各位老人的性格特点，生活习惯和健康情况。

2、全体组员向老人们问好，送上诚挚的祝福。

3、安排学生与老人的互动，分开与老人们进行聊天、下棋等，各显其能，达到让老人高兴的效果。

4、帮助老人打扫清洁卫生。

5、给老人们讲讲夏天的生活保健和养生之道，介绍一些方便实用生活小窍门和健康知识。

6、与老人聊天，耐心聆听。

全部活动结束后，活动参加者和老人告别，合影留念。最后按原路返校，整个活动结束。

八、注意事项:

1、集合必须准时。

2、着装整洁。

3、进入敬老院，见到老人一定要微笑打招呼，这是对老人的一种尊重与认可。

4、与老人交谈时要尽量的去倾听他们，要引导老人多讲述他们的往事。

5、老年人多患有心脑血管疾病，活动时应注意不可有太大响声，不可长时间吵闹起哄，尽量避免老人较大的活动及情绪波动，以避免老人出现身体不适。老年人在敬老院多存在孤独寂寞感，交流时语言须亲切。

6、清扫房间时一定要将物品放回原处，不要改变它们的原来布局。

九、活动经费预算：

1、车费：60元

2、小礼品：10元

总计：70元

十、工作人员安排：

做公益活动的好处范文第3篇

“我姓蔡，名力。拼音上，与财力、才力相同。感谢父母给我一个拥有财富与智慧的名字。”在某次登台演讲中，蔡力如此自报家门，坦言儿时的梦想是成为一位成功的商人。

蔡力面带微笑，坐在办公室的沙发上，四壁被书册、字画、古玩、奖章环绕，水声潺潺，阳光从天井洒下来，落在他标志性的光头上。他的头衔很多，而他最看重的两个，是广东狮子会2012—2013年度第一副会长，还有广州天聚投资有限公司董事长。

2007年，是蔡力的一个人生转折点。这一年，他的事业开始进入稳定期，至为重要的是他加入了广东狮子会，还与六十几位“狮友”共同创立了“光明服务队”，从此与公益再难分割。“如果把我个人的时间、精力分成十分的话，我现在大概有七分是花在公益方面。”蔡力声音洪亮，说起狮子会，显得非常兴奋。他的微博，大部分内容也是狮子会的公益活动。

在曾经的梦想中，蔡力希望可以每天赚一千块钱的固定收入，如今他的梦想则是在2016年实现年营业额十亿美元。“我一边在不断赚钱，一边把一部分钱释放在狮子会这个平台，其他的公益组织我也放，但大多放在狮子会。这样就完成一种平衡，钱越来越多，我放的越多。赚来的，没花出去就没有价值。”说起选择的公益之路，蔡力表示，钱赚回来应该发挥其用处，“从来处来，到去处去”，才能创造更好的价值。

如果排除被弹劾的可能，在2013—2014年度蔡力将会担任会长。加入狮子会后，蔡力说自己收获到最多的是感恩。“感恩的力量让我的心灵每一次都收到不一样的感动。当白内障病人重见光明，他那种开心、震撼和冲击是你无法想象的，而你的成就感是无法比拟的。”这显然是做生意难以企及的。此外，蔡力不回避这样一个附带好处：企业家“狮友”们为了公益而聚集在狮子会的平台上，实现了零距离接触和交流。“一群人做公益，可以释放掉压力。”

天道酬善

记者：当初是什么原因，对公益事业开始热衷？

蔡力：之前我也做过零散的一些公益，比如有的小孩子没钱读书，我赞助过一些。直到2007年，我发现了狮子会这个平台，可以解决我的许多问题：首先能持续地将我的公益资金用在我看得见摸得着的地方，换句话说，就是捐的每一分钱，中间没有抽水的，钱怎么用，有公开财务报表。其次，狮子会给了我一个学习的机会，可以获得能力的互换、交流。另外，狮子会是一群人做公益，可以释放掉压力，所以我就专注这事情了。

记者：公益是否影响您赚钱？

蔡力：有影响，但又不影响。一方面，做公益的确琐碎，会影响我传统生意的时间管理。但它又不伤及甚至促进我的生意，因为在这里面可以学习到很多。狮子会是全球最大的NGO，它的管理方式，会员参与过程中智慧的贡献，就会让我把以前很琐碎的生意上的链条理顺，然后委托给别人做，我反而可以有更多的时间去思考和做公益。

记者：如何平衡企业经营和公益事业的关系？

蔡力：我们有句话叫“心在哪里，责任就在哪里”。企业经营方面，我在慢慢地授权。我的心慢慢放在公益上面，但并不影响我的企业经营。现在我的企业规模比以前更大，我把其中一个企业70%的股权卖给了世界500强的霍尼韦尔，他们的“空降兵”进行业务管理，我获得了理想的财富增值。

记者：公益带来的价值感与商业成功带来的成就感一样吗？

蔡力：这是两种价值观，它们不冲突。商业成功带来的成就感，的确是一种价值感。我的生意会以一千万元到十亿美金的目标向上推，追求越来越大的一种成就感。同时我也认同狮子会创始人茂云钟士说的一句话：如果你想走得更远，你就为其他的人多做点事情。我自己把这句话翻译为“天道酬善”。就是天道不酬勤，天道酬善，地道酬勤。在地里抛种子、耕地，勤劳真的可以得到很好的收获。天道酬善，就是你的想法是利他，那你的生意就能上去。

在巨富中死去是一种耻辱

记者：如何吸引会员参与活动呢？

蔡力：狮子会最大的核心文化就是四出。成为会员，要做到出钱、出力、出席、出心。如果说把钱一捐就走了，那么我们建议他把钱缴到其他慈善组织，不要捐到狮子会来。捐到狮子会，就要亲自参与我们的活动，当然活动计划是大家共同拟定的。狮子会就是这样，自己策划项目、组织项目、执行项目、验收项目“一条龙”。“四出”这种方式牢牢地吸引会员参与公益活动。

记者：作为管理者，你是如何评估公益机构的工作成绩？

蔡力：我们通常的标准，就是看有限的资源支持了多少人。还有个简单的方法，就是通过我们的服务，受益人群最终对狮子会的评价是否正面。如果是负面的，那就认为我们失败了。根据反馈，都对我们还是说好的。

记者：做公益事业，除了爱心，还需要什么素质？

蔡力：就狮子会而言，四出文化决定了有爱心是不够的。必须要有点经济实力，还得有时间。我们开会要怎么做，必须要贡献出点子，怎么做能覆盖更多的人群。还有出力，自己还得行动。

记者：如今明星倡议的公益慈善活动越来越多，你怎么评价这个现象？

蔡力：他们是有影响力的人，倡导公益就会影响更多人去做公益。我认为，只要这一刻你在讲公益，有行动，就能帮助别人。这样非常好，非常有必要。当然，他们的专业方面也许有所欠缺，但他们会去嫁接一些基金会等公益组织，让公益机构去执行，从而弥补时间不够、没有经验的不足。我们也欢迎明星们和狮子会合作，一起做公益。

做公益活动的好处范文第4篇

第一，颜善。用微笑与别人相处；平日勤洗澡换衣，衣着朴素、整洁、大方，头发、脸面、脖颈清洁，手和指甲干净，不留长指甲，指甲缝隙无污垢；掌握正确的形体姿态，养成良好的坐、立、行的习惯，保持正确的读书、写字姿势。

第二，言善。讲文明话、普通话，对别人多说鼓励的话、安慰的话、称赞的话、谦让的话、温柔的话；礼貌用语挂嘴边，如“请、您、您好、谢谢、对不起、没关系、再见”等；遵守秩序，轻声交谈，不打扰他人；同学之间交往不说粗话、脏话，不骂人，不给同学取不雅的绰号，不随便对人发脾气，要谈论健康、有趣、有意义的话题；见到师长、客人能主动问好。

第三，心善。敞开心扉，对人诚恳；心想好人、好事、好处；懂得称呼长辈，懂得爱护弱小；每逢吃饭入座必须让长辈先入座，主动为长辈添饭；到家必须先向家长报平安，每逢出门必须要告诉家里长辈并说再见；外出玩耍、办事必须告知家里长辈地点、时间和同伴，迟归时必须及时告知原因。

第四，眼善。以善意友好的眼光去看别人；拾金不昧，扶老奶奶过马路，在公交车上让座；见到别人有需要，能给予力所能及的帮助。

第五，身善。有好的身体、好的行动、好的仪表体态。以行动去帮助别人，比如捡起纸屑、摆齐桌椅、参加公益活动等；升国旗、奏唱国歌时自觉肃立；学会正确行队礼、唱国歌、做操；集会时做到静、齐、快；课堂上能坐得正、站得直，回答问题声音响亮、落落大方；行走时身姿端庄，能以微笑待人；不把零食带入学校，不进网吧，不看不健康书刊，不抽烟喝酒，不赌博。

第六，食善。不偏食、不挑食、不攀比、不剩饭菜、不浪费水；知道餐桌上的基本礼仪，安静文明就餐。

做公益活动的好处范文第5篇

边登山边做环保

中国梦登山队在盛世光明物联网技术有限公司董事长孙伟力的发起下，正式于2014年5月18日成立，至今已举办过三十多场登山活动。短短几个月间，成员由二十人，一下发展到七百多人。登山队立足中关村创业和工作的人们，也得到了这些人的热情响应。

就拿不久前的凤凰岭登山来说，海淀区文明办为队员们制作了一批捡拾垃圾的工具。这个工具轻盈环保，没有垃圾时，可以作为拐杖来用，遇到垃圾时，只要轻轻按一下工具上的按钮，就能稳稳地将垃圾拾起，再放到随身携带的垃圾袋中。

拿到这个工具后，身边的一位队员告诉记者，“以前登山时看到垃圾，我就觉得碍眼，会随手将其捡起来。但有了这个工具后，既增强了登山的安全性，又不会弄脏手，一举两得。”

“如果谁都不做的话，我们的周围不就是垃圾山了吗？”很多队员都很认可政府的这种做法，只有将精神文明贯彻到生活中的每个细节，才能提升整个社会的文明程度。

中国梦登山队组委会成员史文波对记者强调，“公共环境是需要大家来维持的。边登山边拾垃圾，是登山的队员们一直在坚持做的事情，但还有很多可行的公益行为等着我们去拓展，以后我们也会逐渐改进和完善。”

一路走来的美好

凤凰岭是一个好地方，令人心旷神怡。登山队一路走来，看到了红叶与青山交相呼应，清澈的石板路在清晨的阳光照射下褶褶发光。放眼望去，不论是脚下的石径，还是远处的山谷，都鲜见垃圾的身影，这足以看出凤凰岭公园管理者的责任心和环保意识有多高。

说到凤凰岭的好，除了山的俊美外，还有登山队员们的团结和热情，让这群山都充满了美好的气息。

登山对城市白领是非常适用的健身方式。菜菜在中关村一家教育培训公司上班，是发起人孙伟力的辅导老师。登山队创建之初，孙伟力给周围认识的朋友发了邀请，菜菜也受邀其中。这是她第三次参加登山队的活动了。在她看来，这一活动的好处在于没有门槛的限制，比较自由，只要你有时间，就可以报名参加。

“每次爬到山顶，大家伙都会将食物都摆成一圈共同分享，边吃边做一些小游戏来活跃气氛。有的队员半路将水喝光了，其他队员就会拿出自己的水分享给对方。一位姓张的队员每次登山都会带两三个西瓜，到半路休息时切给大家吃。有的老队员一个人带着三个人的口粮，半路上有谁饿了就发给对方。”

每次的登山活动中，儿童都是最耀眼的小明星。他们中既有刚学会走路的小幼童，也有活泼可爱的中学生。“不能小看孩子们的能量，他们都很棒，几乎每一次登山都可以坚持到底。”这次登山，张祥带来了他的两个小外甥女，一个六岁，一个九岁，两个孩子非常活跃，每到周六，大人说要去登山，他们都会早早起床，满怀期待着与大人一同启程。

有些年过半百的大爷大妈也热情地参与到登山活动中。有的人退休后闲不住，登山可以锻炼身体，也可以认识更多年轻的朋友。也有一些人是随着儿女同来的。年龄最大的登山队员已到古稀之年，但他们却有一颗不服老的心。

对每一位成员不离不弃

登山队组委会成员是一群敢于承担责任、热情洋溢的人们，他们本身有实力有精力，而且有对公益的热爱。他们愿意付出自己的精力去维系这个组织的安全。有他们的组织和鼓励，可以带动登山队的每位成员去互帮互助，互相交流。

组委会成员之一史文波是一位教育领域创业者，他告诉记者，组委会成员和志愿者自掏腰包人手一个对讲机，遇到紧急情况时，便于相互联系。这位皮肤黝黑的小伙子很健谈，谁能想到十几年前他曾饱受抑郁症的折磨。

“维系一个公益组织与创业类似，需要你全身心的付出，你就会收获美好。”在这次登山过程中，史文波随身带了二十几瓶矿泉水，如果有队员口渴了，他就会发一瓶给对方。

张祥是中关村鼎好商城个体从业者，与史文波是很好的朋友，经史文波介绍，张祥于2014年5月份加入了中国梦登山队。“平时上班很累，没时间做运动，趁着周末去登山，与朋友们在一起很热闹，也达到了健身的目的。”

自从参加第一次活动后，张祥就非常踊跃地投身其中，成为中国梦登山队组委会的一员。

组委会一共七个人，每人都有各自的职责，他们的任务是在登山过程中保证队员们的安全，尽量让每个队员都不掉队，多做公益活动。队伍前面有领队，后面有断后的，“我们的目标是不离不弃，来的都是一家人，让大家开开心心地爬完全程。”在每次登山活动中，组委会成员都会有一个担当领队的职责，在队伍前面其引领作用;还有两个队员作为后面的保障，鼓励落在后面的队员，尽力让每个队员都跟着大队伍，高高兴兴来，高高兴兴回去。

更为细心的是，每次登山之前，组委会都会在群里发出通知，把即将要爬的山的特点告知大家，同时写明具体的注意事项，如果你没有参加过登山队的活动，只要按照通知内容去做，就没什么可担忧的。

刘美艳是组委会里唯一的女性，负责领导志愿者队伍。他们穿插在登山队伍中，帮助有困难的队员，抬高队员们的士气，让这个组织倍感温暖。同时，中国梦登山队也让刘美艳收获了很多开心、健康和快乐，还有满满的正能量。截至目前，登山队里的女队员已占到总人数的60%以上，参加几次活动后，很多队员相互结识，成为了很要好的朋友。

公益精神随处可见

中国梦登山队的活跃会员之一，50多岁的私营企业老板谢春强是山东人，在中关村创业已有17年有余。“十几年间，这里的变化太大了，我刚来的时候，四环很多地方是并排的小平房，看上去有些杂乱，如今，环境比以前干净多了，市民的文明程度也提高了不少。光膀子的看不见了，说粗话的也少了，志愿和公益活动在中关村随处可见。”

老谢几乎每次活动都来参加。让他更为欣慰的是中国梦登山队的微信群，如果你有什么困难，只要在群里说一句，就会有很多热心的队员给你支招。不久前，他的手机不小心摔坏了，他在群里求助，五六个朋友给他发来了信息，还有的人不从事修手机的业务，但他很热情地给老谢介绍会修手机的朋友。“那种氛围特别融洽，也特别温暖。”

中国梦登山队有一个700多人组成的微信群，群里不允许发广告，提倡实名制，这一做法可以增加成员的互信度。组委会的初衷是好的平台需要大伙共同经营，长久地维持下去，有好的规则，这一组织才能往好的方向发展。发起人孙伟力每天早上会在群里发送一些饱含正能量的短信，让队员们的每一天都精神十足。