煤矿职工思想动态分析

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煤矿职工思想动态分析范文第1篇

关注职工心理变化，积极开展心理健康教育

人的语言行为是思想心态的外在表现，职工思想上存在的问题大多是心态和心理问题。因此，要加强对职工的人文关怀，关注人的内心情感和需求，积极心理健康教育与引导，教育广大职工树立正确的价值观、人生观，正确对待名利、地位和金钱，正确对待社会、他人和自己，正确对待表扬与批评，正确对待成功、挫折与困难，葆有一种积极、健康、感恩、平和的阳光心态，以良好的精神风貌和充沛的热情投入到煤矿安全生产工作中去。加强职工心理疏导，要积极探索建设心理疏导工作机制。一是形成多方联运的心理健康教育工作网络。要根据不同受众的特点，充分发挥党委行政、工青妇团以及专业心理咨询机构的作用，形成心理教育咨询的网络，开展全方位、多渠道、多种形式的心理健康教育与心理咨询服务。如矿井各级管理人员要和职工群众打成一片，通过与普通职工交朋友，在真诚平等、宽松自由的环境下，敞开心扉，拉家常，话长短，为职工排除心理的障碍，消除心中的不平之气，引导他们树立开明开放、包容宽阔的胸怀，树立奋发进取，追求卓越的品格；共青团组织要做好矿井青年员工的思想工作，要根据青年员工的特点，多谈理想人生，立足岗位成才，为他们的成长成才描绘光明的前景，切实帮助解决在成长道路上遇到的困惑和困难。二是大力开展心理健康教育。聘请专业人员开展心理健康讲座，利用板报、宣传栏、广播等载体，普及基本的心理健康知识，解决常见的心理健康问题。三是建立心理疏导预案，认真开展心理咨询、心理援助、心理干预等心理疏导，做到未雨绸缪，营造和谐稳定的矿区环境。

积极解决实际困难，增强思想政治工作实效性

说一千道一万，有时不如实实在在地做一件实事更有说服力，更能赢得职工群众的肯定和拥护。要相信群众的眼睛是雪亮的，他们看在眼里记在心上。职工的困难和问题是客观存在的，不要等他们找上门来才开始关注，要主动贴上去，以发出肺腑的真诚之情，真心实意地为职工解决困难和问题，以心换心，以情换心。只有这样，才能真正赢利职工的认同和信任、尊敬和拥戴。广大职工的需求和困难是多方面的，既有物质层面的，更有精神文化层面的；既要获得安全感，更要得到尊重感、成就感和荣誉感。一是建立健全各种工作机制。如利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等，使职工的利益诉求以及权益保障有畅通的渠道，逐步改善职工的生产生活条件，提高职工生活待遇；二是要充分发挥职代会的作用。充分尊重民意，职代会承诺的事件，要逐一加以落实，真正地问计于民、取信于民，积极推进如小区路面修复、增开班车、增建矿区停车场、建设新文化广场等事关职工工作生活的好事、实事。三是大力实施“情感凝聚”工程。如建立职工档案，在员工生日及时送上祝福；定期到中工家中走访，帮助解决实际困难；关心职工的住房、子女就业以及“留守儿童”“空巢老人”问题；关心职工在职称评定、学习培训等事关个人成长与发展的问题。总之，让职工感受到组织的关怀与集体的温暖，在工作上顺心，在生活上开富裕，在精神上愉快。

煤矿职工思想动态分析范文第2篇

【关键词】　安全保卫；社会稳定；队伍建设；治安防范

随着煤矿改革发展的不断深入,各种不稳定因素增多,企业面临着日趋严峻的治安形势,特别煤矿价格市场的不断攀升，煤炭是珍贵的是不可再生资源，日趋匮乏，在矿区盗挖露头煤不法行为有所上升。不但造成了太西煤的极大浪费，给矿井安全生产造成危害。一些员工和家属贪图小利，利用工作便利盗窃煤炭，企业每生产出一吨煤炭都是与水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾害抗衡的结果！

从近几年我们查破的案件看，盗挖煤炭、通讯光缆、电缆上犯罪活动更是呈现出主体集团化、活动职业化、目标多样化、手段智能化的特点。运用老方法巡逻、蹲点守卫已不能适应现阶段油田保卫工作的实际需要，所以，我们要在继续创新的基础上密切结合煤矿保卫工作实际，在思想观念和方法上努力探索出一条适合煤矿安全管理、防范实际需要的新路子，如何改革和加强矿区的保卫工作,建立适应现代企业制度需要的保卫工作新机制,切实为企业的生产经营服务,是煤矿企业改革和发展中亟待解决的重大课题。我就现阶段煤矿保卫工作面临的形势和任务，谈几点个人的思考和对策：

一、转变思想观念，适应新形势下的保卫工作需要

1.实现一岗多人向一人多岗的综合化管理转变。企业保卫部门要树立服务观念，明确在企业的位置。企业保卫工作必须实现由传统的治安工作为中心向综合化安全管理为核心的转变，生产经营活动是现代企业工作的中心，企业所有活动都要紧紧围绕这一中心，保卫工作也不例外，要以开展“主题服务，参与生产，说办就办，为采煤一线生产经营服务，当好配角”为中心，切实转变观念，解放思想，突破旧习惯思维的束缚，自觉地服务，服务于企业改革和生产经营的需要，不断调整工作重心，从而提高对环境的适应性。保卫人员要主动深入到各部门开展服务，为部门和基层单位领导及员工群众排忧解难。保卫人员要用优质的服务与管理和无私奉献的精神，来赢得广大干部员工的理解和支持、信任，只有这样才能使保卫工作拥有自己的位置，才能为企业创造良好的治安环境。

2.要切实按照国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》的要求，把保卫工作纳入单位的考核目标，列为单位业绩的重要内容，加强工作过程的考核，真正落实“谁主管，谁负责”的原则。由保卫部门负责把各项保卫工作目标进行量化，分解到每个作业区、每个保卫干部，同工资奖金挂钩，改变以往干好干坏一个样的做法，充分调动大家的工作积极性和主动性。

3.建立竞争机制,提高保卫工作效率

要使保卫工作顺利地开展，关键是建立一支高效的保卫队伍。要实现这一目标，必须转变原有保卫部门内部管理方式，实行责任目标管理考核，建立内部激励机制。保卫部门负责人应与企业签订年度保卫安全责任书，由保卫部门负责把各项保卫工作目标进行量化，分解到每个岗、班组、个人，并实行按月考核，同工资、奖金、安全风险抵押金挂钩，改变以往干好干坏一样的做法，同时还可以在总收入额中留取上应比例金额经费作为奖励基金对在工作中有突出业绩的保卫人员给予奖励，做到“上岗靠竞争，分配靠贡献，晋升靠实绩”，以充分调动广大保卫人员的工作主动性和积极性。

二、大力加强职工队伍的思想教育工作，树立社会主义荣辱观

1.加强职工思想政治工作，要在“全”字上下工夫，真正做到工作全方位、全人员、全过程。针对各单位、各岗位、各工种因人施教，定期召开职工思想动态分析会，确定重点岗位、重点对象，有针对性地进行工作。随着形势变化，要切实将思想政治教育工作与解决职工切身困难有机地结合起来，坚持经常性的政治教育、思想教育，提高职工自身“免疫”能力。

2.要大力加强法制宣传教育，提高广大职工的法制观念。要把提高职工法制观念摆在重要位置，组织各种活动进行法制宣传教育，不遗余力，不留死角，使广大职工能够自觉同违法犯罪行为进行坚决斗争，认真履行“一岗两责”的权利和义务。

三、加大防范力度，落实防范措施

煤矿企业火工品、要害部位、重点防火部位多，如果遭到犯罪分子的破坏或发生重大灾害事故，所造成的损失是难以挽回的，而且往往是重大的。所发生的事故、案件即使查清或由公安机关侦破了，但给企业生产经营所带来的损失却是无法挽回的。只有做好预防工作，才能避免和减少损失，才能使保卫工作处于比较主动的地位。因此，必须高度重视做好防范工作。

1. 防范具有广泛性。作为煤矿生产单位，点多、面广，无论是机房、硐室、煤场、库房都不可避免地会发生盗窃现象，这就要求我们从社会治安综合治理的角度树立全体职工的防范意识。

2. 防范具有必要性。作为保卫工作的治本方针，防范工作要纳入日程，在职工中牢固树立“物资能入库的入库，无法入库都严密看管，没有让人可偷的东西”，对出入重点工业区车辆严格一车一检，不给不法人员可乘之机。要做到这点，就要保卫人员严格落实岗位责任制，并建立健全检查领导检查、督导制度。

四、加强“三防”体系建设，全力维护油田的治安稳定

1.加强科技防范措施，提高打击准确率。抓住重点和薄弱环节，准确划定要害部位，大力发挥科技在企业保卫工作中的作用，治安防范要走依靠科技进步、提高科技含量的内涵式发展道路,使科技手段成为推动治安防范的巨大动力，努力实现人防、物防、技防的“三防”结合。

2.创新以人为本的防范方法，提高人防效率。组建专职巡护队伍，加强对案件多发井区和重点时段的巡逻防控工作。对矿区居住的外来人员加强管理，做好无身份证、无正常职业、无固定住所的“三无”人员摸排工作，对这样人员要检查清理出矿区。在出入矿区道路必经路段设置治安卡点，加强出入矿区车辆检查力度，严密防范、严厉打击各类不法活动。建立特勤耳目、对举报者给予进行奖励。

煤矿职工思想动态分析范文第3篇

在煤炭企业安全生产中，女工同样肩负着不可忽视的重任，如何发挥女工群体的优势，促进企业和谐发展？笔者从女工队伍成份、合法权益、工作特点进行分析，如何增强她们的向心力和凝聚力，发挥女工在安全生产经营中的“半边天”作用，浅谈自己看法。

女职工是构建和谐矿山不容忽视的队伍，也是企业加快发展不可缺少的生力军，女工工作是煤矿安全生产经营中潜在力量。双欣矿业公司在矿井建设的同时，加强女工队伍管理，充分发挥了女工在安全生产经营中“半边天”的作用，并取得了实效。

内蒙古双欣矿业有限公司是山东能源淄矿集团在内蒙古建设的第一对大型的现代化矿井。矿井于2008年11月6日正式开工建设，于2012年实现了当年投产，当年达产，当年见效。公司在建设过程中，把群众性工作列入了日常议程，着手组建公司女工委员会，将女工工作纳入到了矿井建设中，引领她们立足岗位创新创效，把她们组织起来拧成一股绳，更好地发挥女工的特殊力量。同时，引导女工弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，让广大女工以饱满地热情投入到了工作中。

在矿井建设、生产经营中，公司的女工组织找准位置、认清形势、打破束缚，以打造“本质安全型”矿井为基调，树立大局意识，发挥桥梁与纽带作用，不断开创工作新局面，促进了企业健康发展。

一、做好女工队伍的动态分析

女工组织是推动女工工作发展的基础，同时也是做好女工工作的保障。我们把女工组织建设纳入企业发展的总体规划，建立健全了各种规章制度。

（一）建立完善女工管理体系。公司通过竞聘选出了女工委主任，成立了女工委员会，由5名委员组成，下设4个女工小组；女工委的建立为女工工作的正常运转和工作开展，提供了组织保障，同时不断研究、探索和实践女工工作的新方法。

（二）摸清女工队伍情况。公司现有在册职工647，其中女工69人，占职工总人数的10.6%；女工的工作范围主要在机关、机电、运销和后勤等单位，主要负责辅工作；女工中有1名正科级，1名副科级，8名一般管理人员；女工的年龄多数在20 -35岁之间，整体呈年轻化；她们接受事务能力强，思想活跃，这为女工工作顺利开展创造了先决条件。

（三）了解女工工作特点。女工不能从事井下工作，但她们在井上同样从事着与井下安全生产息息相关的辅助工作，如电气设备修理、矿灯管理、煤炭销售、后勤保障服务等工作，她们的工作质量与井下安全生产有着直接或问接的联系，同时为矿井安全生产提供着良好的保证。

二、从女职工的特殊性出发，维护她们的合法权益

建立完善的女职工维权机制，从维护女职工的合法权益和特殊利益出发，及时化解矛盾、解决问题，鼓励女职工在学习中求发展，在发展中促提高，在提高中比奉献。

（一）在政治上切实维护女职工的利益。在职代会上确保了女职工代表人数，维护女职工知情权、表决权、建议权，签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，并严格按照女职工劳动保护特别规定，对处于经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的女职工，给予特殊保护。

（二）给与女职工身心健康关怀。邀请驻地疾控中心妇科专家为公司女工讲授《女性保健讲座》、《女工心理健康讲座》、《美容服饰知识讲座》；每年组织女职工进行免费健康查体，有效地防预了女职工妇科疾病，保护了女职工的身心健康。

（三）开展普法宣传。认真组织女职工学习《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强了女职工依法维权的意识和能力。

（四）掌握女工思想动态，提升女工思想觉悟。围绕女工所需所求、所关心的热点和重点，采取灵活多样的工作方法，因人施教，以事论理，以理感人， 并根据年龄及心理特点做好思想工作，解决实际问题。认真分析公司女工现状，根据青年女工多，思想解放新潮，上进心强，但不少人信念模糊，对个人物质利益要求较高，组织纪律性较差；对待恋爱、婚姻问题思想波动大的特点，我们做到了真诚尊重、以身作则、精心引导，帮助她们正确处理好事业、婚姻与家庭的关系。同时，深入开展“比思想觉悟、比技术水平、比优质服务”的“三比”和“创最佳岗位”的“一创”活动，引导女工“敬业、实干、钻研、奉献”，进一步树立正确的服务意识、忧患意识、竞争意识、市场意识，树立了良好的岗位形象。

（五）创造学习机会，提升女职工自身素质。我们从激发女职工自觉接受教育，提高素质主观能动性、实现自身价值的意识出发，根据她们推荐，购置了700余册书籍，内容涉及到文学类、经济类、职场女性励志、生活养生、孕婴育儿护理等类别，拓宽了她们获取知识的渠道，形成了在工作中学习业务知识，在工作之外丰富生活的效果。

三、积极探索女工工作的新方法、新形式，增强女工的凝聚力和向心力

（一）立足安全生产，开展岗位练兵。我们积极开展岗位练兵活动，努力打造一支思想过硬、业务精干的女工队伍，保障矿井生产经营各项任务的顺利完成，先后举办了煤质化验、矿井泵工、

进网电工、司磅员“一岗双述”等比武。

（二）开展文体娱乐活动，活跃矿区氛围。围绕着安全生产的稳步发展，组织女工开展丰富多彩的文体活动，开展了健美操、拔河、球类、卡拉OK及各种趣味活动，丰富了女职工业余文化生活，同时让女职工焕发出了新的活力。

（三）利用女职工特殊身份开展群众性安全活动。在毛巾上绣上平安祝福语，为井下一线职工献上一片爱心；开展向职工“赠送安全鞋垫”，用一针一线绣出了姐妹们对井下职工的一份真情，让一线职工安全常记在心中；开展“中秋送温暖、千里寄亲情”活动，祝愿一线职工平平安安；为职工缝补衣服，天寒地冻送上一杯热奶，烈日当空递上一杯绿豆汤，用真挚朴实的行动为职工送去一份温情。

（四）及时倾听女工的心声。通过开展形式多样的活动使女工工作更加丰富、详实和具有感召力。女工组织每月至少3次深入到基层了解女工的工作及生活情况，倾听她们的呼声，及时向上级领导反映她们的意愿和要求，解决她们的后顾之忧；每月组织一次女工座谈会，让女工们面对面畅所欲言，就难点、热点、焦点等进行交流和探讨，通过讨论交流，激发女工们的工作热情，发挥女工“半边天”的作用；建立了困难女工档案，及时帮扶困难女工，解决她们的实际困难，同时开展和谐家庭教育，让女工吹好安全“枕边风”。