运动会感想

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇运动会感想范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

运动会感想范文第1篇

我们班是本次运动会的鲜花队，一大清早，大家便都穿着白色T恤，尽管很冷，但这绝不会磨灭我们兴奋的心情。我们从入口开始绕操场走了一圈，一路上，我们心情十分激动。

这次运动会最令我难忘的是我的跳远项目。那天上午我观看了一个又一个激动人心的比赛。我们班小芬同学参加长跑项目连连得名次，并且可以参加决赛。大家在为她加油时，她奋力地奔跑在跑道上，真不容易！等小芬胜利归来时，一个个赞扬的目光向她投去，一句句鼓励的话语传去，我在心中默默幻想：下午我就要跳远了，真希望到时候也能像小芬同学一样……

可是……

到了下午，因为某些特殊缘故，我向老师推掉了比赛项目。其实，我真的好想为班级争光的，我也想在赛场上赛出自己啊，可是，唉！

老师找了小琴同学顶替我。她跳远的时候，我在旁边观看。小琴同学一展自己的风采，跳了很远。当时，我心中既高兴又惭愧。高兴的是她为我们班夺得了一份荣誉；惭愧的是我连比赛都无法参加，更别谈为班级加分了，况且，就算是参加了，我也赛不出像小琴同学那样的好成绩。总之，我越想越自责。

运动会感想范文第2篇

   观看运动会心得感想

  近一段时间，我们小学被浓浓的欢乐气息包围着。“立刻要举行运动会了!”这个消息像春风一样吹遍了学校。

  时间飞快，眨眼运动会的日子就到了。

  瞧，我们班的数学尖子宇宇，他拿着网球拍，雄纠纠气昂昂地走来。赛前，他夸下海口：“我的对手永远是我的手下败将!”对方不以为然。我想，这小子也太嚣张了，比赛还没开始，究竟谁输谁赢还不明白呢一开始，他就给对手一下马威，来了个“横扫千军”。对手使出喝奶的力气，一挥拍，啊，网球飞出了场外。“耶!”宇宇大叫。一场比赛下来，对手狼狈不堪，他们仅有捡球的份，好像不是来比赛的，而是来捡球的。我大吃一惊，宇宇吃了什么药，变得那么厉害了!真是士别三日，当刮目相看!

  我参加了跳远的比赛。轮到我了，我憋足劲一跳，糟糕，我的脚扭了一下。这一扭非同小可，像是扎进了一只钉子，疼得我走起路来一瘸一拐的，我也差点因“伤”退出比赛。接下来的两跳更糟糕，我都不好意思说了。看来夺冠的期望已经没有了，只能眼睁睁地看着别人跳了。只见我班的怡怡一阵猛跑，接近终点时，双腿略一弯曲，猛地向前一跃，她的成绩足足比我远了二十厘米。

  怡怡捧着奖状脸上露出了笑容，丽丽拿着奖状到处宣扬……得奖的同学个个都乐开了花。

   观看运动会心得感想

  金秋十月，丹桂飘香。在这秋高气爽的日子里，我们春晓中学迎来了一年一度的校运动会。这是我是第一次参加中学里的运动会，心中满是无比的兴奋与期待。

  运动会最终开始了。简短的开幕式，精彩、激烈、紧张的比赛都在我的心中留下了深刻的印象。

  最令我记忆犹新的是20×50接力跑，因为我也参加了这个项目。比赛开始了，只听“砰”地一声枪响，第一棒的罗璐同学像一支离弦的箭一般冲了出去，只见她准确无误地把棒子传递给了下一个同学刘佳梦，她又传给了下一个同学，这时，我们已经超过2班了。到了，立刻到我了。这时，我的心里像揣了一只小兔子似的，“通通”直跳，我紧张极了，生怕掉了棒，最终，前一个同学把棒传给了我，我一点也不敢犹豫，抓起棒就跑。在炮的路上，我听见了同学们在为我加油，这样，我就更不能给班级丢脸了，我使出吃奶的劲向前跑去，把棒递给了下一个同学。“呼”，我长长地吁出了一口气。之后，我和同学们一齐，帮剩下的几名同学加油。到最终一棒啦，这时，我们依然遥遥领先2班，最终一棒是陈子豪同学，他的手臂上系着一根代表冲刺的红领巾，他飞快地往前跑去，他的脚下向像生了风一般，又与2班拉开一段距离。啊，他到达了终点，那一刻，我们全班沸腾了起来。可是，我们的成绩还要和其他班比一下。

  有一种胜利叫坚持，最振奋人心的就是1500米跑了。1500米，对于我来说是一个遥远的数字，想到它都会觉得颤栗。然而对于站在起跑线上的每一位女运动员来说，这将是她们将要面临的比赛。比赛开始了，罗璐冲在了最前边，我负责为她送水。我每隔一圈就为她拧开盖子，把水递给她，并不时地为她加油。最终，她来到了终点，在她跨入终点的那一霎那，她瘫坐在了地上，这时我的心中不由得一颤，到底是一股怎样的力量将她推上了1500米这一个漫长又富有挑战性的`赛道呢？突然，我明白了，是坚定的毅力和无比巨大的勇气！啊，运动员们，我们为你们骄傲，我们为你们自豪！

  经过这次运动会，我明白了一个道理：我们的人生道路就像是运动场，需要的是拼搏和勇气，才能带着我们跨越心胜利的终点线。

   观看运动会心得感想

  在这秋高气爽的九月里，我们迎着秋日的阳光，伴随着收获的季节，迎来了欢快精彩的校运动会。

  一大早，全校师生就来到了运动场，他们有的安排场地，有的整理服装，有的安放运动器材，忙得不亦乐乎，原本寂静的赛场一下子热闹起来。

  随着宣布运动会正式开始，各班队伍依次入场。此时进行曲骤然响起，一个又一个班级排着整齐的队形，大踏步向主席台走来。他们个个衣着鲜艳，面带笑容，昂首阔步，展示出青年特有的朝气与活力。

  当大会宣布运动比赛正式开始，整个赛场顿时沸腾起来，加油助威声此起彼伏，络绎不绝。你看那径赛场上的运动员，一个个如矫兔般飞离起点，像利箭般冲向终点，引得在场的观众兴奋不已。不论选手是否获得第一，他们都会得到观众的赞美和鼓励。因为在观众的心中，这些运动员都发挥出了不屈不挠，顽强拼搏的体育精神，他们是运动场上的英雄，是贸易学校的“刘翔”。女子800米和男子1500米是考验选手体力和毅力的项目。它虽然不如短跑那样让人兴奋，令人激动，可是绝比较短跑更加让人感动。在比赛中，选手要面临的不仅仅是身体上的考验，更是心理上的考验。参加这个项目的运动员真正体现了努力拚搏，永不服输的运动精神，它给我们的感受远比成绩要丰富的多。

运动会感想范文第3篇

星期四那天，丰乐小学2007年运动会已经开幕，比赛也都在激烈地进行中。这时轮到我们班同学50米和100米跑，全班同学都在呐喊—加油！不负所望，这位运动员拿到了可人的成绩，后面的比赛也一样精彩，一旦有我们班的运动员比赛，同学们都在为他们加油，终于在全校12个班中，我们取得了第三名的好成绩。

回到课室后，我把比赛的经过前前后后的想了一遍，从中我发现了一个惊人的秘密—团结。事情是这样的：只要有我们的运动员比赛，同学们都在为他们加油，放下了一切的恩恩怨怨，只想拿第一，为班级争光，为老师争面子。此时他们是多么的团结啊，多么的同心协力啊！而我也真正体会到竞技体育强大的魅力。

团结亦是好。可同学们在学习上并不团结，整天为一些小事争吵，为一两句不中听的话而打架，看着都让人感到悲哀。如果我们像对体育一样对待学习，到时每个人的成绩都名列前茅，不相上下，那该多好呀！体育的魅力吸引着我们，让学习的魅力也一样吸引着我们吧！

运动会感想范文第4篇

今年的九月是多变的，数度的冷空气打得我们展现了21世纪青年那朝气蓬勃的青春焕发。从他们的脸上我看到了坚忍不拔。我们80、90后并不是温室里的花朵，经受不了风吹日晒，我们会是河岸边的柳树，柔韧又坚强地默默为社会添光。

我在运动会上参加了跳高。从小学开始，我就被逼着参加跳高比赛，刚开始是有点讨厌跳高的，但渐渐地，这似乎已成为了我生活中必不可少的一部分。到了大学，一得知有机会学背越式我便很冲动地自荐进了校队训练。但是尽管如此，我的背越式却并没有练得很好，而因为学了新的就忘了原来的怎么跳了。所以当时就对自己有点灰心，决定放弃比赛资格。

后来辅导员的一番话彻底打醒了我。是啊，人生是盘棋，你不下永远不知道会是输还是赢。每个人的未来都是一张白纸，需要自己拿起笔去为未来上色，如果我真的停滞不前了，那等待我的便是无穷无尽的迷茫。更何况，只有愿意去尝试，赢的希望才会出现在我的人生里，一味地退缩得到的只能是失败。

于是怀着一往无前的勇气我参加了跳高。当我无法跳过的时候，人群开始为我加油。那一阵阵的加油声让我倍受感动，虽然素不相识，但是他们给予了我继续前进的力量。他们也让我明白，无论遇上什么困难都无需担忧，当你伸出求救的手，一定会有一双双友好的手给你力量，或许是朋友，或许是互不相识的陌生人，但是因此面对困难的将不再是你一个人，而是千千万万个人。

比赛的最后是接力。看着一个个运动员咬紧牙关奋力前进的样子，我不禁开始扯开喉咙为他们加油，为那些为了胜利努力奋斗的人们，为那些就算跌倒了也只是拍拍裤子继续前进的人们，为那些落在后面却仍拼尽全力追赶的人们。

运动会感想范文第5篇

关键词：篮球运动员；职业联赛；劳资冲突；主观感受；群体差异；后果

中图分类号：G80―05 文献标识码：A 文章编号：1007―3612(2006)10―1313―03

早在20世纪50年代开始，美国职业体育中的劳资关系尤其具有争议，NBA也因劳资冲突而发生过多次罢工、停赛事件。从劳资关系的本质看，劳资冲突主要是劳动力的所有者(运动员)和资本的所有者(俱乐部老板、股东、国家)之间的利益冲突。在我国竞技体育由“举国体制”向市场经济转换的社会转型时期，我国竞技篮球运动职业化、市场化发展过程中，劳动市场呈现强资本、弱劳工的格局，并导致一定程度的劳资关系失衡和持续恶化。我国职业篮球联赛中劳资冲突在数量和强度上的迅速增加呈不可避免的趋势，并开始对我国职业联赛篮球市场的健康发展构成潜在的威胁。在此意义上，我们将国有企业、民营企业、政府机关、政府与企业合资等融资形式的职业篮球俱乐部作为劳资冲突研究的范围，从篮球运动员对职业联赛中劳资冲突的看法及其可能造成的社会后果的视角，探讨职业体育发展中劳资冲突在运动员主观世界的反映，以及这种反映会对运动员的观念和行为产生何种程度的影响。

1　研究对象与方法

本研究以我国职业篮球联赛(CBA、CBL)的运动员为研究对象。运用问卷调查、数理统计、比较分析、相关分析、回归分析等方法进行研究。问卷回收率94．1％，有效问卷92．5％。运用重测法对问卷的信度、效度进行检验，信度系数R=0．781。

2　结果与分析

2．1运动员对当前我国职业篮球联赛中劳资冲突的总体判断

2．1．1 运动员对“劳资冲突问题”严重程度的判断 运动员对当前我国职业篮球联赛中劳资冲突问题严重程度的总体判断，可以从受访运动员对“劳资冲突日益严重”说法同意程度的回答中略窥端倪(表1)。通过对受访运动员“你是否同意‘我国职业篮球联赛中劳资冲突日益严重’这种说法?”这一问题的回答情况表明：明确表示“同意”的运动员(包括很同意和比较同意)占总数的62％，明确表示不太同意的运动员仅占总数的15．7％，而对此表示很不同意的运动员只有3．4％。这说明在多数篮球运动员看来，当前我国职业篮球联赛中劳资冲突问题是存在的，而且严重。

2．1．2 不同类型篮球俱乐部的劳资冲突情况 为了了解运动员对不同类型劳资冲突的感受和冲突强度的认知情况，分别对受访运动员劳资冲突强度的态度赋予分值，认为“没有冲突”的为1分，“很少冲突”为2分，“有很小冲突”为3分，“有不小冲突”为4分，“有严重冲突”为5分，然后分别计算不同俱乐部平均得分值，分值越高，说明运动员认为这种类型俱乐部的劳资冲突程度越严重。统计结果现显示(表2)，各种类型的职业篮球俱乐部或多或少地存在着一定程度的劳资冲突问题。另外。从私企俱乐部得分明显高于其它类型俱乐部的结果看，当前在运动员心目中，私企俱乐部劳资冲突的严重程度明显高于其它类型。

2．2运动员对我国职业篮球联赛中劳资冲突判断的群体差异

2．2．1 不同受教育程度运动员对劳资冲突的看法 将受访运动员的受教育程度分为“初中以下”、“高中”和“大专及以上”三个层次，了解不同受教育程度者对当前职业篮球联赛劳资冲突的看法(表3和表4)。从表3可以看出，受教育程度较高者更倾向于认为当前劳资冲突问题比较严重。从表4可以看出，不同受教育程度者对“国企俱乐部”、“私企俱乐部”和“政府与企业合资俱乐部”劳资冲突程度判断上均表现出显著性差异，从冲突程度的分值看，受教育程度越高的运动员认为劳资冲突越严重。得出这个结论的一个原因，可能是随着运动员受教育水平的提高，他们对自我利益和权利的维护意识也会有相应的提高，从而导致他们对当前职业联赛劳资冲突问题会比受教育程度低者更为敏感。

2．2．2　不同年龄运动员对劳资冲突的看法 不同年龄运动员对我国职业篮球联赛中劳资冲突问题的看法存在显著性差异(表5)。从表5的统计结果可以看出，在20～30岁年龄组中，同意“劳资冲突”比较严重的运动员比例比较高(占63．2％)，而20岁以下和30岁以上组认为“劳资冲突”比较严重的运动员比例相对较低。

出现这种情况，应该说是与我国目前篮球职业联赛的现状相吻合。在我国，30岁以上的队员，大多数因为体能、伤病等原因，更多地会考虑退出或准备退出职业比赛，他们对劳资冲突的敏感程度相对会降低。20岁以下的队员，由于比赛经验和对职业联赛的适应程度等原因，还没有成为球队的中坚力量，他们对于劳资冲突问题表现得相对比较理智。20～30岁的队员正值其职业生涯的鼎盛时期，他们对于劳资冲突问题更多地倾向于强调价值合理性的一面，易于质疑现存的联赛规范，这也有可能是导致这个年龄组的运动员更容易做出当前劳资冲突问题比较严重这一判断的重要原因。

2．2．3 在利益分配中处于不同位置运动员对劳资冲突的看法在职业篮球联赛的利益分配中，俱乐部一般都是根据运动员在队伍中所发挥的作用进行分配，著名队员与一般队员的收入差距比较大，运动员只有通过自己的努力，提高自己的技战术水平，取得良好的比赛效益，以期获得更高的劳务报酬。调查结果表明，在球队中处于不同位置的球员，对劳资冲突的看法存在显著性差异(表6)。“主力队员”同意劳资冲突比较严重的比例相对比较低，只有54．7％，而球队中“替补队员”同意这一说法的比例上升为66．3％。这说明，在我国职业篮球联赛中替补队员更倾向于认为劳资冲突问题是比较严重的。

2．3　运动员对我国职业篮球联赛中劳资冲突判断的影响与后果

2．3．1 对劳资冲突的看法对运动员训练比赛和生活满意度的影响　在我国职业篮球联赛中，运动员训练比赛是他们生活中最重要的部分，因此，运动员对发生在职业篮球联赛中的劳资冲突的看法也自然会影响到他们生活各方面的态度，特别是他们对训练比赛的满意度和生活的整体满意度。我们通过对运动员训练比赛满意度和生活满意度与他们对劳资冲突看法之间的关联情况进行分析(表7)，在“同意”劳资冲突比较严重的群体中，训练比赛满意度和生活满意度得分相对较低，而对这个问题表示“无所谓”和“不同意”群体中，这两个满意度得分相对较高。这说明越是认为劳资冲突比较严重的

运动员，对训练比赛和对生活的满意程度越低。

另外，对受访运动员对不同类型俱乐部劳资冲突的强度判断与其训练比赛和生活满意度之间的积矩相关系数进行计算(表8)，结果表明，运动员的生活满意度和训练比赛满意度与他们对各类俱乐部中劳资冲突强度的判断存在显著的负相关关系。从各相关系数大小看，运动员训练比赛与生活满意度受运动员对国企俱乐部冲突强度的认知影响较大。

2．3．2 对劳资冲突的看法影响运动员对职业联赛总体冲突程度的判断　劳资冲突是职业体育发展过程中的不可避免的，是社会冲突的一种特定表现。我们以运动员对我国职业篮球联赛整体冲突强度的打分为因变量，以运动员对各种群体之间的冲突强度判断为自变量建立了一个多元回归方程。从自变量的标准回归系数看(表9)，就对整体职业联赛的冲突强度的影响力而言，运动员对“国企俱乐部”冲突的判断影响较大，对“私企俱乐部”冲突的判断影响较小，而对“政府与企业合资俱乐部”冲突的判断的影响不显著。

2．3．3 对劳资冲突问题看法影响运动员的冲突行为倾向根据社会心理学理论，人们的态度与行为倾向较之认知来说更可能直接转化为实际的行为。因此，在劳资冲突问题研究中我们更应该关注运动员对劳资冲突的看法对他们冲突行为倾向的影响。运动员对“劳资冲突日益严重”同意与否与他们在面临劳资冲突问题时“队友或朋友邀请自己上访”，可能采取的行动之间的相关情况分析结果显示(表10)：在表示“同意”劳资冲突问题严重的人群中，对他人上访采取“劝阻”和“旁观”行为的人分别占56％和57％。而表示会对他人上访采取“同情”态度的人占62．5％，直接表示“参加”上访的人比例高达66．6％。反之，则相反。这说明，如果个人认为当前劳资冲突问题是比较严重的，他们就更可能采取比较激烈的、带有冲突性质的行动来维护自己的利益。

3　结论与建议

1)多数运动员认为当前我国职业篮球联赛劳资冲突的问题比较严重，其中感受最明显的是私企俱乐部中的劳资冲突问题。

2)运动员对劳资冲突问题的看法存在教育程度、年龄和位置差异，教育程度较高、年龄在20～30岁组和球队中的非主力队员，更可能做出劳资冲突强度较高的判断。

3)运动员对劳资冲突的看法对他们的社会认知、态度及行为会产生一定的影响，运动员对劳资冲突的判断越高，训练比赛和生活满意度就越低，并会对整体职业联赛的冲突程度做出较高的判断，在实际的行为倾向上，他们也越可能采取比较激烈的冲突行为来处理矛盾和纠纷。

4)劳资冲突的产生与我国职业篮球俱乐部用人制度、管理制度不规范、不完善等现实原因有关。建议主观部门应积极采取措施，通过法律与制度建设，有效地调节劳资关系。解决劳资冲突，保证职业篮球联赛健康、稳定的发展。

投稿日期：2005－11－28