人才资源管理专业

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人才资源管理专业范文第1篇

一、专升本教育“1+1”人才培养模式

“1+1”人才培养模式是为了实现北京联合大学专升本教育“基础知识扎实，职业素养和专业技能良好，具有较强的就业创业能力和持续发展能力”这一培养目标而提出的人才培养模式。“1+1”人才培养模式中第一个“1”是指学生在专升本两年教育中的第1年按照培养方案的要求，完成专业理论知识的学习；第二个“1”是专升本教育的第2年，主要对学生进行实践训练，通过校内实践和企业实习，加强理论与实践的结合，提高学生综合运用知识，解决实际问题的能力。

专升本教育与本科教育的人才培养定位是不同的，本科是培养高素质应用型人才，专升本是培养高素质应用技术人才。专升本的学生来源于高职院校，他们所受的教育属于职业教育体系，升入本科学校后应该受到本科层次的职业教育。传统的“1.5+0.5”的人才培养模式虽然为学生提供了一定学时的实践技能训练，但实践内容、实践条件还很有限，这不利于本科层次应用技术人才的培养。相比 “1.5+0.5”人才培养模式，“1+1”更加强调学生实践能力的训练与培养，为企业培养熟练运用知识、解决生产实际问题的应用型专门人才做好了准备，为本科层次职业教育的实现创造了有利条件。

二、完全学分制下人力资源管理（专升本）专业“1+1”人才培养模式的构建

1.完全学分制的涵义

完全学分制是以学生所获得的学分和绩点作为衡量学生学习的量和质，以修满一定的学分和达到要求的绩点作为学生毕业和获得学位的标准。它打破了学年的界限，学生在规定的学籍年限内，可以自由选课，只需修满教学计划规定的学分和课程即可毕业。

完全学分制给予学生更多的自主权和选择权，赋予了学生学习的主动权，学生可以根据自身特点和社会对人才的需求进行多种选择，学有余力情况下可以提前修读完培养方案规定的课程，进入到毕业环节；也可以根据行业、企业对人才需求的时间要求，灵活安排学习课程和门数，延长修业年限。完全学分制为专升本“1+1”人才培养提供了更为自由、灵活的空间，为学生进行充分的职业能力训练，更好把握职业训练机会、就业机会提供了可能，使学生能主动适应经济社会发展对不同层次、不同规格人才的需要。

2.人力资源管理（专升本）专业“1+1”人才培养模式的构建

（1）理论课程体系的构建

课程体系是实现人才培养目标和体现人才培养模式的具体课程框架。课程体系构建要优化课程结构，处理好各类课程的关系和比例，形成特色鲜明、结构合理的课程体系。理论课程体系包括基本素质教育课程、专业能力培养课程。

第一，基本素质教育课程。基本素质教育课程由通识教育必修课和通识教育选修课构成，学分为27学分，占34%，主要在1-2学期开设。其中通识教育必修课13学分，主要为学生接受本科教育所必须的公共基础知识和基本技能，具体包括社科类、外语类、数学类等公共基础课程。通识教育选修课共计14学分，主要包括文学艺术类、人文社科类、信息技术类、生命科学类和工程技术类等五类，学生可以从五个课程模块中自由选择课程学习，每个模块至少要修读2学分。通识教育选修课模块旨在拓展学生知识广度，优化学生知识结构，培养学生的综合能力和文化素养。

第二，专业能力培养课程。专业能力培养课程由专业必修课程和专业选修课程构成，学分为33学分，占41%。其中专业必修课23学分，主要为学生构建专业知识结构，培养专业素质，提高专业应用能力的课程。专业必修课作为必须修读的课程给予了学生更大的灵活性，学生如果在专科阶段修读的是人力资源管理专业，专科阶段修读过的课程在本科阶段可申请免听，这与学年制下专业必修课要求统一修读的规定相比有了更大自主性、灵活性。此外，专业必修课通过双讲台、多讲台形式来增加学生选课自由度，学生可根据个人喜好选择相应的主讲教师，这种选课形式不仅激发了学生学习的兴趣，也使教师产生一定的危机感，开始思考专升本教育的课堂教学内容与方法的改革。

专业选修课主要包括专业拓展类选修课、升学就业类选修课两类。专业拓展类选修课10学分，升学就业类选修课4学分，共计14学分。人才培养方案中按1：3的比例给出专业选修课的课程资源，学生在43个学分、17门课程中根据自己的兴趣和未来的发展方向选择修读相应的课程。升学就业类选修课有适于升学的数学、外语类的课程，也有适用于就业的实践能力训练课程，这两类课程为学生搭建了不同的发展平台，体现了以学生为本的人才培养理念。

专业必修和专业选修的理论课程主要在1-2学期开设（除个别专业课程因先后续相关课程关系的缘故选择在第3学期开设外，其余大部分专业理论课程在1-2学期开设）。

（2）实践教学体系的构建

实践教学体系是根据应用型人才培养目标的要求，以强化学生专业应用能力、实践能力为目的的实践训练环节的教学体系。实践教学主要由校内实践训练课程和校外实习课程构成。

第一，校内实践训练课程。实践训练课程由专业理论课中的部分实践环节、专业理论课程后续的集中实践环节和综合应用能力训练课程三部分构成。

专业理论课程中的实践环节。这些实践环节主要设置在理论教学中，任课教师根据教学内容的需要，适时地安排一定学时的实践任务，以强化学生对专业理论知识的理解和应用。如《组织与工作设计》、《培训与人力资源开发》等课程，在理论教学中设置8学时的实践训练，在理论教学的同时，加强实践训练，提高学生运用专业知识解决实际问题的能力。

专业实践能力训练课程。专业实践能力训练课程主要为专业理论课程后续的集中实践环节，例如《招聘与人才测评》后续的《人员素质测评综合实践》实践课程、《人力资源管理信息系统》后续的《人力资源管理信息系统实践》实践课程等。这些集中进行的实践训练课程一般在2-3学期开设，每门课程的学时为2周。

综合应用能力训练课程。主要为专业综合实践课程，一般是由企业和学校共同合作开发设计，在校内进行的能力训练课程。校企合作开发主要体现三个方面：一是实践内容多为企业和学校合作共同开发的，主要以案例、方案、应用工具等为主。这些案例、方案均来自企业工作实际，经过易于教学的设计和开发，提供给学生进行实践。例如《人力资源管理模拟综合实践》、《Excel与人事信息处理》等课程，这些实践课程中选用的案例、方案、工具50%以上真实地来自企业管理实际。二是聘请企业人员作为兼职教师来校授课，或者由学校双师型教师来任教，这些主讲教师拥有丰富的企业管理经验，授课方式灵活，教学效果好。例如《团队精神拓展训练》课程，聘请企业培训师对学生进行指导训练。三是模拟企业工作场景设计实践环境和条件，保证实践教学的真实性和可操作性。如《人力资源管理综合模拟实践》实践课程，模拟企业人力资源招聘场景、员工服务的工作场景设计开发实践环境和条件。校企合作开发的综合应用能力训练课程让企业真正参与到学校实践教学改革过程中，促进了企业与学校、企业与学生间的了解，使学校的人才培养更有针对性。人力资源管理专业综合应用能力训练课程主要开设3门，每门课程2-4周，主要开在第3学期，与第4学期的校外实习课程形成有效的链接。

人才资源管理专业范文第2篇

关键词:人力资源管理;人才;培养模式

中图分类号:G623 文献标识码:A文章编号:1003-2851(2010)04-0070-01

据不完全统计,我国目前已经开设人力资源管理本科专业(包含还没有该专业毕业生的院校)的高等院校已经达61所,其中国家重点高校比重约为43%。此统计不包含专科院校和研究生院,仅仅针对本科教育并且是已经有该专业毕业生的院校。人力资源管理专业在我国虽已有了一定的发展,并已进入良性发展阶段,但仍然存在一些问题,特别是人才培养模式方面的问题。

一、人才培养模式的涵义

综合学者们的看法,“人才培养模式”是指在一定的现代教育理论和思想指导下,按照特定的培养目标和人才规格,以相对稳定的教学内容和课程体系,管理制度和评估方式,实施人才教育过程的总和。它包括四层涵义:培养目标和规格;实现一定的培养目标和规格的整个教育过程;实现这一过程的一整套管理和评估制度;与之相匹配的科学的教学方法和手段。

人才培养模式决定了人才的定位、学生的就业,同时对专业建设、师资引进有重要的影响,任何高校无不注重人才培养模式的定位。

二、高校该专业人才培养模式的问题

(一)培养目标与培养规格泛化。许多学校教学计划中对培养目标与培养规格的规定都较为笼统,缺乏具体内容,也体现不出自身特色。对人力资源管理专业来讲,究竟是培养企业人力资源管理部门的管理人员,还是培养企业人力资源管理经理?是突出人力资源管理理念,还是突出人力资源管理操作技能?同时,满足企业现实需求又放在什么位置?对这些具体问题的把握各高校虽然有所不同,但都不十分明确。

(二)课程体系及课程内容结构不合理。目前,大多数院校人力资源管理专业在课程体系内容的设置上仍按企业实际存在的人力资源管理职能。这种课程体系表面看来突出了实际操作技能,结果却是对企业人力资源管理缺乏系统的整体把握,许多极为重要的人力资源管理理念因涉及多门课程而无法树立起来;学生虽然学了许多技能性的内容,但却缺乏根据企业实际灵活运用和系统开发设计的能力。一方面用许多时间去教不需要教或教不会的内容,另一方面又觉得课时不够,由于对有关内容缺乏理念整合,各门课程在内容划分上常常交叉重叠,同一个内容在好几门课都讲,而且经常是从同一个角度去讲。

(三)缺乏较为成熟的专业教学模式。一个专业成熟的重要标志就是形成与专业特点相适应的独特专业教学模式。而我国各高校的教学法多是以课堂理论教学为主,缺乏以专业为对象的教学方法体系的研究。由于缺乏互动和实践,教师难以了解学生对问题的理解程度,学生缺乏根据企业实际灵活运用和系统开发设计的能力,也无法掌握文字背后的实际内涵。

(四)师资力量薄弱。作为一个新兴专业,各高校人力资源管理专业的任课教师大多数都具有硕士或硕士以上学历。但是科班出身的相对较少,除少部分是从劳动经济学或原劳动人事管理专业毕业的以外,绝大部分是近几年才从其他专业转过来的,另有一部分则是各高校留校的毕业生,明显地存在知识积累不足的问题。

三、优化高校该专业人才培养模式的途径

(一)明确专业定位和培养目标。人力资源管理专业培养目标的确定源于社会对该专业人才的需求。目前我国对人力资源管理专业人才的需求主要是三个方面:一是企业人力资源管理职能对专业人才的需要;二是社会对人力资源开发与管理专业资讯人才的需要;三是公共管理部门对组织人事管理人才的需要。因此,各校应结合自身特点,把人力资源管理专业人才的培养目标与企业人力资源专业人员的胜任力特质相匹配,这样才能使毕业生符合企业对人才的需求。

(二)细分专业方向。结合人力资源管理专业学生自身的发展定位,高校可在二、三年级开展较多的选修课程,针对学生未来不同职业定位的具体方面开设一些相应的基础课程。比如对于希望从事宏观人力资源政策制定的学生,可以开设一些法律、教育、人口学、社会学等方面的课程。针对希望在企业内部从事人力资源管理工作的学生开设一些实用的操作、技巧方面的课程。

(三)加强实践环节的设计。为了加强人才培养管理技术,在人才培养计划中应注重专业技能的训练,除了注重课堂的案例教学外,在实践环节设计中,应该提高课时量和内容。除了适量安排学生到实际岗位进行顶岗实习,学校可以让学生对企业的运行进行模拟,比如企业的薪酬管理体系设计、人力资源管理软件设计与开发、组织设计等模拟实验。这样,学生会主动对企业的运行体制进行调查,可以使学生更多了解企业的实际运行,将自己所学习的理论知识加以运用实践。

(四)加大师资队伍培养力度。针对人力资源管理专业教师的短缺、现有教师理论水平和实践操作能力欠缺等问题,立足本校,加大师资培养力度是唯一可行的选择。一方面通过担任专业课授课任务,参加有关科研课题的研究,结合送出去进修、参加本专业学术会议等培养教师;另一方面通过与企业加强交流与合作,使教师能走进企业,深入企业从事实践操作,把理论与实践结合,使理论得到深化。

四、结论

国家对强化人力资源管理专业的人才战略日益重视,开展专业化的人力资源管理是新时代企业实施人才战略,提升竞争力的必然选择。各高校应将社会需求和自身特色结合起来,积极探索优化人力资源管理专业人才培养模式,使该专业毕业生胜任未来工作。

参考文献

[1]靳秉强,郭爱英,王立校.普通高校人力资源管理专业人才培养模式[J].石家庄经济学院学报,2001,24(4):425-427.

人才资源管理专业范文第3篇

关键词：土地资源管理；应用型人才；培养；实习实践

中图分类号 G642.0 文献标识码 A 文章编号 1007-7731（2016）19-0107-03

1 培养应用型土地资源管理专业人才的必要性

土地资源管理是一门理论与实践并重的自然学科、社会学科等多学科交叉融合的应用型学科，随着我国经济的发展和土地供求矛盾的突出，土地资源管理毕业生逐渐成为解决土地利用、规划、整理等一系列人地关系问题的主力军，企业和行政部门都需求大量的既懂土地管理理论又掌握专业技术的专门人才，重理论轻实践的培养模式逐步被市场放弃，因此，培养应用型土地资源管理专门人才是满足市场需求、服务地方经济的必然选择。

2 应用型土地资源管理专业培养目标

根据市场调研及专业发展需要，沈阳建筑大学把土地资源管理专业作为试点转为应用型专业，确定土地资源管理专业新的培养目标是：培养具备现代管理学、经济学、法律学及资源学的基本理论，掌握土地资源管理方面的基本知识，具备土地管理的综合能力，具有测量与制图能力，土地信息技术应用与开发能力、土地估价技术能力、土地规划与整治能力、房地产开发与投资分析能力和工程项目管理能力，具有运用专业软件处理本专业业务的能力，具有顺利阅读本专业外文书刊、技术资料和听、说、译的基本能力，具有调查分析和应用协作能力，具有一定的社会交往、组织协调和公关能力[1]。

3 应用型土地资源管理专业应具备的实践能力

3.1 测量与制图能力 测量与制图是土地资源管理专业学生必须具备的基本能力之一，课程设置时注重测量与制图基本功训练和土地资源管理专业人员素质的培养，通过理论学习全面系统地掌握土地利用现状调查、土地权属调查、地籍测量、地籍图测绘、土地登记、土地统计等的基本原理、内容和基本方法。课程实习重点培养学生的实践操作能力，要求学生能熟练应用GPS（RTK）、全站仪等仪器及专业制图软件（如CASS、ARCGIS），能运用所学基本理论和基本技能完成土地调查、地图绘制等一系列工作，培养学生吃苦耐劳、团结协作的集体精神，为学生今后从事土地调查与评价、土地整理、地籍测量、土地登记等工作奠定良好的基础。

3.2 土地信息技术运用与开发能力 土地资源信息化已经成为时代的要求，社会需要大量的既懂土地资源管理专业知识又能进行程序开发的土地信息专门人才。通过地理信息系统等课程学习和ARGIS、MapGis、SuperMap等专业软件的实践应用，使学生具备土地信息的采集、修改、更新、删除、统计、评价、分析、预测和二次开发的能力。为将来从事土地资源调查系统、土地利用规划信息系统、地籍管理信息系统、土地估价及整理信息系统等信息系统运用与开发积累经验。

3.3 土地估价技术能力 土地估价能力是学生毕业后最早与市场对接的技术能力，也是土地资源专业毕业生主要的就业方向。通过不动产估价、房地产估价等课程的理论学习，使学生掌握土地、房产估价的理论与方法，具备考取国家注册“土地估价师”、“房地产估价师”的理论能力；通过案例教学及课程设计等实践环节，使学生能根据实际情况综合评定出某块土地或多块土地在某一权利状态下某一时点的价格，具备独立正确的完成估价报告的能力；为学生从业后的后续职业发展提供有力的保障[2]。

3.4 土地规划与整治能力 土地规划与整治能力是针对解决土地利用问题而产生的技能，直接面向市场需求。通过土地规划、土地整理与复垦等课程学习，使学生掌握土地利用规划编制的程序，熟练进行土地利用规划方案设计、学会撰写土地利用规划报告；掌握土地整治的方法，学会如何盘活存量土地、实现节约集约用地。根据土地规划与整治的技术特点，我校安排了土地利用规划实习、土地整理与复垦课程设计等实践环节，以3S技术和计算机技术为基础，以教师科研的实际科研项目或模拟项目为依托，使学生参与土地规划、整理与复垦的方案设计，并对设计方案进行评比分析，真正做到即学即用，增强学生的实践应用能力，为学生毕业后能尽快的适应并逐渐承担项目、成为合格的技术人员做好前期准备工作。

3.5 房地产开发与投资分析能力 土地与房产一直是密切联系的，房地产开发和投资能力是建筑类土地资源管理专业学生必备的技能，通过房地产经营管理、房地产投资分析等课程的学习，使学生掌握房地产开发、经营、投资及策划等方面的原理和方法，熟悉影响房地产投资因素，通过课程设计和市场调研，能够根据楼盘及市场的实际情况对房地产拟投资项目作出正确的技术经济分析，能独立进行前期策划，具备进行房地产市场综合分析和房地产开发决策的能力，具备编制房地产可行性研究报告和参与房地产投资项目调研和策划的能力。

3.6 工程项目管理能力 作为建筑大学的土地资源管理专业，学生的就业单位很多与建筑密切相关，工程项目管理能力是建筑类院校土地资源管理专业学生应具备的独特的能力。通过工程项目管理、施工技术、工程经济学、工程估价等课程的学习，使学生掌握工程项目管理、施工组织管理的基本理论和方法；通过工程管理、工程造价辅修专业的学习及为期3周的工地实习实践，使学生熟悉具体的工程项目管理技术、方法在工程项目上的应用特点，具备参与建筑工程项目管理和解决工程项目管理实际问题的基本能力。

4 实践能力支撑体系构建

土地资源管理专业核心能力的培养，除了依托上述的理论教学与课程实习外，还要配以专业实践巩固理论教学效果。

4.1 实验室建设 实验室是应用型土地资源管理专业建设的重要组成部分，是强化理论教学，实现知识融合，培养实践综合能力的重要平台。土地资源管理专业实践涉及的地图学、测量学、土地利用规划、地籍管理与地籍测量、地理信息系统、航测与遥感、不动产估价、土地整理、房地产投资、工程项目管理等课程需要实验室支撑，完备的实验设备是建立完整的实践教学体系的前提条件，完备的实验室可以有效的提高实践效果，有助于提高学生的专业技能和综合素质，为培养宽口径、高素质、强技能的专业人才奠定良好的基础，使学生在激烈的市场竞争中获得一席之地。因此，必须建立适应土地资源管理专业发展需要的综合实验室，包括地理信息实验中心、测量实验室、土地规划与整治实验室、3D仿真实验室、制图实验室等一系列实验室，让学生通过实习实验切实提高实践动手能力，掌握专业技能。

4.2 产学研实习基地建设 实践能力的培养单独的依靠校内实习是不够的，校企联合建设校外实习基地是培养核心能力的必要条件。校外实习是培养学生实践能力、创新能力、综合素质的重要实践环节，产学研实习基地是教学与社会结合，学习与工作、生产相结合的整合器，是提高学生综合素质和实践技能的关键环节。建立产学研校外实训基地，既可以加强教学、科研及与地方服务的联系，以实习促进科研、教学与服务，将教学与服务融入科技发展中，又可以让学生提前熟悉进入社会的工作形式，积累实践经验，真正做到理论联系实践，总结实习中的不足，提早查缺补漏。产学研实习基地建设是学校、企业和学生三方共赢的教学模式，建立产学研实习基地是培养以社会需求为导向的人才的必然选择。我校土地资源管理专业按照实践能力要求，共选择地籍测量、土地调查、土地规划、土地估价、土地整治与复垦、土地信息技术开发、房地产开发、土木施工8个方向的企业共建实习基地，使学生根据自己的就业意向选择相应的实习单位进行为其9个月的“三明治”实践教学，做到实训基地设置与就业发展需求贴近，实践教学与岗位要求贴近，为学生就业做好充足的前期准备。

4.3 实践教学制度的建设 实践教学不但要求实习学生在实习过程中能够将相关课程的理论知识应用于实际工作中，同时还要求实习学生在规定的时间内保质保量完成实习单位安排的工作，因此，建立科学、合理的实践教学制度是确保实习顺利进行的前提。首先，学生参与工程实践前要做好充分的前期准备工作，签订实习合同，制定详细的实习实施方案，明确实习的目的、内容、范围、技术依据、技术路线、进度安排及实习中的注意事项等，认真学习实践手册，明确实习单位和学生在实习中的内容、责、权、利，然后按照各自在实习中承担的角色开展前期工作；其次，实践中心与实习单位提前做好沟通工作，确定本次实践的技术要求和校外指导教师，保证实践任务的接受和顺利完成，对学生进行必要的安全教育。第三，由于实习存在较多的不可预测因素，因此实践中心和实习单位要建立突发事件预警机制，以积极应对及处理好实习过程中的突发事件。最后，制定实践过程管理规范，要求学生按实践单位要求按时、保质保量的参加并完成相关实习工作。

4.4 专业实践指导教师队伍的建设 实践指导教师的实习效果的好坏起至关重要的作用，为了达到良好的实习效果，指导教师必须做好实习的全过程指导。我校的“三明治”专业实践施行双导师制，校内和实习单位各有一位指导教师，校内指导教师由专业教师担任，负责与实习单位的指导教师沟通，了解学生的实习情况，建立良好的合作关系；同时，校内指导教师也要做好与学生的沟通，掌握学生的实际实习状况和实习过程中遇到的问题，给予适当的指导，积极帮助解决问题，鼓励学生认真实习，积累实践经验。校外实习指导教师由实习单位指派，校外指导教师负责学生的日常实习工作安排与指导，实习结束后根据学生的实际工作情况给予实习评价。校内实践指导教师要选择有责任心、能够认真负责的督促学生较好的完成实习任务的教师，选择经验丰富的、能与校外指导教师进行沟通、建立良好关系的教师。校外实习指导教师选择经验丰富的一线技术人员担任，学校给予一定的实习指导费用并进行相应的评价。

4.5 实践考核评价体系建设 有效的实践考核评价体系能反映真实的实习情况，公正严格的考核机制可以提高学生好好实习的积极性。考核评价体系分为日常考核、抽查考核和效果评价三部分：实习期间的日常考核是督促学生按照基层单位的要求开展工作，保证每天的出勤，按月考核实习情况，每月实习工作结束后，以月报的形式审查1个月的实习工作内容，不按期汇报实习情况视同没有参与实习，需要重新实习；抽查考核是指导教师随机的抽查学生实习的实际情况，对于抽查时缺勤的学生，要求补做实习，真正做到保质保量的完成实习实践工作，否则不予参加实习成绩评定；效果评价是在实习结束后根据学生的实习表现和上交的实习材料，通过实习答辩的形式综合评定实习成绩。实习效果分析是实习结束后指导教师根据学生实习情况和企业的反馈，分析学生在实习中欠缺的理论知识和实践经验，及时修订教学计划，补充不足；此外，学生根据实习情况，也要进行认真的个人总结，反思自己所学的知识是否能满足用人单位的需求，反思进入社会后还需要具备哪些方面的知识，为今后的就业积累经验。

4.6 激励机制体系的建设 为了充分调动教师和学生的实习积极性，需要建立有效的激励机制。激励机制包括教师和学生两个方面：首先，认真的实习实践指导需要花费教师大量的时间和精力，比如为期3周的土地调查综合实习，指导教师需要每天不少于8学时的时间带同学去野外实地调查与测量，周末几乎都是加班工作，从调查、测量到制图，工作量相当大，但是，到实习结束，2位指导教师能分配到的工作量只有12个学时，远不能和实际付出工作量成正比，这样的机制使有的实习指导教师失去动力，开始慢慢转变实习策略，不再亲力亲为，使实习效果大打折扣，因此，必须建立实践指导激励机制，根据教师的实际工作情况给予分配工作量，而不是教条的按周数计算。其次，学校可以根据实习实践情况设定专门的实践奖学金，激励学生认真参与实习，对于全身心投入实习且实习成果优秀的同学给予奖学金和成绩的双重奖励，使学生重视实习，通过实习真正掌握实践技能，切实提高实习效果。

5 结语

在激烈的市场竞争中，市场对土地资源管理专业人才的要求越来越高，除了要求有深厚的理论基础知识，还要求具有较强的实践工作能力，用人单位迫切需求大量有实践经验、复合型、应用型的人才[3]。为了解决高效土地资源管理专业毕业生就业难的现状，土地管理专业培养模式必须进行改革与转型，构建应用型人才培养模式，以实践教学促进就业，培养出满足社会需求的土地资源管理专业应用型高级复合人才。

参考文献

[1]孔凡文，李海英.土地资源管理专业招生培养就业一体化模式研究[J].沈阳建筑大学学报，2012（2）：210-213.

[2]王h，孔凡文.基于市场需求的土地资管理专业核心应用技能培养研究[J].安徽农学通报，2016，22（10）：164-168.

人才资源管理专业范文第4篇

关键词：人力资源管理专业；人才培养模式；研究与实践

一、人力资源管理专业人才培养模式改革的必要性

随着经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已逐步超越资物力源、财力资源而成为核心资源。企业对人力资源的也越来越重视，市场对人力资源方面的人才需求数量越来越大，质量要求越来越高。然而，在我国传统的人力资源管理教学过程中，长期以来形成了以系统掌握学科专业知识为人才培养取向，以学科的知识生产为目标，以学科的知识传授为工具的教育教学模式，它重学科体系、轻社会需求；重知识传授、轻能力培养；重课堂教学过程、轻课外实践锻炼，但在实际工作中，专业知识以外的某些能力和素质与知识同等甚至更为重要。应试教育、学科知识本位、学术价值取向、不注重实际应用能力培育等弊端使学校培养出来的学生在实践技能和解决现场问题方面能力薄弱，缺乏职业素质，工作适应周期偏长，以致使得一方面学校花时间精力培养的许多学生不能适应职场要求而苦于找不到合适工作；另一方面，许多用人单位却对学生的综合评价较低且经常为找不到适用的人才而发愁。可以说，高校在人才培养中实践教育环节的缺失与不足是造成目前人才培养质量和社会需求之间出现脱节的主要原因。所以，重视实践、重视学生动手能力的培养，已经成为现阶段高校教育教学改革的共识。

目前许多高校已经开始进行一些改革，譬如在教学中增设实用性课程，增加学生实训机会、增加实习时间等等，但一个阶段下来这些改革收效似乎并不大。究其原因，则是这些改革仍然局限于传统教育教学理念和模式，不论专业设置还是课程体系安排，基本上都是从相对稳定的学科体系出发，然后派生出若干专业，构建的知识结构是典型的以学科为中心，不仅重理论轻实践，而且实践教学设置的作用主要是为了理解相应理论知识。另外，从许多现行的人才培养方案来看，确立的人才培养目标往往过于宽泛，缺乏对社会需求深层次的调查分析，目标和内容契合度不高，整个人才培养模式改革的框架往往缺乏系统考虑，导致人才培养模式的改革缺乏针对性，难以收到实效。

二、人力资源管理专业传统人才培养模式存在的问题

教学改革是一项系统工程，作为新建的应用型本科院校，我校人力资源管理专业传统人才培养模式，主要有以下几个常见问题：

1.对实践环节教学加大力度，在教师队伍当中，还没有能够形成一种强有力的共识。突出的表现在人力资源专业一些师生的认识中，对培养应用型的技术型人才的认识和加大实践环节教学力度的认识，还肤浅的停留在认识的表面阶段，缺乏对此深层次的认识和理解。在本专业的教学过程中，还有一些老师错误的认为实践教学往往是那些理工科课程的事情，实践教学就是在学习中进行上机操作、参与到社会实践社会实习当中去等。即使本专业的一些老师对实践教学有了相当程度上的认识，但是由于在实际教学过程中，受到教学条件、教学环境、学生基础相对较差等各种不利因素所造成的影响，老师们在教学过程中还存在观望、等待、敷衍等现象。

2.针对培养高素质应用技术型人才培养的相对应的教学方法和教学手段还存在着明显的不足和欠缺现象。表现表现在了以下的几个方面上：（1）在教学硬件设备上，多媒体教学设备还相对短缺，不能高质量的满足在教学过程中的案例教学、实务展示等教学的需要，这样也影响到了教师在教学改革方面的积极性和主动性。以至于不少老师在教学的过程中，还停留在了传统的“一支粉笔一本书”的教学模式和教学方法上。（2）由于缺少必要的实训模拟场，实训学生人数较多的现实情况，让更多的学生们失去了培养自己动手能力的机会。学校现有的实训场地和实训设备离实践教学的需求还有一定差距。

3.校外实训基地的建设还相对滞后，也无法满足在实践教学过程中的各项基本要求。现在已经有的校外实训基地还存在着比较肤浅的问题，一方面在于校外实训的企业由于经济发展的原因，把主要精力都投入在了企业的经济发展这个问题上面，努力追求企业利润最大化，另一方面也可归因于在校外实训基地的建设上，学校所投入的人力、物力、财力远远不足，现在校外实训基地的建设往往都存在着依靠老师的个人关系去建立，并且进行维持，这种关系的确立很容易就会受到外界因素变化的影响，存在着一定程度上的风险。

三、人力资源管理专业人才培养模式的改革路径

1.改革的基本思路

按照教育部在新时期高校建设的指导意见，根据建设应用技术型本科所提出的相关方面要求，以高校的学科建设为最终的实现目标、以专业建设作为实现目标的依托、以课程建设作为最有利的抓手，明确各个学科自身的定位，对其进行准确的定位、不断的对现有的学科专业进行优化、改革现在的课程体系结构；注重加强对学生能力方面的大力培养，加大学生实践性教学环节的建设力度；努力提高专业适应市场变化的能力，不断优化调整理论课程与实践课程之间的相互比例；改革并且提升现有的教学手段和教学方法，逐步建立起适应新时期大学生综合素质培养需要的教学模式。

2.具体内容及措施

（1）明确学科定位与专业特色，首先明确人力资源专业的仁慈啊培养目标。根据人力资源管理自身所独有的特点，在对其进行课程设置和专业建设上，就要不断的适应新时期的特征和经济社会发展对本专业所提出的更方面的要求，也就是要求能够很好的满足应用技术型本科院校的相关办学特色：不仅要与高职高专不同、还有区别于老牌的传统研究型大学，加强对人力资源专业学生的创新能力和学生对知识应用能力的培养，强调学生要具备一定程度上的实际动手能力，努力把学生可以培养成为新时期所要求的“广视野、重技能、会学习、善交往、能合作、守信用”的应用型人才。

（2）改革课程体系设置，在对企业和市场的深入调研的基础之上，应该不断的调整和修正人才培养方案和实际的教学计划。在课程体系的建设当中，努力的突出三个重点方面，为学生奠定良好的专业理论基础，具备熟练的动手能力，和在今后的实际工作中所必须具备的专业基础知识。改革后的全部课程充分体现出应用技术型人才所应具备的知识结构，即由四大模块组成：①进行通识教育的一个基础平台；②进行相关专业的一个教育平台；③打造良好的实践教育的平台；④学生能力培养的相关平台。学生在学习相关的专业课程以后，要不断的开展实践教育和能力拓展课程模块，强调学生将所学的知识能够熟练的应用在今后的实际工作当中。

四、结论

人力资源管理专业是一门实践性较强的学科，通过对人力资源管理专业人才培养模式改革的研究与实践，加强学生综合素质和实践能力的培养，使学生成长为具有专业理论扎实，实践动手能力强、综合职业素质较高的受企事业单位和社会欢迎的高素质应用型人才。

参考文献：

[1]教育部.关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见[R]

2005（01）.

[2]朱正伟等.加强高校实践教学的探索与实践[J].中国大学教学，2007（1）.

[3]田秋丽.浅议人力资源管理专业人才培养模式设计[J].华东交通大学学报，2007.

[4]高林.应用性本科教育导论[M].北京：科学出版社，2006.

人才资源管理专业范文第5篇

关键词：人力资源管理专业；应用型人才；实践教学体系

教学型高校层次多、类型多、面广量大，是培养应用型人才的主要力量，对学生的培养模式不同于基础深厚的研究型或学术型大学，人才培养及课程体系建设应突出理论性、应用性、实践性和操作性。

一、人力资源管理本科实践教学中的现状分析

1．人力资源管理专业特色不明显

一般都是根据开设人力资源专业高校的原有基础，设立相关的实践教学活动，如工科背景的院校设立一些工科的实践实习、大管理类一般设立管理类的实践实习，没有形成具有人力资源管理专业特色的实践性教学。

2．实践教学课程设置少

由于人力资源管理专业学生的实践、实习有很多需要到工厂、企业去完成，实际操作起来较为困难；另外由于受经费、教师及其他条件的限制，许多高校对实践教学不够重视，使得学生实践、实习环节少，学时数少。

3．实践教学系统性不强

由于人力资源管理专业的设立都是依托各学校原有的学科、专业的背景各异，在人才培养上只重视办学的基本规范和人才培养的基本要求，并没有形成符合学校定位与特色的实践教学培养模式，也没有考虑经济社会发展对人才需求不同层次的要求。加之培养过程的存在局限、教学设施的不完整，导致人力资源专业教学计划中的实践性教学系统性不强。

二、人力资源管理专业实践教学的构建

实践教学对于提高学生的综合素质、培养学生的创新精神与实践能力具有特殊作用。实践性教学的目的在于通过实践培养学生综合运用所学知识，提高独立思考和实际操作能力，正确地掌握专业技能技巧，完善其智能结构，使之成为适应专业工作需要的应用型技术和管理人才。

1．人力资源管理专业实践教学的构建原则

教学内容直接关系到人才培养规格和培养目标的实现，根据应用型本科教学的特点，应将实践教学体系与理论教学体系放在同等重要的位置。人力资源管理专业实践教学体系的构建应根据专业知识结构和能力结构的要求：即考虑社会需求和学生的整体素质、理论教学内容与实践教学、基础课、专业基础课和专业课的比例，做到强化技能、增强能力，提升职业素质，提高学生的就业竞争力和实际工作能力。按照“重在素质、面向应用、系统发展”的建设思路，建立科学合理的实践教学内容体系。“重在素质”就是加强基本素质和专业素质教育，使学生具备正确的价值观和道德观，具备健全的心理和健康的体魄，同时引导学生根据职业意向和自身特点，从根本上提高专业素质；“面向应用”就是面向企事业单位实际需求，面向学生职业生涯设计计划，有针对性地进行应用性能力的培养：“系统发展”就是综合应用素质教育、个性教育和自主教育、全过程教育等现代教育思想，使学生在实践教学中全面协调地发展。

2．人力资源管理专业实践教学的体系构建

本科应用型人才实践教学，应突出高层次的个性特征与功能，必须构建完整的教学体系。专业实践教学应该包涵教学的整个过程，具体主要由以下几个模块组成：社会实践模块、专业实习模块、课堂实践教学、专业技能训练模块和实验教学等。

(1)社会实践模块。包括军事训练与理论教育、本专业有影响的知名的理论与实践的专家讲座、各类社会实践(包括社会调查、社会体验、思想政治教育)等。

(2)专业实践实习模块。一般包括专题讨论(学年论文)、教学实习以及毕业实习、毕业论文等。

以上两条是教育部规定的人力资源管理专业本科实践教学内容，一般学校在教学计划中已做安排。但人力资源管理专业是理论性、应用性、实践性很强的专业，相对于社会对应用型人才所需的能力来说，单凭以上两条实践教学要求是不够的，因此在人力资源管理实践教学体系的构建过程中必须充分考虑专业特点及社会的需求。

(3)课堂实践教学模块。课堂实践教学是课堂教学的重要组成部分，主要包括：课堂讨论、模拟操作、教学观摩、课堂辩论和课堂演讲等。在所有专业课程中都应根据课程特点确定课堂实践教学的具体内容和形式。

(4)实验教学模块。将本专业相关学科的演示性、验证性、综合性、设计性实验整合为一套完整的实验教学体系。如综合反映人力资源管理全流程的人力资源管理系统；人力资源测评系统；案例教学、情景教学实验流程等。

(5)专业技能训练模块。教学实习应包括人力资源管理工作的全流程内容，但根据学生未来的择业方向和目标，可以有所侧重。一般包括：工作分析、人才招聘、绩效考核、员工培训、薪酬设计等技能的训练与培养。

另外应用型人才培养的实践教学中，还应将素质教育贯穿始终。采取多种措施，利用各种机会和手段将素质教育融入实践教学。

三、我院人力资源管理专业实践教学的探索

我院人力资源管理专业，根据应用型本科教学的特点，在实践教学过程中开展了一些有益的探索。

1．构建“系统化”的实践教学体系

为加强人力资源管理专业实践教学管理，我院构建了较系统的实践教学体系，教学计划主要包括了以下内容：

(1)第一学期安排了军事训练与理论教育，专业思想的培养教育：第二、四、六学期分别安排了暑期社会实践。专业思想的培养从新生入学教育开始，贯穿于整个大学教育过程，采用校内外专家讲座、学生专题讨论等形式，使学生明确人力资源管理专业应用型人才的培养目标及要求。根据学院的总体安排，常年不间断地聘请有影响、知名度高、具有丰富实践经验的企业家、人力资源经理等介绍他们在企业人力资源管理中的现实问题，使学生及早了解专业的发展趋势及未来的职业要求，并要求学生在校参加相关的讲座不低于8场次。社会实践是指学生实地从事一项调查研究或管理实践活动。在具体社会实践中我们根据专业的特点，由学生自主确定调查题目，报学院审核批准，并由专业教师积极参与指导学生根据题目开展调查活动，进行暑期社会实践，写出调查报告(或体会)。

(2)第六学期安排了学年论文，第八学期安排了毕业实习、毕业论文。毕业实习要求学生写实习小结报告，记录实习内容和实习收获；教师对实习单位进行定期回访，掌握学生的实习情况。毕业论文抓好选题、指导和答辩三个环节，培养学生综合运用所学知识分析与解决问题的能力。

(3)在所有专业课程中都根据课程特点在各门课程的教学大纲及教学内容中具体安排了实践教学，而

且保证具体学时要求：一般理论性课程的课堂实践教学时数占课程总学时的10％以上；应用性课程的课堂实践教学时数占课程总学时的15％以上。

(4)实验教学模块：依托人力资源信息管理实验室，在人力资源管理系统教学中实际应用操作，起到了良好的教学效果；依托人力资源测评实验室，在组织行为学、人力资源测评、人力资源管理、职业生涯管理等课程中实验教学都得到了很好的开展；依托已建设的人力资源管理案例教学、情景教学实验室，帮助学生迅速而正确地建构知识和技能，在劳动关系管理、员工培训、人力资源管理等课程中使用，取得了良好的教学效果。

(5)在第五、六、七学期，分别专门安排2周的时间用于专业技能训练。第五学期实习是“工作分析与招聘”，内容为某一岗位的工作分析，根据工作分析结果，形成职位说明和任职要求，并以此为据，进行模拟招聘，选拔出特定岗位的人选；第六学期是“绩效考评”，结合岗位分析的结果，对岗位和职工的绩效考评制度进行细致的资料收集，并进行诊断考评制度的可能出现的问题及可以改进的方面，并提出对此制度进行修补和改进的意见和设想；第七学期是“薪酬设计”，总结某一具体的企业薪资福利设计的成功经验与存在的问题，诊断企业的薪酬福利弊病，使学生积累有效薪酬福利和奖励政策的设计技巧及日常应用管理方法。

2．实践教学中多样化的尝试

作为未来的人力资源管理工作者，加强自身对人、人性、文化的认识与感悟，形成与激发相关认识及具备相关能力，十分重要。在教学及管理活动中可以开展许多工作培养学生这方面的能力，我院在实践教学中也进行了一些尝试。

(1)实践教学中应用“协作学习”方法

协作学习就是在实践教学中运用小组学习的方式，使学生共同活动促进他们自己以及他人的学习。在协作学习过程中，个人在必要时要借助组内成员的帮助与支持，同时要求学习者之间关系融洽，态度真诚，共同担负学习任务。通过这一方式让学生在提高专业技能的同时，也学会与他人相处和共事的正确态度和有效方法，加深了对人的认识；在学习活动中，还可以使学生正确认识和客观对待别人，有利于培养专业必备的基本素质，对他们的个人专业成长具有积极的意义。

(2)加强人文素质教育

素质教育，就是在基础教育中全面提高学生身体、心理、文化品德的质量水平，促使其完整素质结构形成的教育，其中又以人文素质教育为基础。人文素质包括对人的语言文字修养、文学艺术修养、伦理道德修养、文明礼仪修养的培养。在教学中，我院主要通过一系列实践教学活动加以培养和引导。

①利用课余时间为二、三年级的学生开设影评课程，通过对教师精心挑选的电影背景、内容与手法的分析，使学生能够充分了解人性的复杂性与文化的多元性，为学生进行专业学习提供了丰厚的人文底蕴，对学生综合素质的提高亦有一定的帮助。

②在学习型组织、管理思想史等课程中还强化了我国古代人力资源管理思想的经典文献的阅读。如对《弟子规》、《增广贤文》、《老子》第八十一章等都作为相关课程的课外补充阅读材料，要求学生写出阅读的感想并进行课内外交流，增加学生对我国传统伦理道德及文明礼仪的修养，以适应本专业对人才的综合素质要求。

(3)强化基本技能和素质训练

①在教学时加强了表达技能的训练。在“管理沟通”、“员工培训”中安排了相关的培训，锻炼学生做到口齿清晰、态度从容、言辞得体、说话目的明确、中心突出、简明扼要、有条不紊、富有逻辑性。