机关分工会总结

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机关分工会总结范文第1篇

今年是“三八”国际劳动妇女节__周年，为体现公司对女工的关爱，进一步提升女工团队凝聚力，激励广大女工弘扬“四自”精神，立足岗位，创先争优，圆满完成公司__年生产经营目标，更好地推动公司可持续和谐发展，公司女工委将在“三八”节期间组织开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的纪念活动。现将有关事项通知如下：

一、 开展政策法规宣教活动

各基层分工会女工主任要组织女工学习《婚姻法》、《*省人口与计划生育条例》、《*省女职工大病互助保险相关条例》、《生育保险条列》等法律法规，增强女工法制意识和自我保护意识，引导女工知法、守法。

二、开展关爱女工活动

一是在“三八”前夕，组织各基层分工会女工主任为女工及其直系亲属办理《女职工大病互助保险》，各基层分工会女工主任要在女工中做好宣传，确保让每位女工知晓。二是邀请公司兰草心理咨询中心赵迎君女士举行一次以“快乐工作·幸福生活”为主题的讲座，并为有心理咨询需求的女工进行免费咨询，帮助女工提升幸福指数，促使其更好的工作。三是将邀请市人民医院乳腺外科专家，于2月29日举办女性健康知识讲座，提供病例咨询，进行病情诊断。

三、

开展“我爱妈妈”亲子活动

公司女工委将通过献给妈妈的歌、共同表演、互动游戏、妈妈我想对您说、听妈妈的话等环节，对员工子女进行情感教育，引导员工子女学会关心、体贴妈妈，增进女工与其子女的感情。各基层分工会女工主任需将本部门报名参加此项活动的人员名单于2月29日前报公司女工委，活动开展时间与地点，将根据报名情况作另行通知。

四、

开展“讲文明、树新风”活动

各基层分工会女工主任要充分利用“第十一个公民道德宣传月”活动契机，积极倡导文明和谐、低碳环保的理念，引导女工推广礼貌用语、遵守交通规则、维护公共秩序、爱护企业环境，进一步提高女工自身文明素质，不断巩固公司文明创建成果。

五、

开展丰富多彩的女工风采展示活动

各基层分工会女工主任要结合本部门实际，认真策划、精心组织开展各类主题鲜明、内容丰富、形式新颖的庆祝活动，努力营造浓厚的节日气氛，使广大女工在愉悦身心、陶冶情操的同时，充分展示自身开拓进取、朝气蓬勃、奋发向上、勇攀高峰的时代风采。活动期间，要特别重视安全工作，确保女员工过一个欢乐、祥和的节日。此外，各基层分工会女工主任要及时将本部门庆“三八”活动开展情况形成书面总结，于3月15日前报公司女工委，公司女工委将把庆三八活动开展情况作为本季度对各基层分工会女工主任考核依据。

六、开展评选先进，选树典型活动

（一）先进候选人推荐指标

1、推荐“优秀女工”。根据__年工作实绩，由基层分工会女工主任推荐“优秀女工”候选人。具体推荐名额见附件1；

2、“先进女工集体”、“优秀女工干部”的评选，由公司女工委根据各基层女工委__年女工工作开展情况、女工信息报送情况等综合评定，其中拟评先进女工集体5个，优秀女工干部5名。

（二）候选人需准备材料

1、候选人个人申报表1式2份；

2、候选人先进事迹材料（500字左右）1式2份。要求实事求是，言之有物，严禁弄虚作假，并附上50字以内的获奖感言；

3、候选人先进事迹材料、申报表于2月27日前报公司女工委。

（三）先进评选条件

1、“先进女工集体”评选条件

（1）认真贯彻执行公司党委、工会的决议、决定，积极组织开展女工工作；

（2）努力为员工办实事，办好事，积极调解员工家庭纠纷，工作成效显著；

（3）坚持抓好对女工的教育、管理和监督，积极宣传、贯彻《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国计划生育法》等法律法规；

（4）认真组织开展各级“巾帼文明岗”的创建工作。

2

、“优秀女工干部”评选条件（1）热爱公司，模范遵守公司规章制度，坚持原则，作风正派；

（2）热爱本职工作，服从管理，在本部门工作中起到了模范带头作用；

（3）做好基层女工工作，积极配合公司女工委组织本部门女工开展各项活动。

3、“优秀女工”评选条件

（1）热爱公司，模范遵守公司规章制度，坚持原则，作风正派；

（2）热爱本职工作，服从管理，出色地完成生产、工作任务；

（3）在本部门工作中起到了模范带头作用。

4、有关要求

各基层分工会女工主任要严格按照评选条件，坚持原则，实事求是，真正把事迹突出的先进典型推荐出来。要广泛征求各方面意见，力求所推荐的对象具有一定的先进性、代表性，并做好宣传，充分发挥先进女工的示范引领作用。

为了感激长期付出辛勤汗水的全体员工；在三八女节此日表现公司对女员工的特别关爱。同时扩宽大家的业余文明生活，提高员工队伍的凝集力。公司应用下昼时间，辨别于3月7和3月8日组织全体女员工进行一次“高兴”活动。

经由精心遴选和意见咨询，此次活动共为员工安排了四项内容(任选其一)：

1、体育活动；

2、各类小游戏；

3、常识小问答；

4、颁布局部物品、现金、放假、一切女大家员会餐。

经过此次活动的举行，不只让长期在一线劳作的员工心境获得了调理，加强集体声誉感，增进了对公司企业文明的调查；并且使来自四面八方的员工们调查到__公司发展常识、企业福利、企业界涵等各方面；员工也是可以领会公司对员工关怀与支持。

时间人员定位：

公司一切女大家员(算计39名女大家员)。由主管人员于3月6日前 上报名单。

第一项体育安排：(跳绳、羽毛球任选其一)

1、各门店人员参与跳绳竞赛，每三人一组，优胜者进入下一场。

2、由各雇主管司理掌管活动。3月7日由本店人员在各工作区内举办第一轮裁减赛。3月8日在活动筹划部举办第二轮至优胜奖的评选。道理门人员一同把优胜人员集中至会舞台建设公司。

第二项游戏安排：(点鼻子、夹珠子任选其一)

1、各门店人员参与点鼻子，每三人一组，优胜者进入下一场。

2、由各雇主管司理掌管活动。3月7日由本店人员在各工作区内举办第一轮裁减赛。3月8日由活动筹划部举办第二轮至优胜奖的评选。道理门人员一同把优胜人员集中至会舞台建设公司。

第三项常识小问答安排：

1、各门店人员集中在3月8日晚七点钟在活动筹划部二楼大会室举办。

2、由行政人事部人员举办发问式回 答。答复人员进行排名，由第一名开端按挨次排名。

名次序一名第二名第三名鼓舞奖参加奖活动物品置办总算计费用为1100元(奖项具体设置状况，可以依据状况而定)。

第四项内容安排：

1、有局部员工提出直接发放物品或是现金。

2、有局部员工提出三八妇女节放假半天。

3、一切人员3月8日下昼会餐一次。员工会餐费用为300元/桌*4桌=1200元。

为庆祝国际三八妇女节的到来和增加团队凝聚力，我公司特组织三八妇女节趣味竞赛活动，活动安排方案如下：

活动时间：3月2日第一批（3、4班、公司机关）、3月5日第二批（1、2班） 活动地点：______* 参加对象：公司全体员工

活动方式：培训、趣味活动、互动节目 活动日程：

第一批：3月2日早9:30-----11:30在中心会议室参加培训。 培训内容：集团公司__*授课

1、如何撰写党风廉政建设论文。

2、树立青年一代健康的人生观。 （第二批3月5日培训内容视情况而定） 着 装：统一着收费员服装。 午 餐：

时间：11:40-----12:30

地点：__________

节日活动自下午开展。具体活动内容： 着 装：着便服

一 、 组织乘车：12时40分，至______准备乘车。各站(班)长负责

二 、13:30-14:00之间到达活动地点____*，下车后不分散。 1、全体拍照（10分钟）

2、根据实到人员按部门分组每8 人分为一组第一批9个组，第二批8个组。由主持人按顺序安排就坐 主持人:__*

3、领导致辞 4、完成下列活动

趣味游戏（设置奖品）活动内容：

（1）“齐心协力”：大木屐比赛，每队5人穿一双木屐，计时少先到者为赢。（20分钟）负责人：__

（2）收费知识接力赛（20分钟）负责人：__

7个队全部参赛队员顺序从出发地拿一个号（乒乓球）每次2队每队1人，跑到对面根据所取的号取题，答题，答对返回，换下一个参赛者，终点计时。先结束的队赢。

（3）“锦上添花”：（20分钟）负责人：__*

比赛形式为：每队各派出5人，由主持人单独告诉每队第一名参赛者需要画的动物头像，然后由第一名参赛者在背对观众的黑板（白板）

上划上这个动物最有特点的部分（五官中的一种），由后面的参赛者每人画一个器官，完成画作。把白板翻过来给观众看，由大家评判最像的为胜方。

（4）“众志成城”：（20分钟）负责人：__*

比赛形>文秘站:

比赛形式为长绳接力，分为8队，每个队派5名女职工，排成一路纵队斜向跳绳站在一侧，当发令员喊预备时开始摇绳，吹哨后各队排头跑进去，跳绳5次就跑出站在另一端摇绳人一侧，接着其他人也依此方法进行，跳完的人也要排成一路纵队斜向跳绳站在一侧，继续循环跳绳直到时间结束。最后按照在3分钟内跳绳的个数计算得分。 （6）“齐头并进”（备）：（20分钟）负责人：__*

比赛形式为两人三足接力，每代表队选出8人，分成4个小组，用布条绑住双方的腿齐步前进。距离为20米。发令员吹哨后，各代表队第一小组跑到终点并返回，把接力棒传给下一小组，如果布条在途中断开运动员则在原地绑好继续前进，依次进行，直至全部跑完，用时间最少者获胜。

（7）“勇往直前”（备）：（30分钟）负责人：__*

比

赛形式为趣味接力，每代表队选出女职工4人，分为8组。每个跑道上将设1个障碍物，第一位拿接力棒和跳绳各一个，起跑后跑到障碍物时必须围绕障碍物转3圈后再跑，到终点后返回，把接力棒交给下一位并与其共同跳绳5个方可继续。用时间最少的组获胜。 （预计所有游戏时间3小时）三、自由游览时间1个小时（或根据游戏时间定） 四、 晚餐: 晚18时开始每10人一桌共18桌。 五、人员分工：

后勤保障组3人（__*,__*,__*）

负责桌餐、饮用水、急救药品、礼品、纪念品。

游戏保障组7人（__*,____）：负责7个游戏组织及布置游戏所需物品，前一个游戏进行中后一个游戏筹备。 六、经费预算(附表) 七、人员名单（附表）

经 费 预 算

为活跃公司企业文化氛围，迎接国际妇女节以及引导广大女职工更多的关注自身的道德修养,文化内涵,心理健康,独立意识等综合素质的提升,彰显女职工风采,特开展如下活动。

一、十佳巾帼女职工评选活动

为表彰先进、树立典型，激励女职工奋发向上，建功立业，特评选表彰十位为农电事业做出突出贡献的先进女职工。

1、推荐原则及要求

能认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，具有良好的职业道德风貌和积极向上的团队精神,

团结协作、积极奉献，勇于开拓、争创一流，在工作中作出突出成绩的女职工。评选推荐要充分发扬民主、广泛征求意见，坚持公开、公平、公正、兼顾代表性和广泛性的原则，确保评选结果的先进性。十佳巾帼女职工推荐名额见分配表。

2、凡推荐人员均需填写《十佳巾帼女职工推荐表》和事迹材料，纸质版推荐表和事迹材料需所在部门负责人签字后交至党群工作部。事迹材料不少于1000字。

文字材料上报时间为2014年2月27日之前。电子版材料同时传递至党群工作部__、h*r邮箱。

二、开展“踏春嘉年华、健康伴我行”活动

1、活动内容

(1)、徒步游：在规定风景区域内进行快速徒步游，行程不低于1500米，具体路线由现场进行约定，不得借助于任何交通工具，所有参游人员必须在30分钟内完成步行任务，超过时间的人员要准备一个歌舞类文艺节目进行表演。

(2)、风筝赛：以三人为一组，组成10组进行放风筝比赛，为时30分钟，对于始终不能放飞风筝，或者是风筝飞的最低的小组，由3人共同表演一个歌舞类文艺节目。

2、参加人员需提前进行报名，名额为30名，报名时间为活动方案下发之日起，名额报完为止。报名通过填报《“踏春嘉年华、健康伴我行”参游报名表》，并通过oa邮箱发至公司党群工作部h*r邮箱。报名人员以女职工为主，男职工也可报名参加活动。

3、活动时间和地点：暂定为3月4日，根据天气情况具体时间、地点另行通知。

三、召开庆三八国际妇女节女职工座谈会

1、座谈会内容

(1)、对公司十佳巾帼女职工进行表彰;

(2)、十佳巾帼女职工表彰人员进行事迹介绍;

(3)、参会人员座谈2014年最希望自己在工作、生活中有什么样的改变以及最希望公司有什么样改变的微心愿;

机关分工会总结范文第2篇

关键词：高校；基层工会；建家；教学工作

作者简介：张秀丽（1973-），女，河南嵩县人，河南农业大学机电工程学院，副教授；张华（1976-），女，河南淮滨人，河南农业大学机电工程学院副书记，讲师。（河南 郑州 450002）

基金项目：本文系河南农业大学高等教育研究基金项目“农业院校工科工程创新网络平台建设”的研究成果。

中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）35-0060-02

随着科技和社会的发展，高等教育进入了快速发展时期，大部分高校招生规模也急速扩大。相应地，高校为了解决学生上课、住宿一系列问题又建了新校区，教职工人数也随之增加。以前教职工参与活动的校一级教工之家活动场地较小，已经不能适应教职工人数较快发展的需要，更无法组织各种各样丰富多彩的业余文化活动。因此，以二级分工会为主体创造性的“建家”，改变以前校一级工会“建大家”的形式，建立一个创新型的小家，就变得非常重要。如何通过“建家”来加强基层教职工的联系，从而提高教职工的教学工作效率，是一个迫切需要解决的问题，需要大家进行更深入的探索。

一、创新 “建家”的几个方面

由于以前基层工会组织较多的是参与校一级“大家”的建设，要想建好“小家”，就要充分认识“大家”与“小家”的关系。通过创新性的建设“小家”，加强自身建设，才能更好地为建设“大家”服务。通过“小家”的建设，可以通过与教职工密切接触感知教职工的需要，倾听他们真实的呼声，从而维护教职工的合法权益。创新性“建家”工作的技术路线如图1所示，应该从以下几个方面着手。

1.思想上认识到位，高度重视“建家”的重要性

好多人片面认为“建家”只是工会部门的事，认为可有可无，缺乏共建意识，所以部分院系的工会工作由于缺乏教职工的广泛参与而没有起到应有的效果。[1，2]有的临时找一个教室、会议室甚至教师办公室作为业余文化活动的场所，导致教职工没有家的感觉。因此，虽然这些基层工会会组织一些临时小型活动，但也流于形式，起不到“教工之家”的纽带作用。

在“建家”的思想认识上，大家要高度重视。通过“建家”建立教职工联系的桥梁，通过教职工广泛地参与工会活动提高大家的积极性，把“建家”当作是其他建设的根本出发点和落脚点。[3，4]要围绕高校中心工作，树立服务大局意识，增强主人翁责任感，并争取上级部分和院系党政部门的最大化支持。要充分认识到只有建好“小家”才能建好“大家”，达到无论是工会自身建设还是硬件建设都能跃上个新台阶的目的。

2.开展多种形式的“教工小家”实体建设工作

高校工会是一个特殊的群体，以文化层次较高的知识分子为主体成员。对于新进的职工，非常希望较快地了解学校的情况，较快融入到教职工队伍里面，高校工会起到桥梁和纽带的作用。通过组织一系列的教工活动，既增强老职工之间的友谊，也加快了新职工的融合步伐，大大增强学院的凝聚力，让广大教职工有一种归属感。河南农业大学机电工程学院（以下简称“我院”）在繁忙的工作之余，利用业余时间组织职工参与各种各样丰富多彩的活动，比如扑克牌、卡拉OK比赛以及其他球类活动、竞走比赛等，增强了全院教职工的凝聚力。

建设好教工活动室是“建家”建设工作的重中之重。为此，校工会应在财力、物力上给予一定的资金支持，党政领导可有效利用资源，给教工活动室提供场地，并提出明确要求，制订达标验收考评实施细则。作为相应的回报，各分工会应根据小工会提出的要求进行“建家”创新，组织举办各类文体娱乐活动，召开“建家”经验交流会。

我院的教职工活动室设置有专业课图书、各种期刊杂志以及报纸等，同时在乒乓球活动室的空余场地创新性的增添了一些卡拉OK和扑克牌的设施，使广大教职工在课余时间去活动娱乐，既锻炼了身体又增强了联系。为进一步推动“教工小家”的建设，调动教职工的积极性，可组建各种协会，如教工足球协会、篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、钓鱼协会，摄影书法协会等，并加强文体活动基地建设，充分发挥“教工小家”作用。对外，工会可组织教工外出参观学习，安排观光旅游。活动的开展要重过程，轻结果，积极营造一种参与的氛围，从而培养职工的集体观和积极向上的精神风貌。

3.“建家”要有创新性

没有鲜明的特色和创新，工作就会失去活力，难以发展。通过“建家”的过程，大家要创新工作，更换思路，发现问题，解决问题，并且及时总结改进，开拓新的“建家”思路，以改善教师教学工作环境、提高教师的情操为己任。

“建家”不仅仅是建一些活动场所，更要从教职工的权益维护和利益提高出发。在精神上，教师承担着教学和科研双重的压力；教学上教师要时刻创新，以得到学生和上级教学部门及督导专家的认可，花费大量的时间备课应对日新月异的知识更新，整理各种教学资料来面对教学评估；科研上要进行课题研究，花费大量的时间在实验室进行测试与数据分析，写论文、写项目来满足学校的科研工作要求，还要承受职称评定以及人事分配制度的巨大的压力。因此，教师需要一个合理的渠道来释放他们焦灼的心理，及时缓解压力，以免造成心理障碍，影响教学工作质量甚至身体健康。因此“建家”要从精神利益[5，6]上给予支持，尊重教师的事业成就感，引导大家充分尊重教职工的地位，并定期组织健康检查，确保教职工的身心健康。

基层工会组织在“建家”实践中，也应结合具体的实际情况结合教职工学科特点和爱好特长改变观念，开展一些新的、职工感兴趣的活动，进行特色建设。

二、创新性“建家”促进了教学工作的顺利进行

教学工作好坏直接影响着一个学校、一个院系的声誉乃至入学率。由于高校教师队伍庞大，相互之间沟通较少，工会作为各部门的一个连接纽带，通过与老师的沟通交流以及与各部门的积极互动，通过创新“建家”，努力推动教学改革的发展。我院结合工科的特点，与企业联合组织了一系列的活动，使广大教师与工程师进行实践方面的交流与学习，同时教职工之间相互交流教学经验，也促进了教学的顺利进行。工会通过组织教代会认真倾听教师的心声，除了解决教学问题，也努力解决教师存在的住房问题、职称评定问题、岗位津贴、子女上学福利、医疗问题等，解决他们的后顾之忧，使他们全身心投入到教学工作中去。

同时，机电学院工会和院教学部门有机结合，创新性地开展了一系列的“青年教师多媒体课件制作大赛”、“核心课程主讲教师讲课大赛”等。在课件的媒体呈现方式方面，通过虚拟现实技术的应用、视频链接、图片及动画，如flas、三维仿真、网页设计等多种技术手段，大家相互沟通学习，课件的制作水平达到了更高的水平。讲课大赛各参赛教师通过精心准备恰当合理的教学设计，依据教学目的对教学方法系统化，根据学生的程度和认知规律对教学程序进行优化设计，呈现了一个又一个课堂精品。“三人行，必有我师。”每个教师都有自己与众不同的教学方法，都积累有珍贵的教学经验，当然也有不足。通过讲课比赛，大家相互学习新的与自己不同的教学思想、新的教学理念和教学方法，集结众参赛教师的教研水平和智慧为己用，不仅提高了全体教师的教学质量，教学方法也适应时代潮流有所进步，而且也使教师教学科研综合实力、综合水平得到显著提高。

除了学校组织的运动会，我院每年组织一次院运动会。其中教工项目创新性高，充分体现趣味性与竞技性相结合，教工的集体项目使全体职工齐心协力，团队发力，充分调动了大家的积极性。

尤其机械系还利用金工实习和毕业设计等一切多人参与的机会组织大家一块参观实习工厂，为金工实习和毕业设计的良好发展献言献策，更好地促进了各门课程之间的协调发展。

随着一系列活动的展开，大家在轻松的氛围里面相互了解和接触，通过交谈，对不同的学科有了较深的理解。通过跨学科组建团队，通过不同学科间的相互参与申报项目，解决技术难题，达到学科间的深度交叉。通过一系列“建家”活动，大家相互沟通交流，不仅提高了教学质量，科研水平也得到较好的提高。同时通过群策群力，大家积极献计献策，学校通过对建议的采纳，各项活动甚至重大事项也得到较好的解决。

总之，教工工会是一支高素质、高水平的教师队伍的护航者，工会组织起到了桥梁和纽带作用。只有通过创新性的“建家”，才能增加新鲜血液做到“常见常新”，从而增强教职工的联系，增进了解，形成并加深友谊，提高学校凝聚力和竞争力。随着新的形势需要和工会工作的不断创新，工会工作将不断取得新的成效，促进学校的精神风貌建设，为高校发展再登新台阶做出更大贡献。

参考文献：

[1]管汉章.论新时期高校教工小家建设的作用[J].中国教育技术装备，2012，（9）：22-24.

[2]张士杰，王琳.创新工会工作方式 更好地为教职工服务[J].北京教育（高教版），2007，（12）：60-61.

[3]黄国铭.高校工会在教学科研和技术创新中的作用[J].长春理工大学学报（社会科学版），2011，（4）：107-108，114.

[4]李真顺，邵四海.浅谈高校工会在教学中的作用[J].时代教育（教育教学），2011，（9）：109.

机关分工会总结范文第3篇

一、工作实绩

在履行分管业务庭审判管理、队伍管理、政务管理和党组、审委会等职责外，拓展性地开展了以下工作：

1、积极探索和实践多元化解决纠纷机制，取得全国空前的成效，进而带动全院工作进入了一个崭新的历史阶段。

2011年，法院先后被最高人民法院指定为“欧盟-联合国开发计划署司法成本与效率试点法院”和“司法公开试点法院”。

2011年8月18日——19日，我和立案庭马学彦庭长在最高院参加了最高院申报的社科基金项目《司法效率改革的有效途径探索》和欧盟-联合国开发计划署项目《提高司法效率工作指南》论证会和写作分工会，并被确定为八名作者之一。

以上这些，都是最高人民法院对经验给予的充分肯定。

经过对其他地区多元调解先进法院的考察、比较和通过各种渠道了解，我们的多元化调解工作在理论和实效方面，仍然远远领先于国内其他法院。

2、持续推进法官职业化建设。

首先，通过多元调解和繁简分流，使审判业务庭的案件难度增大，促使民商事法官的自然优化。今年年初以来，8名民商事法官陆续被其他机关和上级机关“遴选”，占一线审判法官的25%。但是，由于法院的结构优化和诉讼案件对职业化的要求，我院的法院专业水准没有降低，依然坚持“少数精英法官审判少数疑难案件”的法官职业化道路。在艰难困苦的司法环境背景下，民商事法官依然圆满完成了审判工作任务。

其次，继续坚持由主管院长、庭长列席的正规合议制度，案件庭前研讨制度、当庭宣判制度、判后答疑制度，并加强裁判论理的公开审判制度。在制度基础上，营造职业法官平台。

第三，继续发挥审判学会作用，《审判》会刊（双月刊）发刊、法官论坛和每周三下午召开审判学会等学术活动运行正常。不仅解决了部分疑难案件和一些法律前沿问题，更重要的是在全院范围内形成了浓厚的学术气氛和良好的工作氛围及良好的风气。

第四，加强管理。首先是审判管理。今年深化了合议制度创新、实行庭前会议、审判学会研讨、当庭宣判、判后答疑和加强裁判论理等“阳光审判”制度。

第二是队伍管理。一年来，干警无一人违法违纪。

第三是政务管理。在协调相关庭室业务配合及后勤保障的同时，严格要求分管庭室的政务管理工作。明令禁止分管庭室拉赞助、私设小金库等违法、违纪行为。

3、自主优化创新审判环境取得良好效果

首先，通过我院法院工作网站，进行宣传、建立沟通和工作的平台。

其次，以审判学会为主体，和北华大学建立紧密协作关系，包括建立学生实习基地、互派专业人员作专题讲座、共同申请科研项目等，实现法律资源优势互补。

第三，打造法律人共同体。首先，和北华大学联手，建立学生实习基地、互邀讲座、共同研发科研课题和以审判学会为平台的学术交流活动。其次，邀请上级法院法官、律师、法律工作者、企业法律顾问等，到院里参观交流，彼此加强沟通理解，特别是对多元调解改革中，司法资源重新配置和故意利益平衡的打破带来的各种新问题，获得了广泛的理解和支持。

第四，组织法院部分法官在审判工作之余进企业、军营、社区、乡镇村等，通过巡回审判等方式进行法律和改革的宣传活动。

4，以人为本，建立服务设施

在立案大厅和多元调解大厅，我们设立了法律援助窗口（和法律援助中心律师远程义务法律咨询等服务）、诉讼流程咨询窗口、多元调解咨询窗口、设立诉讼导引服务，并设触摸屏、诉前提示栏、报刊阅览、休息席等等服务项目。

5、自身建设

（1）被省高院评委吉林省专家法官。

（2）参与最高院申报的社科基金项目《司法效率改革的有效途径探索》和欧盟-联合国开发计划署项目《提高司法效率工作指南》的写作工作

二、问题和未来打算

首先，法官职业化推进过程中的很多措施的落实还有部分仍然没有到位。原因是：一方面，有些措施本来在设计中就是先务虚后务实的；另一方面，新的法官理论素质、法律素质，职业道德素质都很高，但是法律意识的培养，法律经验的积累等方面，不可能是一蹴而就的，因此诸如当庭宣判等制度不能马上全面落实到位。

其次，对多元调解的总结性工作有待于进一步深化。主要是总结经验的亲历性，导致搞总结的人必须了解改革、理解改革的精髓，而目前尚没有组织成立这样的写作团队。

再次，在对外衔接的很多方面，没有落实到位。一方面原因是个人精力有限、法院资源有限。另一方面是我本人对务虚性的工作重视不够。

第四、司法公开具体措施有待进一步深化和日常落实。

第五、司法服务有待进一步完善。例如法律援助窗口的建设问题。

今后的工作重点是进一步狠抓落实，工作做到虚实结合。

首先对多元调解组织具体指导和调研有待进一步深入探讨。在院内民事审判工作走上正轨后，把便民诉讼和多元化解决纠纷机制进一步完善，并争取在尽可能短的时间内发挥作用。同时，审判工作向延伸审判服务提高审判工作质量、提高审判工作效率和扩大审判的社会效果方面有所转移。

其次，对多元化解决纠纷机制的总结探讨应当抓紧进行。

再次，探索新的法官管理模式，如法官的集约化管理机制。阳光审判的落实，需要管理设施及机制的创新。集约化管理应当是节约司法资源、提高工作效率和提高审判质量的有益尝试。

机关分工会总结范文第4篇

请大家都来点击省略

《中国档案》：祝贺中国首家“家庭档案网”的成功开通。当初是怎么产生建立家庭网站的想法的?

荆绍福：2002年我们开始引导建立家庭档案，效果很好，到2005年时就有几万家了。截止到今年上半年，全市已有15.16万户家庭建立了家庭档案。这项工作也得到新闻媒体的高度关注，《人民日报》等全国200多家媒体报道过沈阳的家庭建档工作，这在沈阳档案工作的历史上是少有的。同时也培养7"--大批兼职档案员，他们是家庭建档的实践者和热心的支持者。这项工作也得到了国家档案局、辽宁省档案局和沈阳市委、市政府的肯定。

面对这样一件利国利民的好事情，如何把它做大做强，有许多方式方法。而利用信息技术，扩大家庭档案的影响，是便捷、可行的一个途径。2005年我们就有建中国沈阳家庭档案网站的想法，由于各方面的原因，网站的建设搁置了几年。今年年初，我们充实了人员，将家庭网站的建设作为重点工作来抓。目的是通过这个网，让更多的人了解、认识家庭档案。

《中国档案》：与常见的档案网站相比，“家庭档案网”具有哪些特点?

荆绍福：第一，档案网站很多，大多是档案管理部门或机构的官方网，“家庭档案网”我们定位于公益或商业性网站(COM)，为此我们花了几千元钱申请了域名。

第二，政府档案网受众大多是档案工作者，还有的就是查阅档案和现行文件的。“家庭档案网”的受众面要宽泛得多，它的建立是为了引导、动员、帮助千千万万的老百姓建立档案、展示建档成果的。

第三，“家庭档案网”为老百姓提供一个展示、交流家庭档案的一个平台，有论坛、有博客，还可以交易家庭档案，这是官方网站做不到的。

我相信“家庭档案网”有广阔的发展前景，有很大的市场。推广好、维护好这个网，就一定会吸引大量的人士前来光顾、浏览。

《中国档案》：“家庭档案网”是互联网上成千上万个网站之一，我们如何对它进行推广，提高它的知名度和影响力?

荆绍福：推广“家庭档案网”，我们初步的考虑是：

第一，我们要让全国的档案工作者知道，让沈阳市的家庭档案志愿者知道，让沈阳的家庭档案示范户甚至是全国的家庭档案示范户知道。除了档案报刊宣传外，我们正在与全国的其他档案网站进行链接。

第二，我们这个网要搞一些活动，用活动来吸引年轻人来参与，因为网络更多是年轻人的世界。比如晒晒新人结婚录像，看看谁家的录像最好看、最精彩。又比如评选宝宝百日照，吸引年轻妈妈参与。在一些特定的日子，比如建军节，我们可以集中展示军人的家庭档案。

第三，我们这个网要策划一些展览，比如一个人从小学、中学、大学，再到参加工作一生的系列照片展览等。

通过我们策划的活动，吸引年轻人参加。我们还要引导、鼓励老同志、家庭建档示范户E网，从而带动全家上家庭档案网。此外，我们还备有家庭档案软件供下载，为家庭建立电子档案留有恩够的空间。

请大家都来点击省略，点击“家庭档案网”。

八载耕耘　任人评说

《中国档案》：“家庭档案网”的运行标志着沈阳家庭档案工作走向一个新阶段。回顾沈阳家庭建档工作的历程，大致可以分成几个阶段?

荆绍福：2002-2004年是探索、尝试阶段，当时不知道老百姓能不能接受。实践证明，老百姓是欢迎的。

2005～2009年是深化阶段。我们搞了一个千人家庭档案宣讲团，搞了两次大型家庭档案展览，开了两次大会，其中包括一次家庭档案高层论坛，出版了中国第一部家庭档案管理知识丛书。同时也开发家庭档案资源，出版了《老毕业证》、《老结婚证》等书籍。

2010～2014年是发展阶段。去年底，市政府办公厅印发了《2010～2014年全市家庭建档工作方案》，提出5年内要实施的“工程”，建立一整套家庭建档服务体系：

我们准备在沈阳市档案局馆成立一个专门负责私人档案(家庭档案)事务的机构。目前编办已经同意机构设置方案，如何命名，还没有最后敲定。这样的机构与职能，目前档案部门还没有先例。

成立家庭档案学会。吸收一大批有文化、有热情的家庭建档示范户作为会员参加，组织丰富多彩的活动，使之成为家庭档案工作者、家庭档案志愿者之家。

建立家庭档案志愿者系统。目前，全市通过注册的方式组建了家庭建档志愿者队伍，在市一级是家庭建档委员会，区一级是服务总队，街道是服务大队，社区是队。除了社区外，我们还渗透到行政村，让志愿者的身影活跃在城市和乡村。目前我们已经有1373人的志愿者，他们做宣传、搞展览、上门服务，非常活跃。5年内我们要将这个人数发展成1万人。

《中国档案》：沈阳市档案局在开展家庭建档工作的同时，也十分注重经验总结和理论升华。在家庭档案的研究上，我们有哪些重要成果?

荆绍福：1993年，我们出版了《家庭档案管理》，2002年出版了《家庭档案管理概论》，2007年我们集体编写了《家庭档案的建立与管理》丛书8册。与此同时，我们召开了三次有关家庭档案工作的研讨会，出了论文汇编。2006年，“沈阳市家庭建档理论研究与实践”项目获沈阳市政府首届哲学社会科学大奖，《家庭档案管理概论》一书于2007年获辽宁省政府哲学社会科学二等奖。

《中国档案》：从沈阳开展家庭建档工作以来，―直有不同的声音。经过这么多年的实践与理论研究，对于这些不同意见，您还想说什么?

荆绍福：确实，自从我们开展家庭档案工作以来，一直有不同的声音出现，主要是觉得家庭建档不关档案行政管理部门的事情，档案局正常业务工作都忙不过来，哪有时间搞家庭建档。但事实证明，家庭建档于民于国于档案事业发展，只有利而无害。

首先，家庭建档扩大了档案宣传，增强了全社会档案意识，提高了全社会对档案工作的认识和了解程度。这么一件对普及档案工作有利的事情，为什么不做?

其次，家庭建档对老百姓有好处。通过我们的宣传和引导，许多家庭建立起规范化的家庭档案。家庭档案记录家庭、个人历史，丰富家庭生活，展现家庭精神风貌，对家庭有益、对社会有益、对档案工作有益，为什么不做?

第三，家庭建档也是在积累档案资源，为社会积累文化财富。我们办的家庭档案展览，吸引了许多观众来参观，也吸引了不少媒体的关注，就是家庭档案发挥社会作用的明证。一些家庭也自愿地把他

们的珍贵档案捐赠给我们档案馆，改善了我们档案馆的结构，丰富了我们档案馆的馆藏。

不能说抓家庭建档就冲击了正常的档案业务工作，不能顾此失彼。我们目前正在积极准备成立专门机构，把引导家庭建档也纳入正常的业务工作之中。家庭档案确实是私人领域，但我们8年坚持下来，我们不是去干涉人家，而是引导与服务。

这件事情我们没有理由停下来，也绝不停下来，而且还要做得更好。

家庭建档有潜力

《中国档案》：目前，全国不少地方也在开展家庭建档工作，有的地方规模还很大。对此，您有什么建议?

荆绍福：从我们沈阳这么多年的实践和理论研究来看，我们觉得：

第一，家庭建档不要单纯追求数量，不要搞形式，做表面文章。不要强求，多做引导。实际上你强求也没有人听。

第二，应该有一个基本的标准，为家庭建档遵循和作为依据。我们重点是抓示范户，通过树立成千上万家示范户，影响其他家庭，示范户的数量可以多一些，标准可以高一些。

第三，解决好家庭建档的指导经费。引导老百姓建档，政府拿一点是应该的。我们的做法是自建公助，向家庭建档示范户赠送相册、卷皮等档案用品，但数量太大的话必须要有专项经费。

第四，树立一批国家级家庭建档示范户。保存在国家档案馆的是档案，保存在家庭里的也应该是档案。老百姓的家庭档案建好了，用好了，也是在建立覆盖人民群众的档案资源体系，建立方便人民群众的档案利用体系。

我认为，档案管理部门指导机关、企事业单位档案工作与服务家庭(私人)建档应该并重。

《中国档案》：为配合家庭建档，沈阳市档案部门开发了一批家庭档案用品。请谈谈这方面的情况。