作风建设基本内容

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作风建设基本内容范文第1篇

一、存在的问题。

我们认为，存在的突出问题主要有以下四个方面。一是增强党性修养，努力改造世界观；二是切实转变工作作风，加强调查研究积极为县委、县政府献计献策；三是加强理论学习，提高思想觉悟和业务素质；四是克服工作条件局限，树立大局意识，统筹安排工作。

二、整改措施

针对上述问题，在当前和今后的一个时期，我们将以党的十七大精神为指导，继续解放思想，坚持科学发展观，以学习廉政准则活动为契机，紧紧围绕我局的中心工作，切实转变工作作风，完善工作机制，不断提高旅游管理服务水平。具体从以下几方面进行整改。

（一）增强党性修养，努力改造世界观的问题。严格按照《廉政准则》“52个不准”的要求，把握住自己的为官原则。提高认识，统一思想，要看清楚《廉政准则》是对党员领导干部的又一次警示和提醒，是对党员领导干部从政的基本要求，对每一名领导干部工作、生活、成长都十分重要，要筑牢拒腐防变的思想防线。

（二）切实转变工作作风，加强调查研究积极为县委、县政府献计献策的问题。不断加强对《廉政准则》的学习，要将《廉政准则》作为单位在年度学习的重要内容，以解决和预防当前党风廉政建设中存在的问题为重点，组织班子成员对照《廉政准则》进行查找和纠正，规范从政行为，增强党组的凝聚力和战斗力，进一步树立领导干部廉洁清正的新形象。把《廉政准则》各项要求落实到党建工作和各项业务工作之中，坚持忠于职守、爱岗敬业、善于发现工作运行中还存在的不足，加以创新和改进，进一步树立服务意识，为县委、县政府献计献策。

（三）加强理论学习，提高思想觉悟和业务素质的问题。

坚持每月安排一次《廉政准则》的集中学习，使每名党员了解掌握《廉政准则》的基本内容、基本要求，在实际工作中自觉贯彻执行。把贯彻落实《廉政准则》与推进依法行政结合起来，深入开展文明执法活动，切实把好旅行社审批和宾馆酒店晋级评星等关口。

作风建设基本内容范文第2篇

一、学习教育工作计划

1、学习时间：2014年3月5日—3月30日

2、学习内容

一系列重要讲话精神，中央和省市党的群众路线教育实践活动工作会议精神。重点研读《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等相关的党的群众路线教育实践活动专题学习资料汇编。

3、参学人员：全体党员干部

4、学习方法：

采取个人自学与集中学习相结合、理论研讨与交流座谈相结合、研读书籍与观看专题教育片相结合等多种形式组织学习。

二、广泛听取意见建议工作计划

1、时间：3月20日至4月30日

2、重点内容

（1）对局领导班子及党员领导干部的意见。着重听取在“”方面有何问题和表现，贯彻落实中央八项规定、践行群众路线方面的意见和建议，涉及基层和群众切身利益的诉求和反映。

（2）听取对工信工作的意见。听取基层单位、干部职工和服务对象的意见，了解群众需求，查找“”问题。主动征求意见建议，求计问策，研究改进工作的办法措施，拿出转变职能、服务群众、完善制度的有效举措，为下一环节打好基础。

3、活动方式

（1）设立征求意见专用信箱。

（2）公布征求意见专用电话和电子邮箱。

（3）采取座谈、上门走访、发放征求意见表等方式开展，听取群众意见。

三、相关要求

1、要对照学习计划、学习内容和要求，认真学习、深入思考、广泛交流，深刻认识开展教育实践活动的重大意义和目标要求，深刻理解群众观念的基本内容和党的群众路线的丰富内涵，切实把握新形势下做好群众工作的基本方法和要求。

2、大力营造学习氛围，开办学习园地，及时宣传贯彻上级关于开展教育实践活动的要求，本单位开展教育实践活动的具体安排，推动各项工作落实。

3、注重工作实效。防止搞形式、走过场，不要以记多少学习笔记、写多少体会文章来衡量学习效果。要通过学习教育、听取意见，使党员、干部投身教育实践活动、落实为民务实清廉要求的认识进一步提高，宗旨意识、群众观点进一步强化，反对“”、改进作风的行动更加自觉，为深入开展教育实践活动打下坚实的思想基础。

作风建设基本内容范文第3篇

[关键词] 青年团干；思想状况；问题；工作改进建议

[中图分类号] D340 [文献标识码] B

一、内容设计

本研究采用问卷调查法向区内9个街道、乡镇、浒墅关经济技术开发区的团（工）委中专、兼职团干，街道、村、社区两级团干和团区委直属的11所中学、12家企事业单位团组织负责人发放问卷300份，回收278份，回收率92.5%，数据全面翔实可靠。

（一）调查内容

本次调查共分为五个部分：基本信息；您对国家、社会发展的观点；思想与价值观；关于工作、学习和生活；共青团和青年工作。

（二）数据分析

1.基本内容

2.对国家社会发展的观点

此部分共涉及6个小问题，涵盖改革开放、腐败现象、中央抑制房价、青年人“啃老”等问题。通过数据分析广大青年团干对于国家方针政策是支持的、肯定的，但是作为青年还是渴望法制化进程进一步加快，国家的各项决策要以法律为依据，此选项在选题中占比48%。青年团干关注的更多的社会就业、房价、物价和反腐倡廉、能源供给和环境保护这几个主要社会问题。对于反腐败、抑制房价上涨等工作广大青年团干是有信心相信党和政府可以做好这项工作的，同时他们也表达了自己的一些观点，如抑制房价他们更认为不应该一刀切，而是要分层次、分地区开展。

3.思想与价值观

本部分共有12个题目，也是本次调查问卷最为重要的部分之一，通过数据分析，主要体现以下几方面内容：

首先，广大青年团干部的主体思想和价值观是积极的。通过问卷的调查可以得出在信仰、入党动机、人生目标、择偶标准等方面都可以看到有占比较大的选项，而这些选项都是代表了积极的因素。

其次，国家和集体的荣誉感有待于进一步增强。随着社会的进步和发展，现代人更加崇尚对自我的认同和满足。通过调查，在面对参军态度、当代青年人应该弘扬哪种精神、最愿意追求的人生目标的题目时，广大青年选择了随大流，不主动，或者是最愿意达到的目标是家庭和睦等看出广大青年集体荣誉感、爱国主义教育还需进一步增强。

再者，要进一步了解青年动态，做好引导。从调查问卷分析看基本每个题目的消极选项也都有人选择，比如没有信仰、入党动机是为了当官或升官、对待婚外恋还是有赞同的情况等等。这些选项无论是被调查者当时一时随意还是真实想法，都证明我们青年团干的思想动态还是有部分低于了我们组织要求和传统思想道德规范要求的，我们要进一步了解这些思想的成因，并积极给予引导。

4.关于工作、学习和生活

本部分共有13个题目涉及了被调查者工作、学习和生活着三个方面，通过调查分析发现受访者的答案和目前的现状还是基本一致吻合的，主要表现在一下三个方面：

首先，自我要求明确。64%的青年团干都有自身发展规划，66%的青年团干认为自己可以在自己的工作岗位上充分和较好地发挥自己的能力，有自我学习和业务提高的要求并能付诸行动。

其次，面临工作和家庭的共同压力。团的干部都是青年干部，往往会面临工作和家庭的共同压力，分析数据可以看到，77%的被调查者认为可以游刃有余和较好地完成日常工作，证明单纯的工作压力还不是很大。结合工作成功的最主要成果有52%的被调查者选择了同事的认可，同时有23%的被调查者选择了生活的压力来源于赡养父母、教育子女，可以得出，年龄以25岁-35岁的青年团干的此时将主要面临工作和家庭的双重压力。

再者，积极的表象下暗藏了一些消极因素。本部分的数据分析中一些比较明显的消极选项还是有不少被调查者选择，前部分分析得出广大青年团干的自我定位、自我需求是比较明确的和此处的消极因子较大并不矛盾。37%的受调查者选择了工作中能力发挥一般或者没有发挥、21%的受调查者对自己单位的前景表示不清楚、在工作上成功的标志选择成为专家的占比只有15%，同时，只有10%的被调查者选择了在工作中遇到困难选择向同事寻求帮助，这些都表明了青年团干在工作、生活、学习中有些方面还是报有消极思想的。

5.共青团和青年工作

关于各位青年团干的本职工作方面共选择了5个题目，涉及共青团和青年工作中思想政治教育、品牌活动、志愿活动等方面。通过调查分析，广大青年团干对于改进青年工作还是有自身想法的，分别有30%、34%的同志选择了单位对青年工作不重视、青年工作的方式方法有效不足，比较真实地体现了青年团干对青年工作客观方面的描述和主观方面的因素。广大青年都比较关注志愿类公益服务活动和文体类活动，这两项占比58%。对于关爱农民工子女的志愿服务行动67%的同志认为有必要，是共青团的工作职责，33%的同志选择此项工作应该是政府和社会的职责。

二、青年团干工作过程中主要问题

（一）团的一些活动弱化了思想政治教育工作

在当前各种思想观念互相冲撞、价值取向多元化的复杂形势面前，思想政治教育工作在一些地方共青团组织的活动中，没有得到足够的重视和加强，活动的开展更侧重考虑活动产生的社会效应，相对考虑思想教育较少；活动的内容比较重视提供技术、信息等，或是开展文化娱乐活动去满足青年的浅层次需要，而结合当前广大青年工作、学习、生活实际，针对他们的内心矛盾、思想困惑等精神方面的需求开展活动少，难以真正触动青年的思想，引起他们的共鸣，教育效果不理想。

（二）打造活动品牌的意识不强

团组织开展的活动往往是出新多，深入开展下去的少；轰轰烈烈开始的多，善始善终有成效的少；昙花一现的多，长抓不懈的少。由于缺乏精品意识，基层一些好的活动缺少深层次的挖掘和进一步的提升，缺乏具有较大规模的、在社会上产生广泛影响的活动品牌，从而在一定程度上减弱了共青团活动的感召力和影响力。

（三）缺乏有效的活动载体

面对企业、学校、农村、社区等出现的新情况、新问题，不少地方共青团的活动阵地在日渐萎缩，不能适应形势的发展，更与青年的需求有相当距离，因此造成团的活动牵强被动、缺乏活力。各级团组织要加强对各种活动开展的载体的进一步挖掘和开发，传统活动形式可以依托市民广场、城市综合商业体等人员较多地方开展活动。同时，还要开发一些适合现在新媒体时代的活动，比如微信、微博线上开展团组织的各类活动。

三、青年团干培养的意见与建议

团的工作中存在的一些问题是社会高速发展中不可避免的问题，主要是团的工作思路、工作模式、工作方法与不断变化的青年群体、与青年需求不相适应引起的。要正确认识我区共青团的工作现状，多调研、多研讨，了解青年心声，不断加强和改进团的各项工作。

（一）从完善团的工作职责入手，找准共青团工作的定位

共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。共青团的这一属性是团组织开展各项活动的基础，是团的事业健康发展的保证。明确团的工作职责，一要坚持团组织的群团性质，克服行政化倾向。要发挥团组织的传统优势，在行政工作中，做到工作目标的专一化和工作手段社会化的统一。二要切实发挥党联系青年的桥梁纽带作用，增强党的执政基础。共青团组织肩负着凝聚和引导青少年紧密团结在党的周围的重任。这一职责看似宏观，其实有许多具体的工作。三要树立共青团的品牌工作。无论是团的哪一方面的工作领域，都要有团的品牌工作，只要这些工作能坚持下来，巩固下去，团的组织就有地位，团的干部就有作为。

（二）从实现团的工作创新入手，增强共青团组织的凝聚力

目前共青团工作出现的一些问题，归根结底是由于团的工作方法、设置方式不能适应新的形势，出现了团的工作方式滞后于青年的需求，这就要求我们一是要认真研究新形势下团员青年的思想状况和共青团工作的发展脉络，使共青团的工作更加具有凝聚力、吸引力和亲和力。二是要努力把握共青团工作的发展规律，不断创新团的工作方式，增强共青团工作的前瞻性。比如依托新媒体，积极发挥网络、微信平台的作用，团结和吸引网络中的青少年。

（三）进一步加强青年团干的作风建设

首先，树立正确的世界观、人生观、价值观。培养高尚的思想品德，是青年成长的重要内容，广大团干更应起到模范表率作用，践行社会主义核心价值观，要用好的制度来推进和规范团干部自身作风建设。我们要把共青团干部的作风建设摆在自我建设的重中之重，以开拓进取，竭诚服务，朝气蓬勃，风清气正的崭新形象，为团干部的成长提供公开、公平、公正的环境。

其次，不断保持务实求真的作风。共青团工作要密切联系群众，团干部要经常深入基层，搞好调查研究，掌握青工中的热点、难点、盲点等问题，善于发现问题、解决问题，为基层办实事，做一些力所能及的工作，多探索一些能促进共青团工作的好办法。

再者，加强理论知识的学习和业务能力的提升。团干部的日常工作属机关性质，接触较多的是有关政工方面的业务，涉及技术业务知识较少。但是日常工作中，我们发现团务知识的学习和理论知识的掌握也是十分必要的，如何开展有针对性的团务活动，如何与当前各部门中心工作相结合，如何有效地体现兼职团干的职能与作用，就显得尤为重要。所以，我们要进一步加强团干部的学习能力，弥补团干部在理论和团务实践方面的不足，提高团干部的工作能力。

[参 考 文 献]

[1]申曜林，彭金钢.论基础团干加强自身能力建设的途径[J].河北青年干部管理学院学报，2012（3）：22-25

作风建设基本内容范文第4篇

科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是全面建设小康社会和实现和谐社会的指导方针。科学发展观强调以人为本，强调实现经济社会全面、协调、可持续发展，体现了“三个代表”重要思想关于先进生产力发展的要求。树立和落实科学发展观，是工会组织实践“三个代表”重要思想，履行工会基本职能的具体体现，对于广大工会干部坚持正确的政治方向、开拓新时期工会工作思路、增强工会组织的吸引力和凝聚力，都具有重要指导意义。

一、落实科学发展观是工会组织的重要战略任务

在新时期新阶段，工会组织必须以我们党的最新理论成果武装自己并指导工会实践，这既是坚持走有中国特色社会主义工会发展道路的指导，也是工会走向成熟，走向发展的标准，更是工会履行维护基本职责的根本。

1、落实科学发展观，就要紧紧抓住推进发展这个主题。发展既是我党执政兴国的第一要务，是全党工作的大局，也是职工利益的根本要求。工会的全部工作都要从自身性质和特点出发，维护好职工合法权益，调动好、保护好职工的积极性、创造性。要辩证地把握面临的挑战与机遇的关系，辩证地把握改革发展稳定的关系，辩证地把握企业发展和职工需求的关系。要正确处理发展、改革、稳定的关系。改革是发展的动力，也是对职工利益的根本维护。工会的各项工作都要不断适应企业改革的形势，依法维护好职工的合法权益。发展型企业要深化改革，通过改革进一步促进发展。实践证明，发展型企业不进行改革，发展就会滞后；改制企业也要加快发展。通过发展，进一步巩固改制成果。实践证明，改制企业不促进发展，企业就要被淘汰。稳定是一切工作的前提，没有稳定，改革和发展都不能进行。落实科学发展观，抓住了发展，就抓住了维护职工根本利益的主体，就抓住了工会维护职责的主线，就抓住了工会全部工作的主题。经济发展了，职工的根本利益和具体利益也就在其中了。

2、落实科学发展观，就要充分体现内涵和要求。坚持用科学发展观指导工会工作，就要紧紧围绕全面建设小康社会这个发展主题，把科学发展观的实质、核心和原则落实到各项工作中去，团结引导广大职工参与经济建设和企业改制转制；落实科学发展观，就要坚持以人为本，按照科学发展观的要求想问题、办事情、作决策，把维护职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，努力促进职工群众多方面需求的满足和自身的全面发展；落实科学发展观，就要确立统筹兼顾的观念，正确处理改革、发展、稳定的关系，形成好的体制和机制，并体现到工会工作的方针理念、思想作风和工作作风之中，从职工关心的具体事情做起，着力解决关系职工切身利益的突出问题；落实科学发展观，就要以求真务实的精神，以创新发展的思路牢固建立维护的长效机制，对新时期新阶段的工会工作有新认识，实现职工利益有新举措，组织职工切实维护有新成效，在工会工作中形成树立、运用、实践科学发展观的工作氛围。

3、落实科学发展观，就要大力推进群众性经济技术创新活动。要从三方面推进，走出三条新路：一是职工经济技术创新要走深化之路。要认真落实科教兴国战略，以务实求效原则确定创新主题，以新颖形式激活职工创新兴趣，以发展意识和激励机制强化创新动力，在职工中深入开展提一条合理化建议，参加一项技术攻关，实施一项技术革新，参与一项新产品开发，推进一项先进操作法的“五个一”活动。不断推进技术革新、技术攻关、发明创造等活动，解决和突破生产经营管理领域中的重点、难点、关键问题，提高创新活动的知识含量和科技含量。职工技协应紧密结合生产进行，为产品创新和技术进步服务；职工合理化建议活动参与率、采纳率和实施率都要达到一定的水准；要把技术发明、技术创新成果、技术发明专利作为衡量技术工人技术技能素质的重要标准。要建立职工技术发明、实现技术专利的奖励办法，促使技术发明、技术专利不断涌现。二是劳动竞赛要走创新之路。要把劳动竞赛扩展到有影响、有重点的那些重大工程项目、品牌项目和创新项目等领域，按建设节能型社会的要求，突出降本增效、技术开发、质量管理、市场开拓、销售服务等重点内容，不断赋予更鲜明的时代特征，创造新的经验，提高广大职工在企业经济活动中的参与度和贡献率。在实践中，要积极探索市场经济条件下创新劳动竞赛的组织机制、宣传机制、激励机制、管理等机制的实现形式，使劳动竞赛显示出常赛常新的生命活力。三是班组建设要走求实之路。广泛开展以降低成本为主要内容的班组管理建设。工会要发动职工人人献计献策，配合行政，在降低产品成本、提高经济效益、优化现场管理、推动班组建设上取得实效。开展班组成本管理是班组建设的基本内容，工会组织应结合企业实际，宣传好意义，培训好师资，制订好规划，落实好措施，培育好典型，促使班组建设走上一个新台阶。

二、落实科学发展观，就要始终坚持与时俱进

时代在发展，形势在变化，工会工作必须坚持正确的方向，与时俱进，不断创新，找问候语自己的工作定位，在与时俱进中不断有所作为。

1、要与时俱进地审视工会工作。中国特色社会主义条件下的工会工作，已经呈现出与过去有很大不同的特点。工会工作已经从长期形成的计划经济的大环境，逐步进入了社会主义市场经济的大环境；已经从过去单一的经济所有制局面，逐步进入了多种所有制、多元所有制包括非公有制经济并存的局面；已经从过去多项职能并举转入了以维护为基本职能的局面；已经从过去面临的相对稳定的劳动关系进入了复杂多变的劳动关系的局面。这些变化，还必然随着全面建设小康社会的历史进程而进一步发生更为深刻的变化。

2、要与时俱进推动工会工作。在新的形势下，工会工作必须与时俱进，不断发展，既要善于科学的前瞻性思考，又要善于落实具体的

操作性要求；既要善于围绕发展开展工作，又要善于突出维护职能；既要善于办好实事，又要善于建好机制；既要有脚踏实地的工作作风，又要有开拓创新的精神状态。我们只有看到变化，找准工会工作在新时期的历史方位，才能更好地理解和贯彻科学发展观，才能自觉地围绕大局，服务大局；才能更有效地突出维护职能，开拓创新，与时俱进；才能动员和组织广大电气职工紧紧围绕全面建设小康社会的目标而努力工作。3、要与时俱进创新工会工作。在新的形势下，工会工作要不断实现创新。要以党的十六大精神为指导，按照科学发展观的要求，不断实现思想的大解放。在思维方法上，要把过去适应计划经济的思维方式转变到适应社会主义市场经济发展的思维方式上来；在工作开展上，要从过去单一的组织形式、行政化的活动方式和机关化的工作方法转变到以组织形式、工作方式的多样化适应生产方式和生活方式的多样化；在工作服务上，要从过去主要为国有企业职工服务，转变到既要努力服务于国有企业职工，同时也要努力为各种经济成分组织的职工服务；在工作依托上，要逐步转变到依靠法律、法规，靠建章立制来开展工作；在工作推进上，要从过去均衡用力转变到“有所为，有所不为”上，实施重点突破，不断取得阶段性成果；在工作内容上，要从过去指令性、单一性的内容转变到开展社会需要、党政支持、基层拥护、职工欢迎的活动上。工会工作要在思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，实践上不断有新创造，重点工作不断有新突破，把“三个代表”的重要思想和科学发展以的要求，全面贯彻到工会的各项工作、各个领域和各个环节中去，以与时俱进的精神状态，不断推进工会工作向前发展。

三、建立和完善落实科学发展观的制度保障

贯彻科学发展观的各项工作是相互联系、相互依存的，确保科学发展观贯彻到工会的各项工作各个环节中去，必须建立起保障体系。

1、理论创新是根本。落实科学发展观，一定要坚持在调研中开展工会理论创新。要坚持前瞻性地结合实际深化工会理论创新，对工会工作面临的现实问题展开有针对性的调研，把调查研究的过程变成学习理论、提高思想认识过程，变成理顺思路、推动实践的过程，变成总结经验、开拓创新的过程，及时提出具有指导性、针对性、前瞻性的举措、意见和建议。采取有力措施，推进工会的理论突破。在事关工会工作发展的重要方面，切实从理论与实践的结合上加以突破和创新。运用“确立课题、剖解难题、解决问题”的方法，举行工运理论研讨，特别应根据市场经济发展、多元投资、混合所有制局面的出现，要积极借鉴国外工运理论的有益经验，探索工会工作方式和工作方法的新模式，在混合所有制的劳动关系、用工制度、外来务工者利益、劳动关系双方关系和地位等领域，取得新成果，不断实现工会的理论创新和实践创新。

作风建设基本内容范文第5篇

强认识，教育培训工作要有战略意识

教育培训工作是职工队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，要进一步增强责任感和使命感，继续解放思想、坚持改革创新、更加扎实工作，推动教育培训工作有一个新的大改进、大提高，努力为公司又好又快的发展提供有力的人才保证和智力支持。

教育培训工作必须坚持以科学发展为指导，始终把提高职工素质作为第一位的任务，必须紧紧围绕公司改革和发展工作大局，始终为安全生产、稳定运行、经营管理和思想政治建设服务。必须着眼于提高职工的政治素质、业务素质和技能水平，始终把提高职工的能力贯穿于教育培训全过程。必须适应形势任务的发展变化带来的新技术、新工艺和新的管理理念，坚持与时俱进，始终把改革创新作为提高教育培训质量和效益的不竭源泉。这既是教育培训工作的实践总结，也是今后教育培训工作应当遵循的指导原则。

改文风，教育培训报告要精干简练

培训的总体原则是“逢培必考、逢培必总结”，必须更加注重培训的效果检验，对培训工作进行严格评估，要有培训效果的说明。各类培训考试情况及上交心得体会情况要有明确的规定。

培训文风必须精干。培训汇报文稿一般分三个部分：第一部分为培训总体思路和整体工作情况说明。第二部分要针对不同专业、群体的培训项目，逐项具体分析说明，要以数字体现培训效果。第三部分是培训给企业带来的效应和存在问题，以及采取的措施和建议。

培训汇报文稿第二部分重点包含如下项目：①本年度培训人数、人次、培训率，培训合格率。②针对技能岗位举办的培训。培训专业、数量、参加人数、培训考试合格率。③针对专业技术举办的培训。培训专业、数量、参加人数、培训考试合格率。④针对骨干技术人员、优秀员工素质提升举办的培训。培训专业、数量、参加人数、培训考试合格率。⑤针对岗位适应和能力提升举办的培训。举办形式、期数、参加人数，培训考试合格率。⑥针对中高层各类管理干部、党群人员举办的培训。培训内容、数量、参加人数、上交学习心得体会和优秀情况。⑦针对新员工培训举办的培训。培训内容、数量、参加人数、考核项目和成绩合格率，以及上交学习心得体会和优秀情况。⑧针对国家形势发展、党的理论教育、电力工业改革等举办的培训。培训内容、数量、参加人数、收到的效果，以及上交学习心得体会和优秀情况。⑨针对企业发展和企业文化建设举办的培训。培训内容、数量、参加人数、收到的效果，以及上交学习心得体会和优秀情况。⑩针对员工职业生涯规划举办的培训。培训内容、数量、参加人数、收到的效果，以及上交学习心得体会和优秀情况。针对学历教育的培训。培训内容、数量、参加人数。针对其他方面开展的培训情况。

转作风，教育培训工作要求实务实

教育培训工作思想要求实，作风要务实，工作要扎实，措施要落实。务实是一种精神，就是要坚定理想信念，信念决定前途；求实是一种态度，就是要端正工作态度，态度决定一切；扎实是一种作风，就是要注重工作环节，环节决定成效；落实是推动各项工作的关键环节，落实就是效率。当前培训工作更多体现的是上级安排，或者是基层单位报计划安排培训。单位培训缺乏整体性、系统性和前瞻性，培训资源浪费较大，用于生产技能和一线的培训落实少。

各单位培训工作人员每年度要进行培训专业调研，撰写调研报告。根据调研情况，结合公司和企业发展的实际，全面系统的拟定各专业培训计划。培训计划要坚持联系实际、学用结合。坚持质量第一、注重实效。同时，要加强对培训工作人员组织业务的提升，促进工作作风的转变。

严考核，教育培训要强化监督奖惩

考核管理不够严格是培训的一个重要问题。不仅不利于培训质量的提高，而且会助长轻视培训的思想，会出现部分人员参加培训只是“交交友，串串门，养养神”的现象，学习上不积极，不主动，不扎实，直接影响了培训质量。因此，必须注重学风建设，严格培训纪律，提高培训效果。提倡自觉、肯钻、遵守纪律、主动学习的良好学习氛围。

严格基层培训工作考核。按照公司下达培训任务和各单位培训计划完成情况，对各单位进行考核打分，按照绩效考核的要求，严格培训业绩考核。

一是加强日常学习监督。培训期间要适当组织考试测验，考察学员听课的效果。培训班建立班委，培训结束后，由班委对学员表现进行评价，考评结果入个人培训档案，并对表现优秀学员进行表彰。对于表现差的学员进行通报，通报结果入个人培训档案。各单位组织的培训，要将培训结果与员工绩效考核挂钩，奖优罚劣。

二是加强学员培训考察测评。人力资源部门要对重点培训班次进行不定期跟踪，对学员在培训期间综合表现进行动态考察和测评，并将考察测评结果作为学员培训表现的重要依据。

三是强化培训效果跟踪回访。一方面通过调查问卷，了解学员对培训内容安排、教师授课质量的意见和建议。另一方面通过走访了解，从学员领导、同事角度了解学员参训前后变化情况，考察培训实际效果。通过强化管理，促使学员的学风、作风、思想带来变化，提高培训效果，达到培训目的。

重评估，教育培训管理要重实效

加强教育培训体系建设，建立健全教育培训制度标准跟踪评价、适时修订、定期清理制度，进一步完善相关规章和标准。制定教育培训管理、考核、质量评估、监督检查等方面的规章制度，完善各类人员培训大纲和考核标准，健全培训质量保证体系。完善安全培训机构评估标准，规范培训机构从业行为，坚决杜绝以牟利为目的搞速成班，严肃查处培训考核工作中的不正之风和腐败现象。

积极开展培训评估工作，建立评估档案，探索开发、积累经验。培训评估根据各单位实际进行，基本内容可从员工、基层领导、培训工作者三个角度进行评价。评估内容主要包括：①培训计划是否符合实际。②各类培训方式的开展，培训效果是否达到预期目的。③培训内容是否引导学员发掘问题并自觉自发的解决。④培训时间安排是否合理。⑤培训环境是否符合要求。⑥培训评价结果与培训考核是否起到改善培训效果的作用。