员工诚信守法教育
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员工诚信守法教育范文第1篇
兴山县古夫镇坚持贴近群众、贴近实际、贴近生活的原则，切实加强对党员干部和群众的党风、政风、民风教育。针对当前少数党员干部组织观念淡薄、公仆意识不强，部分群众对党在农村的利民惠民政策不了解、不领情，基层社会矛盾突出等问题，创造性地在党员干部、企业员工、居民群众、中小学生、新阶层人士等不同层面开展以建设社会主义核心价值体系为根本的“感恩教育”活动，引导人们增进相互理解，增强社会责任，珍惜幸福生活。
一是对党员干部的教育以“知恩、感恩、报恩”为主线，重点引导全镇党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，把握正确的权力关、利益关、地位关。以增强爱党爱国意识、服务意识、责任意识为核心，以提高领导干部执政能力，提高党员干部综合素质为出发点，以转变干部作风，密切党群关系、干群关系，提高办事效率为落脚点，着力解决组织观念淡薄，不感党之恩，奉献意识不强，不感社会之恩，公仆意识不强，不感人民之恩，为民意识不强的问题。以增强感恩教育实效性为目标，积极引导广大干部群众以鼓足干劲推进工作报恩社会，报恩党和人民。
二是对农村（社区）居民的教育以“忆过去、看现在、盼未来”为主线，重点引导群众看改革开放成就，报党恩，增强热爱祖国、遵纪守法、崇尚科学抵制的自觉性；引导他们进一步理解政府发展经济、造福于民的用心，报政府恩，增强发展产业、勤劳致富、参与社会经济建设的主动性；引导他们学身边典型，报社会恩，增强乐于助人、见义勇为、献身社会事业促进和谐的积极性。
三是对在中小学生的教育以“我学习、我成长、我感恩”为主线，引导学生在学习中健康成长，在成长中学会感恩，在感恩中完善自我。启发他们从感恩身边人、身边事做起，学会感谢祖国，立志报效祖国；感谢社会，为社会多做贡献；感谢父母，帮助父母做力所能及的家务劳动；感谢老师，做勤奋学习、遵纪守法的好学生；感谢他人，同学之间互帮互助，共同进步。
四是对企业员工的教育以“感恩、责任、奋进”为主线,积极引导他们在经济管理、技术创新、本职工作中多做贡献，加强对流动人口的教育和服务，进一步增强他们在第二故乡的荣誉感、责任感和归属感；引导他们加强自身学习，提升自身素质，弘扬企业文化，做遵纪守法的好员工；引导他们诚信做人、关爱他人、热心公益，大力倡导知恩图报、感恩社会的新风尚。
员工诚信守法教育范文第2篇
关键词：卷烟零售户 诚信 自律小组
建立卷烟零售户诚信自律小组不仅能帮助组织成员做好卷烟经营工作，规范卷烟经营行为，提高卷烟经营盈利水平，同时能充分发挥桥梁纽带作用，加强零售户与烟草公司的沟通，促进卷烟市场有序发展。下面，笔者就卷烟零售户诚信自律小组建设浅谈几点认识。
一、建设卷烟零售户诚信自律小组的意义和作用
通过诚信自律小组建设倡导小组成员诚信守法经营，自觉维护市场秩序，稳定市场价格，提高盈利水平，并最终把诚信自律小组打造成法律法规宣传的平台、业务知识培训的平台、品牌培育推介的平台和信息交流传递的平台，对烟草行业规范经营、净化市场、提升销量发挥重要的作用。
二、如何推进卷烟零售户诚信自律小组建设
建设零售户诚信自律小组要紧紧围绕客户发展，优化市场环境，深化客我关系，促进客户盈利。在推进小组建设工作中，要充分考虑片区差异，有针对性的采取相应措施，先易后难、以点带面、稳步推进。在实施过程中要落实好人员、场地等保障措施，把握好工作进度和工作节奏，明确人员职责，才能确保小组建设顺利推进。
（一）要有建O好诚信自律小组的决心
诚信自律小组建设是一项基础性、系统性工程。零售户诚信自律小组是烟草公司主导的客户诚信自律团体，具有行业协会性质。由烟草公司主导，客户自愿加入、自我约束，自律小组自我监控、共同发展。小组建设并非一朝一夕、一蹴而就，必须统一思想，下大决心、花大力气，要通过动员会、谈心等形式做好宣传动员，坚决抵制内部员工有小组建设“无用论”思想，要切实做到专销结合到位，营销策略调整执行到位，基础工作扎实开展到位，要坚定做好诚信自律小组建设的信心和决心。相信只要全员共同努力，小组成员积极配合，那么卷烟零售户诚信自律小组建设工作必将取得成效。
（二）要有建设好诚信自律小组的措施
一是深入摸底，做好宣传。深入市场调研，及时组织人员对卷烟零售户进行深入摸底并做好宣传，引导零售客户牢固树立“市场是自己的”、“自己的市场要自己管”的意识，营造诚信互助的良好氛围。同时广泛听取卷烟零售客户的意见和建议，严把人员入门关，筛选符合要求的卷烟零售客户为小组成员，选择有领导能力的人员为小组组长，为成立诚信自律小组做好准备。
二是明确目标，强化责任。实现专销协同“点对点、片对片、人对人”，凝聚专销零三方力量，抓好“共同建设、共同管理、共同维护”。通过“专销零”+职能部门的密切协作，在守法经营上对零售客户强化指导和教育；在共管市场上强化沟通、相互协作；在整治非法行为上增强合力，延伸市场触角，实施及时精准打击，构建疏导到位、守法经营、监管到位的市场共建、共管机制。
三是稳步推进，灵活管理。根据当地实际情况，因地制宜，烟草部门要积极引导，可以以客户经理线路、稽查员线路为单位，也可以以社区、居委会、村为单位，充分考虑片区差异，有针对性的采取相应措施，先易后难、以点带面、稳步推进。可以根据城区、乡镇、农村的区域特点确定小组人数，遵循“先城镇，后乡村”的建设原则逐步建立。在诚信自律小组运行模式的基础上，融入“互联网+”和“综合治理”的概念，完善诚信自律线下运行体系，借助微信公众号打造小组线上运行体系，通过线上线下两种模式的相互补充、相互促进。
（三）要发挥好诚信自律小组的用途
诚信自律小组建立后不要形同虚设，不要只建立不管理，要真正发挥其作用。
1.发挥监督管理作用。客户经理与稽查员要指导小组成员开展本小组工作。诚信自律小组成员应对本小组所管辖范围进行管理和检查，并做好工作记录，对出现的问题及时向组长汇报。诚信自律小组组长应对本小组所管范围负责，对小组成员在检查中反映的问题进行回访，查清实情并做好记录，确实存在扰乱市场等不规范经营问题及时向烟草公司汇报。要切实通过诚信自律小组很好的发挥小组价格自律、经营自律、规范自律的作用以及对市场的监管作用。
2.发挥各类宣传作用。卷烟零售户诚信自律小组是个很好的平台，可以利用这个平台与烟草部门一起做好法律法规宣传，做好诚信守法经营宣传，也可以做好新品推介宣传，为品牌培育、法律法规、营销政策等提供一个良好的宣传平台。
员工诚信守法教育范文第3篇
国东方电气集团有限公司（以下简称东方电气集团）在培育和践行社会主义核心价值观中，注重将企业经营管理活动的重点难点与社会主义核心价值观的培育和践行的结合上下工夫，以“质量”为抓手，培育员工“敬业”精神，努力建设“诚信”文化，让“诚信”深入人心，做到讲社会责任、讲社会效益、讲守法经营、讲公平竞争、讲诚信守约。
大力推进质量教育全覆盖
“诚信”建设，教育先行。以“质量”为抓手的诚信教育活动，首先以加强质量理念宣传教育为着力点。东方电气集团所属企业东方锅炉近三年连续开展自企业领导至普通员工的“质量改进”活动，用“五步走”狠抓全员诚信意识培育和践行。
第一步，修订质量观。审视研判公司诚信文化氛围和质量形势，将公司原有的“质量是东锅生命”的质量观修订为“一次干好”，赋予了质量观更加具体的含义，更加通俗易懂。第二步，问题导向教育。活动成立领导小组，进一步深刻剖析全员全岗位存在的诚信问题和不规范行为，拍摄制作《质量就是生命 诚信铸就未来》《核电安全绝非儿戏》两部电视教育专题片，触目惊心的质量案例、质量损失数据深深触动了每位员工的神经，使员工更加清醒地认识到诚信是企业发展的根本，敬业是员工的基本节操。第三步，公司领导带头宣讲。由公司每名领导班子成员主笔，撰写了以“不走捷径、一丝不苟”等为主要内容的八篇专题文章，进一步详细阐述了“一次干好”是什么？怎么做？公司领导深入基层部门宣贯“一次干好”质量观和专题文章，继续点问题、指不足、促进步，做到了全员无遗漏、部门无死角。第四步，中层领导接力宣讲。公司相关职能部门及副总师以上领导也陆续撰写专题文章，党支部组织全员开展了深入学习，形成了强大声势，让每一位员工都进入了“一次干好”既讲又干的良好状态。第五步，覆盖全员做测试。通过“质量辩论赛”“质量大家谈”等方式继续在员工中加强诚信意识宣贯，对公司合同制员工和劳务派遣人员共4 774人进行了质量纪律、质量理念、质量文化、质量管理体系知识以及本岗位应知应会的掌握程度闭卷测试，进行摸底，找出薄弱环节，为后续开展的全员诚信培训作准备。
通过多管齐下，“诚信”理念、“敬业”精神更加深入人心，融入岗位，成为全员的自觉工作价值追求。
切实做到问题整改全闭合
问题整改是“诚信”文化建设取得成效的关键步骤。东方锅炉在活动中狠抓问题整改闭合环，做到“六字诀”，即认领、落实、回补。
首先是通过开发应用公司质量问题信息统计平台，固化了部门认领问题的做法，形成了公司促、支部领、全员改的良好机制。其次是整改中做到党委、支部和党员三级联改问题，三级共创实效。再次是发挥“质量进步”活动大督导组的作用，结合质量部门的日常工作，及时掌握各个质量问题整改落实情况，通过开展QC攻关、提质量“金点子”等方式，解决多项质量问题。最后是通过党员代表专题巡视、整改计划检查等方式，对各支部未按时间节点完成整改和整改实效不明显的质量问题，抓好回（头）补，有效提高问题整改的完成率。
正是一步步抓整改、固成果，2014―2015年东方锅炉连续实现无重大质量事故、无重大顾客投诉，企业品牌也得到了市场和客户的进一步认可。
全力保证诚信文化全输出
产业链上下游的关系如同唇齿，一荣俱荣，一损俱损。对于一个企业来说，诚信文化的建设不仅是企业自身的事情，同时带动诸多供应商的同步提升，这也是企业履行社会责任的应有之举。
东方锅炉在上百家有业务往来的供应商中选择了东方辅机、都江电力和川东造船三家企业开展“质量进步”共建活动，共同培育和践行“诚信”核心价值观。活动开展过程中，东方锅炉与供方有针对性地制订同步活动计划，把企业质量管理体系需要在供方企业覆盖的要求通过诚信文化宣传教育的方式加以培训和推广，让“一次干好”的质量意识在供应商企业员工中也做到入心、入脑、入行。东方锅炉党政领导多次带队深入三家供应商企业进行诚信宣讲、实地交流和方法输出。通过共建行动，“质量进步”初步实现了由支部到党委联动，范围由国企到非公的延伸，文化由近到远的输出，成效由内到外的扩展。
“质量进步”活动最终的成效体现在员工质量“诚信”意识和“敬业”行为的增强，质量损失的下降。据统计，东方锅炉的质量损失2014年较2013年下降了40.2%，2015年较2014年下降了34.9%，顾客满意度保持在90%左右。2015年，东方锅炉还创建成为了“全国文明单位”。
扎实做好活动经验全推广
东方锅炉在质量诚信文化教育的首创做法不仅让社会主义核心价值观在企业真正落地，其产生的良好推广效应也让集团其他企业得以学习借鉴。同为东方电气集团子企业的东方电机、东方汽轮机也陆续开展了契合自身实际的质量改进活动。
2015年，东方电机的“质量日”主题教育活动主题选定为“一次就把工作干好”，这也是东方电机的质量理念。通过组织典型案例分析、不良行为习惯讨论、PONC（质量不符合要求的代价）教育、根因分析方法培训、事故警示等系列活动，把“一次就把工作干好”理念落到企业的每一项工序流程和管理环节。党委书记还带队深入电站运行现场，俯下身子了解用户需求，听取用户意见，收集设备运行问题，让“质量诚信”建设的出发点从企业内走向企业外，走到用户中间，从而使问题的查找有理有据，质量整改有的放矢。
员工诚信守法教育范文第4篇
关键词：企业文化；诚信
中图分类号：F426.61文献标识码:A
历史经验证明，杰出而成功的企业大都有健全的企业文化，塑造有利于创新的价值观念与心理因素相匹配的整合文化，对企业常青和发展起着潜在却又至关重要的作用。这种整合而成的企业文化是企业在长期经营活动过程中积淀沉蕴所形成的、共同的、具有独特内涵的价值观念、行为准则、道德规范等内容的综合体系，体现为企业精神因素与物质因素集合，在企业长期经营中作用不可估量。
对于快速发展、竞争格局激烈、人才流动频繁的电力建筑施工行业而言，企业文化建设尚存观念认识和建设力度不足等突出问题。当前，在不断完善的建筑行业市场规范化运作环境下，我国电力建筑施工行业通过做大做强、行业内合并重组联合等方式得到长足发展。电力建筑施工企业迅速发展的同时，也带来了诸如合并重组企业文化融合、企业文化建设特色选择以及企业文化建设滞后等一系列问题，本文基于企业诚信文化建设以某电力建筑施工企业为例进行探析，以期为建筑施工企业诚信文化建设提供有益的启示。
一、企业诚信文化内涵与表现
（一）企业诚信内涵
诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。诚信表现为一种品行、责任、道义、准则，更重要的是一种声誉资源。企业诚信资源通过高尚人格化力量，成为企业最宝贵的无形资产，为企业经营带来经济利益，即收益增加或降低交易成本。从社会经济角度看，一方面，诚信作为社会文化密不可分的一部分影响着企业的生存发展，构成企业文化建设体系不可或缺的重要组成部分。另一方面，市场经济首先是信用经济，本身需要诚信文化作为运行基础，企业作为市场参与基本单位，需要具备诚信的基本条件，方能长久经营成百年老店，因此，企业诚信文化建设是企业持久生存和发展的根本。追求诚信企业文化内涵应包括，首先，要以诚信的态度处理和对待企业各方面事务关系，包括对内处理企业各项事务诚信、以契约为基础对外的信守承诺以及社会责任承担；其次，要追求信息不对称条件下的诚信；第三，要追求双赢角度考虑当事者利益的诚信，即不仅从自身利益出发追求经济效益，而且还要充分考虑另一方当事者的利益诉求。
（二）企业失信原因
近年来，中国企业内外部出现大量失信事件，导致企业巨额损失的案例比比皆是，诚信问题突出，究其原因主要与社会政治经济变化与诚信文化匹配发展有关：
首先，中国市场信用国家管理环境建设有待加强。我国现行信用市场管理体系存在多头管理、信息不共享的孤岛现象，对外不公开等资源割据问题，导致失信人约束成本低，限制了信用市场的完善，不利于诚信经济的建立；同时，企业诚信建设缺乏统一引导，缺少在诚信管理方面的标准，我国企业诚信管理体系的建立还在探索之中。
其次，企业诚信管理与企业信用服务市场化程度低。我国企业信用管理意识薄弱，内部专业信用人才培养起步晚，信用管理人员严重不足，大部分企业缺少专业诚信管理人员甚至没有，更多的是对外信用调查人员，用于对外授信，更勿论企业诚信管理的组织结构、职责、程序和资源的落实，诚信管理体系根本无法形成。同时，信用服务市场既包括企业信用评级和为企业信用建设提供服务两个方面，我国信用服务市场供给严重不足，提供权威信用评级服务机构较少，同时在市场上也难觅提供企业信用服务建设产品机构，诚信管理服务相对滞后。
第三，经济社会发展导致诚信理念缺失。中国历史诚信文化内涵丰富，有“一诺千金”、“君子一言，驷马难追”、“一言九鼎”、“言而有信”、“言必信，行必果”等大量积淀深厚的诚信文化，但随着改革开放经济与信息技术的迅速发展，外来理性经济人观念冲击以及快速变化的信息技术手段提供便利条件，造成对原有文化观念体系的冲击，新主流文化观尚未得到认同，社会大众对快速变化观念出现应对失措，在利益诉求、技术防范不够以及法律规范不完善导致成本约束较低时，必然产生短时期失信增多现象。
（三）电力施工企业诚信文化建设需求
在我国电力事业蓬勃发展的环境下，电力建设市场已经发生了翻天覆地的变化。电力建设施工市场通过合并重组形成了以水利水电建设集团、葛洲坝集团等特大型电建单位为主、众多中小型电力建设企业共存的格局，并将进一步趋于集中，而特大型电建集团几乎包揽了电建市场大部份额。同时，行业内市场竞争白热化导致行业利润微利，企业经营由劳动技术密集型向资金技术密集型转变，尤其是大型火、水电站以及设计、施工与采购总承包模式建设项目，启动铺垫资金巨大。另外，电建市场具有“企随市场、人随项目”、经营项目遍布全国世界各地、地点较为偏僻条件艰苦等特点。电力建设施工企业迅速发展变化也带来一系列诚信问题，从企业经营理念与文化深层次角度看，是诸如企业重组诚信文化融合、诚信文化建设选择立足点以及诚信文化建设滞后造成的。
首先，企业合并重组诚信文化建设处于融合阶段。近年来，不仅大型电力建设施工企业进行联合重组，众多中小型电力建设公司为了生存也在走向地区强强联合，各企业联合重组前都形成了各自不同特点企业文化，对诚信理念的态度、认识、实现方式和诚信企业文化建设渠道等问题均有不同，需经较长一段时间的磨合方能融合出得到市场认可的诚信声誉；另外，由于企业文化的特殊性，往往造成合并重组企业对企业文化建设的重要性认识不足，在合并重组时并未制定企业文化建设战略和系统的企业文化建设体系，导致诚信文化认同与执行混乱，因此，在此阶段冲突造成失信以及诚信标准矛盾现象也属必然现象。
其次，工程质量信誉诚信要求立足点不同。电力建设施工主体由于技术经济实力不同，其自身对工程质量要求不同。大型电力施工企业技术力量强，施工技术手段先进，建设优质工程、样板工程愿望强烈，通过资金与技术实力缩短工期减低施工成本，具有强烈的企业诚信文化建设需要；而中小型企业由于资金技术实力限制，往往以工程质量合格为基准，尽量缩短工期减少成本，甚至部分电建施工企业出现短视行为，对诚信文化建设认识不足导致失败的案例屡见不鲜。
第三，企业诚信文化建设本质内涵缺失，人才流失严重。近年来建筑施工企业人才外流现象突出，表面看主要是因为：施工企业建设项目工作环境相对艰苦，与高福利待遇期望不一致造成；或者把企业作为培养跳板；或因施工企业管理存在种种弊端，发展前途渺茫；或工作地点流动频繁造成无法安家、耽搁婚姻等问题离职。但从深层次诚信角度看，则是社会与企业一系列诚信文化制度的缺失。劳资用工双方充分沟通，意思表达一致、诚信基础上达成的协议，企业获得员工贡献并支付薪酬，员工提供长期稳定劳务，获得满意（非最优）薪酬、被有计划培养、关心和爱护，获得自我价值实现和归属感。显然，双方良好互动效果需要在理解认同基础上付出不懈诚信努力方能达到。然而，当前电力施工企业，部分企业不仅对内诚信流于形式，诚信意识淡薄，相关承诺待遇条件不到位，对内失去诚信基础，最终导致骨干优秀人才流失、市场流失。
可见，对电力建筑施工行业而言，信誉可谓获得市场的基石，要想取得信誉，必须打造企业诚信文化。
二、电力施工企业诚信文化建设内容
从以上电力施工行业市场格局、企业失信原因分析可以看出，诚信文化建设已经成为企业当前一项紧迫而长远的战略性工作，笔者认为可以从对内和对外两个层面建设企业诚信文化。
一是对内建立以人为本诚信文化。企业员工只有对自己所在的团队诚信，团队才是一个诚信的团队，一个有战斗力的团队，施工行业尤其是电力施工企业，员工对工程项目部诚信，对自己的组织诚信，才能形成信任团结的具有凝聚力的建设团队，才能创造工程建设质量优、人才素质高、市场信誉好的企业生存环境。
二是对顾客建立质量责任诚信文化。树立“百年大计，质量第一”的意识，坚决杜绝豆腐渣工程，质量责任重于泰山，其重要性涉及很多潜在顾客内涵，修建各种电力设施不仅涉及投资方利益，更是涉及投资项目未来使用受益顾客群体，他们才是最终评价者，因此企业必须对工程讲质量，对顾客讲责任，树立对顾客诚信文化。
三是对业主建立密切合作诚信文化。电力施工企业要靠市场求生存、谋发展，必须与项目业主方密切合作，通过优质的品牌、高质量的工程、良好的沟通、密切的合作取得业主的信任，为获得业主后续投资项目建设打下基础。
四是对监理建立信任至上诚信文化。监理对业主负责，但监理通过施工单位工程完成情况来体现业绩，双方并不是矛盾的对立面，而是在严格规范施工上高度一致的统一，因此取得监理信任，利用好监理技术优势，对促进施工进度、质量和改善施工技术都是有利的。
五是对分包商建立合作共赢诚信文化。电力施工企业大都有长期合作的外协劳务组织，共同组成系统管理的施工产业链，作为链条上的重要一环，对其诚信文化建设值得注意，企业应在管理上内部化，内外队伍统一协调管理、关心保护，获得彼此之间的诚信，实现合作共赢。
总而言之，电建企业诚信文化建设应以利益相关者诚信服务为对象，最终目的都将体现在提高企业工程项目营销和履约的综合竞争力上，诚信文化建设应以“以人为本”的内部诚实守信为基础，以诚信守约的外部长期战略合作为手段，建立内外结合的诚信文化体系。
三、诚信文化建设案例简析
某电力建设施工有限责任公司（下简称电建公司）多年市场实践中，坚持走“诚信”之路，树“诚信”美名，不断地赢得市场，短短5年时间，市场中标份额从2006年的2亿元，发展到目前产值30亿元，项目70余个，多次获省、部、行业协会 “重合同、守信用”企业称号”，其中诚信文化建设作用可谓功不可没，我们总结其诚信经营内涵主要有以下两个方面：
（一）注重培育诚信意识与文化
电建公司在多年经营中清醒地认识到，经营既要靠企业综合硬实力，企业诚信软实力也不可少，在经营过程中注重诚信意识和诚信文化培育，主要做法：
一是加强全员法律法规教育。只有懂法才能守法，只有守法才谈得上诚信经营。多年来，企业坚持实施法律法规教育，提高员工法律观念和诚信意识，培养了一支专业管理队伍，为生产经营提供法律保障，为诚信文化建设工作奠定意识基础。
二是培育企业诚信文化。通过“诚架连心线，精创一流业”企业精神、“诚信第一”经营理念、“诚信守约，追求卓越”质量方针，始终将用户利益放在首位，建立“恪守诚信，依法经营”的企业道德观，将诚信意识升华到全员职业道德高度来恪守，总结出“优质铸精品，精诚创未来”的深刻诚信意识，形成一套以诚信为主题的企业文化理念。
（二）注重建立诚信制度与体系
电建公司以工程产品质量诚信为基点，展开对内部人、顾客、业主、监理、供应商等利益相关者诚信体系建设，保证了工程建设质量，胜赢得了市场和品牌形象。
一是落实诚信能力与动力基础。首先是每年制定培训计划，狠抓工程技术管理培训，严禁流于形式，提高工程建设的诚信能力。其次是完善并严格质量考核奖惩制度，质量管理奖罚分明，激励与约束相结合，落实诚信动力。第三是强化审核重点，定期认证质量体系，全项目经营内审，落实诚信动力的客观基础。
二是建立合同诚信管理制度。建立合同管理组织机构，明确职责和分工，制定完善了合同实施、评审、工程项目管理、法人委托书管理、证照管理、印章管理、档案管理办法等十多项保障合同履行制度，在合同洽谈、签订、项目实施、工程竣工验收以及保障服务的过程中都严格执行制度，保证里合同执行力度，确保诚信履行合同。
三是实施工程动态诚信控制。工程项目开工前按照项目法施工管理的要求选配项目管理班子；项目部组建后，确定项目管理班子各成员职责和质量、安全、工期、文明施工、效益等各项指标以及质量责任为主要内容的考核奖惩办法，明确责、权、利以确保工程质量有保证；施工过程中，坚持“预防为主，检查监督为辅”的方针，做到预防与把关相结合。
四是做好项目保障诚信服务。为建立良好服务保障体系，公司制定了《服务实施程序》，严格规定了服务实施程序和服务保证体系，其中详细周全的工程质量回访制度深受业主好评，甚至对部分项目实行工程质量终身负责制，扩大服务范围，得到用户良好评价。
员工诚信守法教育范文第5篇
【关键词】社会责任；企业道德
现代经济社会迅速发展，市场经济条件下企业的社会功能和形象发生较大变化。公众对企业的关注不但包括其经济指标，创造的利润大小，上市股票价格，还有所担负的社会责任、社会形象及社会影响等。新闻媒体曝光的有关毒奶粉、致癌奶粉、酒类塑化剂等食物安全问题以及煤矿生产安全、路桥建设腐败工程、“血汗工厂”等问题，令广大公众对一些企业及企业家的行为非常反感，甚至到了忍无可忍的地步。诚然，这里有社会监管、社会管理不到位的因素，但其主要原因是由于企业缺失社会责任所导致。本文就如何定义企业社会责任、企业承担社会责任的意义及企业应负什么样的社会责任浅谈拙见。
一、企业社会责任的含义和现状
“企业社会责任”概念最早由英国学者欧利文.谢尔顿提出，就是常称的“CSR”。类似的提法还有“企业公民”、“企业责任”、“三重底线”等。西方权威说法认为，“企业社会责任”是通过管理获取最大利益，企业经营的目的是为股东赚取最大利润，这也确认了企业的经济功能对社会进步的作用。企业要在发展中不断壮大，其社会职能也要相应地由追求利润扩展为平衡利益，也就是说企业从要逐步地向所有者负责转变为要向更多相关利益者负责。“企业社会责任”要求企业更多地关注员工、顾客的利益和要求，更多地参与改善工作条件和消费环境的工作，为社会发展发挥更突出的作用。中国理论界、法学界对其定义为企业在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会公益的义务。包括法律责任和道德责任。如依法纳税、保护员工合法权益；如注重员工的福利待遇、保护环境、对产品负责等。尽管长期以来中西方对“企业社会责任”的概念和定义表述各有不同，但其动态发展的概念中始终包含三方面维度，即内容，履行什么样的责任；方式，如何履行责任；动力，为什么履行责任。显然那些出现问题的企业没有真正担负起社会责任，甚至完全没有社会责任意识。
不能否认，在我国改革开放30多年后的今天，受西方商业文化的思想侵蚀和影响，在不少国人当中滋生着一种拜金主义和功利主义的思潮，而我们中华民族的优良传统却在慢慢流失。我国历史上的“儒商”精神是上千年商业文明结晶，也是儒家思想在商业文明中的集中体现，这种思想非常值得我们企业家学习和借鉴。
目前我国主要有三种类型的企业，即国有企业、世界500强在华企业和民营企业。某报刊对这三类企业承担社会责任的情况进行了细致的调查，并分别排出了前100位企业。通过对榜单的比较分析，发现三类上榜企业在承担社会责任方面存在巨大差异。世界500强在华企业在环保方面更为规范，国有企业对环保重视不足。日前质监局披露，湛化集团将工业污水直排大海，全然不顾社会水资源的保护和百姓健康，可想该企业对环保意识多么的不重视。此外，国营企业、民营企业参与公益事业方兴未艾等，如每年开展的 “广东630扶贫济困日”活动，国企单位捐款占了较大的比例，说明这些企业以实际行动履行了公益职责。
二、企业社会责任与打造责任竞争力
中国劳动关系学院崔生祥教授撰写的《有责任才有竞争力》一文中提出，责任与竞争力是一个紧密的整体，两者相辅相成，共生共存，责任是企业竞争力的重要组成部分，没有社会责任的企业不可能有竞争力，有竞争力的企业必定是以履行社会责任为基础和前提。同时，责任竞争力是构建和谐社会和科学发展观的重要组成部分。
一个企业做得好不好，经济效益是衡量的重要指标，但并不是全部。在新的历史时期里，众多企业正在自觉地跻身社会公民行列，在积极履行社会责任的同时，它们的综合竞争实力获得了提升。企业责任除了诚信守法、照章纳税、关爱员工等标准之外，消费者对企业的直观感受通常会决定企业的发展命运。如家乐福连锁超市发生欺诈顾客行为后，直接导致了其效益与信任度降低的严重后果。公众会特别留意媒体评选的诚信企业，对他们的产品和服务信任度会明显提升。面对重大社会事件时的表现也是消费者考量一个企业社会责任的重要指标，展现出了一个企业是否具备高度的社会责任感以及积极的价值取向。
三、企业应履行什么样的社会责任
企业财富包含企业的有形财富和无形财富，有形财富主要指企业的固定资产、销售收入等等，而无形财富主要指企业的品牌价值、社会知名度和信用关系等。社会责任是一个国家中每一个公民应尽的义务，企业承担社会责任是义不容辞的。
第一，经济发展的责任。首先，企业应该承担并履行好经济责任，经济责任是企业社会责任的基石，企业社会责任综合包含了销售收入、净利润等经济指标，也就是企业的经济责任，这也是企业社会责任最核心、最基础的层面，没有经济责任作为基石，企业社会责任也只能是空中楼阁。
近年来，湛江港（集团）股份有限公司审时度势，实施“工业立市、港口兴市、生态建市”的城市发展战略，围绕“做大做优经济‘蛋糕’，实现五年崛起”的奋斗目标，加快港口建设发展。2012年，湛江港领导班子努力克服国内外经济缓行，市场竞争激烈的影响，采取积极措施应对挑战，紧紧围绕效益中心，优化调整货源结构，加强生产组织和安全管理，大力开展成本管控工作，运营质量明显提升。全年完成主营业务收入19.32亿元，同比增长11.55%；完成净利润2.77亿元，同比增长9.77%；全员劳动生产率为29.71万元/人，同比增长12.78%。完成投资23.02亿元，同比增长176.9%。完成货物吞吐量7305.5万吨，为2012年全市货物吞吐量上新台阶作出了积极贡献。同时，积极响应湛江市开创工业化时代要求，积极推进宝满集装箱港区、霞山散货码头以及老港区技改工程的建设，打造新的竞争实力；充分利用港口优势资源，推进与主业密切相关的各项合作，引入中石化、中航油等大型央企，在港区内投资建设油罐、粮食筒仓等配套设施，提升港口生产能力，带来增量货源，为港口经济做更大贡献。几年来湛江港的盈利水平逐年上升，员工的收入也有了很大的提升。2008年至今连续多年被评为“广东省纳税信用等级评定A级纳税人”称号。
第二，守法诚信的责任。企业要在遵纪守法方面作出表率，遵守所有的法律、法规，包括环境保护法、消费者权益法和劳动保护法，认真履行所有的合同义务，带头诚信经营，合法经营，带动企业员工、企业所在的社区等共同遵纪守法，共建法治社会。
湛江港积极打造诚信守法企业。建立完善集团公司制度、规定、办法（细则）三级管理制度体系，编制规范性文件汇编和各类型管理流程手册，进一步规范管理；发挥效能监察、法律审计的作用，推行工程审计以及任期经济责任、专项检查经营审计，重大经济活动咨询法律意见、合同管理法律审查等机制渐趋完善。湛江港多次荣获广东省、湛江市普法及依法治理工作先进单位称号。
第三，环保节能的责任。企业应努力使社会不遭受消极影响，通过加速产业技术升级和产业结构的优化，大力发展绿色企业，为环境保护尽职尽责。湛江港以生产成本节流管理为主要内容：加大工艺技改、流程优化、设备维修、节能减排、资源整合、物资统购等力度，持续保持成本竞争力；每年投入大量资金增加环保设施设备的建设，大力改造建设专业化码头和装卸系统，形成以25万吨级铁矿码头、散粮码头装卸储运工艺系统和水平集疏运系统为代表的现代化设备设施；抓好节能新技术的应用，促使综合能源单耗下降，提前完成交通部下达的指标。
