电子行业行业报告

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电子行业行业报告范文第1篇

年，电子行业共有140634人取得职业资格证书，其中初级工16672人，中级工80344人，高级工41754人，技师1608人，高级技师256人，职业鉴定各项工作任务基本顺利完成。

一、加强质量管理，全面推行体系认证工作，把提高职业技能鉴定质量放在首位

（一）全面开展质量认证工作，提升鉴定质量

为深化对认证工作的指导，把职业技能鉴定工作做的更加科学合理，电子行业职业技能鉴定指导中心从工作目标、组织领导、审核小组、专家队伍、认证流程等多方面制定了一套较为完善的质量管理体系认证实施方案。

按照方案中的规定，电子行业各职业技能鉴定站依据人力资源和社会保障部颁发的《职业技能鉴定机构质量管理体系标准》，成立专门的认证工作领导小组，编写包含《职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作流程》、《质量手册》、《程序文件》、《作业文件》和《记录文件》在内的质量管理体系文件，使其符合鉴定机构的工作实际且具有可操作性。通过六个月的体系试运行，确保所建立的体系是高效率并且是符合实际的，经过试运行阶段的内部审核和管理评审后，将有效的体系文件及相关材料上报部中心，向部中心的认证领导小组提出认证申请后，由部中心的认证领导小组及组成的专家审核组对其质量管理体系情况进行现场审核。

从4月起，电子行业职业技能鉴定指导中心完成了包括集团54所、重庆职业技能鉴定站、集团38所、集团13所、职业技能鉴定站及集团10所在内的6家职业技能鉴定机构的质量管理体系认证审核工作，并完成了对新疆职业技能鉴定站、集团18所、贵州职业技能鉴定站和广西职业技能鉴定站的认证申报审核工作。

通过质量管理体系认证工作的广泛开展，一方面使得行业内的鉴定机构按照新构建的科学、规范、制度化的鉴定质量管理系统开展职业技能鉴定工作，鉴定质量实现了质的飞跃，管理水平也得到了进一步的提升。另一方面，通过规范职业技能鉴定机构的质量管理工作，完善了职业技能鉴定机构的质量管理体系，进一步维护了国家职业资格证书的权威性，整体推进了国家职业资格证书的制度建设。

（二）加强对鉴定机构的指导，建立质量保障体系

为确保行业内各鉴定机构职业技能鉴定行为的规范，提升职业技能鉴定的质量管理水平，根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心的要求，电子行业职业技能鉴定指导中心编写制定了《年度电子行业职业技能鉴定质量管理责任书》草案，准备在征求意见的基础上于年1月和行业内各鉴定机构正式签署，以此对各鉴定机构的工作流程进行必要的约束。

与此同时，根据人力资源和社会劳动保障部《职业技能鉴定许可证》有效期限为三年的规定，电子行业职业技能鉴定指导中心于8月份对行业内已到三年期限的职业技能鉴定站（所）的职业技能鉴定工作进行了年检。经过年检确认有45个职业技能鉴定站为年检合格鉴定站，按人力资源和社会保障部的规定格式上报，换发了新的《职业技能鉴定许可证》和特有工种职业技能鉴定站铜牌。对于年审不合格者将坚决不予通过，并视情节给予不同的处罚，直至撤销鉴定资格。通过采取鉴定机构年检等措施，促进了鉴定机构制度化、规范化的建设，建立起了长效的奖励退出机制。

此外，制定了二级鉴定机构的管理监督办法，积极做好二级鉴定机构的备案工作，完善了各二级站责任人、联系方式等信息的备档工作。对二级职业技能鉴定机构工作监督力度的加大，进一步规范了二级站职业资格相关工作，确保了职业技能鉴定的质量，维护了电子行业资格证书公信力。

（三）加强鉴定质量监控回访，发现问题及时解决

为了及时了解和掌握各鉴定站职业技能鉴定质量状况，电子行业职业技能鉴定指导中心开设了专用邮箱，建立了交流平台，可以及时的与各鉴定机构取得联系。同时，中心要求各鉴定机构要对下属的二级站的鉴定质量进行“质量问卷”调查，各二级站要直接面对考生进行“质量问卷”调查。

此外，电子行业职业技能鉴定指导中心还扩大回访的范围，加大回访力度，亲自开展职业技能鉴定质量回访调查。截至到11月30日，参与质量反馈的人数达到4，552人次，其中工作满意率为99.1%，工作不满意率仅为0.9%。

总结各方面的反馈可以看出，参与调查的人员普遍认为电子行业职业技能鉴定工作总体上能够做到公平、公正、公开，鉴定工作到位、规范，鉴定机构及部中心工作人员的工作态度认真，能够耐心并准确的解答考生的各项问题，责任心强；在考试方面，绝大部分地区的理论及实操考场秩序良好，监考老师工作细致严格，相关考评及督导工作到位，记录认真，评分公正，考务工作正规、严谨，透明度高；在试题方面，绝大部分考生认为试题难易度适中，理论试题能与书本结合，实操考试能与实际工作相关联；网站则有着内容全面、信息及时、更新速度较快、证书查询功能简便快捷的特点，也受到了广大参评人员的好评。

在中心的鉴定质量监控回访工作中，通过留言反馈，也发现了职业技能鉴定工作中存在的一些问题，诸如考试试题理论多于实践、应该多与实践相结合，同工种的历次考试间及各工种间的试题难易不均等。中心认真对待每条回访意见及建议，根据意见查找工作中的不足和问题，听取建议积极改进相关工作，认真解决和回复了所有回访中的问题和留言，确保了工作不留死角。

在鉴定质量监控回访的过程中，我们不是简单地询问学员对鉴定工作是否满意上，而是要通过对问题的反馈，进一步征求广大学员和社会各界对电子行业职业技能鉴定工作的建议，来帮助我们更好的改进工作。鉴定质量监控回访工作的开展，有利于我们及时了解和掌握社会各界对电子行业职业技能鉴定工作的看法，及时纠正工作过程中的各种不良行为，提升电子行业职业技能鉴定的形象。

二、规范了职业资格相关活动，维护职业资格证书公信力

（一）加强资格证书核发管理，规范管理流程

为了保证职业技能鉴定的质量，电子行业职业技能鉴定指导中心于4月份下发了《关于规范国家职业资格证书制作管理工作流程的通知》，并配合人力资源和社会保障部启用新版职业资格证书，将鉴定合格人数与证书核发管理工作紧密结合，加强证书核发管理，从严把握职业资格证书申办程序与核发流程，切实维护了电子行业国家职业资格证书的权威性与严肃性。

（二）规范职业资格相关活动

为了贯彻国务院办公厅下发的《关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》（〔2007〕73号）有关精神，电子行业职业技能鉴定指导中心严格要求行业内各职业技能鉴定机构，按规定组织实施电子行业的职业技能鉴定工作。

电子行业职业技能鉴定指导中心建立起了区域负责的质量监督机制，实施质量定期通报制度，对各职业技能鉴定机构实行严格的年检、评估、审批制度，推广质量管理体系认证，完善奖惩退出机制。对国家职业标准的执行和国家题库的使用情况进行定期的专项检查。坚持质量现场督导制度，严格规范考评人员、质量督导人员派遣、使用和管理制度，强化对鉴定现场特别是实操考核过程的质量控制。建立和完善了行业内鉴定质量的投诉举报措施，加大对违纪违法案件的查处力度，逐步建立起突发事件应急机制。

目前，行业内各鉴定机构的质量意识都有了很大程度的提高，考务管理程序也日益严格，促进了职业资格证书制度持续健康的发展，是坚持科学人才观、维护电子行业人才的合法权益、促进电子行业人才队伍建设的重要保证。

三、加强了职业技能鉴定基础工作，完善了职业技能鉴定支持体系。

（一）加强四支队伍的建设

为确保电子行业职业技能鉴定工作在较高的水平上运行，电子行业职业技能鉴定指导中心积极加强行业内各职业技能鉴定机构管理人员的队伍建设，建立了鉴定机构管理人员学习制度，积极组织各鉴定机构管理人员参加业务培训，并逐步在行业内推行管理人员持证上岗制度。

同时，电子行业职业技能鉴定指导中心还专门成立了“电子行业职业技能鉴定指导中心专家委员会”，确保每一职业有3—4名左右的专家队伍，其中有1—2名具有丰富专业理论和专业实践经验的骨干专家，其余专家也在该领域的专业实践方面有着丰富的经验。优秀的专家队伍在国家职业标准开发、职业培训教材编写、考试试题的编制、考评人员和师资的培训等方面发挥着巨大的作用。

此外，职业技能鉴定考评人员、质量督导员是开展鉴定工作、保证鉴定质量的重要力量和关键。为进一步加强职业技能鉴定质量管理和队伍建设，电子行业职业技能鉴定指导中心不断的加强考评员、质量督导员队伍的建设，把好考评员、督导员人选的入口关，严格控制标准和条件的同时，建立、完善了系统的考评员、督导员培训制度，并构筑了严格的考评员、督导员管理制度。

年电子行业职业技能鉴定指导中心组织了三期电子行业特有工种鉴定考评员培训班、一期高级考评员培训班和一期质量督导员培训班。每期考评员、督导员培训班的举办，都得到了各省市信息产业主管部门、各职业技能鉴定站和IT企业的高度重视，均积极选派学员参加。

培训班得到了人力资源社会保障部职业技能鉴定中心和有关单位的大力支持。他们就国外职业教育基本概况及其借鉴、我国关于高技能人才培训的方针政策及工作部署与要求、国家职业标准在技师和高级技师考评工作中的作用，以及电子行业特有工种技师和高级技师实操考核要点及相关知识进行了深入的讲解。此外，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心组织的电子行业特有工种职业技能鉴定质量督导员培训班，邀请了人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心张亚男副主任出席。亚男副主任传达了人力资源和社会保障部辽宁会议的有关精神和张小健副部长的讲话，介绍了职业技能鉴定的特点和现状，指出了职业技能鉴定工作的三个转变，并对今后的工作提出了要求。

根据与会学员的反馈，大家一致认为电子行业职业技能鉴定考评员、督导员培训班的形式和内容都非常好，授课专家的讲解从实际工作角度出发，贴近鉴定工作实际，突出特点，精彩深刻。学员们从中学到了很多相关知识，了解和借鉴到了很多有益的工作方式与方法。

五期培训班共培训了181名考评员、89名高级考评员和54名质量督导员。目前，电子行业已建立起了一支拥有4611名考评员、578名高级考评员和215名质量督导员的职业技能鉴定考评队伍。

随着职业技能鉴定考评工作重视的不断加强，考评队伍不断扩大，进一步规范了电子行业职业技能鉴定的工作流程和考试标准，提高了职业技能的鉴定质量，对于推进电子行业职业技能鉴定工作向高质量、深层次发展有着重要的意义。

（二）修订国家职业标准，编写新教材

电子行业职业技能鉴定指导中心始终紧抓职业标准、培训教材等基础工作，遵循统一开发的思路，促进了标准与教材内容的有效衔接，保障了职业技能鉴定工作的顺利实施。

为了更好的加强电子行业职业技能鉴定的基础建设，电子行业职业技能鉴定指导中心重视电子行业特有工种国家职业标准的开发与修订工作，按照人力资源和社会保障部的要求，对于《通信交换设备调试员国家职业标准》和《通信设备检验员国家职业标准》两项国家职业标准，组织专家进行了多次的修改，并于10月30日和12月22日分别召开了《通信交换设备调试员国家职业标准》碰头会和《通信设备检验员国家职业标准》审定会。会议期间，对现行职业标准的内容、格式等的规范性进行了讨论。在讨论过程中不断发现问题、指出问题、交换意见、改正问题，力争做好电子行业特有的职业（工种）国家职业标准的开发制定和修订工作，为电子信息产业高技能人才的培养工作打下坚实的基石。

此外，教材编写工作稳步推进。组织专家编写并出版了《网络设备安装与调试》、《电子设备装接技术》和《液晶显示器制造技术》等三本职业技能培训教材。这些教材内容注重鉴定工作实际需要，兼顾专业理论知识，深入浅出，可操作性强，已在信息产业职业技能培训中广泛使用，受到了培训单位和学员的好评。

（三）改造技能鉴定考试题库

根据电子信息产业发展和企业生产的实际，电子行业职业技能鉴定指导中心制定了组卷规则，简化了程序，使组卷更加科学、合理，从而提高了题库的权威性。计算机装调、无线电调试、电子设备装接、无线电设备机械装接和印制电路制作五个工种的理论试卷专家命题工作已全部完成。目前，电子行业已经建立了计算机装配调试、网络设备调试、电子设备装接、印制电路制作、半导体芯片制作等主流职业的考试试题库，进一步扩大了国家题库的职业覆盖面，夯实了电子信息产业高技能人才培养工作的基础，能够更好地为电子行业职业技能鉴定工作提供支撑。

过去一年的工作，总的来看，电子行业职业技能鉴定数量维持在一个较高的水平上，鉴定工作发展态势良好，高技能人才评价工作稳步推进，鉴定基础工作进一步夯实，鉴定工作质量不断提升。

在充分肯定工作成绩和总结经验的同时，电子行业职业技能工作中存在的问题和不足也比较突出：

一是个别鉴定机构对鉴定质量的重要性认识还不到位，没有与时俱进，诸如鉴定机构在考核过程中鉴定行为不规范、监控不严等现象还偶有发生。

二是鉴定工作开展还不平衡，鉴定业务指导还有待加强，鉴定服务质量还有待改善，管理人员队伍从数量到水平能力均有待提高。

三是鉴定质量管理略显粗犷，不够细致，缺乏有力的措施，高技能人才综合评价手段还有待完善。

四是执行国家职业标准的力度还不够，鉴定对培训的引导作用还需加强。

电子行业行业报告范文第2篇

北京考试报讯——距高考越来越近了，很多考生认为现在生活单调，写作文时素材陈旧、单调，无话可说、无事可写。相关老师建议考生，用好课本，其中的典型事件和人物就是很好的作文素材。

现在，高三生几乎每周都进行考试，小媛一写作文就犯愁，即使绞尽脑汁、搜肠刮肚，也想不出新鲜的素材，结果往往词不达意，作文成了无病。“脑子的作文材料太少了，有些都是已经用了很多遍的旧材料，”小媛说，“巧妇难为无米之炊，就算有再好的立意，没有合适的素材作支撑也是白费啊！”

像小媛这样的高三生为数不少，他们感觉脑袋里空空，平时缺乏对作文材料的搜集和整理，到了考场上自然很难“有米下锅”。他们觉得紧张的学习让自己缺少对生活的观察和思索，很难去寻找新鲜的作文素材，每每作文时就使用校园里发生在同学、老师身上的事情做材料，没有新鲜感。

北大附中高级语文教师张国富说，作文的创造性不单是观点新，用新颖的材料去陈述、烘托也很重要。现在虽然时间短，任务重，但是考生们一刻也不要放松积累作文素材。最简单、实用的办法是好好利用课本，整理和总结课文中的典型事件和人物，这些恰恰是考生最容易忽略的作文材料。考生们可以准备一个作文素材记录本，把高中三年的语文课本找出来，将课文中的典型事件进行简单的整理和总结，平时多翻看，就不愁写作文没素材了。此外，高三生平时要尽量抽时间留心关注社会热点问题、焦点问题，把握时代脉搏，收集新鲜材料。

电子行业行业报告范文第3篇

当下，以党报为龙头的综合时政类报纸、以晚报为代表的都市类报纸和以行业报为主体的专业报，是平面媒体群中并驾齐驱的“三驾马车”。这3类报纸满足着不同领域，不同阶层，不同人群的阅读需求。

作为行业报的编辑，尽管和另外两类报纸的编辑要求有着共性，但也因依托行业、服务行业是行业报发展的根本，这决定了行业报对自身编辑的要求有其特殊性，如具备深厚的专业知识等。在各类平面媒体竞争越趋激烈的环境下，行业报的特殊性决定行业报的编辑应具备多种意识，尤其是大局意识和策划意识。

1、行业报编辑坚持大局意识具有重要意义

中国产业报协会会长曹恒武说：“行业报有稳定的由行业干部、职工群众组成的读者群，有相对固定的广告客户和市场，从而构成了行业报纸生存与发展的强大支撑体系。”行业报在当下仍具有强大的生命力，其稳健的持续发展离不开包括行业报编辑在内的各界人士的共同努力，尤其是行业报编辑的大局意识在行业报的进一步发展中，具有举重轻重的作用。

作为行业报的编辑，由于行业的特殊性，决定着更要坚持大局意识不动摇。如《中国劳动保障报》作为人力资源和社会保障部的机关报，也是人力资源和社会保障领域的行业报纸，发行量近20万份，负责报道我国就业、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、收入分配、高技能人才培养以及安置等多个领域的行业新闻。尤其在我国“就业是最大的民生问题”的特殊背景下，关于就业方面的新闻报道占据着报纸近50%的版面。在就业新闻报道方面，行业报编辑更应从大局出发，在指导部门、行业工作，服务基层人力资源和社会保障部部门、企业，开展横向交流等方面搭建一个平台，形成一条通道。

2、贯彻大局意识要靠长期专业知识积累

2011年2月18日，《中国劳动保障报》在头版推出“群策破解‘招工难’”栏目，介绍当前各地政府、企业在应对招工难方面的好的做法和经验。

栏目一经推出，就得到各地政府和企业的热烈欢迎，来电咨询和好评声不断。一个栏目能得到众多读者赞誉，关键在它抓住了全局性的问题。这是编辑对近几年就业形势严峻加复杂化的综合考量后推出的，较好地体现了行业报编辑的大局意识，是其长期专业知识沉淀的集中体现。

那么这个深受读者欢迎的栏目是怎么推出来的呢？

原来今年春节刚过，关于沿海企业招不到工人、内陆省份的各地政府和企业截留本地农民工的报道就层出不穷，成为各电视、报纸、电台等众多媒体的重要话题之一。作为以就业报道为“主打品牌”的中国劳动保障报社自然也不能度身于外。

其实早在5年前，在大批农民工还纷纷前往沿海地区打工的背景下，就有“民工荒”的提法（现在不少媒体还在沿用），这个提法究竟准不准确，还有没有更科学的提法？报社曾派出记者多次前往深圳、珠海等地深入调查，发现喧嚣的“民工荒”论调实际并不完全成立，沿海发达地区缺的是拥有一定技能和经验的农民工，而没有技能和经验的农民工实际上并不短缺，这时称“民工荒”有点言过其实。于是，报社编辑们一致建议，以后报道类似问题，统一用“招工难”而不是用“民工荒”。同样是3个字，意思也差不多，却体现了行业报编辑严谨的编辑作风和良好的大局意识。报社的做法也得到了原劳动保障部领导和有关专家的认可。

这次各媒体在报道地方上出现的招工难现象时，重点还是放在“难”上，这是其他媒体报道需要“眼球刺激”和专业局限所致。其实，各地政府和企业在应对这个问题时，已经积累了不少好的做法和经验，作为该领域的行业媒体，中国劳动保障报社的编辑们认为，不能人云亦云，而是要深度挖掘资源，立足系统和企业需求，充分发挥各地记者站能将触角伸到基层的优势，集中报道各地政府和企业的应对之策，为全国其他地方提供可资借鉴的做法，为稳定全国的就业工作作出自己的贡献。

在编辑们的积极约稿、组稿下，“群策破解‘招工难’”栏目一期期地刊登出来了。这正如范敬宜同志在《值班手记》中说：“由此可见，编辑的‘大局意识’何等重要。如果不了解大局，不研究大局，也不会有意识地去组稿。”

3、大局意识应从细微处入手

行业报编辑在编辑稿件时，把握大局意识要从细微处入手，否则也会带来不必要的失误。

如《中国劳动保障报》2011年2月12日的报纸上有一则《全州县依新解决工伤赔偿案》的消息，消息的六要素，即时间、地点、人物、起因、经过、结果都不缺，但最后结束语时却是“死者家属获一次性经济补偿金合计370358万元”，很明显这里应该是“370358元”，多了一个“万”字，那意思就差大了，会给地方造成一次性工亡补助金是否调整的疑问，带来政策宣传上的偏差。不能说不是个遗憾。其实类似的错误只要稍微细心一点，就肯定能“扫描”出来。

1、要有创造性的策划意识

从一般意义上说，编辑的工作就是“对资料或现成的作品进行整理、加工”，换言之“成稿加工”就是编辑的任务。然而，现代编辑的内涵应该更深，作为一名行业报的编辑，绝不能囿于“成稿加工”，而要根据读者的需求，进行运筹和创意，不仅仅表现为对版面内容及其形式的谋划，而且要在更深层次上，反映行业的价值取向和观念。

2、要加强图片版面的策划意识

进入21世纪以来，新闻业的竞争比以往任何一个时代都要激烈。2009年8月28日，《中华新闻报》停刊，成为第一家倒闭的中央级行业类媒体。这给行业类媒体敲响了警钟，在平面媒体竞争惨烈的背景下，不进则退已是不二法则。

此环境下，行业报怎么落实“图文并重，两翼齐飞”，对行业报的编辑提出了考验。为了更好地发掘和利用好图片，2009年，中国劳动保障报社专门成立美术摄影部，负责报社的图片编辑工作。

2010年春节前，报社的编辑针对本报近些年图片新闻版面策划不足的现状，向报社编委会提出建议，应在春节后推出“年韵・记忆”图片专版。充分发挥本报多数编辑记者是外地人，要返乡过年的实际情况，要求大家携带相机，随手拍下各地欢度春节的喜庆场面，春节后统一交到美术摄影部，择优选用。

中国劳动保障报社春节过后的第一期报纸，即2010年2月23日的8版，一个名为“年韵”的彩版和读者见面了。整个版面选用了8张具有强烈视觉冲击力的照片，另配了一点具有相当抒情意味反映年味的文章，将各地的过年喜庆场面呈现给广大读者，深受读者好评。

此后，多类型的整版图片策划得到编辑们的一致认同，关于农民工赴新疆摘棉花的图片专版、农民喜领新农保养老金的图片专版等，受到读者喜爱。报社收到各地有质量的照片也越来越多，图片选择余地也越来越大，已呈现良性互动的较好局面。

3、要注重栏目策划意识

栏目是版面的灵魂。各个版面上不同定位、不同特色、满足不同读者需求的栏目，犹如报纸的一个个支点，形成了报纸的特色和个性。因此，行业报编辑应根据栏目的要求，在认真筛选与栏目相应的好稿外，还要充分发挥主观能动性，进行栏目创新。

中国劳动保障报社的编辑从这一情况出发，在征得报社编委会同意后，策划了“身边榜样・系统楷模”有奖征文栏目，并在2009年12月4号刊登征文启事。

启事发出后，得到全国各地读者的积极响应。2010年4月13日，“身边榜样・系统楷模”栏目开始刊登稿件，截至2010年9月底， “身边榜样”刊登稿件22篇，“系统楷模”刊登稿件7篇。

在对310多篇有效稿件进行筛选时，一个原本想在“身边榜样”部分刊登的自然投稿引起了编辑的注意，经过电话沟通，编辑敏锐地觉得这个稿件背后肯定有更打动人的故事。经报社值班总编同意，栏目编辑亲赴陕西省西安市，对西安市养老保险处个人账户管理科科长刘娥娥的事迹进行核实、采访，采访过程中，刘娥娥同志的感人事迹使编辑也潸然泪下。

编辑返回北京后，向报社领导汇报了采访经过，报社领导班子高度重视，专门召开了有社长、值班总编、各部门主任参加的讨论会。听取了汇报后，大家一致认为，刘娥娥同志为基层群众服务的事迹过硬、情节感人，应再进一步挖掘，争取写出好的系统典型。

栏目编辑在大家讨论的基础上，再次深入采访刘娥娥的同事和服务对象等人，进一步广泛收集素材，11次易稿，最终完成了近7000字的长篇人物通讯《1号服务员――记陕西省西安市养老保险处个人账户管理科科长刘娥娥》，并在2010年6月18号的“系统楷模”部分以头版头条形式刊出。

稿件一经刊登，各地反响强烈。多名读者通过电话、电子邮件对刘娥娥同志的事迹表示钦佩，报社及时从读者来信中选出了4封，在报纸一版予以刊登，进一步加深了典型在读者心目中的印象。不久后，人力资源和社会保障部领导对报道的这个系统典型人物作了批示。陕西省社保系统、陕西省人力资源和社会保障厅还专门下发了文件，号召学习刘娥娥同志舍小家为大家、一心一意为群众服务的忘我奉献精神。还要求加印当期报纸5000份，在全省广泛宣传刘娥娥同志的感人事迹。人力资源社会保障部宣传中心、养老保险司等单位还专门应邀请刘娥娥同志来北京，在部报告厅给300多名部属单位干部职工做了专场报告。刘娥娥同志也当选为“2010年中国人社十大新闻人物”。

可以说，“身边榜样・系统楷模”栏目策划获得了圆满成功，在中国劳动保障报社的典型人物策划报道方面写下了浓重的一笔。成绩的取得，除了报社领导的重视外，离不开编辑的前期策划、期中的敏锐发现和勤勉修改稿件以及后期的服务配合。

参考文献

①范敬宜：《总编辑手记》.北京：人民日报出版社，2010

②刘保全：《中国新闻奖精品赏析》.北京：新华出版社，2007

③赵振宇：《新闻报道策划》.武汉：武汉大学出版社，2008

电子行业行业报告范文第4篇

国务院办公厅关于加快推进“三证合一”登记制度改革的意见，提出改革目标为，通过“一窗受理、互联互通、信息共享”，将由工商行政管理、质量技术监督、税务三个部门分别核发不同证照，改为由工商行政管理部门核发一个加载法人和其他组织统一社会信用代码的营业执照，即“一照一码”登记模式。

《会计师事务所职业责任保险暂行办法》公布

财政部、保监会联合《会计师事务所职业责任保险暂行办法》。《暂行办法》明确指出，鼓励会计师事务所根据本所经营管理情况和发展需要投保职业责任保险。在本办法施行前已设立的会计师事务所，鼓励其在5 年内尽快完成由提取职业风险基金向投保职业责任保险过渡。在本办法施行后新设立的会计师事务所，鼓励其优先采用投保职业责任保险的方式提高职业责任赔偿能力。

财政部2015 全国会计与金融监督检查启动

近日财政部下发通知，组织驻各地专员办和各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）正式启动2015 年度会计和金融监督检查工作。重点一是对大型会计师事务所的执业质量开展检查；二是对粮食生产流通企业、电子信息企业、电动汽车及风电等新能源企业的会计信息质量开展检查；三是对非上市地方性金融机构的会计信息质量开展检查；四是结合会计师事务所执业质量检查，探索开展对部分行政事业单位、社会团体的会计信息质量检查。

国税总局规范企业境外投资和所得口径

国家税务总局《关于做好居民企业报告境外投资和所得信息工作的通知》，贯彻落实《国家税务总局关于居民企业报告境外投资和所得信息有关问题的公告》( 国家税务总局公告2014 年第38 号）要求，提高信息申报质量，规范有关填报口径并提出工作要求。

中税协参与IMF《税收征管法》立法研讨

国际货币基金组织(IMF) 中国《税收征管法》立法建议项目组近日在京举办专题征求意见会议。来自财税及法律方面的专家与中国注册税务师协会、国内外大型企业税务部门、四大会计师事务所及本土税务师事务所、会计师事务所和律师事务所的代表就我国《税收征管法》修订中的重点问题进行了探讨。

《证券公司融资融券业务管理办法》

中国证监会7 月1 日晚间正式《证券公司融资融券业务管理办法》。此次修改《管理办法》，一方面加强监管和防控风险，强化证券公司自主调节和防范业务风险要求，完善监管机制，明确监管底线，加强投资者权益保护，要求证券公司业务规模与自身资本实力相匹配；另一方面，取消了部分不适应业务发展实际的限制性规定，提升融资融券业务服务资本市场和投资者的能力。

六部委电子招投试点:“互联网+招标采购”

近日，国家发改委、工业和信息化部、住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、商务部联合印发《关于扎实开展国家电子招标投标试点工作的通知》，部署开展国家电子招标投标试点工作。

上交所推动落实证券公司融资渠道

近日中国证监会决定将证券公司短期公司债券业务试点范围扩展至所有证券公司，同时，允许证券公司开展融资融券收益权资产证券化业务，进一步拓宽证券公司融资渠道，支持证券公司业务稳步开展。

电子行业行业报告范文第5篇

在访谈活动中，明莉经理也对自己在日常为企业组织网络营销活动中的一些技巧进行了总结，并毫无保留的传授给众位有需求的商友，明莉经理总结出的8点技巧如下：

1、选择一些在网络团购活动上有较高水平的网络媒体进行合作，不管是在产品的还是在活动的推广上，都需要借助网络媒体的优势进行。

2、在各大型网站建立自己品牌的网上店铺，尽可能多的扩大团购活动的宣传面积，从而为活动做出更多的宣传支持。

3、在搜索引擎营销(SEO)关键词上细致的设置，并根据市场热点关键词结合品牌与产品进行设置，让更多人了解知道所推品牌与产品。

4、尽可能多的建立QQ群，并加入一些小区QQ群进行对终端消费者有针对性的推广活动。

5、建立自己企业博客，时常的一些相关行业的文章，让搜索引擎收录，提升品牌知名度。

7、时常更新促销产品款式价格和团购方案(例如一个人、三个人、五个人、一百个人等不同价格)。

8、网上订购可以享受何等优惠可以与卖场优惠做个数字对比，同时网上订购还可以送一些礼品等。(一大把)

重要会议预告：

9月19日，一场线下版的“”即将精彩上演！

由主办的国内首个团购行业高层峰会——“2010中国网络团购行业高层研讨会暨中国诚信网络团购联盟启动仪式”，将在“中国电子商务之都”隆重举行。届时有150余位的国内团购网站高层，与国内知名电子商务专家和对此高度关注的VC/PE、创业者、新闻媒体等，200余人齐聚杭州，共同探讨国内团购行业发展前景。

会上，还将携手国内百家团购领军企业代表，集体发起成立我国网络团购行业首个民间诚信组织——“中国诚信网络团购联盟”，并《2010诚信网络团购企业联合宣言》。此外，令人期待的我国首份团购行业报告——《2010年中国网络团购调查报告》，也将在会上首度披露。

据主办方统计，目前国内比较知名的团购网站大都已全部确认参会，如拉手网、美团网、F团、团宝网、24券、窝窝团、爱帮网、腾讯“QQ”团、酷团、满座网、快抱网等，以及百度“有啊”、淘宝网“聚划算”、支付宝、银泰网、大众点评网、珂兰钻石网、康盛创想、中国移动、饭统网、网丫网、网易、中国国际电子商务中心等团购相关行业领军企业的高层，此外团购网址导航代表“团购导航网”、“我是团长”、“比购宝”等也均已确定参加。（详细嘉宾名单与在线免费报名参会，详见官网：b2b.toocle.com/zt/tg/）