科技创新发展前景
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科技创新发展前景范文第1篇
在黑龙江省，由于农业生产者数量庞大，文化水平普遍较低，虽然广播电视、报刊等传媒在农业科技成果的传播中发挥了一定的作用，但是最主要、最有效的传播方式仍然是农业科技推广机构与农业生产者面对面的沟通。然而，黑龙江省农业科技推广机构和农业科技信息持有者尚未适应市场经济条件下科技成果市场化的运行机制和传播特点，农业科技成果的创造者和传递者尚未建立起有效的沟通传递机制，加之由于近年来面对改革中遇到的新情况缺乏有效的应对措施，原本效果不错的农业科技推广体系也出现了很多问题，随着知识经济的到来，与日新月异的新知识、新技术大量涌现的新形势相比，黑龙江省农业科技推广人员年龄大，文化水平低的问题日趋严重，农业科技推广人员的科技文化素质已不能适应形势发展的需要。
第二是科技传播渠道建设障碍，黑龙江省农业科技信息网络建设发展很快，但网上资源匮乏，因此网络用户稀少，加之用户入网费用的提高，进一步限制了网络信息的开发。同时，农业信息网络技术水平低，信息交流方式落后，传递速度缓慢，信息时效性不强，也大大限制了信息网络作用的发挥。加上普遍无偿获取农业科技信息的现象，使得成果拥有人（包括成果转化开发单位和各级推广组织）的经济利益不能得到切实保障，严重者甚至无法收回成本。从而形成一个怪圈：免费或过低的收费，将使科技成果与信息的供给者血本无归，而过高的收费又往
往造成潜在用户的流失使得新科技无法得到推广。加强农业推广工作是科技转化的前提。
二、创新科技转化的对策
对于怎样提高创新科技在农业生产中的应用是当前提高农民收入、加快农业经济发展的首要问题。进一步改革农业科技推广体制，促进农业科技信息的传播是有效提高科技转化的重要手段。进行制度创新，改革农技推广项目的拨款制度，建立推广项目的基金管理制度建立公开公平的农技推广项目招投标竞争制度，改善农业科技推广人员的工资福利待遇和个人发展条件，解决其长远发展的后顾之忧，以调动农技推广人员的工作积极性，才能使农技推广工作得以发展进而促进农业经济的发展。同时加快农业科技推广的新生力量的扶持及建设，以弥补了政府农技推广部门的不足，填补农业科技推广的一段真空地带。各级政府要充分认识以农民专业协会为代表的民间科技推广组织的作用，积极扶持、促进其健康发展。在建立扶持政策的同时还要为涉农企业等中介组织提供良好的政策空间。融技术、产品、服务于一体的中介组织最大的优势就是能将技术成果、技术转化、技术应用有机地联系起来，促进农业科技信息的交流与利用，加快农业科技成果的产业化进程。
采用先进的信息技术手段，提高农业科技信息传播效率。结合国情，注重信息技术的先进性与实用性的有机统一，采用多种信息手段，全方位、多角度地传播农业科技信息。并要加快农业科技信息网络建设，通过政府和民间、国内和国外等多种投资渠道，加大农业科技信息网络建设的投融资力度，促进农业科技信息服务的网络化，加强农业科技成果的在线推广。在信息传播中建立并实施信息的准确、规范，实现标准化和统一性的有机结合，避免无效和错误信息的出现。导致农业生产者对信息产生不信任而使科技成果的应用受阻。
三、有利于科技转化的因素
农业经济多样化发展（传统的粮食开发机制转向大食物开发机制，传统的种植业二元结构机制转向三元结构机制，使“粮食作物——经济作物”的结构转为“粮食作物——饲料作物——经济作物”的结构，传统地耕地资源开发机制转向多次增值的现代化农产品制造业机制。）必将为创新科技成果的转化带来新的契机，为科技成果的转化带来强大的需求之风。
而在近期举行的“农业科技中介机构发展战略专家座谈会”也作出大力推进农业科技中介机构建设，以依托科技中介这一“红娘”，为科研成果与“三农”牵线搭桥的决定。大力推进农业科技中介机构建设，培育一批服务专业化、发展规模化的农业科技中介机构，造就一支具有较高专业素质的“红娘”队伍，初步形成开放功能完备和高效运行的农业科技中介服务体系，以满足各类农业科技创新活动需求。解决中国科技中介服务体系整体市场尚不成熟，农业科技中介机构还存在一系列问题，主要包括政府管理封闭使技术信息流动不畅、科技成果缺乏实用性、小农生产形式与科技成果推广相矛盾、中介机构的能力和认识不适应市场需求、资金不足等。科技中介的大规范建立也将为科技成果的转化起到推动作用。
四、总结
科技创新发展前景范文第2篇
一、企业人力资源管理中的问题
企业开展人力资源管理工作中，存在许多问题，既降低管理效率，又阻碍企业发展。首先，企业对人力资源管理工作的重视程度不够，未能全开展人力资源管理工作，且人性化管理意识较为薄弱。其次，部分企业在开展人力资源管理工作中，未能重视人力资源管理和知识管理、技术管理之间的联系性，未能制定有效的协调机制，降低人力资源管理工作效率。再次，未能充分利用互联网资源而开展管理工作。最后，人力资源管理与自主创新理念之间脱节[1]。
二、企业创新人力资源管理的对策建议
（一）遵循以人为本的理念
企业开展人力资源管理工作中，要实现管理创新和促进企业可持续发展，应遵循以人为本的管理理念。所以，在实际工作中，管理部门人员应改变传统管理方式，将管理重心向着个体而转移，以全面贯彻和落实“以人为本”的理念，激发员工的工作热情与积极性，使其为企业发展积极贡献力量，推动企业的发展与进步。其次，在创新人力资源管理理念时，应积极对员工进行培训，在提升其专业技能水平的基础上，使其感受到企业的关怀。最后，在人力资源管理中，应制定和完善绩效考核机制、福利待遇制度、奖惩制度等，既为管理提供重要依据，又能激发员工的潜力[2]。
（二）加强知识、科技、人力资源管理的联系
企业创新人力资源管理时，加强知识管理、科技管理、人力资源管理之间的联系具有必要性。首先，知识创新为科技创新提供前提条件，而知识创新、科技创新的主体是人，因而与人力资源管理之间有密切联系。其次，技术创新能够增强企业竞争实力，使之可以更好应对复杂激烈的市场竞争环境。知识管理是科技与人力资源管理之间的沟通桥梁，只有加强三者之间联系，才能为企业发展提供充足动力，形成企业所特有的竞争优势，推进企业实现可持续发展。
（三）充分发挥互联网资源的管理优势
在人力资源管理创新中，应充分发挥互联网资源的管理优势，以深入开展人力资源管理工作。传统人力资源管理模式下，其管理效率比较低，不能适应企业发展的实际需求。所以，企业创新人力资源管理模式具有必要性。首先，加强数据库建设，将企业员工的信息档案内容全部录入数据库中，为资源输出、查询、人力资源管理与决策等工作提供便利。其次，利用互联网而构建完善的网络平台，不仅对网络资源加以有效利用，而且能够促进管理部门人员与员工之间的有效沟通和交流，对增强人力资源管理效率发挥着重要作用。一方面，鼓励员工在网络平台中自主学习；另一方面，了解企业发展前景，以增强其归属感[3]。
（四）坚持走自主创新发展战略
在企业人力资源管理的创新发展中，应注重与企业自主创新之间的联系，因而企业坚持走自主创新发展战略是尤为重要的。首先，人力资源管理的职能相对较多，如决策、监督、管理等，创新人力资源管理的职能，可以为企业发展提供新动力，同时有利于完善企业绩效管理体系，实现企业自主创新。其次，人力资源管理工作处于动态的完善调整状态中，而企业自主创新同样属于动态性过程，通过企业自主创新，可以为人力资源管理创新发挥着推动性作用。最后，建立完善的循环管理体系，以实现企业的自主创新和人力资源管理创新。
科技创新发展前景范文第3篇
【关键词】科技；文化；创新研究；整合
随着科学技术的不断更新，文化产业受到很大的冲击，科技与文化的整合是实现文化产业创新发展的重要途径，作为具有几千年文化的中国，文化底蕴深厚，文化机构汇聚众多，文化企业蓬勃发展，文化人才荟萃。国家越来越重视文化的发展，为此需要采取一些有效的措施，推动文化与科技整合，实现文化与科技的创新的发展。
一、科技创新与文化创新
科技与文化，在相同地方互通，在不同的方面能够互补，两种合在一起可以实现创新。但在过去，很多人认为科技的发展和文化的进步是相互分离的，甚至是相互制约的。查里斯・帕希・斯诺研究表明人文文化和科学文化的矛盾对抗导致社会整体文化观的丧失，从而不利于社会成员的发展，也会影响整个社会的进步。很多人文学者缺乏对科学的了解，他们会嘲弄科学家缺乏文化修养和幽雅情调，却没有看到自己不知道牛顿第二定律，思想境界停留在世俗感性层面。在社会教育中，过度倾向科学和过度倾向人文都是不可取得，社会人士不仅需要科学精神，也不能缺少人文精神，它们贯穿在整个科学探究和人文追索中，虽然有不同的特质，但完全可以融合和沟通。科学精神在探索自然界中形成，更加的实事求是，对既定的权威进行怀疑；追求知识和相信理性；热爱真理，遵循公正、公正、创新的社会准则。人文精神更加的关注生存意义和自身的价值，追求人的至高信仰，关切人类处境，追求开放、民主、自由的社会准则，人文精神追求的是一种理想境界。
二、科技创新与文化创新整合的现状
科技是引领经济发展的重要力量，就文化而言，科技是文化的载体，文化是科技的灵魂，只有整合科技与文化，才能推动了文化产业的有效发展。但目前我国科技事业与文化事业在管理体制方面存在一些问题，导致文化和科技处在自我发展的状态，很难较好的实现融合。没有高度重视科技在文化发展所起到的作用，导致科技没有起到引领和支撑的作用，抑制了文化产业的发展。
多年以来，我国对文化事业的投入有待提高，很多文化设施落后，资源整合不力，欠缺创新活力。文化创新就是要寻求自我的发展，但很多地区对继承和保护开发文化资源的意识不足，文化资源呈现的状态是整体分散，“小、散、弱”这些现象相对突出，资源的集约化程度不高，资源较为零散，形成不了合力，与很多发达国家相比，我国的文化产业是大而不强。
从总体上看，我国的文化产业以传统文化为主，创新性不足，文化的科技上的附加值相对较低，具有发展前景广阔的文化产业所占的份额偏小。竞争力较强的综合性文化产业数量少，不同产业之间互补性较差，缺乏文化资本与金融资本有效对接的文化企业。随着高新技术的不断发展，特别是互联网的应用及普及，带给维护产品和文化传播创新的革命，新兴文化产业越来越多但规模较小，文化产业的适应性以及主动性都较差还缺乏，与互联网相关的一些文化产业规模虽然逐渐增大，但科技含量还没有达到目标要求，还停留在传统的造纸等制造业上面。
三、科技与文化整合的战略选择
（一）提升科技与文化的创新
科技与文化的创新性的提升，很重要的一个方面是强化文化科和市场需求的有效对接。文化科技创新的导向是市场需求，驱动是企业应用，把握好文化科技发展的一些特点，分析研究文化产业中的科技需求，实现文化发展以及科技创新的整合。为此，还需要大力推动产业整合和市场整合等，提高传统文化传播和创作等环节中的科技含量，促进文化产业不断的转型升级，从而达到延长产业链的目标。
（二）增强科技与文化自主创新能力的建设
自主创新能力在我国得到越来越大的重视，科学技术的进步，互联网的应用使得文化产业面临更多的挑战，只有不断的在学习的基础上提高创新能力才能适应新的科技形势。政府应联合高校和有关的文化企业，借助国内外的一些力量，不断攻克文化科技产业的核心技术和关键技术，从而完成文化科技自主创新能力的提升。不断推动数字化产业的发展，培育一些新兴的文化业态，构建覆盖比较广泛的文化创新体系。在一些科技发达地区，建设文化产业科技园区，促进数字动漫和创意制作方面的高新技术企业的集聚。
（三）科技与文化创新人才体系的构建
创新人才紧缺在各个行业是一个很大的问题，同时也制约文化科技产业的发展，科技文化人才培养工程的实施，科技文化创新人才培养体系的构建是进行文化产业新的发展战略一个很关键的部分。首先，鼓励我国大中专以及很多名牌高校积极的构建创新人才培养的教学新体系，推进高校开设相关的专业课程，积极组织一些高校举办创新活动。其次，企业、高校以及政府要相互合作，积极通过一些项目形成稳定的合作，在满足市场的条件下进行创新能力的培养，有针对性的培养人才。最后，强化创新人才的人文科技素养，创新人才个人良好品质、素质对其科学创造活动很大的影响，如果培养出来的人才基本的素质达不到要求，这不但不能促进科技文化产业的发展，甚至会造成不可挽回的损失，所以要在产学研体系中注重这些方面的培养。
四、结语
随着社会经济的不断高速发展，人类对科技和文化的需求不断增加，但科技和文化还存在很多方面的不足，资源整合方面还很欠缺。本文根据目前我国科技文化产业的现状，总结了科技与文化的整合是实现文化产业创新发展的重要途径，作为此提出提升科技与文化的创新、增强科技与文化自主创新能力的建设和科技与文化创新人才体系的构建三个有效的措施，从实现文化与科技整合，促进文化产业和科技产业的蓬勃发展。
参考文献
[1] 陈思.科技与文化融合下的沈阳文化科技创新[J].科技与创新，2012（6）.
科技创新发展前景范文第4篇
[关键词] 农业科技 精准扶贫 区域发展 科学发展观
[中图分类号] F323.8 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650（2017）03-0013-02
农业是我国的基础性产业，在新时期农业的发展受到高度重视。在科技创新方面，农业科技也得到大力的发展。在调查分析之后发现，在新时期的扶贫工作中，农业科技发挥着巨大的作用。从整体上看，农业科技创新驱动精准扶贫工作朝着健康稳定的方向发展，但是在具体的实践过程中仍然存在一些问题制约着新时期农业的发展。要在实践中不断解决问题，克服困难，推动扶贫工作的稳步进行，不断实现农业在新时期的新发展。
1 创新农业科技驱动精准扶贫工作的背景
在新时期创新农业科技驱动精准扶贫工作是多个方面因素综合作用的结果，在对其进行调查分析之后发现主要表现在以下几个方面：
1.1 科学发展观的引导
在新时期科学发展观成为经济发展，社会进步的指导思想，科学发展观要求统筹发展，农业在新时期发展受到工业、第三产业的冲击，在科学发展观的指引下，农业发展受到高度重视，在此背景下科技创新对于农业发展有着很大的作用。同时在扶贫工作中农业科技的发展扮演着不可替代的角色。因此可以说创新农业科技驱动精准扶贫工作是新时期科学发展观的内在要求。
1.2 农业发展自身的要求
新时期社会全面发展，农业作为社会发展的一部分，在新时期也是如此，其自身处于不断的变革与发展。在此过程中，针对农业精准扶贫工作问题，要求农业不断的向前发展，从而实现农业的进步。同时在整个发展的过程中，要求相关科技不断的进行创新，在不断创新的过程中推动扶贫工作的正常进行，从而实现农业的发展。由此可见，创新农业科技驱动精准扶贫是农业自身发展的要求。
2 新时期农业精准扶贫工作的发展现状
在新时期农业精准扶贫工作在新时期受到高度重视，科技创新为其发展提供了重要的动力。在调查分析的过程中发现其发展现状可谓是喜忧参半，具体的表现为以下几个方面：
2.1 农业精准扶贫工作朝着健康的方向发展
在新时期农业发展虽然说受到工业等第二产业和服务业等第三产业的冲击，但是就整体上来看，农业精准扶贫工作朝着健康的方向发展。农业科技的不断创新，是农业的发展模式发生了巨大的变化，同时使整个农业发展的质量和速度不断提高。对于农业扶贫工作来讲，工作的质量和效率也得到大幅度提高。在此过程中农业精准扶贫工作发展态势良好，前景十分光明。
2.2 农业精准扶贫工作仍然存在一些问题
农业精准扶贫工作在新时期虽然发展前景光明，但是在具体的发展过程中仍然存在一些问题，在充分调查分析之后发现主要表现在以下几个方面：
2.2.1 受传统思想理念的影响
在新时期农业发展的过程中，其发展理念和发展模式根深蒂固。在调查分析的过程中发现在扶贫工作中，不少人仍然受到传统理念的影响，在科技创新方面畏手畏脚，没有大的作为，导致在新时期农业扶贫工作仍然处于落后状态，长此以往制约了农业在新时期的发展。
2.2.2 缺乏创新的基础
农业是我国的第一产业，其发展历史悠久，而且与其他产业相比，农业比较落后，对于科技创新来件，无论是创新需要的人力、物力还是财力，就目前实际情况而言，农业仍然无法提供合适的条件，导致农业科技创新进程缓慢，对于扶贫工作来讲也受到一定的制约，限制了农业在新时期的健康发展，甚至在一定程度上拉大了农业与其他产业的差距。
2.2.3 缺乏人才支持
人才是新时期社会发展，科技进步必不可少的因素。在农业科技创新中也是如此，在实践的过程中，发现农业科技创新缺乏专业素质的人才，原因是多个方面的，一方面具备高素质的人才不愿意到农村工作，为农业发展服务，另一方面农业科技创新对于人才的吸引力不够，导致农业科技创新出现落后的现象。
3 创新农业科技驱动精准扶贫工作的具体措施
农业科技创新在新时期发展面临一定的问题，但是要在实践中不断的找到解决问题的措施。笔者认为可以从以下几个方面入手：
3.1 加大宣传力度，扫清思想障碍
在新时期农业科技创新相关部门要充分使用新时期的媒体设备，从思想入手，将科技创新与扶贫工作全面的进行宣传，从而使更多的人认识到科技创新的作用和重要性，同时使一些相关人才可以扫清思想障碍，从而积极投身农业科技创新之中，为农业发展服务，推动扶贫工作的深入开展，实现农业的长久发展。
3.2 提供政策倾斜，提高自身实力
在新时期政府相关部门要提供政策倾斜，在实践中不断的鼓励相关人员参与到科技创新之中，同时为农业科技创新提供坚实的人力、物力和财力支持，不断建立健全相关规章制度，为农业发展打下坚实基础。此外对于农业自身而言，要紧握时代潮流，把握时代脉搏，不断提高自身实力，提升吸引力，使更多的人才可以投身农业科技创新工作之中，促进扶贫工作的深度开展，促使农业实现在新时期的新辉煌。
小结
扶贫工作是科学发展观指导下的重要工作内容之一，关乎社会公平。在新时期农业发展的过程中，要创新农业科技驱动精准扶贫工作的顺利进行。同时在实践中要不断的发现问题，积极找到解决问题的措施。从实践出发，追求理论创新和技术创新，推动扶贫工作的健康运行，促进农业在新时期实现新的发展。
参考文献
[1]彭宇文；基于资金投入和资源配置的中国农业科技发展研究[D]；江南大学；2009年
[2]张静；我国农业科技创新能力与效率研究[D]；西北农林科技大学；2011年
[3]韩作生；农业科技人力资本对农业经济发展的作用及价值评价研究[D]；中国海洋大学；2011年
[4]吴科举；改革开放以来党对农业科技创新问题的探索及经验[D]；东北师范大W；2015年
科技创新发展前景范文第5篇
沈阳市科技与文化融合的发展现状
近年来，沈阳在科技与文化融合方面，培育了影视传媒、创意设计、广告会展、数字文化等新兴文化产业，开展了全国性的“动漫展览”“动漫论坛”“动漫产品交易会”和“卡通形象品牌授权洽谈会”，宣传推介了沈阳动漫产业基地的动画产品；举办了原创作品竞赛等活动，营造了沈阳的文化氛围。2010年以来，以新闻出版、广播影视、文化艺术为主的核心层，实现增加值73.84亿元；以网络、休闲娱乐和其他文化服务等新兴文化服务为主的层，实现增加值61.2亿元；以文化用品、设备及相关文化产品的生产和销售为主的相关层，实现增加值97.88亿元。文化创意产业是经济、文化、科技相互融合发展、具有辉煌发展前景的朝阳产业，在第三届东北文博会上，动漫产业成为代表沈阳文化产业勃兴的新亮点，引起国内外业界的广泛关注。沈阳市浑南新区被授予国家动漫产业发展基地和国家动画产业基地，通过技术、环境和融资平台的协同构建，使动漫企业实现了起点较高、快步发展的局面。浑南新区投资4千万元建设了国内领先、亚洲瞩目的动漫公共技术平台，投资9亿元建成国内堪称典范的动漫企业用房，市、区两级政府共同投入数千万元设立动漫产业发展基金，均为浑南动漫产业的发展奠定了坚实基础。如非凡动画公司动画片年产量就达7000多分钟，占全国总量的二十分之一，企业从批量产出中找到了衍生品的盈利模式，延伸了动漫产业链。2012年，沈阳市被批准为国家科技和文化融合示范基地。沈阳四维数码科技有限公司被文化部认定为国家文化艺术科技创新基地，同时，被教育部认定为立体动画&多媒体研发与生产基地，研制出了世界首款4D立体真媒体电脑影机，并形成了全球最大的立体教学片库。和平区作为科技和文化融合示范基地所在区，积极促进文化产业发展与经济和科技相融合，大力培育和发展数字出版、4D立体影像、舞台演艺、广播媒体等科技文化融合新兴产业，加快推进数字高新技术改造和提升传统文化产业，鼓励新兴文化产业与传统文化产业相融合。
沈阳市科技与文化融合的主要问题
1.科技与文化融合的平台建设不够完善公共服务平台建设方面，科技与文化融合的服务机构数量还不够多；公共技术服务、投融资交易、知识产权、品牌培育、人才培训等科技文化融合服务机构不够健全；搭建综合信息服务平台的积极性不够高，没有为文化科技创新成果的和产权交易提供便捷、高效的渠道；投融资体系不健全，沈阳文化产业投资仍然主要来源于政府，国有资本独大，利用外资和社会资本的比重则相对较小，民营资本又受到各种限制，严重影响了文化科技产业发展的规模与速度。2.文化科技创新成果质量和水平有待提高沈阳文化科技产品从量上和质上都没有很好地适应市场需求，科技创新成果的水平提升空间还很大。如沈阳文化科技创新发展较慢，在全国文化科技领域的领军人物、作品和活动还较少，文化科技产品的市场转化率不高，并缺乏适当的市场机制发展文化科技产业，导致文化产品缺乏竞争力，文化品牌难以形成。传统的科研管理体制也导致科研活动与现实需求脱节，不利于成果转化机制的形成，集高文化内容与高科技载体于一身的优质文化科技产品较少，有魅力、广传播、可持续的文化科技项目则更少。3.文化科技创新人才支撑不足沈阳文化科技创新人才相对不足。2010年末，沈阳共有从事文化产业活动的法人单位5000多个，从业人员8万多人，而上海文化产业从业人员为62.33万人，天津文化产业从业人员为13.18万人。从以上数据来看，沈阳文化产业人才的总量和我国其他大城市相比存在一定的差距，文化科技创新人才与国内其他地区相比更为缺乏。文化科技创新人才支撑不足，文化产业人才资源劣势明显，在很大程度上成为制约文化科技产业发展的瓶颈。由于在缺乏竞争机制的情况下，难以培养与集聚高素质的文化科技产业的各类人才，最终也制约了文化产业的进一步发展。
