对团建的建议和想法

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对团建的建议和想法范文第1篇

关键词：高校后勤；企业文化；三要素

中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）01-0254-01

同志在十报告中提出，扎实推进社会主义文化强国建设。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，掀起社会主义文化建设新，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。这一科学论断准确阐述了文化建设的战略地位，民族文化作为民族精神的体现形式，乃是一个国家的根本。对于一个国家尚且如此，那么在高校后勤社会化改革的大潮中，企业文化建设更是不可或缺的重要环节。下面以南京航空航天大学后勤集团为例探讨高校后勤企业文化建设过程中值得关注的几点因索。

南京航空航天大学后勤集团自2001年12月18日成立之时就建立起属于自己的企业文化，并紧随时代步伐不断充实完善。始终以“三服务，两育人”为宗旨，以牢固树立“质量为本，师生至上”为服务理念，充分发扬“吃苦耐劳、甘于奉献、敢打硬仗”的企业精神，并将企业宗旨、服务理念、企业精神贯穿于企业文化的服务性、人文性和学习性当中。

一、企业文化的服务性

高校是培养社会主义建设者的基地。作为负责建设、维护这个基地的实施者、组织者，切实做好服务育人工作，是高校后勤企业的第一要务。因此高校企业文化的第一特征就是必须具有服务性。

南航后勤集团之所以能够获得“全国后勤改革先进院校”的称号，主要取决于南航后勤集团的三种制度。第一，及时反馈制度。凡是遇到师生求助、投诉时，后勤人员均能够以最高的效率提出解决方案。后勤集团网站上开设有意见反馈板块，及时将反馈信息与处理意见进行公布，做到及时、公开。第二，激励制度。凡是对后勤工作有独到见解，提出的建议和意见为后勤集团所采纳的工作人员，都会受到相应的表扬和奖励。后勤集团网专门开设了明星风采窗口，用于刊登后勤人员的先进事迹，肯定后勤员工的工作成果，以此来鼓舞和激励后勤人员努力做好服务工作。第三，意见征询制度。后勤集团每年都会定期或不定期举行校园师生意见征求会，例如通过每年三月份组织的质量安全见面信息会，虚心听取意见，改进不足，不断提高服务水平。通过设立以上三种制度，后勤集团将服务理念融入到员工的心中，牢固树立后勤企业文化的服务性。

=、企业文化的人文性

高校作为莘莘学子沉浸学海、寓美于学的活动场所，浓郁的人文气息会令人赏心悦目、心灵和谐。高校后勤企业，伴随着高校后勤社会化改革应运而生，得天独厚的环境赋予了其与生俱来的人文性。

一个企业只有企业文化体现出人文关怀，才能对外呈现出一个强有力的团队。为了营造一个良好的人文环境，构建和谐的工作环境，南航后勤集团建立了三种相应的制度。第一，定期慰问制度。每年寒暑假期间，是后勤人员全力维护校同的关键时刻，后勤部门领导都会主动到一线慰问辛勤的工作人员，及时了解所需，解决员工的实际问题。第二，定期活动制度。每年年末举办迎春活动，让辛劳一年的后勤人员充分享受节日的快乐；举办冬季运动会，在冬季里也锻炼自己的身体，有健康的身体才有健康向上的后勤企业。第三，广开纳言制度。虚心接受后勤人员的建言献策，使后勤集团更加快速地成长。后勤人员可以通过写信、开会讨论等多种形式表达自己的想法。

三、企业文化的学习性

高校作为一个国家教育主体，它的成功与否关系着一个国家的整体科学技术发展水平。高校不仅是学习文化的地方，更是一个吸收、转化学习世界先进科学技术的地方，高校后勤企业诞生在高校、成长在高校、发展在高校，因此从高校后勤企业集团成立那一刻就具有学习性。

对团建的建议和想法范文第2篇

关键词：电力企业；青工；主力军；作用

青年职工在供电企业的各项生产任务中往往发挥着主力军的作用，他们是企业稳步发展的中坚力量。在新的时期，深入实施青年人才强企战略，适应新时期电力企业改革与发展需要，培养和造就一支高素质的青年人才队伍，对全面推进电力企业可持续发展起着举足轻重的作用。但青年职工整体素质还有待提高，如何做好青年工作，充分发挥青年职工的主力军作用，促进各项工作更好更快发展，成为一项重要战略任务。

一、制约青工发展的因素

一是缺乏较强的适应能力。由于青工绝大部分是从专业技术学校毕业直接进入企业，刚进入社会，走上新岗位，很多人思想上还没有转变，不能马上适应工作环境，对工作中遇到的挫折、问题缺乏应对技巧，会变的意志消沉。

二是缺少大局意识，理想信念淡漠。部分青工在工作上只注重眼前利益，干工作喜欢讲条件，先想到的是好处待遇，对自己有利的工作主动干，对自己没利的工作不主动干或找理由推脱，缺乏大局意识和奉献精神。

三是缺乏责任意识，行动迟缓。虽然在思想上积极要求进步，但在行动上却相对滞后。这部分人政治敏锐性较强，希望自己在思想上积极进步，认为实际工作只是表面，不能很好理解“思想指导行动”的真正意义，把先进的思想体现到实际工作中。

四是心理缺乏弹性，职业规划模糊。这部分人对未来充满憧憬，对工作充满激情，希望用自己的双手创造美好未来。但由于学识有限、能力不强，又没有对工作进行认真思考，没有查找影响工作效率的根本原因，反而怨天尤人，时间一长，就没有了工作积极性。

五是有些青年存在得过且过的思想。这部分青年职工组织纪律焕散，时间观念差，不遵守作息时间，有些不注重自身学习。少部分人吃惯了“大锅饭”，工作懒散、不学业务、业务素质低，缺乏主动性，做一天和尚却不想撞一天钟，存在得过且过、混时间的想法。

二、如何发挥青工的主力军作用

（一）注重教育，为青年发挥主力军作用打下坚实的思想基础

一是加强形势任务教育。青年政治敏感性强，对政治时事反应快，针对国际国内政治形势、政治导向有自己的主见和看法，他们喜欢用自己的方式方法表达爱国热情，实现自己的爱国理想。但由于青年对政治了解、认识不深入，容易被误导，从而在对他们的思想产生不良影响，所以，结合国内、国际形势，适时对青年进行形势教育和时事政治的宣传教育，促使青年关注党的路线、方针、政策，关心祖国的发展历程，并适时对青年进行爱国主义教育，激发青年的爱国热情，为祖国、为社会作贡献，是青年的思想政治工作中不可或缺的一部分。

二是政治理论教育。深入领会学习党的先进性，加强党的先进理论学习，不断提高政治觉悟，才能深层次理解党的路线方针政策，与时俱进抓住机遇，立足实际谋划发展，提高认识问题、分析问题和解决问题的能力，进而不断开创工作新局面。如：开展“深入学习实践科学发展观”活动，组织青年进行学习、讨论；参加党建、团建知识培训。通过这些学习形式,开阔青年的理论视野和知识视野,使青年进一步解放思想、创新思路。

三是加强安全教育。安全是电力企业所有工作中的重中之重，安全出了问题所有的业绩就一票否决，构建和谐企业也就成了无稽之谈。我们要教育青年深刻理解安全理念的本质内涵，引导青年用安全理念引导自己的思维和行为，树立正确的安全价值观。要教育青年从生命安全的高度去认识安全的重要性，增强责任心，自觉关爱生命、关爱家庭、关爱企业，营造“人人想安全、人人能安全”的氛围。

四是加强引导教育。作为企业青年职工，要正确树立“企兴我荣，企衰我耻”的思想，事事处处为企业着想，充分发扬企业主人翁精神，才能与企业荣辱与共，促使企业不断发展壮大，同时也能充分体现自身价值，促进个人事业的发展。积极开展感恩教育活动，教育和引导青年感恩同事、感恩企业、感恩社会，坚定服务人民、奉献社会的决心，立足岗位作奉献。

（二）提升素质，全面提升青年职工队伍的整体素质

一是提高青年的文化素质。积极开展各种学习活动，营造一种浓郁的文化氛围，潜移默化地使青年提升自己的文化素质。在青年中开展“双提升读书活动”、“青工建功立业素质工程活动”等；鼓励青年通过各种途径与方式提升学历，成为复合型人才；组织青年职工参与各类征文比赛等。在青年职工中形成比学赶超的浓厚氛围，增强青年的学习积极性，有效提高青年的文化素质。

二是提高青年的业务素质。青年要立足岗位成长成才，为企业发展做贡献，成就一番事业，就要有一身过硬的业务技术。青年时期接受新生事物的能力强，头脑灵活、才思敏捷，正是学习的好时期，如果企业能创造良好的学习环境，提供更多的学习机会，通过他们自身的不懈努力，必能成为发展企业、建设社会的有用人才。所以，应多组织青年参加各种岗位技能、业务知识的学习培训，参与生产实践活动，使青年学有所用、学有所成。

（三）开展丰富的活动，为青工发展提供坚强的组织保障

要真正发挥青年的主力军作用，必须结合青年的工作实际，有针对性的开展丰富多彩的活动，提高青年的工作积极性、主动性。加强“青年示范窗口”、“青年安全监督岗”、“青年安全示范岗”等活动的创建工作；选树青年爱岗敬业、立足本职的先进个人，使青年切实感受到自己在生产经营中的重要作用。通过各种活动，积极引导青年职工把自己的人生追求与祖国的前途命运、与社会的发展进步、企业的健康科学和谐发展融为一体，在服务祖国和企业又好又快发展中实现自己最大的人生价值，铸就永恒青春。

（四）建立青年激励制度，提高青工的工作积极性

青年职工工作时间短、经验少，在企业中或多或少受到“人年轻、资历浅”的陈旧思想观念束缚。同时，有些企业工作方式、思路墨守成规，缺乏接受青年职工新思想的勇气，分配不合理，这些问题的存在，不仅挫伤了青工工作的积极性，也不利于构建和谐企业。只有打破陈规，树立科学的人才观，营造激励人才为企业争做贡献的良好氛围；建立完善企业的激励考核制度，实现按劳取酬，这样才能调动发挥好青工的积极性。

（五）加强感恩教育，培养青工的感恩心态。