机关工会培训方案

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机关工会培训方案范文第1篇

为深入贯彻《北京市实施〈工会法〉办法》（以下简称《实施办法》），进一步推动各级工会组织、全体工会干部和广大职工群众自觉学法、懂法、信法、用法，加强工会系统法制化建设，制定如下方案：

一、总体目标

把学习宣传贯彻《实施办法》作为工会落实依法办会、推动工作创新发展的重要任务来抓，迅速在全区范围内掀起学习热潮，使全区工会干部进一步理解掌握《北京市实施〈工会法〉办法》的法条内涵、主要业务流程和法律运用实务，提高工会干部依法维护职工合法权益，推进劳动关系和谐稳定的能力和水平。

二、组织领导

成立以区总工会主席王彦为组长，领导班子成员为副组长的东城区学习宣传贯彻《实施办法》领导小组，领导小组办公室设在区总工会法律部，办公室主任由区总工会副主席蔡燕霞兼任，办公室成员包括法律部部长吴洪才、组织部部长李燕、宣教部部长韩悦。领导小组负责工作的统筹、督促、检查，掌握整体进展情况，协调、研究、解决难点问题，总结推广典型经验做法。

各街道总工会、直属机关企事业单位工会应落实学习宣传贯彻《实施办法》的首要责任，在本地区、本系统、本单位做好组织协调，凝聚各方合力，制定可行方案，加强教育引导，注重工作实效，确保入脑入心。

三、工作措施

（一）加强宣传

1.强化对工会干部的宣传。购买《实施办法》学习手册6000本，发放给各街道总工会和直属基层工会。各街道总工会、直属基层工会根据本单位实际情况，购买发放相关书籍和学习资料。

2.通过部门联动强化社会面宣传。与工商、税务、人保等部门合作，印制宣传折页1.5万份，在工商局、地税局、人力社保局（社保所）和行政服务大厅发放，使更多的企业职工了解实施办法。

3.充分运用各种载体媒体开展宣传。制作通俗易懂、生动形象的海报、扑克牌、漫画等，提高宣传内容的可读性和趣味性，通过三级服务体系宣传到社区、楼宇和职工中间。开辟《新东城工会报》专版、专栏，整合微信群、政务微博、QQ群、微视频、区总工会网站、电子政务系统等多个平台，发挥不同载体的优势，与市区相关媒体配合，形成宣传实施办法的强大声势。

4.发挥阵地作用促进宣传。借助东四工人文化宫、东城工人文化宫、崇文工人文化宫、时传祥纪念馆、职工服务中心（服务站）、职工法律服务中心的阵地优势，制作宣传橱窗、易拉宝开展宣传。让职工在参与工会活动的同时更多的了解实施办法。

5.针对问题单位上门宣讲。对不建立工会和未落实集体合同制度、不开展厂务公开民主管理的单位等，街道工会和区总工会职能部室上门宣传《实施办法》，联合人保、工商、安监等部门和街道办事处职能科室督促企业执行《实施办法》，重视工会工作。

（二）加强培训

整合法律部、组织部、权益部、宣教部培训资源和授课内容，对不同层级的工会主席、专兼职工会干部、工会工作者以及劳动法律监督员和劳动争议调解员，举办多场有针对性的专题培训，确保全覆盖、无遗漏。

2016年修订志愿律师法律服务菜单时，将实施办法相关选题编入菜单。为保证基层工会学习效果，与志愿律师沟通，律师将从实务层面把证据留存、操作途径等内容作为讲解重点。

将实施办法作为2016年社区职工法律服务工作室重点内容。社区职工法律服务工作室在今年工作中，将把实施办法的宣传、学习融入面向职工和企业的日常法律宣传，并开展实施办法专题讲座。

在区街劳动争议联动机制成员单位培训和非律调解员培训中，将实施办法的学习、讨论作为有关业务的重点内容，注重实务操作和培训效果。

（三）争取各方支持

积极争取区人大、区政协支持。将我区贯彻落实《实施办法》情况作为人大代表检查、政协委员视察的内容，督促个街道和机关企事业单位广泛宣传并认真执行《实施办法》。

有效争取相关成员单位的支持。组织区协调劳动关系三方会议成员单位、区厂务公开协调领导小组成员单位、区税务代收工作领导小组成员单位以及劳动争议调处五方联动机制主管领导、具体部门负责人的培训，结合各自工作内容，宣讲《实施办法》及相关法律法规，争取相关部门配合支持，共同研究进制定一步细化推动工会工作的有效举措。

借助工商联、商联会等企业方组织的力量，向广大企业经营管理人员宣传《实施办法》，促使其支持工会工作，推动未建会单位尽快建会。

（四）举办知识竞赛

围绕《实施办法》邀请专业人士制作知识竞赛试题，面向全区工会组织部署知识竞赛安排。在基层工会选择一批骨干教员，对竞赛试题进行讲解解读，再由教员回到基层工会进行培训宣讲。街道总工会和直属基层工会在本辖区和本系统组织初赛，在全区范围内选择20-30支初赛优胜队参加决赛，对优异者予以表彰。

（五）整合专业队伍

1.建立工会专家指导团，帮助推进实施办法贯彻落实。依托学者、区级实务部门负责人、律师，建立专家服务团队，梳理工会工作中的重点难点问题，以点带面，探讨、寻求相关问题的解决办法。

2.用号志愿律师队伍，加强对基层工会的法律支持。建构为基层工会提供服务的志愿律师队伍，帮助基层工会突出社团法人主体地位，凸显工会组织在经费收缴、活动组织、权益保障方面的主体责任。

3.发挥基层工会法律监督组织作用，将实施办法的贯彻落实作为工会日常法律监督的重要内容。

四、工作机制

各级工会应加强工作机制建设，使宣传贯彻落实《实施办法》实现常态化、规范化。

（一）建立信息共享机制

定期对本地区、本系统、本单位宣传贯彻情况进行综合分析，与上级工会、同级相关部门加强信息沟通、资源共享，及时相互通报有关情况，实现上下联动、左右互动。

（二）建立工作会商机制

法律部定期组织机关职能科室和各街道工会主席参加的工作例会，分析宣传贯彻《实施办法》情况，交流推广典型经验和做法，研究解决工作中的难点问题。各基层工会每季度至少召开一次工作会商会，结合各自工作特点进行专题研讨。

（三）建立检查督促机制

各街道应定期自查本地区宣传贯彻《实施办法》情况，既抓广大职工群众面上的覆盖，也要提升企业经营管理人员的知晓率，做到全覆盖、无遗漏。对属地工作薄弱的单位要迅速跟进、及时指导，在选树推广典型、采取有效激励手段方面打开思路、研究方法。区总工会将聘请第三方（社会调查统计公司）对基层工会宣传贯彻《实施办法》情况进行调查统计，并将排名结果向同级党委通报。

五、工作要求

1.各级工会组织要高度重视《实施办法》的学习宣传贯彻工作。结合本辖区、本单位实际情况，制定学习宣传贯彻落实《实施办法》的工作方案，全面落实区总工会的工作部署，突出各自工作特色，面向所属基层工会组织和广大职工掀起学习宣传贯彻《实施办法》的。

机关工会培训方案范文第2篇

关键词：精简高效 素质 优化 群众化需求

随中央党的群团工作会议之后，以全国总工会改革实施方案出台和上海市总、重庆市总启动改革试点工作为标志，全国工会系统拉开了全面推进自身改革的序幕。接下来的工会各项改革工作，不仅要贯彻落实好提出的坚持政治性、先进性、群众性的总原则和总要求，还要准确把握好工会改革的具体目标和具体措施。也就是说，要坚持问题导向和职工需求导向，不能以形式主义的方式，为了改革而走走过场，不仅要明确推进工会改革的路线图和方向标，还要特别注重把职工群众和基层工会的获得感作为工会改革实效性的根本标志，着力在提高履职质量和服务水平上下工夫、见成效。

第一，工会领导机构及职能的调整要充分体现工作效能的倍增。精简高效，是工会改革确定的一个重要原则和目标。近些年来，工会在领导机构设置上进行了许多探索和实践，但客观地看，因部门间业务重叠、职责交叉而导致的工作效率不高的问题，一直没能得到很好的解决。

按照精简的要求设置大部门，不能简单地理解或者形成几个部门业务工作的“板块移动”，去合并“1N”的新部门，这种表面上量的变化只能是“换汤不换药”“新瓶装陈酒”。正确的思路和做法应该是，立足于职能职责的调整与理顺，注重部门重组后工作上的质的变化。通过聚集工会基本职责和重点工作，研究相关业务的内在关联，整合工作资源，从而进一步提高工作效率。这就如同一个企业的改革，效益没上来，意义又何在？

首先要以理清和调整工会领导机关职能为先决入手点，转换工会领导机关履职的方式方法，这是推进工会各方面改革的前置条件。也就是说，实行“大部制”没问题，这是工会领导机关改革的重要环节，但必须合理配制并有效运用工会组织和工会工作的资源与手段，科学设定并划分清楚各级工会领导机关应承担的职能与任务。

其次，在此基础上，依次定部门、定岗位、定编制，进而从根本上解决各级工会领导机关及各部门之间职能交叉、工作重复的现象，建立起职责清晰、分工明确、运转高效的工作模式。同时，各级地方工会也要解决好履行方式与工作重点的相互配合与分工协作的问题，防止上下级工会各项工作“同质化”现象，真正形成全会工作的聚合力。因此说，精简是手段，高效才是目的。

第二，干部人员的精简要切实促进整体素质的提升。只有高素质的干部队伍，才能干出高质量的工作业绩。工会领导机关改革的一个突出变化，就是机构设置和人员编制的压缩或减少，这已是不争的现实；而同时，工会职能的调整则需要一个渐进的过程，工会领导机关所担负的工作量不会在较短的时间内发生变化，这样一来，对工会领导机关的干部人员素质提出了新的更高的要求。特别是当前的工会领导机关人浮于事、“又多又少”的现象比较普遍，提升干部人员素质的工作就显得十分紧迫和重要。

就县市级以上的工会领导机关而言，总的看，目前最需要的是具有一定理论研究和文字综合能力与精通工会业务兼备的复合型人才。一方面，需要以改革的手段对现有干部人员进行大力度的调整，按岗配人、依能选人，健全和完善有效的激励机制，形成有利于工会干部，特别是年轻干部尽快成长发展的环境。同时还要进一步重视并强化培训工作，可以对会内会外多种资源进行整合，建立健全工会干部培训体系。另一方面，需要探索实践符合工会组织特点的干部管理方式，突破体制局限，按照德才兼备的原则，面向基层、职工及社会各方面，把知群众、懂群众、爱群众并善于做职工群众工作的优秀人物吸纳到工会组织中来，逐步形成“专兼结合”“聘挂结合”的“混合型”工会干部队伍结构。

第三，运行方式的转换要充分实现工作内容的优化。所谓优化工作内容，说得直白一点，就是我们过去常讲的一句话，要把党政所盼、职工所需、工会所能的事情干实干好。

通常我们一讲服务大局，往往习惯于把党政方方面面的工作都揽到工会工作的部署中，不区分主次轻重，不讲究工作角度，片面追求形式上的热热闹闹，结果忽视了工会工作的主业。可以说，转换运行方式和优化工作内容是工会改革的重中之重。这就需要在运作方式上摒弃那种“大而全”的工作模式，坚持有所为有所不为，把更多的资源和手段聚集到履行好工会基本职责上；需要在工作理念上真正搞清楚工会的社会职能所赋予的本职工作，立足于工会所能来干好工会的活；需要在具体工作上把准党政所盼的着力点、职工所需的着眼点，列出工会履职的清单，围绕重点工作建立常态化的项目工作制。推进工会这方面的改革，就是要深入研究并正确处理好党政所盼、职工所需、工会所能之间的关系，准确把握工会工作的属性和特色，科学设定各项工作的布局，使工会工作主业更加突出，在服务大局和服务职工上更加精准。

机关工会培训方案范文第3篇

1、举办区级机关中层干部行政能力建设培训班。5月15日—16日，与区委组织部联合组织，区级机关80余名中层干部参加。课程分中层管理者“角色内涵”、“激发与引导”、“沟通与信任”、“问题与解决”4个部分，用一种全新方式激发机关干部干劲，“唤起了心海沉睡的激情”。

（二）组织相关征文活动

1、举办“祖国在我心中”征文竞赛。竞赛自4月开始，至7月底结束。参加对象为机关全体干部职工、青年及家属、在校初高中学生等。列为“机关工作大练兵”活动内容。

（三）开展志愿服务活动

1、开展志愿献血活动。年初，区机关各单位部门党员干部积极参加，原计划献血160人，实际报名189人，区级机关73名志愿者到无锡市中心血站义务献血。献血人数在5人以上的单位部门有：惠山地税局、惠山工商局、惠山公安分局、区法院、区卫生局、区交通局等。

2、开展志愿植树活动。与区绿化委员会联合发起“千人栽万树、绿化靓家园”主题义务植树活动，3月中旬，机关各部门分别到各挂钩镇义务植树。宣传部、统战部、农林局、党工委、司法局、残联、城管局、工商局、药监局等9个机关部门干部职工120多人，在阳山镇阳山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、审计局、国税局等100余人，在堰桥街道寺头港完成植树400余株，营建义务植树基地30亩。区委办、发改局、检察院、地税局、教育局、质监局、环保局、规划局、计生局干部，在玉祁镇工业园区植树1400余棵。

3、开展“人道万人捐”活动。与区委宣传部、团区委、区红十字会联合发文，以“汇聚人道力量、共建和谐无锡”为主题，机关各部门踊跃捐款。

（四）开展“机关工作大练兵”活动

活动时间5—6月，以“读写说做”为主要内容。读：即组织读书和心得体会交流、美文朗诵；写：即开展“祖国在我心中”征文比赛；说：即开展“亮出闪光点，共叙成长路”先进事迹交流、组织思辩会；做：即组织ppt课件制作比赛、才艺展示活动等，共7项。通过岗位练兵，自觉践行“强本领、尽本职、亮本色”先进性要求，锤炼岗位精兵，评选一批机关“岗位能手”。

（五）加强机关工会工作

2、开展女职工“健康互助计划”。印发《2012年机关女职工“健康互助计划”方案》等相关材料。

3、开展“古运万人游”活动。区级机关工会主席48人参加了活动，畅游了古运河。

4、举办区第二届运动会。从2012年4月—10月，将开展7个大类：即田径、篮球、拔河、乒乓球、羽毛球、中国象棋、围棋的比赛项目。运动会职工部分为乡镇街道组和区级机关系统组两个层面捉对比拼。区级机关系统组有7支队伍，即区级机关、教育系统、卫生系统、交通系统、政法系统、税务系统和国土系统。

二、2012年下半年打算

1、组织开展大学校园体验活动。组织区直机关部分学生及其家长参观上海松江大学城，听取大学校园建设及招生、志愿填报等情况、参观松江大学城。

2、举办“老少齐唱”祖国好歌咏会。歌咏会初定于省锡中举行。参加对象为省锡中分部部分学生、各局关工委主任、关爱团全体成员、区机关家属代表等。

3、继续进行区第二届运动会。目前已进行部分比赛，继续组织好运动会。

4、组织开展庆祝“七一”活动。今年是建国60周年，7月份开展庆祝“七一”活动，激发机关工作人员的爱国热情。

机关工会培训方案范文第4篇

代收工会经费工作涉及面广、政策性强、要求高，其工作难度和工作量决不亚于一个新税种的开征。为确保她税机关全面代收工会经费工作的顺利启动，各级地税机关要与工会组织密切配合，精心组织，统筹兼顾，认真做好代收工会经费的各项准备工作。

各级地税机关主导领导要高度重视代收工会经费工作，全面落实省局提出的“税费并重、以税促费”和“税费同征、同管、同查”的工作思路，切实将此项工作纳入到税收业务工作之中，做到在工作上科学布置、合理安排，在人员上精心挑选、合理调配。为便于开展工作，各级地税机关要与工会组织联合成立领导小组，拟定具体的工作方案，并采取有力措施，认真贯彻落实，确保代收工会经费工作顺利启动。省局决定把代收工会经费工作纳入全省地税系统以领导班子好、队伍素质好、管理机制好、执法质量好、党风廉政建设好和社会形象好为主要内容的“六好”考核，并将代收工会经费工作与责任挂钩、考核挂钩、评先评优挂钩，以此调动各级地税机关做好代收工作的积极性和主动性，确保代收工会经费工作取得实际成效。

工会经费征收面广，涉及单位多，加强部门之间的支持与协调、理解与配合，非常重要。在代收工作中，各级地税机关一方面要与工会组织建立良好的沟通协作机制，及时建立代收工作定期通报联系制度，对一般性问题随时通报，及时解决，对重点和难点问题共同研究对策，着重解决，做到平时多沟通、遇事多协商、遇难多协调，使名职能部门工作衔接得更好，代收操作流程运行得更畅，确保代收工作顺利开展。另一方面，在地税机关内部要形成征管查联动机制，齐抓共管，切实做好代收工作，各相关部门要认真履职，并纳入日常税费检查和十人所得税汇算清缴工作，实现工会经费与地方税收同征、同管、同查。

各级地税机关要充分准备，规范运作，积极稳妥，使地税代收工会经费的工作从一开始就立足高起点，坚持高标准，防止走弯路。各州市局要注意配合省局，做好征管户的前期调查、统计、上报工作，同时要认真做好缴费户基础数据采集工作。由于代收工会经费工作时间紧、任务重，各级地税机关要把握好工作进度，确保代收工作顺利启动。

要做好代收工会经费工作，必须熟练掌握有关工会经费征收管理的名项政策规定。各级她税机关要认真抓好代收工会经费的培训工作，组织地税干部认真学习相关政策业务，掌握具体的操作流程，以适应工作要求。基层代收人员要加强对工会经费代收以及相关法律、法规、改策的学习，增强政策法律意识，依法代收，不断提高执法水平。

机关工会培训方案范文第5篇

关键词：新形势 工会思想政治工作 素质提升 创新服务

2016年，唐山市直机关工委紧紧围绕全市中心工作，以中央党的群团工作会议和重要讲话精神为指导，深入学习贯彻党的十八届六中全会和省九次党代会精神，坚持解放思想、奋发进取、开拓创新，以推进机关文化建设为抓手，不断加强和改进机关工会思想政治工作，以培育和践行社会主义核心价值观、加强和改进基层工会思想政治工作等为重点，突出抓好“一会（运动会）、一赛（公务员大赛）、一服务（医疗互助）”，不断推动机关群团工作取得新进展。切实提高服务决策、服务基层的能力和水平。

一、注重特色激活力，机关文化生活架起干部职工思想政治工作凝心桥

一是营造节日氛围，举办了迎新春书法、绘画、摄影展。活动以涵养情操、文明过节为根本，在“两节”期间举办，共收集展品400件。来自82个单位的320名干部职工，以巩固拓展“三严三实”专题教育和解放思想大讨论活动成果为题材，抒发了“爱唐兴唐走在前”的工作热情。二是提高身体素质，举办了市直机关第24届群众体育运动会系列活动。着眼于“突出特色、满足需求、展示风采、凝聚力量”的原则，合理设置比赛项目，分阶段、有重点地举办了乒乓球比赛、游泳比赛和趣味健身项目比赛。各项比赛组织严密、秩序井然，得到基层响应和好评。据统计，共有64个单位的2000余人参与各项比赛。三是立足文化熏陶，组织观看主旋律红。紧密结合当前形势，开展爱国主义教育，适时组织观看舞台艺术片《白毛女》和最新革命历史题材电影《勇士》，引导市直干部职工传承民族精神，坚定理想信念，全力为唐山发展做贡献。四是发挥桥梁作用，积极参与多项重大文体赛事。认真发动机关干部职工参加唐山国际马拉松比赛、唐山市乒乓球比赛，观看了国际沙滩足球比赛。荣获唐山市乒乓球比赛优秀组织奖、女团第三名、女单第五名、男单第六名的好成绩零突破。并举办青年联谊会，为青年男女搭建展示自我、收获爱情的新平台。

二、把握关键抓练兵，公务员技能竞赛架实干部职工思想政治工作创新桥

唐山市直工委主动联合组织、人事和工会部门开展唐山市公务员技能竞赛，推动了全市各级机关层层开展岗位练兵，并通过创新方式，为工会思想政治工作提供新手段。一是谋划科学，力求形式新、热菔怠⑿Ч佳。在充分借鉴历届竞赛经验的基础上，积极对标学习了武汉、郑州等地先进经验和做法；以笔试初赛，考察选手的政治理论知识、机关办公常识和公文写作水平；以上机操作复赛，考察选手在实际工作中的计算机应用能力和电子政务水平；以实地调研和无领导小组讨论半决赛，考察选手服务社会能力和综合协调水平；以演说和答辩总决赛考察的是选手思辨能力和应急处理水平。二是发动到位，增强竞赛吸引力。专门制作报名公告，在劳动报、机关报、党建网和徽信平台上予以公布，并在各机关单位显著位置放置展架，借助这些重要机构人流量大、贴身面广的优势传播竞赛信息，吸引了60个参赛单位的693名选手报名，涉及单位198个。资格审查后，共有685人参与角逐，参赛率较上期增加38.8%。三是组织规范，确保竞赛严谨、公平公正。在责任上，多次召开协调会，就公务员技能竞赛的目标任务、时间节点、内容形式和奖励政策等方面事宜进行了推演研究和细化分工。在考试中，依照各级公务员考试标准，坚持多元化选定评委，并对命题组及相关保障人员实行严格入闱管理；严格落实考务规程，把任务分解到人，把工作落实到位，在源头上防止，为参赛选手充分发挥和展示自己的水平营造一个优良的考试环境。四是阳光竞赛，借助媒体让世人了解机关，了解公务员。每一轮的比赛，都在唐本地主流媒体相继报道，国内外各媒体纷纷转载，国人关注度显著提升。同时，主动邀请报社、电视台有关专业人士全程跟进竞赛，让他们了解竞赛组织的公正性和选手的优秀表现，及时刊发竞赛消息。

三、突出重点强服务，精准爱心帮扶活动架好干部职工思想政治工作服务桥

工作中，唐山市直工委针对市直机关实际，进行全方位、立体化、多渠道的困难帮扶，以帮助市直机关困难职工走出困境，感受到党和政府的温暖和关怀。一是困难职工帮扶精准到位、扶危济困。实行帐单精细化管理，对生活稳定、已经解困的职工办理退出；对工作中发现的医疗花费巨大职工进行跟踪，提醒基层工会对符合条件的7名困难建立台帐。元旦、春节期间，组织市直有关单位对建档在册的困难职工进行结对帮扶并发放各类慰问款物。二是医疗互助活动雪中送炭、规范运行。顺利收尾第六期医疗互助活动，为143名患重大疾病职工发放补救助金56万余元。举办医疗互助讲座培训，并共组织1.4万人参加第七期医疗互助活动，确保其规范有序地运转。三是劳模管理服务细致扎实、暖心聚力。认真审核和申报劳模荣誉补贴，为85名符合条件的离退休市劳模发放津贴。对全国、省部级和市级劳动模范的工作生活情况进行调查摸底，进一步强化了各级劳模的归属感和荣誉感。四是工会会员普惠化服务稳步推进、服务及时。专门召开工作推进会进行动员部署，下发《实施方案》和《工作安排》，并将相关资料辑印成册，确保了工会会员卡各项工作正常有序地进行，让更多职工享受到普惠化服务，真正将党和政府的温暖送到千家万户。

参考文献：

[1]丁志明.提升机关工会工作效能的思考[J].工会信息，2014，（12）.

[2]充分发挥机关工会的桥梁和纽带作用[J].中国工运，2013，（05）.