知识经济的关键

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知识经济的关键范文第1篇

首先就知识经济的基本概述进行了简要介绍，接着分析了知识经济条件下企业管理创新面临的主要问题，最后针对于此，提出了知识经济条件下企业管理创新的主要途径。旨在通过于此，全面提升企业的整体竞争力。

关键词：

知识经济；企业管理创新；问题；策略

在知识经济的时代下，知识和科技是一种全新的生产力，对于促进社会和人类的发展有着不可磨灭的贡献。在知识经济条件下，企业的管理模式也面临着新的机遇和挑战，这就要求企业紧跟时代的步伐，与时俱进，进行不断的管理创新，只有这样，才能让企业始终保持不竭的发展动力，助力企业得到最大化的利润。

一、知识经济的基本概述

知识经济是随着社会的不断进步和科技的不断发展才出现的一种新的经济模式。在知识经济的背景下，知识和信息的作用受到了前所未有的重视，并在经济发展的过程中占据非常重要的地位。这是与传统经济最大的区别。传统经济下，劳动力是影响经济发展的主要因素。在知识经济时代下，其所占据的作用逐年下降[1]。同时，在知识经济条件下，对于高技术人才的需求却又变得非常的急迫。此外，与传统经济相比，知识经济更加依赖于对于信息和科技。其早已经成为知识经济条件下不可或缺的重要资源之一。目前，知识经济主要具有以下三方面的主要特征。首先，知识经济具有很强的创新性。换句话说，在知识经济时代下，创新成为推动社会和企业进步的源动力之一。通过创新，企业和社会才能焕发出新的活力。其次，知识经济还需要很强的信息性作为基本支撑。借助信息的力量，社会上的各种资源得到有效的整合和共享，社会的生产效率提升的非常快速。最后，知识经济还有一个明显的时代特征即为其可以实现可持续发展的目标。在传统的经济模式下，人们对于很多资源的利用都是过度的、无节制的，这很明显是与可持续的发展目标是背道而驰的。因此，知识经济时代下，科技和技术被充分的利用，促进了资源的优化配置和合理分配。这些都是社会宝贵的无形资源，是维持社会能够可持续发展的基础元素之一。

二、知识经济条件下企业管理创新面临的主要问题

1.管理理念陈旧，跟不上时展的步伐知识经济条件下，企业要想实现管理创新，企业自身具备的管理理念十分重要。但是纵观我国目前的市场，大部分的企业在管理理念上都存在着很大的缺陷，这种不足或者说是缺陷体现在很多方面，企业的生产模式、管理模式、经营方式等等都有很多的体现。而这些落后陈旧思想正是制约企业在知识经济时代下不断进步和发展的“绊脚石”。

2.企业的改革创新不彻底根据笔者的调研，在知识经济时代下，我国的很多企业特别是一些大中型企业已经逐步认识到自己存在的不足，并开始着手进行着一系列的改革。但是，与知识经济时展的速度相比，这样的改革明显是欠缺力度的。现代企业要想在竞争日益激烈的市场条件下站稳脚跟，不断实现自己的持续发展，就必须结合自身企业的实际情况，痛下决心，进行深刻的、具有变革意义的改革。只有真正触碰到利益层面的改革才是有效、彻底的。也只有这样的改革才能让企业更加适应知识经济的发展要求。

3.企业的创新能力存在欠缺众所周知，知识经济条件下，企业与企业的竞争归根结底是企业创新能力的竞争。但是，很多企业在发展的过程中并未真正认识到创新带给企业的效益，甚至不少企业对于创新更是表现出一种嗤之以鼻的态度[2]。这样很显然是限制企业在知识经济条件下保持持续的发展和进步的。同时，有的企业上层管理者目光短浅，只看重眼前利益，不愿意为创新“买单”，短期来看，这好像对于企业的影响是不大的，但是长远来看，这样的企业势必会在知识经济的洪流中丧失竞争力，逐渐迷失自己的方向。

三、知识经济条件下企业管理创新的主要途径

1.管理理念上的创新任何一个企业都有一个适合其生存和发展的管理理念，管理理念是一个企业发展的导航仪和风向标。可以毫不夸张地说，正确的管理理念是一个企业实现管理创新的基本前提。在知识经济条件下，知识应该被作为最为关键的管理理念要素。企业在发展的过程中，将借助知识的力量实现企业更好的持续发展和不断创新。同时，人性化的管理也是知识经济条件下企业应该遵循的管理理念。在企业中，应该形成尊重人才、重视人才的良好氛围。企业还必须不断提升企业员工的职业素养，注重员工的知识化积累，只有这样，才能让企业的资源得到有效共享，也才能让知识最终转化为生产力，为企业的发展提供源源不断的动力[3]。

2.管理制度上的创新知识经济条件下，要想企业实现真正意义上的管理创新，企业进行管理制度上的创新也是必不可少的。首先，管理制度上的创新必须以市场为方向，任何创新制度的制定必须具有可操作性，否则终将会沦为一纸空文。其次，企业还必须在适当的时机下进行内部的管理创新，不断深化改革，以达到最终实现由内而外完成制度创新的最终目标。最后，企业在进行管理制度创新的时候，必须为员工营造一个具有很强学习性的环境和氛围，让企业员工能够不断进行知识的学习和更新，以此来适应时代日新月异的变化和发展。

3.制定相应的激励机制奖励创新管理企业要想在知识经济的时代洪流中始终占据一定的市场地位，就必须动员全体员工的力量，群策群力。对于一些员工的创新工作方式给予相应的物质和精神激励。这种激励机制的建立能够广泛的调动员工的工作积极性，让企业内外都始终保持一个高度的团结感，并愿意为企业的创新管理贡献自己的一己之力。

四、结束语

综上所述，在知识经济的条件下，管理创新是一个企业能够获得长远发展的关键点之一。企业必须结合自身实际，创新自己的管理，只有这样才能让自己的效益始终维持在最佳状态下。

参考文献

[1]李秋慧.知识经济条件下的企业管理创新[J].知识经济，2010（，3）：96-97.

[2]张振民.知识经济条件下企业管理创新途径探析[J].中国商贸，2015（，9）：15-17.

知识经济的关键范文第2篇

关键词：知识经济；财务管理；创新

中图分类号：F27 文献标识码：A

知识经济是现代经济发展的主要方向，它综合了三次科技革命发展的各种成果，对资源、知识、技术、资金和人才的利用达到了全新的水平，能够创造出巨大的物质财富。知识经济给企业带来了新的发展机遇，同时其产生的复杂的经济环境也是企业发展的一个挑战，这些都深刻影响着企业财务管理工作。因此，认清当前企业发展面临的问题，了解财务管理工作创新的必要性，对企业发展具有重要意义。

一、知识经济对企业财务管理的影响

1、促进企业财务管理观念的转变。知识经济时代的到来使得企业的发展环境发生了很大的变化。新兴工业的出现、电子商务的冲击、跨国公司的迅速发展、科技的不断创新等都使企业面临的环境更加复杂，竞争更加激烈。与传统的企业相比，现代企业的生产经营在各个方面都改变了很多，这对企业的发展来说既是挑战，也是难得的机遇。

传统企业需要投入大量的资金和设备，有形资产在企业总资产中占绝对优势，而知识经济是以知识、智力等无形资产投入为主，无形资产在企业经营中起决定性作用。在知识经济时代，企业生产经营管理的范围迅速扩大，企业边界的概念模糊难定。利用知识参与企业利润分配并取得比其他要素更丰富的报酬将成为必然趋势。企业的经营行为在网络和信息技术高速发展的今天也受到很大的影响，不再局限于生产有形产品，知识的共享性和可转移性是企业对知识的积累和运用与社会对知识的要求形成经常性的正向互动关系。

2、促进企业财务管理模式的转变。企业发展环境和经营行为的变化使得财务管理的对象发生了变化。传统的资本主要为实物资本、货币资本，知识经济社会里的资本是在传统资本的基础上增加越来越多的知识资本，如市场资源、商标权、人才素质、产品创新等，以无形资产为主要形式的知识资本将逐渐取代传统的实物与货币的主导地位，在企业中发挥越来越重要的作用。

财务管理在新时代下被赋予了新的职责，其工作质量直接影响着企业的发展，因此严格的财务管理质量评价标准是做好财务管理工作所必需的。在知识经济时代，企业财务管理的评价标准是：提高会计信息系统的质量；管理和捕捉财务以及相关的经营风险和机遇，同时帮助经营管理单位拟定和运行经营计划；加强和规范企业基础管理、组织会计核算，及时开展经营分析等。

二、知识经济下企业财务管理创新的内容

在知识经济条件下，财务管理工作要想更好地为企业的发展服务，必须进行各方面的创新。财务管理的创新是多方面的，这里主要从财务管理目标、财务风险管理以及财务运作方式三个方面进行分析。

1、财务管理目标的创新。财务管理目标的创新是多方面的：一是财务目标多元化。知识经济时代的到来，扩展了企业的资本范畴，改变了企业的资本结构，物质资本的地位相对下降，而知识资本的地位将相对提升，人力资本将成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最重要资源。因此，财务目标不仅要考虑财务资本所有者的资本增加值最大化、债权者的偿债能力最大化、政府的社会经济贡献值最大化，更要考虑企业人力资本所有者的薪金收入最大化，以及让他们参与企业税后利润分配的财务要求，使他们的个人收入与企业的盈利以及他们的个人财产积累和企业的长远发展紧密联系在一起，这样可以充分调动他们的工作积极性、主动性和创造性。二是财务责任社会化。企业的目标和社会的目标有许多方面是一致的，企业在追求自身价值时社会也会受益。在知识经济时代，知识经济资源具有共享性和可转移性，使得企业和社会的联系更加广泛深入，企业对知识的要求和应用将更加取决于社会对知识形成和发展所做出的贡献，从而也就要求企业更加重视其社会责任。

2、财务风险管理内容的创新。财务风险管理作为新的工作重点，对于财务管理工作来说有重要意义。财务风险管理的创新从以下两方面着手：一是将无形资产的管理作为财务管理的重点，在知识经济时代，企业资本结构的变化使得无形资产在企业中的地位超越了传统的货币和实物资本，使无形资产成为企业最主要、最重要的投资，知识将成为发展经济的主要动力，企业目前的资产结构也将发生变化。我们应该进行改进和调整，建立切实反映无形资产状况及其结果的决策指标体系；二是重视风险管理。随着知识经济的到来，企业将会面临更多的风险。经济活动的网络化、虚拟化，以及高技术的迅猛发展使得企业的经营风险显著增加。因此，对于风险的预测和防范要有完善的方案，充分利用网络技术及时收集相关信息，加大对技术进步快、对国民经济有重大促进作用的无形资产进行投资，增强风险管理意识和抵抗风险的能力。

3、财务运作方式的创新。财务运作是企业财务管理的主要内容之一，对财务运作方式的创新是做好财务管理创新的最主要部分。首先，要扩大筹资功能，提高效率。在知识经济时代，筹集资本不仅包括筹集资金，更重要的是包括知识资本的筹集，因此必须进行筹集资本的创新，使企业获得更多的发展资源，计算机软件、网络技术的应用，使得资源筹集与配置的效率大大提高；其次，投资的重点由资金投资转变为知识或智力投资。在知识经济时代，企业的投资对象主要是知识资本，而资金投资必须与智力、技术投资相匹配，并为智力投资服务。知识经济包含了企业所需要的各项发展因素，所有的一切都要以员工掌握的知识技术为基础。因此，知识经济时资的重点已经转变为知识或智力的投资；再次，在利润分配上，净利润分配的模式逐渐从按投资分配转化为按“资金+知识”分配，使企业的知识技术人才参与企业的利润分配中，最大限度地调动他们的工作积极性；最后，财务评价指标也要进行创新。知识同其他要素一样，在为企业带来经济效益的同时也需要有完整的指标去统计和评价。建立全新的财务评价指标，可以在知识技术迅速发展的同时准确掌握企业的财务状况，正确评估企业的发展状况，为企业的决策提供切实可靠的依据。

三、实现企业财务管理创新的对策

企业财务管理创新是一项系统复杂的工作，在知识经济大背景下，应充分结合当前企业的发展状况，从发展中遇到的问题着手，推进创新工作的顺利进行。

1、开展财务理论研究，做好财务规划。尽管我国短期内不会有大量企业直接成为知识型企业，但企业知识资本所占比重的上升将是一个明显趋势。如何对知识资本进行有效运作是现代企业理财面临的重大课题，因此企业必须开展理论研究，并对成功的案例进行分析。一是要去研究知识资本的构成要素和市场化模式，寻求有效运作知识资本的方式；二是要研究如何采用科学的计量方法，确定知识资本的价值，研究知识资本的证券化形式和估价方法；三是要对知识资本运作的案例进行分析，总结企业知识资本运作的经验。企业的管理者也要重视财务管理创新对企业发展的重要意义，支持财务管理创新工作，做好财务规划，使财务管理工作可以更好地为企业的发展战略服务。

2、利用网络技术，建立网络财务。在全球经济一体化的背景下，知识经济拓宽了经济活动的空间。企业活动的范围不断扩张，不在局限于企业所在的一个地区、一个国家，而是全世界，这就使得企业的理财环境变得更加复杂。容量巨大、高速互动、知识共享的信息网络技术构成了知识经济的基础，企业之间的激烈竞争将在网络上进行。为了适应知识经济时代的需要，财务会计工作应逐步实行电算化，并开发财务软件，建立网络财务。另外，在知识经济条件下，信息的载体不是纸质，而是电子，通过电子一方面信息使用者可随时提取信息；另一方面支付结算采用电子货币，自动划转款项，可以降低资金成本，提高经济效益。

3、实施财务再造策略。财务再造策略是企业降低生产成本、提高经济效益的重要财务管理策略。财务再造策略包括财务流程、财务人员、投融资机制、分配机制的再造等内容。通过该策略的实施，既可以使财务部门各环节的权利和责任更加明确，改善财务职能，又可以降低人力成本，提高工作效率。对整个企业而言，可以优化其资源配置，增强抗风险能力，提高盈利能力和创新能力，使企业得以持续健康发展。

4、改进财务报告模式。传统的财务报告主要反映企业的财务状况、盈利水平、现金流动等财务信息，是对企业过去的生产经营活动予以反映和监督。在知识经济时代，会计信息的使用者对会计信息的需求产生了质的变化，既需要了解企业过去的财务信息，更需要了解企业未来的以及非财务方面的信息。特别关注知识和技术给企业创造的未来收益。为适应这一变化，传统的财务报告模式应进行相应调整，可根据具体情况增设无形资产等重要项目的报表、披露企业的人力资源和承担社会责任方面的信息。财务报告模式的创新，可以使会计信息使用者更加全面地了解企业的发展状况，做出正确的投资决策。

5、加强对财务人员的培训，提高创新能力。电子信息技术的迅速发展，电子商务的普及都要求企业的财务管理人员必须适应经济时代的发展要求，努力提高自身的专业技能，勇于创新，这样才能更好地做好财务管理工作。人才是企业发展的不竭动力，财务管理人员素质直接影响着财务工作的质量，为此企业应当加强对财务人员的培训，并定期考核财务人员对相关知识技能的掌握，鼓励财务人员大胆地进行工作创新。企业管理者应从工作环境上、制度上为企业的财务管理创新创造条件。

主要参考文献：

[1]吴小欢.知识经济对财务管理的影响与创新[J].价格月刊，2009.5.

知识经济的关键范文第3篇

美国经济学家罗默和卢卡斯提出的新经济增长理论认为，知识积累是经济增长的一个内生的独立因素，知识可以提高投资效益，知识积累是现代经济增长的源泉；特殊的、专业化的、表现为劳动者技能的人力资本者才是经济增长的真正源泉。这些研究引领人们对知识与经济的关系产生了全新的认识。1996年，世界经合组织发表的《以知识为基础的经济》报告，把知识经济定义为建立在知识的生产、分配和使用（消费）之上的经济。这预视着人类的发展将更加倚重自己的知识和智能，知识经济将取代工业经济成为时代的主流。一般认为，“知识经济”是以知识为基础的经济，是一种新型的富有生命力的经济形态；创新是知识经济发展的动力，知识和高素质的人力资源是最为重要的资源。知识经济有诸多特征，但最为重要的是资源利用智力化。“劳力资源经济、自然资源经济、智力资源经济”是人类社会经济三个发展的必要阶段，是资源配置的集中体现。而知识经济是以人才和知识等智力资源为资源配置第一要素经济，如何管理与开发这一资源，是更好推动社会经济发展的重要课题之一。

进入二十一世纪，世界经济一体化的高度发展，使得国内国际经济形势日益复杂化，企业间愈来愈激烈的竞争越来越集中在了人力资源上，人力资源已经成为企业的核心竞争力。人们对人才是企业竞争的根本，有了人才，资本才得以向企业集中，企业在竞争中才能得胜的观念认识更为深刻。人力资源是企业第一资源的理念已经确立。企业家或企业的管理者，已经充公认识到人力资源对企业生产经营和企业竞争力所起到的决定性作用，因此，管理者已经把人力资源的管理与开发，提升到了决定一个企业最终成为所有竞争优势的来源的位置。

二、 人力资源的本质是人力资本投资

如前所述，人力资源也是投资，投资就要有收益并伴随着风险。这是我们所熟知的，因为对于一个企业来说，人力资源的投入已经成为企业支出的最大部分之一。有关数据显示，我国虽然是发展中国家，但其人力资本支出已经达到了26%以上。这就促使企业家对人力资源观念的改变，并运用到了企业人力资源建设之中：即除了考虑为获得人力资源而需支付现值，还将其带来的长期收益作为衡量人力资本支出的重要依据。也就是说，企业家已经把人力资源的成本作为投资在谋取回报。随着产品中所包含的科技含量的增加，企业家们对于知识与利润关系认识的加深，对于知识创造价值的意义更加认识深刻，于此，他们对于能够将知识转化为价值的执行者――人才，就给予了最大的关注与渴求，疯狂挖人才的成本也就规划到了企业投资的一部分。更有甚者，企业家把人力资本投资收益率作为衡量企业人力资源政策优劣的标准。由此可见，人力资源的本质是人力资本投资，其在产品研发和管理体制上将推动企业进步，提升企业的经济效益。

三、 人力资源管理与开发的关系

人力资源管理不仅仅是管了一些员工，一些人，而是预测这些员工，这些人的经济效能的。也就是组织人力资源需求，如做出人力需求计划，招聘选择人员，对所选择人员进行有效组织，进行考核绩效支付报酬，制定有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发等，通过以上措施实现最优组织绩效。由此可见，现代企业的人力资源管理重在以人为中心，既有传统人事管理工作内容，更有现代企业战略和生产经营目标的制定。这就要求管理者必须从人的自然属性出发，尊重其活的、有生命的资源属性，遵循智慧性、触动性、再生性、周期性的特征，在重视经济活动中的特殊地位和作用的基础上， 研究生产经营过程中人（人力资源）与事（物质资源）的相互适应性和协调性，从而充分发挥人力资源的巨大效能。这就是人力资源开发中要做的主要工作。对于一个企业来说，人力资源的开发主要指对人力资源的培养。也就是注重人力资源的动态变化信息，结合企业内部和外部环境的变化，以培养其相应的技能或知识。按照现代人才培养的原则，企业要从关心人、尊重人、发展人的潜能出发，用科学的人道的方式培养员工，尊重其人格和选择， 帮助其完善自我，在企业的发展中实现个人的人生目标和价值。

四、在知识经济条件下人力资源管理与开发的措施

现代企业，在知识经济条件下，产品的更新换代和创新是企业降低成本，提高市场竞争力的重要关键。而提高企业竞争力的关键在人才，在于人力资源的质量。因此，为了更大限度地提高物质资源的利用率，使各种有限资源得到最佳运用，企业必须盘活竞争的新资源――人力资源。

1、调动人力资源的积极性，避免人才浪费。

企业以一定的标准招聘来的员工都是有才华的，管理者要树立正确的人才观，合理使用人才，善用人才，以最大可能地发挥其聪明才智，为企业的发展壮大做贡献。这就要管理者转变人才观念，凡能力符合岗位需求，能胜任岗位需要，就是企业的人才。以这种观点来审视企业的现有员工，会发现企业内部有许多自有人才，只要善于利用，就会节省人才招聘成本。在用人上不要盲目追求高学历，以降低人力资源的成本，同时也避免了人才的浪费，做到了人尽其材，更好地促进了企业内部人才的培养。

2、加强人力资源的教育培训，提升现有人力资源的知识技能。

通过教育培训提高企业员工的素质，是提高人力资源利用率和劳动生产率的重要途径。这已经为研究者所证实。因此，企业要确立人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多的理念，加大对员工的教育和培训，以最有效地提高劳动生产率，提高企业人力资本增值的有效率。这就要求企业要把教育培训员工作为一件大事来抓，加强管理培训工作，如企业文化教育、岗内培训、岗前培训、转岗培训等，以促进教育培训工作有序而实效地进行。

知识经济的关键范文第4篇

论文摘要:本文从三个方面阐述了关于经济全球化条件下的劳动价值论。一是人类劳动是在国际市场范围内抽象平均的结果;二是劳动的抽象范围更大地向国际领域扩展;三是须从科技知识的本质及作用认识劳动价值论。

我们所处的时代面临的新的实际有两大方面:就世界而言，那就是经济全球化浪潮、科技革命浪潮蓬勃发展这个新的实际;就我国而言，那就是有中国特色社会主义、社会主义市场经济这个新的实际—建设中国特色社会主义，处于社会主义的初级阶段，实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，搞社会主义市场经济。这些新的实际与创始人当时面对的实际情况有很大的发展和变化，我们必须发展马克思劳动价值论。

一、人类劳动是在国际市场范围内抽象平均的结果

马克思所处的世界，远没有今天我们所看到的如此深刻的经济全球化，但那时伴随着第一次科技革命和产业革命的发展，国际分工、世界市场、世界经济已经形成，而且对于这样一个世界的实际，马克思也力求在他的经济理论研究中给予体现。马克思在他1857年所写的《政治经济学批判导言》中，设想的经济理论体系大厦由五个部分构成，即:(1)一般的抽象的规定;(2)资产阶级社会内部结构(资本、雇佣劳动、土地所有制等);(3)资产阶级社会在国家形式上的概括(税、国债、公信用等);(4)生产的国际关系(国际分工、国际交换、输出和输人、汇率等);(5)世界市场和危机。

从马克思的经济理论体系的架构中可以看到，马克思研究的政治经济学既包括一国范围的经济运动规律即第(1)(2)(3)部分也包括国际范围或世界范围的经济运动规律即第(4)(5)部分。虽然马克思在有生之年对有关国际经济的两个部分的研究没能像对一国范围内经济的三个部分的研究那样独立成篇，而是散见于他的《资本论》和其他著述中，但这并不应妨碍人们把马克思揭示的一些经济规律、范畴、理论从一国范围与国际范围相统一的视角来完整把握。对劳动价值论及其所涉及的范畴、规律—例如劳动、社会必要劳动、价值、价值规律等，无疑也应如是理解。马克思的劳动价值论说明，商品的价值是人类抽象劳动的凝结，这是对价值最抽象最本质的规定。进一步的分析表明，人类抽象劳动的抽象范围是不同的，从而有层次不同的价值形态。人类劳动在一国市场范围内抽象平均的结果，凝结为国别价值，国别价值量由一国生产某一商品的社会平均必要劳动时间所决定。人类劳动是在国际市场范围内抽象平均的结果，凝结为国别价值，国际价值量不是由一个国家生产该种商品的社会必要劳动时间决定的，而是由“世界劳动的平均单位”决定的。正如马克思所指出的，在世界市场上，“棉花的价值尺度不是由英国的劳动小时，而是由世界市场上的平均必要劳动时间来决定”。两种抽象范围不同的劳动、不同的价值形态是有差别和联系的。在一国市场上形成的社会必要劳动及商品价值在世界市场上就变成了“个别劳动”及“个别价值”而与社会劳动(国际的社会必要劳动)及社会价值(国际价值)相对应。因此可以说，从国际范围来看，国别必要劳动的社会化程度是低层次的、不充分的国别价值，并不是真正的社会价值;只有国际必要劳动的社会化程度才是高层次的、充分发展的，只有国际价值才是真正的社会价值。正如马克思所说:“真正的价值性质是由国外贸易才发展的，因为国外贸易才把它里面包含的劳动，当作社会劳动来发展。”

二、劳动的抽象范围更大地向国际领域扩展

在当代世界，特别是近20年来，经济全球化蓬勃发展，这使劳动、价值、价值规律的作用发生了与过去时代不同的新发展、新变化。经济全球化的一个基本内容是各种经济资源日益大量地跨越国界在全球范围内流动和配置。就商品服务的国际贸易而言，在二次世界大战结束之初的40年代末，世界贸易额每年约600亿美元，而20世纪末的2000年世界贸易额为7.8万亿美元;不仅贸易的绝对数额大大增加，而且其相对比重也大大提高—全世界的贸易出口额占世界总产出的比重，1950年仅为7%，而到1999年已达22 % 。

这种新的变化、新的实际情况意味着，在当代世界上，人类抽象劳动的社会化程度更高了—劳动的抽象范围更大地向国际领域扩展，社会劳动更多地体现为国际的社会必要劳动价值，更大量地体现为国际价值，价值规律的作用方式更多地适用于国际范围的生产和交换。价值规律是商品经济、市场经济的基本规律，它既是一国国内商品生产和市场交换的基本规律，也是国际商品生产和市场交换的基本规律。当然，该规律的作用在国际领域发生了重大变化。在世界范围内，价值量仍然是由社会必要劳动时间决定的，所不同的是，它不是由个别国家的社会必要劳动时间所决定，而是由世界市场上的平均必要劳动时间来决定。由于各国之间劳动强度和劳动生产率的差异，各国的国别价值必然高于或低于国际价值。

而在世界市场上，商品只能按照国际价值这一世界统一的尺度来交换，于是便会出现一个国家的若干个工作日同另一个国家的一个工作日交换的现象。这仍然体现了等价交换原则，只是这种等价交换原则是通过不相等的国别价值相交换而体现的。商品经济、市场经济条件下的等价交换从来如此，从来都是按照社会价值而非个别价值(在国际交换中，国别价值是个别价值)交换的。当然，20世纪六、七十年代，一些第三世界国家的经济学家、激进经济学家所批评的发达国家与发展中国家的不等价交换和国际剥削，不应适用于这里的场合。

但是，也应看到，在当代国际商品交换中也不尽是等价交换，也存在因国际垄断等因素造成的不等价交换。

当代世界经济全球化的发展引起的劳动、价值、价值规律的新变化，还不仅仅体现在上述方面。经济全球化的资源跨国流动和配置，其中一个鲜明的特征是越来越自由，即经济全球化是与经济自由化、贸易投资自由化相联系的。就以关税率大幅度下降、数量限制的非关税壁垒渐趋消失为主要内容的贸易自由化而言，二战结束后初期，世界各国进口的平均关税率高达40%以上，随着贸易自由化的进程，现在世界工业品的加权平均关税率已降至，其中发达国家更是降至3%，发展中国家也已降至13%;原来的众多繁杂的进口配额、许可证之类的非关税措施，根据WTO的协议，在2000年也已基本取消(除了服装、纺织品的非关税措施可延长到2005年外)。这使得商品服务国际流动的国家界限障碍愈益弱化。

当代世界的新变化意味着，国际市场与国内市场愈益相互开放、相互融合，国际价值与国别价值适用范围的界限愈益淡化。过去时代往往是这样一种情况:国际价值适用的场合是国际市场上的交换，国别价值适用的场合是国内市场上的交换;那些落后的国家由于可以采取各种保护主义措施，排斥外来商品的竞争，因而使国别价值较高的本国商品尽管在国际市场交换中不能充分实现其价值，但可以在国内市场上得到实现，不致被价值竞争力较强的、价格较便宜的外国商品所淘汰。然而在当代世界，国际价值的适用范围不仅随着全球化条件下国际市场、国际交换的规模增大而大为扩展，也随着国际市场与国内市场愈益相互开放、市场障碍及界限愈益淡化而愈益向各国国内市场渗透。那些劳动生产率较低的、高于世界平均必要劳动的劳动，不仅在国际市场上不能体现为社会价值，即便在本国国内市场上也越来越不被承认为社会必要劳动，不能得到价值实现。而这些新的变化同样体现的是等价交换的价值规律的要求。当代世界经济全球化的发展所引致的劳动、价值、价值规律的新发展、新变化，对于包括中国在内的发展中国家有着重要的意义。生产力水平较低的发展中国家在参与全球化过程中，既要努力争取一个公正合理的国际经济新秩序，又不能仅限于此，不能因为把按照国际价值进行的市场交换视为不等价交换、国际剥削而反对甚或拒绝参与;重要的是要致力于本国的科技进步、生产力水平的提高和价值竞争力的增强。 对于我国来说，一方面，有中国特色的社会主义经济就是市场经济，在实行对外开放、参与经济全球化、参与商品生产和交换中，也要遵从国际价值这一市场共性规律，谋求等价交换、平等互利;另一方面，我们是一个发展中的社会主义国家，目前的劳动生产率水平较低，在国际市场上，甚或在国内市场上往往是以较多的国别价值交换较少的国际价值。这要求我们必须要努力提高劳动生产率，降低商品生产的劳动耗费，提高商品的价值竞争力以便在日益相互开放、融合的国际市场、国内市场上，得到尽可能多的价值实现。

三、从知识技术的本质及作用认识劳动价值论

知识技术的飞速发展给生产劳动带来了巨大的变化，知识技术日益成为生产劳动中不可缺少的重要部分，而且其重要性在不断加强。这是知识经济区别于过去经济时代的主要特征。

知识技术是脑力劳动的产物，也就是说，它不是凭空产生的，而是脑力劳动创造的。知识技术虽然有各种各样的存在形式，如:书籍、资料、图纸等等，但是，其主要的存在方式还是存储在人的大脑之中，作为人进行知识技术创新和指导生产劳动的基础。随着人类社会的不断发展，劳动分工的不断细化，一部分具有较高智力水平和知识较为丰富的人开始专门从事知识技术的创新活动。知识技术作为一种无形的但却凝结着一般无差别人类劳动的产品进人了交换领域。既然知识技术是人类脑力劳动的产物，凝结着社会必要劳动，同时又具有使用价值，因此，知识技术产品就具有商品的二重性特征。

知识技术这种商品与其它商品相比，同样都是人类劳动的产物。但是这种无形的产品却具有很多特殊性:

(一)知识技术产品具有垄断性或是单一性特征

一项知识技术在世界上可能仅此一项，没有其它的竞争者，而且为了鼓励技术创新，各国都有不同程度的专利法和知识产权保护法对此加以保护，因此，知识技术产品的创造者就有可能通过垄断获取超过知识技术产品自身价值的高额收人。反映在现实中，就是知识技术产品的价格通常都非常高昂。正是由于知识技术产品的垄断性造成了这一现象的出现。马克思认为，商品价格是商品价值的相对表现，因此，就存在着价格偏离价值的可能性。知识技术产品的价格偏离价值并没有违反价格规律。

(二)知识技术产品的价值形成具有延续性和积累性

没有一项新知识或新技术是凭空创造出来的。人们进行知识技术创新必须要建立在过去知识积累的基础之上。一个能进行技术创新的人首先是经过了长期学习，积累了大量知识的人。在学习和积累中，他通过付出各种费用把过去人们所创造出来的知识技术产品占为己有，存储在大脑中。在他进行知识技术创新的时候，就使用这些积累在自己的大脑中的知识技术产品，将其作为生产资料，利用脑力劳动，进行新知识技术的创造劳动。

(三)知识技术产品还具有公共性的特征

由于知识技术产品是一种无形的产品，人们只需要通过学习就可以将其储存在大脑之中占为己有，而且这种产品往往可以被无限次地学习和复制，因此，这种产品与普通商品相比最大的特征就在于其占有和使用的非排他性。普通商品一旦被某一个人占有或使用，那么，其它人就不再有占有和使用这件商品的可能性。而知识技术产品则更象公路、桥梁这样的公共物品，一个人的使用并不排除其他人的使用。因此，许多知识技术的使用往往是免费的，不论这种免费地占有知识技术是合法的还是非法的。知识技术产品的公共性不仅决定了其价值衡量的困难性，也决定了消除私有制，全体人民共同占有知识技术这种生产要素，会使得知识技术产品的使用价值得到最大限度的利用，社会福利达到最大化。

通过以上对于与物质资料生产相关的知识技术本质和特征的分析，可以看到，知识技术在商品社会里，本质上是一种人的脑力劳动产品。这种产品的使用价值就在于它可以作为一种生产要素，要么通过人的脑力劳动再创造出新的知识技术产品，要么与物质生产相结合，提高劳动效率，提高生产的自动化程度，创造出更丰富的物质财富来满足人们的需要。知识技术产品作为一种生产要素，在生产过程中其价值只能通过人的脑力劳动被保存或被转移，而不能自身创造出价值。

知识经济的关键范文第5篇

【摘要】在社会经济市场发展过程中，工商管理是一项十分主要的管理标准。同时，随着国家发展速度不断加快，为科学技术水平的提升提供了有利保障，因而为工商管理体系的健全起到了至关重要的作用。企业通过实施工商管理，能够提高发展速度，提升其市场竞争力，所以合理的协调工商管理和市场经济二者之间的关系显得尤为重要。因此，本文针对工商管理与市场经济之间的关系进行了分析，从而为企业发展提供借鉴。

【关键词】工商管理 市场经济 关系

在经济发展过程中，工商管理是现代有效的管理运营手段，对调控市场经济具有重要意义，工商管理与市场经济相辅相成，只有二者协调发展才能促进经济的增长。对于市场经济而言，其比较大的特点就是自由经济体系，在该经济体系下，价格直接决定了产品与销售，所以市场经济与计划经济有很大差异，对销售价格与产品质量进行管理显得及其重要。此外，工商管理与市场经济有着密切联系，因而通过对二者的关系进行分析，有利于开展工商管理工作。

一、工商管理的作用

对于工商管理而言，其是在市场经济不断发展的条件下产生的，依据工商企业管理标准对市场经济结构水平和市场经济私有制等方面予以分析，使得市场经济活动具有可控性。在工商管理过程中，通过对市场整体予以研究，能够达到对市场经济产业的分析与决策，确保市场工商管结构更加专业化。通常情况下，以工商管理的结构标准为基础，就能够实现对市场经济发展的全过程予以分析的效果，使得市场受到工商管理的影响，工商管理能够对提升市场经济发挥主要作用，并保证二者能够协调统一。

二、工商管理和市场经济之间的关系分析

（一）市场经济是工商管理的前提

我国的形成发展过程中，主要是因为人类的进步、商品生产和营销等产生的，国家为了对社会中商品经营体制予以监督，成立了工商管理部门，从而实现维护不同阶层的根本利益。对于市场经济来讲，其是在商品生产和交易过程中形成的，为了维持市场经济秩序，有关管理人员会结合工商管理规定对维护其秩序，进而促进市场经济效益有@著提高。由此表明，不同商品的生产、交易以及市场经济的发展是工商管理得到有效发展的前提，也是维持市场经济有序发展的关键，为增强工商管理效率打下了坚实基础。

（二）市场经济促进了工商管理的发展

在市场经济不断发展的背景下，通过引进先进的技术，并且提高生产能力，使得商品的生产和营销关系得到最大程度的优化。在当前的形势下，企业利益主体矛盾有所增多，对发展经济产生了不良影响。为了发展市场经济体制，必须对其正确引导，只是在市场经济管理制度的作用是难以达到管理的目标的，应当确保工商管理和市场经济发展互相协作。在市场经济发展期间，通过发挥工商管理的作用，因而极大的满足了市场经济发展管理的基本要求，对市场经济发展发挥主要作用。因此，市场经济促进了工商管理的发展。

（三）工商管理促进市场经济发展

当前，我国已经加大了工商管理力度，进而为经济发展奠定良好基础，也为改善市场经济创造有利条件。第一，工商管理有利于对市场经济主体的规范。在工商管理期间，必须保证市场经济体制更为合法与合理，通过对市场经济发展的行为予以深入研究，可以对市场经济主体加以规范，那么，在某种程度上，使得工商管理对市场经济发展起到重要作用。在工商管理时，制定了与市场经济主体有关的制度，借助于制度维护市场经济发展秩序，推动市场经济体制向更好的方向发展。

第二，有助于对市场监督。在工商管理时，需要保证市场主体和市场监督工作能够平衡发展。通过强化对市场的监督，尤其是加大对市场经济中的违法状况予以监督，进而为有效解决市场经济发展期间存在的不正当竞争和垄断问题提供有利条件。总之，在工商管理的作用下，能够对如上问题予以监督和管理，为市场经济的发展具有一定意义[3]。同时，在市场经济发展时，常常存在着虚假广告问题，工商管理对其予以严肃处理，对维护市场秩序起到了至关重要的作用。

第三，工商管理对健全市场社会经济体系有很的的帮助。在借助于工商管理对市场经济发展予以监督期间，需要建立社会经济体系，进而为市场经济发展提供有利保障。工商管理发挥其职能，对市场予以监督和管理，实现对市场的规范，使得社会上的资源予以整合，正确引导国家经济的宏观调控，从而对市场经济活动进行科学控制，促进市场经济的可持续发展。

结束语：

综上所述，对于工商管理和市场经济而言，二者有着密切的联系，具有相辅相成和相互监督等特点，通过协调统一对市场经济发展起到了一定的作用。在市场经济发展期间，发挥工商管理的作用，有利于经济增长。同时，明确工商管理和市场经济的关系，对明晰工商管理的走向具有重要意义。

参考文献：[1]张诗慧.浅谈工商管理与市场经济之间的关系[J].品牌，2015（11）：94-94.