能源管理方法

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能源管理方法范文第1篇

一、国外关于人力资源管理效能的评价方法综述

（一）理论综述

大连大学经济管理学院的金南顺和王亚（2013）在国外企业管理效能评价的概念论述中开门见山地引进了效能评价的基本意义界定。管理学家詹姆斯在《商业过程改进》一书中明确指出：“评价是关键，如果不能评价，就难以空中。而如果不能控制，也就难以管理。”这一句话正突出了管理在企业中的重要性。不论是企业管理、工商管理抑或是行政部门的管理，在社会工作与经济生活中都起着举足轻重的作用。此外早在上世纪，社会学家Fowler就提出了相关的理论观念，认为在人力资源管理的层面，企业除了要做好开展对产品质量的质量管理研究以外，更要在人力资源层面实现软实力格局的全面构建，并能够随时活跃企业内部的工作机制。经过20多年的发展，如今西方国家在人力资源管理的效能评价机制日臻成熟完善，并且呈现出评价角度多元化的特征。

（二）实践综述

胡树红和刘冠华（2010）认为企业管理实质上源于一种人事制度上的管理，是近代市民阶层在经济组织上独立而派生出来的产物。人力资源管理较人事管理而言，更能使管理者认识到人力资源管理的重要性。就实际内容而言，传统的人事管理的方法手段都被人力资源管理所继承。并且由于人力资源管理持有一种主张：将人作为组织中最重要的资源来开发。所以在这种理念的指引下，职业生涯管理、学习型组织、创新管理等重要的管理理论诞生了。随着人力资源管理的理念日渐丰满，相应的管理方法和手段也涌现了不少。也就是说，西方国家在效能评价以及经济管理其他部门当中的理论成果也是在不断探索中得出的，具有开创性的意义价值。典型如人力资源的指数方式便是效能评价的有效手段之一。人力资源指数方法确实很全面的衡量了员工与企业经营效率、效益有关的方方面面的态度。它的理论出发点在于认为有15个因素是影响员工个人、团体、以及整个组织工作积极性的重要因素，并要以这些因素的实际存在方式出发，实现对单位员工效能的个案化与集体化的评价。

（三）与中国国情的结合综述

在众多的发达国家中，美国的管理理论体系最为发达，对于中国来说也最具借鉴的空间和市场。史蒂芬?柯维（2008）在他撰写的《高效能人士的七个习惯》一书中，列举了优秀员工在上班期间具备着的7种最为突出与最具共性化的习惯案例。本书7个习惯课程讲授的有关时间管理的全新思维方法，是一套讲求关系建立，不注重行事日程的思维方法，这不但在美国企业理论建设过程中洛阳纸贵，而且在中国企业员工的习惯培养上，也存在着很大程度上的借鉴意义。同样的习惯培养同样适用于中国企业管理的效能评估中，以激发员工的禀赋与干劲。

二、国内关于人力资源管理效能的评价方法综述

（一）理论综述

国内关于人力资源管理效能的评价，在理论建设层面上落后于西方发达国家，而且存在着起步较晚的历史性局限。但是在20世纪90年代及至今天，发展的进度却呈现出较快的趋向。胡悦和蒲晓宁（2007）在合作论文中认为所谓的人力资源管理效能就是针对人力资源管理活动能够达到的目标程度的客观评价在企业人力资源管理的具体过程中起到的作用主要体现在发现组织人力资源管理存在的突出问题，并依据这种问题实现对相关管理政策的改善与借鉴，并在领导阶层的高效决策与缜密分析的前提下，采取必要措施提高管理效益，并降低管理成本，以图实现更好地对服务组织上的效益目标。

此外海南大学三亚学院的管理学硕士颜晶（2013）在效能评价方面也做出了很多前瞻性的见解，并针对人力资源管理效能评价进行了模型化的框架设计，如图1所示。

（二）实践综述

由于社会主义市场经济具有包容性和多元化的特征化格局，国企、民营企业与外资企业在市场竞争中各自彰显着自身的价值，溯及到具体的经营实践层面上，也就具体体现为不同的人才管理模式。鉴于对国外效能评价的仿造或借鉴，国内的不同性质企业之间，也分成了三种具有代表性的人力资源管理效能评价方法：基于会计计量方面的效能评价体系，基于组织绩效方面的效能评价体系以及基于组织行为科学方面的效能评价体系。如表1所示，即可得知。

能源管理方法范文第2篇

1 胜任力与基于岗位胜任能力的人力资源管理内涵

1.1 胜任力概述

“胜任力”的概念是在1973年由哈佛大学的戴维?麦克利兰教授提出的，这一概念指的是把某项工作之中卓有成效者与普通成员划分开的个人深层次特征，这一特征可以是行为技能、认知、某项知识、价值观、态度、自我形象、特质或者动机等，凭借其能够被可靠的计算或者测量而且可以明显区分优秀和一般的个体形象特征。但是还有许多学者从更加广泛的角度来对胜任力进行定义，主要认为胜任力包括战略综合、行为以及职业这三个维度，战略综合维度指的是与组织情景相结合的一种管理技能；行为维度指的是处理任意的、非具体人物的一种技能；职业维度指的是处理日常、具体任务的一种技能。根据可操作性、相关性以及系统性的原则，可以认为胜任力指的是在特定文化氛围、组织环境以及工作岗位之中，优秀者所具备的能够予以客观衡量的个体特征，以及由这一特征所产生的能够预测的绩效的行为特征。一般而言，胜任力指的是个体所具备的，为了实现理想目标而通过适当的方式使用的特征。主要包括：行动、感知、思考、心理定势、思维模式、自我形象、技能以及知识等方式。在提出胜任力这一概念之后，其就收到了学术界以及企业界的观众，胜任力的研究也变成了众人瞩目的焦点。对胜任力进行深入而广泛的研究为新经济时代人力资源管理工作的开展提供了新的思路[1]。人力资源管理转变为以胜任力为重要基础的人力资源管理，工作人员的胜任能力变成了各企业增强核心竞争力的关键，变成了企业竞争的重要优势。合理利用与有效开发工作人员的胜任能力可以视为是企业向前发展的一个战略性武器，具有十分重要的作用。

1.2 基于岗位胜任能力的人力资源管理内涵

所谓的基于岗位胜任能力的人力资源管理，指的是对工作人员的胜任能力资源开展有效管理，主要内容有：对工作人员的胜任能力资源予以科学利用以及有效开发。科学利用指的是对那些具备企业所需胜任力的人力资源进行获取、配置以及合理运用。有效开发指的是充分发挥工作人员现有的胜任力，有效挖掘工作人员潜在的胜任力，科学发展工作人员的胜任力。

2 基于岗位胜任能力的人力资源管理的内容

基于岗位胜任能力的人力资源管理的内容主要包括[2]：（1）岗位人员的招聘与选拔：在过去的选拔模式之中，更加重视工作人员的技术水平与知识水平，在基于岗位胜任能力的人员选拔过程中，重点是根据人员能够创优的个性特征进行选拔。也就是在新的形势下人力资源的选拔不单单重视所创造的成绩，还重视挖掘员工潜在的能力，并且具体工作人员的选拔标准需要通过对岗位的具体研究来制定。（2）完善薪酬管理体系：过去的薪酬管理之中重点是员工在工作过程中获得的成绩以及过去创造的效益等，但基于岗位胜任力的薪酬管理应该根据员工所具备的知识与技能，以及对企业价值的认同度等来确定员工应该得到的薪酬，这不单单包括工作人员当前阶段的绩效水平，同时还包括员工未来创造绩效的能力水平。实施这种薪酬管理的步骤主要包括：先建造有关模型，然后全面的评价企业各岗位的工作人员胜任能力，最后把企业岗位胜任能力和工作人员的能力予以对比，将工作人员的薪资待遇给确定下来。（3）企业绩效管理：在工作人员岗位胜任能力的基础之上能够创造出企业的绩效，通过不断提高工作人员的绩效标准能够有效推动企业经济效益的提升，使得企业的市场竞争力得以有效提高。（4）基于岗位胜任能力对工作人员进行培训：新的管理模式更加注重不断提高工作人员的工作胜任能力，注重对其能力的培训，这对于不断提高人力资源在企业发展过程中作用的发挥具有十分重要的作用。

3 基于岗位胜任能力的人力资源管理方法

3.1 基于岗位胜任能力人员的招募、选拔与培训

岗位胜任能力重视的是工作人员的个性特征，以及其对企业可持续发展的适应能力，胜任能力是企业对工作人员进行考核的基本标准。一般而言，企业获取人力资源主要是依据具体的业务发展状况以及企业的组织战略目标等，将人力资源的数量与质量结合方面的需求给确定下来，在符合企业人力资源规划要求以及胜任力模型要求的基础上，还需要对企业工作人员的职业发展规划进行考虑，确保在适当的工作岗位上安排适当的工作人员。在新的历史形势之下，对人力资源的招募、选拔与培训的重点是使其胜任能力水平得以全面提高，在培训的过程之中要将模型当做重要的参考，对工作人员的实际情况以及其在理性状态之下的情况开展对比，将工作人员的培训标准确定下来。在工作人员培训过程中，企业应该根据员工的实际情况选择适当的培训课程，从而使得培训的目标不但能够有效提升工作人员的胜任能力水平，而且能够通过培训了解工作人员的实际特征，以及人员和满足胜任能力水平个性特征之间的差距，这样有利于合理开展人员培训。除此之外，培训的开展还应该对企业的承担状况进行综合的考虑，唯有如此才能够使得培训的意义得以充分的发挥[3]。

3.2 基于胜任能力人员绩效管理的实施

绩效是一个企业生存及发展的重要依据之一，其同时也是企业最为关注一个部分。在胜任能力概念之中，胜任能力不单单作为企业绩效实现的重要依据，同时也是构成企业绩效的重要组成，开展新的绩效管理可以使得企业更好的摆脱传统的发展模式，有效提高工作人员的胜任能力水平，使得企业的经济效益水平得以有效的提高。基于岗位胜任能力之上的企业绩效管理在对企业发展状况予以充分了解的基础上，针对岗位情况制定出有关的标准与规则，通过评价的方式来对工作人员的绩效予以分类。通过适当的方法来明确员工置位胜任水平与企业绩效标准间的相互关系，可以直观的了解职位胜任水平对一个企业绩效提高的重要影响[4]。此外，还可以让工作人员看到其自身对企业发展所带来的绩效，明确自身和胜任水平间存在的差距，从而使得员工岗位胜任水平更加科学化。由于员工岗位胜任能力对于企业绩效水平的提高具有十分重要的作用，所以企业应该明确岗位胜任能力在企业绩效水平提高中的地位，并及时根据战略导向，合理优化人力资源管理方案，使得企业的市场竞争力得以有效提高。

3.3 基于胜任能力人员薪酬制度的管理

（1）企业应该先依照实际发展状况构建出一套系统、科学的薪酬管理体系，确保管理体系的公开性、公平性，保证其对员工工作的开展有足够的激励性等。（2）依据企业发展的实际状况构建出科学合理的岗位胜任能力模型，对有关数据进行系统的分析，并对模型的科学性与可靠性进行审核。（3）测试员工的岗位胜任能力水平，这使为了更好的划分人员岗位胜任能力的等级，从而为确定薪酬管理制度奠定一定的基?A，通过员工岗位胜任能力确定其在具体工作之中所得到的薪酬水平。

能源管理方法范文第3篇

关键词：通信电源；维护；管理；方法；效益

中图分类号：S972 文献标识码：A 文章编号：1007-9599 （2013） 02-0000-02

通信电源是通信生产的基础专业。其设备是保证通信供电的安全稳定，不间断地供电。近年来，科技不断发展，通信电源产品更新换代的速度也得到了很大提高。其安全性、可靠性、稳定性也有了非常大的保障。既使这样，随着社会的进步，现代企业的发展，通信电源设备功能的逐渐强大，旧的维护管理也应该不断满足现实需要。所以我们对维护目标提出了更高、更大的要求和设想。为此改变维护观念和思想，探讨通信电源的维护管理也具有划时代的现实意义和经济效益。

针对上述，现从以下方面进行阐述。通信电源主要有直流和交流两大类。

1 直流电源

直流电源是通信生产的核心和主要供电设备。对直流电源维护的好坏不仅影响着通信的安全而且影响着维护成本及运行效益。

1.1 开关电源。开关电源是当今普遍用于通信电源专业的设备。虽然较相控电源有较大节能但仍可以从中挖掘效能，创造更大经济效益。

为发挥最大效能，首先应做好基础保障。具体是：（1）定期巡检整流模块的输出电流、电压、限流值和日常工作数据发现问题及时调整。（2）认真做好《通信电源维护规程》中各维护项目。（3）适时检查整流模块风扇情况，保证散热效果，发现问题及时解决。（4）视环境情况做好整流模块过滤网，内部清洁。保证整流模块工作性能良好。

保证了通信安全的同时，要不断学习开关电源的原理、结构。深入探讨研究其内涵逐步提高技术水平。减少对厂家依托，努力做到自己修理故障设备，节约开支。因为，让厂家修理一块整流模块约两千元左右，对于一个地区或一个省来说，仅此项费用每年就有几十万元支出。如果我们组织技术骨干集中攻关，实现这一目标完全可以。（实践证明：不仅不需较大开支且可行。同时也锻炼队伍，发挥了员工的积极性，主动性。）例如：在一个省或地区建立一个技术交流平台，经常组织业务学习，交流经验。也可以在一个地区组织部分技术骨干利用维护之余研究学习新技术，新知识。

另外视市电情况，做好整流模块的关闭可以节约电能。一般地，万门以上的模块局基本采用100A整流模块10个以上。但是，实际中因为市电现在比较稳定，一套开关电源的所有整流模块全部工作，造成极大的电力浪费且损耗着设备。例如：一个100A整流模块输入功率约是1.4KW。一年消耗电能是：1.4KW×24小时×365=12264KW，按非普工业用电价0.53元计算电费是6500元.若日常工作中在不影响供电情况下，关闭一个整流模块一年节约电费6500元.像包头网通有万门局15个，可关闭数量有50个左右，一年节约电费近30多万元.再考虑近200个接入网点（一个整流模块输入功率约是300W―400W）。每年共节约电费40多万元。这样不仅节约大量电费且能延长整流模块寿命，减少维修费用。有较大的经济效益和社会效益。

关闭整流模块需注意：（1）已关闭的整流模块在市电来前要做好开机，防止因来电蓄电池进行均充时整流模块的负荷电流过大烧毁已工作的整流模块。有条件的可以利用监控遥控。（2）定期做好整流模块的倒换工作，做到每个整流模块工作寿命均匀。（3）做好无人值守机房的停电和来电巡检与告警事项。

1.2 蓄电池。蓄电池维护主要掌握其原理，通过了解原理进而延长使用寿命。达到发挥其最大效能，降低维护成本来提高经济效益。目前，通信中随着科技的发展.蓄电池基本使用的是相对环保型的阀控铅酸蓄电池即VRLA蓄电池。因为VRLA蓄电池具有少维护，无腐蚀，无污染等优点。所以就VRLA蓄电池作为讨论对象：

（1）VRLA蓄电池属于密封电池，对温度要求较高。因此我们在维护中要防止热失控。保持温度在要求的范围内（25℃），环境温度在20℃―30℃。同时调好浮充电压。蓄电池在浮充状态下浮充电流随浮充电压升高而增大，随温度升高而升高。因此做好温度补偿非常关键。（2）放电后及时充电（开关电源有此功能）。尤其放电时间长或负荷较大时，开关电源自动充电不能及时满足要求，有时需均充。（3）充电不要过于频繁。充电过于频繁也会影响电池寿命且消耗不必要的电能。既不经济又影响电池寿命。（4）定期测试单体电池电压、每组电池总电压、环境温度。保持每只电池间压差在100MV内，发现落后电池及时处理。（5）定期检查电池间的连接条的松紧度，电池阀是否完好。

通过以上方法实现延长电池使用寿命，节约维护成本，增加效益完全可以。也符合企业降成本增效益的规律。

1.3 其它直流设备。其它直流设备包括直流变换器、直流屏等。只要按照《通信电源维护规程》要求认真做好就能达到目的。

2 交流电源

交流电源主要由市电引入和自备柴油发电机发电保障，用于通信生产及非生产。所以从自身交流设备考虑。

2.1 高压配电设备。

（1）高压配电设备中的直流供电电源C直流电源屏改为直流-直流变换器，不仅减少投资，而且节约较多的电能，减少电费支出。（2）有条件的地方可以与供电部门协商适当调低市电输入电压，达到降低输入功率，节约电耗，减少电费。（3）使用新型节能环保变压器，减少设备本身电耗，降低维护费用。

2.2 低压配电设备。低压配电设备要确保电容补偿柜功率因数在0.99以上。这样可以节约很大电能损耗。

通过上面分析，根据公式即可明白：W=1.732×UICOS?U―COS?―W

高低压配电设备维护保证维护规程项目完成后，做到上述工作节约相当大电能，经济效益和社会效益双丰收。

2.3 柴油发电机。柴油发电机在保证供电的前提下，发电时尽可能使输出低电压，低频率。条件允许时，配备两个油箱，一个储备0#柴油，一个储备-35#柴油。低温季节使用0#柴油；高温季节使用-35#柴油。从源头节约油费，处于高油价的今天这样做很有必要。且节约很大支出。

2.4 UPS电源。按照上面蓄电池维护方法做好UPS电池维护，UPS禁止接入感性负载。就能延长UPS寿命，节约维护费用。

对于交流电源维护，还注意机房的空调机的使用，因为空调机耗电很大，不要为了一时省事让空调不停的做过分的工作。一个较大局若使用或管理不好空调一年会浪费几十万的电费，这样一来不知不觉就提高了维护成本，浪费了电能。

根据以上对通信电源维护分析：一个地市局一年能减少几十万元开支，而且创造很大经济效益。也适应建设节约型社会的理念。

能源管理方法范文第4篇

【关键词】清洁能源发电项目；全寿命周期管理；理论和方法

0.引言

全寿命周期管理，即Life Cycle Management，LCM。是一种综合的管理方法，被广泛用于我国各大型企业或者行业中，其主要管理对象是项目，对其从策划、施工、运营到最后回收的整个过程进行管理，而涉及到管理的因素包含时间因素、成本因素、人力资源因素等等，对于清洁能源项目来说，它既贯彻了可持续发展的理念，同时也符合降低企业成本消耗的重要需求。而笔者将通过本文，研究全寿命周期管理运用于清洁能源发电工程的管理理论以及方法。

1.目前全寿命周期管理在国内外运用现状

相对于一些发达国家，比如美国或者欧洲国家，我国电力行业项目中的全寿命周期管理运用较少。就美国而言，全寿命周期管理不但被广泛用于军事方面，电力方面也渐渐普及。即像在一些发电机、大型变压装备以及仪器等，特别在一些变电站和核电站中的运用。而对我国来说，全寿命周期管理管理办法主要在一些民用和军用方面得到广泛的运用。以民用方面有公路项目建设以及设计的成本管理等。而随着我国电力行业技术的不断发展和完善，也迫切需要一个完整的理念进行管理和参考，全寿命周期管理方法的效果也就在这里体现出来。就目前我国电力行业运用全寿命周期管理的案例有：2008年于华东电网公司落实的“华东电网资产全寿命周期管理工作”，就是以全寿命周期管理方法为基础，分析项目的风险以及各类因素，提出全寿命周期管理电网黑启动的理念，同时将ERP和资产维护管理相结合，完成公司管理的一体化改革[1]。

2.清洁能源发电项目全寿命周期管理原则

2.1 减少成本，提升收益的原则

项目开发就是一个成本投入与收益的过程，而为了能够在市场竞争和企业发展过程中谋求到最大的效益，就需要考虑成本的投入，得到的效益是否超过成本的投入。就成本来说，包含建设所需的成本、规划资源的成本、运行维护成本以及报废时期的报废成本；而效益也具有整体性，涵盖项目寿命、环境效益等等。这也是清洁能源发电项目全寿命管理过程中需要遵循的基本原则。

2.2 协调统一，保证完整的原则

全寿命周期管理不仅仅是一个管理方法，同样也是一个完整的管理系统，所以系统中的任何环节都是都要与项目相契合与匹配，既需要保证两者的独立性，也要保证两者的整体性，而对于政策规划方面，需要将国家法则、行业规则以及地方需求作为参考的标准，从而让政策能够对全寿命周期管理在清洁能源发电项目中得到落实，保证项目顺利开展。

2.3 切实制定，理论实践结合原则

现实状况是理论制定的基础，理论并不仅仅是空口白话，异想天开，更需要以现实需求作为基础，而对清洁能源发电项目的全寿命周期管理的政策制定，也需要遵循这类原则，在政策实行前，需要通过切实调查，并根据实际资料进行分析，从而保证理论政策不会脱离实际状况[2]。

2.4 公开透明，体现民主的原则

监督和管理是一个项目开展的重要保证，也是政策成功的基础。而对于清洁能源项目来说，其最终的利益目标是广大群众，所以群众对项目的全寿命周期管理决策以及，相关电力部门需要在政策制定或者项目规划的流程中寻找合适的机会，让群众参与决策以及讨论，一方面能够保证监督管理的有效性，另一方面体现社会的公平性。

3.清洁能源发电项目全寿命周期管理方法

对于清洁能源发电项目的全寿命周期管理，主要可以体现在四个方面，即决策设计方面，成本管理方面、施工方面以及运行方面。其中决策阶段是项目开展的重要基础，在这个阶段，相关企业要拟定项目结构以及地点的选择方案，考察项目的可行性，同时分析项目对企业、社会以及环境带来的效益，对于各种设计的方案进行对比和评估，选择合适的设计方面，并进行科学的改进；而成本管理方面，成本主要包含设计成本以及建设成本，对于设计成本而言，虽然只是一小部分，但是对整个工程的成本具有较大的潜在影响，即表现在项目使用的寿命和维护的成本方面，而对于造价成本方面，需要考虑的因素将会更多，例如：设备的技术要求以及性能数据，造价的分配调控还有工程场地的地貌、环境、气候以及人口分布等，造价设计过程中，需要将节约环保的技术和设备运用到其中，贯彻可持续发展理念；施工是方案和设计落实的阶段，需要保证规范性以及价值性。而将全寿命周期管理方法用于施工过程中，其优点体现在以下几点：（1）降低项目运行限制导致的影响；（2）减少风险产生，提升项目可靠性和优质性；（3）保证施工成本节约，降低投入；当项目完成后，运营阶段也是项目全寿命周期成本管理的最后阶段，而成本投入主要是在设备维护方面，这需要加强相关维修人员的素质培训，优化工作分配，同时明确管理责任和义务，保证各部门相互协调与交流，并且构建全寿命周期维护管理规则，保证项目政策的运行[3]。

4.结语

可持续发展不仅仅是一种科学的理念，更是一个重要的目标。而保证我国能源的可持续发展，不仅仅需要通过节能以及再利用的手段，同时也需要将科学的管理手段和理念作为管理的依据，即全寿命周期管理。通过全寿命周期管理，可以保证清洁能源发电项目从规划到运营的整个阶段都能够体现出总体的经济和效益，这也是项目建设的最终目标。随着社会和时代的发展不断朝着经济化、科学化的路线挺进，可持续发展已经成为了我国未来发展的重要战略目标。特别是针对目前地球能源在不断被消耗的现状，节能环保已经成为了时代的主题。其中清洁能源代替传统能源已经不是什么新鲜的手段，特别是在现代高度发达的科技条件下，人们开发出了很多清洁的能源，例如：风能、水能、太阳能以及沼气等，而通过清洁能源完成发电项目，也是我国一直在落实的内容。所以研究清洁能源发电项目全寿命周期管理的理论和方法，对于我国发电项目的发展完善具有重要的意义。

【参考文献】

[1]黄燕.智能化变电站项目设计优化的全寿命周期管理[J].浙江大学硕士学位论文，2013，11：13-21.

能源管理方法范文第5篇

1系统结构设计

针对总部经济基地自身特点，仔细分析能源管理的实际需求，采用先进的分布式监控技术和系统集成技术。系统由监测中心平台、现场通信网络、智能传感器装置、智能网关（用于连接第三方智能计量装置）等组成。系统在统一的能源管理平台下，通过数据共享机制，实现对基地内建筑用能进行全面的、实时的用能计量、能源质量监测、安全管理、节能控制。系统设计有以下特点：（1）系统集成在总部基地自动控制（BA）系统，在同一信息平台采集、调度，便于各系统的整合，减少重复投资，同时便于维护。（2）系统利用设备专网资源，采用基地内铺设设备光纤环网作为能源数据的主干传输网络，通过主干网与LonWorks分布式高速控制网络的无缝连接，构建成覆盖全基地的分布式高速控制网络系统。（3）实现总部基地水、电等能源的分类计量及用电分项计量等监测。用电总计通过读取安装在变电所低压进线的具有远传接口智能电表数据累加实现，用电分项计量数据通过读取安装在变电所低压配电柜所有出线回路的具有远传接口智能电表数据获得，用水总计通过在市政各总管网上安装远传智能水表计量累加获得。通过实时数据发现用能问题，同时对重点用能系统进行专项用能计量和监测。（4）利用现代传感器技术、变频技术和LonWorks分布式高速控制网络技术，对基地内多联机（VRV）空调系统及新风系统进行全面的闭环节能控制，大幅降低空调能耗。（5）对基地内变电所进行环境监控，通过视频监控确保设备及用能安全，有效实现重要设备场所的无人值守。通过安装温感、烟感装置监测重要设备场所设备安全状态及异常报警。

2硬件设计

2.1现场传感器。智能电表使用的是三相多功能电力终端NLA-PM100D，采集三相电流、三相电压、有功功率、无功功率、有功电度、无功电度、功率因素、频率及谐波等电能参数，具有在线分析各种用电回路的需量、识别有效负荷与无效能耗、监测变电站的开关状态等功能，同时自带LonWorks网络接口，方便使用。智能远传水表采用单流束叶轮技术，计数器部分采用成熟可靠的干式技术，计数器内部没有任何部件与水接触，同时具备自动采集并能远程传输数据。2.2现场通信子网。现场通信子网由智能网络控制器、各类智能表计、智能网关等组成。系统选择i.LONSmartServer作为现场通信子网中的智能网络控制器，主要功能是执行LonWorks现场控制网络至以太网的路由通信功能，起到双向通信控制功能。其一，i.LONSmartServer可以向上通过系统通讯网路与控制中心进行数据传递交换，保证控制中心可以快速获取关键数据；其二，i.LONSmartServer可以向下通过双绞线与现场各类传感器设备进行数据交换，完成传感器设备的数据采集和发送，实现远程监测、远程测量和远程控制等功能，同时起到各类通信协议转换作用。现场采用Lonworks双绞线控制网络，具有拓扑结构灵活、传输介质和方式多样、传输速度快、抗干扰能力强等特点。Lon-works现场网络采用了P-CSMA/CD技术，使用了可实时通信、网络的LONTALK通信协议，符合国际标准，可真正实现产品的互换性、网络极容易扩充、修改和维护。此外LonWorks网络与Internet无缝连接，可以实现远程监控与远程操作。2.3变电所线路电力监测系统。变电所配置智能网关读取高压配电自动监控系统参数，接入能管系统，实现电量计量及参数检测报警（如电压、电流、断路器状态、功率因数等，故障报警）。在基地内各个变电所内低压室低压进线配置三相多功能电力监控终端，用于变电所低压侧用电的总计量及电能质量的监测。对变电所各个低压出线回路配置三相多功能电力监控终端，用于对各个出线回路的计量及电能质量监测。2.4空调新风节能监测控制。目前总部基地使用较多的暖通系统是多联机（VRV）空调和新风系统相结合的工作方式。总部基地能源管理系统利用温度传感器及网络控制技术，实现多联机（VRV）空调和新风系统自动化控制。对空调机组配置通信接口及智能网关，接入到能效提升和柔性调峰控制平台，通过能效提升和柔性调峰控制平台，对多联机（VRV）空调系统进行集中控制。新风系统根据温度传感器、空气质量传感器等监测数值，自动启动停止对应的新风机组、调节新风阀开度。

3软件设计

系统软件可有效对总部基地电、水等各类能源的智能表计进行实时在线的数据采集、监测和计量，为能源精细化管理提供准确、连续的数据，保证数据源头的可靠性。系统软件采用B/S架构与C/S架构有机结合的方式，用B/S架构的软件实现数据查询的需求，用C/S架构的软件实现系统的能源实时监控功能。系统开发使用C#开发语言和SQLServer数据库，主要开发基于C/S的基地能源自动化监管系统软件和基于B/S的基地能源查询分析软件，用WINDOWS2008Advancedserver和SQLServer2008数据库搭建。基地能源自动化监管系统软件用C#语言开发，主要对现场各种智能表计能源数据进行采集并存储，对单体状态、能源报表、设备节点的组态进行实时监测。基地能源查询分析软件主要为能源数据的查询、统计与分析，供管理人员进行能源查询、分析与预测，并作出科学的能源策略。基地能源自动化监管系统的数据存储与操作软件部分是在SQLServer2008数据库基础上进行二次开发的。考虑总部经济基地建筑规模大、运行时间长、功能复杂、能源种类多且消耗高等特点，在系统设计中会用到大量的数据存储和读取，这也是关系到系统运行快慢的重要部分。对于基地能源监测大数据的管理，系统采用了存储管理方式，这样虽然占用了一定的存储资源，但是在效率上有了很大提升，为提高整个控制系统的响应速度打下了基础。

4系统优势

目前常用的能源管理方法分为人工传统方法、设备检测方法和自动能源管理方法，主要内容比较如下：（1）人工传统方法。该方法主要使用在一些运行年代久远的企业或基地，这些企业或基地使用的设备较为传统，没有安装自动化检测装置，缺少数据自动传输功能。该方法多为粗放式能源管理方法，主要是使用人工抄表的方法采集数据，定期进行人工统计，或者根据能源购入总量及使用时间进行统计。（2）设备检测方法。随着科技的发展，一些传统企业或基地开始对能源设备进行更新换代，对一些重点设备安装了能源使用监测设备或使用了全自动的设备，这些设备工作的相关数据可以由设备单独保存，工作人员可以读取设备数据进行分析。（3）自动能源管理方法。进入互联网时代，设备的发展也被赋予了互联网因素，设备不仅可以自动完成能源相关数据读取和检测，还可通过互联网技术实现数据通信和分享，全面进入了物联网时代。这种方法完全剔除了人工现场检测或数据分析部分，交由计算机和传感器自动完成。基于物联网技术的能源管理方法属于自动能源管理方法的一种，具有以下优势：①突破人工传统方法的获取数据方式，人工传统方法在抄写数据记录时会可能会出现录入错误，特别是总部经济基地采集点多、数据多，使用人工传统方法时很容易出错。采用基于物联网技术的能源管理方法，可以快速读取数据，保证数据准确率，自动化读取，减少工作错误。②基于物联网技术的能源管理方法可以根据要求做到实时统计传感器数据，可以快速响应控制系统要求，通过快速获取数据及时分析判断总部基地运行状态，这点是人工传统方法和设备检测方法无法完成的。③人工传统方法和设备检测方法都是需要人工读取、统计和分析，对人员的管理和工作流程的控制有着较高要求。基于物联网技术的能源管理方法是一次投入，减少了人员的使用，避免了运营时人员管理和工作流程控制等问题，在减少运营成本的同时，消除了人员记录主观错误的风险。④基于物联网技术的能源管理方法可以快速定位能源系统故障处，提升问题处理反应能力，确保总部基地正常运转。⑤基于物联网技术的能源管理方法通过前端传感器获取数据，利用后台控制系统可以对用能过高单位和用能危险单位进行合理控制，用闭环控制方法降低整个能源消耗。

5结语

本文设计的能源管理系统以物联网技术为基础，实现了总部经济基地常规能源监测和重点用能系统（空调新风系统）监测控制相结合的系统设计。设计中综合运用了互联网快速通信、各类传感器检测、系统软件开发、数据库应用等领域的相关技术，有一定的实际使用价值。在分析了人工传统方法、设备检测方法和自动能源管理方法优劣的基础上，发现属于自动能源管理方法的基于物联网技术的能源管理方法更适合在总部经济基地使用。基于物联网技术的总部经济基地能源管理系统的建立不仅可全方位监控总部基地能源使用状况，而且还可快速判断出基地能源使用故障和故障位置，同时对重点用能系统（空调新风系统）进行了闭环式监测控制，提高了总部基地能源使用效率，减少了能源浪费，对总部经济基地正常运转起到了十分重要的作用。

作者:华磊 单位:江苏省工程咨询中心

参考文献：

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